煤矿企业庆七一三句半台词

第一篇：煤矿企业庆七一三句半台词

煤矿企业庆七一三句半台词

咚咚呛 咚咚呛 咚咚呛 咚咚呛

甲：今天说个三句半 乙：我们都是头一回 丙：说的不好不吃饭 丁：添乱

咚咚呛 咚咚呛 咚咚呛 咚咚呛

甲：干部员工都到场 乙：给点鼓励拍拍掌 丙：据说上台就有奖 丁：快发

甲：上台表演腿打颤 乙：大事小事别乱侃 丙：如有类同你别喊 丁：谁敢

甲：企业发展靠职工 乙：我们都是主人翁 丙：事业路上快步跑 丁：更好

甲：车间工作很劳累 乙：你看大家多憔悴 丙：拼命三郎他是谁 丁：各位

甲：公司人人不简单 乙：夜以继日把活干 丙：这般辛苦为哪般 丁：赚钱

甲：工人工资真不少 乙：月月都能鼓腰包 丙：要问大家向说啥 丁：嫌少

甲：为了明天更灿烂 乙：生产不怕连轴转 丙：工作至上做贡献 丁：做贡献

甲：生产建设双经营 乙：刘总武总是功勋 丙：呕心沥血为公司 丁：操碎心

甲：企业标准规范化 乙：管理实施程序化 丙： 丁：

甲：职工家属都知道 乙：安全生产很重要 丙：各项工作宅为首 丁：天字号

甲：安全警钟要长鸣 乙：事故案例要牢记 丙：出了事故损失大 丁：可怕

甲：都说金钱成可贵 乙：还有生命价更高 丙：要是挣钱不要命 丁：傻冒

甲：雪怕太阳草怕霜 乙：安全生产怕违章 丙：谁若违章来蛮干 丁：定遭殃

甲：忽视安全耍大胆 乙：酿成灾祸后悔晚 丙：一念之差毁一世 丁：咱别干

甲：三不伤害是法宝 乙：三违现象不能有 丙：违章上了光荣榜 丁：丢丑

甲：组号吹好安全风 乙：员工一线立大功 丙：年终同把红花戴 丁：光荣

甲：和谐金源需康宁 乙：幸福家庭要平安 丙：我们大家齐努力 丁：保安全

甲：锦绣前程无限好 乙：金源为咱架金桥 丙：攻坚克难向前冲 丁：奋斗

甲：俺们回个来表演 乙：演的不好别见怪 丙：演的好了怎么办 丁：给钱

甲：为了今天联欢会 乙：全体员工齐准备 丙：精彩节目排着队 丁：咱，撤退

第二篇：煤矿企业周年庆征文

我赞美过巍峨的山脉，赞美过激越的河流、广袤的原野，以及那灯火璀璨的城市，此刻，我所写的，是勤劳、无畏的创造。

川煤五岁了，五年的奋斗历程，五年的沧海巨变，只缘于一块煤的起源。煤，穿越遥远时空而来，或是树，或是草，被岁月藏进土地，与世隔绝，甘忍万年，在大地的澎湃心跳中，积蓄强劲的能量。千万年后，勤劳、智慧的勇士，带着

毅力和坦荡，揣着高贵的情怀，撬开一道岁月之门，从远古之山开采出希望之源，并在时代的节奏里，锻造昂扬的、催人奋进的现代工业文明。

川煤五岁了，五年前，一场波澜壮阔的伟大产业革命，让如今的巴蜀大地，遍地飘扬着一面面迎风招展“川煤”旗帜。攀枝花、芙蓉、广能、达竹、广旺、威达……聚溪成汇，梁橼共举撑阙宇；五载岁月，历尽天华成良景；乘长风，六余万川煤儿女豪情满怀，在浩浩荡荡的“百亿川煤”之途上，走得昂扬、走得豪迈。

而我们每个人，都是这数万分之一。散开，是独立的个体，聚在一起，就是一股巨大的力量。如炽烈燃烧的煤，熊熊火焰，缭绕为百亿川煤辉煌之光。是的，请不要不信，我们正进行着一项艰巨而伟大的事业。责任在肩，希望在前。

2009年，带着欣喜和满腔的赤诚，我光荣地加入达竹公司六工程处，成为数万自强不息的川煤儿女中的一员。

我还记得第一次踏入煤矿，是在龙门峡北矿的建设工地，轰隆的机器，规整的巷道，着装统一的工人，以及随风飘扬的国旗、安全旗、川煤旗，我诧异于这纷繁复杂煤矿建设，竟如此井然有序；第一次认识川煤，是通过一幅“川煤六处誓为百亿川煤做贡献”的大幅标语，记得那时我写过这样一段话：我不也是这里的一份子了吗？以后这句誓言里，也将含有我的一份汗水啊，如此想来，竟心生一份激动和自豪的情感来。

一年过去了，一年里，当我一次次目睹井下挥汗如雨的煤矿建设者之时，当我见到企业文化和安全文化在崇山峻岭间无形蔓延之时，当我见到寸寸巷道向地心逐渐延伸之时，我明白了这份事业的意义，也懂得了需要我们每个人担当的那一份脚踏实地、勤奋敬业的责任。

付出，为川煤的荣耀；奋斗，为川煤的尊严。而我看到的川煤，“百亿誓言”已响彻在每个川煤人心里，让人热血沸腾的川煤，正昂首阔步，势不可挡地迈向历史的将来。

好一个气魄宏伟的川煤——“大集团，大基地，大战略”，旗帜遍布巴蜀大地，煤储资源丰富，幅员辽阔，目标明确，战略远大。轰轰烈烈地奏响一曲煤矿现代化、发展科学化、管理制度化、关怀人本化，文化活跃化的现代企业之歌，好一个发展神速的川煤——新矿井的勘探，旧矿井的扩能，煤炭产量与日俱增，几年间，企业收入翻倍，煤与非煤产业齐头并进，如今已形成以煤为主，水泥、煤焦化、电力、基础建设建为一体的多元化发展格局。

好一个矿区山优美的川煤——身临其境，满眼的花红柳绿，亭台楼阁，小桥流水，各类宣传橱窗，文化长廊，加之傍晚闲庭信步的人们，美得闲适，美得自然。

好一个让职工体面的川煤——六余万人的大家庭里，人人都是被尊重的，每一项工作都是重要的，每一个成绩都是会被肯定的，每个人的学习、工作、生活、成长都是被关注的。

这就是我们的川煤，一个气吞山河、壮志凌云的川煤，一个让每个川煤儿女深感自豪的川煤，一个向社会源源不断地输送着光与热的川煤。

然而，这才仅仅是一个开始，就像一部刚写下序言的小说，还有丰富的情节等着我们去编织，还有广阔的未来等着我们去创造。

“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”。现在，正是携手并进，实现“百亿誓言”的关键时候；现在，正是攻坚克难，让川煤从一个辉煌走向另一个辉煌的康庄坦途的时候；现在，科学发展、绿色发展、人本发展的号角已无比分明地奏响，让我们携起手来，带着与江海波涛一样的力量和情怀，投身在这汹涌澎湃的历史性的事业里。川煤的明天，必将更加辉煌、灿烂！

第三篇：煤矿企业周年庆征文

煤矿企业周年庆征文

我赞美过巍峨的山脉，赞美过激越的河流、广袤的原野，以及那灯火璀璨的城市，此刻，我所写的，是勤劳、无畏的创造。

川煤五岁了，五年的奋斗历程，五年的沧海巨变，只缘于一块煤的起源。煤，穿越遥远时空而来，或是树，或是草，被岁月藏进土地，与世隔绝，甘忍万年，在大地的澎湃心跳中，积蓄强劲的能量。千万年后，勤劳、智慧的勇士，带着毅力和坦荡，揣着高贵的情怀，撬开一道岁月之门，从远古之山开采出希望之源，并在时代的节奏里，锻造昂扬的、催人奋进的现代工业文明。

川煤五岁了，五年前，一场波澜壮阔的伟大产业革命，让如今的巴蜀大地，遍地飘扬着一面面迎风招展“川煤”旗帜。攀枝花、芙蓉、广能、达竹、广旺、威达……聚溪成汇，梁橼共举撑阙宇；五载岁月，历尽天华成良景；乘长风，六余万川煤儿女豪情满怀，在浩浩荡荡的“百亿川煤”之途上，走得昂扬、走得豪迈。

而我们每个人，都是这数万分之一。散开，是独立的个体，聚在一起，就是一股巨大的力量。如炽烈燃烧的煤，熊熊火焰，缭绕为百亿川煤辉煌之光。是的，请不要不信，我们正进行着一项艰巨而伟大的事业。责任在肩，希望在前。

2009年，带着欣喜和满腔的赤诚，我光荣地加入达竹公司六工程处，成为数万自强不息的川煤儿女中的一员。

我还记得第一次踏入煤矿，是在龙门峡北矿的建设工地，轰隆的机器，规整的巷道，着装统一的工人，以及随风飘扬的国旗、安全旗、川煤旗，我诧异于这纷繁复杂煤矿建设，竟如此井然有序；第一次认识川煤，是通过一幅“川煤六处誓为百亿川煤做贡献”的大幅标语，记得那时我写过这样一段话：我不也是这里的一份子了吗？以后这句誓言里，也将含有我的一份汗水啊，如此想来，竟心生一份激动和自豪的情感来。

一年过去了，一年里，当我一次次目睹井下挥汗如雨的煤矿建设者之时，当我见到企业文化和安全文化在崇山峻岭间无形蔓延之时，当我见到寸寸巷道向地心逐渐延伸之时，我明白了这份事业的意义，也懂得了需要我们每个人担当的那一份脚踏实地、勤奋敬业的责任。

付出，为川煤的荣耀；奋斗，为川煤的尊严。而我看到的川煤，“百亿誓言”已响彻在每个川煤人心里，让人热血沸腾的川煤，正昂首阔步，势不可挡地迈向历史的将来。

好一个气魄宏伟的川煤--“大集团，大基地，大战略”，旗帜遍布巴蜀大地，煤储资源丰富，幅员辽阔，目标明确，战略远大。轰轰烈烈地奏响一曲煤矿现代化、发展科学化、管理制度化、关怀人本化，文化活跃化的现代企业之歌，好一个发展神速的川煤--新矿井的勘探，旧矿井的扩能，煤炭产量与日俱增，几年间，企业收入翻倍，煤与非煤产业齐头并进，如今已形成以煤为主，水泥、煤焦化、电力、基础建设建为一体的多元化发展格局。

好一个矿区山优美的川煤--身临其境，满眼的花红柳绿，亭台楼阁，小桥流水，各类宣传橱窗，文化长廊，加之傍晚闲庭信步的人们，美得闲适，美得自然。

好一个让职工体面的川煤--六余万人的大家庭里，人人都是被尊重的，每一项工作都是重要的，每一个成绩都是会被肯定的，每个人的学习、工作、生活、成长都是被关注的。

这就是我们的川煤，一个气吞山河、壮志凌云的川煤，一个让每个川煤儿女深感自豪的川煤，一个向社会源源不断地输送着光与热的川煤。

然而，这才仅仅是一个开始，就像一部刚写下序言的小说，还有丰富的情节等着我们去编织，还有广阔的未来等着我们去创造。

“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”。现在，正是携手并进，实现“百亿誓言”的关键时候；现在，正是攻坚克难，让川煤从一个辉煌走向另一个辉煌的康庄坦途的时候；现在，科学发展、绿色发展、人本发展的号角已无比分明地奏响，让我们携起手来，带着与江海波涛一样的力量和情怀，投身在这汹涌澎湃的历史性的事业里。川煤的明天，必将更加辉煌、灿烂！

第四篇：煤矿企业周年庆征文

我赞美过巍峨的山脉，赞美过激越的河流、广袤的原野，以及那灯火璀璨的城市，此刻，我所写的，是勤劳、无畏的创造。川煤五岁了，五年的奋斗历程，五年的沧海巨变，只缘于一块煤的起源。煤，穿越遥远时空而来，或是树，或是草，被岁月藏进土地，与世隔绝，甘忍万年，在大地的澎湃心跳中，积蓄强劲的能量。千万年后，勤劳、智慧的勇士，带着毅力和坦荡，揣着高贵的情怀，撬开一道岁月之门，从远古之山开采出希望之源，并在时代的节奏里，锻造昂扬的、催人奋进的现代工业文明。川煤五岁了，五年前，一场波澜壮阔的伟大产业革命，让如今的巴蜀大地，遍地飘扬着一面面迎风招展“川煤”旗帜。攀枝花、芙蓉、广能、达竹、广旺、威达„„聚溪成汇，梁橼共举撑阙宇；五载岁月，历尽天华成良景；乘长风，六余万川煤儿女豪情满怀，在浩浩荡荡的“百亿川煤”之途上，走得昂扬、走得豪迈。而我们每个人，都是这数万分之一。散开，是独立的个体，聚在一起，就是一股巨大的力量。如炽烈燃烧的煤，熊熊火焰，缭绕为百亿川煤辉煌之光。是的，请不要不信，我们正进行着一项艰巨而伟大的事业。责任在肩，希望在前。20xx年，带着欣喜和满腔的赤诚，我光荣地加入达竹公司六工程处，成为数万自强不息的川煤儿女中的一员。我还记得第一次踏入煤矿，是在龙门峡北矿的建设工地，轰隆的机器，规整的巷道，着装统一的工人，以及随风飘扬的国旗、安全旗、川煤旗，我诧异于这纷繁复杂煤矿建设，竟如此井然有序；第一次认识川煤，是通过一幅“川煤六处誓为百亿川煤做贡献”的大幅标语，记得那时我写过这样一段话：我不也是这里的一份子了吗？以后这句誓言里，也将含有我的一份汗水啊，如此想来，竟心生一份激动和自豪的情感来。一年过去了，一年里，当我一次次目睹井下挥汗如雨的煤矿建设者之时，当我见到企业文化和安全文化在崇山峻岭间无形蔓延之时，当我见到寸寸巷道向地心逐渐延伸之时，我明白了这份事业的意义，也懂得了需要我们每个人担当的那一份脚踏实地、勤奋敬业的责任。付出，为川煤的荣耀；奋斗，为川煤的尊严。而我看到的川煤，“百亿誓言”已响彻在每个川煤人心里，让人热血沸腾的川煤，正昂首阔步，势不可挡地迈向历史的将来。好一个气魄宏伟的川煤——“大集团，大基地，大战略”，旗帜遍布巴蜀大地，煤储资源丰富，幅员辽阔，目标明确，战略远大。轰轰烈烈地奏响一曲煤矿现代化、发展科学化、管理制度化、关怀人本化，文化活跃化的现代企业之歌，好一个发展神速的川煤——新矿井的勘探，旧矿井的扩能，煤炭产量与日俱增，几年间，企业收入翻倍，煤与非煤产业齐头并进，如今已形成以煤为主，水泥、煤焦化、电力、基础建设建为一体的多元化发展格局。好一个矿区山优美的川煤——身临其境，满眼的花红柳绿，亭台楼阁，小桥流水，各类宣传橱窗，文化长廊，加之傍晚闲庭信步的人们，美得闲适，美得自然。好一个让职工体面的川煤——六余万人的大家庭里，人人都是被尊重的，每一项工作都是重要的，每一个成绩都是会被肯定的，每个人的学习、工作、生活、成长都是被关注的。这就是我们的川煤，一个气吞山河、壮志凌云的川煤，一个让每个川煤儿女深感自豪的川煤，一个向社会源源不断地输送着光与热的川煤。然而，这才仅仅是一个开始，就像一部刚写下序言的小说，还有丰富的情节等着我们去编织，还有广阔的未来等着我们去创造。“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”。现在，正是携手并进，实现“百亿誓言”的关键时候；现在，正是攻坚克难，让川煤从一个辉煌走向另一个辉煌的康庄坦途的时候；现在，科学发展、绿色发展、人本发展的号角已无比分明地奏响，让我们携起手来，带着与江海波涛一样的力量和情怀，投身在这汹涌澎湃的历史性的事业里。

第五篇：非公有制企业庆荣煤矿

非公有制企业庆荣煤矿 工会典型工作经验介绍

庆荣煤矿为资源整合矿井，由原赵轩、庆荣两个3万吨/年煤矿整合成9万吨/年新建矿井，自2007年9月25日开工建设以来，在县委、政府的正确领导下，得到了县安监局、煤炭局及县工会大量的监察和指导，通过全矿职工的共同努力，矿井建设进展顺利。

我矿是非公有制民营企业，现有职工164人，应签订劳动合同人数164人，实签104人，其中女职工4人，男职工100人。余60人未签是因思想素质差，导致流动性大，今天进矿就业明天就离矿。年销售收入突破千万元，主产煤炭，销售以电煤、内销、外销为三大类。

煤矿规范化管理的提高，为工会创造良好的条件。是在地区工会、县工会领导的关心下，我矿成立了工会，并根据县工会《关于规范新建企业工会组织建设的意见》的文件精神，我们开展了一系列的活动，取得了较好的效果，2008年开始连续2年评为非公有制先进工作企业，通过这几年的工会工作感受很深，借此机会向地、县级工会作如下经验介绍：

一、建立“四个机制”充分发挥工会作用

1、维权机制：工会的首要任务就是依法维护职工的合法权益，这一点，对民营企业来说就是重要。由于企业有所不同，加上较长一段时间内政策上对民营企业的忽视，致使大部分民营企业的管理处于一种“一切老板说了算”的状态，既是到了今天，工人享有的权益与劳动法的规定存在一定的差距，如何减少自至消除这种差距，是工会工作所面临的主要难题。庆荣煤矿工会成立以来，一直把职工们权益的规范化、制度化作为维权的首要目标，在法定假日、劳动保护、岗位津贴、工资标准方面也取得了一些成效。

A、假日休息

原来国家法定假日休息问题我矿安排一直不规范，随意性大，经矿长办公会议和工会有关人员参加多次讨论通过，逐步达成一致，并在《集体劳动合同》中体现出。所以如此是因为尽力维护职工的同时，工会又要顾及企业劳动职工的合法权益，煤矿企业在没有特殊情况下，维权工作还不能一步到位，逐步加以完善。B、劳动保护

由于煤矿是一个高危作业场地，生产安全更显得重要，煤矿对所有的井下生产设备增加、安装了光电保护器并对操作者进行了人身意外伤害保险，加大安全设备设施投入，安装了冬季取暖系统设施，尽最大努力保护了职工的身心健康。C、岗位津贴

2009年6月份，由于夏天气温高，矿机电车间焊接工反映不能开电风扇影响工作，工会了解此事后，对煤矿所有特殊岗位的环境进行考察，并与企业协商对特殊岗位实现岗位津贴制度，谭正义老总立即表态，当月就将岗位津贴同工资一起发放。D、工资奖金协商

工资奖金是煤矿敏感的主题，但又是职工所享有的基本权利。以前工资奖金制定多少是由老板说了算，按劳取酬不能在工作岗位上得到体现。工会每年年初与矿长办公会议就新的工资标准提出讨论，工资的标准以岗位和本人对职务的胜任程度为标准，参考本人业务水平，这样做的结果使此标准处在一个合理的公平水平，又稳定了职工的队伍。

2、职工参与民主机制

a、成立职工代表大会：职工代表大会是职工民主参与制度的主要形式，每年至少要开一次职工代表大会，每半年召开一次工会委员大会。职工代表由本矿全体会员民主选出，每个班组至少有2-3名代表参加。2009年7月份煤矿举行首届职工代表大会，代表们共提出几个问题，其中有几个问题需要矿长表态，会后工会将材料整理汇报给谭总，问题立即得到解决，通过这一事例，调动了职工的积极性，自己的合理意见能得到企业的尊重。

b、建立职工建议箱：为了充分让职工对企业管理方面提出自己的见解，发表看法，工会设立了职工建议箱，并每月召开工会例会，对职工所提的建议进行讨论，半年采纳了职工数十条建议，为企业创造了可观的经济效益。

3、建立协调劳资机制：劳动争议是民营煤矿企业容易发生的事情，也是煤矿企业职工不稳定的主要原因，为使劳资关系较为融合，矿工会成立了劳动争议调解委员会，职工辞退必须经矿工会审议调解融合的原则。

4、建立职工与谭总谋划煤矿健康发展机制：谭总关心职工、体贴职工、理解职工。职工热爱煤矿企业的“双维双爱”风气体现了一个好煤矿企业的精神面貌，煤矿企业的发展离不开人才，有了人才煤矿企业就有希望。怎样才能留住人才，感情留人是关键。庆荣煤矿的发展证实了这一点，矿管理人员90%以上都是经过生产一线提拔出来的，自己培养的人才才有感情。谭总也是重感情的人，非常关心职工的生活状况，并力所能及地解决职工们的实际困难，以情感人，使煤矿企业走上良性发展的轨道。煤矿企业还为职工提高思想素质，举行多种培训班，鼓励职工接受再教育，矿级领导自修大专知识，技术人员带薪深造本科专业学习，今年8月份又安排三位矿级领导参加毕节地区安全生产管理技能培训班，本矿都为他们提供了经费。另外，还多次举行了专业知识培训，岗位技能竞赛等活动。职工业务素质普遍得到了提高，为本矿的技术创新打下良好的基础。

二、建立标准要求，达到“四个规范”

1、组织建设规范：矿工会委员逐步健全，逐步完善机构体制，工会配套组织由三个委员组成：即经审委员会、调解委员会、女工委员会。做到分工明确，责任落实，主体到位。

2、制度健全基本规范：建立了工会委员岗位责任制，全年工作有计划有步骤，并在职工全体会议上公布，按时召开工会例会，随时反馈和解决职工提出的问题。

3、档案管理较为规范：我矿建立了工会档案，对工会的档案独立进行管理，每位职工的红白喜事，工会都不会忘记送去祝福和问慰，逐步完善“七薄、三档、三册”等台帐

4、经费管理较为规范：依法计提上缴工会费，单独设立经营管理，财务委员每月向经审委和工会主席提供财务报表，工会根据财务预算安排各项活动。

三、因地制宜、开展职工娱乐活动，基本做到“五有”

1、有场地：由于煤矿形象的逐步发展，矿老板为矿工会提供了50㎡职工俱乐部，便于矿上职工在休班时看电视、唱歌、看书学习和开展多项文体活动。

2、有设施：办公设施齐全。电视机25台、饮水机30台。为开展各项活动，俱乐有篮球场、乒乓球台、两套卡拉OK音箱设备、象棋、军旗等文体活动器材。

3、有效益：职工爱我矿，积极做奉献，职工的技术革新、合理化建议为企业节约了费用，提高了效益，成绩显著。如本矿安全管理员卢凤权等人，他们坚持以井下安全管理工作为中心，不断改进管理水平，为企业创造了安全效益，本矿对进行了奖励。

4、有活动：为提高职工的安全思想素质，矿每年举办安全有趣知识活动，召开职工代表大会，举行职工运动会，积极组织职工参加安全知识抢答赛，展示了我矿职工的丰彩面貌，职工的团结协作精神在活动中得到充分的体现。

5、有民心：每次召开职工代表大会议时，我们都会进行民主测评，代表们对工会工作的有序开展比较满意氛围，同时也赞赏了工会为职工办了实事。

四、工作力度透明，基本实行了“五上墙”

为使职工了解工会的工作，我们在职工俱乐部设置了宣传栏，对工会一年的活动安排进行了图片展示，让职工一目了然：即基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、组织活动上墙，工会接受职工的监督，随时接受职工的合理化建议。

自从矿工会组织成立以来，坚持工会重大事项例会制度的落实，经常组织委员学习上级文件的指示精神，布置工会工作，总结工作中差距，明确工作思路，提高工作水平。

上述是庆荣煤矿工会工作情况简介，虽然我们的工作取得了一定成绩，但还需更进一步的完善和提高。非公有制企业工会工作的规范难以和国有企业工会工作规范相比。但只要在县工会及地区工会的指导下，只要不断地摸索和努力，我们相信，“世上无难事，只要肯登攀”，随着社会的发展，只要在地、县级工会领导的融合和不断关心非公有制企业工会的工作，一定会跨上新台阶，我们将坚定不移地在你们的指导下，求真务实、循序渐进、不断开拓，将我矿工会工作不断向前推进。

纳雍县骔岭镇大河路口庆荣煤矿工会委员会

二00九年十月二十二日