关于推荐某某同志为区管副职后备干部的 考察材料

第一篇：关于推荐某某同志为区管副职后备干部的 考察材料

中共重庆市***旅游局党组

关于推荐***同志为区管副职后备干部的考 察 材 料

***，男，汉族，大学文化，经济学学士，现年***岁，***省***县人，1995年5月加入中国共产党，现*****。

一、简历

该同志****年**月***在参加工作，***年***任***，***年***任***，***年***任***。

二、家庭成员及主要社会关系

父亲：***，生于***年**月，***；

妻子：***，生于****年**月，***；

儿子：***，生于***年**月，***小学读书。

三、德才表现

该同志**年**月参加工作以来，踏实勤奋，兢兢业业。在***年**月因***成绩突出荣获***；在***年**月因***成绩突出荣获***；在***年**月因***成绩突出荣获***；***年被评为优秀公务员。

该同志认真学习十七大精神，了解政治、经济形势，学习有关旅游的政策法规理论。通过学习，提高了思想道德、政治素养、政策理论水平，做到了思想能解放，工作能创新。

该同志**年***月***到旅游局，能适时转变工作作风，调整心态，虚心向同事学习和请教，同时主动地、大胆地工作，显示出较高的党性素质和较强的工作作风。在旅游局工作以来，积极钻研业务知识，较熟练掌握和运用旅游的方针政策和法规。无论在哪个工作岗位，均能服从组织安排，无任何怨言，以高昂的热情，认真扎实地、默默无闻地做好每项工作。担任办公室主任后，处处以身作则，积极协调处理好各项工作，为局领导分忧。能够用客观公正的、辩证的、全面的、发展的观点看待任何人和事，顾全大局，不计个人私利，总是努力追求和树立一种真诚团结、互助互谅、奋发进取、和谐宽松的工作环境和人际氛围，受到了局领导的好评。在***年***月到***挂职任主任助理期间，本着“到位不越位、参与不干预、指导不

领导”的原则，正确处理挂职与实职的关系，严格履行职责。熟悉和了解了镇（街）政府和管委会的运作，做到理论和实践相结合，使自己分析问题、判断问题、处理问题的能力得到进一步提高。同时努力实践 “三个代表”重要思想，党性得到进一步锻炼，自身素质和修养得到了提高。

该同志作为一名党的基层工作者，作为支部组织委员，认真抓好党员干部理论教育，党建工作开展得有声有色，制定了一系列党员理论学习、组织活动、党费收缴的制度和办法，协助支部书记做好党员的思想政治工作和党员发展工作，认真完成区直机关工委交办的各项工作任务，在发挥支部战斗堡垒作用方面做了大量工作。

该同志作为一名年轻的共产党员，在工作中恪尽职守，具有较强的组织协调能力，生活上克勤克俭，作风上踏踏实实，做到一身正气，清正廉洁。较好地发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

该同志政治历史清楚，现实表现较好，经职工民

主推荐和公示，广泛征求群众意见，局党组研究，同意推荐***同志为区管副职领导干部后备干部。

考察人：***、***

中共重庆市***旅游局党组

****年5月19日

第二篇：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告

中共重庆市***旅游局党组

关于推荐***等为党政副职后备干部的报告

中共重庆市***委组织部：

我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对2011拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉

洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。

特此报告

中共重庆市***旅游局党组

2008年5月20日

主题词：推荐干部报告

重庆市***旅游局办公室2011年5月20日印（共印3份）2

第三篇：某同志推荐后备干部考察材料

x xx 同志推荐后备干部考察材料

Xx 同志考察材料

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? ?被考核人：x 局办公室主任 xx

? ?考核意向：推荐后备干部

? ?考核时间：x 年 x 月 x 日

? ?考核人员：

? ?Xx，女，1965 年 5 月生，籍贯四川成都，本科学历，1987 年 7 月参加工作，1996年 1 月加入中国共产党，中级职称，现任 x 市 x 局办公室主任。

? ?Xx 同志政治素质好，政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。遵纪守法，作风正派，原则性强。严格要求自己，服从组织安排，积极要求上进，注重加强自身修养，自觉学习法律法规知识，不断提高自己的政策理论水平和业务知识能力。尊重领导、团结同志，群众基础较好，每年考核和民主评议党员均为称职和合格。没有违法违纪行为和不良言行。

? ?Xx 同志工作能力较强，虚心好学，积极肯干，任劳任怨，认真负责，责任心强，工作上坚持原则，不徇私情，在担任局办公室主任期间，在工作多，任务重，责任大，人手少的情况下，积极主动开展工作，讲求工作方法和工作效率，周密计划，精心组织，充分调动科室人员的积极性，有条不紊的搞好办公室的各项工作，为理顺和规范 xx 局内部管理规章制度做了大量工作。主动配合局领导做好招商引资和重大项目的跟踪协调工作，因工作出色，多次被评为市和局的先进个人。

xx 同志勤奋好学，工作适应能力和接受能力强，工作中能够理论联系实际，创造性的开展工作，有较好的文字功底和语言表达能力。

? ?Xx 同志为人正派，待人诚恳，作风踏实，事事处处严格要求自己，尊敬领导，团结同志，具有较强的协调人际关系能力，上下级关系融洽。

? ?不足之处：在工作中有时有急躁情绪。

? ?这次考核，我们共找了本局 13 人谈话（编制 14 人），大家普遍认为 xx 同志各方面素质好，表现优秀，12 人同意推荐 xx 同志为后备干部。

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抗疫专题：

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第四篇：关于推荐同志为镇后备干部的材料

关于推荐同志为镇后备干部的材料

中共县委组织部：

，男，汉族，大专文化，年出生。年月参加工作，中共党员，现任职务。

该同志始终与党中央保持高度一致，勤奋好学，不计个人政治得失。年调镇任，主抓计划生育工作，上任当年即使镇计划生育工作走出困境，为镇计划生育的良性发展倾注了大量心血。年初改任副镇长，主抓社会治安

综合治理；年底改任人大副主席后，仍继续主抓社会治安综合治理和平安全生，分管办公室、产业建设、扶贫开发、做到求真务实，开拓创新，对所分管的工作进行了大量的调查研究，做到“底子清、情况明”。政治立场坚定，有较强的组织领导协调能力，工作态度端正，善于工作，推进工作讲究方法，在此基础上，不断探索新的管理和服务模式；在工作中不满足于现有成绩，在脚踏实地的工作中，不断取得新的突破；具有良好的统筹全局的能力，工作中始终考虑全局，注意大局。

该同志作风民主，决断能力强，团结同志好，办事讲方法，重教育、讲原则。

在镇党委主持召开的全体干部会上，根据县委组织部文件一职一备的精神，被民主推荐为后备干部。

中共镇委员会

二00年六月二十七日

第五篇：在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话

在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话

同志们：

根据区委组织部关于公开推荐区管副职后备干部工作会议精神和结合镇机关中层干部实际情况，今天我们在这里召开**镇区管副职后备干部民主推荐，对符合此次推荐条件的同志进行民主推荐。同时我们也将对机关中层的正、副职岗位进行推荐。结合会议安排，我讲三方面内容：

一、提高认识，深刻理解后备干部和中层推荐的重要意义 区管后备干部是全区领导干部队伍的潜在力量，中层干部是全镇做好各项工作的主办军和排头兵，是我们干部队伍中工作水平高、处事能力强的代表。做好后备干部和中层正、副职岗位推荐是集中反映全镇干部队伍整体合力和战斗力的具体表现，其重要性体现在三个方面：

一是充实区级后备干部人才库的需要。公开推荐区管后备干部是全区干部队伍建设的一项十分重要的基础性工作，也是培养选拔年轻干部的重要措施。本次民主推荐工作就是为了进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，搭建干部交流提高平台，建立一支素质优良、结构合理的区管后备干部队伍，为区委选择人才提供良好的原材料。

二是完善后备干部梯队建设的需要。我们的中层干部、各行政村（社区）党组织书记总体来说，工作兢兢业业、踏实肯干、奋发有为，为横溪的社会经济发展都作出了很大的贡献，在2011年下半

1年的时候我们又有一名中层干部得到了提拔，所以说我们要从后备干部队伍梯队建设着手，群策群力、增强活力，让我们年轻有为的中层干部在全区后备干部选拔竞争中脱颖而出。同时通过中层干部人选的推荐和选用，形成一支年龄结构合理、工作经验丰富和执行力强的中层干部队伍。

三是营造培养干部良好氛围的需要。不管是领导干部，还是普通干部，提拔或重用是对其工作充分肯定的最好激励。此次后备干部和中层人选推荐，我们不仅要向区委推荐优秀的后备干部和将合适的人才提拔到中层岗位，更重要的是要在全镇上下形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到工作和执行力上来，进一步提高全体干部的工作积极性和主观能动性，为全镇各项事业的全面发展打下的良好基础。

二、突出重点，切实把后备干部和中推荐工作做好做实

为了能把优秀干部推荐上来，我希望大家在推荐和测评干部时，一定要做到实事求是、针对性强、客观公正，坚持全面地、发展的眼光看待干部、评价干部、推荐干部，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐和测评工作提几点要求：

一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人不可能十全十美，难免有这样或那样的小缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，对于有德有才的同志，我们不应该求

全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，注重用工作实效和工作成绩来客观评价干部。

二是要实事求是、客观公正地推荐。对于符合推荐和测评条件的同志，大家要根据推荐职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的判断。同时，在评价干部的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础，不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量，甚至会给横溪干部培养带来长远不利的影响。我们的后备干部数量不一定要多，但一定要精（区委组织部在这方面的要求也比较高），这样我们推荐出去的干部民主集中度就会高，有利于后备干部的进一步成长。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们从整体利益出发，从营造和维护全镇干事创业的良好氛围出发，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好区管后备干部和机关中层人选。

三、正确对待，保持良好心态去来看待本次推荐结果

本次后备干部和中层干部推荐的名额和数量不多，在符合条件的同志们中必有一些同志由于受岗位或年龄关系不能达到心中所想，我们要正确对待和理解，没有推荐上去的同志一定要保持平稳

心态，用更加积极的工作态度去面对，不能因为此次推荐的得和失而影响到工作。只要我们诚信做人、踏实做事，尤其是我们被推荐的干部蛮多是年富力强，正处在奋斗的黄金时期，要有干一番事业的理想去争取更多的机会，着重把握好以下三点：

一要正确对待群众的眼光。正确对待群众，首先要相信和信任。俗话说，人心有杆“称”，要相信同志们的思想觉悟和公心良心，要相信同志们的选择和判断能力，相信公道自有人心，用良好的心态去面对和看待。

二要正确对待组织的选择。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。民主推荐只是干部选拔任用的第一步，但毕竟是符合条件的人多，能被推荐上的还是少数，但无论最后何种结果，我们都要相信组织，作为镇党委和我本人，一定会尽最大努力向组织部门推荐。

三要正确对待自己的优缺点。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次民主推荐中，如果自己被选择了，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，加倍努力地工作；反之则要理智地反省自己还有哪些不足，把这次推荐当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。

同志们，公开推荐好区管后备和机关中层干部是我们加强干部队伍管理和建设主体载体，也是培养选拔年轻干部的重要措施，我们一定要充分发扬民主、坚持标准、按照程序做好区管后备干部和机关中层人选推荐工作，真正把那些政治素质好、群众公认、有发展潜力的优秀人才推荐出来供上级组织的挑选。谢谢大家！