考勤打卡与出勤制度

第一篇：考勤打卡与出勤制度

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人事劳动政策

本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及不足。当较高职位有空缺时，将根据员工之表现给予优先晋升的机会。为巩固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行。

此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工仔细阅读以作参考。

第一条.招聘标准： 本公司招聘员工的主要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗

位的标准要求实务及有关工作经验为甄选的标准。

第二条.聘用方式：本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外。新进员工经核准聘

请后，应于2日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验下列证件：

1.个人简历表及个人学历证。

2.交纳个人工作服装保证金。

3.劳保指定医院的体格检查表。

4.签定服务劳动合同。

5.上缴本人有效身份证复印件两张；最近1寸上半身正面照片2张。

6.办理其它经公司指定相关手续等等。

第三条.劳动合同：公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已详细列明，员工在签合同时必须仔细阅读及签名。

第四条.体格检查：凡受聘的公司员工，受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，体检合格后，方可录用。对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调第五条.试用期（实习期）：聘请员工除特殊工种经总部核准外，须经试用期1个月。在试用

期内，本部门根据其工作表现进行考核，合格转为正式合同工，若乙方（员工）的劳动能力及工作表现未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延长试用期（最长不超

过一个月）或与乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必须提前一个星期以上通

知乙方。

第六条、员工凡有下列情形之一者，一律不得录用：

1.曾在本公司及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者。

2．故意隐瞒本人真实身份、欺骗、不实事求是者

3．经体检身体不合格者。

4．视力为不正常者。

5．年龄未满18岁,无身份证明者。

6.曾有刑事犯罪记录者。

7．不符合岗位条件、不遵守职责者

第七条、人事异动：

1、公司因业务需要调动工作人员时，员工应无条件接受；

2、所有员工根据其个人特长、工作性质、工作技能、符合行政人事部门岗位编制的前

提下可以书面申请岗位调动和职务调动；

3、人员调动需经得原部门经理和调任所在部门经理的同意、意见批签后由人事部审核

开具调令，经公司总经理签批后方可执行。

4、员工职务晋升以公司内部提拔为原则：公司坚持无论职务大小，在所须职位空缺的前提下从公司内部优秀员工中按级别进行考核提拔，提拔后所在工作岗位须经一至

三个月的实习考核，如在实习期内本人确实无法胜任此职务须恢复原职继续努力学习，其空缺职务另作安排。

5、职务晋升、降职∶须至人力资源部办理职务变动手续及工资变动手续，主管级以下

人员由部门提请，经人力资源部评估考核，由总经理签署意见后，通知本人并公布执行；主管以上人员须经总经理批准，由总经理办公室发文，方可执行。

第八条 辞职、劝退、辞退和开除：

一、辞职：

1、人员离职必须提前30日向部门提交书面申请辞职报告，按批准同意的日期开始

计算；离职人员在离职期间，须完成公司安排的各项工作任务，并严格按公司的各项规章制度执行；

2、离职人员在离开公司前须到行政办公室部门办理离职手续（做好职务交接工作

和交还公司所发放的所有物品）；应当事人职务必要时由本公司财务部人员进行

鉴定交接工作（按《公司财产管理制度》正常办理手续）。

3、辞职的人员须在两日内办妥辞职手续离开公司，逾期不予办理。员工辞职如不

按规定程序提出辞职或不告而别，其辞职申请不会被批准，公司将按除名处理，未办理任何手续自动离职员工，部门应于24小时内通知人力资源部。

4、部门第一责任人及相关人员辞职首先至经理办公室办理相关手续，遵照公司安

排进行交接。

二、劝退 员工在合同期间患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或工

作期间从事兼职工作，予以劝退，人力资源部须提前一个月通知员工本人，办理离职手续。

三、辞退或开除 员工违反公司规定，视情节分别给予口头警告、书面警告、最后警告。辞

退或开除员工须由本部门领导填写 “处罚单”，经行政办公室报总经理签署意见，此种情况不需事先通知本人，被开除者不享受补偿金及月工资。

考勤及请假制度

打卡时间规定：

公司员工实行考勤卡或指纹考勤制度，考勤打卡时间为例会前后5分钟，除公司安排其他工作除外。

打卡规定：

除公司安排不能正常打上班卡时，可由主任以上主管领导授权代打卡

未正常打上班卡由当班主任签名确认。主任以上人员未授权打卡者一律按未出勤计算。下班打卡未正常打卡者影响管理依情急严重给予罚单处理。

出勤制度细则：

未正常出勤的人员10分钟内5元/次，15分钟内20元/次，20分钟以下30元/次。迟到达30分钟以上直接旷工处理，当天不得参与上班。特许情况另作处理），迟到罚警告一次。3：未报备当班主管早退者一律做早退处理，早退一次罚警告一次。月早退2次（含2次）本月提成奖金取消。

休假细则：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，无特许情况一律不得调休。

2：调休必须提前3天向主管提出申请，经得主管级以上人员和当事人签字确认后方可调休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病员工提出病休条至主管以上人员，经得经理确认签字后方可病休，病休提供县级以上医院病历本，药物治疗单，及医生建休条。三缺一做事假处理。

2急患者必须电话预先报备经理处并归司后必须补交病休条，和医院病历本、药物治疗单、建休单。缺一做事假处理。

3：班中出现急病情况，非因工急病当天上班时间为满80%工作时间，当天做病假处理，超过80%工作时间当天算出勤。以上情况需报备经理以上人员确认。

4：病假扣除当天工资和全勤津贴补助。

事假：

1：员工事假提前在1天内（含1天）以书面的形式提出申请至主任签名批准。2天以上（含2天）内由部门主管批准，未经批准者做矿工处理

2：事假扣除当天工资和当月全勤奖，另1天/扣当月奖金扣五分之一计算。

旷工：

1：未经上级领导批准私自未上班者一律作旷工处理。月旷工累计满3次以上做除名处理 2：连续3天旷工者作除名处理，并取消当月所有工资奖金及补贴。

婚假：

1：凡在本公司工作满一年以上的当值人员应结婚需要请假的公司给予带薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23岁、女21）准3天；晚婚（男25岁、女23岁）准5天，婚假需凭结婚证书并提前15天向部门书面申请，经部门经理核批后方可生效；

丧假：

1：员工直系亲属去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成员去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

3：丧假须出具死完证明，公司给予给予有薪丧假，不扣薪资。

第二篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、商场人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、老商铺上班时间：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。

五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工一天处理；旷工三天按自动离职处理。

六、经多次打卡考勤机不予确认者，须及时通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。

七、商场员工确因工作需要，上班前后需直接外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未及时补办考勤记录的，造成的责任由本人承担：

八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。

九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

本制度自2015年9月1日起执行。

第三篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员工实行打卡制度，并制订相关制度如下。

一、打卡规范：

1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。

2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否则按旷工处理。

3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔。

4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修，任何人不得随意乱动打卡机。

5、若考勤机发生故障而导致无法打卡，则由拉长或主管手写记录，并于二个工作日内送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次）。

7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间）。

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8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内送交人事行政部记录考勤，否则虽能证明出差但仍按每天10元予以处罚。当事人在出差规定时间内无需打卡。

9、若因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。

10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保安有权阻止其进入厂区。

二、迟到、早退处理：

按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次以上（不含三次）扣发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核）。

三、旷工处理：

公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以上者作自离处理。内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经济补偿。

四、事假处理：

公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，如内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换岗。

五、病假处理：

公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者病历本或

共3页第 2 页 者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。

六、请假程序：

请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办书面请假手续的作旷工处理。

七、相关说明：

1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必须有主管或以上管理人员证明加班，否则在证实加班后仍给予每次罚款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、请假条由人事行政部统一制订版本格式。

3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督实施。

4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执行。

5、本规则最终解释权属公司人事行政部。

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第四篇：考勤打卡制度

甘肃金盛太阳能科技有限公司

考勤打卡制度

第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》

上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》

上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领

导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情

况时，则按照《考勤制度》处理。

第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现

违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管

或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上

记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至行政人员、下至一般人员

上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视

为早退或离岗。

第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡

者不准补卡（签卡）。

第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个

人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。

第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五

天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证

明。

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第五篇：考勤打卡制度（推荐）

华炯机械厂考勤打卡制度

⒈上班工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00。加班时间另行通知。

⒉每月11号休息，如有变更另行通知。员工每月可有2日/次无薪假，请假前需向厂长汇报情况登记，并安排好后续工作。⒊本厂员工上落班、加班均需打卡。打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

⒋员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。⒌凡忘记打卡，一律罚款10元/次。漏打卡或打重卡需向厂长说明情况，并留存说明记录。

⒍员工需要外出公干，需向厂长汇报登记，临走时打卡。

⒎凡逾时上班10分钟内按迟到论，扣款1元/分钟；迟到10分钟以上按半天旷工计罚；迟到2小时以上，按旷工1日计罚。⒏凡提早上班10分钟内按早退论，扣款1元/分钟；早退10分钟以上按半天旷工计罚；早退2小时以上，按旷工1日计罚。⒐旷工或请假超时，一律按时长扣双倍工资。

⒑每月累计迟到或早退3次以内，年尾统一发全勤奖50元/月。

会城华炯机械厂示

2012.3.31