员工办理离店程序

第一篇：员工办理离店程序

员工办理离店程序：

1、员工本人确定离店后，首先填写“温泉大酒店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后在辞职申请书上由员工本人、部门经理签名。

2、部门填写“温泉大酒店员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签字。变动表经总经理批准后生效。

3、员工离店应在“离店交接手续单”上签名。

4、签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动合同通知单”上签字。

5、员工离店时，持“温泉大酒店员工离店退还物品清单”到相应部门办理酒店物品交接手续。物品交接清楚后，部门经理签名认可。所有物品退还完毕后，将此表交回人力资源部。

6、员工提取档案、养老保险手册、个人帐户单等其他资料时，应在员工档案记录上签字，以便备查。

附：离店交接手续单（一份）

终止劳动合同通知单（二份）

离店交接手续

同志：

因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。

A．自年月日起双方终止劳动关系。

B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以温泉大酒店员工离店退

还物品清单“为准）。

C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。

乙 方 签 名

名

年月日

日 甲 方 签年月

第二篇：苗店镇办理流动人口程序

苗店镇办理《流动人口婚育证明》程序

1、拟离开户籍所在乡镇或城市区30日以上，异地从事务工、经商等活动或者以生育为目的的异地居住，年龄在18至49周岁的成年育龄人员，均应办理《流动人口婚育证明》。

2、成年育龄人员到户籍地县级计生行政部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处办理婚育证明，应提交下列证明材料：

（1）本人的《居民身份证》；

（2）村（居）民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

（3）本人近期一寸正面免冠照片三张；

（4）已婚的要有结婚证明，生育子女的，还应提交由施术单位或者计生部门出具的避孕措施情况证明；政策外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

3、有下列情况之一的，发证机关应当暂缓办理或者不予办理《婚育证明》，并说明理由：

（1）申请人未按规定提供有关证明 材料；

（2）已生育子女未按要求采取相应避孕节育措施的；

（3）申请人违法生育而拒绝执行对其决定的；

（4）申请人弄虚作假、隐瞒婚育真实情况的。

4、流动人口流出时，还应填写联系单，到流入地15日内到当地计划生育部门进行查验，纳入管理，由流入地填写接管证明回执，寄回户籍地。

5、流出人口是已婚育龄妇女的，应在流出前到县（乡镇）计生站（所）进行一次健康检查;在办理《婚育证明》时，还应与户籍所在乡镇人民政府或计生办签订《计划生育合同》，并每季度寄回一次由现居住地乡级以上计生部门了出具的全国统一的《流动人口避孕节育情况报告单》。

第三篇：房产离职员工办理程序 - 副本

员工离职手续办理流程

一、离职申请：

1.正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请书》；

2.试用期员工需提前3天申请，填写《员工离职申请书》；

3.公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日起3个工作日内应立即结束工作，进行交接相关工作。

二、离职形式：

1.员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请书》；

2.矿工超过3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请书》由该员工主管/店经理填写。

三、离职审批：

1.员工提出离职后，其主管/店经理审查其填写的《员工离职申请书》，并与其交流，了解离职的原因，上报人力资源部备案。最后如无问题，在上面签字确认。

2.主管/店经理将《员工离职申请书》上交总经理审核，待总经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：

1.员工自提成离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；

2.离职流程主要包括以下内容：

（1）门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店经理在《员工离职交接表》的负责人上签字确认，总部员工离职由总经理在负责人上签字；主管级以上人员离职，应在总经理监督下办理交接；

（2）离职员工持店经理、总经理签字生效后的《员工离职申请书》、《员工离

职交接表》，于离职到期日之前，到公司财务部办理工资相关事宜，工资于离职的次月5日统一发放。请相关负责人对离职员工的工资及业绩状况进行审核，由离职员工及财务部负责人签名确认；

（3）离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周一至周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请书》、《员工离职交接表》以及当月的考勤卡、《休假申请表》，到总部办理离职。人力资源部将根据上交资料，办理离职手续，计算员工考勤，填写《离职员工结算表》，由离职员工及相关部门负责签名确认；

（4）如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算

1.离职人员办理完离职手续后，统一在次月5日（发薪日）结清所有薪资。2.辞退和开除人员在办理离职后的次月5日（发薪日），结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除，所需扣除内容由该离职员工所属部门主管上报人力资源部，由人力资源部统一整理，报给财务部，财务部统一扣除。

六、离职归档

人力资源部按照《员工离职申请书》、《员工离职交接表》、《离职员工结算表》、考勤卡、《休假申请表》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

职员编号：填表日期：

附件：本人身份证号：日期:于XX房地产代理有限公司离职。

1、本人在此向XX地产代理有限公司承诺，1年内不得在XX房产离职的门店1000米内同行工作；

2、本人自行开同行业公司3年内不得录用XX房地产代理有限公司离职的所有员工。承诺人：

说明2：对于使用公用手机的离职人员所属部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工

离职员工结算表

员工辞退通知书

第四篇：员工请假规定及办理程序规定

员工请假考核规定及办理程序规定

1、准时上、下班，迟到5分钟以内扣5元；迟到15分钟以内扣20元；迟到15分钟以上、1小时以内扣30元；迟到1小时以上作半天旷工处理；1个月累计3次迟到者，除每次扣款外，工资系数下降0.05。早退与迟到同等处理。

2、员工请事假必须提前一天个人提出书面申请，3天以内由分厂审批，3天以上由公司审批，审批同意后方可请假，审批不同意不得休假。如特殊情况无法到公司办理请假手续的，必须电话或委托他人通知分厂领导，回公司上班后补办请假手续。

3、员工请假审批通过后，先到企管办工资核算员处登记，然后到人事处办理请假登记手续后方可休假。

4、员工请婚、丧假，本市员工婚假5天、丧假4天，外市员工婚、丧假15天，办理手续与上同。每位员工假期事务办完后应尽早回公司上班，不得无故拖延假期，如特殊情况需延长假期的，必须征得公司同意后方可继续休假，否则作无故旷工处理。

5、无故旷工1天扣100元，工资系数下降0.1；旷工2天扣200元，工资系数下降50%；旷工3天作自动离厂处理。

6、病假凭公司医务室证明及病历卡并经分厂批准后方可休假。急症、交通事故回公司后补办手续。

7、工伤事故凭公司医务室证明以及病历卡报企管办，由企管办到人事科备案。

第五篇：酒店员工离职手续办理程序

员工离职手续办理程序

填写基本信息

（包括姓名、部门、离职原因、离职日期填写最后工作日）

↓

部门考勤员填写考勤并签字

↓

与部门上级进行工作交接并签字

↓

部门负责人签字（有两处）

↓

制服房退服装、头花等并签字

↓

员工宿舍退床上用品、钥匙等并签字

（未住宿舍也需签字）

↓

人力资源部退还员工手册、铭牌、更衣柜钥匙并签字

↓

保安部签字

↓

财务部签字

↓

人力资源部进行工资核算并签字

↓

人力资源部经理签字

↓

财务部经理签字

↓

总经理签批

↓

财务部领取工资

（前台、销售、财务、副经理级以上人员需1个月以后）