《企业职工奖惩条例》在今年(2008)1月15日被依法废止

第一篇：《企业职工奖惩条例》在今年(2008)1月15日被依法废止

随着实施了二十多年的《企业职工奖惩条例》在今年(2008)1月15日被依法废止，今后企业无权对员工进行罚款。合肥市劳动保障局昨日提醒，企业在管理理念与方式上应作相应调整。据介绍，市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。

据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。

在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。（张伟 石放）（江淮晨报）

第二篇：学校在控辍保学工作中的奖惩办法12.9

学校在控辍保学工作中的奖惩办法 认真贯彻落实各级政府、教育局文件精神，充分认识到控制农村小学生辍学是巩固“两基”成果，全面推进素质教育的重要举措，按照“依法治教，以防为主，防治结合，综合治理”的工作方针，采取“依法控辍，管理控辍，教改控辍，扶贫控辍”等必要措施，依靠当地政府，坚持齐抓共管，控制辍学工作为学校生存之本，加大控辍保学工作力度，努力实现控辍保学工作目标，现制定控辍保学奖惩办法。

一、控辍保学工作纳入学校考核内容之一，它与学年末教学成绩同等重要，是评选优秀班级，评先，晋级的重要条件之一，是解决能否胜任班主任工作的重要依据。

1、控辍工作达不到规定指标，每个年级巩固率最后的班主任，免去其班主任资格，当年不能评优、评先，更不能晋级。

2、坚决制止学生在义务教育阶段的辍学和流失情况，学生流失严重的包村教师，当年不能评优、评先，更不能晋级。

3、任课教师所教班级若巩固率达不到规定指标，当年亦不能评优，评先，更不能晋级。

二、实行领导包村，教师包学生，做到日清周结，即学生一天不上学，班主任要当天打电话沟通询问，两天不到校班主任亲自家访，三天不到校，包村领导与班主任共同家访，并把家访结果及时向校长汇报。对包村领导、班主任、包学生教师此工作做得不到位，效果不好追究其责任，给予处理。

三、做好“减负”工作

认真做好学校“减负”工作，按规定开科设节，对不按照上级要求和学校规定动作而擅自给学生增加压力，造成学生负担过重而导致辍学的，学校追究责任，视情节轻重给予严肃处理。

四、加强师德师风建设，做好管理控辍

1、严禁体罚或变相体罚现象发生，如因体罚或言语不当造成学生辍学的学校严加惩处。

2、对学困生要正确引导，因材施教，不能有任何歧视或放弃的现象，提倡因势利导，发挥其特长，调动积极性，培养一技之长。

3、坚决禁止“三乱”现象，减轻家长经济负担和学生压力，如有“三乱”现象发生，取消打优、评先、晋级、入党资格。、开展教改控辍。在改革教学内容和方法，提高教育质量，质量解决学差生的厌学问题做出贡献的，学校给予表扬。

以师德师风建设方面树立典型，推广经验，以便在控辍保学工作中发挥积极作用。

新望台小学

2012年9月