第一篇：服装制衣行业公司福利制度-企业制度文件-人力资源管理文档-人事资料-参考-参照-案例-管理方法-企业文化策划（本站推荐）
参考方案
公司福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：
一、考核奖
员工能遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到，不早退（迟到、早退当月累积不超过30分钟）；当月请假（包括放假在内）不超过7天；产品质量符合公司规定，返工数量不超标，服从管理安排，当月即可获绩效考核奖100元。
二、食宿津贴
提供免费午餐；
当月请假不超过一周的，给予房租补贴100元；超过一周的，按实际上班天数给予
补助，标准为3.7元/天。
三、节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日给员工发放礼品，寄同乐之情；妇女节只限女性享受。
四、产假待遇
凡在本厂工作满一年的员工，请产假不超过6个月的，可享受2个月的带薪假期。此工资与产假结束后上班的第三个月工资一起发放（工资按中山市最低工资标准）。
五、春节放假津贴
春节放假期间，给予正常的生活和房租补贴。（标准：10元/天）
六、超产奖
参考方案
车位工计件工资超过1000元即可享有超产奖。超产奖计算方式：（车位工计件基本工资-1000元）X20%，例如某员工的计件基本工资是2800元；超产奖=（2800元-1000元）X20%=360元。
七、礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
八、娱乐活动
为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、聚餐、郊游活动。
九、车费津贴
凡按公司规定放假时间休息，且在次年正月十五之前开工的员工（新进员工除外）可获300元车费补贴。
十、保险1、2、公司为每位新进员工购买人身意外保险（不含医疗）； 在本公司工作满一年的员工可享有社会保险（员工只需承担一部分费用）。
十一、年终奖
凡在本公司工作满一年的员工，可获500元奖励；满两年的员工获1000元奖励。
备注：年终奖、车费津贴，统一与次年3月份工资一起发放，次年3月份前离职者不享受以上待遇。
编制：人事部审核：批准：
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