银行职员报告

第一篇：银行职员报告

关于沈城某家银行人力资源分析的调查报告

之所以选中这家银行是因为这家银行“以人为本” 的企业文化经营理念吸引了我，这样的企业文化想必对人力资源的管理会更加的完善和明确。下面是我对该企业人力资源管理现状的分析和自己认为该行人力管理上的漏洞及其建议。

一、人力资源管理的现状及理念

1、“业绩第一”银行业较为特殊，甚至从招聘时开始，大多数银行就有了非常明显的指向：新进人员能带进多少客户资源？入行后又能为银行贡献多少业绩指标？这一动因让银行业的大多数企业，在进行员工绩效考评时，有了十分集中的倾向，那就是“业绩领先”。这个分行也不例外，尤其是当新的行长上任后更是把业绩作为衡量和考核员工能力的重要指标。

但员工在自身岗位中所表现出的很多软性的东西，并不能通过对业绩的单一考核得以体现。特别是金融行业对风险管控的要求较高，对人才和当地经济发展的贴近度的要求也很高，金融行业除了注重市场拓展以外，还要更重视内部管控。

2、招聘人才的“潜规则”每年根据业务的扩展需要，这家商业银行都会招收大量的新员工入行，人数大概在30人左右，但是我们很难通过正常的渠道看到他们的招聘信息，真正凭借自己学历和能力招收进来的应往届毕业生少之又少，比例占不到百分之二十，大部分都是通过找关系进来的，每一个新进员工的背后都隐藏着各种各样的故事，都有一张我们看不到的关系网交织在领导及其员工的身上，我们暂且不论这样进来的人能力大小，想必这样的人定也给该行带来不小的资金量，随之而来的是用人的不公平，“有关系的”的员工作为等价交换的产物在岗位分配上定是优先录用，因为银行业务不需要太多的专业技能，大都是熟练工种，所以高素质聘请来的人员体现不出太大的优越性，这也就给聘用自己的“心腹”有了可乘之机。

3、收入分配及绩效的管理有失公平该行采用的是国际通用的平衡积分卡系统。这套评估体系虽然十分专业，也非常细化，但却不太适合基层，操作效果也要大打折扣，且不能较好地体现对员工综合价值的关注。该行作为一家上市公司的分支机构最底层员工做着最为辛苦的工作，但却赚着最少的钱，虽说每位员工的工资年薪不低于10万，但是银行作为一个高收入企业，收入分配却有失公平，这样员工的积极性和其主观能动性定会受损。很多时候我们会发现老员工的积极性会大大低于新入行的员工，我想这是因为他们看透了现实情况吧，觉得干好和不好都是一样的，没有个是非标准。

二、对该企业人力资源管理及今后发展的几点建议

1、降低人为风险就要求人要德才兼备，而业绩只是结果，我们要找到一个综合的评价体系，来发现和承认更多在平凡岗位上兢兢业业工作的‘德才兼备’的人。”如果全部采用定量的考核办法，员工与企业的关联程度如何体现？如何承认员工所表现出的敬业度和责任心？考评员工和企业的关联度，而并非简单考评员工完成了多少存款和贷款。”单纯的业绩考评并不能对大多数员工做到公平，比如对于某些岗位可能看不到员工做了太多的业绩，但是他们非常忠诚，很少犯错，评估体系该如何对他们做到公平？再比如，是不是员工每天下班很晚就说明他很辛苦？有些岗位需要完成很多跨部门合作、与客户沟通等交流层面的工作，怎么去评价他们的表现？还有领导交代给员工任务后是不是很放心，这其中的信任度如何评价？为了更全面地找到这些关联指标，我们最开始做的工作是，怎样把员工在一个企业中所做的工作、所表现出的态度等一切有形和无形的东西，都收纳进我们的评估体系之中.2、采用“物质激励与精神激励相结合、即期激励与预期激励相结合”等多种激励机制，调动员工的创造性。企业应该拓宽招聘人员的范围，把真正有能力有利于企业发展的人才吸收进来，而不是单纯的把吸收存款来作为入司的唯一筹码。能够概括员工对于企业贡献的有4个维度，即辛苦度、规范度、贡献度和信任度。这4个颇为感性的词汇，概括了企业对员工在一个岗位上的工作负荷、掌握基本的规章制度和专业知识技能的程度、业绩指标完成情况，以及责任心、解决复杂问题的能力和企业对员工的信任程度等方面的全部内容。

3、建立一套完整、公平的绩效考核系统。调动员工积极性的一个重要指标就是收入的分配，一套公平按劳分配的绩效管理体系能够最大限度的挖掘员工的潜力，会让每一位员工尽其所能的开展工作，真正做到收入和付出的劳动成正比。最后让人力资源管理的定义来结束我此次的调查报告吧！人力资源管理.就是指运用现代化的科学方法.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训.组织和调配.使人力.物力经常保持最佳比例.同时对人的思想.心理和行为进行恰当的诱导.控制和协调.充分发挥人的主观能动性.使人尽其才.事得其人.人事相宜.以实现组织目标.

第二篇：银行职员述职报告

述职报告

新年伊始，万象更新。忙忙碌碌的一年又过去了，在这一年里，虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我尽心尽力，忠于职守。我用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获丰收的喜悦。现就一年来的工作情况向大家汇报，不到之处，请各位领导和同事们批评指正。

一、立足平凡 踏实工作

在水门支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我作为一名农商行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示银行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度赢得顾客的信任。

是的，柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示农商行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农商行人的真诚，感受到在农商行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪!为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职

业操守，遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。

二、团结协作 共同进步

银行工作需要的是集体的团结协作,一个人的力量总是有限的。银行新进人员渐渐增多，在帮助他们同时，我也看到他们的优点，时时让我有危机感，我时常告诫自己不能满足现状,要甘于平淡,但不能流于平庸,既要心无旁骛、脚踏实地将手中的工作完成,也要不断吸收新的知识以迎接未来的挑战。时代是在不断发展的,银行工作的竞争也日趋激烈。我深切地体会到作为一名合格的前台柜员应该具备更高的业务水平,只有不断地增强自身的综合素质,不断地扩大自己的知识面才能将工作干得更好。

三、业务全面 进取向上

在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。支行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。

四、增强安全意识，及时杜绝安全隐患。

业务要发展，安全是基础，一手抓业务，一手抓安全。进出门要

做到即开即锁，班前班后要及时检查安全。在办理业务时要坚持遵照规章制度办理，做到现金及重空账实相符，提高风险防控能力，杜绝安全隐患。

五、回顾检查自身存在的问题,我认为：

一是学习不够.当前,以信息技术为基础的新经济蓬勃发展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世.面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性.理论基础,专业知识,文化水平,工作方法等不能适应新的要求。

二是在工作较累的时候,有过松弛思想,这是自己政治素质不高,也是世界观,人生观,价值观解决不好的表现。针对以上问题,今后的努力方向是：

一是加强理论学习,进一步提高自身素质.对前台金融业务的熟悉,不能取代对提高个人素养更高层次的追求,必须通过对邓小平理论,市场经济理论,国家法律,法规以及金融业务知识,相关政策的学习,增强分析问题,解决问题的能力。

二是增强大局观念,转变工作作风,努力克服自己的消极情绪,提高工作质量和效率,积极配合领导同事们把工作做得更好。今天，我们正把如火的青春献给农商行，农商行也正是在这青春的交替中，一步一步向前发展。在她清晰的年轮上，也将深深的烙下我们青春的印记。作为一名成长中的青年，只有把个人理想与事业的发展有机结合起来，才能充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性，在开创农商行美好明天的过程中实现自身的人生价值。

第三篇：银行职员述职报告

匆匆忙忙中，一年的时间很快过去了。这一年里，我在领导的带领和同事的帮助下，认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项任务，把金融政策及精神灵活的运用在工作中，工作中能够采取积极主动认真遵守规章制度，及时完成领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：

1、严守规章制度，坚持信贷原则，做好贷款的调查，提高工作质量。作为一名信贷员，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就极可能造成贷款损失，贷前调查是贷款的第一关，也是最重要的一关。因此，我不断提醒自己，要增强责任心。对2015年新放的每笔贷款我都做到了细致入微的调查，及时准确的做好信贷基础资料的收集、整理，认真负责做好每一笔贷款的贷前调查，做到条理清晰，合理合规。更好的堵绝了向不良客户发放贷款及一户多贷，把借冒名贷款消灭在萌芽状态之中。

2、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。作为信贷员的我2015年营销的贷款金额达到 XXXX万元，经手调查的贷款更是上千万元，没出现一笔不良贷款，年累收利息共计XXX余万元，本金XXXX万元，很好地完成上级分配的任务。

回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实。自己感到仍有不少不足之处，一是业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;二是本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强;三是只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆;四是 处理问题时工作方法需要改进。新的一年里，我将努力克服自身的不足，认真学习，努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导，当好参谋助手，与全体同事一起团结一致，为我社经验效益的提高，做出自己应有的贡献。

第四篇：银行职员述职报告

述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是XXX，毕业于邢台学院中文系。2011年4月进入邢台银行后在钢铁支行实习，现在在巨鹿支行市场营销部工作。转眼间进入邢台银行已经一年了。时间让我对银行的业务有了更加深入的了解，通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升了自己的业务技能。

巨鹿支行开业后，我来到了市场营销部工作，新支行刚刚起步，我们最大的工作就是宣传和营销，让百姓对邢台银行有个了解。为此，我们在行领导的带领下进行了“迎新春 办新卡”“阳光服务进社区”“反洗钱宣传”等活动，同时，我们还走上街头，走进集市，让巨鹿县城的每一个门市，每一个企业都认识了邢台银行。在取得一定成绩的同时，也提升了我的沟通能力、营销能力、抗压能力。尤其学会了如何面对失败，探索各种方法来获得成功。

我对信贷业务最大的感受就是两个字——尽职，尽职就是对邢台银行负责、对自己负责。在办理信贷手续时一定要严谨、认真，每一个地方都要求准确无误，每个名称、数字都必须严格审查，不能有丝毫差错，否则有可能酿成无法挽回的后果。在提高业务能力的同时，我还注重提升自己的服务水平，对市场营销部来说，服务就是准确、及时、少让客户跑等等。

以上就是我入行一年以来工作与学习情况的总结，有成绩也有不足，在以后的工作中，我会继续坚持“责任、执行、协作、感恩”的企业精神，以“追求完美、没有借口、立即行动、坚持到底”的工作准则要求自己，力争为邢台银行的发展做出更大的贡献，请各位领导和同事监督与指导。谢谢大家！

第五篇：银行职员述职报告

银行职员述职报告

自打毕业之后就加入了交行的大家庭，作为这个大家庭的新人，我在吸取着大家点点滴滴的指导，有如春笋吸收春天的甘露般成长，让我从懵懂的学生慢慢转变为合格的银行人。

过去的几个月里，在大家的谆谆教导之下，自己在一步步地成长。虽然自己一直在进步，但我深知成绩是要汗水来铺垫的，坚信只有努力才有回报，所以即使再累都坚持，争取做到更好。因为是在古镇，这个中国的灯之城，做灯饰生意的非常多，客户量也很多，每天每个人的业务量都很多，有人说我们这里一个人的业务量是民生一间支行的业务量，或许有夸张的成分，但证明我们的业务量的确很大。因此，这样的工作环境就迫使我自己不断地提醒自己要在工作中认真认真再认真，即使客户再多压力再大也不能有半点马虎，一定要严格按照行里规定的各项规章制度来进行实际操作，因此在过去的半年里始终如一地要求自己，即使不能避免完全的没差错，也要把差错事件分布在小概率事件的范畴，直至变为不可能事件。

在一开始投入到银行工作时，我就告诫自己，银行工作首要的就是认真仔细，必须对自己负责，对单位负责，对客户负责，从事金融工作一定要保持一颗认真仔细的心。当然，在做好自己工作的同时，还坚持学习其他岗位的相关知识，遇到了问题，都虚心向同事请教，他们都会悉心帮助我，耐心帮我解答。对待业务技能，就是坚持三人行必有我师，要千方百计地把自己不会的学会，我有渴望学习新知识的热情，每周的统一培训，都会认真地听课做练习，争取可以顺利通过考试，提高自己的业务能力，不断地完善自己。

在认真总结2010年工作的基础上，对比当前工作中遇到的问题，结合我行工作的具体实践经验，在自己柜员工作中，一定要严保服务质量，以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，从某种程度上讲，客户就是我们的一切，没有客户的支持，我们不可能完成国家对银行的基本要求，更不可能完成很多超乎不可能的指标。作为柜员，工作地点又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉，在工作中首先要保证认真仔细，在正确处理每笔业务的前提下提高工作效率，主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好地为客户服务，更好地完成工作上的各项任务，把任务扩散到日常工作中，当成一种工作的乐趣去享受，而不仅仅是当成任务去完成。

没有最好，只有更好。回首过去，总结这些日子的点点滴滴，展望未来，描绘以后的天空，一定更蓝。过去的学生时代已经随记忆的河水流向岁月的深谷，珍藏在回忆的美好里面，自己不应该再以学生的身份再以学生的角度去思考问题，应该认真总结经验，努力学习担责上阵，积蓄更多的力量，在工作的舞台上演好自己的每一出戏，做永远的主角。或许我们都不能预料未来的路有多坎坷，担子有多重，但一起走过了不平凡的2010，我们有足够的信心迎接更美好的2011，因为我们属于永远的大家庭——xxx支行，我们时时刻刻在准备着迎接明天的挑战。