第一篇：如服务企业中心 突出维护职能 创造性地做好新形势下的工会工作（共）
服务企业中心 突出维护职能
创造性地做好新形势下的工会工作
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表重要讲话中强调：“要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”工会是党领导下的群众组织，也是职工自愿结合的群众组织，作为工会必须抓住新形势下的机遇，积极争取党委的领导和支持，围绕企业中心做好行政的助手，以“员工为本”切实维护好员工的各项权益。XXXXXXX工会在切实做好关心关爱员工，特别是一线员工的工作，建立长效机制，从而提升员工的满意度和归属感，提出了“关爱员工二十条”、“员工关爱十项举措”、“三不让承诺”等。总结多年来所开展的民主管理创新、员工素质工程、员工关爱工程，现重点就XXXXX工会在完善沟通渠道鼓励员工积极参与企业管理，组织各类培训、竞赛提升员工综合竞争力，做好派遣制员工关爱融洽企业氛围这三方面内容作一介绍。
一、完善员工沟通渠道，合力建设“民主之家”。
员工的建议和意见可能不会很系统，但确是最真实的存在和需要解决、改善的问题。所以对员工而言，如有一个良好的沟通机制将能有效地整合他们情感要素，使他们能够达成精神层面的充分交流，把心里话和内心情感尽量表达出来，从而调整好自己的位臵和心态，进而激发他们内心深处对企业的向心力、凝聚力和归属感，以创造一种良好、和谐、积极向上的企业文化氛围。对企业而言，员工的想法、建议虽然不一定是一个全面的计划书，但可能是一个线索，一个提示，需要公司管理层来判断是否需要解决、怎样解决、何时解决。工会作为连接企业和员工之间的桥梁，在收集员工建议、转达公司意见方面有着义不容辞的责任。XXXXX工会目前主要有以下十种沟通渠道。
一是员工热线：当员工在工作中、生活上遇到问题需要公司予以帮助解决的或者需要倾诉的，可以随时拨打员工热线。
二是员工邮箱：当员工有问题需要向工会反映，但又不想拨打热线时，可以
通过员工邮箱把问题反映给工会。
三是员工论坛——“天翼吧”：“天翼吧”紧紧围绕两个主题，即“如何提升员工的生存能力、竞争能力”和“如何更好的维护员工的合法权益”。“天翼吧”的交流方式有两种，一是公司发起式，即工会在上面发起一个讨论话题，欢迎各位员工积极发表看法观点，提出合理建议。二是员工发起式，即每一位员工均可以就身边的实际问题在上面发起提问，工会将第一时间对所提问题进行了解、处理、答复。
四是组织“总经理在线有约”活动：组织部分员工代表同分公司领导面对面沟通，同时利用电视电话和ECP功能将沟通内容第一时间传递到各基层单位，利用微博功能将员工的意见第一时间传递到活动现场。对于现场无法及时答复的问题，工会将进行整理、汇总后提交相关部门答复后再反馈给当事人。
五是组织职工代表巡视活动：组织部分职工代表，就某些主题到相关单位进行实地调研，以现场察看、走访、座谈、调查问卷等零距离接触，用心聆听的方式听取员工的真实想法，收集基层员工在工作、生活中的实际困难和良好建议。工会将汇总所有参与活动的职工代表的意见，以职工代表的名义将巡视中发现的问题提交分公司，由分公司落实相关部门予以答复、解决，工会在事后做过跟踪和督促。
六是征集职工代表提案征集：在每次职代会召开前，工会将在全体职工代表中发起提案征集的通知，要求各位职工代表在其所代表的选区里广泛征求意见，经汇总、梳理、提炼后填写“提案”登记表提交工会。工会将汇总所有提案，召开提案工作小组会议，讨论哪些提案需要立案，哪些提案作为普通建议回复。对于立案的提案要在职代会上进行报告，以监督问题解决部门认真予以解决。七是组织专题合理化建议：工会将结合企业生产的需要，在员工中开展专题合理化建议，如曾组织过的“我为全业务献一计”、“节能减排，我出思路”等合理化建议。鼓励广大员工广开言路，为公司生产瓶颈献计献策。工会将在员工所提供的建议中进行梳理，并采纳好的建议。
八是开展员工满意度问卷调查：结合省公司的工作需求，每2－3年在全体员工中开展一次“员工满意地问卷调查”，问卷调查通过网络进行意见收集，并采取匿名的方式。
九是组织员工座谈会：每年，根据实际情况和实际需要，有针对性的组织员工召开座谈会，听取员工们的意见。
十是集体合同履约情况检查：每年年底，根据集体合同管理要求，由公司行政和工会一起组织相关员工代表对当年公司履行集体合同情况进行检查，在检查中，员工代表可以向公司提出在公司薪酬、培训、福利、安全等各方面的所有疑惑。公司相关人员将一一作出答复和解释。
二、提升员工综合素质，全力建设“活力之家”。
员工素质的稳步提升既是企业发展的内在要求，更是员工的重要福利待遇。XXXXXXXX工会坚持以提升职工素质为目标，使员工适应行业形势的变化和企业发展的要求。
一是协助人力资源部建立分级培训管理责任体系。公司已经建立一套员工培训管理体系，有完善的组织架构、培训制度、培训管理流程和培训支撑系统。相应的培训制度有：《员工培训管理办法》、《学历教育管理办法》、《内聘培训师管理办法》、《网上大学学习管理办法》、《岗位资格认证管理暂行办法》等。根据公司工作重点和员工培训需求调查情况每年制定培训计划，明确各类培训学习的时间和频次。由专业部门负责本专业的员工培训，人力资源部提供支撑和服务。根据教育报表统计，2007年至2010年期间共有41259人次参加培新。到目前为止，共有30名员工被聘为省级培训师，108名员工被聘为本地网内聘培训师。二是抓好学习型企业创建工作。2004年初，结合公司的实际情况，出台了《xxxxx学习型企业实施办法》和《xxxxx公司创建学习型企业学分管理办法》。突出抓好学习型班组建设，建立了#######创建“学习型班组（团队）”考核标准。2006年1月分公司被评为“浙江省创建学习型组织先进单位”。2007年分公司资源管理班被省总工会评为创建学习型班组活动先进班组。2008年分公司被评为“浙江省创建学习型组织示范单位”，分公司资源管理班被授予全国学习型班组创建先进班组。
三是劳动竞赛技能比武经常化。每年年初根据各部门的计划，由工会牵头制定全年劳动竞赛实施方案、奖励办法。通过竞赛，实现了以赛促训，以赛代训的良好效果，在提升员工技能方面起到了很好的效果。2008至2011年期间，分公司共组织劳动竞赛49项，安排奖励经费305万元。几年来共参加省公司组织的各类劳动竞赛49项。这些项目都是从企业转型需要出发，以提升员工的服务能力和适应能力为目的，涉及客服、营销、支撑、维护等各岗位。尤其近两年组织开展的竞赛评优活动，有效扩展了竞赛普及面，让更多一线员工参与到竞赛中，让更多一线员工的业绩得到了肯定与奖励。在职代会上对获得的年度十佳销售明星和十佳服务明星进行奖励更是让这些获得殊荣的员工深受鼓舞。
四是积极引导各相关职能部门开展QC攻关。通过这种形式，一方面能够促使员工提升业务技能水平；另一方面解决企业生产经营中的实际问题。近几年，分公司共有10个QC项目获得不同级别的荣誉。其中“无线尖兵”QC小组的“降低中心城区小灵通掉话率”项目获得浙江省优秀质量管理小组成果发表会一等奖。10000号客服中心“梦幻水乡”QC小组开展的“提高宽带故障申告预处理率”攻关项目代表省公司参加全国QC小组活动成果评选，被授予全国质量信得过班组，评为通信行业优秀QC项目。通过QC小组活动，小组成员遵循PDCA循环，在创新意识、沟通能力、信息共享等方面都有了很大的进步。
三、优化派遣制员工激励机制，努力营建“和谐之家” 由于历史原因，在中国电信一直存在多种用工体制，存在合同制员工和派遣制员工之分。多年来合同制员工和派遣制员工之间因为身份的不同而存在一条无形鸿沟，派遣制用工队伍的稳定性一直存在隐患。派遣制员工认为自己作为电信企业的一员，从事着一线最辛苦的工作，却没有与公司签订劳动合同，对公司是否真正将他们看做“自己人”心存疑惑。再与同岗位的合同制员工比较，他们认为自身的工作能力和水平并不比合同制员工差，但却享受不到合同制员工的“稳定”工作和同等待遇，这种对比让他们有着一种无以名状的失落感。这种现象的存在势必影响企业在新形势下的进一步发展，所以绍兴分公司提出了一系列的改革措施，如建立派遣制员工的薪酬体系，为他们规划了职业发展的通道，建立了与合同制员工逐步接轨的福利机制和差异化的薪酬分配机制，在非合同制从业人员较多的岗位实施计件计量考核和骨干队伍选拔等等。这些措施的出台拓展了派遣制人员的职业发展空间，充分调动了他们的工作积极性，稳定了一线员工队伍，提升了一线服务水平。在企业大刀阔斧的实行一系列改革措施的时候，工会作为员工维权的机构也积极采取了相应措施。
一是做到福利接轨：早些年前中秋发月饼，合同制员工两盒，派遣制员工一盒，元旦发过节费合同制员工1000元，派遣制员工500元等等。因为这个“50%”让派遣制员工总感觉低人一等，找不到家的归属。从近几年开始，凡是工会发放的福利都做到一视同仁，不区分派遣制员工还是合同制员工，要发大家一起发，要不发大家都没有。
二是纳入会员管理：以前组织工会活动要特别注明仅限合同制员工参加，经常会导致派遣制员工心理不舒服，觉得不公平。自从把派遣制员工作为会员一样管理、一样组织活动、一样分配活动经费后，一方面让大家觉得大家庭变得越来越和谐了，同时也激发了派遣制员工的积极性，使工会活动变得更有活力了。三是安排参加职工代表大会：在每次召开的职工（会员）代表大会上安排派遣制员工一起参加，他们虽然只是作为列席代表参加，但是在会上他们同样有话语权，可以代表派遣制员工发表建议。
四是安排参加总经理办公会议：在每次有涉及派遣制员工切身利益的办公会议时，工会会安排1－2名有代表性的派遣制员工参加该会议。
五是纳入帮扶机制范畴：早些年公司帮扶机制仅面向合同制员工，近几年随着对派遣制员工关爱力度的加大，也包括了派遣制员工。
1、每年的“金秋助学”、元旦春节的困难慰问、中高考员工子女慰问等帮扶措施，很大部分的比列是面向派遣制员工。
2、考虑到派遣制员工没有补充医疗保险，2010年行政、工会联合出台了面向合同制和派遣制员工的《XXXXXXX员工重大疾病补助办法》。
3、积极开展临时性组织帮扶活动，如2007年为一名家中失火的派遣制员工发起捐款；2008年为一位因为配偶长期生病而导致生活极度困难的派遣制员工两次发起捐款；2009年绍兴分公司为一名身患绝症的派遣制员工发起爱心捐款活动；2010年为一位向企业发起求救信的派遣制员工发起“爱心99”活动。
通过这些举措分公司在增强派遣制用工向心力、营造和谐企业氛围方面取得了良好效果。2010年开展的职工代表巡视活动中，对部分员工进行了调查问卷和座谈，统计结果显示在好几个方面派遣制员工的满意度超过了合同制员工。做好职工群众工作是工会组织的优良传统和独特优势，是工会工作的生命线。在新的开势下，职工群众工作面临许多新情况、新问题、新挑战，XXX工会将进一步适应职工队伍发展变化的新特点，深刻认识做好职工群众工作的重要性、紧
迫性，切实承担起肩负的重要责任，积极发挥联系党和职工群众的桥梁纽带作用，认真履行维护职工合法权益的基本职责，充分发挥工会的作用，以创新方式方法，积极主动作为，不断提高职工群众工作的针对性和实效性，更好地调动广大职工群众的积极性和创造性，以发展和谐劳动关系为重点，积极营造合谐企业，为和谐社会作出积极贡献。
第二篇：如何在新形势下做好基层工会工作
如何在新形势下做好基层工会工作
工人阶级构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。随着改革开放的深入发展，工会工作遇到了不少新情况、新问题。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，我们工会工作应该紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作。
一是要在围绕党委的中心任务上下功夫
我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，建设社会主义伟大事业建功立业的重大责任。因此，工会工作必须紧紧围绕党委的中心工作来开展工作。认真吃透党委的中心工作要点，抱着同一个目标，向着同一个追求，积极参与民主监督、民主参与、民主管理，以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来推进党委中心工作。
二是要在提升职工综合素质上下功夫。
切实提升员工的综合素质是工会的神圣职责。因此，要充分发挥工会的优势，发挥培训职工、引导职工的作用。围绕率先实现基本现代化的目标，开展经济社会等方面的形势教育，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。同时，根据形势发展和广大职工岗位的需要，组织开展各类职工职业技术培训，提升职工岗位专业技能。
三是要在增强工会组织的凝聚力上下功夫
要充分发挥工会组织贴近职工、贴近实际的优势，组织形式多样、生动活泼、内容丰富、喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中引导和规范单位干部职工的行为，增强团队的凝聚力和向心力，更好地落实业务工作，塑造良好的单位形象。调动和发挥广大职工投身到率先实现基本现代化的积极性，主动性和创造性。
四是要在解决职工实际问题上下功夫。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，肩负着维护好职工合法权益的重大责任。因此，我们一方面必须要建立和畅通与广大职工沟通的渠道。对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议，全力维护职工的合法权益。二是要深入基层、积极开展扶贫帮困、访贫问苦
等暖人心活动，关爱贫困职工，主动为贫困职工排忧解难，千方百计维护好职工的切身利益，做好职工队伍和单位的稳定工作，团结广大职工积极投身率先实现基本现代化的伟大征程。
第三篇：突出维护职能做好维权工作
突出维护职能做好维权工作 西安泵阀总厂有限公司党群工作部部长李晓园 王兆国同志代表党中央在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上提出了“以职工为本，主动、科学、依法维权”为核心内容的中国特色社会主义维权观，这是对科学发展理论的丰富，“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导”。新维权观就是对丰富实践的总结、概括和创新。宏观现实意义就在指导工会工作者在积极协调劳动关系，共建共享社会主义和谐社会的实践中，正确把握历史方位、原则和规律，体现了鲜明的时代性。坚持和树立中国特色社会主义维权观，积极协调劳动关系，使共建共享社会主义和谐社会的内在要求。党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会若干问题的决定，力主社会公平与正义，力求劳动关系协调健康稳定。工会组织突出维护职能，积极协调劳动关系是党的意志、宗旨和执政理念，以及社会主义制度的根本体现。笔者认为，在社会主义市场经济条件下，工会工作突出维护职能，做好维权工作关键要把握好以下几个基本问题。树立大维护意识。所谓大维护就是要有大局观，就是要把“组织起来，切实维权”放到党和国家的工作大局中去思考、去部署、去落实。目前，我国满足全国人民总体利益需求的条件还很不够，在一些方面还相当薄弱，发展将是我党执政必须长期坚持的第一要务，这是硬道理。当然，发展不一定就会使社会自然和谐，但
是不发展肯定不会和谐。因此，工会组织的维权工作首先必须建立在发展这个主题上。当前，要紧紧围绕西安市工业振兴计划，积极实施“双提升”工程，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，推行首席职工、金牌职工制度，千方百计把广大职工的积极性、创造性引导好、调动好、发挥好。
坚持双维护原则。在维护全国人民总体利益的同时，维护好职工群众的具体利益，这是我国工会长期以来一贯坚持的重要理念，也是社会主义维权观的基本要求。社会发展规律告诉我们，总体利益与具体利益始终相互包容，密切相连。发展是解决民生问题的根本。没有总体利益的实现，具体利益就失去了保证；否则，具体利益得不到有效维护，发展成果不能实现共享，社会就会失去公平，造成发展的不健康。因此，工会维权工作一方面在工作思路、运行机制上必须服从服务于党的工作大局，另一方面，必须履行好职责，更有效地关注职工问题。
把握理论内核。主动科学依法维权是对新形势下工会组织履行维权职责的基本经验的科学总结和概括。主动维权，对工会维权的态度提出了根本要求。一方面，要有主动意识，超前的预见性和积极的作为，主动研究维权内容、方式和途径，主动提出化解劳动关系矛盾的意见和方案；另一方面，就是要牢记使命与责任，理直气壮、旗帜鲜明地去维权。科学维权提出了工会维权的辩证方法。一方面要以人为本，把维权体现在实现广大职工利益诉求和企业利益诉求的平衡之中；另一方面要加强维权理论的研
究，用科学的理论来指导工作，用科学的态度与方法来维权。依法维权，界定了工会维权的根本途径，首先要强化依法办事的能力，建立健全维权运行机制；其次要强化职工法律意识，明确维护自身利益的正当渠道、方法和手段；最后要强化源头参与，不断推进相关法律制度的建立与完善。
突出维护职能，做好维权工作，推进企业劳动关系稳定和谐发展，是工会组织的历史使命。只要广大工会工作者锐意探索，积极实践，工会组织就能不负众望，在协调劳动关系，共建共享和谐社会的历史进程中发挥更大的作用。
第四篇：新形势下企业工会组织如何履行维护职能
新形势下企业工会组织如何履行维护职能
王兆国同志在全总十四届九次主席团全体（扩大）会议上明确指出：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新载体，进一步增强企业工会活力。这不仅阐明了新形势下企业工会依法维权的重要性和紧迫性，而且对企业工会履行维护职能提出了更高的要求和标准。那么，新形势下企业工会应该如何立足企业自身特点和优势，贯彻落实好中央和全总领导指示精神，切实维护职工合法权益呢？就此问题我谈谈自己的认识。
一、维护职工群众的利益，首先要维护好职工的整体利益和长远利益
企业是职工赖以生存的根本，企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着做大做强的企业愿景，职工上岗竞争意识的增强，广大职工提高自身适应能力，迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。因此，工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建学习型班组、学习型家庭、争当学习型职工为契机，全面提升职工的综合素质。近几年来，我们通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念，形成整个企业持续学习的浓厚氛围，实现学习工作化和工作学习化的统一，在互动学习氛围中不断提高了知识水平和实践能力；通过开展技术培训、岗位练兵、技术比赛、自学成才等多种形式的活动，用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。继续深化咱们工人有技术才能更有力量的活动，以提高科技含量为主攻方向，开展技能大师带徒活动，有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果和合理化建议活动，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使职工干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成为复合型智能型职工，把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。
二、维护职工群众的利益，重点要解决职工生产生活中的实际困难，维护好职工的具体利益
胡锦涛总书记曾指出：职工利益无小事。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记两个树立树立全心全意为人民服务的思想，树立真心实意为人民负责的精神；强化三种意识 为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；保证四个做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众；体现五个作为 心为职工所操，情为职工所系，得为职工所谋，话为职工所说，事为职工所办。同时要完善两个体系：
一要完善以送温暖活动为主要内容的帮困救助体系。实施送温暖工程，不仅是工会组织履行维护职能的重要内容，也是关系企业稳定大局的一项重要工作。各级工会组织要在党政所望、职工所需、工会所能的结合点上下功夫，真正当好困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人。把保障的视角向生产经营困难的单位、劳动安全卫生条件差的单位、转型改制有阻力的单位延伸，因地制宜开展各种帮扶工作。要进一步完善送温暖机制，打造工会帮困救助工作的新亮点，建立完善扶贫帮困的长效机制。
二要完善劳动争议调解和劳动法律监督体系。随着企业改制的逐步深入，企业劳动关系更加复杂化、多元化，劳动纠纷直线上升，利益冲突更加显形，工会维权面临的压力更加突出。
工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构，所肩负的职责更加神圣和重大。要进一步建立和完善劳动争议调解组织网络，坚持双维
宗旨，积极效仿和推广组织建设走在前，预测工作走在预防前，预防工作走在化解前，化解工作走在激化前的枫桥经验，抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设，构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后调解转向事前预控，做到超前协调，源头控制，把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。各级工会要切实做好改革中的职工稳定工作。充分发挥监督和维护职能，通过设立监督员、意见箱和信息反馈卡等形式，及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查，有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题，保
障职工的安全与健康。
三、维护职工群众的利益。关键要维护好职工的民主政治权利
一要坚持和发展职代会制度，在提高质量上下功夫。要适应改革形势的需要，继续完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，不断建立完善民主管理的组织制度和运作程序，不断拓宽职工代表参政议政的领域和范围，改革职代会审议表决形式，进一步健全完善职代会联席会议、专门工作委员会制度，畅通职代会期间职工代表提意见和建议的渠道，发挥职工代表在职代会闭会期间的日常参与作用。
二要完善和规范平等协商、集体合同制度，在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度，建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度，建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点，进一步充实和细化集体合同内容，规范集体合同的起草、协商、兑现程序，完善平等协商、签订集体合同制度。
三要深入推行厂务公开制度，在整体提高上下功夫。全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序，注重过程，从公开结果向公开过程转化；明确内容，突出长远，从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。总之，维护职工合法权益是党赋予工会的神圣职责，为此，企业要紧紧围绕企业生产经营工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益，力争做到声音更加响亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明显
第五篇：如何做好新形势下的企业工会工作
如何做好新形势下的企业工会工作
一年来，总公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：
1、着眼钻井市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
3、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
二、我们的主要工作有：
1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。一年来，公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳
定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们根据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施计划表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，将经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神，注重教育的针对性。并与党政一道，紧紧结合发展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。
2、以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。工作中，我们突出维护职能，积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利益，从规章制度上做好维护。一是积极抓好劳动保护监督工作。公司成立了职工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查出的问题，及时报告给车间和公司，及时进行整改。
积极做好为职工排忧解难的工作，及时掌握住困难、生大病职工的情况，对住院职工及时看望、慰问，对出现特重大病困难的职工及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，把关心员工生活落到了实处。通过“送温暖活动”，进一步密切了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了积极有效的作用。三是积极做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参加厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。
3、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参加民主管理的权利。我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。组织公司职工代表参加了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好落实。工作中，我们按照厂务公开制度和民主管理制度的要求，及时做好厂务公开的落实工作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对公司行政工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工关心、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分讨论。对生产经营目标、奖金节余使用、招待费使用、领导干部通讯费使用，党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展情况，密切了群众关系，增强了职工关心公司的凝聚力。年初，按照要求工会认真组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的顺利开展，增强了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。
5、基层工会特色活动开展的有声有色。今年，公司下属基层工会根据生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。达到领导与群众心与心的交流，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。今年以来，职工通过“连心桥”，提合理化建议6条，采纳4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。
三、对加强工会工作的几点建议
1、希望进一步完善基层工会干部的待遇和经济待遇的有关
制度，保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。
2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。
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