婚假产假丧假病假制度

第一篇：婚假产假丧假病假制度

婚假产假丧假病假制度

1.婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23，正常婚假为3 天，公司另加2 天，共计5 天。需一次2.、产假 休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。

3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3 天有薪假。

4．病假。

① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3 天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，则视为旷工，一切费用处理。

② 员工休病假一天者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休3 天以上者，发岗位工资50%。

5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。

6．除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过2 天；全年不得超过10 天。

八．员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写《员工离职单》，办理离职手续：

1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。

2．凡借欠公款者，需予清还。

考勤制度

1．员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。

2． 违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资50 元，连续三次以上除作上述处罚外，本年度工资级别不予上调。

3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工两天扣除当月工资的50%，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。

4．员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。

5．员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。

6．员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。

第二篇：关于婚假、产假、病假、丧假的规定（范文模版）

关于婚假、产假、病假、丧假的规定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。

（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

二、产假

女职工产假分别按下列情况执行。

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

晚育

女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。再加上国家规定的产假90天，共计120天。

产假的算法

90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

病假

三、病假

病假中扣工资的算法：（1000+岗位工资）／21.75*天数+100

病假扣绩效分的情况是：每请一天病假扣1分

四、丧假

丧假：是职工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假。若是外地的职工或职工死亡的直系亲属在外地需要职工本人去外地料理丧事的涉及路程的,路程假另给，但路费自理。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的死亡, 1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果, ,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

第三篇：员工婚假 产假丧假制度

员工婚假 产假丧假制度

为保护公司员工的合法权益，结合本公司实际情况，制定本规定。

一、适用范围：适用于所有正式员工，试用期员工不在此范围内。

二、婚假 员工本人结婚的，可统一享受婚假7天，工资照付

三、产假

1、婚后计划生育内的正常生产可享受产前假15天，产后不低于90天。

2、女职工在产前假期和产后假期由生育保险基金发给生育津贴。公司按郑州市最低工资标准发放三个月（违反计划生育政策的不予发放）

3、男职工配偶生育符合计划生育规定，给予男职工7天照顾假。

四、丧假

员工直系亲属去世，由本人申请，经总经理同意可享受三天带薪假期，路费自理

2013年销售部经理绩效考核办法

销售部经理实行利润考核，具体办法如下：

一、每月按销售额0.05%计奖金。考核项：

1、月工作总结计划总经理审阅合格。

2、月销售额（完成80%即为合格）

3、业务培训每月一次

4、两个月以上欠款超过十万（12年长期欠款元月30日前清完）。

5、出差天数不少于15天。

以上考核项由办公室主任，财务经理共同考核，平均各项按月计发奖金。

1.业务费用如实报销记入各自账户《业务费销》，由办公室主任登记，总经理签字，出纳报支。

3.奖金=公司净利润*10%-业务费账户金额（年销售额低于4500万不计

奖金）

第四篇：关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假的规定

关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假的规定

一、法定节假日

法定节假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

四、探亲假

根据规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

五、婚假和丧假

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

六、女职工产假

根据规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。因此，事假扣工资，应该按国家规定的：

应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

第五篇：婚假、产假、丧假的有关规定

关于婚、丧假期及产假的有关法规条文

一、婚假：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

⒈按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。⒉符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

⒊结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。⒋在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

⒌婚假包括公休假和法定假。

⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、产假：

据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。其中：

⒈我国拟延长产假至14周，就是98天，单位可支付生育流产费用。⒉难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

⒊妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

三、产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

三、丧假：

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1— 3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。