人事科2012年工作总结及2013年工作计划（模版）

第一篇：人事科2012年工作总结及2013年工作计划（模版）

人事科

2012年工作总结及2013年工作计划

2012年是**矿团结奋斗的一年，在公司领导和矿领导的正确领导下，我们科室员工努力工作，攻坚克难，顺利完成各项既定任务。现将本年度我科室工作内容汇报如下：

1、坚持制度、完善制度

完善的制度对于企业的发展至关重要，制度建设向来是企业各项工作的重中之重。我们科室特别注重制度的建设、使用及完善，在日常工作中我们要求科室员工严格按照规章制度办公，坚决杜绝徇私舞弊行为的存在。我们科室出台每个岗位的岗位责任制，并坚持制度上墙原则，这既对每个职工起到督导作用，也让每个职工在工作中都能铭记在心。我们还对各科室制度的执行进行检查，现在每个单位还在适应中，我们也在工作中逐步的改善自己，在检查中改善，在改善中成长。

2、定岗、定编、定员

今年我科室对各单位进行了全公司的定岗、定编、定员工作，我们也在三定中逐步完善我科室的组织结构和用工制度。首先我们对每个科室及岗位进行摸底，其次我们坚持一人多能原则，对每个单位的岗位及人员进行编排。在三定工作中我们出现很多困难，科室的不理解给我们造成很大的困扰，但是我们对每个科室进行细心解释，并且帮助他们开展三定工作。在三定期间我们科

室全体员工不怕辛苦经常连续加班，终于使三定工作初见成效。

3、人才管理及培训

**矿今年实行招工变招生工程，今年共计招生19人，其中3名研究生，16名本科生。为能更好的留住人才，我们对学生进行集体管理，岗前培训我们都是安排各单位的科级以上管理人员对他们进行培训，并且为他们安排签订师徒协议，每个学生的师傅都是由我矿的矿级领导亲自带领。我们对每个学生都是精心管理，细心安排，了解每个学生的心理动态，根据学生所学专业和个人意向安排科室。在日常工作中我们安排专人关心学生的工作情况和生活动态，对学生提出的问题能解决的尽量解决。

我们对学生的管理是一方面，此外我们还建立了**矿的人才库。对有学历、职称、技能等人员进行摸底分类管理，对部分工作成绩优秀的员工积极向领导汇报。

人才管理是**矿的核心，对职工的培训是我们工作的重心。因为人员有限，我们的工作开展起来难度较大。今年方山县煤管局组织了全员培训，按照煤管局的要求，我们人事科的全体员工连续加班一个多月，为职工安排培训，整理培训记录，为职工建立员工档案等，因为工作都是从零开始的，所以繁琐事情较多，员工因为工作原因整月不回家坚守工作岗位，经常工作到深夜。但是我们为了能更快的完成要求，我们勤勤恳恳，任劳任怨。

在日常的培训中我们对每个科室进行监督，并且组织职工参加全员培训，对个别单位培训不够标准的责令进行整改，对培

训不到位的科室进行处罚。处罚不是目的，目的是让职工能把培训重视起来，只有职工的重视才能体现我们培训的目的----从培训中提高职工的操作技术和安全意识。让我们的职工都能做到“高高兴兴上班，平平安安回家”。

4、员工用工形式及档案管理

根据市煤管局及劳动局的要求，我矿对员工实行分类管理。给每一个员工建立个人档案，我矿对现有人员进行较为系统的分类管理。因为我矿地理位置比较偏僻，占地面积比较大，好多岗位需要临时员工，因为职工素质比较差，管理难度较大，我们想尽办法建立各种规章制度。对井下生产一线的员工我们统一聘用为正式员工，并与正式员工统一签订劳动用工合同，并统一给员工缴纳工伤保险。员工在签订合同之前我科室组织员工参加员工体检，对身体有疾病的员工一律不予聘用，这也是为员工的人身安全负责。

我们不仅对员工用工性质进行定位，我们还为员工建立员工档案，建立健全的档案管理制度。我矿员工的聘用都是经过层层选拔筛选出来的，我矿招聘过来的每一个员工都能很快达到工作岗位的要求，对于不能直接到岗位工作的，我们积极组织员工参加相关专业的培训，从而达到工作岗位的要求。对个别需要特殊岗位的员工还要进行特种作业培训，达到国家要求后才能上岗工作。

5、员工考勤及工资管理

今年我们为能更好的管理职工，我们购买了脸谱考勤机，要求全员进行打卡制度，并且要求职工按照上下班时间进行打卡，在考勤机使用初期存在很多弊端。因为员工素质差、人员流动性强等原因，导致考勤中存在很多不完整的信息，我们也在考勤机使用中逐步的完善考勤制度，并且要求职工严格按照制度执行。对不按照制度执行的员工进行处罚。

职工薪酬是员工最为关心的事宜，也是我们工作中不能存在任何纰漏的工作，所以在日常工作中我们严格要求我们科室的员工严格按照考勤和公司的工资管理制度核算工资，并且按照考勤对职工进行严格管理，我们科室要求对职工的任何信息必须保密，不能因为个人原因造成不必要的麻烦。这方面的工作我们还存在很大的问题，我们科室的全体员工也要从今年的工作中进行检讨和自我批评，在今后的工作中坚决杜绝这样的事情发生。

在2012年工作的一年中，虽然各项工作都开展顺利，但同时我们还有很多的不足之处。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何着手，有时着急的心态反而影响了工作的进度和质量，这需要在以后的工作中注意和克服，不断在繁杂的工作中磨练意志，增长才干；二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种“营养”来丰富自己，同时努力提高全科室学习效率，扎实全科室人员的工作能力；三是对于员工的管理还是有一定的欠缺。在今后的工作中严格按照领导要求工

作，杜绝违规现象出现。我们吸取2012年的经验和教训，希望在2013年能做到更加完善。

回顾2012年是艰苦的一年，展望2013年是全新奋斗的一年。2013年是**矿转变的一年。我们人事科的每一位员工都以饱满的热情和全新的面貌来迎接这重要的时刻。在新的一年，我们将2013年工作计划汇报如下：

1、制度的执行与完善

制度是规范我们工作的保障，所以在2013年的工作中我们要严格按照规章制度工作，坚决杜绝徇私舞弊现象的产生。在工作中我们还要完善我们的规章制度，让我们的制度约束我们的工作，我们自己也能更加的严格要求自己。

2、人才管理及培训

人才是一个单位的工作核心，所以在新的一年我们要注重人才管理和人才的使用，我们要建立人才库，将人才根据专业、职称和工作岗位进行分类管理。对新进人才合理安排，注重我矿学生的发展和动向。人才对我矿很重要，培训更加不能忽视，根据公司的指示，在新的一年我们对职工培训要更加的重视，尤其是年后的培训是一年之中的重点工作。加强各单位的培训力度，杜绝应付现象的产生。

3、职工档案管理

2012年的档案管理工作我们取得很大进展但还存在很多不足地方，在新的一年我们要多向兄弟公司学习，总结好的经验，完善我们的员工管理，包括职工的入职、离职和职工的调动等都要严格按照手续办理，不能存在走过场现象的存在。

4、职工考勤及薪酬管理

在新的一年里我们对职工的考勤进行严格管理，严格按照上下班时间规定执行，对部分职工不严格按照上下班时间刷卡的进行严格处罚。坚决杜绝打卡混乱现象的产生。对2013年的职工薪酬我们不仅按照公司的规定执行，还要对职工进行职工考核，每个科室都要建立考核制度。对工作中出现不认真的严格处理，对不能胜任工作的及时调整。总之薪酬工作是坚决不能忽视的，总结2012年的经验教训，新的一年我们要严格要求科室的每一名职工。

2012年是即将过去的一年。对于这一年的工作我们有付出同时我们也有回报，我们有成功的地方但也有失败的方面。我们吸取2012年的经验教训，希望在2013年我们能做得更好。

人事科

2012-12-15

第二篇：医院人事科工作总结及明年工作计划

医院人事科工作总结及明年工作计

划

医院人事科工作总结及明年工作计划 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织

部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据考核结果，年初对全院考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理，为医院稳

定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。工作计划： 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则

与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科的人才培养，建立学科带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。二〇一二年十二月十二日

第三篇：医院人事科年终工作总结及明年工作计划

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推

进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据考核结果，年初对全院考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

工作计划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

第四篇：人事科工作计划

人事科工作计划

一、开拓创新，抢抓机遇，进一步加大人才工作力度，建设高水平师资队伍

1、召开人才工作会议，部署、落实“十一五”师资队伍建设规划

积极筹备召开人才工作会议，人事科工作计划。全面回顾和总结我校“十五”期间人才工作所取得的成绩和经验，部署、落实“十一五”师资队伍建设规划；分解、细化各人才工作任务，确立各院（系）师资队伍建设目标；修订我校人才引进办法、返外聘教师管理办法、博士后流动站管理办法，研究并制定鼓励、支持学术（学科）团队建设的政策与文件；表彰近年来在人才工作方面表现突出的单位和个人，交流各院（系）人才工作的成绩和经验。以人才工作会议为契机，进一步推动我校人才工作快速、均衡发展，使全校教职工尤其是各级领导干部充分认识到“办学以人才为本，以教师为主体”的重要性和必要性，在全校范围内形成重视、关心、支持、参与人才工作的良好氛围。

2、加大人才引进力度，扩大师资队伍规模，优化师资队伍结构

进一步加大人才引进工作力度，完善引进人才工作模式和程序，利用国内外高层次人才向高校流动的有利形势，积极、主动配合院系作好高层次人才引进工作；进一步重视新教师的选拔、录用，积极向国家重点大学、“985”及“211”高校发布教师需求信息，坚持从知名高校遴选博士毕业生和优秀硕士毕业生来校工作，同时进一步规范新教师的选拔和录用程序；继续坚持“不求所有，但求所用”的原则，鼓励各院（系）积极联系两院院士以及知名学者、专家，争取在聘任双聘院士方面有新突破；严格按照程序和规定遴选、聘用返、外聘教师，为学校教育、教学以及科研工作充实力量；以修订我校人才引进办法为契机，进一步加大人才引进力度，稳步扩大师资队伍规模，改善我校师资队伍整体学缘、学历、学位结构。

3、创新人才培养模式，多途径、全方位的培养高层次人才

进一步加强教师评奖、项目申报的推荐、指导、组织工作，努力扩大我校优秀教师在社会上的知名度，提高学校影响力；出台鼓励、支持学术（学科）团队建设的政策，积极探索以特聘教授、学术学科带头人为核心，构建学术（学科）团队、锻炼中青年教师的人才培养模式，力争在较短时间内培养出更多能够冲刺国家杰出青年科学基金、教育部新世纪优秀人才、国家百千万人才工程以及陕西省三五人才工程等高层次人才计划的中青年教师；加大投入力度，有计划地选派爱岗敬业、外语基础好、有发展潜力的中青年教师赴国外知名高校的对口学科和专业进行教学、科研实践，促进我校教育教学与国际接轨，提高教师的教学与科研工作能力；继续落实“国内访问学者计划”，丰富教师学术经历，提高教师业务素质和综合素质；继续鼓励、支持教师在职提高学历、学位层次，提高教学与科研工作水平。

4、加强教师培训，进一步提高教师的教学、科研工作能力

进一步重视教师岗前培训工作，丰富岗前培训内容，提高岗前培训实效；加强青年教师培养，进行2006青年教师导师制实施情况的考核，进一步完善和落实青年教师导师制，提高青年教师教学、科研能力；制定现代教育技能培训计划，进一步提高教师利用现代教育手段开展教学、科研活动的能力；继续抓好青年教师外语培训工作，使教师外语培训工作规范化、制度化、系统化，提高我校教师在项目申报、合作研究、出国研修等方面的外语竞争能力；继续开展职业道德、学术道德教育，举办学校历史与现状讲座，组织教职工参观校史馆，强化教师的职业道德和对我校办学精神和指导思想的认同感，增强学校的凝聚力，工作计划《人事科工作计划》。

5、做好2005-2011年教师岗位聘任中期考核工作

按计划在上半年完成2005-2011年教师岗位聘任的中期考核工作，严格按照教师岗位聘任条例和各岗位教师与学校间的应聘合同中所定的目标进行考核。通过考核努力营造教师全身心投入教学、科研工作，争先创优的良好氛围。

6、修订博士后工作“十一五”规划，加强博士后流动站工作

修订我校博士后工作“十一五”规划，落实2007年博士后流动站建设目标及任务；组织开展新一轮博士后流动站申报工作，争取成功申报管理科学与工程博士后流动站；积极支持并组织在站博士后申报国家博士后科学基金；进一步加强博士后流动站管理，积极吸引优秀博士毕业生进站工作，督促研究期满的博士后科研人员按时出站。

二、求真务实，科学决策，进一步规范人事管理制度，完善收入分配制度

1、加强编制管理工作

充分发挥编制管理的杠杆作用，进一步严格控制各单位人员编制数量，把好人力成本关；在校内外开展调研，认真研究各类人员的编制规模和定编办法，为重新核定编制、强化编制管理、提高办学效益做好准备。

2、完成科员、教辅岗位聘任工作

开展新一轮科员、教辅岗位聘任。以此为契机，进一步落实学校“优化资源配置求效益”的发展思路，规范管理和教辅人员的岗位职责，增强教职工的责任意识、岗位意识，逐步建立一支高效、干练的管理干部队伍和教辅队伍。

3、积极推进人事代理工作

在对部分新进校人员实行人事代理的基础上，继续完善相关制度，在适当的时候逐步扩大人事代理的范围；进一步规范陕西省人才交流中心西安建筑科技大学工作站的工作机制和相关制度，充分发挥其作用。

4、加强教职工、临时工的管理工作

修订教职工请假及考勤制度，制定教职工校外兼职管理办法，不断规范教职工行为，形成各安其位、爱岗敬业的工作局面；对长期不在岗人员进行详细摸底，完成对第二批长期不在岗人员的清理工作。规范临时工岗位设置、人员聘任、管理、考核、辞退等工作制度，进一步提高临时用工的效益；认真调研，适时修订我校临时用工管理办法，加强临时用工管理的制度化建设。

5、规范年终考核工作

进一步规范教职工年终考核制度，严格考核程序，认真审查教职工年终考核表，杜绝不实信息，使年终考核工作真正发挥作用，使按劳分配、按业绩分配的制度真正落到实处。

6、做好专业技术职务评聘及技术等级晋升等工作

进一步修订、完善职称评审办法，使不同学科、不同岗位教职工评定职称的要求、条件及评价标准更加科学、合理，充分发挥职称评审对教学、科研中心工作的导向作用；继续坚持以公开述职、答辩的方式，进行教授专业技术职务评审；本着有利于学科建设、有利于队伍建设、有利于提高教学、科研水平的原则，组织实施2007年职称评审工作。按照相关政策和上级要求，认真组织工人技术等级晋升的考核、评定及聘任工作。

7、做好机关事业单位收入分配制度改革的后续工作

积极与上级部门联系、协调，尽快完成收入分配制度改革后我校教职工新工资的审批、兑现工作；按照此次机关事业单位收入分配制度改革的文件规定和上级部门的统一部署，进行收入分配制度改革后各级、各类岗位设置的调研、分析以及岗位设计和聘任，并兑现相应待遇；进行校内津贴改革的调研、测算，在广泛征求意见的基础上形成校内津贴分配制度改革方案。

8、完成工资、津贴的调整及发放工作

完成2006教职工13月工资的报批及发放工作；完成职务、职称变化人员工资、津贴的调整、审批与兑现工作；做好伤残护理费、保健金和教职工降温费、取暖费的发放工作；在教务处和研究生学院审核教学工作量的基础上，完成教师2011年课时费的计算以及发放工作；根据年终考核结果发放管理、教辅人员业绩津贴。

9、做好人才中心待岗人员的稳定工作

进一步加强人员供需信息的收集、存储和交流，积极创造待岗人员就业条件；根据需要组织专业技术培训，为待岗人员择业创造就业机会；加强教育，认真做好待岗人员择业观念的转变。

10、规范人事档案管理工作

对教职工人事档案进行集中整理，充实档案资料，清理遗留档案，建立电子目录，提高人事档案利用率；进一步完善人事档案管理制度，规范人事档案材料的搜集、补充办法，提高人事档案质量和利用价值。

三、转变观念，规范管理，进一步建立和健全人事处内部管理制度，提高人事管理与服务工作水平

1、建立并完善学习、研究制度，提高管理和服务工作水平

建立并完善人事处的学习、研究制度，按照学校党委安排，认真进行政治理论学习，不断提高工作人员的政策水平；继续组织全处同志进行公文写作与公文运转、高校人事管理制度、工资制度的演变及现行工资制度、各类人才支持与培养计划、博士后流动站管理办法等的研究与学习，进一步提高工作人员的业务水平；积极组织工作人员参加相关业务培训，主动调研兄弟院校人事管理工作，进一步开拓工作人员视野，提高人事处的管理和服务工作水平。

2、做好处务公开，加强人事政策、制度的宣传工作

对人事信息网进行改版，出台人事信息网管理办法，积极通过人事信息网和宣传橱窗做好处务公开和人事政策宣传工作；恢复编辑人事信息简报，使之成为网络和橱窗之外宣传人事政策、进行处务公开的重要窗口。

3、强化服务意识和节俭意识

不断强化工作人员的服务意识和责任感，进一步提高服务水平，改善服务质量。合理使用各种办公设备及资料，提倡勤俭节约、杜绝铺张浪费，以实际行动践行“八荣八耻”，努力构建节约型校园。

第五篇：人事科上半年工作总结和下半年工作计划

人事科上半年工作总结和下半年工作计划

人事科上半年工作总结和下半年工作计划年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成绩：

一、组织开展了年面向社会教师资格认定，共位人员通过认定（其中学院应届毕业生人），认定人数是近三年来最多的。

通过资格认定进一步完善了教师队伍专业化建设，严把教师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。

二、组织开展了年局属学校教师招聘工作，面向社会公开招聘名教师，其中要求研究生学历共人，进一步提升了各学科教师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。

招聘中，共有人报名参考，其中全国重点、名牌大学人数进一步提高，有位国外留学人员报名，说明教师职业的吸引力和社会对教师职业的认可度不断增强；幼教系统也在时隔年后首次公开招聘名公办在编教师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。

为名生源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位，%完成任务。

三、为加强全市教师队伍建设，搭建教师专业发展平台，建立名优教师成长激励机制，培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教育事业全面、和谐、可持续发展，年初启动了名师名校长培养工程。

首批选出的位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期天的集中培训。

华师大教科院为参训同志精心选择和设计了教育家办学系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面得到了锻炼和提高，有利于名教师不断地增强自我学习、自我提高的内驱力，进一步提升了自身的综合素质，为今后开展教育教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。

四、组织开展了教师继续教育需求调研，根据教师实际需求分类别、分层次制定了中小学（职教）及幼儿园教师全员培训计划。

为全面提升职业学校教师的综合技能，精心筹备市级培训，将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范围。

进一步完善幼教师资培训体系，筹备了幼师入职（转岗）培训、骨干培训、农村教师素质提升培训等专项培训。

完成了名中小学骨干教师、教研员国培调学任务和名职业学校教师国家级、省级调学任务。

五、深入开展与铜陵市的合作交流工作，在总结教师支教工作基础上，积极拓展教师交流、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵——教育共同体打下基础。

六、组织完成局属事业单位和机关考核、评优工作。

完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。

组织了工资核查工作小组，到个局属事业单位，对在职及离退休人员年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步规范了工资收入分配秩序，提高了工资政策执行的准确性。

七、认真做好信访工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学（含职教幼教）退休教师上访等。

八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。

下半年工作计划：

一、教师队伍建设方面

（一）组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，认真总结教师招聘工作经验，进一步完善招聘工作制度化、程序化建设体系，提高招聘质量。

（二）进一步做好名教师后备人选跟踪培养工作，检查培养计划可行性并及时完善计划，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。

（三）为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，督促优秀教师进一步加强教育科研能力，提升教学业务水平，认真筹划，做好我市位首批学科带头人的复审工作。

（四）认真贯彻落实教师继续教育工作计划，继续做好国培各项派训，将师德规范与要求贯彻到每一项教师培训工作中去，特别做好以下几点：完善新教师入职培训导师制，规范新教师培训机制，加强新入职教师师德教育，以提升基本技能和学科教学常规为培训重点，培养他们初步的教研能力；落实好职教教师各项继续教育，做好总结反思，提高培训针对性与实效性；落实好幼教人员各项培训，结合省发《十二五幼儿教师培训工作意见》要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素质提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为十二五期间我市幼师队伍建设，发展幼教事业打好基础。

（五）以学习贯彻《安徽省加强教师队伍建设的意见》为抓手，提升教师队伍建设水平，促进教育均衡。

在广泛听取意见的基础上深入研究并制定好《安徽省加强教师队伍建设的意见》各项配套文件。

二、表彰（宣传）学习方面

（一）利用庆祝教师节，广泛宣传优秀教育工作者（第十批特级教师）先进事迹，慰问优秀教师代表，结合庆祝活动组织各单位开展师德教育，加大对先进人物先进事迹的宣传力度，营造尊师重教的良好氛围，提高社会对教师和教育工作的理解、认同和支持。

（二）与《日报》社联合举办我身边的好教师主题征文、演讲比赛，面向社会大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹激励教师自我发展，以奋发昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。

（三）贯彻落实《教师专业标准》，采取宣讲、讨论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，提高教师队伍专业化水平，初步构建我市教师专业标准体系。

三、其它工作

（一）组织好年各级职称评审，总结完善评审工作规范，提高评审质量。

（二）认真准备，迎接年省教育督导考核。

（三）认真准备，迎接年市就业和社保工作考核。

（四）认真梳理信访隐患，做好信访接待工作。

对原辞退民师、退养民师、届下放师范生、原企业办中小学退休教师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访准备。