新进员工必读2014.2.12

第一篇：新进员工必读2014.2.12

2014年2月12日 更新版

新 员 工 必 读

一．入职资料

完整填写《应聘人员登记表》，并提供体检单1份、身份证正反复印件1份、1寸照片2 张、毕业证→学位证→相关证件复印件各1件、大泉州地区招商银行卡卡号（必须为本人，15天内办好银行卡）。

二．管理规定

1．作息时间：

1）工作性质为两班倒，半个月倒一次班。月休由生产部安排，每天8小时工作制。

2）法定节假日正常放假，生产车间之外的科室部门星期天固定休息，加班另算加班费（部级以上、计件岗位无加班费）。

3）夏季：为每年5月1日-9月30日，早班08:00~12:00；14:00~18:00，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

4）冬季：为每年10月1日-4月30日，早班08:00~12:00；13:30~17:30，晚班18:00~22:00；22:30~02:30。

2．考勤制度

1）迟到：超过上班时间2-10分钟（含）以内打卡者，每次处罚5元；10-30分钟的，每次处罚10元；30-60分钟的，每次处罚20元；超过1小时以上根据具体情况作旷工0.5天或1天计。

2）早退：提早下班时间10分钟（含）以内打卡者，每次处罚5元；10-30分钟的，每次处罚10元；30-60分钟的，每次处罚20元；超过1小时以上根据具体情况作旷工0.5天或1天计。

3）脱岗：擅自离开工作岗位30-60分钟者，每次通报处罚20元；1-3小时者，每次记过处罚30元；超过3小时以上根据具体情况作记大过旷工0.5天或1天计。

4）旷工：未按规定办理任何离岗手续而未到岗者，每旷工1日，固定工资制员工以本人日工资标准的2倍予以处罚，计件工资制员工以50元/天给予处罚。未经批准擅自旷工连续超过3个工作日及以上者，当月累计旷工5个工作日及以上者，或者6个月累计旷工15个工作日及以上者，按自动离职处理，还在上班的作辞退处理。

5）入职三天后必须到人事部办理以下手续：录指纹、办理厂牌、签订劳动合同。工资起算统一以考勤记录加3天。（该规定10月1日起执行）

3．打卡规定

1)委托他人代打卡者（代理人给予记过一次，并通报批评），给予双方当事人务罚款100元/次。

2)打卡后，外出吃早餐给予罚款20元。

3)员工请假后未上班，弄虚作假再打卡考勤者给予罚款100元。

4)员工上班须正确佩带胸卡，经劝告仍未佩带者，给予警告一次，罚款10元处罚；

5)每月警告达二次者，给予记过一次，罚款30元处罚。

4．满勤奖

生产车间操作工、辅助工，当月全勤的员工，公司给予满勤奖30元(事假,迟到早退三次以上,旷工者不享有)。

5．员工请假流程

1）员工当月请假天数超过15天者，人事部部长签字后，假条统一交给人事部备案，并且冻结其工资，待返岗后予以工资解冻。该月工资推迟至员工到岗后下月发放工资时一起发放；

2）员工请假1天之内由车间带班核准,主任批准；

3）3天之内由车间带班主任核准，部门部长批准；

4）3-30天之内由车间带班主任审核、人事行政部部长审批、主管副总批准；

5）30天以上由车间带班主任核准、部门部长人事行政部部长审批、主管副总人力总监批准。

6．试用及转正

新进员工由部门车间领导面试合格后签字，且直接到所安排的车间工作。新员工入职前3天，为各部门车间领导观察其适应期工作态度，不合格退到人事部，人事部通知新入职人员离职，期间3天无工资，合格者由主任开单到人事行政部办理入厂手续。

7、新进员工培训期

培训期1-30天，工资70元/天。培训工资发放：次月发放培训工资（培训期提出离职的，只发放培训工资的60%）独立上岗未满15天离职，不予发放上月工资。

8．签定合同

新进员工都应与公司签定劳动合同，合同期为一年。要离职需提前一个月（特殊岗位需提前3个月）提出申请，并继续工作一个月，方能结算。如没有提前申请领导批准者而未上班者将给予扣留最后一个月工资。

9．厂服领用

新进员工独立上岗后找本部门车间领导开证明到人力资源部办理，方可到供应科仓库领取厂服，新进员工未做满一年的，在离职时扣掉厂服的费用，做满一年的无须扣厂服的费用。

10.员工辞职流程

填写《员工辞职申请表》→所在部门主管/主任核准→所在部门领导审批→分管副总批准→人力资源部批准→交人力资源部存档→继续工作一个月→人事部拿《员工离职工作移交清单》办理手续→解除劳动合同，所有工资要下个月底按正常发工资结算发放到银行卡（员工如不能确定工资金额数目，可以办理好委托书，委托成达员工代为对账确认）。在提前一个月辞职的情况下，如无法继续工作一个月的，扣除一定数额的违约金，相当于本人当月工资。

11.工资发放

公司于每月28日足额发放上月工资，统一发放到个人招商银行卡上，不以现金的形式发放。公司不实行年底工资结清制度，一切按公司工资发放制度执行。第二年开春没有返厂员工应提前填写离职申请单，工资将正常发放到其工资卡。

三．其他：

1．介绍奖（随工资发放）

入职满一个月以上的在职员工介绍一名新员工（第一次进厂的计件工人）进厂，奖励介绍人300元（新员工做满三个月后给予发放）。

2．工龄奖（随工资发放）

工作满1年工龄奖为20元/月，每增加一年工龄递增20元/月，于次月发放；工龄奖8年封顶即160元/月。

3．住食

公司设有员工宿舍，员工食堂，根据正常出勤天数给员工餐补4元/天。需住宿员工填写《住宿申请单》→部门车间主管签字→宿舍管理员（注：***）办理入住。

4．实施员工“职业规划”

为员工提供技术和管理类培训，具有良好的发展空间。

5.新员工 如在部门车间遇到工作上、生活上的困难，可主动找本部门车间主任沟通解决，如部门车间不能解决，可到人事部咨询。员工本着吃苦耐劳的态度，严格遵守公司的规章制度，做一个积极向上的成达员工。

新员工看完确认签名：日期：月

第二篇：新进员工推荐材料

优秀员工推荐材料

。。同志，男，2001年毕业于湖南城市学院，本科，中共党员，今年五月份应聘进入本所，现为建筑专业设计师。自投身新的工作岗位以来，始终牢记“态度决定一切”的人生准则，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，各方面都取得了较好的成绩。

一、勤奋学习，加强理论武装。建筑是一门综合学科，牵涉很多方面的知识及素养。为了能够尽快胜任新岗位新要求，该同志在工作之余，认真学习建筑专业各项规范和技术规程，并通过工作中的配合积极向本专业以及其他专业工种的设计师请教学习，积极参加院里及所里组织的各项培训学习，在专业技术上进步很快，短时间内成为了本所业务骨干。

二、爱岗敬业，业绩优异。入院半年来，该同志参与或完成了“。。住宅”、“。。环境设计”、“。。超高层住宅”、“。小学”、“。。城”等工程的设计和施工图绘制工作。平时加班加点，全身心地投入到工作中，按时保质地完成了自己的工作。该同志体现出了扎实的专业知识和吃苦耐劳的优良品质。

三、服从指挥、工作从不挑肥拣瘦，一切以所里的生产大局出发，不计较个人利益得失，努力在长期艰苦的设计工期中保持很高的设计热情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。

四、有很好的团队精神，在工作中体现了正确的合作意识。尊敬领导，团结同事，与人为善，特别是在业务过程中虚心向所里技术负责人及设计骨干请教，与同事间主动沟通交流，短时间内融入集体。对自身严格要求，工作中始终保持较高的责任心与严谨的态度。该同志以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。

本所推荐授予。。同志优秀新员工奖，以鼓励该同志继续发扬成绩，在新的一年里做出更大的贡献。

。。

2011年．。月。日

第三篇：员工必读

《员工必读》

飞飞幼儿园的使命：

传播真正使孩子受益一生的教育，让飞飞幼儿园的所有孩子一生健康、快乐、成功、幸福！

飞飞幼儿园的宗旨：

一切为了孩子，为了孩子的一切！

飞飞幼儿园的工作理念：

每天有进步，每天有结果！

飞飞幼儿园的信念：

要用灿烂的微笑满腔的热情迎接新的一天，用全身心的爱、关怀呵护孩子的点点滴滴。一切为了孩子，为了孩子的一切是我们的宗旨；把孩子的安危冷暖挂在心上，是我们的行动，培养孩子身心健全、知礼懂礼、智慧乐观是我们的目标。我们对孩子每一个鼓励的眼神，每一次轻柔的抚摸，每一个热情的拥抱，都沁透着无言的爱的表达，相信自己一定能做到。

2013-1-10

第四篇：员工必读

新员工入职必读

1.新入职员工要填写好入职表。上交身份证复印件，相片2张，2.试工期为7天，如7天内不合格可做辞退，个人原因不适应工作环境的，将按照实际上班天数来结算工资，试用期一个月。试用期工资为2100元/月。

3.上下班要打卡，没有打卡的或者在5-10分钟后打卡的将扣除10元/次。

4.请假、辞职的要按照相关程序进行，试用期过后的员工要提前2个月在生产部申请（普工1个月，师傅级及办公室人员需2个月）直至上级签批有效，如需请假或休息的由上级签批后交到人事部即可。

5.公司福利，为员工购买工伤保险，（先扣除58元，再每月返还）免费提供食宿，（不满一周离职的扣除5元/餐）每月两天带薪假期，夜班转白班休息日也算工资，注：（不在公司食宿，均没有补贴）

6.入职后要服从生产部安排，要有团队精神，相互帮助，不服从安排的，无故挑起事端的，公开与管理人员对抗的，无故消极怠工，做与上班无关的事，甚至当班玩手机，公司将予以重罚，7.入住宿舍后要遵守宿舍管理条例，宿舍内杜绝生火，注意安全，如离职后必须在当天搬离宿舍，才予以结清工资。

8.团结友爱，在公司内吵架，打架的按情节轻重进行处罚，罚款50-200元/次，严重者开除处理及报送公安机关。

9.厂区内严禁吸烟，吸烟区只设厂门口，如发现在厂区吸烟的，罚款500元/次

10.工作过程中因个人疏忽而造成产品质量或机器损坏的按情节轻重给予处罚

11.上班时间是早上8点-晚上8点，吃饭时间为中午11:30-12:00 晚上17:30-18：00

12.为了个人的安全与公司形象，员工不能穿拖鞋上班。

13.新员工制卡时间问正式入职后的第一个星期，宿舍安排为入职后的第二天

14.晚班的夜宵补贴为6元/天，统一按当月工资发放。

15.如休假条没有班长或上一级签批则视为无效，当旷工处理。

16.早餐在早上8点前执行解决，餐物不允许带进车间。

17.公司置办的上班卡，如果不见了或损坏，将扣除20元/张，并重新补办。

18.公司普工工资压半个月，即每月15号发放，师傅及办公室人员于次月30号发放，第一个月工资可发放现金，次月必须汇进银行卡，本公司不实行员工借支事项

19.离职员工必须递交离职申请书，办理相关的离职手续没岗位交接完毕，宿舍完全撤离，人事部才能予以计算考勤，到出纳处结清工资

欢迎你加入本公司生产队伍，也希望你遵守以上条例！

依田公司人事部制2012年

第五篇：新进员工发言稿

各位领导，各位前辈，各位同事们：

您好！

首先，请允许我代表上海现代设计集团全体新进人员祝各位身体健康，万事如意！

我很荣幸的作为代表在此表达我们新进人员对上海现代设计集团的景仰之情，感激之心，以及我们的奋进之志，新进员工发言稿。同时，我也十分感谢集团领导给我这次机会。

我毕业西安建筑科技大学，是建筑学本科，城市规划硕士研究生。去年通过集团统一考试及面试，被幸运录取，现分配至上海院工作。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿。

同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神圣殿；是经过50余年磨练和洗礼的思想之剑；是设计界屹立于世界东方的一座丰碑！而我们面对和聆听的，是中国建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物们，是中国建筑界新世纪的最强音！此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年寒窗苦读的成才之志！

能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋！在创作设计的汪洋大海中，集团就是打造我们强健躯体的温暖港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯！

我们深深的感到：集团的事业就是我们的事业，集团的荣耀就是我们的荣耀，集团的未来就是我们的未来。我们定将励志图强，谦虚谨慎，勤修内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，以期能为集团的事业添光加彩！

我们誓与集团一体同心，永续辉煌！

请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧！

最后，谨让我代表全体新进人员说一声：能成为上海现代设计集团的一员，我们很自豪！

谢谢大家！

尊敬的**、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动,也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高，发言稿《新进员工发言稿》。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。

回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越”。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。

我公司在同行业中率先获得iso9001:2000质量体系认证、iso9001:2004环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去,只是一个逗号。在20**这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任.“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

我们有理由相信20**年北麦公司在曹总领导下又将是辉煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!

谢谢大家!