零起薪 递名片：大学生求职怪招揭密

第一篇：零起薪 递名片：大学生求职怪招揭密

零起薪 递名片：大学生求职怪招揭密

“您好，这是我的名片，有事请和我联系！”千万别误认为这是职场“老江湖”的开场白，在今年刚刚拉开序幕的大学生求职战中，自我介绍时先递上个性十足的名片，成为不少应届毕业生的新潮流。

招聘现场：求职名片印满头衔

学中文专业的小谢在名片上印上了自己的姓名、联系方式，但最突出的是他的头衔：系学生会宣传部部长、校园集邮协会会长。小谢告诉记者，从11月起，各类招聘会和用人单位就正式开始招收应届大学生了，想要在人山人海的求职大军中让“伯乐”一眼相中，还真得花点心思。过去有学生在简历上打主意，动辄几十页的彩色打印纸，或者刻录好的光盘，但招聘者根本没有时间和精力仔细看，投出去的简历往往石沉大海。而把自己的联系方式和各种优势印在小小的名片上，既打眼又有新意。

高校周边：复印小店开印名片

记者了解到，一些高校附近的复印小店也及时开展了印名片的业务。“过去学生来这里基本上是打印或者复印简历，今年开始有学生要求印名片，花十多元钱，来的还不少。”这位老板告诉记者，以前学生名片所要求的版式属于“大众型”，但现在不断有人提出更高的要求，希望能设计出不同的版式，和别人的区别开来。

北大外语系的小周告诉记者，一般说来，学生的求职名片最突出两个部分：校名和头衔。他解释说，如果是重点大学的学生，在名片的显眼位置印上学校名称，没准能让“嫌贫爱富”的招聘者第一眼就注意到，求职效果会更好。而另一方面，不少学生认为，印上头衔能够充分表现自己的实力。“对于毕业生而言，如果是学生会干部就最好。”

但小周表示，无论是校级还是系级的学生会，也不是任何人都能当上的，这时候为了多一个头衔，不少学生就会想出别的办法。小周透露，目前在一些学校，大大小小的社团可能多达上百个，一般而言，如果能坚持下去，基本上到大四都能混上个“部长”、“副部长”的级别，在名片上加个头衔不成问题。

流行名片：特色版式加印广告词

小周告诉记者，随着高校毕业生求职的升温，单纯“名牌大学”+“头衔”的组合已经不能满足需要了，现在比较流行的形式是在名片上印上一句话。“有的是印上一句座右铭，比如恺撒的„非战胜决不离开战场‟；有的就是一句广告词，比如„相信我、没错的‟；还有的则是印上自己的LOGO，比如根据自己名字设计的艺术签名。”另外，不同系别的学生应聘不同的行业，在名片的版式上也有不同选择：比如有的中文系学生，就采用不常见的竖排方式，看上去古色古香，非常符合专业特色；应聘外企的多采用外语，有的还加上一句诸如“No pains no gains”（不劳无获）的外国民谚，努力和应聘单位的文化靠拢。个性名片掩饰“学生气”

大学生究竟为什么热衷于名片应聘呢？一位学国际贸易的学生解释说，和用人单位打交道时，递上一张名片会显得成熟老练，避免让用人单位感觉“学生气”。“不同的名片设计能留给用人单位不同的印象，比如版式简洁的，看上去比较朴素，应聘机关单位比较讨巧；有的用纯黑色作为底色，看上去比较„酷‟，应聘广告公司、设计行业，个性十足。”另外，不少用人单位过于看重经验，也迫使学生们用一个个的头衔突出实践优势。除了校内的职务，不少学生还把实习单位和职位印到名片上，在报社实习就印上“XX报实习记者”、在公司实习的就印一个“XX公司XX部门助理”，还有个别在校期间自己创业的学生，在名片上大张旗鼓地印上“XX公司CEO”最能吸引人。

职业规划师王占军分析说，这说明了大学生从过去的盲目追求大而全过渡到突出重点，是求职观念的一种突破和进步，但过分注重头衔和包装会发展成为一个新问题，名片的含金量和实际效果还有待考察。

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求职新方式一：视频简历

大学生的求职简历已不再“沉默”，将“开口说话”了。眼下，一种视频简历在高校中悄然兴起，成为不少学生的求职新方式。

“我叫朱玉，近朱者赤的朱、美玉的玉。”某大学汉语言文学系的大三学生朱玉自豪地看着电脑里正在播放着自己的视频简历。她告诉记者，这是她前些日子在环城公园拍摄的。通过这种方式，不但形象地展示自己的才华，还能够让招聘者感受到自己的风采。

文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。中国人民大学学生处副处长文书锋认为，学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。视频简历可以将每个学生的气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好地展现。

求职新方式二：网络视频面试

时下，另一种新的求职方式悄然兴起：网络视频面试。这让高校学生们足不出户就能与各地招聘单位实现面对面的交流。

已通过网络视频面试成功找到工作的一位大四学生表示，他在大型人才网注册、填写好了个人资料和想应聘的岗位，再留下联系方式，不久后就接到外地一家公司的电话，要求我上网用视频聊天的方式进行面试。“我身边的同学也有很多人在网上进行视频面试。这种方式增加了我们就业的机会，只要有电脑、摄像头、话筒和宽带网速，就可以与外地的单位进行交流了。”

网上面试很轻松，就像和网友聊天一样，省时省力，没有地域的界限，减轻了东奔西跑，舟车劳顿之苦。只要你会上网就可以,在网上进行视频面试，所以,很多大学毕业生都愿意采取这种全新的求职方式。

但有关人员表示，网络应聘好处很多，既省了时间又节约了开支。但还有一些隐患，学生应该及时与校方沟通，确定网上招聘单位的真实性和可靠性，警惕不法之徒利用这种网上招聘进行欺骗活动。

求职新方式三：“零薪应聘”

进入秋季，大大小小的招聘会接踵而来。有些大学生求职者为了得到好的工作机会，打出了零薪酬应聘的招牌。

“零薪应聘”的求职者认为，很多公司都要求求职者具有几年以上的工作经验，但应届大学毕业生没有工作经验，只好未雨绸缪，假如有合适的岗位宁可零薪酬、不要工资也愿意去做。

但不少招聘单位表示，应届毕业生在具体的工作中心理承受能力比较弱，容易遇到困难说走就走。所以尽管自降身价，求职效果未必理想。用人单位看中的并不是求职者拿不拿工资，或者拿多少工资，更重要的是求职者是否能脚踏实地的工作。

第二篇：大学生入职季：如何递接名片1

大学生入职季：如何递接名片

据史料记载，1950年1月，根据毛泽东主席关于新中国外交队伍“另起炉灶”的指示，政务院总理兼外交部长周恩来亲自挑选了10位军队干部从事外交工作。5月8日，国家主席毛泽东发布了有关任命，彭明治被任命为驻波兰大使。

1950年6月28日，周总理陪同毛主席专门接见了彭明治等10位大使。说到外交工作，总理拿出一沓毛主席和他的名片对彭明治说：“外交无小事，带上它工作方便，需要找波兰领导人时就把我和毛主席的名片交给他们。”彭明治郑重地接过那些米黄色的布纹纸名片，看得格外仔细。这时，身边的一位同志冒出一句：“这名片不就是介绍信嘛!”引得大家笑起来。名片是我国古代文明的产物。据清代学者赵翼在其著作《该余丛考》中记载：“古人通名，本用削本书字，汉时谓之谒，汉末谓之剌，汉以后则虽用纸，而仍相沿曰剌”。可见，名片的前身即我国古代所用的“谒”、“剌”。

名片发展至今，已是现代人交往中一种必不可少的联络工具，成为具有一定社会性、广泛性，便于携带、使用、保存和查阅的信息载体之一。在社交场合与他人进行交际应酬时，我们都离不开名片的使用。名片是重要的交际工具。它直接承载着个人信息，但负着保持联系的重任。而名片的使用是否正确，已成为影响人际交往成功与否的一个因素。

名片的用途十分广泛。最主要的是用作自我介绍，也可随赠送鲜花或礼物，以及发送介绍信、致谢信、邀请信、慰问信等使用。在名片上面还可以留下简短附言。

一、名片作用

名片用作自我介绍，是社交场合最简单的方式，也确有不少好处：

1、建立今后联系所必须的信息;

2、可以使人们在初识时就能充分利用时间交流思想感情，无需忙于记忆;

3、可人们在初识时言行更得体，不会因要了解对方情况又顾忌触犯别人的私人领地而左右为难，也不会要介绍自己的身份和职位而引起别人不快;

4、使用名片可以不必与他人见面能与其相识。在今天这个快节奏的时代，名片可以代替正式的拜访。

5、不同的国家交换名片时，有着不同的礼仪：在日本，无论接受名片还是递上名片，都必须双手，都应当微微弯腰。在阿拉伯地区，绝对不能用左手接受名片，更不能用左手递名片给阿拉伯人。

第三篇：写简历印名片做网页 大学生求职各显神通

这个双休日，又有好多大学生直奔招聘会了。眼下竞争这么激烈，找个称心如意的工作可真不容易，学生焦急，家长们也跟着心急，为了更好的推介自己，大家也是想尽了点子。

简历是求职必备品，看看这份简历，似乎没有什么特别，仔细一看才发现原来上面的每个字都是手写上去的，一笔一画很是工整。每份简历近千字，它的主人花了将近一天时间才抄写了四份。

手写这样的简历可不是因为没钱打印，原来简历的主人张永生六岁起就开始练习书法，写得一手好字。这样的才能如果不表现一下，那可太可惜了。

大学毕业生张永生：“前面有几次招聘的行政助理和文秘这一块，对书法要求相对高一些。假如用自己的书法写出自己的简历，让别人一眼就看出你的书法可能比其他人要出众一点，这样就能起到一个突出自己，展示自己个性的作用。”

乐观看待前景的还有这位名叫濮素女孩，一起来看看她在干什么？

这可不是在欣赏照片，而是在为濮塑打造她的“求职名片”。费了半天工夫，才定下了这张半身照，接下来还要根据照片量体裁衣，并把个人资料贴在后面，一张以靓照为载体的“求职名片”也就诞生了。不过，濮塑也知道这种名片不是万能，只能定向投放。

大学毕业生濮塑：“如果你做市场营销或者公关方面，人家需要这方面的气质，肯定会觉得很好。如果我去应聘人事或行政我肯定不会拿这个，我还是拿正常的比较中规中矩的那种简历。”

信息时代，网络当然不会被大学生们放过。您瞧这张个人求职网页，访问量已经达到了340人次。

个人网页设计者郑虎：“我这个（求职网页）里面，第一个是个人简历，还有工作经历、自我评价，包括实习作品集，然后在实习作品集里选了几篇贴在上面。”

这些令人耳目一新的求职手段，无非是希望自己在众多求职者中脱颖而出，最先吸引用人单位的目光。

大学生：“你要等待别人挖掘的话，有可能会被埋没的。”

大学生：“‘佛要金装，人要衣装’嘛，但重要的还是内在。”

看来这些求职中的新花样已经得到多数大学生的肯定，记者了解到：很多用人单位也对这些做法表示能够接受，在他们看来独特的求职形式本身就可体现出大学生们的思维能力以及动手能力。不过，也有一些用人单位也表示，形式上的特别只会在求职的第一步有可能赢得先机，最终看的还是真正的实力。

招聘单位：“我们几个问题一提，这个人的水平我们基本上有一个大概的了解吧。大学生应聘他最重要的核心问题，也就是他的核心竞争力是诚实。”