【比尔·盖茨】优秀员工的十大特征

第一篇：【比尔·盖茨】优秀员工的十大特征

优秀员工的十大特征

——Bill Gates

我时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，我思索了不止一次。相反地，却很少有人提出同等重要的问题：怎样才算是一名优秀的员工呢？以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。

首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。

第二，在与你的客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对公司产品、技术和客户需求的了解与关注。第四，作为一名独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，即不断提高自己及同事的能力。

第五，在对于周边事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。

第六，你必须能非常灵活地利用公司有利于你发展的机会。

在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。

第七，一个好员工会尽量去学习和了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？

第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。

第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找平衡点，寻找最佳的行动方案和时机。

思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

第二篇：比尔·盖茨优秀员工的10大准则范文

比尔·盖茨:优秀员工的10大准则

比尔盖茨总结出的优秀员工10大准则，一直是微软员工遵循的行业准则和成功指南，许多世界知名企业也将这些准则作为员工职业精神培训的标准。它告诉我们如何更新和提高自己的专业知识和技能；如何带着满腔热情、勤奋地用大脑工作；如何与公司制定的长期计划保持步调一致，以主人翁的精神，为公司赚取更多的利润……

第1条准则：对自己公司的产品抱有极大的兴趣。

第2条准则：以传道士般的热情和执着打动客户。

第3条准则：乐于思考，让产品更贴近客户。

第4条准则：与公司制定的长期目标保持步调一致。

第5条法则：具有远见卓识、并提高专业知识和技能。

第6条准则：灵活地利用那些有利于你发展的机会。

第7条准则：学习经营管理之道，关注企业发展。

第8条准则：密切关注和分析公司的竞争对手。

第9条准则：有效利用时间，用大脑去工作。

第10条准则：员工必须具备的美德：忠诚/勤奋/热情/责任心

第三篇：比尔·盖茨名言

比尔·盖茨名言

1、也许，人的生命是一场正在焚烧的“火灾”，一个人所能去做的，也必须去做的，就是竭尽全力要从这场“火灾”中去抢救点儿什么东西出来。

2、找些东西来花费时间和精力琢磨，无论做什么，都要执着。无论做什么，都

要投入，做一个完全的沉迷者。

3、在任何事情上绝不屈居第二。集中精力干好一件事，决不轻易放手。决心就

是，不干则罢，要干就干最好。没有干不成的事，不在乎别人怎么想。

4、一个人如果不能控制自己的感情，也不能靠别人帮助来完成。实在控制不了，干脆顺其自然好了。

5、当你听到或者看到不少退学人士在事业上取得成功时，可能会以为创业应该

优于学业。但是，我却不这样认为，除非那人有一个非做不可的构思，否则的话还是首先完成大学学业比较重要。

6、世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他

比你敢做。

7、鲍尔默的天赋之一就是激励才能，他的管理秘诀就是激情管理。

8、有矛盾和分歧，才有争论和探索，才有事业的进步与发展。

9、公司要想更好的发展，只有依靠软件，而不是股票，任何时候，都不应该被

股票所带来的财富迷失了方向。

10、在一个大公司里，往往由于人员不断增多，人们之间缺乏温情和人文关怀，从而造成人们心理涣散。

11、要有宽敞的工作场所，足够的办公大楼和充裕的休息设施。

12、归属感，让他们明白，一切都是他们自己的。生活简朴，允许员工给自己发

邮件，告诫他们，千万不要自以为是，要养成谦逊和冷静的作风。

13、毫不留情地对竞争对手施以重压，然后又叫对方无法吭声，绝对地赢得对方，这是比尔·盖茨在商场上的一贯作风。

第四篇：比尔·盖茨的建议

比尔〃盖茨的建议

1、人生是不公平的，习惯去接受它吧!

2、这个世界并不在乎你的自尊，而是期望你先作出成绩，再去强调自己的感觉。

3、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是可以发号施令的副总裁，这两者你都必须经过努力得来。

4.如果你觉得老师很凶，等你有了老板你就知道了，老板是没有任期保障的。5.在快餐店送汉堡包并不是作践自己,你的祖父母对此另有理解——机会。6.如果你一事无成，不是父母的错。所以不要怨天尤人，要学会从错误中学习。

7.再你出生前，父母并不是像现在这般无趣。他们变成这样，是因为忙着支付你的开销，帮你洗衣服，听你自吹自擂。所以在你拯救被你的父辈破坏的热带雨林之前，先整理好自己的房间。

8.学校里成绩的高低好坏，对人生来说还言之过早。

9.人生不是学期制，人生没有寒暑假。没有哪个雇主有兴趣帮助你寻找自我，请用自己的闲暇来做这件事吧。

10、电视里演的人生不是真实的，真实的人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。

11、对书呆子好一点，因为你将来很可能要为他们中的一个人工作。

第五篇：读《比尔﹒盖茨》有感

读《比尔﹒盖茨》有感

五﹒一班 王骏飞

《比尔﹒盖茨》这本书是由中国画报出版社出版的。这本书主要讲了比尔﹒盖茨如何将他的微软公司发展成功的过程。

比尔﹒盖茨身上具有很多优秀的品质，但他决不屈居第二的性格最是让我喜欢。有一次，比尔和和姐姐玩拼图，可比尔每次都比姐姐慢，因此比尔把拼图重重地摔在地上，大声喊：“我不玩了！我不玩了！”后来，比尔上学时，数学和电脑一直是全校第一，直到在哈佛中遇到一两个数学比他更好的人才放弃专攻数学的事业，因为他决不屈居第二！

比尔﹒盖茨做事专

一、不分心的性格同样让我喜爱。最明显的就是生活中，如果他对某件事有兴趣，他可以三天三夜不合眼，但他睡觉也不含糊，头一沾枕头就可以立即进入梦乡。还有一次，微软公司首次卖出股票，被热卖的股票居然涨成了35.5美元每股，相当于200多元人民币！全公司上下几乎每个人都为股票而欣喜若狂，有些人还在办公室贴上一线股票涨势图，后来又涨成了90.75美元每股！尽管如此，拥有股票最多的比尔﹒盖茨却没有被股票的热浪冲昏头脑，于是，他马上调整员工的心，将他们从股票中“拉”回来。如果比尔﹒盖茨也在工作方面分心了，那么微软公司将走上其它公司的老路——灭亡！

这本书给了我很大的启迪，我要学习比尔﹒盖茨身上的优点，因为这就是在向伟大的微软学习！