第一篇：关于落实韦小宝待遇请示报告
关于落实韦小宝同志工资待遇问题的请示报告
作者：吏部并吏部尚书
根据皇上关于机关事业单位加工资的指示精神，我单位加工资工作。在皇上的英明领导下，在上级的正确领导下，在全体太监配合下，在具体承办人员努力下，基本完成工作任务，取得阶段性成果。但是，应当看到，由于具体情况的复杂和经验不足等原因，还存在一定问题，特别是落实韦小宝同志工资套改问题,由于牵涉到历史遗留问题,难以解决。韦小宝同志多次向我司反映，并到有关部门上访。为保持稳定，维护来之不易的安定团结的大好局面，应当尽快解决韦小宝同志工资问题，现将有关情况报告如下：
一、韦小宝同志工资问题的历史原因。韦小宝同志曾用名小桂子，原为御厨房太监，任尚膳司副总管海大富同志秘书，太监身份。因在擒鳌拜过程中做出了突出贡献，被皇上钦点聘任为聘任制干部，级别为正六品。后在处理假太后与海大富之间矛盾问题上立场坚定，旗帜鲜明，提拔为尚膳司副总管，级别为正五品。我司为正五品事业单位，韦小宝同志应享受单位正职工资，已按有关政策核定工资标准并记入档案，但用的是小桂子名字。后因革命斗争的需要，韦小宝同志改用现在名字，并因工作突出，被提拔为御前侍卫副总管、骁骑营副都统、都统，远征俄罗斯时任抚远大将军，这些都是企业单位，韦小宝同志不愿将关系调出，档案一直放在我司。在替皇上出家到五台山学习并主持清凉寺工作期间，虽也是事业单位，但韦小宝同志不愿放弃北京
户口，因此也没有办理调动手续。后又因韦小宝同志继续发扬稀里糊涂混到底，两面三刀不吃亏的精神，坚决与原任云南总督──反贼吴三桂斗争到底，歪打正着，福星高照，不断得到提拔，先后被授予：子爵、忠勇伯、通吃伯、通吃侯、鹿鼎公等，但都仅为荣誉职称并非领导职务，按照调入机关必须任副科级以上实职的要求，也不能调入，不能与工资挂钩，因此韦小宝同志关系一直在我司。在韦小宝同志任钦差大臣送建宁公主赴云南与小王爷吴应雄完婚，并考察云南总督吴三桂的工作期间，其住宿费超标准部分及餐费由地方（吴三桂）负担，但其差旅补贴、住宿费、及住勤补贴均在我司报销可为依据。目前韦小宝同志工资标准存在较严重问题，按政策调整的部分又是用小桂子名字，因无刑部出具的更名手续，韦小宝不能享受。用韦小宝名字得到的职务，因没办理调动手续，未记入档案，也不能与工资挂钩，干部身份也没有彻底解决。因此韦小宝同志一直拿主办太监工资，与韦小宝同志实际做出的贡献不符。韦小宝同志工作期间一心扑在工作上，对此从没有计较，退休后在搓麻将、掷摋子玩耍间隙中突然领悟，越琢磨越不对，多次信访和上访。然而，问题没有得到解决。
二、解决韦小宝同志工资问题的必要性。第一是保持稳定的需要。韦小宝同志提出加工资的要求，合乎情理，只是有关部门掌握政策比较严格，容易挫伤人的积极性。且韦小宝同志善于有理取闹，又与大清中央的主要领导同志关系十分密切，如其要求不能满足，可能带来意想不到的问题；第二是奖励韦小宝同志工作表现突出的需要。韦小宝同志在我司工作期间,工作认真，发挥了模范带头作用，特别是任
副总管期间，克服资金少、人手紧、任务重的困难，圆满完成各项任务,并巧立名目、创造性地提出向宫女收取美容费、向小太监收取壮阳费的办法，筹集了2.8万两银子有效解决了资金不足的问题,保证了工作任务的完成。第三是解决韦小宝同志当前困难的需要。韦小宝同志一贯清正廉洁、作风严谨，因此退休后生活比较清苦。有群众举报韦小宝同志有贪污公款、收受贿赂、敲诈等问题，经刑部、督查院、大理寺三部门联合组成的调查组深入调查，并在韦小宝同志主持的工作餐期间与韦小宝同志认真交谈过，认为韦小宝同志总的是好的，尽管赴云南考察吴三桂的工作期间有超标准接受吴三桂宴请问题、赴台湾期间有接受郑公子送的土特产品问题等，但都是小节问题，韦小宝同志已有深刻认识且表示下不为例。因此韦小宝同志的问题，应属于人民内部问题。且韦小宝同志一贯坚持原则，得罪了不少人，难免有些人会以此中伤韦小宝同志，破坏安定团结的大好局面。韦小宝同志退休后生活比较困难，就是在玩掷摋子游戏时，原来在职时都是一把1000两银票的玩，现在只能一把100两银票的小玩。而且，除夫人阿珂、任管家的夫人苏荃经皇上特准，将编制调入我司，不上班领取工资外，任厨师的夫人方怡、任文字秘书的夫人沐剑屏、任生活秘书的夫人庄双儿自谋职业外，任会计的夫人建宁公主、保姆曾柔都已下岗仅靠领取失业救济金维持生计。韦小宝同志住房相当紧张，仍然是八人同用一间仅90平方的卧室,客厅180平方仅有四台国产空调。在如此困难的情况下，韦小宝同志仍保持革命本色，两次为台湾救灾捐款银子共计28两9钱6分，并每年拿出10
两银子捐助希望工程。
综上所述，韦小宝同志尽管有一些缺点和错误，但是总体上仍不失为一个：为保大清的江山社稷千秋万代永不变色做出了突出贡献的好同志。因此，建议给韦小宝同志落实工资政策，按正五品套改，并按他退休前的工资补发正五品工资和原工资的差额部份,总计银子186万两（大写：壹佰捌拾陆万两整），这也只能补充韦小宝同志每年拮据的生活开支的一小部份。
当否？请吏部批示！
大内太监办
大内尚膳司
清康熙48年6月1日儿童节
主送：吏部
抄送：刑部、督查院、大理寺
抄报：中央并康熙皇上
第二篇：落实退休人员待遇
做好离退休干部善后关怀工作的实践和思考
近年来，税务系统离退休干部人数不断增多，在这些从工作岗位上退休下来的老干部中，云集了众多的精英和专家，他们都是几十年如一日为税务事业辛勤耕耘过的骨干。但是，从工作一线岗位退下来的这些老同志，无论工作、身体、生活等都发生了重大变化。可以说，经历这样急剧的人生转折，任何人都有一个适应过程，离退休干部也不例外。如何适应新形势，全面做好离退休干部善后关怀工作，已成为当前涉老工作的重要课题。
二、全面做好离退休干部善后关怀工作的实践和思考
（一）努力提高离退休干部的政治待遇
落实离退休干部的政治待遇不仅是一项严肃的政治任务，也是一项政策性很强的工作。这项工作体现了党和国家对离退休干部的关怀，还体现了社会对离退休干部的尊重，也是离退休干部对自身晚年价值的体验。要通过落实政治待遇，把老同志的思想统一到党的方针政策上来，把老同志的智慧和力量凝聚到税务事业的建设上来，做到政治坚定、思想常新、理想永存。落实这项工作可以开展一些活动：
首先在政治上尊重和信任老同志，应多注意听取老同志的意见，尤其是涉及老同志利益方面的问题，都应召开各种会议听取他们的意见和建议；其次坚持及时向离退休干部传达相关文件和会议精神，通报重要工作、汇报单位的发展情况，便于老同志及时了解本单位的新情况和新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解，增强维护本单位决策和改革发展的自觉性；第三坚持走访慰问制度，除了坚持重大节日走访慰问老同志外，把定期或不定期的走访看望离退休老同志作为日常工作来做。通过走访，一来把党的温暖送给老同志，二来及时了解和掌握老同志的思想脉搏，以便及时解决问题，防止和减少不稳定事件的发生。
（二）注重对离退休干部的“人文关怀”
离退休队伍是一支弱势群体，正处在高龄期、高发病期的双高时期。为了做好离退休干部的善后工作，必须要满足离退休干部的需求，解决他们生活上的问题，给予离退休干部“人文关怀”。
1、引导离退休老同志充分发挥出他们自身的优势，为社会再作贡献。机关离退休干部文化和职务都比较高，具有很强的政治优势和经验优势。发挥他们的专长和优势，既能丰富他们的晚年生活，也能为社会发展创造出更大的价值。
2、发展老年教育，开办老年大学课堂，丰富老同志的晚年生活。发展老年教育，实现“老有所学、老有所乐、老有所教、老有所养”，为老同志学习创造条件。许多老同志离开工作岗位，感觉生活单调，精神空虚，很难适应离退休生活。在老年大学课堂，大家可以对所学内容，时事政治进行心得交流、广泛评论、出谋划策，对老同志精神上和心理上都有释放。在老年大学里老同志又找到了新的精神寄托，从而增添了新的乐趣，使生活充满了活力。
3、组织开展有关老年保健方面的讲座。通过举办保健方面的讲座，传播科学的老年保健知识，引导他们积极预防和应对老年疾病，请专家来为离退休干部定期进行身体检查，设置宣传栏张贴老年疾病有关知识等，使离退休干部解除对老年疾病的恐惧或担忧。
4、根据老干部的特点，组织老干部就近就地休养性外出观光休闲活动。在老同志倡导支持下，组织老干部到临近各区、县局参观，兼顾就近就地休闲观光户外活动，分享改革开放的成果。不仅能开阔老同志的视野，还能使他们的身心得到极大愉悦。
（三）坚持创新，提高服务质量
在服务上，要坚持创新，由被动型服务向主动型服务发展，服务质量由粗放型向精心型转变要以人为本，加强走访，提供亲情化服务，通过通过以下几种方式来完善离退休干部的管理工作。
1、建立简易档案 建立和完善离退休干部的生活近况的简易档案，努力做到一人一档，另外还要制定一套完整的离退休人员的网络图。还需要采取有事快上门、无事常问问等方式及时的掌握退休干部的具体情况，在离退休干部遇到困难时伸出援助之手，帮助他们解决生活中的重大烦忧。
2、实行网络管理 根据离退休人员的住所、性格、兴趣爱好等将他们划分为具体几类，每一类都由指定人员负责，完善网络化管理。实行分类管理后，由各指定人员负责定期召集，通过学习、交流、活动等方式收集信息，便于分管人
员能够集中、迅速的得到离退休人员的信息，从而及时掌握离退休人员精神状况、思想动态、生活情况等，帮助解决问题，把困难、危险消灭在萌芽状态。
3、管好活动经费 工会要在年初制定好每年的具体活动计划，和离退休干部协商，安排离退休人员参加旅游、书法、文艺演出等有益活动。在每年将离退休人员活动经费在财务预算中单列出来，每一笔支出都经过工会主席签字，结余经费转入下一使用。这样即充分发挥了工会的作用，又明明白白的消费，增加了透明度，避免矛盾。
4、尝试“一站式服务” 离退休干部离开工作岗位后，尤其是一些离开单位时间较长的老干部，可能会对单位的部门设置、岗位职责、岗位的人员都不是很了解。而有一些问题比较复杂，处理这些问题往往需要多个部门协调才能解决。通过实行“一站式服务”，使信访渠道畅通，根据离退休老干部的具体情况，由工会办公室直接与其他职能科室协调，帮助解决问题，避免老同志对单位产生误解，误以为“人走茶凉”，而心生不满，不利于老干部工作的继续开展。
（四）加强离退休干部工作队伍建设
离退休干部工作人员是从事离退休干部工作的一线队伍，这支队伍的整体素质、工作能力是关系到工作成败的关键。因此，税务系统也必须重视离退休干部工作队伍的建设，这是能否做好工作的组织保证。
1、加强工作队伍的思想建设。离退休干部的服务工作要做到让党放心，让老同志满意，工作难度很大。这要求工作人员要发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神。因此，必须要加强工作队伍的思想建设，组织学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想和科学发展观，实行换位思考，在工作中，自觉做到想老同志之所想，急老同志之所急，解老同志之所难。维护离退休干部的合法权益，落实他们的政治待遇和生活待遇。以此来转变全体工作人员的工作态度、服务意识，提高服务质量，真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部。
2、加强工作队伍的职业培训，努力提高队伍的整体素质。离退休干部工作是一项政治性、政策性、责任性非常强的工作，必须要加强工作队伍的政治素质、业务素质的培训，培养出一支政治素质好、政策水平高、服务意识强、淡薄名利、甘于奉献的工作队伍；使从事离退休的工作人员都能具有爱岗敬业的精神、扎实的工作作风、完善的知识结构，更好地更全面的理解和掌握新时期老年群体和离退休工作的特点和规律，从而能够增强工作的前瞻性，使工作更具有针对，并且能适时的进行创新，提供更加科学化、规范化、人性化的服务和管理，全面提高离退休干部工作的成效和水平。
3、完善人才的培养机制，增强队伍生机与活力。各科所与党委组织应当高度关心和重视这群默默无闻、无私奉献的干部队伍，要把对他们的培训、培养和使用纳入干部管理工作的整体规划中去。关心他们的进步和成长，加强干部的轮岗和交流，建立良好的用人机制，完善干部队伍合理的年龄梯队，不断增强这支队伍的生机和活力，从而保证离退休干部工作这项事业不断向前发展。
三、结语
随着社会老龄化的加快，离退休干部工作面临着新的形势。在这种新形势下，我们要从各方面抓起，各部门协同行动，把老干部工作作为一项系统工作来进行，要不断提高为离退休老同志服务的意识和质量，形成做好离退休工作的良好氛围。促进离退休干部工作更加规范化、人性化，使各项税务工作再上新台阶，为维护社会安定团结的政治局面，促进社会的改革、发展、稳定做出积极的贡献。
第三篇：关于落实离退休干部各项政策待遇
关于落实离退休干部各项政策待遇 全面做好老干部工作情况汇报
根据省委组织部《关于印发＜向全省离退休干部通报组织工作情况工作方案＞的通知》（琼组通„2011‟73号）精神,结合我市老干部工作实际，今年以来，我局紧紧围绕贯彻落实中央、省委、市委有关老干部文件精神，认真落实离退休干部各项政策待遇，全面做好我市老干部工作，得到了老干部们的一致好评，现就我市做好离休干部工作做以下汇报：
一、我市离休干部基本情况
我市目前共有离休干部39人，其中：行政单位17人，事业单位6人，企业单位16人。处级离休干部1人，享受副处级待遇7人。离休干部男26人，女13人，离休干部党员34人，其中：男25人，女9人。离休干部遗属37人，其中：困难离休干部4人，困难离休干部遗属3人。
二、落实离休干部各项政策待遇工作情况
(一)、创新思路措施，扎实推进离退休干部组织思想政治工作
一是扎实推进离退休干部组织工作。由于我市离退休党支部的党员，特别是支部书记年龄都在80岁以上，年老多病，行动不便，根据工作需要，局党支部及时帮助他们沟通协调，抓好换届，选出了党性强，身体健康的较为年轻的老党员担任书记，增强了离退休党支部的活力，健全并落实了离退休干部党组织“三会一课”、学习培训等党内活动制度，推进了离退休干部党支部工作的制度化、规范化。
二是健全制度机制，扎实推进离退休干部政治待遇落实。认真贯彻《关于进一步健全落实离退休干部政治待遇有关制度的意见》要求，坚持并落实离退休干部政治理论学习、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察、走访慰问、等一系列制度。春节、“七一”等重大节日期间，市级领导及各级党政主要负责同志坚持带头走访慰问全市离退休干部及老干部遗属，为老干部们送上党和政府的关怀和温暖。今年上半年，先后组织召开了全市离退休老干部迎春茶话会，邀请老干部参加了全市领导干部会议、换届工作座谈会、组织工作满意度测评、三月三节文艺晚会、市级领导班子民主测评会等，进一步激发了广大老干部关心支持五指山市经济发展的积极性。在坚持自愿的原则下，6月27日，我局组织离休干部10人开展参观考察活动，到陵水新开发区和三亚南山等参观考察，让老干部开阔了眼界，感受到海南建设国际旅游岛的新变化、新发展。为离退休干部党组织和离休 干部征订了《海南日报》、《人民日报》、《离退休干部党支部学习参考》和《老干部参考》等报刊杂志，满足了广大老干部关心政治、加强学习的需要。今年来，围绕深入学习党的十七届五中、六中全会议精神和省第三次党代会精神，以及市委、市政府提出的“重点项目建设年”活动的决策部署，坚持每月一次组织离退休老干部学习相关文件精神，参观考察、专题调研等活动，促进了老干部的政治思想更加坚定，更加热情地投入到五指山市的经济建设中来。
三是开展创先争优，扎实推进党组织和党员作用发挥。在全市离退休干部党组织和党员中深入开展了以创建“五好”离退休干部党组织和争当“四好”老干部为主要内容的创先争优活动，通过召开座谈会、树典型、宣传等措施，加强组织协调和指导，上半年组织离退休干部290多人观看电影《杨善洲》开展向离退休老同志的优秀代表——杨善洲同志学习活动。每月15日，利用离退休党支部活动日，开展“讲事迹、比奉献、葆本色”宣讲活动，用身边的人、身边的事，激励教育身边的老干部。还先后五次有针对性地组织广大老干部参与项目建设、文明大行动、行风监督、网吧监督、送温暖献爱心、关心下一代等工作，收到较好效果。
（二）、提高服务质量，全心全意为老干部办实事好事
认真落实党的老干部政策，抓好老干部政治待遇和生活待遇的落实，积极开展“进老干部家门、知老干部情、解老 干部难”活动，为老干部办实事好事，切实帮助解决他们的实际困难，提高为老干部服务的质量和水平，做好老干部最直接最现实的日常服务工作。
1、组织老干部定期体检，建立老干部健康档案。随时掌握老干部健康状况,让老干部了解自己的身体状况，做到早发现，早预防，早治疗,对有病住院或办理家庭病房的老干部，我们都到医院或家里进行探视，让老干部们感受到组织最温暖、最贴心、最人性化的关怀。今年以来，共有7名离退休干部住院治疗，我局都组织探望，送去慰问品和慰问金，送去市委市政府的关怀和温暖。
2、建立离退休老干部通报会和意见征询制度，定期向老干部通报市委市政府重大事项及经济、社会发展形势，认真听取老干部们对市委、市政府工作的意见和建议。2012年春节前夕，市委、市政府在市委三楼会议室召开老干部迎春茶话会，邀请离退休干部代表20人参加会议，市委领导向老干部们通报了2011年工作情况和2012年工作计划，并认真听取老干部们的意见，老干部们十分满意。今年4月，我局还利用老年大学这一阵地，组织部分候鸟老人25人召开座谈会，征求候鸟老人对五指山发展的意见、建议，并及时汇总向市委督查室反馈。此外，利用每月15日离退休支部生活日，组织离退休党员干部学习党中央的有关文件和省第 4 六次党代会、市第三次党代会精神，参加离退休干部累计120多人。
3、认真落实老干部联系、走访、接访制度，主动与老干部进行思想交流。对老干部的来访来信，我们都认真做好记录，热情接待、积极反映、认真处理，给老干部们满意的答复。如毛阳镇政府离休干部王家义，6月6日到我局反映：由于年老多病，子女无工作，造成家庭困难，要求组织照顾儿子就业的情况，接到情况后，我局领导立即到毛阳镇了解情况，并将了解的情况，向市领导反映，取得领导的重视和支持，市粮食局离休干部王开雄反映由于所在单位破产，造成4个子女下岗无工作，本人年老多病，无经济来源，造成生活极其困难，要求组织安排子女就业问题，以解后顾之忧，针对这些问题，我们都及时了解情况，主动跟领导汇报，以取得支持和帮助，对几位异地安置的离休干部来电询问医疗、津贴问题，我们都及时了解情况，及时答复，做到件件有回音、有着落。
4、对去世的老干部、遗属，我们积极开展临终送温暖活动，积极、主动帮助家属子女处理后事，得到了去世老干部家属子女的由衷感谢！
5、重大节日走访慰问老干部，特别是元旦、春节期间捎去节日慰问金、慰问品把党和政府的温暖关怀之情送到每位老干部的心坎上。2012年春节前夕，我们争取市委、市政 府的支持，先后慰问离休干部及遗属和退休的处级干部共92人次，发放慰问金和慰问品等费用共13万多元；七一期间，我局党支部还开展了慰问特困老党员活动，给3位离休困难党员送去慰问金和慰问品，让他们感受到党的关心和温暖。
6、情系老干部，力所能及为他们解决实际困难。一是经过调查，了解到我市还有一些离休老干部，特别是企业离休的老干部，如市粮食局的离休干部王开雄，畅好乡离休干部朱成义，毛阳镇的离休干部王家义、王明辉，由于企业破产，本人年老多病，子女下岗无工作，无住房，或住危房，生活非常困难，需要我们帮助解决子女就业、住房问题，我们及时地把这些情况汇总向市委市政府报告，市委书记宋少华、市委常委组织部长张棉生十分重视，批示要求有关部门尽快解决离休干部的实际困难。二是把老干部的冷暖、困难放在心上，了解到毛阳镇离休干部王明辉，由于长期卧病在床，生活不能自理，需要一部轮椅，方便生活，局领导亲自把轮椅送到他家里，为他解决了这个实际困难，老干部非常感动和感激。
（三）积极做好协调沟通，落实好老干部“两费”工作。为了落实好离休干部离休费、医疗费的落实情况，我们对全市离休干部的“两费”进行调查研究，及时协调解决离休干部就医用药及其他待遇落实中遇到的实际问题，适应离休干部逐步进入“双高期”的实际，按照政策规定，认真落 实离休干部增加离休费和各项补贴工作。市委、市政府十分重视老干部工作，实行了老干部医药费预拨制，市财政局每年给市社保局医疗专户预拨100万元作为离休干部的医药费，从根本上解决了老干部每月医疗费报销不及时的老大难问题。局领导经常与财政、社保部门沟通、协调，及时解决我市离休干部离休费、医药费问题。如：医疗费的报销问题,对居住在广东、海口、三亚等省、市离休干部住院需报销医药费时，我局领导亲自与市社保局协调沟通，为离休干部办理医药费报销事宜，为老干部们排忧解难。据统计，今年上半年，离休干部报销医药费27.1万元，无拖欠现象。
(四)积极探索推进离退休干部宏观管理工作。认真贯彻落实中央有关落实老干部各项政策待遇文件精神，加强离休退休干部宏观管理调研工作，结合我市实际，探索推进以党建工作推进离退休干部服务管理一体化的思路措施，实现了离休退休干部组织生活共过、学习教育共抓、管理服务共管、作用发挥共促、离退休干部工作全面推进的目标。今年以来,我们结合春节慰问活动和七一前夕的走访慰问活动,开展了特殊困难老干部及遗属生活情况的调查摸底工作，掌握第一手资料,对参加革命时间早、家庭负担重、身患重病等有特殊困难的老干部及遗属。我们一方面积极向市委、市政府反映，争取领导的重视和支持，另一方面，我们积极调剂资金，力所能及地帮助他们解决实际困难，努力让他们过上一个幸 福、安宁的晚年。
中共五指山委老干部工作局 二零一二年七月二十三日
第四篇：韦小宝的关系学智慧
每日名言
人生不会短暂到无法彬彬有礼
每日自励
一切期待都包含着某种痛苦
每日短文 韦小宝的关系学智慧
看金庸的飞雪连天射白鹿、笑书神侠依碧鸳，众多英雄豪杰的主人公中，唯一的《鹿鼎记》中的韦小宝是个另类。但其机灵活泼、撒泼放赖、八面玲珑而又不失原则的形象又着实令人欣赏。他从一个一无所有的街头小混混最后摇身变成位加九鼎的鹿鼎公，其间除了机缘和巧合之外，我认为，更重要的，他还是一个非常善于打造自己关系网的行家高手。
人际关系网是围绕在人们周围以集中资源、整合资源、利用资源和转化资源的有效渠道。我一直认为，人只要生活在这个社会上，就有一定的背景，看你善于不善于利用。记得哈佛大学的青年社会学家米尔格拉姆想要测定社会网络的典型规模：有多少人是我们的朋友，或者是朋友的朋友，等等。为了达到这个目的，他给内布拉斯加州和堪萨斯州的100个人发了信，要他们把这些信函寄给马萨诸塞州的“目标”人士。这听起来很简单，可接收人并不知道“目标”人士住在什么地方，只知道此人的姓名、职业和其他若干个人情况。米尔格拉姆要求接收人把信函寄给任何亲密到足以直呼其名、比较有可能把信函寄给“目标”人士的熟人。试验的结果令人惊讶：信函往往只需转寄5次就能送到“目标”人士的手中。米尔格拉姆重复这项试验，得到了相同的结果：在美国，信函似乎只需通过转寄5次就能送到任何人手中。如果在一个人口超过2亿的国家，只需通过5次转寄就能找到任何人，那就意味着人们往往与其他50个人熟悉到了可以转寄信函的程度。也就是说，再转寄一次，就能把信函送到世界上任何人的手里，真实世界看来真是个小世界。如何善于利用小世界效应打造自己关系网，是人生的必修课之一。
韦小宝关系智慧的核心，首先在于他的人格魅力。他似乎是个人见人爱的人，虽然事实上并不如此，但给别人的印象却是这样。逢人能说人话，逢鬼能说鬼话。碰到弱者能出头做英雄，遇上强者也能装孙子。给人展示的是对方喜欢中意的一面形象。
其次，手脚勤快，眼力劲足。有句老话：不打勤、不打懒，就打那些不长眼。眼力劲不是天生的，需要自己锻炼出来。韦小宝的眼力劲无疑是在妓院练成的。别人的一个眼神、一个动作，他就可以看出来别人的心思所在。当今社会，练眼力劲最好的地方应该数部队、监狱和黑帮。当然，在政府部门做秘书就更不用说了。我特别喜欢和部队首长一起喝酒，豪爽尽兴不说，司机或勤务员服伺得舒舒服服，那真是神仙的享受。难怪古代的皇帝那么喜欢狗腿子太监。
第三是仗义疏财，慷慨大方。抄到鳌拜的家产，见者有份，二一添作五地把它分掉。林行止的“仗义每多屠狗辈”的哲学在这里似乎对不上号了，不然，韦小宝充其量也只能算作一个屠夫。慷慨在任何社会环境下似乎都是个褒义词，但现实生活中能做到这一点的人却不多。
第四就是利用一切手段拉近与特殊关系对象的距离，包括拜把子、认干爹、拜师傅、收妻纳妾等等，不一而足。能用钱搞定的就用钱搞定，能用色相诱惑的就用色相诱惑，真是无所不用其极。韦小宝的这番工夫当真了得。
第五就是装孙子、撒泼放赖、死缠乱打，不达到目的誓不罢休。清高的人是做不到这点的。所以在这社会，最容易饿死的就是清高之辈。不为五斗米折腰、安能摧眉折腰事权贵的人，正如一句老话讲的，木秀于林，风必摧之。当然，韦小宝所做的，都是在一定原则下进行的。违背原则的事，小宝也不屑为之。
第六，适当的时候要耍耍脾气、黑黑脸面。就是对康熙，他有时候也不买帐。欲擒故纵，反着别人的毛摸一把。用这一条一定要注意度，要恰如其分，否则就会适得其反，搬起石头砸自己的脚。
每日文摘 当你遇到怨恨循环
一家公司的老板正在气头上，他对公司经理大声呵斥。
经理回到家对妻子大声呵斥，说她太浪费了，因为他看到餐桌上的饭菜太丰盛了。
妻子对儿子大声呵斥，因为他干什么都磨磨蹭蹭。儿子对保姆大声呵斥，因为保姆打碎了一个碟子。
保姆没好气地去扔碎碟子，伤着了一位行人。
行人是一位妇人，她一番吵闹后赶紧去医院治伤，她对护士大声呵斥，因为护士上药时弄疼了她。
护士回到家里对母亲大声呵斥，因为母亲做的饭菜不合她的口味。母亲并不生气，温和地对她说：“好孩子，明天我一定做你合口的。你忙了一天一定很累，吃了饭就休息吧，我给你换了一床新被子……”
“怨恨循环”终于在浓浓的亲情里化解。
第五篇：老干部“两项待遇”落实情况汇报
合肥物资集团老干部“两项待遇”
落实情况汇报
根据XX（2011）20号《关于迎接全省离休干部“两个待遇”落实情况大检查（调研）的通知》精神，结合我单位老干部工作实际，逐一对照“八项内容”进行自查，现将老干部工作情况汇报如下：
一、老干部支部的工作情况。
1、积极开展组织活动，真正做到政治上尊重、思想上关心老干部。集团现有15名离休干部，其中，其中离休干部享受副处级以上待遇3名，享受副司级医疗待遇3名，平均年龄81岁。XX公司针对离休干部年岁已高、住地分散、年老体弱和行动不便等特点，利用公司每季第一个月十五日报账日，集中党员老干部过组织生活，一方面通报总公司生产经营情况，让他们了解企业改制、生产经营、企业发展等情况；另一方面听取老干部的意见和要求，便于及时掌握他们的思想生活情况，改进我们的工作。燃料公司老干部支部对全司老干部定期不定期进行电话询问、登门拜访等形式，及时了解掌握他们的思想动态，以此帮助他们消除可能会产生的一些不必要的误解，使每位老干部亲身感到虽然年老离休在家，但公司党组织始终没有忘记他们，组织上是一直在政治上尊重、思想上关心着他们。做到了离休干部的事情有人管、工作有机构负责，确保服务管理到位。离退休党支部每位老同志都能够按照交纳党费。
2、以情感人、以心和通。XX公司党委对非常重视老干部工 作，始终坚持以真情去感动离休老干部。公司党委指派党委委员、工会主席专门分管离退休党支部工作。特别是集团主要负责人对老干部工作十分重视，对老干部各项工作都亲自过问。集团及XX总公司都坚持“春节”“七一”等特殊节日的慰问。每年“两节”前夕，公司分管领导亲自带队，由老干部支部、办公室人员参加，对所有离休干部、退休党员进行上门慰问。同时，坚持对生病住院的老干部带上一份慰问品，送上一份问候，给予及时探望。去年以来，看望生病住院老干部11人次。去年4月份，集团及XX总公司组织离休老干部到省立医院进行了健康检查。
二、认真落实老干部政治、生活待遇。
1、坚持为老干部订阅各类报刊、杂志。近年来，由于市场竞争激烈，面对资源紧张，价格居高不下，企业负担沉重等原因，集团及XX公司资金周转出现困难，尽管如此，仍坚持为15名离休干部每人征订2011《安徽日报》、《合肥晚报》、《中国老年报》，征订一份《开心老年》等刊物，合计人民币近万元，以此充实老干部晚年生活，老干部对此十分满意。
2、“两费”问题坚持按时、足额发放。集团及XX公司都高度重视老干部“两费”工作，不等不靠，立足自身，多渠道、多方面优先解决老干部医药费问题。在企业身处困境，市场竞争激烈的情况下，也能按时解决他们的医药费问题，使全体老同志深受感动。2010年离休干部报销医药费50万元。真正做到在政治上给予尊重，思想上给予关心，生活上给予照顾，精神上给予安慰。真正做到了老有所医、老有所养、老有所乐，使 他们安度晚年。
多年来，我们在做老干部工作中取得一些成绩，但与上级的要求还存在差距。今后，我们将进一步学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真研究新形势下老干部工作中遇到的新情况新问题，真正把老干部的政治生活待遇落到实处。我们将深入到老干部家中，面对面交流，更耐心细致听取他们的意见和建议，结合企业工作实际，认真做好解释工作，以高度的政治责任感和使命感做好老干部工作，真正提高政策运用能力，服务管理能力，调查研究能力和改革创新能力，全心全意为老干部服务，为他们的晚年生活营造一个更加舒适的外部环境。
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