深圳市区域性集体劳动合同范本

第一篇：深圳市区域性集体劳动合同范本

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示范文本

编号：

深圳市区域性集体劳动合同范本

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

深圳市劳动和社会保障局编制

仅供参考

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甲方(员工方)乙方(企业方)

涉及员工人数 :人涉及企业数 :家

协商首席代表 :协商首席代表 :

姓名 :姓名 :

职务 :职务 :

身份证号码 :身份证号码 :

协商代表人数 :协商代表人数 :代表产生方式 :代表产生方式 :

联系电话 :联系电话 :

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第一章总则

第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区（社区）, 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）（二）

（三）（四）

遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。

第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第二章劳动报酬

第六条 本区域内员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资）。

第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第八条 企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

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第九条 本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。

第三章工作时间和休息休假

第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。

第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :

(一)企业事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；(二)与企业工会或参与加班的员工协商 ；

(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 企业工会和员工应当给予支持。

第四章保险福利

第十二条 企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。

第十三条 企业根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第十四条 企业根据实际情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第五章劳动安全卫生

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第十五条 企业依照法律、法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。

第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第十八条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。

第二十条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。

第六章集体合同的期限、履行及争议处理

第二十一条 本合同从依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第二十三条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第七章附则

第二十四条 本合同未尽事宜 , 法律、法规和规章有规定的 , 依规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审核登记。

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第二十五条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新订立本区域内的集体合同。

第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 日内审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。

第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表

(签字盖章)（年月日

乙方首席代表 签字盖章)年月日

第二篇：正确认识行业性、区域性集体劳动合同[最终版]

正确认识行业性、区域性集体劳动合同

来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例

正确认识行业性、区域性集体劳动合同 据介绍 , 目前 , 武汉市新洲区全区公有制企业两项合同覆盖率达 100%。新洲区现有职工 6.3 万人 , 街镇工会 17 个 , 社区工会 47 个 , 行业工会 10 个……

正确认识行业性、区域性集体劳动合同

据介绍,目前,武汉市新洲区全区公有制企业两项合同覆盖率达100%。新洲区现有职工6.3万人,街镇工会17个,社区工会47个,行业工会10个,涵盖小型民营企业370个。2004年起,区总工会先后在邾城街、李集街、徐古镇及部分行业、社区、企业,确定了5种类型的试点。通过试点实践,区总工会统一标准,规范区域性、行业性集体合同及时推广。

在推广行动中,着力突出两个重点:一是突出职工和业主最为关注的工资问题,凡不是一年一签集体合同的单位,必须建立区域性、行业性工资协议书制度,确保一年一签;凡实行集体合同的企业,工会和业主都应单独建立工资协商制度。二是突出集体合同建制及履约监督检查办法。建立区、街两级集体合同检查监督机构,对区域性、行业性集体合同建制履约情况实行不定期检查。同时,区总工会每年年初将集体合同和工资协议书目标任务进行分解,由区委副书记、区总工会主席与17个街镇工会签订目标责任书,目标完成情况与各类评先表彰相结合。区总工会还力促将集体合同制度纳入党风廉政建设和厂务公开责任追究范畴,区人大法工委一年组织一次《工会法》执法检查,将集体合m嬲法及实施条例号同作为重要内容,检查结果全区通报。案例说明我国目前行业性、区域性的集体合同的正逐步普及。

行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。行业性集体合同一般具有以下优势:

(1)各企业具有行业共同性,在职工工资水平、利润、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近,可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准,从而容易达成行业性集体合同。

(2)行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益,在和谐稳定劳动关系的基础上,行业整体素质也得到提升。

(3)协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本,因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。随着集体合同制度的实施,各级工会积极开展各种形式的实践,近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。

建筑业、采矿业、餐饮服务业等,行业特点都比较显著,决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。在订立行业合同的时候应该注意,针对行业的特点将涉及职工根本利益的各类问题纳人集体合同的范围,确保集体合同真正保障劳动者的根本权益。发展区域性集体合同制度,需要注意以下几点:

(1)区域性集体合同是不适合在大范围、大区域内推行的,由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等,在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难,即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。

(2)区域性集体合同的优势在于基层(镇、村、街道)较小的区域内,发挥好基层工会熟悉当地企业和劳动者的优势,因此,应当就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。

自1995年《劳动法》颁布实施以来,在全国总工会的推动下,行业性和区域J跬集体合同在我国已取得一定的发展。到2006年年底全国签订区域性集体合同9.52万份,覆盖企业54.27万个,覆盖职工2398.16万人;签订行业性集体合同4.02万份,覆盖企业13.4万个,覆盖职工1243.44万人。《劳动合同法》将行业性、区域性集体合同单独列为一条做了详细规定,必定大大促进其进一步发展。从用人单位的角度来看,管理者必须了解行业性、区域性集体合同的相关规定,在此基础上制定和完善自身的劳动关系管理,才能应对《劳动合同法》新规定的挑战。

《劳动合同法》第53条规定,县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。本法条意味着,在流动性较高、劳动者核心能力不强的行业,县级以下区域内的工会组织可以代表全行业或全区域的劳动者与企业方面代表签订行业性集体合同或区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

订立行业性、区域性集体合同的意义就在于调节行业或区域内的劳动关系矛盾,构建和谐的行业、区域劳动关系。随着近年来我国的非公有制经济的迅猛发展,非公有制企业数量迅速增加。这些企业大部分集中在乡镇、街道、社区、各类经济开发区和工业园区内,具有规模较小、管理不规范的特点。再加上非公有制企业中工会干部兼职多,他们依附于企业,没有经济上的独立权,因此在与企业的商讨中没有什么主动权。甚至有的企业还没有建立工会组织。这些原因导致很多企业无法真正履行集体合同。加之这些行业内劳动者缺乏核心竞争力,很难与用人单位平等协商相关事项。而行业性、区域性集体合同则弥补了这一问题。行业性、区域性集体合同约定了全行业、全区域的劳动条件和劳动标准的最低限,行业和区域内所有劳动者的劳动标准都应不低于这一规定。这对于调节行业或区域内的劳动关系矛盾,必将起到重要的作用。

对用人单位来讲,尤其是建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业的用人单位,一定要关注所在的区域有没有订立行业性、区域性集体合同。如果有,相关管理人员则要及时拿到合同文本,保证自身企业的劳动关系管理制度符合行业性、区域性集体合同的标准。（文章来源：胡律师网

上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：区域性集体合同书样本

***县***镇区域性集体合同书

甲方： 乙方：

为了充分发挥经营者和劳动者（员工）两个积极性，建立协调稳定的劳动关系。依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和本镇企业实际，受镇属企业行政方和工会方的委托，经双方平等协商达达一致协议，同意签订本合同。

一、劳动报酬

第一条

劳动报酬遵循按劳分配，效益优先、兼顾公平的原则，实行同工同酬。

第二条

工资分配形式实行岗位工资、技能工资、效益工资，即执行公司（厂）现行工资分配制度。

第三条

工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高，实行工资与效益同步增长。

第四条

公司（厂）工资水平不低于全县最低工资标准，工资以货币形式按月支付给员工本人。职工病假、工伤期间工资及医疗费按劳动部门关于病假、工伤处理的有关规定办理。

第五条

每月20号—30号发放工资。

二、工作时间、休息和休假

第六条

员工工作时间每天不得超过八小时，每周不超过四十小时。

和标准，层层建立健全劳动安全卫生制度，并设专人负责，对员工进行劳动安全、卫生教育，杜绝劳动过程中的事故。

第十三条

公司（厂）对不同岗位上的工人定期、按时以实物形式发放符合国家标准的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期检查身体。

第十四条

对从事特种作业的员工，必须经过上岗前专业培训，并取得特种作业资格。

第十五条

员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第十六条

员工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控告。

四、女员工特殊保护

第十七条

公司（厂）女员工实行特殊保护，具体保护办法按照国家有关法律、法规和行政规章执行。

五、社会保险和福利

第十八条

员工因工伤、残、死亡或患职业病，其医疗费待遇、福利待遇、丧葬待遇，按有关规定执行。

第十九条

公司（厂）企业要不断完善提高员工福利设施，为员工提供休息娱乐的条件和办一些实事。

六、职业培训

第二十条

公司（厂）必须建立职业培训制度，按照国家规定提取和合理使用培训经费，有计划地对本公司（厂）员工进行培训，具体按公司（厂）依法制定的培训制度执行。

（3）制定和实施有关措施，改善员工的劳动条件和生活条件，使员工享受应有的福利待遇。

第二十七条

乙方的义务

（1）组织动员员工积极完成生产任务和工作任务；（2）组织员工尊重和服从公司（厂）的生产和指挥权；（3）及时检查合理化建议在生产经营活动中的落实运行情况；（4）组织员工对企业管理机构实行自下而上的监督；（5）围绕企业生产经营中心，开展社会主义劳动竞赛活动。

十、合同变更或解除条件

第二十八条

合同变更或解除须经协商谈叛会议决定，任何一方不得借故变更。

十一、合同期限

第二十九条

此合同自

****年**月**日起至年

月

日止，合同期限为

年。

十二、合同检查监督

第三十条

成立集体合同履约监督检查小组，检查工作由双方签约人（甲方包括副总经理以上人员，乙方包括工会委员以上人员）和职工代表三方面人员组成。合同签订后，要定期进行检查。逐条检查合同执行情况，做好记录。如有不同意见，可开协商谈判会议解决。

第三十一条

合同发生纠纷，由双方协商谈判解决。如协商谈判不成，可报仲裁机关调解或仲裁，若一方不服，可诉讼司法机关裁决。

第四篇：深圳市劳动合同

深圳市劳动合同

甲方用人单位):____________________

乙方(员工):______________________ 名称:_____________________________

姓名:___________________________ 地址:_____________________________

性别:___________________________ 法定代表人:_______________________

身份证:_________________________（主要负责人）:___________________

号码:___________________________ 联系人:___________________________

住址:___________________________ 联系电话:_________________________

联系电话:_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第3种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从______年___月___日起至______年___月___日止。

2、无固定期限：从______年___月___日起。

3、以完成一定工作为期限：从______年___月___日起至____________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________________________________。

（二）试用期为________________（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容

乙方的工作内容(岗位或工种)为:_________________________________________________。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作___小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时）。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）乙方每月工资______元（其中，试用期每月工资______元）或按______________执行。

（三）甲方每月___日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

第五篇：深圳市新版劳动合同

深

圳

市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

深圳市人力资源和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）号码 联系人 户籍住址

现住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）甲方经于乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以 确定乙方工资。

（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 4

报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 5

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 6

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支

付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）

年 月 日 年

月 日