煤矿专家帮扶活动工作总结

第一篇：煤矿专家帮扶活动工作总结

自全市开展千名专家进千企,解难题,促发展活动以来,县供电公司果断迅速、积极有为,切实贯彻县委精神,及时派遣电力专家xxx同志入住我矿进行技术指导和业务帮扶。xxx同志技术精湛,经验丰富,工作踏实,作风严谨,不怕苦,不怕累,以极大的热忱帮助我矿排忧解难,促使我矿在电力设施和电气设备的管理、安装、维护、检修等方面有了很大改进。对于我矿电力电气的使用实现标准化、规范化、科学化,提升管理水平起到了扎实的促进作用。

半年来,xxx同志严格按照县委组织部的要求,积极主动的与我矿主管机电业务的xxx同志联系,探讨我矿在电力电气管理方面存在的问题和不足。吃住在我矿,与机电科科长xxx密切配合,广泛深入机修厂、电厂、洗煤厂及生活区等各个单位调查研究,掌握第一手资料。并先后五次深入井下生产一线,到各处配电室和采掘工作面了解了电力设备现状,与我矿技术人员及操作工人面对面交谈,手把手指导,共同探讨设备热难点关键性技术问题。查漏洞、找原因、想办法,研究制定科学有效的治理方案和整改措施。对于我矿机电干部职工在思想观念、专业知识和技术能力的转变和提高,xxx同志付出了心血,洒下来汗水。

xxx同志通过调查了解,经过归纳总结,指出我矿在电力电气方面存在五种缺陷或不足:

1、35KV进线总电源导线线号截面容量小。现在我矿使用的952老型号线,由于导线型号过老,线内配电钢芯拉力不够,不具备一定的合格抗灾害能力,及容易导致电网事故,影响主网供电;

2、变电站现使用绝缘子全部是老式瓷瓶,峰值耐压低,没有经过防雾闪处理,遇有自然大型雷雨及容易出现电气闪络放电,造成电网事故;

3、变电站主设备全部是油式设备,这些老设备存在三方面严重缺陷:一是体积笨重,不易值班人员操作检修。二是机械性能差,动作不灵活。三是油损大,一般开关跳六次就需要检修,否则油发黑起不到绝缘作用,开关容易发生爆炸;

4、全部电气设备防尘措施太差,柜内、站内、设备内,尘污严重,积累到一定程度,就容易降低绝缘,从而导致电力事故的发生;

5、补偿不到位,线损大,无形中造成很大经济浪费。

针对上述情况,xxx工作向我们提出了以下改进建议:

1、更换35KV主进线导线,由老型号952更换为新型号1202--1502。这样能够切实减少35KV线损,增加抗自然灾害风险的能力,以保供电万无一失;

2、更换变电站全部绝缘子,如不能更换最基本要求要全部做一次防雾闪处理。这样可大大减少雷雨灾害带来的损失,保护设备正常供电;

3、更换变电站主设备,由油浸式改为真空式。这样既有利于检修,提高了性能,又能保证安全;

4、整个变电站彻底做一次防尘处理,改造为封闭式设备。在改造之前,首先全面清尘,以确保设备正常运行,安全供电;

5、安装动态无功补偿装置(SVC),以确保补偿到位,避免电力损耗。

对于xxx同志的建议和整改措施,矿领导高度重视,在感谢的同时予以全部采纳。我们将根据安全生产实际,以对国家对企业对职工高度负责的精神,尽快予以落实。以保证我矿电力电气设备设施安全高效,科学合理。为我矿的现代化建设和经济腾飞提供坚实基础。

热切希望千名专家进千企,解难题,促发展活动能够持续长久的开展下去,真诚的渴望xxx同志一如既往的关注我矿的电力工作,经常不断来我矿进行帮助指导。

第二篇：煤矿帮扶工作方案

古莲河露天煤矿

困难职工帮扶中心工作方案

为认真贯彻上级工会再就业工作会议精神，推进帮扶解困工作进程，协助党委、行政解决困难职工在生产生活中出现的临时性、突发性困难，充分发挥工会组织在再就业工作和维护困难职工群体利益工作中的作用，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十六大精神为指导，认真落实“三个代表”的重要思想，进一步强化工会的维护职能，解决好困难职工就业和生活中的突出问题，把送温暖工作进一步引向深入。按着拾遗扑缺、救急济难的原则，对特困职工实行快捷的一站式服务，集中人力、集中资金、集中物资、集中就业岗位实施扶贫救助，以进一步密切党与职工群众的血肉联系，树立工会组织代表维护职工利益的新形象，促进我局改革、发展、稳定，为全面建设小康社会做出更大的贡献。

二、工作职责

困难职工帮扶中心集信访接待、特困救助、职业介绍、法律援助于一体，通过接待处理职工来信来访，为基本生活难以为继的企业特困职工实施及时的资金和物资救助，协助符合“低保”条件的困难职工办理“低保”手续，解决他们的临时性、突发性困难；为下岗职工和特困难职工提供职业

介绍服务，扶持他们通过就业和再就业解决生活中的困难；为合法劳动权益受到侵害的企业困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织无偿提供法律服务，依法维护他们的合法权益；对职工反映的热点和难点问题进行综合分析，提出工作建议和意见，为领导决策服务，发挥保障职工生活的监督保证作用。

三、救助对象和办法

（一）救助范围和对象

困难职工帮扶中心实行分级救助，矿工会困难职工帮扶中心救助范围是矿各单位（包括改制企业）的困难职工。

1、困难职工家庭遭受意外灾害，致使生活难以为继的，由帮扶中心予以必要的救助；

2、对患大病又未进入基本医疗统筹范围的特困职工，帮扶中心给予一次性补助，并协调职工所在单位和上级主管部门予以救助；

3、对生活难以为继的特困职工家庭，确因经济原因造成子女辍学的，救助中心给予一定的助学资金；

4、对下岗的劳动模范，有就业能力的特困职工及家庭成员，帮扶中心优先介绍工作单位，对下岗职工和失业人员，义务提供求职登记服务；

5、对合法劳动权益受到非法侵害的困难职工、劳动模范，对因依法开展工会工作而自身合法权益受到非法侵害的工

会工作者、工会组织积极提供法律援助。帮扶中心对困难职工家庭的资金救助，原则上每年一次。对实施救助后仍存在生活困难的特困职工，由帮扶中心协调有关方面帮助解决。

（二）救助办法

1、对已享受“低保”待遇的人员，原则上中心不再救助，除非家庭情况是小孩上学单亲监护人是残疾或男50岁以上，女40岁以上，或双残疾，或双下岗男50岁以上，女40岁以上，确实无收入的求助者，中心给予一次性救助300-500元。

2、凡已参加基本医疗保险的职工，原则上不再救助。除非属于符合“低保”条件，又患有大病个人承担部分超过5000元或一个里药费、医院费总支出超过30000元的，已造成该职工生活难以为继的，中心首先协调其所在单位和上级主管部门尽力帮扶，特殊情况救助中心可给予300-500元的救助，最多不超过1000元。

3、对于没能参加基本医疗保险的患大病求助者，中心要靠协调其所在单位和上级主管部门给予必要的帮扶。对于“低保”户且单位确实无力帮扶的，一个内积压住院费、药费超过5000元的，中心给予一次性救助，一般300-500元，特殊情况最多不超过1000元。对于“低保”临界户，经核实生活确实特别困难的，一个内积压住院费超过20000元的，且所在单位确实难以解决的，中心给予一次

性救助300-500元，特殊情况不超过1000元。

4、职工家庭突遭意外灾害的，帮扶中心要亲临现场，并和职工所在单位、研究帮扶措施，保证受灾职工家庭基本生活。

5、对特困职工家庭确因经济问题可能造成子女失辍学的，帮扶中心积极联系有关单位和院校帮助和减免有关费用，并酌情给予一定的紧急救助。

四、建立救助网络

困难职工帮扶工作实行矿、基层工会二级联动的工作机制。在组建矿工会帮扶中心的同时，各基层工会都要建立困难职工帮扶机构，设立工作联系电话，确定工作联络员，按着矿工会要求，协调党政领导认真做好本单位应做的各项工作。把帮扶工作纳入一把手工程很抓落实。帮扶中心设置专线电话，号码为8924483。确定专人与地总困难职工救助中心进行联系和协调，认真做好救助中心交办的信访事项。做好对需要救助职工身份认定、困难情况调查和实施分级救助工作。建立严格的救助督办、信息反馈、信访办结制度。对帮扶中心交办的事项，做到项项有结果，件件有回音，不推委拖延，同时，建立健全所属基层单位的帮扶网络。

五、机构设置

为了开展好帮扶中心的工作，矿工会成立困难职工帮扶工作领导机构，负责研究决定帮扶中心的重大事项，统一组

织捐助活动，指导帮扶中心开展工作。

矿工会困难职工帮扶中心主任由工会主管副主席王兴全同志担任，帮扶中心办公室设在工会社会保障部。

六、救助资金物资筹集和管理办法

（一）救助资金物资筹集办法

帮扶中心创办资金由矿行政一次性投入，场地和办公设备由矿工会提供，日常的救助资金由矿工会每年从工会经费拔付一定额度外，主要由矿行政拔付、困难职工帮扶工作领导小组负责面向社会筹集。筹集资金的主要来源一是局所属各单位（包括改制单位）、各友邻单位、以及私营企业、招商引资企业的赞助；二是全矿在职党员干部和广大职工的捐助。每年中心将对为推进困难职工帮扶工作积极提供资金物质支持的先进单位和个人给予一定的表彰奖励。具体筹集办法不在本方案中叙述。

（二）救助资金物资管理办法

矿帮扶中心接受的资金由矿工会财务统一管理，物资由中心设专人管理，对大体积的物资，采用异地寄管的办法，谁捐助谁代管。资金严格按财务规定办理，分门别类建立捐助资金、物资的收进、支出的总帐和明细帐薄，严格履行资金支出、物资发放审批手续，做到日清月结，每月5日前填报上月资金、物品收进和发放明细表，财务管理接受地总财务部和矿经审部门的检查监督。

1、审批程序

（1）中心工作人员统一按着救助的具体办法做好接收工作，把握好确实需要紧急帮扶的尺度，并及时向中心领导报告，核实情况后按具体救助规定办理。

（2）中心主任做好日常的特困救助工作，一般救助不能低于300元，由中心工作人员提出建议，提供相关证明，由中心主任核实决定后办理。

（3）对于特殊困难职工需要救助1000元的，需及时报中心主任，主任报工会主席同意后立即办理。

2、建立特困救助微机管理系统

（1）及时地把救助特困职工的情况输入专用微机，包括：救助人员姓名、身份证号，爱人姓名、身份证号，子女情况、特困情况、救助办法、日期。

（2）各基层单位要把你单位的工种用人数量、增减情况以及技术工种的用人情况，上报到帮扶中心，帮扶中心将把上报的情况输入微机，为上岗再就业、职业技能培训工作、做好信息基础工作。改制和私企、招商引资单位的用 人情况由产业发展公司负责上报。

（3）对特困职工的救助一定要重证据多调查，核实后方可救助。

（4）对特困救助的家庭，中心要通过居民委入户核实。情况属实方可办理。

领 导 小 组

组

长：张天恩

副组长：刘长辉

成员：

王兴全

戴林嵘

侯

琦

商广辉

办公室主任：王兴全

工 作 人员：戴林嵘

刘兆军丛

林 7

第三篇：曹家山煤矿下乡帮扶工作总结

曹家山煤矿下乡帮扶工作总结

曹家山煤矿下乡扶贫工作，在县委、县政府的正确领导下，按照年初制定的工作总目标，逐一落实各项扶贫工作任务，取得了较好的成绩，现将半年来的建设扶贫工作总结如下：

一、经济基础建设情况

东寨村位于孟门镇东北部，之前的经济主要是依附农业、外出打工，其自身的基础设施和经济状况相当簿弱。曹家山煤矿扶贫队进驻之后，先是进行了认真的调查研究，决定从东寨村的现状出发，立足于现有的基础设施和基本条件，经济上依靠原有小米基地，发展小米、玉米的粗加工，利用现有的养殖业，努力增加经济收入。另外根据栗东寨人多地少的特点，鼓励青壮劳动力外出打工发展。基础设施上，年初将主要街道硬化、两个人畜用蓄水池纳入全年扶贫规划，为此，我局准备出部分资金支持对主要街道进行硬化，并对两个人畜用蓄水池进行维修，两项工作有望在今年完成。

二、社会治安和精神文明建设情况

东寨共有人口277人，75户，党员12员。以前该村农闲时大部分人以打麻将消消遣，由此该村社会治安综合治理和农村精神文明建设非常重要，为了正确引导村民们的休闲娱乐方式。我们帮扶在村里建起了党员活动室，村民会议、学习室，并组织村组每月开展一次以学政治、学文化、学科技为主要内容的学习活动。有完善的村规民约，实行村务公开，凡事实行民主决策。通过以上活动内容，全村社

会治安良好，村组之间邻里和睦，无刑事犯罪记录。

三、工作队员自身建设情况

曹家山煤矿扶贫工作队由副矿长王立立、科员张强、李晶组成，矿长陈成同志对扶贫工作也非常重视，多次到扶贫点考察、研究扶贫工作，同时组织班子成员集体到东寨村共同研究东寨的发展建设问题。

四、责任制落实情况

根据年初县委、县人民政府建设扶贫工作会议安排，20011年我局曹家山煤矿挂点帮扶孟门镇东寨村，接此任务后，我局责无旁贷，立即组建了扶贫工作班子，通过对帮扶点东寨村的调研，及时做出了《2011-2016年扶贫工作总目标》，根据年初规划将工作逐一开展、落实。

以上是曹家山煤矿半年来建设扶贫工作的主要内容，因曹家山煤矿经费有限，各项工作的人手又相当紧，所做工作离上级的要求可能还有相当的距离，离村民的期待可能也还很不够，在此，敬请上级多多批评指正，也敬请村民们予以理解，我局将尽最大可能把下半年的工作做得更好。

第四篇：帮扶活动工作总结

帮扶活动工作总结

一季度开展大帮促活动以来，我科按照文件要求开展了具体帮促活动，围绕深入基层、掌握基层情况、转变工作作风、进一步密切干群关系，有利于加强上下联动，共同推进解决问题，推进各项工作顺利开展，从以下几个方面开展帮促。

一、开展帮促情况：

1、科领导班子进行了分工，分别深入金一炸药库、金二炸药库、金一材料库、电锯班、设备组、卫生组班、食堂等单位。宣传贯彻落实，集团公司2011年工作会议精神和精煤股份有限公司一届一次职工代表大会精神，一是学习贯彻集团公司董事长、党委书记张仕和、集团公司总经理周炳军、精煤股份公司总经理孙朝芦在一届一次职工代表大会上的讲话精神；二是帮促职工进一步统一思想、加强对三位领导讲话的深刻认识，如何让职工对会议精神入脑入心；三是帮促职工如何职工如何认清盘江的发展形势，如何抢抓机遇、如何推动跨越；四是帮促职工学习领会会议精神后、如何把思想和行动统一到发展上来，号召和感召职工为盘江的发展做贡献。

2、进入二月份后、结合贯彻精煤股份公司职工代表大会精神，科领导班子更进一步地深入基层班组落实和贯彻矿职工代表大会精神，在贯彻学习中、将矿职代会2011年确定的工作思路、三大工作目标和两项重点工程向职工讲深、讲透、使广大职工明确金佳矿2011年的重点工作、统一思想、明确目标、全力投入到2011年的工作中。

3、结合基层班组在安全方面的问题开展了帮促，针对我科两炸药库、金一材料库房、电锯班等规章制度不健全、安全岗位责任制度、消防制度及各项制度牌板不全情况、帮助班组制定、建立健全规章管理制度，制度了各种上墙牌板、建立了消防管理制度。

4、结合矿上开展的规章制度学习、讨论，科召开了6次职工座谈讨论会，听取职工的意见和建议，了解矿上各项政策措施及规章制度落实效果和执行上存在的问题、对职工不理解的、帮助解释清楚、让其领会，对已知晓的政策措施帮其更深地领会和巩固。

5、结合深入职工中听取和了解职工提出的具体困难问题，为职工办好事、解难事，一是为困难党员肖慈金、困难职工李成忠、范长青、黄初卯向上级工会和党组织申请，得到上级党组织和工会的困难救济、温暖了职工的心，提高了工作积极性，使干部职工心贴的更近了；二是在听取职工反映中、干沟桥金佳小区5号楼的供水管路已坏、造成5号楼职工家属无水，针对这个情况、科班子进行了落实、委派分管领导深入干沟桥现场解决，在两天时间解决好、让职工有水用。三是听取反映的难事问题，金佳小区1号楼门口的化粪池管道堵塞、造成粪水反流、污染1号楼院子、科里落实分管领导现场处理解决这一问题，采取措施得到解决，职工很满意。

6、在开展大帮促活动中，科领导班子成员帮助职工化解矛盾纠纷2人次，召开职工座谈会6次，解决现场安全管理问题14件，帮助救济职工和困难党员4人次，听取职工意见2次，解决实际生活问题2次，宣传落实上级重要会议精神6次，为一线班组出主意、想办法解决工作问题4次，科领导深入现场组48次6人。

供应科党支部

2011年3月15日

第五篇：送温暖和帮扶活动工作总结

陕西水环境工程勘测设计研究院

送温暖和帮扶活动工作总结

“送温暖和帮扶活动工作”是深入学习实践科学发展观，协助党政领导推进以改善民生为重点的社会建设的具体行动，也是工会组织稳定职工队伍的重要举措。多年来，院工会高度重视，积极落实，把服务职工群众作为送温暖工作的出发点和落脚点，认真开展送温暖工作，在全院开展了“慰问一生产线职工，帮扶困难职工、情暖退休职工”等慰问活 动，现将活动做一小结：

一、提高认识，领导重视

我院送温暖和帮扶活动受到了党、政领导的高度重视，工会认真落实，精心策划、周密安排，建立了以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、工会组织实施、各部门协调联动的领导机构和工作机构，明确了责任，号召全体职工通过互帮互助捐资共建活动，积极奉献爱心，倡导友爱互助文明和谐新风尚，为“送温暖和帮扶活动”做好了前期基础工作。

二、摸底排查，明确对象

为确保送温暖工作落到实处，我院工会每年12月初就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，并随时更新困难职工档案。明确以下三种情况为困难职工：一是建档 困难职工；二是患重大疾病无法工作的职工；三是职工子女

教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。

三、制定送温暖方案，分层慰问

院工会制定了送温暖工作方案，明确分工负责，落实走访人员和帮扶措施。一是院党政领导深入测量生产一线，为一线职工送去慰问品约3500元。二是院工会为史晓辉、柴运动家属、张寿荣、高波、廖显琴等7位困难职工共送慰问金约15000元，购买慰问品送到每户困难职工家中，将院工会的温暖送到困难职工的心坎上。三是关注职工家属及病休 人员，多年来院工会对柴运动（因公去世）家属在每逢节日进行慰问，对其儿子自初中到大学期间的学费进行资助，共计资助学费约23000元，并为其安排了工作；因患癌症的病休职工史晓辉，院工会先后为其报销医药费约计120000万元。四是2011年春节前对职工70岁以上老人进行走访慰问，共走访、探望了43名员工的81位70岁以上父母亲，共送去慰问金及慰问品34400余元。

四、开展“金秋助学”，为灾区人民献爱心

一是积极开展“金秋助学”活动。八月是秋收的季节，设计院工会关心职工、关爱学子、关注成长，已连续5个年头开展“金秋助学”活动，作为设计院践行“以人为本”的企业理念的重要载体，“金秋助学”活动收获颇丰，在职工中赢得了广泛好评。5年中，共有近20名学生得到设计院工会的资助，顺利完成学业，共计送出资助金约15000元。许

多学子走上社会后，传承爱心，从受助者变为资助者，为“金秋助学”活动注入了新鲜血液。

二是发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极为灾区人民献爱心。从“03.8”洪水到玉树地震，这些无数次的捐款活动中，全院上下，或现场献爱心，或以电话委托方式奉献爱心，用片片爱心表达着对灾区百姓的深情厚意，近年来全院共计捐款约45000元。

送温暖和帮扶活动已列入我院工会的一项日常工作，倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，为职工排忧解难是工会的主项工作。通过送温暖和帮扶活动，发挥工会组 织的凝聚作用，把此项活动全面覆盖的工作目标落在实处。

二〇一一年八月八日