没有人崇拜你的名字

第一篇：没有人崇拜你的名字

(原创*首发)

没有人崇拜你的名字

早在女儿出生前，为迎接她降生的各种准备活动就开始了。这其中包括，为她取一个好听的名字。因为那时还不知道要出生的是男孩还是女孩，所以这名字要取也得预备两个，男孩一个，女孩一个。按子女随父姓的传统，不论男孩女孩，自然就随我姓刘。但从一开始我便觉得姓刘是不好取名字的，以为不管叫“刘××”都听起来不响亮、叫出来不顺口。我本人并不在意儿子或者女儿是否一定要随我姓刘，原因很简单，他（她）姓什么都是我的子女。于是我向妻子建议，子女随母姓。妻子姓许，我以为，如果子女姓许，不论男孩女孩，随便取一个名字听起来都不错。自然，对这个建议，妻子是求之不得的。

因为只要以“许”字打头随便叫什么都好听，这名字我也是随便取的，几乎是信手拈来。如果是男孩，就叫“许丁一”；如果是女孩，就叫“许怀赢”。因为取这两个名字我基本上没费什么心思，所以当妻子问我名字的含义时，我只好跟她胡扯，说，是男孩叫“丁一”是希望他将来能做一个简单而快乐的人；是女孩叫“怀赢”有“怀念赢政”之意，是希望她将来能做“第一夫人”。妻子对这样的解释自然不能满意，斥我是胡扯蛋。甚至上纲上线，说从取名就可以看出我对子女不负责任。这真是天大的怨枉。

中国人对姓名的重视，有着源远流长的文化。为子女取一个动听而有意义的名字，当然也是为人父母的责任。我得承认，现在绝大多数的年青父母，都倾向于为子女取一个高雅、动听、富有深刻含义的名字，并不惜为此耗费一定的时间精力，在字典、辞海里咬文嚼字。随便在哪家医院的妇产科，你都可以从新生儿的花名册里看到罗列着的一个个美丽的名字，寄托了父母的很多厚爱和深深的期望。这，也是我们这个时代优雅的时尚之一。我相信自己最早也是一个追求时尚之人，甚至在我还是一个光棍的时候，我就想过如果将来我也有了子女，该要给他（她）取一个怎样动听而与众不同的名字。给子女取名，本来也是一件浪漫而有趣的事，但大约是这种想法在潜意识里酝酿的太久，当我真的就要做父亲时，要为子女费心取一个好名字的热情竟变得出奇的冷淡。迫于妻子的压力，我答应再重新考虑，但这之后直到妻子快要临产，我也没有想出一个令她满意的名字。

女儿出世后，为她取名的事就不能再往后拖了。这时候，岳母不知出于何种考虑，觉得女儿姓许是不合适的。在我以为，这等于是加重了取名的难度，以至我不得不推迟给女儿办出生证明的日期。妻子的催促也变成了埋怨，但考虑到“事态”的“严重”，她对名字的含义――她自己也弄不明白的模糊不清的向往――也渐渐的不那么苛求了。

给女儿取名叫“刘亦乐”，并非我的主意，而是我一位堂妹的建议。对这个建议我表面上不动声色，但在内心里已接受了大半。我没有很认真的听堂妹给我讲解这个名字的含义，我不知道“刘亦乐”三个字有什么特别的含义。但我知道，如果我的女儿将来会很有出息，那么不用我操心，会有人去探究她名字的含义；如果她注定和我一样是一个默默无闻的普通人，那么无论她叫什么名字，无论她的名字有多么动听，也无论她的名字有多么深刻的含义，都不会有人在意。人无名而不立，但真正立起来的，是他（她）的人而非他（她）的名。而且我相信，章子怡如果不是国际巨星，同样不会有人关注这个名字。当我女儿长大成人后，我会告诉她，没有人会崇拜你的名字。如果你会得到别人的赞誉，那是因为你做出了不菲的成绩，而并非因为你有一个引人注目的名字。我自己倒是有一个很响亮的名字，可那又怎么样呢？在网上google的搜索栏里键入“刘晓庆”三个字，与其链接的网页多达上千个，可没有一个网页是与我自己有关的„„

当我把“刘亦乐”这个名字作为答卷提交给妻子时，她问：“是不是生个女儿也快乐的意思”？我禁不住哑然失笑。当然，也尽可以这样理解，生个女儿也快乐，因为骨肉亲情是没有性别之分的。而且，不管她叫什么名字，不管将来这个名字会不会挂载光彩夺目的荣誉，都丝毫不会冲淡我们之间的父女亲

情。

这样写着，我忽然想起很多年前我的初恋情人。在我最初认识她时，觉得她的名字普通的近乎庸俗。但当我悄悄喜欢上她时，在我心里，她的名字便是世界上最动听的名字。

地址：安徽省宁国市上海花苑B区4幢601室

电话：***电话：0563-4***82

邮编：242300

作者：刘晓庆

第二篇：《没有人不可替代》读后感

《没有人不可替代》读后感

读罢《没有人不可替代》，掩卷而思，文中提到关于职场中方方面面的现象令人深思，对照自身的本职工作，从文中可以学习和总结以下感受：

一、身为职场，应充分具有竞争和危机意识。

目前社会已进入一个市场经济白热化时代，信息丰富，人才济济，如果我们在这样一个充满竞争的社会中还停滞不前，将势必会被他人轻易取代。于是，树立竞争和危机意识犹为重要，在公司里，不能以一时的成绩而固步自封，因为职场的成功不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。

在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，总结工作经验可以锤炼和提高我们的竞争力，对公司交办的各项事项积极认真执行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的办事效率；对工作中遇到的问题注意掌握工作方法，并总结好的工作经验，不断提高自己在职场的竞争力。职场中，树立危机意识可以让我们时刻有紧迫感和责任感，从而提高自身的敬业精神。

二、加强专业和岗位技能知识，以知识储备，以熟练的技能赢得一席之地。

要想在今天的职场中有一席之地，还应努力更新专业知识，提高自身岗位技能。目前，新事物新知识新法规层出不穷，在人们的维权意识和消费意识不断提高的情况下，各项法规制度不断完善，这就必须要求我们去不断学习和更新自己的专业知识；同时，在工作岗位上，当具备了优秀的岗位技能，才能更加出色的完成公司交办的各项事务，才能赢得公司领导的认可。

三、热爱本职工作，提高工作责任感和工作创造性。

作为像物业管理这样的服务行业，常常会面对很多投诉和意见，在这些投诉和意见面前，如果没有一颗热爱本职工作的心，很难想像如何去应对工作和完成工作，除要热爱本职工作外，工作中的责任感也是驱使我们踏实为业主做好各项服务的基本点。

第三篇：《没有人拒绝微笑》读后感

没有一块兵不被阳光融化，没有人拒绝微笑。这话一点都没有错。今日看了《没有人拒绝微笑》后，我更加肯定了这句话。

一个做推销的小伙子，他走进一个办公大楼，准备推销商品。当他走进去时，遭受白眼。但他却没有放弃。一次，两次，三次那小伙子不知厌烦地来了很多次，每次都被拒绝，但他始终都洋溢着笑容，笑着面对别人的冷漠，拒绝，没有一点不悦的表情，微笑着进来，微笑着离开。最终，别人被他感化了，接受了他推销的商品。

看到最后，我被他的执着感化了。没有人拒绝微笑，且是这种执着的微笑，往往是通向成功的道路。

我住的地方，邻居家来了一个新房客。刚来时，我们毫不相识，但每次遇见她，她总会对我微笑，久而久之，我也冲她微笑了。就这样，她结识了我们这里所有的人，我俩也成了朋友。

微笑在生活中的每一个角落，微笑对每个人来说都是必不可少的。当你微笑时，你就会发现，其实这个世界并不冷漠，那么无欢笑可言。当你微笑着看这个世界时，你会发现其实这个世界真的很美。

轻轻地一个微笑，能让烦恼烟消云散；轻轻一个微笑，能使仇人化为朋友；轻轻一个微笑，也许能让普通朋友变为知己。

学会微笑，多微笑吧！用微笑去面对人生的艰难险阻。让微笑撒进你我的心田，让微笑不满每一个角落，让微笑永远留在人间！

第四篇：没有人能改变自己

拓展感想-----没有人能改变自己，只有自己能改变自己这次公司以内部培训为基础，以拓展训练团队熔炼为依托，努力提高员工的综合素质与服务水平，增进员工之间沟通和情感，锻炼员工队伍工作能力，以增强各部门协作交流的默契程度及协会内部战斗力凝聚力为目标，最终实现培训技能增进感情提升素质的目标。所以今天我们来到了明阳天下拓展训练基地进行拓展训练。

我们这次在明阳天下拓展培训公司的训练有很多特别有挑战性的项目，大家通过穿越电网、高空断桥、高空单杠和五米高的毕业墙等拓展项目的训练，不仅克服了个人恐惧，激发了潜能、也深刻感受到合理谋划，团队协作的重要。大家在收获成功喜悦的同时，更加深了彼此情谊。我从不认为我可以去征服它们，但是在我的队友的鼓励下，我做到了！心里多了一份自信，真的很感激这一天来我们的团队，真的像一家人一样。穿越电网游戏我们团队40多人用时23分钟，把最后一个人拉过来时，是发自心底的一声吼，感触蛮多，学会了相信团队，信任队友，认识不足，保护团队。今天在“穿越电网”这关，我看到也深刻体会到了团队的力量，当我们这群男生和女生为得到助教的帮助而全体做伏卧撑和蹲起的时候，我泪崩了，很多人也都泪崩了，我不曾想过，我们40多人会这么团结！我被我们自己感动了，震撼了！各位队员们，谢谢你们！在登上高空断桥的时候，我吓得快要哭了，心里才真的恐惧了，想到的只有放弃，在教练的积极鼓励下，最终顺利完成！是队友们的鼓励，让我战胜了自己，终于跨过去了，我成功了，人最大的敌人其实就是自己，是最主要的内因，其他都是外因，战胜自己才能让任何事情变的有可能！

翻越毕业墙的过程感动得我都要哭了，如果没有即使被人把肩膀踩得红肿也甘为人梯的男生，如果没有全班人一双双高高举起的保护的手，如果没有手腕相扣轻拿轻放，这将是一个不可能完成的任务，也就没有这么令人惊叹的结果了。本来是教导我们翻过这个墙要的是团队意识和集体的力量。可我还悟道另一个道理：要想成功，就要踩着别人往上爬。这一天感谢教练陪着我们，对我们的鼓励让我们很感激。今天我哭了，特别的难过的哭了，也不知道是因为什么，就是不舍得很伤心。我的队友还以为我喜欢上我的教练了，以后在面对任何的困难，当我想起这一天的经历，我都会有信心的走下去！挑战自己就是成功！

一天的拓展训练结束了，说实话心里还有点舍不得，本来一开始去的时候一百个不愿意，怕晒黑了，怕累，怕热！但是当你真的融入到那种环境的时候，真的很开心。以前在单位不是特别熟悉的同事，当组成同一个队伍的时候，是那么的团结。没有人能改变你自己，只有你自己能改变自己！

本文转自明阳天下拓展公司转载请注明出处

第五篇：《没有人不可替代》读后感[推荐]

对一个企业的战略要求而言，员工的一流精神状态是创造一流企业的前提，员工的素质是最基本的生产力因素，也是企业发展的主要力量。

身为职场中人，若在自己的位置上做不出像样的业绩，那么就会沦落到可有可无的境地，如果做的工作又是任何人都能顶替的，那么职业生涯的危机时刻到来了。一个关于老鹰的介绍也许会很有启发：

老鹰是世界上寿命最长的鸟类，它的生命可以长达七十年。不过，活那么长的寿命也并不是一件容易的事，它在40岁的时候，将面临一个困难而关键的选择。当老鹰活到40岁时，它的爪子已慢慢老化，无法有效地抓住猎物；它的喙也渐渐变得又长又弯，几乎碰到胸膛；它的翅膀因为羽毛长得又浓又厚，变得十分沉重，使得飞翔非常吃力。这时候的老鹰只有两种选择：要么等死，要么经历一个十分痛苦的更新过程。显然，长寿的老鹰选择的是后者。它必须在悬崖上筑一个特别的巢，并且停在那里，不得飞翔，进行长达150天的痛苦更新过程。老鹰首先用它的喙敲击岩石，直到喙完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来；接着，它再用新长出来的喙，把原来的爪子，一根一根地拔出来；当新的爪子长出来后，再把自己身上又浓又密的羽毛一根一根地拔掉。5个月后，新的羽毛长出来了，老鹰完成了重生，可以再过上三十年展翅翱翔的岁月。

我们在个人的职业生涯中，也会在一定的时期面临和老鹰一样的危机和选择。你的职业之树是有生命周期的，不会也不可能长青，其更新成长要靠日新月异的工作业绩来推动。只有不断地创造工作业绩，不断地充电学习，不断地建设和维护，你才能在个人的职业危机中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

这是一个最好的年代，更是一个最坏的年代。21世纪最不缺的就是人才。

新浪走了王志东，继续往前走，公司基本面没有受到影响

少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。

这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！

前段时间华为员工因高压而累死的消息跳楼的人大博士等近几年纷纷出现的过劳死事件，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。

然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓“温水里煮青蛙”。

面对今天的激烈竞争，个人的职业危机，已是影响职场人士的大事。如何在危机中把握机会是职场人士必须上的一课，书中认为职业危机主要由下列问题导致：

1．工作能力下降，不再能保证工作业绩；

2．职业品牌老化，对企业吸引力下降；

3．学习能力下降，丧失职业活力；

4．个人品牌由于竞争带来的威胁而失去优势。

针对以上问题，我们首先能做的是不要恐惧，更不要自暴自弃甚至放弃自我。而是从根本上重塑自我，重建职业品牌。

《没有人不可替代》用看似平淡的措辞，传达了让我们慢慢咀嚼的含意。

个人职业长青的保障重在两个方面：一方面是个人业务技能上的高质量，这方面不要求面面俱到，只要求点点闪光；另一方面是人品质量，也就是既要有才也要有德，一个人仅仅工作能力强，而道德水平不高是不能建立职业品牌的。“金玉其外，败絮其中”，是不适合个人品牌长期发展的，你要做的就是立足本职，尽可能地在内外两方面展现你的价值。