【武汉金楚彩印】包装印刷企业员工工作辅导6大基本原则

第一篇：【武汉金楚彩印】包装印刷企业员工工作辅导6大基本原则

包装印刷企业员工工作辅导6大基本原则工作辅导的作用是帮助员工了解企业的发展方向；了解企业未来的组织结构和工作需要；与个别员工详谈以确定不同员工的工作发展方向，同时制定下年度的工作计划，把个别员工的工作发展方案记录下来。当员工进入工作程序，工作辅导就起到跟进、辅导、评估、协助、协调、修正的作用。在对员工进行工作辅导时必须遵循以下6个基本原则。

（1）工作辅导是协助员工发展能力，以适应不断发展的企业。工作辅导重视员工个人的发展，承认个别差异，注意个人的兴趣、能力、人格和价值的全面发展。工作辅导必须注意员工个人在发展上的问题，使员工明确并了解自己的需要。如果员工个人能够全面充分地发展，企业才有创造力。

（2）员工个人的成长是从小受到教育和环境的影响，以及进入企业受到培训和周围人际关系养成工作观念的影响。辅导时应注意员工在企业的机会和影响因素，给员工提供不同的资料和经验，以配合员工个人的希望，制定工作发展计划。

（3）员工求生存乃是通过工作的选择来实现的，寻求理想的人生目标。探寻员工人格及其对工作选择的影响，才是工作辅导的重点。而提供信息、建议或指示仅是与工作辅导相关的活动。

（4）工作辅导是一种服务。一切工作辅导所做的努力，都必须以服务员工为出发点，以员工的成长、福利和快乐为主要目的。工作辅导主要是通过热诚的帮助，使员工工作业绩得到提升。

（5）工作辅导不单是技术、技能层面的，还涉及到心理、思想意识，乃至创新、潜能激发等方面。

（6）工作辅导以帮助员工实现业绩目标为目的。

第二篇：【武汉金楚彩印】绿色印刷的六点建议

绿色印刷的六点建议

实施绿色印刷战略在关注民生健康与安全的同时，更强调企业近期利益与国家长远利益相结合，绿色效益与经济效益相接轨，而且绿色印刷对我国的可持续发展具有关键意义。

从民生角度看绿色印刷，实施绿色印刷发展战略是人类生存发展必经之路，不仅对印刷品使用者有益，对环境、社会有益，同样也惠及从事印刷业的职工；从企业长远经济效益来讲，绿色印刷也能满足印刷企业调整战略，提升核心竞争力的内在需求。国家倡导的既要从现有设备和技术的环保改造方面着眼，也要从生产流程的设计和各种原辅材料的选择入手，减少废物的排放，加强无害化处理，以下是笔者的几点建议：

1.从管理入手，通过采用ERP管理软件，优化生产工艺流程等措施，提高生产效率，减少物料和能源耗费。

2.引进先进设备，淘汰环境污染较大、高耗能、低效率的传统设备。

3.采用绿色印刷材料和工艺技术，对使用的物料进行全面评估，确保为绿色环保物料，如FSC纸张、再生纸、大豆油墨、水性油墨、UV油墨、无醇润版液、水性胶、PUR胶、高清洁性洗车水等；采用屏幕软打样、CTP制版、无水胶印、数字印刷、柔性版印刷、计算机配色、连线加工等工艺技术。

4.减少材料使用和损耗，如：降低纸张开幅、克重，通过色彩管理、油墨预置等技术降低开机废品率；采用节墨软件、集中供墨等技术节省油墨；对喷粉、润版液进行回收和循环利用；对印刷过程所产生的废纸进行循环利用，重新切成相应的尺寸用于校版、办公等。

5.创造环保型工作环境，诸如：采用太阳能发电、供电系统；将照明灯具更换为节能环保、寿命长的LED灯；在车间的空气压缩、真空、鼓风、散热、排气上，以中央系统替代分散式单机，提高效率，降低车间空调负荷，节约能源；通过安装负压排风装置，增加车间新鲜空气，降低温度；采用雨水综合利用系统等。

6.建立废料回收体系，对垃圾进行分类处理；废料集中交由供应商或者合格的承包商定期回收，妥善处理；加装二次燃烧装置，保护环境等。