项目部给员工过生日

第一篇：项目部给员工过生日

项目部人性化管理为员工过生日

苏州市中环快速路工程SZZH-XC1标

为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，苏州市中环快速路工程SZZH-XC1标项目部每月都为员工过生日，使员工真正地感受到集体大家庭的关怀，提升了员工对公司的认同感和归属感。

6月7日下午下班后，项目部所有人员在小餐厅聚集，为会计夏晨同志过生日，生日聚会上夏晨深深地感慨“非常感谢项目部领导对我们的关心，项目部为我过生日，我很感激，但愿每位员工都能感受到来自江苏交工大家庭的温暖！”。

看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的价值，对提高公司的凝聚力，提高员工的工作积极性，不失为一个良策，这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。

2013.06.19

第二篇：项目部青年员工补漏

项目部组织青年员工屋面补漏纪实

2011年8月4日、5日两天，我项目部全体青年员工在项目经理陈焱文同志的带领下，对中色泵业主厂房进行屋面防水补漏维护。

在补漏过程中，经理身先士卒，广大青年员工干劲十足。经理对屋面防水工作进行了详细解说，屋面防水始终是建筑中关键的问题，捕捉隐藏的漏点会让你筋疲力尽，可能无功而返，如果想要有效的补漏防漏，要选择合适的补漏产品，采用合适的防水方案。钢结构厂房是一个系统工程，所以对于工程技术人员来讲，要统筹考虑，对一些关键位置进行处理，以达到事半功倍的效果。

广大青年员工尤其是新分大学生员工从中受益匪浅，纷纷表示建筑工程真是一项需要按规格办事并且严格检验的工作，只有这样，才能保证工程质量，使工程在投入使用后不发生质量事故。

“质量就是生命，产品代表人品”，深入现场实践的新员工切实体会到了这一质量理念。大学生员工不仅学到一些新的知识，也巩固了在校期间所学到的理论知识。以前对一些施工技术要点，只是粗略地知道其施工要点，而其具体的施工环节，具体的施工步骤如何，却是知之甚少，通过陈经理的现场指导，他们对钢结构厂房屋面补漏的具体环节及详细步骤有了深入的了解，这样就提高了自己的理论水平，也增强了自己的实际操作能力。增强了自己对专业的热情，让自己更有兴趣将来能在建筑行业开创天地。

第三篇：给员工过生日策划方案

员工生日策划方案

一、策划背景

公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕、员工聚餐已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用此次机会，传递公司文化、加强员工归属感。

三、策划原则及宗旨

策划原则：

1、贴近需求。

策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。

四、具体建议

1、我们会给除了过生日员工之外的每个员工发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证过生日员工当天可以收到大家“生日快乐”的问候。

2、根据任务情况，给过生日的员工本月放假１天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

3、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在员工通道对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。

4、送经济、实用的生日纪念品/日常生活用品。包括具有激励意义的书、电影票、KFC餐券、台灯、水壶„„单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。

6、用快递寄一份总经理签名的贺卡。

五、备注

可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。1

第四篇：项目部成立10周年员工发言

共同成长，共创辉煌

—纪念陡电驻盘电项目部成立十周年

尊敬的各位领导、与会的各位同事大家下午好！

首先，作为陡电驻盘电项目部老员工代表，在今天庆祝10周年大会上发言，我感到十分荣幸。

回眸陡电项目部这十年历程，感慨万千。十年的风雨征程，有苦有甜。无论是在项目部筹建初期的旁站学习还是在机组投运至今的机组维护工作中，我们项目部秉承陡电人“精心工作，精细管理，精品一流”的“三精”文化理念，以务实的工作作风和强烈责任意识与盘电同仁一起，共同创造了一个又一个辉煌。

盘电二期机组是华北地区首台60万机组，盘电公司是第一个在大唐集团实行“新厂新制”管理模式的新建电厂。陡电项目部在没有可借鉴的经验和模式前提下，硬是靠“敢为人先，善打硬仗”的拼搏精神，成功的开创了陡河电厂驻外维护项目部的构成和运作模式。

陡电项目部筹建初期，为使我们能够胜任盘电两台60万机组的维护工作，自2000年9月起，陡河电厂抽调各相关专业技术骨干，先后进入盘电公司机组基建安装现场进行旁站学习。历时一年。

在那期间，工作和生活条件异常艰苦。我们七八个人住一间西厢套房。共用一间办公室办公，共用一台电脑。吃饭就与电建搭伙，为了能全面了解设备结构，跟随基建安装进程，还常常错过开饭时间。饥肠辘辘的我们就煮一锅面条充饥。在那一年的旁站期间，我们先期人员克服了诸多困难，进行了大量富有成效的准备工作。收集了大量的设备图纸、资料，摸清了

设备底细，在机组投产之前，健全了各专业的设备台帐。为机组168试运移交后，顺利接手盘电机组维护工作，打下了坚实的技术基础。

今天如果说我们陡电项目部有什么特色？就个人而言，我最大的感触就是两个方面：个人工作能力的提升和员工敬业奉献精神。

为胜任和适应盘电60万机组维护工作的特点和需求，每个来到项目部的员工，从理论知识到实际检修技能都要进行全面系统的培训提升，经考评合格后才能上岗。除此之外，我们还打破机、电、炉的专业和班组界限，进行跨岗和跨专业培训。在今天的陡电项目部，多面手和复合型人才比比皆是。比如说：管阀专业出身的员工又学会了转机检修 ；锅炉出身的员工也能参加化学的检修；经过这种跨岗和跨专业交叉培训，我们能够一专多能。不同专业、不同班组可以根据需要交流使用。这大大提升了人员利用率和工作效率。

我清晰的记得，那个时期项目部员工学习氛围十分浓厚。有些年龄较大的员工，为了能使用电子工作票系统，从学习字母开始，学习汉语拼音。一个键一个键地练习使用电脑打字。下班后，项目部的小院里班组的灯光常常持续到深夜。我们就一个理念，要当一名合格的项目部员工，为陡电争光，为盘电生产做出自己的贡献。

一分耕耘一分收获。今天引以骄傲的是，我们在项目部没有虚度时光，个人素质提升很大。几年来项目部人员在陡电和盘电举行的历届技术比武中，均能有较好表现。项目部几年来还输出了许多人才，我的许多同事应聘到大唐公司许多新建电厂，担任了重要工作。陡电项目部成为了人才培

训基地，我们在项目部工作期间，学到了新的技能，提升了才能。

谈到敬业与奉献精神，我们项目部员工着实的令人感动和敬佩。项目部员工长年在外，给家庭生活带来诸多不便和困难。也失去了许多天伦之乐。随着岁月的飞逝，孩子慢慢长大了；父母也悄然变老了；妻子独自不遗余力地支撑着家。对父母、对妻子、对儿女我们充满愧疚。每当提及这些，心里总会阵阵作痛。

然而，在紧急抢修任务来临的时候，我们员工总能以盘电生产为重，义无反顾。不分昼夜，连续作战。多少次，奋战在节假日检修、抢修现场的情景还历历在目。我们有的生产骨干因生产需要，连续2年大年三十不能回家团聚。他们的妻子为了让他们安心工作，就带着孩子，来到盘电和自己的亲人共度一个别样的除夕，形成了项目部独特风景线。

记得06年大年三十那天下午，当满载回家过年员工的大巴车，刚刚驶入唐山市区，我们突然接到#3机组停运检修的通知，项目部领导当即决定，班车全体人员立即折返盘电，投入抢修工作。当新年子夜钟声临近，我们从现场回来的路上，听着厂区周围的鞭炮声，看着天空五彩缤纷烟火，心中涌现出无比的自豪。那年的年夜饺子大家感觉格外的香。正是靠着这些爱岗敬业与无私奉献的精神，造就了陡电项目部人永不褪色的绚丽色彩。

如果说我们陡电项目部今天在盘电公司的工作取得了骄人成绩，支撑我们取得这些成绩的一个重要因素，就是盘电公司历届领导倡导的“大盘电”理念。十年来，陡电项目部全体员工感受深刻。

什么是“大盘电”理念？“大盘电”涉及到生产生活方方面面。我理解就是“家”的概念。其一是陡电项目部与盘电公司共处于同一个大家庭，在工作上目标一致，荣辱与共；其二是在生活盘电人与陡电人中真诚交往过程中，凝聚着深厚友谊，盘电和陡电的员工亲如一家。

盘电公司还有一项制度，那就是每年年初，盘电公司领导要带领职能部门负责人，与我们项目部相关对口专业、班组进行恳谈活动，对项目部提及的任何问题，盘电领导都会随时给予过问和解决。

在工作上盘电同仁与我们同甘共苦，各尽全力。在生活上盘电公司对我们更是嘘寒问暖，关怀备至。办公、公寓设施老化，厂长、书记亲自抓改造；每次抢修连班，盘电有关人员都会把饭菜送到现场；盘电公司免费为项目部员工宿舍开通了互联网，极大地丰富了我们的业余生活。

每逢重大节日，盘电各级领导都要到陡电项目部来慰问；遇到项目部员工生病住院，盘电公司还专门派人奔赴唐山探望慰问。每年的各类文体娱乐活动，也邀请项目部作为一个部门参加，点点滴滴体现着“大盘电”的管理理念。我们项目部员工对此有着深刻地感受和体会。这也正是为什么陡电项目部成立至今，仍然有多达32名员工在盘电坚守十年。

今天，陡电项目部的每一位员工为有幸与盘电同仁共同融入到 “大盘电”之中而自豪。为了“大盘电”这个家的明天，大家都自觉地在不断努力着，奋斗着。我们扎实的工作，视盘电利益为己任，以优良的工作赢得盘电公司的信赖。

十年的艰苦奋斗，十年的奋进征程,谱写了“大盘电”理念下，我们陡电项目部的辉煌的历史。作为陡电项目部一员而感到荣耀和自豪。展望未来，让我们风雨同舟, 携手共进，再创辉煌。

谢谢大家！2011-9-23

第五篇：项目部新进员工个人工作总结

项目部新进员工个人工作总结 回顾过去的一切，我感觉自己还有许多不足的地方，需要改进。在大家的共同努力下，我们取得了优异的成绩，我们多次受到领导的表扬，让我作为 xx 项目部的一名工作人员感到骄傲自豪。这些成绩是靠大家共同努力得到的，这表现了团结协作的力量。我来到 xx 项目部学到了很多知识，例如：（1）学会了怎样打电脑。（2）学会了怎样和员工们交流沟通，**相处。（3）学会什么样的事该怎样处理。不足之处是：（1）业务水平知识了解的较少。（2）给工人们分配的工作没有落实到位。（3）与周围的村民没有友好地沟通等等。我来到 xx 是来学习的。随着 xx 的机械设备以及管养制度不断地改进，工作逐步走向正规化，我发现要学习的东西也越来越多。作为 xx 的一名工作人员，不但要做好管养工作，而且应该把它当做生命去看待。岳总教导过我们“认真做事一定能做对，用心做事一定能把事做好。”我潜意识里也在以此作为工作的要求标准，用心去对待自己的工作，把它当做自己的一种责任。我来到这里，xx 的工作为我提供了一个可以展示自己平台的机会，尽我所能，发扬自己的优点，弥补自己的不足。在做好这些事的过程中我也学会了团队协作精神，取得成绩不是靠单打独斗而是要靠全体成员，更重要的是作为团队的领头人要以身作则，严于律己，这样才能让整个团队发挥更大的作用。