职场上的“傻员工”和“精明”员工[定稿]

第一篇：职场上的“傻员工”和“精明”员工[定稿]

职场上的“傻员工”和“精明”员工

传统标准下过于“精明”的员工,往往“反被精明误”,把很多机会拱手让给了具有主人翁精神的“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜,大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏,大事上被机会“缠住”,“傻人有傻福”。

高贤峰博士在《新主人翁精神》一书中提出了“岗位股份制公司”这一理论,引发了人们的普遍关注。其中提及的傻和精的关系甚是经典。

在《新主人翁精神》中,高贤峰博士认为,在人们的实际工作中,劳动者通过使用自己的知识、经验和技能来创造劳动价值、获取报酬薪资,却往往忽略了劳动的另一项重要功能——这就是知识、经验、技能这些“人力资本”“的“投资”功能。

如果人们把岗位看作成一个”股份制公司“、老板以货币资本入股,员工无疑是将”人力资本“作为股本投入;那么,除了货币资本在周转中产生增值利润外,员工所付出的”人力资本“也同样在不断增值,知识、经验、技能如滚雪球般越积越强大,必然将会在”股份制公司“中获取更多的利润和分红。因此人们不难理解,努力工作所带给劳动者带来的,不仅仅是眼见的工资奖金等劳动回报,还有一个更重要的就是投资回报。最终知识、经验、技能大大提升,报酬的提升就有了根本的保证,职业生涯的发展也有了足够的人力资本。

这种观念打破了人们对打工者心态的认识。工作完成后只想”能得到多少工资奖金“,这种心理就是打工者心理。把自己定位为打工者,必然产生”我为别人做事,别人给我工资“的心理。”尽量少做事,想法多挣钱“就自然成为”打工者逻辑“,”遇到难事躲着走,能少干就少干"成为打工者的工作表现,这群人或许就是传统标准下的“精明”员工,显然,这种心态对企业和员工都是不利的。

为此,传统标准下过于“精明”的员工,往往“反被精明误”,把很多机会拱手让给了具有主人翁精神的“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜,大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏,大事上被机会“缠住”,“傻人有傻福”。现实中的实例比比皆是。

杂志社新招来几个专题记者——经营性质的记者。最初的任务是协助我做好杂志焦点栏目的策划和组稿工作。没过一个多月,其中的一个“精”记者就向我要求,没有经济利益的采访可以不安排他诸如此类的问题。其实,此类“精明”员工正是印证了“聪明反被聪明误”这句谚语,失去了接触更多人士的机会。

愿职场中人,多做“傻人”才能有“傻福”。

第二篇：最“傻”的员工（范文模版）

最“傻”的员工

杨丽高职毕业那年，就业形势很严峻。在寄出几十封求职信后，终于有一家公司给了她回音。

闯过初试关和面试关之后，杨叫进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务：把公司去年的一些文件整理归类．并在电脑里建档保存。

然而．杨丽忙碌了一天，下班前却突然接到一个坏消息：总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的其他应聘者纷纷表示不满，而杨丽仍然埋头在成堆的文件里忙碌着。部长很客气地对她说：“真不好意思．白让你忙活了一天„下班了，快回家吧。明天你就不用来了。”

杨丽说：“没_父系，活儿没干完我心里不踏实．我明天一个上午就可以整理好了。”

两个月后，在小店打零工的杨丽突然接到一个电话，正是那位部长打来的．他说现在公司耍招一些员工．请她过来应聘。他对这个最“傻”的求职者印象很深刻，当公司完成调整重新招聘员工时。他第一个电话就打给了杨丽。

初人公司，学历不高且毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。在大家眼里，这是公司里“最没前途”的岗位。

上班第一天，杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面是她白己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话联系表也被她扯掉了．她连续背了几个晚上将电活号码熟汜于心。

一次，几个新加坡客户到公司来洽淡合作项目。杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐存一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽听了走过去礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我町以简单介绍一下本公司的情况。”

在众人惊讶的目光里，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理。等到销售经理过来的时候，客户们赞不绝口：“你们公司真是了不得啊，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出．我们埘这样的企业很有信心„„”

一年后，“优秀员工”的称号和奖金第一次落在了这个前台接待员头上。

公司规定。每到年末，每个员工都要写一份年终述职报告，既要总结经验．也要制定目标，提出建议。公司里近下名员工都认为这是形式主义．所以．当杨ⅢJ开始写述职报告的时候．老员1二们都说：“别傻，从网上下载一份．改改就得r，上千份

报告堆起来比老总的个子还高呢，他怎么可能一份份看呢’”

杨丽没有理会这些话。一周之后，一本像杂志一样图文并茂的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的宗旨。扉页上是目录和提要，正文分为三个部分，分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。

3天后，老总把杨丽叫到办公室，说：“你的年终总结我看了4

遍，你看问题很准．思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对工作的那份责任感。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧!”第三年，杨洲登上了公司部门经理的宝座，同事们无不惊叹于她创造的升职神话。

第三篇：最傻的员工

做公司里最傻的员工(转载)提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她

一直是公司里最傻的员工。

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1．机会青睐最傻的职者

杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。

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然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停新员工。“这不是耍我们吗!”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件

里忙碌着。

部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定„„下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”

杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”

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同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。

两个月后，职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报情况的时候，特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。

2．在最没有前途的岗位上闪光

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初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职

位，毫无前途可言。

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杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。

一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很有信心„„”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得

对她刮目相看。t.f6 _' s2 N6 a+ M

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很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”

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老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个

“最傻”的前台接待员头上。

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3．把大家最敷衍的事情做到最好

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公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。

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所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，肯定最后卖了废纸。”

杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。

于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最

后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。

接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”

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就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。

第四篇：职场上如何放烟

先声明本人不抽烟哈，但是今天早上单位来了客人，抽烟滴孩纸们都不在，我勒个神呀~~~~~我第一次给人敬烟，完全懵了~事后请教了单位资深烟民哦，这里把他交给我滴经验与大家分享~让不抽烟滴孩纸也懂得如何敬烟~

首先，遇到客人滴时候，不管你自己抽不抽烟，也不管对方是男是女，最好都要敬一下烟哦~

有些人觉得用手去捏过滤嘴很不卫生，所以先都抖出来让别人自取，这样是错滴哦~

弹出烟来让客人自己拿，这样是一种轻视~

也不能抓出三四根烟来散发，这样就充满了社会不良气息，让人感觉不好~

抽出一支烟递给对方也是不行滴哦，这样让人觉得没被尊重和重视呀~

正确的方法是抽出两根，让对方选择~

如果是多人的话，敬完一个人之后再抽出一根配成两根，敬给下一个人哦~

被敬烟的人是不能拿离自己最近的那根烟滴哦~这样是不礼貌的~

被敬烟的人应该拿离自己比较远的那根烟哈。

这个叫做礼尚往来，你欠身向我致敬，我当然也要欠身回敬了~o(∩_∩)o哈哈~

第五篇：职场上主动出击

不要怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。

职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责，别人才会对你负责。

求职时需要主动思考自己的优势

应聘者面试时，当面试官问道：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位?”很多人都会不假思索地回答：“我对新东方有强烈热情。我也不知道自己的优势在哪里，你觉得我适合做什么就安排我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的?当你入职后，发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时，无论对员工本人还是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果。

在求职时，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑清楚后，在面试时简练精彩地陈述给面试官，这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才能有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表达对公司的热爱，对于自己的优势不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的优点，替你做职业规划，这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过。

而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作，且能做出成绩，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。

工作中需要主动思考如何去工作

某员工入职后去问领导，“我该做什么工作?”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么?”次日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开始做起吧?”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧!”

这个小案例也许有一点儿讽刺，但实际上却是职场的一种现象。如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做，那等于把你的工作量加在别人身上，你并没有完全胜任你的工作。

因此，在工作中需要请示，但不要等着被安排，因为执行只意味着完成了工作的一部分。

当你入职后，了解了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，结合自己的知识经验，主动去思考该如何开展工作，拿出成型的工作计划来给你的领导。给领导做选择题，不要做问答题。

在工作中出现任何问题，不要不假思索地急着去问领导怎么办，要知道你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承担起责任。认真分析，努力思考，周全考虑公司各方面利益，权衡利弊之后拿出可以选择的两种以上方案，将每种方案的利弊详细解释给你的领导，供你的领导进行选择决策，这样才是对自己的岗位负责的表现。只有具备独立思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。

不要问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。

不要羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一个公司都很头疼的事情，如果你没有被公司重用，第一说明你没有做出体现你能力的事情;第二说明你不够闪亮，没有将你的才华展现出来。

当领导安排事情时，如果这件事不属于你的常规工作职责，不要推脱，因为这是表现你工作能力的很好机会。而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发现了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优秀，公司会主动创造让你发光发热的平台。

公司提拔一个人，主要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定会给与平台，重点培养;能力不足而有做事意愿的人，公司会适当给予培训和锻炼的机会;有能力无做事意愿的人，自己会错过很多发挥的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上埋没自己的才华;无能力也无做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要总是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。