团队建设：自驱力 让员工自己跑

第一篇：团队建设：自驱力 让员工自己跑

团队建设：自驱力 让员工自己跑

企业发展的动力在哪里？

在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大驱动力。

内驱来自内需

人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在员工自信心基础上的一种自我达成的成功精神。

自驱力立足于员工的自尊和自我实现等心理需要，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。在这个过程中，员工热情主动地投入任务的完成中，甚至不计报酬地寻求创造性解决方案。

哈佛大学教授戴维·麦克利兰认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：

成就需要：争取成功，希望做得最好的需要。这种需求使员工强烈渴望将事情做得更为完美，获得更大的成功。他们追求成功之后的个人成就感。

权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。这种需求使员工在竞争性中追求出色的成绩。使自己的地位与自己的才能相称。

亲和需要：寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。高亲和动机的人更倾向于与他人进行交往，至少是为他人着想，保持员工对企业、对工作的高度忠诚。

驱动人格的动力

很多企业在潜意识中将员工放在被动的位置上，企图用一种外在驱动力，如强制、督促或者物质奖励等来挖掘其才智。而Brandeis 大学的权威研究结果显示，奖励会降低表现的级别，员工自我驱动却可以表现出三种人格动力：

出众意识。它使人自信，追求卓越。使人充分发挥潜力和能量，处于持续不断的发展过程中。

批判意识。它使人经常向现实挑战，同时欢迎来自现实和他人的挑战，主动发现和改进工作中的问题，欢迎挑战性强的工作或任务。

超前意识。这是一种向前看的品质，它使人追求高远的目标、向未来和理想靠近，表现为看重培训机会的或者投资对自我的提升。

自驱力三步曲

首先，确定员工需求的基本假设和自驱力的最佳着力点。每个企业对员工的要求都不一样，每个企业员工的表现也不一样，因此，激励员工自驱力的制度要保持有机平衡。

其次，设计具体策略。比较常规的手段有四类：

成就刺激。适宜于提供给员工面对的是成功与失败机遇各半的工作：根据他们的能力情况交给他们适度挑战性的工作目标；及时明确地向员工反馈其工作绩效的信息。

环境刺激。为员工创造相应的环境气氛。和睦、友善的环境可培养员工的合作精神，但容易降低团队进攻性；而竞争性高的环境可以刺激员工不断地提升个体表现，但容易各自为政。

对人的发展挑战。将发展机会置于某种挑战、争取过程中，发展机会的获得不仅意味着员工能力提升机会，也意味着员工自身竞争力、事业资源的提升。

企业与人的合作关系。建立领导与员工之间的平等关系。将员工的职业发展统一为企业的事业发展，使属于某某企业本身表征员工能力和事业成就的标记。

最后，是制度、理念的培养阶段以及相应的监督、制衡机制。

激励制度一旦建立起来就不适宜过多更改，而是要将这种制度变成企业文化的一部分；另外，也要设计相应的退出机制，对于那些难以实现自我驱动的员工激励无效后应该淘汰。

内驱力归根到底是员工自身一种内在的动机或情感、心理因素，只有内化为一种内在意识才能时时驱动员工的行为与抉择。

第二篇：员工自驱力训练

 与公司共同发展

知识、技能、管理、制度等等，只是冰在水上部分；而员工的工作态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量，才是企业发展的最大驱动力！

优秀的员工与普通员工的区别在于：前者善于自我激励有种自我推动得力量促使他去工作，并且勇于自我担当一切责任。本课程在如何挖掘员工内心的潜力、如何让员工自己跑起来，进行新颖而具有震撼力的阐述，是一堂完美的企业员工培训课程。

课程目的挖掘员工的工作潜质

培育员工的自我职业发展能力

将员工内心驱动力外化为自发自动的执行力

本课程旨在解决下列问题:

1、老板在时，非常努力，不在时消极懈怠；

2、工作时经常讲条件，加班要加班费，不想在公司停留一秒钟；

3、说的一套，做的一套，经常找借口；

4、对自己的职业生涯定位不清晰，不知道在为谁工作/为谁负责任？

5、为什么我的待遇比别人低?凭什么他的比我的高?

6、为什么我的学历比他高？而待遇比他低？

7、为什么我的资历比他高？而待遇比他低？

8、为什么他能报销费用？我不能报销费用？

9、为什么给他分房子？我怎么就没有？

10、为什么很多的员工喜欢比较?比较完后就是抱怨?

11、很多员工对老板抱有成见，甚至对老板有不服的心态，他们甚至想另立门户，他真有这个能耐吗?

12、人人为我，我为人人，没有企业，哪有大家？

授课形式：主题讲授，案例解析，互动研讨

内容提要

第一部分：职场生存离不开企业

一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。

1、了解企业和公司

2、了解企业的价值

3、了解工作的真实含义。

赢字的字面诠释：

赢家的真实含义是：企业老板公司和个人的四星级四赢

测试：企业员工满意度调查

二、认识企业老板的价值

1、老板的十大痛苦；

2、老板的社会价值

3、老板与员工的不同之处

4、企业员工为什么要跟随老板的理由？

5、老板能为企业员工做什么？

看VCD乔家大院

三、是公司成就了我们自己

看图片联想父母亲的情况

四、感恩董事长

互动：穿越时空（感恩的心）

看图片，工作=饭碗吗？

你还记得去人才市场的情景吗？

第二部分；企业员工职场赢家生存秘籍

一、现代化的企业需要职业化的人

二、企业需要什么样的人？

三、人才是企业的核心竞争力

四、成长中需要认识什么样的人？

五、人生不同阶段该如何成长？

六、企业员工必须知道的三大法则

七、职场生存需要的本领

八、如何进行科学的生涯规划？

互动：我靠什么生存？ 我为企业献计策

第三部分：如何成为职场赢家？

一、企业老板的选任策略是什么？

二、快速被老板提升的黄金法则

三、老板喜欢什么样的下级？

忠诚度测试；核心价值观测试

我的最爱

四、企业员工忠诚于企业的十大理由

五、企业人成长的步骤是什么？

六、赢家具备的九大特质

互动：照镜子发现优点

七、卓越人生的12大品质

八、赢家的弱点如何克服？

思考：人是怎么来到这个世界的？看人是如何生出来的？ 感悟：世上只有妈妈好

感恩的心：感恩企业培养了我们！

九、感恩是你事业发展的原动力

十、赢家永恒不变的金六字箴言

第四部分：卓越团队的建设

一、团队的概念和核心意思

二、团队的建设是如何形成的三、团队的特色和定位

四、团队的共同语言和思维模式

五、卓越团队的共同理念

第三篇：自驱力读后感

《自驱力—工作态度决定一切》读后感

杨建美

刚开始读这本书的时候，我是带着完成任务的态度来读的，总感觉读书不会改变什么！读着读着，我被书中的每一个小故事触动着。作者好像钻进了我的心里，他说的每一句话，每一个字我都非常赞同。原先我已经习惯于和周围的人们比较，感觉自己已经尽力做的很好了，感觉自己只要踏踏实实工作，认真完成院里交代的任务就万事大吉，感觉我们医院地处乡镇，不会有大的前途。有时在朋友圈里看见昔日的同学都干的风生水起，心理有一丝的不服气，上学时她比我差远了，但转而又安慰自己，人家在大医院，机会多。我们小地方见识少。这种思想成为我一次一次放弃努力的借口。再加上惰性，有了想法，今天推明天，明天退后天，最后不了了之。

通过读这本书，我深深地明白，作为医院的中层，首先我不仅要自己奔跑起来，同时要带动我的团队，一起奔跑。其次，要有不断进取的决心和毅力。美国历史上最伟大的总统——林肯，尝试了11次，只成功了3次，就是在8次失败的基础上赢得得3次成功，成就了林肯。扪心自问，又有几个人可以承受那8次失败。平时的我不就是因为失败，而不敢尝试的吗？只要有强大的自驱力，并愿意为此付出艰辛的努力，那么任何障碍都阻挡不了成功的步伐。

不要把工作仅仅当成赚钱的工具，因为工作不仅让我们的衣食无忧，同时也是我们在这个社会中价值的体现，只有在工作中个人价值才得以体现。只有在医院这个大集体中，我们才有奋斗目标，每天

才过的有意义。不要抱怨工作辛苦，也不要抱怨薪水少。夜深人静的时候，每一个人可以想一想，如果把你仍在一个没有同事和朋友的地方，你有花不完的金钱，每天你什么都不需要做，想要什么都有足够的金钱去买，豪宅随便住、豪车随便开，这样的生活你喜欢吗？我想了，反正我不喜欢，其实每一个人，想得到的不仅仅是金钱，而是在别人眼里的你是什么样的。希望得到别人的认可，成为别人眼中的羡慕对象。所以我们努力工作，想方设法的开拓进取，既让我们的医院发展壮大，医院的每一个人都会为此受益，同时我们医院发展了，周围的老百姓接受了更好的医疗护理服务，最大的受益者还是自己。每当我们抢救成功一个病人，每当一个病人因为我们的治疗解除了痛苦，满意的对我们表示感谢时，那种满足、那种由内而外的幸福是任何金钱也无法代替的。生命的价值感和认同感得到了实现。也许有的人会说，现在的医疗环境太差，病人不理解，我一直坚信，通过国家和我们大家的努力，中国的医疗环境将越来越好，我们正处在公立医院改革的最关键时刻，我们就是最关键的那一批人，我们的努力是为了未来更好的医疗环境，大家坚信一点，所有不合规矩的事物只能在短时间内存在，只要是美好的、健康的、为了人类的美好明天作出贡献的事物，一定会越做越大，一定会被越来越多的人效仿，最终被所有的人认可。

工作没有高低贵贱之分，任何一项工作都是这个社会不可或缺的一部分，不论干什么，你的工作态度决定了你的成就。你可能不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到任何乐趣，也毫无创造性可言。

你每天烦的要命，怨声载道，但你要记住，这并不是领导的错，领导没有逼你学医，也没逼你来我们医院来上班。如果你连眼下的工作都做不好，怎么可能去做轰轰烈烈的大事。要想成为一名科室领导，首先必须先成为一名优秀的工作人员。所以我们要把自己的工作当成一项伟大的事业来做，任何事情都懂得换位思考，这样的工作态度会让你每天高高兴兴的工作，工作成效显著，专业技术提升速度飞快，专业技术好了，病人对你的信任度提升。你的工作热情会给你一种心理讯号，告知你如何把工作做得更好。

医疗护理工作是良心工作，上学时印象最深的两个字“慎独”，老师告诉我们“慎独”就是你一个人工作无人监督时，必须凭着高度的自觉，严格按操作规程做每一项操作。工作这20多年来，对这两个字的理解越来越深厚。我们的工作其实是良心买卖，有时有的人会问我，我们买来的药都给我们加上了吗？刚工作时我是感觉这是对我的侮辱，好像是别人在质疑我的人格，后来一次和朋友聊天时，他们说得罪了饭店端菜的会给你在菜里吐口水，所以吃饭时不要得罪饭店服务人员。有的病人家属有时候很过激，他们不怕你们害他们吗？少给他加支药？我当时非常严肃地告诉朋友，这是我们的职业道德，你们不懂，我们对所有的病人一视同仁，不要说少加一支药，那种特别难溶的药有时候需要我们晃好久，但是每一个人都是一遍一遍不停地冲，直到药瓶里干净透明的像一块玉，这就是我们医护人员的良心。我终于明白，隔行如隔山，他们有质疑是因为他们不了解我们的工作，但是我们对待工作的热情和良心永远不变。

我一遍一遍的读了好几遍《自驱力—工作态度决定一切》。如饥似渴，每读一遍，感觉心中的热情就增长一分，读的我感觉自己年轻了好几岁，激情飞扬，浑身有使不完的劲，我相信，医院每一个人都和我一样，只要医院的每一位员工都干好自己的工作，奔跑起来，二院的明天一定会更好，未来我们都因自己是二院人而自豪！

；2017.11.13

第四篇：自驱力有感

读《自驱力》有感

刚拿到这本书，首先映入我眼帘的是“自驱力”三个大大的字，“自驱力是什么意思？我都不知道自驱力的意思怎么去读懂它呢？”这是这本书给我的第一印象。所以带着疑惑，我上网查了一下“自驱力”的意思，自驱力：让员工自己跑“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工，能自己让自己跑起来，他们对待工作的态度是百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命感，并且不计任何报酬（这是百度给它的定义）。通过自驱力的表面意思，我大概认识到本书应该是围绕建立一个目标驱动自己去完成，认真工作展开的。

但是，当我认认真真细读之后，才发现我对这本书有很大的错误认识，实际《自驱力》这本书从四个角度来阐释了工作精神即工作态度的问题。第一，唤醒心中的巨人；第二，共用一张图，同乘一条船；第三，让自己跑起来；第四，方法一改变，价值就出现。它告诉应怎样面对工作，自我工作最终目的以及应该怎样去工作，需要保持一种什么态度。“工作态度决定一切”，强调人们“自己驱动自己工作”，“ 要么不做，要么做到最好”，要调整好心态才能有更好的状态来制约自己去更努力的工作。面对不同的情况，要用好的心态去对待才能得到好的结果，反之，只有失败。要想成为成功者，要用好的心态去对待成功与失败，才能在人生的海洋中到达理想的彼岸。以上都是读完《自驱力》后给我在思想上的启发。

刚开始我还抱怨领导为什么要让我们去读这本书还要写读后感，可读完后我发现领导们的良苦用心。作为刚毕业的我们，刚刚从校园中走出来，从学生的学习阶段转入社会开始工作后，对未来对工作充满了太多的幻想，面对工作我们有太多的想法，有太多的迷茫。总是眼高手低，急于求成，不切合实际。在现实生活中，总有人抱怨工作不好，挣的钱太少，看不起低微的工作，从而对工作的态度懒散，在工作中相互推诿，对工作上遇到难题弃之不顾。整日生活在幻想的生活中，而不正确去面对工作，并企图通过不认真、不努力获得丰厚的报酬，梦想实现自我生活目标，可是到头来却被日渐勤奋的、对工作保持积极态度的人落下，迎接他们的最后只有失败。曾听说过这样一个故事：有个朋友在一家公司工作了七年，七年中公司由隶属于下面有四家分公司的上海公司的子公司发展到下设六家子公司的总公司，从最初的六人发展到现在的近五十人，目睹了公司人才的进进出出，可以说深谙凯普之道。那时济南的办公自动化行业薪水不高，刚招聘的人一般在五六百元，其间来了两位同事都是以前从事医药销售的，他们办公无定所，平时的工作大多是陪着医生类所谓的客户逛超市商场，底薪三千块左右，加上提成能拿到七八千块，月底发工资时到上岛咖啡聚聚顺便开开会，可以说是逍遥自在。他们以为只要不犯错误，就可以混日子，领着高薪，高枕无忧。可他们最后被公司辞退，原因是因为他们整日庸庸碌碌，工作不认真，不能对公司起到好的作用。还有一个故事讲的是一个男生，没有初中毕业就辍学回家摆起了地摊，因为他要养活自己的爷爷奶奶。他没有因为自己摆地摊而看不起自己，自卑。相反，他通过自己几年的努力，给依为命的奶奶爷爷盖上了两层小洋楼。在《自驱力》中告诉我们，工作没有高低贵贱之分，在工作面前，心态决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的心态，成就不同的人生，有什么样的心态就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。心态就是性格加态度。性格是一个人独特稳定的个性表现特征，它表现一个人对现实的心理认识和相应的习惯化的行为方式。态度是一个人对客观事物的心理反应。所以只有良好的心态才能有出色工作业绩。“360行，行行出状元”，只要我们有积极的好的态度，肯定能在我们平凡的工作中，做出不平凡的事。

《自驱力》告诉我们：“世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。拥有自驱力的人，就是有着强大内心动力的人，从而对工作有一种非做不可的使命感，并愿意为之付出全部力量，不计任何报酬。”它告诉我们中建八局二公司的人应该怎样面对工作，工作最终目的以及应该怎样去工作，需要保持一种什么态度。书中提出工作不仅是谋生的手段，不要仅因报酬而工作，而是需要我们正确认识工作、面对工作，从工作中既能得到“报酬”，并能不断提升自我价值。这一切来自于我们的“自驱力”。工作需要跑起来才能实现并完成自我更高的奋斗目标，很好的完成工作并不决定于个人能力，更重要的是个人的工作态度。

读完后，我也发现自驱力有着自身独特的魅力。自驱力魅力在于他让人们的工作是为了自己，是为了内心的满足，把工作当作一种乐趣，再也不是一种谋生的手段。自驱力魅力在于作为一名员工，工作时就不会想我必须为老板做什么，而是在想我难道只在这种职位上做一辈子吗？我难道就只能当士兵而不能当主帅吗？这时候我们就会除了做好本职工作外，还会去做一些分外的不同寻常的事情，这样自己的水平才会超过一般人，养成自己在高层工作的能力。自驱力魅力在于在工作中就会得到重任和高薪。这是因为有了自驱力，我们就会把公司的事情当作自己的事情，把自己看成集体中的一员，把自己想象成理想中的样子，把公司的利益当成自己的利益。自驱力的魅力在于你就不会认为现在的地位是多么的卑微或者从事的工作是多么的微不足道，因为你怀着强烈的进取心，渴望能有一日成为万众瞩目的人物，并愿意为此付出切实有效的努力，任何障碍都阻碍不了你的步伐，这样你就最终会拥有辉煌而壮丽的人生。自驱力的魅力在于它会促使人自觉自愿地去寻找机会，发挥创造力，将自己的发展机会置于某种挑战争取的过程中，就会去学习，参加培训，更新自己的技能，培养自己在工作中立于不败之地的能力，把工作看成自己的满足，把工作看成是艺术，把工作看成是一种娱乐活动。

作为一名刚刚进入公司的新员工，我没有太多的工作经验，也许在很多地方还存在着许多不足，可是我会保持着像在学校中那样作为班委为同学们服务，作为学生努力学习的积极态度投入到工作中来。首先，虽然毕业了，可我还会不断学习自己的专业知识，提高自己的专业素养，为自己制定长远职业计划，把自己和公司的价值融为一体。第二，我不会让自己成为工作的奴隶，我会在工作中寻找乐趣，把自己变成工作的主人。现在许多人视自己的工作为奴役，是获取食物、水、房子、车子的一种“厌恶”需要。第三，保持一个积极向上的心，要热爱自己的工作，脚踏实地。没有不满意的工作，只有我们不满意的态度，没有不可能完成的工作，只有我们不愿付出的态度。我将会在以后的工作中，保持积极的工作态度，认真仔细的工作，在工作中用心去体验，不断实现自我，提升自我。一切以工作为中心，真正让自己“乐”在其中。

最后我想说，谢谢领导给我们这些新员工推荐了一本好书，送给每一个工作的人最珍贵的礼物。我们对待工作必须要脚踏实地，而不是投机取巧。无论做什么工作，都要静下心来脚踏实地的去做。要知道你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。失败者往往并不是输在才能与机遇上，他们不乏辛苦的劳作，少的只是那么一点点坚持和忍耐。也许在以后的工作生活中我们会遇到各种各样的困难，可我们已经学会了用一种积极乐观的态度去面对它们。只要我们有积极地健康的工作态度，认真热情的付出，相信会有丰硕的收成，相信在领导的正确带领下，我们中建八局二公司会越来越强。我们也会让我们的人生更加美丽多彩。

第五篇：自驱力读后感

《自驱力》读后感

美国人凯普的《没有任何借口》，可能更为大家熟知。而我却认为他的《自驱力》更值得一看。对于每一个身在职场的人来讲，搞清楚以何种态度对待工作这个问题非常重要,同样的，对于一个学生来说，也是很必要的。《自驱力》给出了系统的分析和最佳答案。

《自驱力》这本书从五个角度来阐释了工作精神即工作态度的问题。它告诉应该怎样面对工作，自我工作最终目的以及应该怎样去工作，需要保持一种什么态度。通过对本书的仔细阅读使我受益非浅。

凯普把世界上的人分为三种，各位不妨对号如座：一种人每天工作的很辛苦，但却不知为何工作，得过且过；一种人认为工作就是为了谋生，活得很痛苦；一种人则享受工作，认为工作是他生命成长的契机、机遇，会激发他所有的毅力、坚忍力和高贵品格，因而孜孜不倦，全力以赴。

通过这三种人的比较，凯普很清晰的阐明了自己的观点，“不要仅仅为报酬工作；不计报酬而报酬更多；目标决定了你的高度；工作态度决定了你的成就；改变态度，从行动开始；卓越是你最好的工作保障；你的表现会说话；去工作就是去跑起来；主动寻找机会脚下多垫一些砖头；工作没有限制；乐在工作”。

该书提出工作不仅是谋生的手段，不要仅因报酬而工作，而是需要我们正确认识工作、面对工作，从工作中既能得到“报酬”，并能不断提升自我价值。这一切来自于我们的“自驱力”。工作需要跑起来才能实现并完成自我更高的奋斗目标，工作的很好完成并不决定于个人能力，更重要的是个人的工作态度。

在现今的日常生活中，总有人会抱怨工作不好，工作无法继续，给的薪水不够多，继而慢怠工作，对工作的态度懒散，在工作中相互推诿，工作上遇到难题而弃之于不顾。他们生活在幻想的生活中，而不正确去面对工作，并企图通过不认真、不努力确能获得丰厚的报酬，梦想实现自我生活目标，可是到头来他们被日渐勤奋的、对工作保持积极态度的人落下，迎接他们的最后只有失败。

作为一名大学生，保持一种积极地工作态度也是相当必要的。每一个学生都应积极的投入到班级工作中，为的不是能被所有同学认同并选为班干部，而是为自己也是班里的一份子。这样，怀着那种积极的态度，在工作中，我们也可以乐于去中。另外，对于个人的学习，我们也应该抱有正确态度，从而向我们的目标步步迈进。

对这本书的认真阅读使我认识到，贯穿整个工作的最重要的要素就是你个态度。没有不满意的工作，只有你不满意的态度，没有不可能完成的工作，只有你不愿付出的态度，没有实现不了的目标，而是你没有准备并跑起来的勇气。只要我们有积极健康的工作态度，认真热情地付出，才可能有丰硕的收成。我将在日后的工作中，保持积极的工作态度，认真仔细地面对工作，让自己真正跑起来，在工作用心去体验，不断实现自我，提升自我。一切以工作为要，用心工作，真正让自己“乐”在其中。

凯普有个例子举的非常形象、幽默：＂许多人在生活的火炉前不知廉耻地说，“火炉啊，给我一些热量吧，我会给你增加木柴的。＂

不要再工作不努力，努力找工作了！不要再满足于混日子，敷衍了事，混水摸鱼，过一天算一天，日复一日年复一年浪费自己宝贵的青春，生命，大好前程了！不要为吃饭而吃饭，为劳动而劳动，为工作而工作，为报酬而报酬了！不要从一个地方到一个地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但没有一件事情做得让人无可挑剔拍案叫绝，浑浑噩噩得过且过直到退休仍然一事无成了！

＂他不知道自己所做的蹩脚的工作，对老板的损害不及对自身损害的一半＂呀！这句话时刻在提醒我，我工作、我学习是为自己的，不为别人，所以不要再做愚蠢的事使自己的劳动贬值。