创建市级劳动关系和谐企业自评报告（5篇材料）

第一篇：创建市级劳动关系和谐企业自评报告

创建市级劳动关系和谐企业自评报告

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。

一、严格执行劳动保障有关法律法规

为了

保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。在《劳动合同法》没有颁布之前，企业都是遵照《劳动法》来调整用工关系，《劳动合同法》颁布之后，媒体做了强势宣传，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：

1、提高工资。从2008年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到***元，2009年元月再次给员工增加了工资，月平均增资额达到***元。

2、缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从2008年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。

3、缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。

4、招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，2008年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。

5、保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在**人以上，全部办起了员工食堂，离家1.5公里以上的员工，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。

6、签订书面劳动合同。我公司及时从县人劳局买回了制式《劳动合同书》***份，没有作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全体员工签订了新的书面劳动合同。

7、不采用经济裁员。我公司自成立*年以来，企业在不断发展壮大，经常招聘新工，安置了***多名下岗职工和农村富余劳动力，还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。

8、未发生解除和终止劳动合同事项。与第6条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。

二、依法建立健全平等协商和集体合同制度

平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此，公司领导认识明确，认真履行。

1、依照法律和上级规定，公司及时制定了《工资平等协商制度》和《集体合同制度》，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，并严格履行这两个制度。

2、结合企业经营状况，参考劳动力市场工资价位，合理制定聘用员工的劳动报酬，且采用略高于劳动力市场价位的策略，稳定员工队伍。

3、公司成立*年以来，每年从元月份开始，都以较大幅度为员工增加工资，已经形成工资正常增长机制。

三、依法参加各项社会保险

1、目前在我县实行的社会保险有四项，分别为养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，公司为正式职工全部办理。

2、针对聘用员工，公司规定，凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从次年元月起给予办理养老保险。

3、聘用员工在他们的户口所在地，都自行办理了医疗保险。

4、在新公司成立的时候，一次性补缴了老企业拖欠的养老保险费**万元。

5、新公司成立以来，坚决做到按时足额缴纳各项社会保险费，无拖欠。

四、职工代表大会制度健全

职代会作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的加强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。

1、对于依托老企业成立的**公

司，大家对这项制度都非常熟悉，一直认真执行，按时换届，定期召开职代会，遇到企业重大事项，都能提交职代会审议，并充分尊重职代会作出的决议，一丝不苟地安排执行。

2、由职代会实施监督的企务公开工作，在我公司开展得尤为突出。主要领导一惯坚持民主决策，涉及到项目选点，开发投资，大宗商品采购，财务管理，资金筹措以及日常工作的安排等等事项，均提交领导会研究决定，一时吃不准，定不了的事情，根据同志们提出的疑问，再作考察调研，反复上会研究，直到统一认识，作出最终决定。重大事项的决定，还请部门负责人和业务骨干参加，广泛听取意见，力求决策正确。会议决定的重大事项，通过逐级传达，力争使每一位员工都了解。

3、我公司属于有限责任公司，董事会和监事会有*名成员，除两名为干部身份外，其余都是工人身份，长期在本企业基层岗位工作，一步一步干上来，担任了公司领导职务，和基层员工关系密切、感情深厚，十分了解员工的思想动态，凡事都能设身处地的为员工着想，代表和反映员工的切身利益，作出合理的决策。

五、高度重视安全管理、劳动保护和环境保护

安全生产、劳动保护、环境保护是每一个企业生产经营工作正常开展的必备前提，丝毫不得马虎。公司领导对此认识明确，高度重视。

1、针对安全经营工作，公司成立了安全管理领导小组，各基层单位也成立了相应的安全管理组织机构，从上到下形成了安全管理网络，逐级签订《综合治理目标责任书》，分解任务，责任到人。

2、按照各基层单位和工作岗位的特点，分别制定了一系列安全管理制度和岗位责任制度，如《门卫制度》、《值班制度》、《巡逻制度》、《车辆管理制度》等，并且制做成牌，悬挂上墙。

3、安全教育，警钟常呜，逢会必讲，定期检查。由于安全管理工作常抓不懈，公司成立*年以来，没有发生重伤以上人身伤害事故和严重职工危害事故。

4、本公司属于商业企业，除汽车司机外，其余均为一般工种和岗位，每月按时发放劳动保护用品，保证员工在工作过程中得到有效防护。

5、本企业没有生产加工过程，因此，不产生污染环境的排放物。

六、建立了劳动争议调解组织

随着社会主义市场经济建设的推进，劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益凸显，建立和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会不可回避的艰巨任务。为了尽可能把劳动争议解决在基层，我公司成立了劳动争议调解小组，依法调解本企业发生的劳动争议。

1、成立了以公司党支部书记为组长的劳动争议调解小组，成员有工会委员、员工代表，能够认真履行职责，有效发挥作用。

2、有完善的工作制度，能及时介入事态，用和善友好的态度，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护了劳动者权益，化解矛盾。*年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。

七、女职工和未成年工特殊劳动保护规定得到落实

女职工和未成年工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违反行为发生。

1、结合本企业女工多的特点，在工会组织中成立女工委员会，赋予职能，依法维护女职工权益。

2、日常工作中，从四个方面注重女职工的劳动保护：①保护女职工的劳动权利。②研究职业因素对女性机能的影响。③安排女职工从事无害女性生理机能的工作。④做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期 保护)。

3、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。按照我公司的招工简章，从不聘用未成年工。当然，万一公司使用了未成年工，一定会依照劳动保护规定，合理安排工作岗位，充分照顾他们的利益。

八、重视职工素质教育和业务技术培训

我们一贯认为：职工素质教育和业务技术培训是服务企业发展的有效举措，是企业发现人才、选拔人才、培养锻炼人才的平台。职工素质教育，要全面贯彻落实科学发展观，坚持以科学的理论教育职工，以良好的职业道德规范职工，以过硬的职业技能武装职工，以先进的文化陶冶职工，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进职工队伍的全面发展。

1、实施“万村千乡市场工程”，使我公司跨入了在农村推行现代物流业的行列，这是一项新生事物，全公司的每一位员工都不熟悉，“干中学，学中干”是我们的基本思路，不分职位高低，无论哪个岗位，都要虚心学习，提高素质和技能，实现了员工队伍快速成长。

2、长期高薪聘请专业人才担任业务指导，长期深入基层单位，面对面、手把手的教给领导和员工业务知识，指导大型超市经营活动，领着我们一步一步走上正规。

3、每一位新招聘的员工，首先安排*天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，使新员工感受到企业员工与农民的区别，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高，直至比较熟练，才单独上岗工作。

4、广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，激励员工苦练内功，增长知识和才能。

5、集中培训，全面提高员工素质。公司每年最少安排一至二次集中培训活动，聘请专家授课，从较高层次上培训、传授业务知识。

6、实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上，相应，那些在管理岗位上业绩平平甚至连续下降的负责人，就会被调整到普通岗位上去工作。

九、工会组织健全

企业工会组织有着光辉的历史和神圣的使命。工会在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。

1、我公司的工会组织一直存在，机构历来健全，近几年随着企业的快速发展，大量使用农民工，在县总工会的指导下，及时吸收农民工加入工会组织，成为工会会员，有些还担任了工会组织领导职务。

2、工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。

3、企业董事会大力支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。

十、员工对劳动关系和谐状况满意度高

全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的生活困难，使我们在老职工中享有良好的声誉和口碑。

2、为工龄在一年以上的农民工办理养老保险等社会保险，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力，此举走在了许多企业的前边。

3、补发、补缴老企业拖欠职工的工资、养老保险费、医疗费等，妥善处理老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。

4、**公司成立*年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

5、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达80%以上。

二〇〇九年三月十三日

第二篇：创建市级劳动关系和谐企业自评报告

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司创建

市级“劳动关系和谐企业”

自评报告

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。

一、严格执行劳动保障有关法律法规

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。《劳动合同法》颁布之后，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：

1、建立正常的工资增长机制

公司充分认识加强工资分配调控指导，建立职工工资正常增长机制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。公司以党的十七大精神为统领，从全面贯彻落实科学发展观的高度，从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，在发展经济的同时，积极创造条件，促进职工工资适度增长。努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展成果。切实把握工资分配的基 本原则。公司工资分配坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，效率和公平与市场机制调节相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正的工资分配机制。

2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职工解除了后顾之忧。企业为职工购买了工作所需的不同劳保，在劳动保护方面做到了尽善尽美，让职工在安全、舒适的劳动环境下工作，严格维护职工的身心健康，尊重职工生命，保护企业财产。

3、集体合同、劳动合同以及女职工专项合同签订

公司所属单位健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定劳动用工合同，并到罗平县劳动和社会保障局进行录用登记，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。按照劳动和社会保障部门要求，对劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续及时依法登记，进行规范管理。公司根据《劳动法》及劳动部门的相关规定制定了劳动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职工的合法权益。

企业连续X年合同履约率保持100%，被评为“守合同、重信用”企业。公司创立初期，我们就重视把一些口头协议和承诺形成正式合同文本，把合同管理视为公司的头等大事，要求公司上下高度重视合同的签定、履行和管理，并坚持对法律、法规等专业知识的学习，特别对合同管理员坚持每周六进行《合同法》学习，还派员参加了工商部门举办的《合同法》学习培训班，经考试取得了合格证书并持证上岗。几年来，公司在签定合同的过程中，严肃认真，做到内容具体，条款清楚，责任明确，手续完备，合同履约率达100%。我们始终坚持“双赢合作、共同发展”的信誉理念，宁丢金钱，不失信誉，诚信经营，真诚服务，得到了广大客户的充分肯定和一致好评。

二、依法建立健全平等协商和集体合同制度

平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此，公司领导认识明确，认真履行。

三、工会组织健全

企业工会组织有着光辉的历史和神圣的使命。工会在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。

1、我公司的工会组织一直存在，机构历来健全，近几年随着 企业的快速发展，在县总工会的指导下，认真开展工作，全体员工均为工会会员。

2、工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。

3、企业董事会大力支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。

四、职工代表大会制度健全

职代会作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的加强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。

公司工会在上级工会的指导下。以党的十六大和十七大精神为方针，用“三个代表”的重要思想统揽全局工作。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，发挥工会组织维护职工合法权益的职能作用，突出维护职能，通过加大民主管理和监督力度，加强了公司民主政治建设和基层工会组织建设。

1、深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，努力提高职工的整体素质。

2、进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。

3、工会参政议政，职工民主管理渠道畅通。

4、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。

5、积极开展安全生产宣传和劳动竞赛，为全面完成各项工作任务作出贡献。

五、成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室 为全面提高应对处理社会矛盾的能力，及时发现和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定，促进经济发展，按照中央关于“统一思想、整合力量、健全机制，有效化解社会矛盾”的总要求和省、市、县《关于加强社会治安综合治理和维护社会稳定工作的意见》，根据政府的相关要求，公司结合实际成立社会矛盾纠纷调解工作委员会及调解工作室。

六、关爱职工，建设“温馨”之家

（一）关爱职工。一是健全和完善社会保障体系，协调企业为职工足额缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及人生意外伤害保险。职工参保率达到100%。二是公司领导十分重视、关心职工的身体健康，每年组织职工进行一次健康体检，在去年安排了对全公司员工的身体检查，并在工会建立了职工健康档案。三是节假日发放慰问金，年底发放慰问品。四是职工婚丧嫁娶、分娩、患病等，工会领导都要前去慰问，并为职工送去慰问品。五是定期发放女职工津贴，协调增加女职工产假哺乳假。点点滴滴的关怀让广大职工深受感动和鼓舞，大家把这种感激之情化作工作力量，提高了工作效率。每月1次的董事长接待日缩短了领导与职工的距离，职工好的建议能够得到采纳，职工心中的困惑能够得到倾诉。在公司生产人员结构既有在册职工又有流动农民 5 工。公司把农民工与在册职工放在同一平台，来到公司哪怕是只干几天也一样感受到集体的温暖和尊重。他们与正式职工共同劳动，共同分享团队的快乐。公司不管是发放劳保物资、组织外出参观还是集体会餐他们都一同享受，甚至在劳动竞赛评比中农民工也经常榜上有名，关爱农民工为构建和谐社会尽一份力。

七、女职工特殊劳动保护规定得到落实

女职工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违反行为发生。

1、结合本企业女工多的特点，在工会组织中成立女工委员会，赋予职能，依法维护女职工权益。

2、日常工作中，从四个方面注重女职工的劳动保护：（1）保护女职工的劳动权利；

（2）研究职业因素对女性机能的影响；（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期 保护)。

八、重视职工素质教育和业务技术培训

我们一贯认为职工素质教育和业务技术培训是服务企业发展的有效举措，是企业发现人才、选拔人才、培养锻炼人才的平台。职工素质教育，要全面贯彻落实科学发展观，坚持以科学的理论教育职工，以良好的职业道德规范职工队伍，以过硬的职业技能 武装职工队伍，以先进的文化陶冶职工，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质，促进职工队伍的全面发展。

1、认真组织学习党的政策、法律法规，“干中学，学中干”是我们的基本思路，不分职位高低，无论哪个岗位，都要虚心学习，提高素质和技能，实现了员工队伍快速成长。

2、每一位新招聘的员工，首先安排教育培训，主要进行安全教育和素质教育，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高，直至比较熟练，才单独上岗工作。

3、集中培训，全面提高员工素质。公司每年最少安排一至二次集中培训活动，聘请专家授课，从较高层次上培训、传授业务知识。

4、实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上，相应，那些在管理岗位上业绩平平甚至连续下降的负责人，就会被调整到普通岗位上去工作。

九、高度重视安全管理、劳动保护和环境保护

安全生产、劳动保护、环境保护是每一个企业生产经营工作正常开展的必备前提，丝毫不得马虎。公司领导对此认识明确，高度重视。

1、针对安全经营工作，公司成立了安全管理领导小组，成立了相应的安全管理组织机构，从上到下形成了安全管理网络，逐 级签订《综合治理目标责任书》，分解任务，责任到人。

2、按照各科室、部门和工作岗位的特点，分别制定了一系列安全管理制度和岗位责任制度。

3、安全教育，警钟常呜，逢会必讲，定期检查，安全管理工作常抓不懈。

4、公司下大力气，就改善生产和生活环境、丰富职工文化生活等方面，作了大量的工作，建有职工娱乐室，购臵了跑步机等各种健身器械，努力满足职工们对丰富多彩的精神文化生活的需求。此外，公司耗资360多万元对厂区进行绿化，共有绿化面积37余亩，修砌了花台、水池，并有专人进行定期养护、打扫卫生，使生产生活区内美观干净。

5、生产过程中产生的污水经过处理，达标排放。

十、员工对劳动关系和谐状况满意度高

全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、救济困难职工，帮助解决他们的生活困难，使我们在老职工中享有良好的声誉和口碑。

2、妥善处理老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。

3、公司成立X年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及 8 时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

5、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达90%以上。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二〇一二年四月六日

第三篇：创建市级劳动关系和谐企业自评报告

创建市级劳动关系和谐企业自评报

告

创建市级劳动关系和谐企业自评报告

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。

一、严格执行劳动保障有关法律法规

为了

保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经

济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。在《劳动合同法》没有颁布之前，企业都是遵照《劳动法》来调整用工关系，《劳动合同法》颁布之后，媒体做了强势宣传，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施：

1、提高工资。从2008年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到***元，2009年元月再次给员工增加了工资，月平均增资额达到***元。

2、缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从2008年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。

3、缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。

4、招工有简章。公司每建成一个

超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，2008年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。

5、保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在**人以上，全部办起了员工食堂，离家公里以上的员工，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。

6、签订书面劳动合同。我公司及时从县人劳局买回了制式《劳动合同书》***份，没有作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全体员工签订了新的书面劳动合同。

7、不采用经济裁员。我公司自成立*年以来，企业在不断发展壮大，经常招聘新工，安置了***多名下岗职工和农村富余劳动力，还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。

8、未发生解除和终止劳动合同事项。与第6条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。

二、依法建立健全平等协商和集体合同制度

平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说，这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系，增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此，公司领导认识明确，认真

履行。

1、依照法律和上级规定，公司及时制定了《工资平等协商制度》和《集体合同制度》，协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，并严格履行这两个制度。

2、结合企业经营状况，参考劳动力市场工资价位，合理制定聘用员工的劳动报酬，且采用略高于劳动力市场价位的策略，稳定员工队伍。

3、公司成立*年以来，每年从元月份开始，都以较大幅度为员工增加工资，已经形成工资正常增长机制。

三、依法参加各项社会保险

1、目前在我县实行的社会保险有四项，分别为养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，公司为正式职工全部办理。

2、针对聘用员工，公司规定，凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从次年元月起给予办理养老保险。

3、聘用员工在他们的户口所在地，都自行办理了医疗保险。

4、在新公司成立的时候，一次性补缴了老企业拖欠的养老保险费**万元。

5、新公司成立以来，坚决做到按时足额缴纳各项社会保险费，无拖欠。

四、职工代表大会制度健全

职代会作为实行企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，对于贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，落实党的加强基层民主政治建设，增强和调动广大职工的主人翁责任感和积极性，深化企业改革，促进经济发展，维护社会稳定和加强企业领导人员的党风廉政建设，有着重要的作用。

1、对于依托老企业成立的**公12全文查看

第四篇：中菲集团创建劳动关系和谐企业自评报告(上报稿)

中菲集团创建劳动关系和谐企业自评报告

西安中菲投资发展集团有限公司，成立于2005年，注册资本1200万元，年产值15000万元，是集现代畜牧及物流产业、文化及教育产业、老龄产业、房地产为主，医药化工、电线电缆、塑钢门窗加工为辅的综合性集团公司，目前拥有职工3000余人，集团党委下设党总支3个，党支部15个，现有党员300余人，近年来先后获得省、市、区“先进基层党组织”等多项荣誉。

中菲集团的多元化发展与成功的因素是多方面的，但与全面落实科学发展观，持之以恒重视劳动关系和谐企业建设有着十分重要的关系。依据创建标准，现具体总结自评如下：

一、严格执行劳动保障有关法律法规

严格遵守《劳动合同法》。坚持落实合同条款，融洽劳动和谐关系。制定了工资集体协商制度、签订了集体合同和女职工权益专项集体合同，劳动合同签订率达到100%，并严格按照劳动合同和补充协议的相关内容全面有效执行。

二、依法建立健全平等协商和集体合同制度

依法办企业，结合《劳动合同法》的实施，建立健全了平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，签订了集体合同，将有关职工的工资、休息休假等合法权益以条款形式写进合同中，并切实保护了女职工特殊权益。还建立健全了总经理接待日制度。通过总经理接待日工作，加强了集团领导与员工的沟通，广泛听取了员工对集团各项工 1

作的意见和建议，及时解决了工作中存在的问题，密切了领导与员工的关系，更好地维护了员工的合法权益，营造了民主、和谐的企业文化氛围。

三、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险

依法按时足额缴纳了各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

每月15日按时发放员工工资，多年来没有拖欠员工工资现象发生。

四、企业的劳动规章制度符合法律法规和政策规定

企业的劳动规章制度符合法律法规和政策规定。涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

涉及职工权益重大问题，实行投票决策制度，充分发扬民主决策，发挥职工参政议政意识。

五、职工代表大会健全

职工代表大会健全，积极发挥职工代表大会的作用，充分发扬民主协商与管理。每年按期召开职代会，坚持做到职工代表参与决策，对公司的战略发展、工资晋升，工作报告、总结等进行审议，并积极倡导献言献策。自开展创先争优活动以来，我们召开各种座谈会十多次，收到各方面合理化建议及意见530条，对促进劳资双方之间理解、信任，起到了桥梁纽带作用，积极推动了集团的民主管理与协商。

六、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象

严格执行国家工休、节假制度，重视女职工的合法权益。每年三八妇女节集团都要组织活动或购买礼品，认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等制度。

七、劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准

严格执行符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护措施，两年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。

八、工会组织健全，作用显著

工会组织健全，工会在中菲集团创建和谐劳动关系中发挥了桥梁与纽带作用，是创建和谐劳动关系的保障。

一是发挥了职工代表大会的作用，充分发扬了民主协商与管理。二是大力实施企务公开，充分发扬民主。在中菲集团，企务公开与党务公开相结合，以宣传栏、局域网、座谈会等形式定期发布企务信息，提供双向沟通、交流的渠道，充分发扬民主，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

三是开展形式多样的活动，增强企业发展的凝聚力。自开展创先争优活动以来，集团党委不断创新活动载体，每年通过召开各种座谈会、演讲赛、诗歌朗诵赛，尤其是今年为了庆祝建党91周年，集团党委、工会从五月份起，先后组织题为“我自豪，我是共产党员”、“我光荣，我是中菲人”演讲赛，举办了篮球赛、拔河赛、大型红歌

会以及文艺演出等系列庆典活动。这些都丰富了员工文化生活，借以积极推动企业文化建设，增强企业凝聚力，充分发挥员工的积极能动性，员工广泛参与，节目缤彩纷呈，在社会各界产生了良好反响。

四是关心退休员工与困难职工。集团党委与工会每年都定期走访慰问退休干部、困难职工家庭，对员工婚丧嫁娶诸事在假期上严格按法律法规执行，在经济上给予关心与照顾。

由于集团兼并了多家国有企业，改制后的国企职工的稳定与劳动关系的和谐事关区域和谐与稳定，在董事长王汉智和工会的关怀下，这些职工工资稳中有升，退休职工得到的福利比改制之前有增无减，而中菲集团的老年大学更是让这些退休职工老有所乐、老有所为，他们精神与物质取得了双丰收。

九、重视职工素质教育和业务技术培训，从政治上、工作上、生活上关心员工

作为私企集团法人董事长王汉智，他是企业家（拥有多家实业公司），他是教育家（拥有数家学校），他是慈善家（免费培养灾区、贫困地区学生300余名，修路数条，捐资建校数座，累计付出数千万元）。大凡企业家就要追求利润最大化，就要追求成本最小化来实现利润最大化，而王汉智却在对待员工问题上从不计较成本。

一是政治上关心员工。即维护好员工的政治权利，党委积极培养入党积极分子，发挥党员的模范带头作用。坚持中心组学习制度，结合各大活动，邀请市委党校演讲团的教授多次进行课堂教育。党委在创建学习型组织的活动中，积极发挥各党支部、工会的作用，开展积

极有效的思想政治工作，使企业员工认清形势，明确方向，明确目标任务。让员工了解企业、理解企业并主动地去关心企业，积极投身于创业的整个过程，以饱满的工作激情，最佳的精神状态，创造性地开展工作。在成就事业的同时，成就自我。

二是工作上关心员工。重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的培训计划并认真组织实施。在工作上支持、帮助、培养员工在岗位上成才，积极为广大员工施展才华搭建平台，注重对管理、业务、技术等方面人才的培训与培养，全面提高职工队伍的素质。中菲集团的人才培养培训坚持内训与外训相结合，以量才使用为原则，为集团发展培养了一大批中坚力量。内训以集团的西安中菲技校为主体，重点培养基层管理与技术人员，内训根据业务的需要基本是常年性的，先后为集团职工开办了畜牧产业管理班、出纳班、会计班、基地建设班、剧团管理班等；外训以西安交通大学、清华大学为主体，重点培养中、高层管理干部。集团每年培训费用达40余万元，通过有计划的培训，集团员工科学文化素质和专业技能水平逐年提高，实现了员工个人发展与企业发展的双赢目标。

三是生活上关心员工。在中菲集团，有三分之二的基层单位员工灶实行一日三餐免费，其余三分之一员工灶三到四元就可以吃好吃饱；在中菲集团，员工的吃住行要是受了委屈，主管领导就会被降职使用；在中菲集团，有大约百亩无公害果蔬园，猕猴桃、葡萄、石榴、桃子、杏子、李子、红薯、韭菜等等，员工可以免费采摘；在中菲集团，员工可以免费欣赏中菲大剧院的文艺节目；在中菲集团，员工可

低于市场价购买集团房地产的房屋；在中菲集团，员工家属可低于市场价享受集团老龄化产业中的服务„„

董事长王汉智的眼里，员工就是他的兄弟姐妹或子女，2008年、2010年集团董事长王汉智自掏腰包万余元给困难职工李安明、郝歌、操办婚礼，而且事无巨细地亲自安排，甚至自己动手洗刷婚礼用的头车。

十、积极发挥劳动争议调解委员会作用

集团工会成立了劳动争议调解委员会，制定了全面的工作制度，依法及时、有效预防和调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，同时与劳动监察等部门紧密合作，及时发现问题解决问题。近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

在各级政府及领导的关心下，在全体中菲人的努力下，中菲集团近年来取得了长足发展，和谐的劳动关系得到了巩固与发展，在集团和谐劳动关系的推动下，中菲集团必将为我省社会经济又好又快发展做出更大的贡献。

西安中菲投资发展集团有限公司

二〇一一年七月三十日

第五篇：劳动关系和谐企业创建

关爱员工、构建劳动关系和谐企业

**公司

**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解，保护，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

三、教育，培养，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送 50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心，爱护，以情感创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

2012．4．9