利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展[小编整理]

第一篇：利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展

利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展 新媒体的概念率先是由美国哥伦比亚广播电视网技术研究所所长戈尔德马克先生在1967年提出。它是在我们所熟知的报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的利用数字、网络、移动技术，通过互联网、无线通信网等渠道以及电脑、手机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的新的媒体形态。新媒体的发展受到党中央和政府的高度重视。我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中提到要把互联网等新媒体作为战略新兴产业。企业也很重视新媒体对企业发展及其员工成长的作用。而新媒体的作用是一把双刃剑，它一方面划开了不够畅通，不够方便的信息之门，另一方面又挡在了人们有效利用自己空间与时间的路上。而我们必须思考，如何将这把双刃剑把握好、挥舞好，利用好新媒体对企业青年员工的积极作用，来促进企业取得可持续发展。

一．新媒体的积极作用有助青年员工融入企业

新媒体时代青年员工未进入企业已经熟悉企业，为在企业中成长做好基础。新媒体拥有庞大的信息资源和快速传播媒介的优点，这对青年员工通过这个可无限获取信息的平台，利用智能手机、平板电脑等终端设备了解和把握各种讯息，满足我们对各类信息的需求。在我们青年员工新加入企业的时候，大到了解公司制度，小到了解与同事相处的模式，只要肯利用关键词搜索，都能找到可以借鉴的模板。然后，照着做就能做到大体不差。记得两年前，我在校园招聘中与单位签订了用工协议。但是我对昆山这个地方、昆山**单位这个企业只是

略有耳闻。为了提早了解单位，我就上网查询关于单位的信息，还在网上联系到在当地的同学，向他们确认了网上了解到信息的可信度。这使得我到达单位后少了很多的生疏和不安。如今，我们单位在新媒体上的信息也越来越完善，对于以后加入企业的新成员从网上自主查询信息有了更多的帮助。而且我们青年员工也会利用新媒体主动联络到即将新加入单位的新同事，为他们提供信息解答。所以说，新媒体打破了传统媒体时代下我们青年对企业了解不深，进入企业时候生疏不适应，需要很长时间磨合期的局面，使得企业青年员工借助于新媒体未进入企业就能够提早全面了解了企业，从而迅速地融入到其中去，大大加速了员工对企业的认可，也促进了企业对员工的接纳。

青年员工在企业中将利用新媒体的思维带给老员工，跟随企业一同成长。青年员工对于新媒体的接纳与认可度要优于老员工，所以青年员工进入企业后能够通过新媒体快速的学习和领会一些老员工不曾见闻的品质事例，还会借鉴到一些有经验的老员工也不曾具有的先进的工作技巧。而青年员工富有热情和个性，精力充沛，内心深处有着强烈的表现欲和交流欲，所以，青年员工会将从新媒体中获得的工作技巧也传递给老员工。这样不仅提高了整个企业员工的综合素质以及工作能力，也对青年员工在职场中自信心的树立以及与同事间和谐人际关系的形成大有裨益。现在Iphone，android智能手机，ipad平板电脑等移动终端设备越来越先进，在对新媒体接触较多的青年员工们的带动下，平时工作中的信息搜索等也更倾向于利用移动设备上的各种APP软件，像“我查查”，“二维码扫描”等。因此，办公室里

也都装上了无线路由器，使得wifi信号处处覆盖。我们公司响应上级号召进行党员教育活动，综合办公室的同事推荐年度党员教育读书数目的时候，就拿来一张二维码图，我们用手机中安装的APP“二维码扫描器”一扫然后下载，就在手机上安装了一个“无线苏州”的APP，再在里面的“先锋书库”里，我们就找到了这些推荐数目，将数目下载完毕后，就可以随时随地进行阅读，无需携带书籍的累赘，无需担心空余时间的浪费，这对于我们活动的顺利开展又增加了一个工具。所以新媒体思维的运用，使得整个办公活动更加灵活，在遇到问题解决问题的时候，我们也多了新思路，这对于青年员工跟随企业的成长大有帮助。

二．新媒体积极作用的发挥讲究时机和场合新媒体的无所不在，如果不讲究运用的时机和场合，就会占据了青年员工的工作时间，影响了正常工作的质量。只要是有WIFI信号或者可用3G网络的时候，利用移动设备通过新媒体就可以做尽一切比枯燥的工作有趣得多的事情。比如阅读电子小说，浏览电子杂志，利用移动电子设备与异地的亲朋好友互相看着对方的图像“面对面”聊天，利用网络社区分享信息，追捧明星等，还可以随时在网络游戏里面拼个拼杀斗乐。新媒体的这些“游戏”模式吸引力太强，很容易使得青年员工对其形成依赖感，甚至会将大量的休息时间运用到这些活动中去。而休息质量得不到保证，必然会影响工作时间的质量和效率，对企业发展不利。还有，依托新媒体产生的网上购物形式，随着新媒体的发展越来越火爆。种类繁多的商品，令人耳目一新的营销手

段，吸引着OL一族的眼球。他们抓紧时间甚至上班的时候都在利用办公室电脑进行网购活动。这种不讲究新媒体的利用场合，占据着企业资源，却在做不对企业产生效益的行为，势必影响了工作的质量，对企业的收益情况带来影响。有些科室由于工作的特殊性，工作量分布不均匀，导致月中有很多的空余时间，在这些时间里，有的员工就会利用新媒体来玩一些已经上瘾、割舍不下的“游戏”。这样一种“游戏”的姿态呈现在工作区域中，就会带动其余同事，甚至会影响到整个企业员工的精神面貌和工作质量。

新媒体信息的易取性、丰富性，使得青年形成依赖思维，导致青年员工不分场合时机在本该动脑筋的时候和地方利用新媒体。每当遇到问题，青年员工形成的解决问题模式，第一不是独立思考找方法，而是借助新媒体“百度一下”。这种解决问题模式，在给我们提供便利的同时也引导着我们形成过于依赖的心理，导致我们青年员工惰于思考，对青年员工成长为独立的管理者，形成完善的业务思维不利。还有，如果要写文章，我们第一反应是去网上找模板。这样势必导致青年员所创作出文章中创新点的缺失，没有特色，则归于平庸。如果青年员工在成长过程中，忽略了对思维中创新性的培养，那必然对对企业的可持续发展带来阻碍。

三、科学管理，舞好新媒体这把双刃剑

青年员工与新媒体在工作、生活中的接触需要合理管理和正确引导。青年员工经过企业的科学管理，合理布置工作任务，合理分配工作时间，那么我们花费在新媒体上的不必要时间就会减少。处于职场

初级阶段，如果企业对青年员工多进行系统的业务办理、处理人际关系方面的培训，那么青年员工就会形成整体而又系统的思维模式，从新媒体中零碎获取模版的需要就会减弱。企业加强对员工职业道德方面的教育，着重培养和提高青年员工爱岗敬业、尽职尽责方面的意识，那么青年员工利用工作时间接触新媒体的行为就会减少。

而我们青年员工也要意识到，我们的成长跟新媒体是“用得上也离得开“的关系。虽然新媒体无处不在，但我们也需要争取自己的空间与时间进行思考，电脑终究替换不了人脑，要虚心从老员工身上学习他们传统的那部分人生积淀和工作经验，逐渐用能力打造自身，而不是将能力的提高交给“百度”；我们也需要抽空从网络世界里走出来，去现实中闻闻花香，听听鸟鸣，让心灵变的生动美好；邀三五个朋友，面对面坐坐，关掉手机，喝喝茶聊聊工作、生活；常回家看看，在沏一杯茶、做一餐饭中体现对父母和亲友的爱，而不是在视频中招手问安。这样的温情而又鲜活的生活，才会令我们对其充满热情，工作起来也格外有动力。总之，我们要充分发挥“新媒体”的创新性，高效性、易取性的积极作用，将青年的活力无限与新媒体的无所不在强强联合，使得青年员工在职场中茁壮成长，做事事半功倍；同时也要学会“戒掉”对新媒体的“瘾”，让真实生动的生活在我们的思考与双手的创造下美好。我相信，青年员工可以在挥舞双刃剑中成长，企业也可以因为拥有善于利用新媒体、对生活充满热情的骨干员工而取得可持续的发展。

第二篇：“三缘文化”对促进地勘企业发展的作用

“三缘文化”对促进地勘企业发展的作用

摘要:怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单住面前亟需解决的问题,文章就“三缘文化”在地勘企业的作用谈了几点认识。

关键词:

“三缘文化”;地勘企业;企业文化;传统文化

一、中国地勘企业组织背景及特色

随国家经济体质改革的步伐和宏观政策调整,中国当前的地勘行业在经历多次变革、重组和发展方向调整后,仅小部分单位仍服务于原属系统,从事主管部门委派的课题、劳务、规划、区调等业务,绝大部分单位经历并、转停、等变革后大都转向服务于当地基础设施建设领域,大部分地勘单位经营模式都从最初的被动接受调遣转向积极主动投身市场,谋求生存发展之道,特别是经历过转行、重组、改制等变革后新建的起来的中小形的地勘企业,这一点尤为普遍。当前而言“市场”就是这部分单位的“生命线”。为了生存,它们急需在过度期内拥有市场,获取生存空间,建立起自己的业务网络;为了发展,它们急需锻炼队伍,积累经验和资历,以便于在激烈的市场竞争环境下占有一席之地,从而获得自身发展的机遇。因而开发和拓展业务网络是它们的当务之急,灵活的发挥机制作用,深化改革,挖掘潜力,调度一切可以开发的积极因素,达到企业发展预期目标,是该类企业管理上探究的重要课题。

二、何谓“三缘文化”

诚然,企业的发展需要一种机制,需要一种氛围,需要对全体员工的行为、意识有共同的引导,才能在企业内部激发出“拧成一股绳”的动力。每一个成功的知名企业快速发展的背后,都有一套具有自身特色的企业文化作为精神支撑。而企业文化因时代、行业、地域、民俗文化等因素的影响,具有典型的个性特色。

何谓“三缘文化”?本文所提及的“三缘”是指传统民族文化意义上的“人缘、亲缘和地缘”,本文所倡议的“三缘文化”是指以群体文化为特征,以人缘、亲缘和地缘为纽带,以人际网络、社会资源为主要内涵的综合性议题。宣扬“三缘文化”区别于当前社会负面意义上的徇私枉法、拉关系、走后门之类的以亲谋私,搞小帮派、小团体主义,扰乱公平竞争秩序。破坏社会主义法制和损人利己的丑恶行为,而是倡议科学合理的利用中国传统文化的某些积极要素如中华民族传统的亲情观、家庭观、道义感、思源感、归宿感等人文文化特点,利用人本性的某些特点,发挥它们的积极作用,为企业所用,在遵守法律约束和维护公平竞争秩序的前提下,挖掘潜力、抢夺先机、发挥优势、拓展空间,促进企业的发展和繁荣。

三、“三缘文化”的渊源及与现代企业文化的联系

血缘的结合是人类历史上最古老、最原始、最自然的结合方式,自古至今,在任何一个社会中,血缘关系都是一条纽带,对维系群体关系、社会关系、阶级关系普遍具有重要意义,它跟地缘、亲缘、神缘、业缘等群体关系一样,都是具有某些共同特征的个体,基于共同的心理需求而自发联成的结合团体,具有很强的凝聚力。血缘关系群体连接根基为血统的传承关系,以家族、宗族为纽带的亲缘群体,实际也是血缘关系经姻亲关系组合后的又一衍生群体,二者不仅凝聚力强而且笼罩着更深一层“血浓于水”的亲情关系,二者与以村、乡、县、州(郡)省、国度等地域性及行政区划为依托的地缘群体,都映射出寻求共性、寻求情感归属的人性共有特点及归宗思源的本民族特色,三者经中国古代二千多年的封建社会结构模式长时间坚韧、牢固地连结及封建道义、民族习俗的熏陶强化,使中华民族的人缘、亲缘和地缘等群体意识尤为根深蒂固。

中国传统文化中的某些精华至今仍在中国企业文化建设乃至社会思想领域具有重要意义。从某种意义上,中国企业文化建设很多内容其实是在对某些传统文化进行增值和开发。是在对传统文化去其糟粕,取其精华,为我所用。“三缘”文化作为传统文化中的一个分子,具有广泛群众基础,为中华民族所认同。经过对其开发增值,对我国某些行业(如地勘单位)企业文化及经济建设起到了许多积极作用。

四、“三缘文化”对促进地勘企业发展的积极作用

中国的地勘行业跟其他许多行业―样,具有自身典型的行业特色。在长期的实践中,因其工作性质、工作对象的特殊性,其管理模式和运作模式也彰显着自身的特点。其一,地勘行业是劳动协作性较强的服务性行业,其正常运作需要大量的各种技能、文化层-次、体能层次的劳动者,如农民工、技工、专业技术人员等等。各工种的配合协作是其管理上的重要课题,也是企业长足发展的一个重要因素。其二,地勘行业具有典型的地域特色和专业特色,中国幅员辽阔,各地不仅地形、地貌、地质结构千差万别,同时因服务对象不同、细部工作差别之大,即便是同行却不同专业某些细部工作依然存在隔行如隔山地差别。其三,地勘单位工作对象具有规模总体较小、周期普遍较短、流动性大的特点。其四,当前地勘行业工作目标的获取多数以邀请招标,行业内部招标和业主自定或地勘单位自荐为主,大部分项目若以市场公开竞标往往存在“大炮打蚊子”的尴尬,可操作性并不强。因而信息以及人际网络对企业工作目标的获取发挥着重要作用。其五,地勘单位的野外作业过程,同时也一个社会关系协调过的程,不仅面临着内部人员关系的协调,同时亦需处理好与工程所在地群众的冲突和矛盾,某些信息资料的获取,亦需与当地各类行政主管部门进行协调沟通。故,协调工作也是地勘单位工作的重要组成部分。

基于地勘单位上述工作特点,笔者分析溶入“三缘文化”对其发展的促进作用表现在以下几个方面:

(一)有利于团结协作关系的建立,提高企业管理效能

当前地勘单位生产一线往往以项目组、施工班组为最小组织单元,即使最小单元的运作也有技术人员、机械操作工种、调度、运输工种和比例较大的劳务配合工种,而从事上述工作的成员,特别是调度、劳务配合工种,许多都是勘察单位从经济成本角度考虑,因时、因地制宜聘用的“季节工”和“临时工”,他们的思想稳定程度及配合默契程度对工作目标的圆满完成意义极大,如果将“三缘文化”融合在工作安排及组织编排上,刻意将具有“三缘”共识的成员便排在相同的工作地域、工作班组、专业分组和作业面,刻意安排在相同作息时段,根据特长进行优化配合,基于相同的习俗、信仰和文化背景根基结合着千丝万缕的亲情友情关系,势必会增加团队成员工作的默契度和团队的凝聚力,减少磨合期限和工作失误,提高劳动效率,从而达到提高管理效能的目的,俗语说“打鼓难赛亲兄弟,作战难敌父子兵”,说得也是这个道理。同时具有“三缘文化”背景的团队。不仅相互的信任感极其容易建立,也极容易在内部建立起团结、互助、友爱、协作的和谐关系,某些时刻这种关系就是一股强大精神动力,在困难、挫折面前显得尤为重要。这对于栉风沐雨、辗转迁徙的地勘队伍,工作条件艰苦、工作环境恶劣,各种不确定的困难和阻碍随时都有可能发生,在这样的团队中融入三缘文化,无疑是给团队储备团结协作的潜力,这股潜力是这支队伍圆

满完成工作目标的有力保证。

中国人普遍存在地域意识、归宗思源意识较强的特点,地勘单位在野外的工作中又常常避免不了与工作所在地群众进行矛盾处理、与各类行政主管部门发生联系甚至寻求帮助,在这类沟通交流工作中,若科学运用中国“三缘文化”,合理利用三缘共性。甚至派与出当地三缘有关联的工作人员担任协调任务,往往很快就能拉近人际距离,达到事半功倍的效果,中国的一句俗语叫做“老乡见老乡,两眼泪汪汪”,映射的就是“三缘文化”对人际距离感的拉近作用。

(二)有利于信息网络的建立及市场占有

当前地勘单位的业务大都来源市场,在某种意义上信息即等同市场,谁先获得信息,谁就抢先占有了先机,而传统的从公告、报纸、网络、媒体获取的信息来源却极其有限。靠个人的精力漫天搜寻信息显然力不从心,而若借鉴传销的模式,以人个为信息搜捕基站,以一传十,以十传百辐射发散的模式搜寻信息目标,不仅可将信息网络延伸到各行各业,而且变得快速而高效。从这种意义上,每个人的人际网络也成了一个人的社会资源。显然在地勘单位中容入“三缘文化”,等同于增加了信息基站,丰富了社会资源,老乡介绍老乡,朋友介绍朋友,亲属推荐亲属,构建起一个庞大的信息网络,极大拓宽了信息来源,对企业信息网络的建立及市场信息获取具有极其重要的作用。据笔者观察,为拓展市场,全国各地地勘单位均使出浑身解数,目前该行业某些单位尝试的项目负责制,各个城市如雨后春笋一般出现的“XX分院”、“XX办事处”,都是企业开发“三缘文化”,发挥员工的主观能动性,发挥人才专长和社会资源优势,积极占有市场的一种行为。

(三)有利于巩固市场提高企业知名度

地勘单位作为服务型的行业,单位信誉和口碑极其重要,否则已有的市场链条就会断掉,每个勘察单位的从业过程实际也是一个“练兵”的过程,特别是对于转制后新成立的地勘单位,在完成目标任务的同时,亦存在推介自身的责任,单位的知名度达到一定程度形成口碑后才会被市场所接纳,也才能拥有一批固定客户群。无疑,地勘企业在完成好业务,广交朋友的同时,也需一个推介自身的平台,以“三缘文化”为依托建立起来群体网络,无疑也是一个很好的免费广告平台,对巩固市场提高企业知名度具有重要的作用。如全国各城市出现的“某某商会”、“某某地区老乡会”、“某某姓族会”、“某某校友会”等等实际都是利用“三缘文化”搭建起来的一个推介交流平台。

(四)有利于树立品牌,形成特色

“南兵擅水、北兵擅骑”是中国古代总结出的用兵策略,地勘单位也一样,因长期的工作地域差异、专业差异、环境差异,各支队伍在长时间的历练下,极其容易形成自己的特色。地勘单位,融合“三缘文化”后组建的团队,由于重视了团队默契组合和专业分工,长期的优化分选,也极容易在队伍中形成组合特色和专业特色,从而在市场上树立起无形的品牌。如当前桂林市的建筑装饰市场,“安徽”的木工就是同行队伍中代表创造优质的行业品牌,为消费者首选和信赖。各个地域的人文特色在长期的工作磨砺中也会转化成队伍的特色,在勘察市场,湖南籍的勘察队伍工作能力明显的高于广西队伍,特别是桂林籍的队伍,究其原因,是湖南籍队伍将当地人吃苦耐劳、勤劳务实、团结创新的人文地域特色融入到了工作中。

笔者经多年观察分析认为“三缘文化”在中国当前的地质勘行业中具有较深厚的群众基础和行业特色,为地勘员工所认同,对促进地勘企业长期稳步发展具有许多积极的作用,经过对其开发利增值,许多内容对企业经营管理起到举足轻重地作用。

五、结语

企业文化在建设对企业发展的促进作用不容忽视,各个行业均有各自的特点,当前形势下,地勘单位科学、合理的开发增值“三缘”文化,对促进企业发展具有极其重要的作用。

参考文献

[1]王利,试述企业安全文化与员工安全素质的培养[J],西部煤化工,2007。(1)，[2]刘隆骥,构建企业安全文化体系的思考[J],新重庆,2008,(6)，[3]王绍军,用思想政治工作方式促进地勘企业安全文化建设[J],现代职业安全,2007,(10)，[4]卢成春,浅论企业安全文化建设[J],广西烟草,2009,(12)，[5]刘明景,谈谈“文化”的概念和特点[J],长沙铁道学院学报(社会科学版)。2002,(4),

第三篇：运用新媒体增强共青团对青年的吸引和凝聚研究

运用新媒体增强共青团对青年的吸引和凝聚研究

开题报告

选题的意义

研究的基本思路和方法

调查范围、调查对象

--对于进城务工青年，要着重引导他们充分认识党和政府对进城务工人员的关怀，正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导，注重与帮助解决实际困难和问题结合起来。

--对于企业青年，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。

--对于农村青年，要着重引导他们学习党的各项惠农政策和党对新农村建设的根本要求，把农民生活的变化与党的领导更加紧密地联系起来。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，并与农村青年不甘于现状、渴望致富成才的愿望结合起来，注重帮助他们解决生产发展、创业就业中的实际问题。

--对于其他领域的青年，要紧密结合所在组织的社会功能和青年具体的思想问题，合理确定引导侧重点和引导内容，注重采用符合青年具体特点的引导方法。在注重面向各类青年群体做有针对性、差异化的引导工作的同时，要注重整体性，加强统筹协调，形成全团青年思想引导工作整体推进、有效开展的良好氛围。