员工上网不自觉,局域网带宽低：上网行为管理

第一篇：员工上网不自觉,局域网带宽低：上网行为管理

员工上网不自觉，局域网带宽低：上网行为管理

作者：枯莲日期：2013-12-19

企业信息化发展，使得企业越来越多的业务应用都通过网络来进行，利用网络电子办公大幅度提升了生产和工作效率。但是在日常的实际网络应用中，许多企业的管理者都面临着一个很头疼的问题，员工在上班时间干工作以外的其他事情：逛淘宝、qq聊天、玩游戏、看电影、听音乐、下载视频等等。对于这些问题，单靠规章制度的约束，是很难达到管理目的。想要彻底杜绝这些违规行为，除了严厉的规章制度，采用技术手段防范已是当前的主流趋势。随着办公网络化的应用普及，将员工上网行为管理纳入企业日常管理范畴也就非常必要了。

员工上网不自觉导致公司带宽变“龟速”

很多企业由于找不到合适的方法，对于员工的上网行为一直没有进行有效的监管。对网络的监管松散，会使越来越多的员工开始在上班时间上网看电影、打游戏，有些还在下载一些电影和音乐，会导致了公司的网络常常拥塞，上网时打开网页的速度堪称“龟速”。

聚生网管上网监控让网络管控一步到位

为了彻底杜绝员工上网不规范的行为，完全可以借助聚生网管提供的上网行为管理解决方案，彻底杜绝员工在上班时间进行与工作无关的上网行为现象。

聚生网管可以对不同区域的网络行为进行分开控制，对重要的部门进行优先保障，并且而对全网用户屏蔽P2P应用，网络游戏等等资源，从而保障网络出口资源可以被更多的员工所正确使用。

具体来讲，只要部署了聚生网管上网行为管理软件，企业网管就可以轻松实施上网管控策略，禁止员工工作时间内看电影、下载音乐、网购等与工作无关的应用；对P2P下载进行合理限速，在确保员工能够使用P2P软件下载正常办公资源情况下不影响其它正常办公应用的使用；对各种影响工作的娱乐、游戏、暴力等进行过滤；启用防火墙功能抵御来自互联网的恶意攻击，使企业带宽能够得到最大化的利用。

网络透明可视工作效率大幅提升

通过聚生网管的解决方案，能够实现企业对不同区域网络行为的实时监控，屏蔽了多个员工上班时间最爱进行的非工作网址和应用，包括下载软件、游戏、视频网站等，使得员工可以将更多的心思用在工作中，保障整个园区的带宽网速，进而提升企业的整体工作效率。

聚生网管是国内最早的上网行为管理管理软件之一，其主要针对员工工作时间的非正常上网行为可以实现以下功能：控制P2P下载、控制QQ等聊天工具、控制股票软件、控制网络游戏、限制主机上网速度、IP和MAC地址绑定防止局域网的电脑私自更改IP地址，防御局域网ARP攻击和ARP病毒，设置网页访问的黑名单、白名单，限制上网时间、记录上网网址，限制P2P视频工具、限制在线视频和网络视频、限制色情、暴力、反动网址、查看局域网各个主机的硬件信息、强制隔离局域网中蠕虫、冲击波病毒的电脑、查看主机的数据包的特征和协议特征，检测并防御局域网内的网络执法官、网络剪刀手、局域网终结者等黑客工具。

通过对网络管理软件的使用，强化员工的上网行为管理，保障网络资源合理使用，避免人为的网络安全隐患，提升带宽利用率，这已经不仅仅局限于网络安全管理，它已经与企业的管理与发展密切联系在一起。员工和互联网是促进企业发展的两大要素，企业要发展就得完美地解决这个三角关系。正确地实施上网行为管理，在保证员工利益的基础上，倡导员工健康的上网行为理念，再以必要的安全技术作后盾，才能做到切实维护网络资源的同时兼顾员工自身价值，保证企业整体的发展，从而保证互联网的安全使用，推动整个企业的稳定发展。

不久的将来，网络管理会渐渐纳入企业文化中,将为企业管理提供更多的思路，而借助于专业化解决方案也将是企业实现上网管控的最明智选择。

第二篇：企业局域网上网行为管理发展趋势

企业局域网上网行为管理发展趋势

无论是大型企业还在中小企业，企业员工的上网行为管理以及企业网络宽带的合理运用都是令人头疼的问题。国内外很多厂商也都也有相对成熟的解决方案，例如小草上网行为管理软路由就是专业的企业局域网管理软件，在企业上网行为管理上效果显著。

伴随着三网融合的不断深入，云计算技术的持续推进，很多公司打破原有内部集群的概念，进入到一个全员参与的全新互联网时代。目前很多厂商够提出了自己的创新技术，把创新理念融入到上网行为管理的产品中去。

随着上网行为管理产业的发展，业界涌现出很多上网行为管理的厂商。也有很多厂商在日益残酷的竞争中被淘汰。伴随着大“融合”趋势的到来，为了上网行为管理市场将会出现怎样的情况呢？

该领域的融合是必然的，而融合的趋势将会有两种。一是上网行为管理与防火墙的融合;另外则是上网行为管理与桌面行为管理的融合。

1、由于防火墙和上网行为管理所处的网络位置一般来说是一样的，如果让客户购买两套是不方便的，而这两种产品间也不冲突，所以上网行为管理融入到防火墙，是正常的，也是发展的必然。

2、随着3G上网卡的普及，以及电信运营商逐步开放wifi的功能，上网行为管理产品(网关型)的缺陷将表现得越来越明显，企业的需求也从最初的为管上网行为而管，提升到为安全为合规而管理上网，因此其发展趋势是与桌面行为管理产品(客户端型)融合，实现更丰富的功能。

企业局域网上网行为管理产品的发展，还是需要结合网络技术的发展而改变，新技术的出现，意味着新的网络应用、威胁的出现，就需要新的解决手段。

第三篇：企业局域网中的员工上网行为管理应用

企业局域网中的员工上网行为管理应用

计算机网络技术的快速发展和应用的不断更新，为企业的信息化提供了有效的推动力。企业工作汇总包括E-Mail、ERP、OA、视频会议、电子商务等都严重的依赖互联网，稳定、快速的网络已经成为了企业的目标需求。

企业网络管理的重中之重就是如何保证企业局域网应用性能和安全。网络行为管理在这种背景下应运而生，并涌现出了一批优秀的局域网管理软件，例如小草上网行为管理软路由这样的专业局域网管理软件。

目前，典型的企业局域网在网络运维和带宽控制等网络行为管理方面面临以下问题和挑战。

典型的企业局域网往往都是在早期简单的局域网基础上逐步扩建起来的，其扩建过程中随意性很大，给网络行为管理的应用带来了极大困难。

网络行为管理的应用要求企业局域网具有透明性，管理节点要求落实到网络终端设备，最好与使用管理人员相对应，要有网络与信息安全策略等。具体来说，有以下几方面的整合改造：

做好杀毒防黑等网络与信息安全工作，建立健全IP地址与使用管理人员关系表并加以动态完善，这也是实施网络行为管理的基础性工作。

企业局域网中尽量不要使用路由器等网络转发设备，以防降低网络行为管理的可追溯性，同时也要做好NAT管理工作;网络终端设备要尽量使用固定IP地址，网络中各级IP地址分配策略尽量使用静态分配策略，最好是网络终端设备的IP地址和MAC地址相邦定，也可以在核心交换设备上使用802.1X协议等认证授权技术手段来实现管理节点与使用管理人员相对应;针对具体企业部门尽量划分在一个逻辑IP地址段内，地理位置不同的企业区域采用不同数字开头的私有IP地址群显著标明，以有效阻断网络风暴及ARP病毒等在全网传播;企业局域网流量负担大，带宽恶性占用现象严重

当企业信息化浪潮向纵深方向发展的同时，网络应用模式的巨大转变给企业局域网的承载能力带来了不可估量的压力。

当前的P2P和视频点播软件具有端口模拟、数据包伪装、超线程下载等高占用带宽网络技术的应用，造成各部门高配置PC在使用这类软件时占据几兆甚至几十兆的带宽是常见现象，并且这些下载、点播里面90%以上都是与工作学习无关的内容，而对行政干预手段来说也是“真空地带”，不能达到预期效果，这就将会人为地产生针对带宽等网络资源的竞争现象。

而企业局域网中各个应用在拥塞的广域网链路上展开带宽之争时，非关键型应用往往总是占据上风，从而导致网络带宽的有效使用率非常低，企业信息化系统的ROI(投资回报率)随之也降低，同时也将严重阻塞企业局域网关键业务的开展和应用。

当前企业局域网对于网络行为的管理手段仅限于各类交换机和防火墙等，而这些设备都是通过端口、协议号来进行应用区分的，无法进行高效的网络应用层面的管理。

现在大量的病毒和恶意软件可以选取随机端口或者进行包伪装，这些特点使管理调整手段失去了效力，成为企业局域网内经常出现网速忽快忽慢现象的原因之一。

随着这类软件的发展，可能会发生正常应用软件在使用时会有很大延迟甚至因为找不到服务器而中断的现象，这是严重的非人为带宽恶性占用表现。

针对网络速度慢、带宽资源紧张的问题，最容易的解决方法是不断增加企业局域网及广域网的链路带宽，加大网络带宽投资。但是，这是一种很大的浪费，治标不治本，不能从根本解决上带宽不足的问题，因为扩充的“道路”依旧会被更多的流媒体、网络游戏和P2P下载等固有不利因素所吞噬。

企业也因此需要选择小草上网行为管理软路由这样的专业局域网管理软件，才能够做好上网行为管理，流量控制管理！在面对日益严峻的网络安全威胁时，才能有所防备。

第四篇：员工上网行为管理

员工上网行为管理——一把怎样的双刃剑

作者：莱克斯信息公司 来源：投稿 发表时间：2007-09-06

对于现代企业而言，网络无疑是一柄棘手的双刃剑。

一方面，随着企业信息化建设的普及，它是当今商业环境里企业和合作伙伴、客户以及供应商联系的必备手段和信息的必要来源；另一方面，网络也是各种娱乐活动的渠道，是分散员工精力、生产力流失的根源，而重要资料的泄漏和不可控的安全隐患更使这些企业面临巨大经济损失和法律风险。

然而从员工的角度说，生活中的许许多多方面如今都以网络为媒介和内容，无论是交流、娱乐，还是掘金。既然公司提供了充分的条件又没有什么可以预见的后果，尤其是在大环境允许的背景下，能在上班的时候做自己的事，挣自己的银子，何乐而不为呢？工资再多也是那么少，工作时间再短也那么长，上班的时候轻松一下，刺激一点，多少心中惬意。

内外交困

据网络应用和网络安全解决方案提供商——莱克斯信息技术（北京）有限公司总裁尹志超介绍，目前企业信息化管理呈现出一种“内外交困”的局面，企业不但受到垃圾邮件、间谍软件、网络钓鱼、DDoS攻击的侵扰，还面临企业内部非常规上网行为导致的损失。

“由于受到办公空间、座位、布局等因素的影响，管理者对员工的上网行为不能完全掌控”，上班时间炒股、沉迷网游、无序上传下载占用带宽资源等一系列企业内部员工非常规上网行为影响到企业良性的工作运转，而由于通过网络导致企业重要资料的泄露，又使企业蒙受巨大的经济损失和法律隐患，员工上网操作完成后，一旦关闭窗口，便无据可查，而如何界定工作还是娱乐也是一个很大的问题，由于员工的网络行为具有很强的随意性，他们在网上浪费了大量的工作时间，往往都有着“一箩筐”看似合理的借口。

据中国社会科学院社会发展研究中心的一项调查报告显示，被访网民使用最多的网络资源是网络新闻（65.9%），而真正用于学习和工作的比例还不到40%，由此根据用户上网时间和人力成本推出，一个由50人组成的中型企业，如果每人每天与工作无关的上网时间达到2小时，企业每年会因此损失57.7万元。

面对如此庞大的损失，企业主们往往对此“束手无策”。

隐私忧患

有人说，缺乏实时的网络使用监控工具，是管理者对此“束手无策”的主要原因，但有了监控工具之后情况又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3万元的女白领莉莎在公司使用MSN与男友谈论私密话语时被监控并被传播，愤然离职。对企业员工的上网行为的监控，是否有违人权？已成为争议很大的话题。

民法第120条内规定了公民的姓名权、肖像权和名誉权。而在最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见内提到，以书面、口头等形式宣扬他人隐私，造成一定影响的，应当认定是侵害名誉权的行为。除此以外，在我国的其他法律法规中，个人隐私权也是与名誉权挂钩，需造成一定影响后，才能追究其责任。

深度思考

通过浏览各种讨论可以发现，多数问题的焦点集中在如何管理上，有些人提到了应不应该管，但是我们往问题更深的角度想的话不禁会发问，为什么要管理呢？员工的工作时间太多了以至于闲暇很多吗？问题出现在哪个层次上呢，制度的还是管理手段的？针对问题就没有别的办法了吗？

首先来看员工的“闲暇”时间。当然我们分析的行业都是和网络相关的。据权威调查，根据行业不同人均实际日工作时间从2小时到18小时不等，但同时可以基本上得出结论工作时间和收入是成正比的，例如77%的IT从业人员的工作时间在8个小时以上而其平均薪水也是相对较高的。实际工作时间较少的是部分政府机关和事业单位，常常低于4小时。而超过八成的较小规模文化、传播、咨询等公司的员工实际日工作时间在6小时至7小时之间，这一部分企业因规模小管理相对容易。

从数据上显而易见绝大多数用人单位劳动者实际应工作时间是相对于国家规定的八小时相当饱和的，那么员工的“闲暇”从何而来呢？企业管理和企业收益的相关性已经不言而喻，这也是各型企业争相追捧高级管理理论热潮的原因，从6sigma到水煮三国，从彼得·杜拉克到世界是平的„„很容易联想到闲暇闲的是资本的流失，输的是企业和管理层。

别的办法呢？财力雄厚的跨国企业是有办法的，通过一个完全开放自由专业的管理体制就解决问题了。Google的梦幻工作环境给所有人印象深刻，自由，张扬，归属感之类的词不断的飞入脑际。然而设想一个不足五十人的初生IT企业也提供这样的“人文”环境，结果不言而喻。回到管理软件的问题，传统解决方案是限制地址，内容等，这种一刀切的手段几经越来越不合实际，最新的管理软件解决了这些问题但并不是一劳永逸，要想达到效果仍然需要一个高水平高层次的管理团队与之相配合。

尹志超认为，网络行为管理实际上一把双刃剑，网络行为管理是手段，不是目的。管理者通过网络行为管理，目的是为帮助企业员工建立一个规范的上网习惯，并以此来提高工作效率。他同时指出，管理者在通过软件提高工作效率的同时，更应做好监控信息的管理，只有这样企业与员工才能和谐地相处。

据悉，目前推出上网行为管理系统的厂商不在少数，国际上有Websense、Bluecoat等厂商，国内有莱克斯、网康、金盾等企业。这些上网行为管理系统，基本上都能实现对网络带宽分配、上网行为监控等功能，例如对员工的Web访问、文件传输、网页操作等上网过程的详细记录。但这一管理模式能不能得到企业与员工的认可，仍待观察。© 世界经理人：自1999年创立以来，世界经理人网站(www.xiexiebang.com)致力于引导职业经理人实现卓越管理，以专业的形象为经理人用户全方位提供最佳管理资讯服务和互动平台。

第五篇：员工上网行为管理规定

员工上网管理规定

目的

为了规范公司员工上网行为，维护正常的网络办公秩序，特制定本管理规定。

适用范围

本规则适用于公司所属各部门。

上网权限申请范围

1.公司总经理及副总经理无需申请，可直接开通外网。

2.副总经理以下级别员工因工作需要，需申请开通外网权限者，须有本部门领导申请，经批准后方可开通。3.人力资源部负责招聘的岗位需要外网发布和查看简历，可申请开通批准开通外网权限。4.财务部门网上报税岗位和网银管理岗位可申请开通外网权限。5.采购部门需要外网查询产品信息，可申请开通外网权限。

6.各部门领导应根据部门内各岗位职责，严格控制外网访问权限，工作内容与互联网无关的，不予开通外网权限。7.研发中心和机械技术部，严禁计算机接入外网，禁止私人电脑等设备连接公司内网。公司已备有可查阅资料的外网电脑，供其部门使用。

外网权限审批流程

1.副总经理及以上级别无需申请，可直接开通外网。

2.公司副总经理以下级别人员需要开通外网权限，须向本部门负责人提出申请，并在申请单中注明申请事项和申请理由，后报给主管副总审核，审核通过后交由信息管理部开通外网权限。

3.具有外网权限的员工离职或岗位变动，各部门应及时通知信息管理部，由信息管理部做相应外网权限变更或取消外网权限。外网行为规定

1.员工不得擅自更改计算机的网络设置。2.员工不得擅自接入或拆卸网络设备。

3.禁止利用互联网从事国家法律法规明令禁止的一切活动。4.禁止利用互联网查看和下载国家法律法规明令禁止的一切信息。5.未经部门主管领导批准，禁止上网发布与公司相关的一切信息。

6.员工在办公时间内不得访问与工作无关的网页、游戏、炒股，下载音乐、电影、小说、视频等。

7.不得在公司局域网内发送任何与工作无关的消息、电子邮件。8.不得使用QQ、腾讯通等即时聊天软件私聊与工作无关的内容。9.不得在公司共享盘里存放与工作无关的资料、视频MP3等文件。10.禁止下载、安装与工作无关的程序或文件。

11.不得利用互联网泄漏公司的战略计划、经营数据、财务数据、业务资料、技术资料预计被公司列为保密的信息和资料，严禁利用公司网络资源从事违反公司制度的活动。

12.不得随意打开来历不明的电子邮件，以防病毒入侵，禁止访问已知有恶意代码的病毒网站，严禁使用黑客软件攻击公司局域网内服务器及其他客户端，破坏计算机信息系统功能、数据和应用程序等。

上网行为设备管理规范

公司总的上网带宽,最高的下载速率，按照何种方式配置的上行和下行速度，原则是什么；

都配置了何种策略,