搜迅文化传播有限公司员工管理制度2012.6

第一篇：搜迅文化传播有限公司员工管理制度2012.6

包头市搜迅文化传播有限公司员工管理制度

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工作时间：

员工每周工作时间三十五小时，每天工作时间为 9 ：00——12 ： 00； 14： 00——18 ： 00，员工午休时间为12：00——14：00，周一到周五正常上班，周六日休息，各员工必须严格遵守工作时间。

加班：

如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。加班费在本月工资中领取。（特殊节假日加班费为每日工资3倍）

旷工：

凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工被违纪处罚及扣除半月工资。旷工两天以上者（包括两天），按除名处理。

离职：

离职需提前10日向公司上级领导汇报，否则扣除当月工资！

裁员：

因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。

员工福利：

法定假期：

所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，加班费加到当月工资里。（以下假日加班费为每日工资3倍）

1、元旦

2、春节

3、清明节

4、端午节

5、劳动节

6、中秋节

7、国庆节

以上假日按照国家法定假日休息。具体休息时间依照法定假日表执行！

事假：

如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，凡请事假需说明请假原因，经经理同意后，方可请假，另外迟到超过2小时视为半天事假，事假超过三天以上需向总经理申请同意，否则视为旷工，事假扣除当日工资。

旷工一天扣除半个月的工资，两天以上视为自动离职。坚决遏制无故旷工行为。病假：

1、凡请病假者必须本人给经理打电话说明情况，以短信或别人传话视为旷工；凡病假超过一周需出示医院证明，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假扣除日工资。

2、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予 3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。

工作年限待遇享受工资待遇

6月—1年（含1年）月工资的55%

1—5年（含5年）月工资的65%

5—10年（含10年）月工资的80%

10年以上月工资的100%

医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。

婚假：

凡在公司工作满6月以上员工可持结婚证书申请有薪婚假7天，符合国家法定结婚年龄男二十二周岁、女二十周岁以上者，可享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。

产假：

工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。延期可按事假论。产假需三十天前申请。

慰问假：

员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。

护理假：

男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。养老保险：

公司正式员工，工作时间满一年，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。

节日福利：

公司每年在中秋节、端午节、元旦、春节向员工发放节日福利品。

员工生日：

公司员工每年在生日当天，公司给予100元奖金作为公司对员工的生日礼物。

文体活动：

公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。

奖励：

凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。年终奖金：

业务员年终奖金为本年度业绩总额的5%.年度销售冠军年终奖为业绩总额的10%.销售经理年终奖为团队业绩总额的5%

其他岗位按入职时间进行年终奖发放，一个月100元。如已经入职14个月年终奖为1400元！

其他经理年终奖按入职时间进行年终奖发放，一个月200元。如已经入职14个月年终奖为2800元！

公司守则：

聘用关系：

上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。

员工出勤：

1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。

2、职工在休假期间不能随意返回公司。

3、业务员本月没有底薪，迟到请假累积到下个月扣除相应工资。

个人资料：

1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资

料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。

2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。申请证明：

凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。工作评估：

工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每季举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。

吸烟：

除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。

私人电话：

工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。

员工申诉：

员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。

亲友事访：

出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。

保障公司利益：

1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。

2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、客户资料或其它有关事务上之商业秘密。

3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。

4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。防止收受利益：

任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。

过失类别：

过失将以其严重性分为三类，详列如下：

轻微过失：

1、上班时衣冠不整。

2、在办公场地大声喧哗。

3、下班后无故在公司范围内逗留。

4、未能保持工作台或工作场所的整洁。

5、使用内部电话办理私人事务。

6、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。

7、无故迟到早退。

8、违反部门常规。

9、上班时间登录私人QQ、玩游戏。

重大过失：

1、擅自私调工作台。

2、对同事违纪行为隐瞒不报。

3、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。

4、私自携友或其它人士到公司内。

5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。

7、损耗损坏公司设施。

8、挑拨打架事件。

9、在公司内售卖或兜售私人物品。

10、不服从上级的工作安排，故意消极怠工。

11、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。

12、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。

13、伪造病假证明。

14、懈怠疏忽而造成工作损失。

15、外因工作而私自在公司范围内会友。

严重过失：

1、利用病事假期间在外从事兼职工作。

2、危害公司内任何人士。

3、未经行政主管批准私自配钥匙。

4、殴打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。

6、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。

7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。

8、调戏或侮辱他人。

9、偷窃公司或同事的钱财。

10、偷窃公司的物品。

11、接受任何形式的贿赂。

12、赌博或围观赌博。

13、蓄意破坏公司设施。

14、利用职权收取回扣，损害公司利益。

15、触犯国家任何刑事法律。

16、利用职权提供方便于亲友，损害公司利益。

17、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。

18、遗失公司贵重物品造成经济损失。

19、外泄公司之内部政策，行政架构、客户资料或其它有关业务商业秘密。

对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。

处分制度

目的：

为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。

罚款制度：

员工触犯轻微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50--100元。员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。

辞退：

员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。

员工上诉：

员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。

投诉程序

政策：

公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。投诉程序是一个渠道，可使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。

程序：

在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理反映，从而得到解决。人事记录：

员工资料

员工本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免在紧急情况下造成不便。

表现评估：

为了了解并改进员工在工作方面的表现，每季进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。

事业培育：

如有升职机会，管理当局将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。

物品管理制度

每位员工必须爱护公司提供的一切办公用品，凡损坏，按原价赔偿，员工离职前必须完好交回公司负责人，客户资料笔记本等用完后要交还公司，不得丢失，否则罚款50元。

收据合同签完后都必须完整的交回公司，不得丢失。丢失一份收据罚款100元；丢失一份合同罚款200元。

此管理制度自2012年6月1日起开始执行。

包头市搜迅文化传播有限公司

2012年6月1日

第二篇：武汉大秦文化传播有限公司员工准则

武汉大秦文化传播有限公司

武汉大秦文化传播有限公司（以下简称‚大秦‛）经武汉市工商局批准的一家举办以婚恋、赛事、演出等为主题的大型活动的专业机构。公司成立于2006年8月21日，坐落于武汉市黄金地段——徐东村中力名居。

公司始终坚持以诚信为根本、爱心为灵魂的理念，以诚信认真、科学快捷、安全保密的宗旨，实行网络化管理、现代化设施、个性化服务，为社会提供优质的服务。

公司还拥有自己的网站——湖北省青年相亲交友网（）。一年来，经过大秦人不懈的努力、创新，以及社会各界的支持，现已拥有两万多名人员资料、其中诚信会员8000余人，成为湖北省青年相亲交友的一个重要的网络平台。

2006年，公司被共青团省委指定为湖北省青年相亲文化节的合作单位，hello027.com被相亲节组委会指定为官方网站；3月—5月，公司成功承办第二届相亲文化节，楚天都市报、中国青年报、中央电视台等多家媒体相继报导，以其影响范围广、公信力强，受到社会一致好评，目前大秦已是武汉文化传播公司中人人皆知、口碑良好的品牌企业；8月—10月，大秦又被指定为第三届湖北省相亲文化节执行单位……

公司将以诚信和爱心凸现人格魅力，用智慧与硕果打造hello027.com婚恋品牌。hello027.com实行会员制服务，与会员之间实行签约服务，一次交费，长久服务，并可免费享受新推出的‚风采展

‘视’+‘CDMA’传情+红娘牵线‛等既贴心又个性化的特色套餐，切实为相亲朋友着想，诚挚服务。

本公司热忱欢迎社会各界的单身朋友来到我们大秦，寻找到属于你们的幸福！

公司服务特色

◆专业化的婚恋指导

公司‚月老‛、‚红娘‛均经过正规培训、挂牌上岗、有着丰富的指导经验

◆清晰化的服务专场

设有军人、教师、公务员，以及各大型企事业专场服务

◆公信力强

公司由共青团省委指定为相亲节常设机构

◆多种化的服务方式

除了通常的网络服务、个别推荐、沙龙、企事业专场之外，公司还推出‚风采展‘视’+‘灵通’传情+红娘牵线‛特色套餐，即视频点播的网络服务、呼叫转移式的专线电话服务、一对一个别介绍式的跟踪服务

◆品牌形象好

曾举办大型相亲节以及相亲交友专场，诚信诚实，值得信赖，并且拥有丰富的会员资料

◆人性化的服务理念

强调并尊重客户优秀的自身价值、注重隐私及沟通，让您享有朋友般的亲切关怀

公司的保密性

本公司具备十分优越的办公环境，客户约见区域全部采用独立式分隔空间，以确保您的舒适与安心，并且我们推出‘灵通’传情的特色服务会员以保护通讯方式的隐秘。

此外，隐私权是您的重要权利。向我们提供您的个人信息是基于对我们的信任，相信我们会以负责的态度对待您的个人信息。因此，无论您是通过网上会员申请栏目还是当面送交我们您的个人信息，未经您的准许，所有这些信息都将被严格保密，以确保您的隐私权不受任何侵犯。

我们的活动区

登记时所需要的证件

☆ 户口簿 身份证（离异者需离婚调解书或离婚证）

★ 学历证明

☆ 自己满意的照片（如暂时无合适之照片，本公司亦可提供数码摄影服务）

★ 其他培训证书或专业资格证书

☆ 所有证件或证书均需原件及复印件，原件待工作人员验证后即可当场归还。

相亲人员须知

一 认准相亲节组委会的文件证明

二 认准工商营业执照税务登记证

三 相亲人员必须是成年单身人员

四 提供真实身份学历等证书原件

五 本所按协议规定实行资料保密

六 按收费标准交费并取正式发票

七 相亲男女在交往时要文明礼貌

八 当事人在交往中避免经济纠纷

相亲服务程序图示

工作人员守则

一 热爱本职工作，上岗亮证操作二 服从民政管理，坚持诚信原则

三 使用文明用语，尊重来宾人格四 杜绝弄虚作假，严格资料审查

五 热情耐心周到，理解服务宗旨六 客户信息保密，维护机构信誉

七 注重个人仪表，保持环境整洁

八 自觉遵纪守法，讲求职业道德

第三篇：环宇搜星文化传播公司简介

环宇搜星文化传播公司简介

目录

公司总体介绍：............................2

公司旗下机构介绍：...........................2

环宇音乐机构简介：....................2

环宇形象设计机构：....................2公司总体介绍：

环宇搜星文化传播有限公司作为一家专业的娱乐文化传媒机构，借助着领先的影视制作理念以及创新的娱乐节目运营模式，推动着业内运作方式多元化与领域内运作模式专业化的有效结合。环宇人以“专业、诚信、专注、务实”为己任，以“贴心服务、追求诚信”为使命，着力为每一位合作伙伴提供最专业的、最全面的服务。环宇搜星麾下以音乐唱片机构、娱乐传媒机构、星视觉形象设计机构以及经纪人机构为主要主打服务团体，公司麾下集合业内各大精英以及优秀的艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪以及少儿教育（才艺）为四大主版业务，经营范围涵盖唱片发行、娱乐活动策划、各类演出策划、版权交易等领域。

环宇搜星传媒的目标是“环顾宇内，搜罗巨星”，这里不生产空白的承诺，我们只是用最真实的行动为您搭建通往巨星梦想的桥梁。环宇搜星高举着“承载希望，放飞梦想”的旗号，立足于鹏城，不断的创新务实，力推精品，铸造品牌，力图为深圳地区的文化发展以及中国现代文化传媒产业的发展探索新路，并以最卓越的姿态服务于中国特色社会主义文化事业。

公司旗下机构介绍：

环宇音乐机构简介：

环宇唱片机构是深圳环宇搜星文化传播有限公司旗下的一个唱片机构，环宇唱片机构不仅拥有强大的音乐制作团队和专业的音乐制作设备，更拥有行业领先的专业制作技术，环宇搜星唱片机构集作词、作曲、录音为一体，打造绝对原创音乐，机构的专业录音棚也是环宇唱片机构保证录音质量的前提。

环宇唱片机构的主要业务方向为音乐制作：包括作词、作曲和录音；电影配音：包括电影音效的录制和配音。环宇搜星唱片机构近期为深圳环宇搜星文化传播有限公司倾力打造的少儿系列电影百变童声原创打造的主题曲《我的童年不一样》已随电影面世，其精湛的制作技术和录音效果都都得到了听众的认可及赞赏。这里秉着“专业、创新、贴心”的服务宗旨，着力为您打造专属音乐，您的音乐梦想由此刻从这里开始。

环宇形象设计机构：

环宇形象设计机构是环宇搜星传媒旗下一家专业从事个人摄影、产品摄像、公司企业形象宣传片、影视广告等摄影摄像为主的机构。环宇形象设计机构成立于2005年，经过六年砺练，在业内享有很高的知名度和客户美誉度。“用影像凸显个性，用镜头缔造价值”这是我们的追求也是我们的承诺，追求光影艺术的高度结合，力求用镜头为您展现深度的气质美，至今已塑造了众多艺术价值与市场价值完美结合的作品。多年来，我们凭借着专业的技术以及热情的服务在迅速的发展着，努力不懈的走在时尚摄影的尖端。

这里没有奢华的店面，拥有的只是简单实用的工作场地、专业先进的设备和一支技术超群经验丰富的创作团队；这里拒绝视觉平庸，更拒绝流水线的拍摄模式；这里会以简约自然，个性时尚的独特风格，让每位朋友都可以找到真我风采, 留下自己最永恒的瞬间。

环宇形象设计机构没有固定的样照，每一位顾客的作品都是我们的样照，我们坚信无论摄影还是摄像都是一种美好的体验，更是发现美的过程，因此一对一的服务为您创造出随意轻松的拍摄环境，用我们的专业和专注让您流露满意的微笑。

第四篇：科技有限公司员工管理制度

（一）员工考勤管理制度

1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。

直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。

2、迟到早退旷工按下列办理：

（1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。

（2）凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%；

凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%；

凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。

（3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。

3、旷工按下列规定办理：

（1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。

（2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。

4、忘记打卡按下列办理：

（1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。

（3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次；

（二）工作纪律规定

1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。

2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。

3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。

（三）加班规定

1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。

2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。

3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除处理。

4、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，（应有具体事实不得故意推委）否则一经派定即须按时到退。

5、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理规定

为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

1、节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦、五

一、国庆、春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

2、工作年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假原则上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理；需要休年假的员工需提前1周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。

3、事假

（1）工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交行政部备案。主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批。

（2）一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理（特殊情况除外）。经过批准的请假单交公司备案。确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后及时补填请假单并交行政部备案。

（3）未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。

4、婚假

员工结婚给予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、丧假

直系亲属（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司给假3天。

6、病假

（1）员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。

（2）突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。

7、请假逾期，应照下列规定办理

（1）事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算（特殊情况除外），超过次数者按留职察看处理或开除处理。

（2）请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。

（3）请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。

（4）请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。

（5）本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理。

（五）工资待遇暂行规定

1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

2、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放（即每月工资于下个月15号发放）。如遇节假日，则延期或提前发放。

3、新员工的工资待遇暂行规定；

（1）三天的适应期不计算工资。

（2）试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。

（3）考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成；技术部：基本工资。

（4）于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资；于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前所有工资。

4、员工转正3个月后，购买社会养老统筹。

（六）员工离职管理规定

1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。

2、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。

3、工作未满一个月者按比例扣除工资。

（七）员工工作守则

1、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示办理。

2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

3、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。

4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

5、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

7、要善于沟通，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

10、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作：

（1）不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手。

（2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。

（3）因兼职影响本职工作或有损公司形象。

11、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资。

（10参与经营管理；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

（4）直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

12、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

13、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

14、职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理；

（1）以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；

（2）向主管或总经理提出咨询。

（3）接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。

16、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人。

17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示器；

18、晚上由值班技术对电脑进行检查，如有发现未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核5元；

19、各岗位人员换休，必须有同岗位人员愿意互换顶班，如果出现责任问题，则由以方各自承担一半；

第五篇：商贸有限公司员工管理制度

天璇商贸有限公司管理制度

为了提高个人修养素质，保持公司内外形像，实现公平公正，达到高效率高品质的工作质量,做一流的TP公司，特制定此规章制度：

一、公司形象

1、全体员工必须清楚地了解公司的经营产品种类及产品详细内容，并能向客户快速准确地介绍。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，保持谦虚的态度，切不可冒犯对方。

3、在公司任何场合必须用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，嘻笑打闹。严厉杜绝吵架，拉帮结派，搞不团结，违者酌情扣50-500分。

4、上下班遇到门卫，保安，及合作单位同事要打招呼问好。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如前台人员不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、接电话时，必须先说出公司名称、语气温和，委婉，细心解答来电人咨询事宜及帮助别人处理问题。注意客气用语。例如；“你好、请问、稍等、不客气、再见等”

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，工作生活一定要分清，不得把情绪带入工作。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。不得奇装异服，衣着需干净特体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班，严格按照交接班规定交班。

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。如果有乱改时间者，旷工处理。迟到10分钟内扣1分，20分钟扣2分，以此类推。一个小时以上即为旷工半天扣10分。旷工一天扣50分。早退按同上。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、不得特殊情况，不得当天请假，不得打电话请假。请假需提前1-2天报告主管及经理，得到同意后，方可请假，不然一律视为旷工处理。

三、卫生规范

1、各部须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。前台每天早上应打扫展厅卫生，门口清洁，不得有烟蒂，纸屑在地上，整理个人桌面。一个星期整理一次展架的货品清洁。产品上不得有灰尘。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、正确使用公司内的水、电、打印机等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

5、对于公司所有产品要做到轻拿轻放，在哪里拿的，放回那么去。不随意乱放产品，拆开包装。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗，手机音量调小或振动，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、上班时间，不得玩手机，不得看电影，打电话闲谈，不得用电脑玩一些与工作无关的事情。负责看见一次扣2分。

4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向主管提交完整的网络口令清单。

3、员工及管理人员均不得以任何形式向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由主管专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、办公用品由公司统一配发到个人，并留档备安案。如出现正常损耗，可向主管领取。非正常损坏丢失，将由个人承担费用。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、公司员工每月有两天带薪休假时间，在公司服务满一年（不含一年）的员工，将给予7天的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。如不需休假，将以每天天50元做为补贴。

7、在公司服务满两年（不含两年）的员工将给予1000元补贴/年，发放办法从第三合同期开始，本合同期满时一次性发放；无论何种情况，十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月5号。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销： 3、1）、交通费：

a、员工出差原则上乘坐火车，必须经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。3）、伙食费：

a、出差伙食费补助为：30元/天/人以内，4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度 c、新老员工认识； d、办公设备的使用； e、指引工作地点区域设施。2)、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。2）、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由考勤负责人负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。三.名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请；

2、主管经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人 四.名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动。

此管理制度从即日起生效

2012年05月20日