景观部绿化员工行为、考勤规范

第一篇：景观部绿化员工行为、考勤规范

景观部绿化员工行为、考勤规范

一、员工行为规范：

1、仪容、仪表

1）头发要整洁、无头屑，勤洗头，不得染成其他颜色，头发不得太长，不得理光头，女员工不得披发，长头发用发夹夹好（黑色），男员工不得化妆，女员工不得浓妆抹艳、染指甲。

2）员工必须有良好的仪表形态，举止要大方得体，不得盛气凌人，也不应奴颜婢膝。

3）上班时不得谈笑、大声说话、喊叫。不得乱动业主物品。

4）不得哼歌曲，吹口哨，跺脚，不得随地吐痰，丢垃圾。

5）和别人谈话时要面带笑容，可根据不同对象适用语种，声调要自然柔和，亲切。

6）不准讲粗语忌语，侮辱性及过分玩笑的语言。不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦别人。

7）要正确常用“请”,对不起，谢谢！等文明用语，做到请字当头，谢不离口。

2、着装

1）上班时所有员工必须穿工作服，新调入员工可暂行自备着装应干净、整洁，不得披衣倘怀、挽袖、卷裤脚。

2）上班时必须佩带工号牌于左胸前，不得歪歪扭扭，不得用衣物遮盖

3）着工衣不得显露个人衣物，不得外罩便装。

3、员工职责

1）服从分配，听从指挥，热爱本职工作，认真细致、尽职、高效，树立良好的职业道德。

2）熟练掌握操作技能，不断提高服务质量及服务水平。

3）认真做好清洁用具、机械的使用和保管工作。

4）按要求和操作规程，认真做好本职工作。

5）互助合作、团结友爱、互相交流学习；及时、认真地完成上级安排的工作任务。

二员工劳动纪律：

1）遵守国家法律、法令及公司各项规章制度。

2）在工作时间内必须穿工作服，佩带工号牌。

3）按时上下班，不得迟到早退，迟到/早退5分钟以内扣款5元/分钟。无故离岗半小时以上，一小时以下月累计2次或一次超过1小时以上的按旷工一天计算。员工上班、下班以指纹打卡为有效，如果因工作原因不能正常参加指纹考勤者应及时、正确填写《异常打卡情况说明表》。

4）上班时不准打私人电话、看小说、杂志、睡觉、会友及与工作无关的事。

5）因事请假提前1天办理请假手续，未经批准不上班者，作自动离职处理，扣除当月7天工资，如有特殊情况须电话通知主管，上班后立即补办手续。

6）上班时间内不得逗留在休息室，如果发现则按迟到早退来处罚，标准为1元/分钟。由环境主管及景观部人员共同监督，不定时查看。

7）上班时间内不得在工作范围以外的地方逗留、闲逛，如有发现按20元/次来处罚，当月发现2次者按旷工一天处罚。

景观部

201*-2-22

第二篇：员工考勤管理规范

员工考勤管理规范

一、实施目的：

为统一我公司员工行为规范，维护公司正常工作秩序，确保工作顺利进行，加强公司工作管理，提高公司品牌形象，现特制定员工考勤管理规范。

二、适用范围：

本规范适用于我校所有员工。

三、行为准则

1、公司员工在工作时间内，一律使用普通话，禁止使用方言。

2、公司员工在工作时间内，需服从上级主管各项工作安排，确保保质保量按时

完成工作任务，做到及时向上级主管汇报工作，不得虚报、瞒报、漏报工作

进度及相关工作数据。

3、公司员工在工作时间内，需按时出席约定会议，会议期间必须保持手机为静

音或关机状态。

4、公司员工在工作时间内，未经对方许可，不得随意翻阅、挪用他人文件资料

及办公物品。

5、公司员工在工作时间内，不得处理私事，禁止擅自离岗、无故串岗。

6、公司员工在工作时间内，禁止在工作区出现吸烟、聚众闲聊、打闹、高声喧

哗、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；禁止打牌、下棋、玩游戏、上网聊

天；禁止播放无关音乐。

7、公司员工在工作时间内，需爱护办公设备，节约使用办公用品。打印纸两面

使用，下班离开及时关闭计算机、电灯、空调等办公设备。除业务上的目的，公司员工不得私自拿取、损毁、使用、藏匿公司办公设备与办公物品，学院

物品因非正常使用而遭受损毁的，当事人需按被损毁物品原价的3倍赔偿。

8、公司员工在公司工作时间内，需保持办公区整洁有序，个人物品应放在办公

室，不得放在教室；下班时需将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。

9、公司员工应妥善保管个人物品，如在学院内丢失或损毁，其责任与风险由个

人承担。

10、公司员工在下班后若无公事，禁止在公司滞留。禁止公司员工将与公司业

务无关的人员带到工作区域，但可将其带到休息等候区。

11、公司员工应严格遵守防火规定，未经学院许可，任何人不得随意用火。

12、公司员工不得利用自身职务便利牟取私利或向第三者提供有利或不利条

13、公司员工不得因个人私利向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当财物、娱乐、住宿或其它任何好处；公司员工不得与其发生任何金钱借贷关系。

14、公司员工不得毁坏公司名誉，破坏公司信用。

15、未经学院许可，公司员工不得从事第二职业。

16、凡违反以上行为准则者，普通员工罚款10元/次，部门主管罚款30元/次，部门经理罚款60元/次。公司将根据情节严重程度决定是否追加额外处罚额度。

四、考勤管理

1、工作时间：

5月1日—10月1日8:30—12：00 ；

13:00—17:30

10月2日—次年4月30日9:00—12：00；

13：00—18：002、出勤：公司员工正常上班或在外执行公务视为出勤，出勤以0.5天为最

小考勤单位。

3、加班：

（1）公司员工的所有加班都需经过领导（包括部门主管与校长）认可、批

准，否则视为义务加班。

（2）公司员工在正常工作时间以外（21：00之后）的工作，按超出小时数

进行调休。

（3）教学部所有中教，其正常上班时间以外的课程，其课时费每小时上浮

30%，额外的上班时间不按加班处理，不享受调休政策。

4、休班与调休：

（1）休班： 每周一、周二为公司全体员工的休息日（寒暑假除外）。

（2）调休：出现下列情况的员工可以调休——

1）值班：周一、周二到公司值班的员工可以根据工作及个人情况调休；

2）加班：经领导（部门主管、校长）认可的加班时间。

5、迟到与早退：公司员工在规定的开始工作时间未到岗视为迟到；公司员

工在规定的结束工作时间提前离岗，视为早退。

（1）迟到、早退处罚措施：

1）上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门主管罚款20

2）上班迟到、早退11—20分钟内，普通员工罚款20元，部门主管罚款40元，部门经理罚款100元；

3）上班迟到、早退21—30分钟内，普通员工罚款30元，部门主管罚款60元，部门经理罚款150元；

4）上班迟到、早退31—60分钟按旷工0.5天处理；

5）上班迟到、早退1小时以上，按旷工1天处理；

6）当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，还要予以书面警告处分；当月迟到、早退达5次者，予以书面严重警告处分，当月迟到、早退达到5次以上者，学院有权给予开除处分且不予任何补偿。

（2）连带处罚：

1）公司员工个人月累计迟到、早退达3次，所在部门部门主管要承担连带处罚，处罚50元/人；

2）公司员工个人月累计迟到、早退达5次或部门主管个人月累计迟到、早退达3次，部门经理承担连带处罚，100元/人。

6、病假：我公司病假为无薪病假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。

因病不能到岗上班的员工需办理请假手续。

（1）1日内病假需填写请假条报请所属部门主管批准。

（2）3日以内病假需填写请假条报请所属部门主管批准及校长批准。

（3）3日以上病假需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1

个工作日内找考勤员补办。

员工因病休假期间要确保手机正常开机。

7、事假：我公司事假为无薪事假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。

（1）员工有事确需本人办理，必须提前2天报请所属部门主管、校长批准；

（2）因突发事件请假，员工必须在第一时间请示直属上级，否则视为无效。

8、旷工：旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗以及各种假

期逾期且未获准续假者，同时包括在工作时间内无故（部门主管不知情）不在岗的情况。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司有权予以开除处分，且不予任何补偿。

9、所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位，请假不满4小时者，按0.5

天处理；请假超过4小时但不满8小时者，按1天处理。

五、工作要求

1、公司员工一切工作评价标准都以结果为导向。

2、我公司处理问题标准:对事不对人。

3、上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；

下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报；

特殊情况除外。

4、公司员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但未经校长正式批准，任何员工不得更改学院正式公布的管理规定、业务流程及规范。

5、公司所有资料属于“机密文档”，未经校长认可，公司任何人一律不得对外公布。

6、公司所有员工在任何情况下都不得与学员、同事、客户发生任何正面冲突。

六、工作环境

1、每天上班后，员工必须立即打开计算机、电子信箱等以利于办公联系。

2、同事之间必须用英文名字互相称呼，或称呼“某某”老师，不得使用职务、小名及昵称，以严肃工作氛围。

3、员工在结束一天的工作时应及时整理桌面，关闭计算机，将阅读过的材料有序地放回到原处，保持办公室整洁有序。离开教室时要及时关闭计算机、投影仪等教学设备。

4、办公室为工作之地，员工应保持学院的职业特性，不得邀请儿童、朋友或配偶等进入办公区，以免影响同事和自己工作。

七、资料管理

1、公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。

2、公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理，当事人应承担赔偿责任乃至法律责任。

3、公司新购入的图书、软件或其它各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，并妥善保管，阅后及时归还。

4、员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。

八、接打电话

1、有礼貌地接打电话是济南乾龍学校全体员工的必备素质，利于在客户和公

2、电话铃响三声内，接听人员要以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，济南乾龍学校”。

3、同事不在座位上时，要主动协助接听来电，记录详细信息(至少包含姓名、电话、事件)。

九、业务调换

公司根据业务需要，根据职工能力、经验、健康及其它因素，安排员工工作内容与工作地点，员工无正当理由不得拒绝。

十、停止工作

员工发生下列情况之一时，公司有权停止其工作。

1、患传染病或有可能患传染病时；

2、患精神类疾病时；

3、因患病或受伤，继续工作有可能导致病情恶化时。

4、因其它身体健康原因不适合继续工作时。

十一、行政处罚规定

1、原则

公司的各项规定制度均应视为公司纪律，所有员工应严格遵守。对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示、后警告”的方式予以纠正，警示以小数额罚款为主，由办公室监督执行，所罚款额仅用于部门员工活动，由专职人员记帐。被处罚员工应在接到《罚款通知书》当日交付现金罚款。行政专员于每月的1号核对上月罚款交付情况，凡拖欠罚款者当月工资暂缓发放。罚款不作为最终目的，公司希望以此提高员工职业素质与专业素质，以实现个人社会价值的增值。

2、分类

员工出现下列情况者予以10元/次罚款：

（1）在规定工作时间内未按要求着装、佩戴胸卡；

（2）会议迟到，会议期间手机未调至无声状态以及接听电话者；

（3）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天、看报纸、杂志，吃零食等；

（4）工作期间利用公司便利玩游戏、听音乐、上网聊天或进行其他娱乐活动；

（5）利用自身职务便利，打印与工作无关的资料；

（6）越级指挥和越级汇报。

以下人员违反上述公司纪律，处罚从严：

（1）部门经理违反公司纪律，罚款50元/次；

（2（3）人资行政部为检查执行部门，为严肃公司纪律，必须认真执法，如发现

不照章行使职责行为，公司将按照违规项目处以同等金额罚款。

以上规定由学院院长签批，自公布之日起由各部门员工签字确认，于2014年8月1日起正式执行，望各个部门的员工严格遵守。

2014年7月31日

第三篇：绿化景观合同)

景观绿化工程施工合同

发包方（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律、遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就本合同园林园建及绿化工程事项协商一致，订立本合同。

一、工程概况：

１、工程名称：２、工程地点：３、工程总面积：

二、施工范围：

施工图纸所包括的全部内容

三、承包方式：

1、本工程按包工包料进行施工总承包。

2、园林绿化所需的材料、植物品种、数量、规格按施工图纸及配臵方案。

四、组成合同文件：

１、本合同书；

２、图纸（意向图、平面图、效果图、施工图等）； 3、分段验收表格及完工后的验收报告。

五、工程造价

本工程造价（大写）

（小写）￥

六、付款方式

1、方签订合同后，甲方支付工程造价的30%给乙方作为工程预付款；

2、乙方组织工人、材料进场以及提交工程开工报告后2哥工作日内甲方支付乙方工程造价的20%；

3、工程完工后经甲方验收合格后甲方支付乙方工程造价的40%；

4、剩余工程造价的10%作为工程质量保证金及保养金，在保养期满经甲方现场复验合格3天内一次付清剩余工程款。

七、保养期限

1、保养期为月，从本工程施工完成合同约定的全部内容验收之日起计算。

2、保养期内，凡因乙方施工造成的质量问题，乙方接到甲方通知后，应立即予以保养，苗木不成活的应及更换。

八、合同工期：

１．本工程合同工期为历天，开工工期从年月日至年月日。

２．本工程因人力不可抗拒的自然灾害或甲方原因致使施工不能正常进行同意顺延工期。

九、工程施工质量和验收：

１、照施工图纸、工程技术要求、经甲方确认的施工技术方案组织施工。

２、施工过程中甲、乙双方沟通后按进度分段验收。

３、工程竣工后，乙方在自检合格的基础上向甲方提供竣工验收报告，甲方在接到乙方竣工验收申请报告后，一周内组织相关人员进行工程验收。验收合格后，甲方签署竣工验收证书，乙方将工程移交给甲方处理；若验收不合格，乙方负责修复合格后，再报甲方验收。

十、甲方责任：

１、开工前，甲方应对乙方进行施工技术交底，协助乙方放线定位。

２、甲方应委派相关负责人对工程质量、数量确认。

３、当甲方需要进行图纸变更和采取技术处理措施时，应以通知单书面通知乙方。

４、甲方负责协调好施工周边关系，确保材料，机械设备进出场及施工的顺利进行。

十一、乙方责任：

１、乙方不能将本工程转包，一经发现，甲方有权立即取消乙方的承包资格，因此造成的一切损失由乙方全部承担。

2、乙方应严格按施工图纸及技术要求组织施工，工程质量必须达到施工规范和设计要求。

3、工程变更：

当甲方对原设计变更发出书面变更通知时，乙方应按照甲方通知进行变更并提交变更工程量及价款报告．甲方收到变更资料报告５日内予以确认．逾期无正当理由不确认时，视为变更报告批准。如果乙方因特殊情况对原设计提出变更要求，需甲方批准后方可实施，并签署书面变更协议。

十二、竣工验收：

１、工程具备验收条件，乙方以书面形式通知甲方，并向甲方提供完整的竣工资料和竣工验收报告。甲方应在收到以上文件后一周内组织验收。甲方如无正当理由不组织验收或验收后一周内未提出修改意见，视为竣工验收报告已被认可。２、竣工日期为本工程竣工验收通过的日期，此后半年为保修期。

十三、其他事项：

１、本合同未尽事宜，双方协商后签定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

２、合同甲乙双方在合同同期如发生纠纷，可协商解决或提交漯河市建设局裁决，或向工程所在地人民法院提起诉讼。

３、本合同一式肆份，甲乙双方各持两份，签字盖章后生效。

甲方：（盖章）

年

日乙方：（盖章）年月日月

第四篇：景观绿化设计方案

xxxxx路景观绿化设计

城市道路不仅仅是连接两地的通道,在很大程度上还是人们公共生活的舞台,是城市人文精神的综合反映,是一个城市历史文化延续变迁的载体和见证,是一种重要的文化资源,是构成区域文化的灵魂要素。

第一部分现状分析

一、工程概况

1、工程概况

xxx镇xx路全长4.406公里，双向6车道，设计车速60km/h，二级公路兼城市主干道。全线设桥梁240/1（m/座），设涵洞10处、通道1道。

2、气象概况

xx市市属亚热带季风气候，长夏无冬，日照充足，雨量充沛，温差振幅小，季风明显。路线所经区域的气象概况

温度：年年平均气温为23.1℃，日照时数为1873.7小时。降雨：年平均雨量为1802.5毫米，雨量集中在4-9月份。

风：xx市市的气候深受季风影响，冬半年受极地冷高压脊控制，盛行东北风，天气较为干冷；夏半年则为副热带高压脊及季风低压、热带气旋所影响，盛行西南风和东南风，天气高温多雨。

3、区域内土壤条件

xx市地区土壤类型主要有赤红壤、水稻土、菜园土.赤红壤, 以砂页岩母质发育的赤红

壤面积最广，pH4.09~ 6.984、区域内水资源

xx市市主要河流有东江、石马河、寒溪水。市境96%属东江流域，东江干流自东北角惠州市惠城区、博罗县之间入境后，沿北部边境自东向西行至桥头镇新开河口。

二、区位分析

xx市是xx省省省辖市，是“xx省四小虎”之一，号称“世界工厂”，是全国4个不设市辖区的地级市之一。位于珠江口东岸，东接惠州、南抵深圳、西挨广州、北达博罗县，四周共与广州、深圳和惠州的10个县级行政区接壤。

xx市是xx省历史文化名城，有着1700多年的郡县史，是岭南文化的重要发源地、中国近代史的开篇地和中国改革开放的先行地，拥有独特岭南文化。

xx市有港澳同胞约100万人，海外华侨约30万人，是著名的华侨之乡，素有龙舟之乡、中国民间艺术之乡、举重之乡、粤剧之乡等美誉。

三、规划设计依据

1、xx省省交通厅关于公路环境保护的有关文件和指示精神；

2、《公路环境保护设计规范》（JTG B04-2010）；

3、《公路工程技术标准》（TJG B01-2003）；

4、《交通建设项目环境保护管理办法》（2003年6月1日施行版）；

5、《城市道路绿化规划与设计规范》（CJJ75-97）；

6、《城市绿化和园林绿地用植物材料木本苗》（DB11/T 211—2003）；

7、公路工程基本建设项目设计文件编制办法（交公路发[2007]358号）。

第二部分 绿化景观设计

一、设计指导思想

1、结合城市道路设计规范，体现以人为本的设计思想。

2、因地制宜，结合用地规划及现状提出布局合理，概念新特的景观构想。

3、充分考虑实地实情，使设计与施工达到完美结合。

二、设计原则

1、绿化设计原则

摒弃了以往盲目追求景观“豪华、高档”、“为绿化而绿化”的不当认识，该项目公路景

观设计在进行沿线适生植物调研的基础上，选择多样性、原生态的植物品种，营造自然的植物

群落景观，以达到原生态的景观效果。

(1)、设计将结合道路现状，因地制宜，合理布局，力求体现生态、环保的绿化特色。(2)、力求做到适地适树，长期稳定、四季常青。

(3)、坚持美观、经济、实用的原则，在创造景观效果和社会效益的同时，将充分考虑资金投入的节约，注意并综合考虑后期粗放管理的原则。

(4)、绿化树种选择：本项目绿化景观设计应以植物为主，发挥植物的生态效益。树种的选择注意了以下几点：a.与附近植被及沿路景观相协调；b.病虫害少，且不应成为附近农作物病虫害的中间寄主；c.寿命长、养护管理粗放；d.树形、叶色、花、果等观赏价值高的树种。

2、景观设计原则

坚持“原景原生态”的设计原则，提倡“本土文化和原生态之美”，返璞归真，采用自然的、渐近的、连续的方法来选择、利用和营造景观，体现本土特色；同时充分挖掘人文景观，使得该项目自然景观和人文景观交相映辉。

(1)、透视性原则

景观的布置不应影响公路的行车透视性要求，确保路侧结构物空间尺度充裕，使人们感到线性自然流畅，引人入胜，视野开阔，景观和谐，安全舒适。

(2)、诱导性原则

景观的布置，应能使司机在视觉上可以预知路线伸展方向的变化，并且在空间上留有余地，使司机可以及时地采取有效的操纵措施，保证行车安全，并确保车辆的运动状态的改变不至于太突然而导致司乘人员的不适。

(3)、景观兼容性原则

景观的布置要以环境中的自然景观为主、人工景观为辅，二者相互兼容。公路周边的自然

景观包括地形、地貌、山林水石、甚至云影天光，均是十分宝贵的景观元素，具有重要的景观

价值，因而在设计中，尽可能保留这些景观要素，并使之成为公路景观的一部分。

(4)、景观协调性原则

在确定公路的线型和路域内的景观时，考虑其与环境景观要素在视觉感受上的协调，使路域内外的景观浑然一体，共同构成符合形体美学、均衡完美而又变化多姿的景观，使人们在使用公路系统的过程中获得舒适和愉悦。对于环境中景观不良的区域，在线路选择时避让或远离从而弱化其影响。当无法避让时，通过设置隔离屏障或集密的绿化，将路域外的不良景观隔离开来，即要遵循“佳则收之，俗则屏之”的原则。

三、景观绿化设计

1、设计主题

对道路绿化的景观元素加以控制目的在于更好地体现设计中所明确的各段道路的景观主

题与特色。因此在对各景观元素加以控制之前必须先确定每段道路景观系统的整体风格。

季相变化的应用是观赏型植物群落构建的主要手法，设计将xx路等四条路段，以不同的季节的植物表现出来的特色：艺花珠链、阡陌颂歌、滩地觅趣、枫影婆娑为主题。

2、具体道路选用树种（1）艺花珠链

（1）灌木：簕杜鹃、夹竹桃（2）草花：葱兰

（3）草坪：白三叶、混播草（2）滩地觅趣

（1）灌木：米仔兰、黄蝉（2）草花：红金鸡

（3）草坪：白三叶、混播草（3）枫影婆娑

（1）灌木：九里香、美蕊花（2）草花：红花酢浆草（3）草坪：白三叶、混播草（4）阡陌颂歌

（1）灌木：福建茶、毛杜鹃（2）草花：鸢尾

（3）草坪：白三叶、混播草

第三部分专项设计及建议

1、竖向设计

道路的竖向设计主要集中在2米绿化带中，微地形的处理，有利于丰富景观的空间层次，利用地形组织空间，引导人们的视线，使得草地更生动、自然。种植设计结合地形起伏，形成良好的植物群落观赏面，错落有致、层次分明。

结语 ：

在道路绿化的生态设计方面,国外有很多成功的经验值得我们借鉴。例如澳大利亚首都堪

培拉，人均绿地达70多平方米，经过几十年的建设，宽阔的道路两旁桉树成林，浓阴蔽日，汽车飞驶，人们听不到车辆的噪音，也看不到飞扬尘土。又如空气清新的阿根廷首都布宜诺斯艾利斯在环城路两侧种植了120万株树木，建成一条长150公里，总面积8万平方米的绿化带，成为城市的氧气工厂，保持了空气的新鲜。

据观测资料,在城市中12米宽的乔灌木树冠覆盖的道路可降低噪音3～5分贝,4米宽的绿篱可减弱噪音约6分贝；树木下空气的含尘量比露天广场中的空气含尘量低约42%；多排树木的道路能减弱约50%的风速。

本次设计参考了发达国家的一些经验，但是毕竟国情不同，自然生态条件也有很大差异。因此，xx路的设计坚持结合本区域的特点，从实际情况出发，使设计具有一定的超前性，并且与xx市这一生态大环境很好的融合在一起。

第五篇：员工行为管理规范

河南阳杰汽贸有限公司

员工行为管理规范

(一)公司律令

不欺骗客户，不欺骗同事。

不贪污受贿，不以权谋私。

不喝酒打牌，不上网游戏。

不吵架打架，不搬弄是非。

以上规定，若有违反者一经发现立即予以除名，并追究相关责任。

(二)工作纪律

1.办公室纪律

1)不允许使用公司设备看电影、听音乐、玩游戏。

2)上班时间不允许看电影、听音乐、玩游戏、上网聊天、冲浪、看无关书籍、看报、玩手机。

3)不得安排非公司人员使用公司设备，如电脑、电话、传真机等。

4)不允许在办公区域内就餐、吃零食、喝酒。

5)不允许在办公区域内展示不雅行为，如脱鞋、抠脚、哭泣、谩骂等。

2.行为纪律

1)上班时间全体员工不准私自外出办理与工作无关的事情。外出办理公务，必须通知直接领导。

2)员工上班期间，不得携带亲属、同学、朋友等与公司无关人员。

3)严禁拒不服从领导安排，不得与领导顶撞、吵架。

4)不得谩骂他人，不得粗鲁对待客户。

5)上班时间，不允许睡觉、小憩。

6)上班时间，手机必须处于开机状态。

7)上班时间不得无故串岗、脱岗、提前下班或推迟上岗等。

8)未经允许，不得私自携带公司物品出门。

9)爱护工作设备，禁止野蛮或违章操作，损坏或丢失的财物要照价赔偿。

3.处罚决定

1)如有违反上述规定的，对责任人处以50元/次的罚款，其直接上级负连带责任，处以100元/次罚款。

2)各部门负责人及行政管理人员有权依据上述条款对违纪人员直接开具罚单并

通报批评。

总经办宣

2012.10