试论新形势下加强思想政治工作三个环节

第一篇：试论新形势下加强思想政治工作三个环节

试论新形势下加强思想政治工作的三个环节

在我国改革开放进入深水区的关键时刻，新一届国家领导集体，在新的历史条件下，大力倡导要改变工作作风，正本清源，“实干兴邦，空谈误国”，努力打造国有企业升级版。新的历史时期赋予我们建筑施工企业思想政治工作这一崭新课题，时代要求我们努力做好思想政治工作时不我待，必须为其注入新的方法、新的内容和新的机制，进一步强化创新意识，正确处理强化与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作，努力探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法，使思想政治工作紧紧跟上形势的快速发展。根据企业员工思想活动的新情况、新特点，联系近几年来企业思想政治工作的实践，我认为要做好思想政治工作，除了过去一些优良的传统的作法之外，还必须注重抓好以下三个环节。

一、要把思想政治工作与企业施工生产融为一体。

在新的历史形势下，党的中心工作是经济建设，而企业的中心工作则是施工生产。办企业就是要发展生产力，提高经济效益。思想政治工作只有服务于施工生产这个中心，才能抓到点子上，落实到实际工作中。为此，应特别注意做到以下三点：

一是要必须把企业的重大问题作为思想政治工作的着力点，使全体员工积极参与决策。这是发挥主人翁能动性、调动员工群众积极性和创造性的最有效方法。只有把企业的重大问题交给员工群众去认识，去讨论，去决策，员工群众才能在这个过程中，充分的认识自己

1的价值，才能积极参与企业施工生产的重大决策，才能最大限度的发挥作用，思想政治工作也才能落到实处。目前，由于受金融危机及市场因素的影响，企业施工生产形式严峻。究其原因，除了大环境影响之外，与我们的思想不解放、改革的力度不够、管理不到位有直接的关系。如何使企业摆脱困境，走上发展振兴之路，在这事关企业生死存亡的大问题上，我认为应该让员工参与决策，在企业范围内开展“理思路、找出路、探新路”为主要内容的新思路大讨论，让员工自己掌握自己的命运，让员工自己说应该怎么办？是墨守成规、坐以待毙？还是锐意改革、图谋发展？应充分利用各种有利资源，对广大员工及时进行形势和任务的教育，进行改革和发展的前途教育，及时向员工宣传企业的施工生产形势、经营目标，让员工积极参与，使广大员工了解形势，树立信心，积极投身改革，真正把企业的重大问题变成思想政治工作的着力点。

二是要必须把企业改革的关键点作为思想政治工作的主攻点，变被动为主动。企业改革的关键点，往往牵扯到员工的切身利益，改革越深入，难点和热点问题就越突出，对此如处理不当，改革就会受阻。因此，必须把改革的难点、热点作为思想政治工作的重点，变阻力为动力。近几年，企业在转换经营机制等重大问题上，由于将清理改革的目的、意义和措施，及时解释疑惑，逐步增强了员工对改革的认同和心理承受能力，从而有效的推动了各项改革工作的顺利进行。但是，在有些问题上，我们的宣传力度还不够，在有些方面还有吃“大锅饭”的现象，这都需要加大改革的步伐，靠强有力的思想政治工作去引导

员工，正确对待改革中利益关系的调查，逐步澄清热点、难点问题上存在的疑虑和模糊认识。通过耐心引导、形象化教育，使员工群众理解、支持改革，减少“冲击波”，实现“软着陆”。只有这样，改革和思想政治工作才能取得双丰收。

三是要以开展活动为载体，寻找与施工生产的最佳结合点。企业的思想政治工作，必须通过丰富多彩的活动作载体来开展。事实上，企业的各项活动都是在围绕生产经营展开的。它既是思想政治工作的一个重要组成部分，也是生产经营工作不可缺少的重要环节。只有把人的问题解决好了，一切问题也就迎刃而解了。过去很多的有效地活动曾使生产经营一再掀起高潮，现今，虽不大搞轰轰烈烈政治运动，但好的传统仍然要继承。比如，在生产中要继续大力开展多种形式的竞赛活动；在党内开展争先创优、树形象、做表率活动；把承揽任务、施工生产管理工作中的关键环节作为主攻目标，发动党员和骨干进行攻关等这些行之有效的做法。所有这些，表面上看起来是在搞活动，实际上它起到了潜移默化的作用，和施工生产形成了最佳的结合，是实实在在的思想政治工作。所以，这些活动一定要继承和发扬。

二、要以精神文明建设活动为载体加强企业文化建设。

在企业思想政治工作中，广泛开展群众性精神文明创建活动，培养一流的“四有”员工队伍，创造一流的企业文化，是思想政治工作必不可少的重要环节。要做到这一点，我认为要注意做好以下三点：

一是要充分发挥舆论宣传的导向作用。舆论工作是党的思想政治工作的咽喉，牢牢把握好这块阵地，并充分发挥它的作用，就为思

想政治工作打下了坚实的基础。所以，在新的形势下，它的作用显得尤为突出。现在各企业的媒体传播手段已比较齐全，我们要充分利用好广播电视、网络、刊物等形式加强对全体员工进行“爱国、爱企、爱岗的教育，进行“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的教育，引导员工参与改革，树立发展观念，引导员工爱岗敬业，树立自主自强观念，以人为本，全面提高企业员工的整体素质，让舆论发挥它应有的作用。

二是要深入开展文明创建活动。开展文明创建活动，这是社会进步的重要标志，也是新形势下加强思想政治工作的一个突出特点。因此，要把文明创建活动不断深入和进行量化。要继续开展在企业范围内“文明单位”创建活动；开展“文明员工”评选竞赛活动；开展以在生产经营管理中争学先进、争当先进、争创纪录、争破纪录为主要内容的岗位明星和明星岗位评选活动。通过这一系列的活动，使员工有一个文明的工作环境，使企业形成一个良好的文化氛围。

三是要寓教于乐。开展文化体育活动，这本身就是强有力的思想政治工作，在这方面，我们企业都曾有过成功的作法。今后要围绕重大节日和重大活动，以文艺晚会、体育运动会、演讲会、知识竞赛、卡拉ok赛、成就展览、员工艺术作品展、书画摄影展、歌唱比赛为主要形式的系列活动，让员工群众在广泛参与中受到教育，提高素质，增强凝聚力。

三、要时刻把员工的利益放在心上

为员工服务，把员工的利益时刻放在心上，是做好思想政治工

作的有力保证。在这方面，结合企业的工作实际，我认为具体应做好如下几点：

一是把领导班子建设和领导干部的人格力量作为企业思想政治工作的基础抓牢夯实，强化领导干部的群众观念和服务意识。一个企业，要想做好思想政治工作，领导班子发挥表率作用是关键。只有党政领导十分注重自身建设，注重言行一致，以身作则做表率，才能影响和感召员工群众。把工作重心下沉，落脚点靠前，提倡雷厉风行，真抓实干，作用到一线。要和广大员工同甘共苦，身先士卒，清正廉洁，做到艰苦面前有领导，危险时刻有干部。凡要求员工做到的，领导干部首先做到；凡是禁止员工作的事，领导干部首先不做。在涉及到人事安排、职务升降、职称评定等重大问题上，坚持民主讨论，公开办事程序。凡涉及到领导本人或其亲属的都主动回避，不以任何形式干预。同时，作为领导者要有“领导就是服务”的意识，要真正做到这一点很难，要做好则更难。但是，为了企业的腾飞，为了彻底改变领导在群众中的威信，我们应该完全这样做。只有这样，才能使企业的干群齐心协力，负重爬坡，战胜一个个困难，保证企业的稳步发展。

二是尽力解决实际问题和员工群众反映的热点难点问题，为职工解决实际问题。以人为本的思想政治工作，最重要的一条就是要关心人，为员工解决实际问题，这实际上是思想政治工作的“润物细无声”，它是实实在在的思想政治工作。近几年，企业的资金非常紧张，这给我们为员工办实事，解决实际问题造成一定的困难，但是，只要

我们的领导从员工关心的热点、难点问题入手，“进员工们、知员工情、解员工难、晓员工心”，坚持做到“员工生病住院必访、红白喜事必访、家庭重大纠纷必访、突遇不幸必访”，不断改善员工的生活和工作条件，解决员工家属的后顾之忧，就能促进员工队伍的稳定。这些实际问题解决好了，热点、难点问题也就不难、不热了。

三是强化企业民主管理，维护好员工的政治权益和主人翁地位。企业员工当家作主，这是我们无产阶级政党赋予工人阶级的政治权利，一个企业的民主管理搞得好不好，某种程度上直接关系到企业的兴衰。因此，要加大力度推行和加强企务公开制度，加大企业民主管理、民主监督的力度，除每年召开一次职代会、民主生活会，在企业制定发展规划和年度计划、调资方案，重大技术改造的确定、大额度资金的使用、招待费使用情况等重大问题上，都要很好的发挥员工代表的参与及监督作用，从而有效地保证员工的切身利益，真正发挥员工在企业中的主人翁地位。

以上三个环节，并不是什么新东西，无非是结合企业实际探讨在今后的思想政治工作中有待改进和加强的。如果我们在继承思想政治工作好的传统和做法的基础上，再逐步完善和改进这三个环节，相信我们企业的思想政治工作都会出现“柳暗花明又一村”崭新的局面。

(乐自高速：高家义)

第二篇：新形势下思想政治工作的“三个创新”

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合1.思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度 形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方 面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企 业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操,引导员工树立正确的世界观、人生 观、价值观,把人的思想统一到企业的生产经营、管理服务、提高竞争能力和质量效益水平上来。因此,面对企业生产经营市场化的大环境,用科学发展观指导新形势下的思想政治工 作,应与企业文化建设相融合,才能实现工作的内容创新和方式方法的创新,不断提高思想 政治工作效率。

2.寓思想政治工作内容于企业文化建设之中,使思想政治工作形象化、具 体化、生动化。企业文化的结构和内容可分为三个层次:一是深层企业文化,它包括企业最高目标、企业精神、经营风格、企业风气和企业道德等方面的内容。二是中层企业文化,是指企业文化中对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分, 具体体现为企业的组织机构、规章制度、企业的内外人际关系等。三是表层企业文化,是指那 些可以通过感觉器官就能直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象,也是企 业文化的外显部分。寓思想政治工作内容于企业文化建设之中 ,就是要结合企业文化建设实际,把思想政治工作中需要倡导和灌输的先进思想、管理理念、制度标准、行为准则、道德规范等融会于企业文化建设的方方面面,通过企业文化建设的 理念化、制度化、规范化,使思想政治工作的内容形象化、具体化、生动化,从而把思想政 治工作的内容随着企业文化建设落到实处,提高效果。

3.实现思想政治工作与企业文化特点功能的对接,提高思想政治工作效率。企业文化具有五个特性和五个作用,其特点:隐形性。以价值观为内核,隐形地存在于企业职工的心灵之中;潜移性。通过 潜移默化产生影响,激发积极性,并逐步内化为自觉行为;稳定性。一旦被员工所接受,成 为共同追求和行为准则,就会在相当长的时期内客观地发挥作用;可塑性。企业文化是通过 大力提倡、共同努力、积极推进、逐步塑造而成的;继承性。优秀文化是人类共同的财富, 具有强大渗透性和扩散性,既可古为今用,也可洋为中用,关键是结合自身特点,形成自己 特色的企业文化。其作用:导向作用。建立一个合适的企业文化,员工就会在潜移默化中理 解和接受企业的共同价值观,自觉地把个人目标融入企业大目标中去;约束作用。中层文化 对员工行为将起到重要的“硬”约束作用,深层文化的“软”约束作用更有力、更深刻、更 持久,企业价值观可以在更高层次上统一员工思想和行为,内化员工自觉行为,使之自愿地 约束和规范自己的行为;激励作用。积极向上的企业文化是一把自我激励的尺度,使员工通 过企业文化对照自己的行为找出差距,形成改进工作的驱动力;凝聚作用。积极向上的价值观和信念是一种强大的精神支柱,能使员工产生一致的认同感、归属感和安全感,形成巨大的向心力和凝聚力;沟通作用。良好的企业文化沟通,在企业内部能够塑造出一种高尚的集体主义精神,形成精诚至上、团结一致、奋发努力的群体竞争意识,在企业外部能够塑造出社会和客户需要、认可、满足、满意的企业文化,从而获取良好的口碑,营造良好的外部发 展环境。

二、思路创新,强化企业思想政治工作的地位和作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。用科学发展观指导新形势下的企业思想 政治工作,必须不断地创新工作思路,切实解决和做好三项工作:

1.强化企业思想政治工作的地位和作用。强化企业思想政治工作的地位和作用,必须解决好对待政工干 部劳动价值的认识问题,形成尊重政工干部劳动的良好风气。

2.给思想政治工作注入生命力与活力。企业思想政治工作有 没有生命力和活力,需要认真 研究和做好三个方面的工作:一是用科学发展观创新思想政治工作内涵。二是用明确的奋斗目标作牵引,形成共同理想和精神支 柱,引导员工向着奋斗目标追求超越,使之成为恒久不息持续发展的原动力。三是重视发挥 思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、沟通作用,弘扬奋发向上精神 ,提倡健康生活方式,提倡文明生产和文明经营。

3.结合时代特点开展思想政治工作。突出三性要求:开放性。开放是市场经济的重要 特征,随着企业地域、所有制等界限的打破,人的思想开放性越来越显现,思想政治工作也 应具有开放性;创新性。随着人的思想观念和个人的需求变化,思想政治工作也应不断细化,推陈出新;融合性。随着兼并重组频繁发生,企业精神、企业经营理念和人的思想意识相互交融 ,思想政治工作也应不断趋于细致和完美。

三、方法创新,努力提高企业思想政治工作实效

1.用思想政治工作强化干部凝聚力。企业领导干部是企业改 革发展的组织者和实施者,能 否用科学发展观强化企业领导干部的凝聚力,直接关系到企业改革发展的成败,是企业思想 政治工作的首要内容。

2.用思想政治工作强化职工吸引力。职工是企业的主人,职 工能否树立科学发展观,关系 到企业改革创新发展的大局,教育职工树立科学发展观是企业思想政治工作的核心内容。

3.结合实际增强思想政治工作渗透力。围绕搞好企业生产经营,把职工科学发展观统一到制度创新、结构调整、产业升级、增强市场竞争力上来,针对生产经营中的难点加大思想政治工作力度,促进生产目标和经 营任务的完成。

4.创新方式方法,提高思想政治工作效率。要不断创新,适应形势发展和变化。首先,换位思考。换位思考最大好处在于克服了空洞说教和被动灌输,缩短了教育者与被教育者的心理差距。其次,情感激励。情感激励是一个 十分重要的切入点,它强调教育者与被教育者在情感上的信任、认同、默契和心理互动。

总之,思想政治工作是一项复杂艰巨、耐心细致的工作,我们要根据复杂多变的新形势,积 极探讨思想政治工作的新方法新途径,努力提高工作效率,为企业改革发展提供思想保证, 做出积极贡献。□

(编辑/梁永安)

第三篇：新形势下如何加强思想政治工作

新形势下如何加强思想政治工作

新时期思想政治工作必须以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,以发展为主题,以创新为动力,不断提高职工队伍的综合素质,为单位各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证,有力促进三个文明建设的协调发展。思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党的政治优势和优良传统,任何时候,任何情况下都不能丢。思想政治工作要与时俱进,积极应对变化发展的新形势,只有这样才能发挥解疑释惑,理顺情绪,凝聚人心,鼓舞斗志的作用。

一、工作思路创新,增强工作的针对性

实现思路创新,就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态,积极研究探讨新的对策。把思想统一到上级党组织的决策部署上来,把力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,促进济阳建筑行业可持续发展大环境相结合。通过系统正面教育,告诫自己要倍加珍惜今天经济建设的大好局面,坚信党的领导,坚定建设中国特色社会主义的理想信念,在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定,必须坚持同建筑行业业务相结合。在完成每一项业务工作时,贯穿思想政治工作,分析有利与不利因素,克服困难、战胜困难树立信心,保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,在济阳城乡建设中建功立业。

二、工作内容创新,增强工作的时代感

思想政治工作要紧紧围绕工程质量安全中心任务,用正确理论武装自己。‚三个代表‛重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为了使‚三个代表‛重要思想入心、入脑,要利用学习日学习,参加知识竞赛、理论考试,比赛、办学习园地等形式,提高政策理论水平和践行‚三个代表‛重要思想的自觉性。通过学习,政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。

以反面典型警示。通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论,剖析案件,汲取教训等有效形式,认真从世界观、人生观、价值观上对照检查,不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。

三、工作方法创新,提高工作的感召力和渗透力

在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

（一）坚持以人为本。要搞好思想政治工作,就是要坚持以人民群众为本,坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。马克思主义认为,占人口绝大多数的人民群众,是历史的真正主人,是财富的真正创造者。做好思想政治工作,必须先拜群众为师,然后才能做好说服教育工作。不与群众保持血

肉联系,不与群众打成一片,群众这个‚师‛是拜不成的。因此,必须在尊重群众的前提下,倾听群众呼声,反映群众意愿,代表群众利益。

（二）要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题,就不能深切体会对方的所思所想,做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展,社会多元化,价值取向多元化,面对纷繁复杂的社会现实,每个人都有不同的或更多的选择,这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。不强加于人,就是要想千方设百计,做到春风化雨、润物无声,让人乐于接受。

（三）用真诚去感动人。思想政治工作,是鼓舞人的工作。要用心感人,让人觉得方向明、心里亮,才起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是树立典型,让群众向榜样学习。典型就是旗臶,榜样就是力量,典型能够代表时代发展的潮流,他们源自生活,来自群众,有肉有血,生动鲜活,张海迪‚活着要做对社会有益的人‛引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神,而许振超的出现,使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。只有这样,才能把工作做到好,做到群众的心坎上。

新时期思想政治工作要继承建筑艰苦奋斗优良传统,弘扬建设人特别能吃苦、特别能战斗的精神,自觉践行‘三个代表’,投入到三个建设的伟大中。充分利用图片、实物、文字等资料,学习建设创业者艰苦奋斗、无私奉献精神,增强工作成就感、自豪感。通过学习思想政治工作收到显著成效,政治意识、大局意识和责任意识有了有增强,进一步树立了建设行业良好形象,工作效率有了新提高。（完）

一、做好思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持‚以人为本‛。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育

要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。药监部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、‚三个代表‛重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好食品药品监管工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设臵‚职业道德‛课程、开展药监职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导药品监管工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做热爱药监工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型药监的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作臵身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前药监系统思想政治工作中存在着‚一手硬、一手软‛的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到食品药品监管工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的‚生命线‛、‚向心力‛。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带

来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。1．思想政治工作要务求‚实‛

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我想思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传效率优先兼顾公平的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。

2．思想政治工作要突出‚细‛

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，须把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性的思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事‚预则立‛，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行‚假如我是一个用户‛的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对业务人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

3．思想政治工作要注重‚情‛

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，以人为本，创造出丰富多彩、形式多样、职工

广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到‚你为他好‛。要放下教育人的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的。只不过要用得对路，用得适当。4．思想政治工作要致力于‚帮‛

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在‚帮‛上下功夫。

帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种厂情发布、党课、讨论会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用中国特色社会主义理

论教育干部员工。注意把学习十七大精神同企业实际紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革、绩效考评办法等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

总之，只有深入调查研究，了解职工‚所思‛、‚所盼‛、‚所想‛，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。5．思想政治工作要力争‚新‛

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的‚时间差‛和滞后性，要以平等坦诚的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要深刻领会和切实贯彻党的十七大精神，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实

有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。6．思想政治工作要做到‚活‛

思想政治工作要利用科学手段与各种文体活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。

市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。一是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此，我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。随着公司股份制改造，企业走向市场以后，职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化社区环境，为企业创造良好的内外环境。三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、‚适应‛上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现‚生命线‛的作用。

第四篇：新形势下如何加强思想政治工作

新形势下如何加强思想政治工作

新时期思想政治工作必须以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,以发展为主题,以创新为动力,不断提高职工队伍的综合素质,为单位各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证,有力促进三个文明建设的协调发展。思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党的政治优势和优良传统,任何时候,任何情况下都不能丢。思想政治工作要与时俱进,积极应对变化发展的新形势,只有这样才能发挥解疑释惑,理顺情绪,凝聚人心,鼓舞斗志的作用。

一、工作思路创新,增强工作的针对性

实现思路创新,就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态,积极研究探讨新的对策。把思想统一到上级党组织的决策部署上来,把力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,促进济阳建筑行业可持续发展大环境相结合。通过系统正面教育,告诫自己要倍加珍惜今天经济建设的大好局面,坚信党的领导,坚定建设中国特色社会主义的理想信念,在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定,必须坚持同建筑行业业务相结合。在完成每一项业务工作时,贯穿思想政治工作,分析有利与不利因素,克服困难、战胜困难树立信心,保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,在济阳城乡建设中建功立业。1

二、工作内容创新,增强工作的时代感

思想政治工作要紧紧围绕工程质量安全中心任务,用正确理论武装自己。‚三个代表‛重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为了使‚三个代表‛重要思想入心、入脑,要利用学习日学习,参加知识竞赛、理论考试,比赛、办学习园地等形式,提高政策理论水平和践行‚三个代表‛重要思想的自觉性。通过学习,政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。

以反面典型警示。通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论,剖析案件,汲取教训等有效形式,认真从世界观、人生观、价值观上对照检查,不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。

三、工作方法创新,提高工作的感召力和渗透力

在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

（一）坚持以人为本。要搞好思想政治工作,就是要坚持以人民群众为本,坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。马克思主义认为,占人口绝大多数的人民群众,是历史的真正主人,是财富的真正创造者。做好思想政治工作,必须先拜群众为师,然后才能做好说服教育工作。不与群众保持血肉联系,不与群众打成一片,群众这个‚师‛是拜不成的。因此,必须在尊重群

众的前提下,倾听群众呼声,反映群众意愿,代表群众利益。

（二）要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题,就不能深切体会对方的所思所想,做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展,社会多元化,价值取向多元化,面对纷繁复杂的社会现实,每个人都有不同的或更多的选择,这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。不强加于人,就是要想千方设百计,做到春风化雨、润物无声,让人乐于接受。

（三）用真诚去感动人。思想政治工作,是鼓舞人的工作。要用心感人,让人觉得方向明、心里亮,才起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是树立典型,让群众向榜样学习。典型就是旗帜,榜样就是力量,典型能够代表时代发展的潮流,他们源自生活,来自群众,有肉有血,生动鲜活,张海迪‚活着要做对社会有益的人‛引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神,而许振超的出现,使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。只有这样,才能把工作做到好,做到群众的心坎上。

新时期思想政治工作要继承建筑艰苦奋斗优良传统,弘扬建设人特别能吃苦、特别能战斗的精神,自觉践行‘三个代表’,投入到三个建设的伟大中。充分利用图片、实物、文字等资料,学习建设创业者艰苦奋斗、无私奉献精神,增强工作成就感、自豪感。

通过学习思想政治工作收到显著成效,政治意识、大局意识和责任意识有了有增强,进一步树立了建设行业良好形象,工作效率有了新提高。（完）

第五篇：三个环节专题

三个环节

在快消品行业，宝洁是一个很有传奇色彩的大公司，也经常以“人才黄埔军校”的形象出现在各种商业报道中，多次入选最佳雇主榜单，不但是每届毕业生求职的热门公司，也是身处快消品行业或是对快消品行业感兴趣的公司人关注度很高的公司。一般来说，每年的9月起至11月是宝洁公司的校园招聘季。在这一轮校园招聘结束之后，次年的2月、3月还会有一次春季补招。不过补招的人数根据不同部门需求而定，与9月的校园招聘相比名额会少一些。

社会招聘与校园招聘的流程、形式和评审标准一致，只是时间上错开，需要求职者密切关注招聘信息。

另外，实习也是获得进入宝洁工作的机会的重要方式之一，在校园招聘的同时宝洁还会展开实习生招聘，并为优秀的实习生提供录用名额。

那么宝洁的选人标准到底是什么？看重求职者哪些特质？招聘环节是否有特殊设计？《第一财经周刊》采访了宝洁招聘与培训总监黄斯斌，带你走进宝洁。01 宝洁招聘的3个环节

招聘的起始时间依据每所学校的开学时间而定，从9月初开始网申，发offer的时间基本维持在11月初。也就是说，真正从网申结束算起到发offer一般为期6周。Step1 网申

宝洁的网申并不是单纯的提交简历，而是完成一套成功驱动力测试题。

在形式上，网申包括两个方面，一是类似于公务员考试的行政能力测试题，注重考察逻辑能力。二是对过去经历的询问以及情景假设题的问答。这些问答题不止是对你过去的了解，更是围绕胜任力模型对你各项能力的综合评定。

黄斯斌提到：“学校、奖学金、学生会经历等等在网申的问题中也会问到，但网申的主要评判标准是依据应聘者完成‘成功驱动力测试’的整体情况。”

Step2 笔试

笔试也分为两大部分。行政能力测试大家在各类招聘和公务员考试中也做过不少，它旨在了解应聘者的逻辑能力、表达能力以及沟通能力。“我们的大学生太会考试了，”黄斯斌说，这些题一般都难不倒大家。

另一项托业考试测试应聘者在全球化企业中能否在工作中使用英语进行书写和沟通的能力。对于参加过托业考试的应聘者，如果成绩达到岗位标准则可以免去应聘中的托业考试环节。

Step3 面试

宝洁的面试分为一面和二面，没有常见的群面或无领导小组讨论，每位应聘者都是单独和面试官交流。

黄斯斌告诉《第一财经周刊》，面试的诀窍在于将自己成功地推销出去，说服或吸引面试官了解你的突出能力、认可你的与众不同，向他们证明你在“胜任力模型”要求的几方面比同一批应聘者更优秀。

宝洁的面试侧重对求职者过去经历的考察，但并不只是单纯地想了解你过去的经历或成就。而围绕宝洁胜任力模型，应聘者需要用过去的经历向所有面试官展示其在思考、与人沟通互动以及敏捷三方面的能力有何突出优势。

02 宝洁的人才评价标准

“胜任力模型”是如今很多公司在人力资源建设和管理上会采用的一种评价模式，宝洁

也以之作为对人才的判断标准。“宝洁的胜任力模型具体内容庞大而细致，无论是员工还是应聘者，每个想在宝洁成功的人，都能在这个模型里找到自己需要拥有的能力以及发展方向。”黄斯斌说，这些评判标准来自于行业领导或人力资源部门对这个职位所应具备要素的总结。比竞争对手想得更多，做得更好，创造得更快

宝洁的员工需要具备通过整合知识做出战略思考的能力。无论是年轻的管理层人员还是资深的管理层人员，都能在他的岗位上运用这种能力做出团队战略思考，解决日常工作中的问题，并能够运用所获得的知识、信息以及判断力做出及时的决策。

宝洁同时希望员工具有无限的好奇心。好奇心作为一种驱动力会促使你去学习和借鉴，了解现状、了解对手、了解组织、了解供应商。

“每个岗位都是术业有专攻，我们也关注员工如何学习专业知识”，黄斯斌说，运用创新能力、借鉴能力更好地完成业务，用更少的资源达到更好的办事效果，这些都属于思维的力量。

黄斯斌对毕业生的一个建议是，现在是网络时代，不仅可以从宝洁的经历寻求借鉴，也可以通过各种资料去了解其他行业，其他竞争对手，甚至可以向学校的老师请教。有很强的团队意识，并珍惜所有人的特长

宝洁关于这一点对员工提出的要求包括，是否能为团队制定远大的目标并设定蓝图，调动团队中他人的积极性从而很好地执行工作；如何去建立一个团结、向上的团队，令大家都很好地协同工作；在提升自己能力的同时帮助别人一起成长，发挥大家的优势等。

另一项很重要的要求就是员工应该能够承担多样化的合作关系，能与不同的人一起工作，在不同的团队里既发挥个人的优势又发挥团队的优势。

宝洁作为全球化企业，同事们来自不同的国家，因此要学会和不同背景的人打交道，一方面彼此合作，一方面尊重不同国家员工在宗教信仰、肤色，甚至饮食习惯上的差异。这些可能与业务本身关联不大，但懂得互相尊重是一切良好合作开展的基础。

在快速变化的商业环境中迅速、灵活地反应

敏捷的力量要求宝洁的员工在一个快速变化的商业环境里迅速建立起灵活快速的反应，去适应多种多样环境的改变。

“就像几年前完全没有电子商务，当电子商务出现后，我们需要做的就是如何快速去适应，并让产品在电子商务平台卖得更好。”黄斯斌说要发挥这种力量需要敏锐的分析以及观察能力。善于掌握哪些事物正在改变，如何改变。以及认清自身的优势，和尚需补足之处。同时懂得去改变，并敢于改革。“改革与创新不同，改革可能是过去不会做的，现在却倡导这么去做。”

黄斯斌介绍说，对这些能力的考察被融入招聘的每一个细节。比如不少毕业生有在高校担任学生干部的经历，宝洁的面试官也会问一些针对性的问题来了解ta的思考能力。比如“为什么要担任学生干部”，其实是考察对方的思考能力，包括如何安排自己的时间、如何安排自己的成长。有一些同学虽然校内外实践经历丰富，但回答关于动机的提问时会说是老师要求的或者前辈建议的，那么他即使经验再丰富，也不能以此展现个人的思考能力。03 向宝洁招聘总监提问

宝洁的内部选拔非常著名，是否就不会对外招聘高管？校招和社招的员工升职标准会有所区别吗？

内部提升是宝洁人才策略的一个选择。虽然宝洁几乎不会从其他公司通过猎头挖掘高管，但并非完全没有。有些特殊技能我们并不能简单地直接从内部培养，如法律技能、政府关系技能，仍然需要从外部引进人才。

校园招聘和社会招聘入职的员工升职的评审标准和条件都是一样的。之前已经有工作经验的员工工作更易上手，相对于应届生来说应该更具备优势，起点也更高。但也有表现很好的应届生，也具备提升可能性。

宝洁在选择员工晋升时看重工作过程和结果，不看资历看能力。

宝洁在选择候选人时笔试和面试哪部分影响更大？

笔试和面试的侧重点不同，建议应聘者所有的步骤都要全力以赴。最终面以前，全部的成绩都会集中在一起并发放给面试官参考。

如果有几个同样优秀的人，所有面试官会进行集中讨论，通过比对之前每一步的分数或者面试中应聘者所做出的表现，得出结论。

哪些经历在宝洁看来是加分的？

只要能够展现应聘者的能力，都是加分的。应聘者的经历可以告诉面试官，他是否符合胜任能力中的三方面要求。在应聘过程中所展现出的有价值的闪光点并非经历本身，而是通过求职者的经历和能力，判断他是否具备胜任力模型中要求的潜质，或者他可以在实际工作中运用这三方面的能力去解决问题，把工作做好。

有什么问题是需要注意避免的？

不要撒谎。诚实是宝洁选人的一个重要标准。

现在有些求职者会对个人经历进行夸大，将集体活动中其他人的功劳也揽到自己名下。其实这些虚假的成分依靠面试官的经验，很容易被发现。面试官会针对个人经历尽量细致地询问一些细节，当出现前后不一致时，就会进一步从多个角度去质问。如果确定应聘者真的存在作假行为，面试官会对他扣分或一票否决。