学习黄福昌精神 建设创新型矿井

第一篇：学习黄福昌精神 建设创新型矿井

学习黄福昌精神 建设创新型矿井

“人总是要有点精神的。”黄福昌同志就是一个具有崇高精神和高尚品格的人。

他是一名排头兵，主持和领导的230项重大科技成果获国家或省部级科学技术奖励，创建了自主知识产权密集的矿山“硅谷”；他是一名引路人，带出了一支“技术精湛、作风过硬、高效务实”的创新团队；他是一名不知疲倦的战士，即使身患重病仍奋战在煤炭工程技术创新的最前沿，黄福昌同志的“四种精神一种品格”，集中展示了集团公司党员领导干部和科技工作者的精神境界和崇高品质，树立了党员干部的光辉形象。作为一名基层管理人员，当前要向黄福昌同志学习活动，就要全面学习领会，立足实际贯彻，做黄福昌精神的学习先行者和忠诚实践者，立足实际，务实创新，积极推进创新型矿井建设，为推动公司安全高效跨越发展做贡献。

一、率先垂范，做学习先行者

一学黄福昌理想信念坚定。黄福昌同志三十年如一日坚守煤炭工程技术人员和党员领导干部的理想追求，矢志不渝地忠于党的煤炭事业。我们要学习黄福昌同志，就要自觉加强党性修养，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上与上级组织保持高度一致。要向黄福昌同志学习，坚定理想信念，积极投身矿井发展事业，立足矿井实际，大力发扬“薄膏志气大、敢于争一流”的拼搏精神，百折不挠，永不放弃，努力工作，锐意进取。认真践行“全心全意为人民服务”的宗旨，把自己职责范围内的事办好，把矿山的事办好，在践行科学发展的实践中，争做志向远大、信念坚定的优秀共产党员，与企业共奋进，与事业同发展。

二学黄福昌刻苦勤奋钻研。30年来，黄福昌的足迹走遍矿区每一个角落。他扎根生产技术第一线，身先士卒，埋头苦干，即使患病住院治疗期间，仍然抱病坚持工作，深入现场。当前，公司正处在深入贯彻科学发展观，全面落实“十二五”规划的关键时期，我们要全面完成改革发展的各项工作任务目标，就要学习黄福昌同志爱岗敬业，勇于创新的精神，加强学习，拓宽视野，增强适应工作岗位的能力。要敬业爱岗、勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；带头弘扬无私奉献的精神，带头发扬工人阶级的主人翁精神，带头弘扬矿井“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗、自主创新”的优良传统，团结带领职工群众把各项工作推向前进。

三学黄福昌甘于无私奉献。黄福昌同志艰苦朴素，严于律己,作风正派,廉洁奉公。他恪守党的组织纪律和廉政准则，树立了党员领导干部的良好形象。黄福昌同志用自己的实际行动为我们做出了表率。当前，要全面完成各项工作任务目标，领导干部是关键，作风建设是保障。我们要以黄福昌同志为榜样，坚持做到勤政廉政，以作风体现形象，用行动诠释党性。深入基层、深入一线，听真话、摸实情，掌握第一手材料。紧密地结合矿井实际，不搞形式主义，在谋发展、办实事、求实效上下工夫。大兴清正廉洁之风，树立自律的形象，严格按照上级廉洁自律的有关要求，要求职工群众不做的自己坚决不做，要求职工群众做到的自己首先做到、做好。

二、知行合一，做忠诚实践者

一要做坚定信念的表率。30年来，黄福昌同志的工作岗位在变，身份职务在变，但共产党人的本色从未改变。每一个共产党员，都应当像黄福昌同志一样，带头深入学习和实践科学发展观，夯实立党为公、执政为民的思想基础，坚持用

科学理论武装头脑，始终保持正确的前进方向，始终保持产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二要做勤政为民的表率。要强化为民意识，牢记党的宗旨，培养对职工群众的深厚感情，心里要装着群众，凡事要想着群众，工作要依靠群众。始终秉持“把鑫国公司建设得更好、让鑫国公司的职工群众生活得更好”的信念，努力为职工群众办实事办好事，把关系群众切身利益的问题解决好。

三要做敬业争先的表率。每个员工，都应该像黄福昌同志那样，对事业始终保持坚定的信心，一心扑在工作上，无私无畏，无怨无悔；像他那样，勇挑重担，锐意进取，自我加压；像他那样，对工作极端负责，不懈怠，不偷懒，全力以赴，扎扎实实做好每一项工作；像他那样，以高度负责的态度，昂扬向上的精神状态，做到“干一行、爱一行、精一行、专一行”，努力创造一流的工作业绩。

四要做清正廉洁的表率。在廉洁奉公方面，黄福昌同志是我们学习的楷模。我们要像他那样，正确对待手中的权力，真正把好权力关、名利关、人情关；树立正确的生活态度，慎独慎微，把好大节，管住小节，始终保持健康向上的生活情趣、生活格调和生活品位；努力改造主观世界，真正想清楚“在岗工作为了什么，几年之后给广大职工留下什么”，努力从思想到行动、从工作到生活、从大事到小节全方位构筑起坚固的廉洁防线。

三、务实创新，做积极探索者

一是解放思想，强化观念创新。思想决定行为，科技创新必须以创新观念为先导。黄福昌同志敢于突破传统思维，善于解决生产技术难题，他不断学习新知识，掌握新技术，研究新课题，提高运用新知识、新技能解决实际问题的能力。他这种志在超越、勇攀高峰的创新进取精神，为他在科技、管理创新方面取得巨

大成就奠定了坚实基础。解放思想、创新观念是我们应对挑战、破解难题的有力武器，是我们把握机遇、加快发展的一大法宝。当前，我们要善于适应新形势，研究新问题，始终做到与时俱进，保持强烈的学习意识和忧患意识，紧扣科学发展主题，以思想的大解放推动大发展、实现新跨越。

二是突出重点，强化科技创新。黄福昌同志善于解决生产技术难题，把减轻劳动强度、促进安全生产、提高综合效益作为技术研发的重点，培育形成了以综采放顶煤为代表的核心技术，为公司发展提供了强大的创新驱动力。膏业公司作为公司目前不多大利润的矿井，要实现安全高效，就必须把科技创新作为基础和保障，一方面，健全完善科技创新体系，成立科技保障、科技创新、科技攻关和技术改造网络体系。通过建立技术后备岗制度、技术人员培养考核管理办法，坚持“压担子、架梯子”的人才培养机制，为工程技术人员的成长创造良好的条件。另一方面，以只争朝夕、时不我待的精神，抓好采掘机械化工艺探索研究，实现设备、工艺、环节、流程的进一步完善和优化，努力降低基层员工的劳动强度、提高现场生产安全系数，早日把职工从大锨攉膏的繁重劳动中解放出来，实现全面机械化生产的目标。

三是立足实际，强化管理创新。要学习黄福昌同志尊重规律、脚踏实地、科学严谨的求真务实精神，一切从实际出发、一切按客观规律办事。要立足北宿煤矿薄煤层炮采矿井煤层薄、条件差、安全管理难度大的实际，倍加珍惜当前来之不易的安全稳定形势，时刻保持“如履薄冰、战战兢兢”的安全忧患意识，时刻保持“安全严管理、质量高标准”的思想不松、力量不减，通过规范干部职工安全行为、加强设备设施管理、搞好岗位风险辨识、强化流程工序控制等措施，打牢安全发展的基础。立足膏业公司投入多、产出少、利润空间小的特点，牢固树立过紧日子的思想，强化艰苦奋斗、勤俭节约意识教育，深化全面预算、对标管理工作，严格落实内部经营承包政策，完善内部市场全面经营管理与控制系统，大力

压缩非生产性可控开支；完善“质量/环境/职业健康管理体系”建设，严格落实环保节能减排各项机制，强化石膏质量全过程管理，最大限度地提高矿井收益，实现矿井综合管理水平的有效提升。

技术计划部

纪传国

第二篇：关于学习宣传黄福昌精神的材料

兖矿集团关于开展向黄福昌同志

学习活动的汇报材料

省国资委谭主任：

省委宣传部和国资委党委将兖矿集团总工程师黄福昌同志确定为全省重大典型后，兖矿集团党委高度重视，强化措施，精心组织，广泛发动，在集团上下迅速掀起了向黄福昌同志学习的热潮。现将具体情况汇报如下：

一、高度重视，精心组织开展向黄福昌同志学习活动 黄福昌同志是兖矿创业沃土上成长起来的技术专家和采矿权威。在他身上集中体现了煤炭科技工作者坚持理想、坚定信念，永不服输、永不言败、勇攀高峰、忘我工作的宝贵品质和高尚情操。兖矿集团党政深刻认识到开展向黄福昌同志学习活动，对于教育引导广大干部职工尤其是党员领导干部和各级工程技术管理人员，坚定理想信念，在党的十七大精神和科学发展观指引下，解放思想，干事创业，加快发展，建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团，具有十分重要的意义。为此，兖矿集团党委按照上级要求，结合企业实际，迅速开展向黄福昌同志学习活动，起草下发了《兖矿集团党委关于开展向黄福昌同志学习的决定》，将黄福昌的精神内涵概括为“四种精神一个品格”，并对具体学习活动提出明确要求。为推动面上学习活动开展，集团党委专题 召开党委书记座谈会进行安排部署，制定了《关于开展向黄福昌同志学习活动的方案》，并利用党委中心组学习时间组织领导班子成员深入学习黄福昌同志先进事迹，带动了面上学习活动的开展。

二、营造氛围，迅速掀起向黄福昌同志学习热潮 在集团党委的统一安排部署下，集团公司报纸、电视、网站三媒体开设“学习黄福昌精神”专题、专栏、专页，深刻解读黄福昌精神内涵，动态报道各单位开展向黄福昌学习活动的新进展、新成效，刊（播）发广大党员干部和职工群众学习黄福昌先进事迹和崇高品质的所思、所想、所悟，营造了浓厚的舆论氛围。为配合集团面上学习宣传活动，深入挖掘黄福昌同志的先进事迹和崇高精神，集团党委宣传部、新闻中心牵头，组织10多人的写作班子，沿着黄福昌同志的成长足迹和心路历程，深入井下和工程技术研发第一线，遍访黄福昌同志的老领导、老同事和创新团队成员，先后召开各个层面座谈会20多场次，面对面采访上百人次，采写了饱含大量生活细节和真情实感的纪实稿件30多篇，12万多字，真实地反映了黄福昌同志的成长历程和工作生活常态。目前该书已形成初稿，暂定名——《矿山“硅谷”跋涉者——兖矿集团总工程师黄福昌的故事》。该书出版发行后，将对学习宣传黄福昌产生重要的推动和促进作用。

在对外宣传方面，黄福昌同志的先进事迹引起了国内各 大主流媒体的关注。中国煤炭报头版头条刊发了介绍黄福昌先进事迹的通讯《矿山硅谷跋涉者》，山东电视台山东卫视《齐鲁先锋》栏目和山东新闻联播连续播发了《矿山硅谷跋涉者——兖矿集团总工程师黄福昌》（上中下三集），在全省引起强烈反响。新华社、光明日报等媒体也先后采访了黄福昌，并将采取多种形式和渠道向中央高层领导和有关部门推荐，策划进行重点宣传。

三、区分层次，扎实开展“学习黄福昌精神”大讨论

在学习活动中，我们区分党员干部、工程技术人员、普通职工三个层次，扎实开展“学习黄福昌精神”大讨论。通过座谈交流、撰写心得体会、立足岗位学习黄福昌等活动，组织干部职工认真开展黄福昌同志先进事迹和“四种精神和一个品格”学习教育，引导党员干部学习黄福昌同志恪守信念、严以律己、忘我工作的高贵品格，不断加强思想道德修养，坚持以德立身，以公处事，永葆党员干部的浩然正气；引导工程技术人员学习黄福昌同志钻研技术、知难而进、勇攀高峰的进取精神，不断学习新技术、新课题、新知识，创新领先，开拓进取；引导普通职工学习黄福昌同志立足岗位、爱岗敬业、扎实工作的奉献精神，把平凡的岗位当做成就事业的舞台，拼搏进取，争创一流。南屯煤矿编发《高扬先进旗帜，激励创业斗志，迅速掀起学习黄福昌精神的热潮》简报，精心组织开展“组织一次倡议签名承诺活动、开展一 次集中学习和座谈讨论会、召开一次专题民主生活会、开展一次对照查找提高活动、组织一次心得体会评比和在全矿开展寻找一批学习身边榜样活动的“六个一”活动。兴隆庄煤矿在广播、电视台、大屏幕等媒体上设立“学先模、争先进、保安全”专题栏目，广泛宣传黄福昌同志的先进事迹，深入开展“走进区队、走进现场、寻找亮点”“两走一寻”活动，及时发现、挖掘立足岗位学习黄福昌精神，在安全生产、爱岗敬业、创新创效、清正廉洁等方面的先进典型。鲍店煤矿利用党委中心组、党支部书记、科区长学习例会组织学习公司党委开展向黄福昌同志学习的决定，观看了《黄福昌事迹电视专题片》，专题召开“向黄福昌同志学习、争当创业先锋”座谈会，组织领导干部、工程技术人员和职工群众代表畅谈学习黄福昌同志“四种精神一个品格”的认识体会。济二煤矿以“学习黄福昌精神，寻找自身差距”为主题，组织28名中心组成员进行了广泛的谈论交流，并对照“五种精神”，查找自身实际工作中存在的不足，将学习活动引向深入。目前该矿举办不同形式的学习黄福昌精神活动69次，党员职工撰写学习心得体会190篇，确保了良好学习效果。

四、结合实际，确保学习活动取得实效

围绕集团“十二五”规划目标和2011年打好六大硬仗，实现“1784069”经济目标，将开展向黄福昌同志学习活动引导到立足岗位做贡献、转方式、调结构、推动集团高效跨 越发展上，引导到凝聚人心、鼓足干劲、坚定信心实现全年任务目标上，发挥黄福昌精神的示范引领作用，推动集团安全生产。今年1-8月份，生产原煤4016.1万吨，同比增加227.68万吨；营业收入实现490.12亿元，同比增幅40.69%。利润总额66.11亿元，同比增幅39%。截至9月24日，实现连续安全生产1913天，累计安全产煤2.2亿吨，创出历史最好水平。同时，以学习黄福昌同志的崇高精神和先进事迹为契机，围绕敬业爱岗、创新创效、廉洁奉献、社会公德、孝老爱亲等主题，进一步加强各类典型的挖掘、选树、培养工作，开展集团公司第二届道德模范评选，大力营造比学赶超的浓厚氛围。

五、关于下步深入学习宣传的打算

在下步学习活动中，我们将认真贯彻省国资领导特别是王仁元常务副省长的批示精神，以此次谭主任专程看望慰问黄福昌同志为契机，认真抓好黄福昌事迹深度挖掘和宣传工作，进一步掀起学习宣传黄福昌精神的热潮。我们将继续运用各种宣传媒体和手段，广泛开展黄福昌精神主题教育、黄福昌同志先进事迹报告会等多种活动，大张旗鼓地宣传黄福昌同志的先进事迹，大力营造学先进、赶先进、立足岗位、争当模范的浓厚舆论氛围。同时，以开展向黄福昌同志学习活动为契机，进一步加强各类先进典型的选树工作，形成各类典型层出不穷的局面，使广大干部职工学有榜样、赶有目 标，努力把职工群众焕发出来的积极性、创造性凝聚到推动“十二五”规划实施，推进集团公司高效跨越发展上来，为全面完成今年各项目标任务，建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团做出新的更大贡献。

第三篇：学习黄福昌体会

他的优秀品质和崇高境界

永远值得世人学习并传承下去----心得体会

“如果你把工作看成一座煤山，那么热情就是火种，你去用热情点燃这座煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。对工作充满热情的人大多能获得高效业绩”。这经典的语句诠释了一名煤炭工程技术人员兖矿集团总工程师、技术第一负责人黄福昌同志的人生轨迹，他的爱岗敬业、坚定信念、孜孜不倦、忘我工作、脚踏实地、知难而上、勇攀高峰、求真务实、拼搏奉献的感人事迹，再现了一位党员知识分子的优秀品质和崇高境界，永远值得世人学习并传承下去。

目前，集团公司正处在深入贯彻科学发展观，加快转方式调结构，全面落实“十二五”规划，推进企业高效跨越发展的关键时期，此时掀起赶先进、争当模范人物，对基层单位开展创先争优活动和二次创业有着深远的历史和教育意义。通过学习黄福昌同志先进事迹后，本人深情的体会到以下几点：

一、渴求新知、勤奋好学、孜孜不倦、求知探索精神----值得学习。黄福昌参加工作30 年如一日，把自己的人生追求与企业和国家的需要紧密结合起来，坚定产业报国、科技强国的理想信念，矢志不渝把煤炭科技事业作为毕生追求。从不间断理论知识的学习，在繁忙的工作之余攻读硕士、博士学位，从一名工科大学生成长为技术专家和采矿权威。他紧跟世界科技发展前沿，努力学习新知识，研究探索新领域，大胆进行技术创新和管理创新，攻克了大量技术难题，形成了一整套科学规范的技术创新体系，带出了一支“技术精湛、作 1 风过硬、高效务实”的创新团队，创造出一流工作业绩，为煤炭行业采煤工艺变革、整体效益提升、综合竞争力增强做出了重要贡献。

尤其是在今天的知识经济时代，科技发展日新月异，新事物、新技术、新观念、新模式层出不穷，可以说，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。作为一名党员，认为学习应成为一种常态，一种习惯，一种奋发向上的内在力，如果不学习，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌。所以要自觉养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。

学习典范，本人感慨万千，联想体会到：首先勤于学习，用知识武装和丰富头脑。“一日学习一日功.一日不学十日空”。知识这种东西,无论你学了多少,它都将在你的脑中积累,成为了自己的东西。学习使人变得充实，学习使人变得聪颖，更可以改变人生。当今是一个悟性时代的赛跑，学习已经成为一个时代的需求，有人说，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断地学习，他的前途就会一片光明。发扬黄福昌同志对学习孜孜不倦，精益求精，求职探索精神，努力学习现代科技和岗位知识，不断拓宽知识视野，增加知识内存含量，使自身成为一个对社会对企业有贡献的人。

其次善于思考，勤于总结，坚持做到善于思考，勤于总结，每天要多次反省自己，没有反省就没有进步。反省的过程就是总结和思考的过程，人生需要不断地总结和思考，才能在工作和生活中得到进步和提高。结合自己的岗位特点，思考自己如何干好工作？怎样干才能做到尽职尽责？怎样干才能把工作做到尽善美？等系列问题都需要我们动脑去思考和总结，只有思考和总结，才能不断提高完善自我，从而得到更快的发展和进步。

二、敬业爱岗、恪尽职守、吃苦耐劳、不畏艰难、志在超越、勇攀世界高峰、进取创新精神---值得学习。作为煤炭科技工作者，黄福昌同志敬业爱岗、恪尽职守、尊重科学、尊重规律，敢于直言、敢讲真话，科学面前一丝不苟、精益求精、永不妥协。为获得第一手资料，他不辞辛苦，深入井下、深入现场，亲自观测每一组数据、跟踪每一项实验，反复对比研究，取得一系列先进的采矿基础研究及应用成果。

历时数年，他带领工程技术人员，经过上万次试验，彻底解决了成套装备集成、开采沉陷控制、采场合理布局与岩层控制以及高温矿井热害治理等综放开采及其配套世界性难题，该技术衍生的技术与设备获得内外专利80 余项，率先实现我国煤炭行业申请国外专利零的突破，并成功向世界最大综采设备制造商——德国DBT 公司完成技术转让，改写了西方发达国家向我国单项输出先进采煤技术的历史。

作为国内知名的采矿专家和企业技术创新领军人物，黄福昌扎根生产技术第一线，带领广大工程技术人员和创新团队瞄准世界前沿，破解生产技术难题。工作中他扎根一线，埋头苦干，突破传统思维模式，把减轻劳动强度、促进安全生产、提高综合效益作为技术研发的重点，以永不服输、志在超越、勇攀高峰的创新进取精神和不达目的誓不罢休的钻劲、韧劲搞科研、搞创新，培育形成了以“综采放顶煤、两柱式液压支架、洁净煤技术”为代表的达到国际领先水平的核心技术，推动集团公司成为国内外知名的技术创新型企业，保障了我国能源多样化和战略安全, 为实现我国由消化吸收发达国家的先进采煤技术到输出转让具有自主知识产权的核心技术做出了重要贡献。

本人深感：做任何事情，都必须竭尽全力，持之以恒，一如既往的坚持，就会到达成功的彼岸。这些巨大成就的取得，正如黄福昌同志所言“谁也没想到，这项技术的研发升级会持续十多年，并在未来超过二十年的时间里成为世界上独一无二的技术！”。这句真实的感言证实了黄福昌同志对技术研发成功的喜悦，矢志不渝忠诚煤炭事业的有力见证，真正实现了他的价值观和人生观。

榜样的力量是无穷的。黄福昌同志如此众多的优秀品格和崇高境界，将永远是激励和催促我们工作和学习的精神支柱，工作中我们应以此为动力，以此为榜样，以此为航标。立足本职，甘于奉献，为企业更好更快发展施展自己的聪明才智。

三、淡泊名利、甘当人梯、乐于奉献的高贵品质----值得学习。黄福昌同志恪守党的组织纪律和廉政准则，为人低调、生活俭朴、淡泊名利、严于律己、宽以待人、清正廉洁。他甘为人梯、奖掖后进、言传身教、举贤任能。一如既往地踏实工作，兢兢业业，勤勤恳恳，实现了集团公司从单项技术领先到全面技术飞跃，培养出了一大批优秀的技术人才，他以自己的言行，为我们树立起了学习的表率。

学习黄福昌同志先进事迹就要学习他不图虚名、不求私利，走在时代的最前沿，怀着强烈的事业心和责任感，去完成每一项工作任务的高尚情操。作为一名党员，学习他的优秀品质，就必须得养成一种淡泊名利，乐于奉献的好品质，要做到三个方面：一要做到求真务实。求真务实是党的事业和企业健康发展的根本要求，也是党员干部必备的政治品格。党员干部要带头弘扬求真务实精神，对自己承担的工作任务应尽到责任，讲求实效，雷厉风行干好每一项工作。二要做到清正廉洁。学习他就要像他那样，自觉加强思想道德修养，不图 虚名、不求私利、守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验、一尘不染，高风亮节，自觉树立党员干部的良好形象。三要做到乐于和勇于奉献。党员干部要想做好工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、乐于和勇于奉献的思想境界。

综上所述，本人深深感悟到：新时期煤矿技术的领军人物黄福昌，让世界感受到了中国科技创新的巨大力量，这种攻克尖端技术的矢志不渝、吃苦耐劳、进取创新、不畏艰难、勇攀高峰、拼搏精神，不正是我们目前打赢“转调减增”的攻坚战，所必须依靠和弘扬的精神力量吗？

综合部 李伟

2011.9.7 5

第四篇：学习黄福昌事迹查摆座谈会

学习黄福昌事迹查摆座谈会会议记录

11月2日下午，我区按照公司要求，召开主题为“学习黄福昌事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值”查摆自身问题座谈会。我区党支部书记甘信合同志主持会议并讲话，区长董建春、技术员刘磊等9名班子成员参加了座谈会。

甘信合同志指出，黄福昌同志是我们煤炭行业干部职工的优秀代表，学习黄福昌同志要结合实际，要转化为爱岗敬业的热情，集中精力，努力工作，拼搏奋进，把本职工作干好，把煤炭事业发展好。他对班子成员提出了七点要求：一是要处理好事业与个人的关系。工区管理人员要像黄福昌同志那样，干一行、爱一行、专一行。要树立正确的世界观、人生观、价值观，要处理好个人与公司的关系，个人利益要服从公司和集体利益。要在做好本职工作的过程中，不断提高完善自己，实现自己人生的价值。二是要处理好近期成长与远期发展的关系。要勤于学习、善于思考、勇于实践、持之以恒，为长远发展打好基础。决不能好高骛远、脱离实际。三是要处理好工作与学习的关系。在认真完成本职工作的同时，年轻人要从长远考虑，多学习、多思考，不断提高处理问题的能力。四是要处理好专业与岗位的关系。每个人所学的专业只是具备了一定的专业知识基础，做好工作还要深入、全面学习相关知识，要真正学进去，用科学理论武装头脑、指导实践。五是要处理好团队精神与个人素养的关系。要加强个人修养，要考虑他人利益，在团队中发挥积极作用。六是管理人员要起到模范带头作用，要遵纪守法，遵守公司规章制度，要求别人做到的，自己首先做到，要从自身做起。八是要在建立正确的价值观基础之上，要把正确的人生观、价值观实实在在落到人生的每个实践中去。

董建春同志指出，公司党委发出《关于开展向黄福昌同志学习活动的实施意见》，号召干部职工学习他爱岗敬业的奉献精神，善于学习、开拓创新的进取精神，恪尽职守、求真务实的工作作风。在学习黄福昌同志精神的同时，工区管理人员也要从王洁同志身上找准学习的途径和成才规律，应该立足岗位学习成才、实践成才、创新成才、建功成才。通过学习黄福昌同志的先进事迹，工区的管理人员要坚定理想信念，增强爱岗敬业意识，在全体职工中营造学习先进、争当先进的良好氛围。他指出，公司为我们基础管理人员提供了广阔的发展舞台，管理干部应充分发挥思想活跃、精力充沛的优势，有理想、有激情、有感悟，勇挑重担，努力奋斗，在推动煤炭行业改革和发展过程中实现自我价值。

与会班子成员紧密围绕学习黄福昌同志先进事迹，结合自身实际，敞开心扉，踊跃发言，畅谈对黄福昌志先进事迹的理解和认识及自身的不足，畅谈人生、理想、事业。大家纷纷表示，要在本职工作中充分发扬黄福昌同志的爱岗敬业、勤于学习、开拓创新等精神，树立坚定的理想信念，增强工作责任感和使命感，努力学习，勤奋工作，不断提高自身素质，以良好的精神风貌，以创新务实的工作作风，促进各项工作上水平、创佳绩。

技术员刘磊同志结合自身学习体会谈到，管理人员要着重在四个方面学习黄福昌同志精神，一是要有责任心，树立正确的价值观；二是要甘于平凡，脚踏实地；三是要坚持不懈地学习，做学习的表率；四是要不断开拓创新，营造充满活力、积极向上的氛围，这些事我所不具备的，在今后的工作中我一定对照学习标准，严格要求自己，努力实践自身价值。韩刚同志谈到，学习黄福昌同志一是要学习他坚强的党性；二是要学习他对事业强烈的责任心；三是要学习他勇于接受新知识的学习态度；四是要学习他把个人发展与事业发展融为一体的人生价值；五是要学习他关心群众的精神。洪方金同志谈到，把学习身边典型与推动工作结合起来的学习形式非常好。学习黄福昌同志，既要干一行、爱一行，把工作当事业干，还要爱一行、钻一行，把自己的角色发挥好，推动公司更好地发展。吕显龙同志说，黄福昌同志忘我的工作态度，务实的工作作风让人深受感染。管理人员一定要多学善思，努力工作，在实践中不断提高自己。张刚存同志说，黄福昌同志的先进事迹让他找到了今后努力的方向，在今后的工作中要努力做到热爱煤炭行业，立足本职，爱岗敬业。要善于学习、勤于思考，学会创造性地开展工作。努力养成克尽职守、求真务实的工作作风。蒋春光同志谈到，年轻人要拒绝浮华，要踏踏实实做事、老老实实做人，要多学、多思、多写，丰富自己的知识，才能经得起实践的检验。

座谈会气氛热烈，发言踊跃。大家纷纷表示，在公司党委的带领下将以饱满的热情、认真负责的精神和精益求精的态度不断提高做人的素养和做事的能力，共同努力，为公司发展做出新的贡献。

综采一区 2011年11月1日

第五篇：学习钱学森精神,争做创新型人才

学习钱学森精神，争做创新型人才

在现代中国科学界中，钱老堪称科学贡献最为突出，学术思想最有远见，性格最富个性，人生经历最具传奇色彩的一位科学家。他虽然离我们而去，但他的爱国、奉献、创新精神永远激励我们。

一、学习钱学森精神

1、学习钱学森的爱国精神

钱老的青少年时代正处于新旧激荡的时代，在钱均夫先生的精心引导下，他系统地接受了以现代科学为基础的新式教育，逐步形成了“科学救国”、“实业救国”的人生取向。1929年他以优异的成绩考入交通大学铁道机械专业。他刻苦攻读，成绩出众。其间，他目睹了“一二八”事件中日寇的轰炸机给上海造成的巨大损失，意识到空中力量在现代战争中抵抗侵略、保卫领土安全的巨大意义。为国发愤读书的钱老果断将个人兴趣转向了航空，将富余时间花在研读航空技术知识上。1934年他投考清华大学庚款留美考试的专业为航空工程。1935年8月钱老带着“航空救国”的使命东渡北美。他不仅师从冯·卡门专攻航空工程，且以余力旁及其它学科，曾从理论物理学家保罗·爱波斯坦学过统计物理，从化学家鲍林学过结构化学，甚至从摩尔根学过基因遗传学。他真正做到了转益多师，博采众长，在数学、物理、化学等方面积累了丰厚的科学知识和素养，而且学到了大师们的研究方法。当然，他用力最勤，获益最丰的是应用力学。

经过 15 年的努力拼搏，钱老由一个才华横溢的青年变成了享誉世界的大科学家，他在美国获得的地位与荣誉正是许多追求“美国梦”的人所梦寐以求的目标。就在此时，新中国成立的消息传来，他觉得报效祖国的时机已到，毅然决定回国。正当他紧锣密鼓地准备回国事宜，麦卡锡主义在美国泛滥成灾，大批科学家受到株连，钱老遭到逮捕并被拘留15天，后来又受到长达5年的监视。但他虽遭百挫而不挠，即使是在这么艰难的环境下，他始终没有动摇回国的信心，没有丧失对人生的信念，没有放弃对真理的追求，继续与美方反动势力抗争下去。为了减少美方对其回国的阻挠，并备日后国家建设之需，他忍痛割爱，将自己的研究重点从已经得心应手的国防科技项目转向工程控制论、物理力学等理论研究，在逆境中创造了新的辉煌。经过他本人、朋友及我国政府在外交上的多方努力，阴霾散去，柳暗花明，1955年10月钱老终于回到了他朝思暮想的祖国怀抱。

回国后，他满腔热情地投身祖国高科技事业，以过人的智慧和非凡的勇气领

导航天科技队伍将我国航天事业从无到有，从小到大地建立起来，使我国从落后的农业国一跃成为坐拥火箭、卫星的航天科技强国。晚年，他又以系统思想与系统思维对整个现代科学技术的体系进行系统研究，驰骋于现代科学技术各个领域，创造性地构建了“现代科学技术体系结构”。钱老对科学技术以及我国航天科技发展的突出贡献得到国内外的一致肯定和高度评价： 1989年6月在纽约召开的国际技术与技术交流大会授予他“小罗克韦尔奖章”和“世界级科技与工程名人”、“国际理工研究所名誉成员”称号； 1991 年国务院、中央军委授予他“国家杰出贡献科学家”荣誉称号和一级英雄模范奖章； 1999年获中共中央、国务院、中央军委颁发的“两弹一星功勋奖章”； 2001年12月11日钱老九十大寿时，江泽民总书记又做了重要批示：“我们应该向人民科学家钱学森同志学习”。在中国科学家中，能获得这样的殊荣是绝无仅有的。回顾钱老的一生,不禁想起科学界流行甚广的一句话:科学无国界,但科学家有自己的祖国。

2、学习钱学森的奉献精神

什么是奉献？奉献就是就是不计时间，不计条件，不计报酬地工作。钱老回国后无条件服从国家需要，从研究航空理论到制造两弹一星，在大漠深处、人迹罕至、烈日当空、风沙弥漫的环境下工作，没有奉献精神是绝对不可能去工作的。在钱老的领导下，1966年10月27日，罗布泊的巨响震动了全世界——中国的两弹结合试验成功，中国拥有了真正的核武器。这是钱学森和他的同事们为中国航天事业作出的巨大大贡献。当毛泽东高兴地向钱学森表示祝贺时，却发现他已悄悄地离开了。

钱老是一位从不措意于功名利禄的科学家，他对荣誉、地位和金钱采取了超然的态度。他先后辞去30多个头衔，这样的态度与举动在中国科学家中真是独一无二！钱老对金钱、物质利益看得也很淡漠，视之如浮云流水。他在早年就不贪图物质享受，在功成名就之时毅然放弃在美国的优厚条件，回到了各方面还十分落后的祖国。他生活朴素、克勤克俭，先后多次将个人数额不菲的稿费、奖金捐出，或作党费，或补贴贫困生，或作促进科学活动的基金。如 1958 年他将《工程控制论》稿费1000多元捐给科大力学系，资助贫困生购买学习用具； 1961年又捐赠1.15万元资助科大购置实验仪器设备；1962年将《物理力学讲义》与《星际航行概论》约3000多元稿酬交作党费； 1994年将所获何梁何利基金优秀奖奖金100万港元全部捐给促进沙产业发展基金会；2001年将所获霍英东奖

金100万港元全部捐给沙产业工作。但他认为，最大的荣誉是自己能成为一名共产党员。总之，他不仅是一个伟大的爱国主义者，而且是一名只知奉献，不讲索取的共产主义者。

3、学习钱学森的创新精神

创新是科学精神中最本质、革命性的特征。钱老的生涯乃追求科学真理的一生，他终身以科学为生、学术为乐，无论是在身陷囹圄、滞留美国的痛苦岁月，还是在暴行肆虐科研工作的“文革”**期间，还是在年老体弱的耄耋之年，他都在思索科学问题。自然的，他凝就了极富鲜明个性的科学精神，尤其以开拓创新精神最为突出。钱老讲过“什么是创新？创新是指必须想别人没有想到的东西，说别人没有说过的话，做别人没有做过的事”。钱老在加州理工学院时，他的创新就崭露头角，他敢顶航空界鼎鼎有名的大教授；因为一个科学问题，与他的导师冯·卡门进行争辩；在美国软禁期间，坚持学习，注意分析近代力学的发展脉络，总结二战期间英美等国研发原子弹、雷达等新式武器装备的成功经验，明确提出“技术科学”概念与思想。凭着宽厚坚实的科学技术基础，他将“技术科学”思想运用于他本来并不擅长的控制论与物理力学的研究，蹊径独辟，分别建立了“工程控制论”与“物理力学”两门技术科学。《工程控制论》先后有英、俄、德、汉语本。“工程控制论”的创立是控制论领域的一次革命，一方面开控制论工程应用之先河，奠定了工程控制论这门学科的基础，另一方面对自动化科学技术理论的发展起了重要作用。“物理力学”则开辟了 从物质的微观规律确定其宏观力学特性之路径，其核心思想和研究模式已成为当今材料科学和力学学科的世界潮流。“工程控制论”与“物理力学”的建立属于科学史上“范式”更替型的工作，分别对这两个学科的发展起到了纲领性作用，是钱老旅美阶段科学工作的高峰，也是他开拓创新精神的最好体现。

二、争做创新型人才 当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，大力培育创新型人才，为建设创新型国家、国家创新体系和全面建设小康社会，提供坚强的人才保证和智力保障，显得尤为迫切和重要。从一定意义上说，创新型人才正以前所未有的时代需求承载着推进国家自主创新，在激烈的国际竞争中占据主动，实现中华民族伟大复兴的历史使命。

创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发

展做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。具体有以下几个特征：（1）有很强的好奇心和求知欲望；（2）有很强的自我学习与探索的能力；（3）在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平；（4）具有良好的道德修养，能够与他人合作或共处；（5）有健康的体魄和良好的心理素质，能承担艰苦的工作。

怎样成为创新型人才？具有爱国心是打造创新型人才的核心条件。读书，思考，实践三位一体是打造创新型人才的根本条件。

1、读书是创新的基础

首先要学习自己领域和相关领域的基础与专业知识。如果一个人真有知识，他一定对自己所研究的内容及方向中的基本理论掌握得很透彻，能够清楚明白地解释其中的基本理论问题，知道这个方向上的前沿问题是什么，哪些方面没有解决，可能的突破口在哪里；对于技术研究，能够透彻而熟练地掌握该技术的原理和关键点，掌握该技术的发展方向和可能遇到的困难与障碍；从事开发、创业时，一定能预测未来的发展需求，知道未来急需什么，这种急需的主要瓶颈是什么，以及如何创造条件实现创新。一个真正的人才，应该能够不断地创造新知识，发明新技术，开拓新产业，制造新产品。

其次要学习人文科学和社会科学。尤其是要学习马克思主义哲学，以此来塑造人们的政治思想、精神素质、思维模式、学习方法、品德意志。人们的这些品质以及一切智慧和才能，都是通过人文科学塑造的。人文科学对于人的意识、思维的启迪作用远远高于自然科学，它的纷繁复杂的变化塑造着人们的自然意识能力。所以，人文科学塑造人，自然科学像使用程序一样使用人。一些大科学家，如爱因斯坦、薛丁格、钱学森、周光昭等，都是自觉地被塑造，又在学习自然科学知识和科学实践中不断丰富自己，不断积累，不断提升自己的思维能力。最后要学习实践技能和本领。要熟练地掌握必需的科学实践技能和方法，因为任何真理都要通过实践才能证实。众所周知，克鲁科斯在做放电管实验时，已经发现了辐射效应，但是由于他的方法不当，并没有分离出产生辐射的Ｘ光。后来伦琴重做这个实验，他改进了方法，发现了Ｘ光，并以此获得诺贝尔奖。

2、思考是创新的钥匙

思维是人的大脑对感觉现象的分析、比较、判断、推理并得出结论的过程。

人才的培养除了品德和知识的培养外，最重要是思维模式和能力的培养，形成优良的科学思维是最重要的，有了好的思维模式就一定有好的才能。在中国人的思维模式形成过程中，人文思想的影响非常大。中国人的思维方法（或传统的思维方法）往往带有封闭性、单一性、随和性，总是在自己已有的观念中思考问题，倾向于传统的认识，追求稳妥的思维方法，很少能换位思考，总希望自己的想法和别人一样，力图维护权威、领导的意见，不敢大胆质疑和提出反面观点，压抑着人们的开拓精神，阻碍着追求真理的思想发挥，严重影响着创新型人才和成果的涌现。中国人的传统思维还受到奴役性的影响。他们不敢超越范围去思考，逆来顺受，认为“上边”来的都是正确的，权威的话都是真理，不敢奇思妙想，标新立异，不敢否定“理论”，虽然有过反抗（如农民起义），但最终还是走上传统的思维套路。所以，这种基于维护权利的思维模式是一种枷锁，扼杀了敢于维护真理、维护客观规律的先进思想的出现。用传统思维培养一些好人，培养一些能吃苦耐劳、任劳任怨的人是可以的，但是在２１世纪，在新科技革命中，要造就大批杰出人才、领军人才、顶天立地的世界大师是不可能的。所以，要通过教育使科学的辩证思维深入到每个人的灵魂，使“实践论”、“矛盾论”这些科学的理论成为中国人民的思维模式的核心，只有这样才能使我们在世界科技革命中奋勇向前，杰出人才层出不穷，领军人物大批成长，使“钱学森之忧”不再出现。只有辩证思维才是最高形式的思维，也是最科学的思维。辩证思维是以感性认识（形象思维）为基础，在对立统一的规律下，进行辩证地思维。

一个创新型人才的最大特点就在于认识的能动作用强，它不仅表现在能够通过辩证思维发现问题，更重要的是能够在解决问题的过程中提出思想，在实践思想的过程中提出正确的方案，做出决策，并且通过实践获得预想的结果。通过实践来发现真理，又通过实践证实真理和发展真理；感性认识通过辩证思维发展到理性认识，理性认识又通过辩证思维能动地指导实践，在改造自己的主观世界的同时改造客观世界，创造新知识和新成果，推动先进生产力的发展。这就是辩证唯物论的认识论，也就是科学辩证思维的全过程。在辩证思维的过程中，主要是从事物的内部矛盾和外部条件进行分析，分析矛盾的性质、矛盾各方面的特殊性、矛盾双方的同一性和斗争性，尤其重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定条件下的转化，使事物的发展在我们创造的条件下向所期望的方向转化，创造新理论，获得新成果。只要我们具备了这样的辩证思维本领，就具备了

创新的能力，就可以成为领军人物，成为创新型人才。

3、实践是创新的根本途径

我们有了那么多好的素质，学习了那么多的知识，具有了科学的思维模式，要成为创新型人才还应做些什么呢？实践，只有经过实践，最终才能成为创新型人才。

实践需要有一个明确的方向。除了有正确的政治方向之外，还要有明确的学术方向。学术方向可以变化，但它必须在研究进程中变化，在科研进展需要时变化，或是为了突破传统引领未来时变化。

实践需要选择既定方向中的前沿课题。这个前沿可以是某个科学领域的前沿，某个重要方向上的前沿，或是国家战略急需的前沿，国民经济发展的前沿，人民生活急需的前沿，生产力发展瓶颈的前沿。总之，应该是一个有理论意义的或有实践应用价值的重要课题。一般情况下不要追求热门，因为凡是热点问题，一定有很多人思考过、研究过，要想创新，一定要查阅大量资料、文献，熟悉已经完成的工作和别人正在进行的工作，然后再选择自己独立的课题。要创新很困难。

实践需要在课题中选择一个明确的问题。“科学始于问题”，有了明确的问题才能产生理论，而理论只是一种假设，是用来试图解决问题，还不是真正的知识，只有经过实践证实的理论才是正确的，才能推动科学的发展。所以，一定要培养自己在学习和实践中发现问题的能力。有了问题还只是感性认识阶段，只有在为了解决问题而产生思想时，才开始进入理性认识阶段。在实现思想的过程中提出方案，并在实践中解决问题，才真正达到了理性认识，真正掌握了事物的本质。但是，实现了对事物本质的认识并不是最终目的，要引导它进一步深化，通过人为创造条件，使事物的发展向有利于我们的目标转化，这个过程就是创新。任何真理都是相对的，任何规律都是有条件的，有条件的同一性，并在一定条件下转化。不断创造新事物，不断完成新成果，才是不断前进、不断创新的过程，这个过程就是实践科学发展观的过程。所以，一个人的思想不能停滞，不能僵化，要不断地创造条件引导事物的发展向自己期望的方向转化，这就是辩证唯物论的认识论，是科学发展的辩证思维本质。实践需要充分认识自己，充分利用客观条件，知己知彼，量力而行，还要留有余地，以应付突然的变化。

总之，从事科学研究，成为创新型人才，目的就是为了追求真理，探索自然规律，推动国家振兴，服务于人民最根本的利益。所以一定要苦心钻研，勇于攻关，耐住寂寞，不能急于求成，不能急功近利，更不能失掉科学诚信，要踏踏实实地通过实践来培养自己，用事实证明自己是创新型人才。为祖国的强大做出应有的贡献