玛薇服饰规章制度1

第一篇：玛薇服饰规章制度1

玛薇服饰规章制度

前言

为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，依照国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，特制定本制度。凡本厂所属员工必须具体了解和自觉遵守本规则。

第一章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导批准方可携带出厂。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。节约用水用电。

12.严禁代人打卡或请假。正常上班忘记打卡的员工，经主管证明，登记签卡。每人每月只允许签3次。

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊情况不在此限)

14.机械设备须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管处理, 不能私自乱动

15.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

18.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。工厂管理人员有权阻止，若不听劝告者，将申报公安部门处理，并扣罚所有工资，开除离职。

19.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 宿舍严禁留客住宿。宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架,。

20.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

21.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

22.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机关灯以及风扇空调等。

23.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

第二章工作时间及休息

1.厂部所有管理人员、技术人员实行工作责任制，依法实行不定时工作制，不实行加班加点制度。将依厂规工时工作制。

2.工作时间:早上8:30起至12:00中午13:30 起至18:00晚上19:00起至22:30（每星期日晚上不上班。）本厂员工在工作时间内, 未经管理人员允许不可擅自离开工作岗位。

3.打卡：打卡作为计算员工工作时间考核依据，所有员工上下班一律打卡。上班时间已打卡，因私事离岗半小时以内按溜岗记罚款5元，超过半小时罚款10元，取消全勤奖。迟到，早退每月累计超过半小时

以上按旷工计。旷工一个班以内罚款20元，旷工一天罚款100元，并取消全勤奖。旷工三天按自动离职处理，厂部不发放工资。

4.请假:员工请假时, 应事前亲自以书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。请假事由不充分或妨碍工作进度，管理人员可因情况不批假或缩短假期或延期批准。

第三章员工入职、离职规定

入职

①公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用, 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

②入职时需查验身份证、求职等证件是否属实。必须年满18周岁，无刑事记录。入职时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

③入职前需了解工厂运作情况，相关规章制度，作息时间、打卡方式、及相关事项。经考核各方面能力合格后，发放饭卡，工具等并按排住宿及工作。

辞职

①辞职员工提前30天提交员工辞职申请书，经厂长同意并签字后生效。

②提交辞职申请表满30天到离职日，员工需上交饭卡工具以及厂部其他物资，如有短缺需按照工厂成本价格赔偿。交接完整后便可结帐离厂。

自动离职：自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。

①对自动离职者，公司将作除名处理。

②员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内通报财务、行政部等部门查清该员工是否有财物问题，如有问题应及时上报酌情解决或用法律程序解决。

③员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。

辞退：员工存在下列情况之一，将被公司辞退。

1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作的。

3.严重违反公司规定制度的；被依法追究刑事责任的。

4.聚众罢工、怠工、造谣生事、坏正常工作和生产秩序。

5.在工作中利用职务之便犯有严重经济问题；利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。辞退员工无经济问题，可马上结帐离厂；如有经济问题视情况进行处理，情节严重的送司法机关。

第四章工资

1.工厂每月15日发放工资。发工资第二天放假一天，2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

4.津贴。每月不在工厂吃饭住宿的员工补贴生活费500元。

5.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

6.全勤奖: 每月迟到或早退累计不超过30分钟, 全月没请假者发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖。

广州市玛薇服饰有限公司

2012年11月1日

第二篇：服饰车间管理规章制度

车间管理规章制度

为规范本车间正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定以下规章制度。

1.全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经车间主管同意后才可请假或连班。

2.全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间外逗留，聊天，大声喧哗和吵闹。

3.生产现场的过道要保持通畅，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片,半成品和成品上坐，卧，踩，踏。

4.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品，次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向主管反映问题，不得拖延，藏起和丢弃。

5.严禁在车间内干私活，违者按私活价格处5-10倍扣除工款。6.下班时请注意将机车，电灯和有关电器开关关掉。

规章制度即日起开始执行，实行奖勤懒罚，如能遵守本车间规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工钱的2%-20%，情节严重者开除并扣除个人所得的全部工款或移交公安机关处理，忘全体员工自觉遵守，本车间主管及日将实施监督和检查。

附则 上下班时间

上午 7:30-11:30 下午 1:00-5:00 晚上 6:30-9:30

行政部

2015年1月1日

第三篇：玛路服饰2011年圣诞节特别企划案

玛路男装

2011年圣诞节特别企划案

圣诞节促销活动中效果最好的要属服装行业了，那么如何在这场激烈的竞争中取得不错的业绩，就要看各家的服装圣诞节促销活动方案了。

圣诞节的关键词是时尚，个性，娱乐，浪漫，是年轻人包括拥有年轻心态的人的狂欢圣会，圣诞节本身所承载着的文化气息已是微弱不已，吸引青年人的是圣诞节其中的气氛，因此，我们在做服装圣诞节促销活动方案的时候要掌握好圣诞节本身及自己产品的契合点，针对目标客户展开目的性促销。而促销手段，建议还是以价格上促销为基调，并加以其它的特色促销形式，吸引消费者的眼球，因为大部分的消费者还是冲着打折来的。

圣诞节在我看来就是一个送礼的节日，他和2.14的情人节一样，送礼都是他送她，或者她送他。作为一个男装品牌，那么很多人会想到怎样将男士腰包里面的钱掏出来，但是男士消费又比较理性，因此我们可以转移我们的视线，将我们的宣传对象集中到女士身上。找到送礼的人，才能将我们的礼品卖出去，送出去。

一、【活动目的】

1、圣诞节期间（2011年12月1日~25日）路玛服装，累计销售金额：***万元

2、圣诞节期间（2011年12月1日~25日）路玛服装，贵宾卡办理量较日常相伴提高：** %

3、玛路男装在消费目标群中的知名度、知有率大幅度提升

二、【活动相关事件计划】

1、宣传期：2011年11月1日~11月30日

2、活动期：2011年12月1日~12月25日

3、活动地点：玛路男装专柜/专门店

4、针对对象：成功女士（映射她们的老公或者男朋友）

三、【活动主题】

四、【活动宣传】

［一］广告宣传方式

1、通过印制活动档期宣传册定点投放如：VIP邮寄、成都商报的夹报DM2、短息告知老顾客活动内容，达到有效针对VIP客户

3、由于活动是在圣诞节，因此店面的布置要有适当的圣诞氛围，但不可抢了品牌的主题

4、针对女子会所、美容机构等女士经常光顾的地方，将玛路品牌服饰圣诞节活动内容宣导给女士，让女士为自己的男朋友、老公购买圣诞礼物

5、在成都女士杂志上做硬性和软性的广告投放

6、网络媒体选择女士时尚频道做玛路男装圣诞节活动推广，通过和网络平台合作，在网络上由玛路男装提供虚拟服装及配饰进行网络搭配，从中评选出经过各位女士打造的她们心中最men的男人。给到参与者金额不等的奖品。

［二］落地宣传方式

结合本土市场上的高档女士会所、美容院等，在该场所内组织6场活动，重点宣传当季的新品及圣诞节期间的活动内容，教导各位女士怎样把自己的老公或男朋友打扮的更MEN。

在活期前期的活动宣传期，我们预计将做到6

题落地活动。

具体方式：

1、活动时间：2011年11月12日、13日、19日、20日、26日、27日

2、活动地点：成都某高档美容院或会所3、4、邀请对象：某高档美容院VIP顾客及家属

5、活动方式：

（1）、模特秀：由玛路男装邀请到成都顶级男模进行玛路男士服装当季的新品走秀活动

（2）、由玛路品牌男服装提供服装及配饰数套，由现场来宾以家庭为单位上台以老

（3）、价格大猜想：由玛路男服装品牌提供1套或几套服装组合，让现场观众竞猜，谁猜的价格越靠近，谁就获胜，并可获得玛路男装提供的价值**元现金券

（4）、现场互动环节：才艺表演（唱歌、跳舞、讲笑话等类型），参与者获得礼品一份；（此环节由到场女嘉宾参加）

（5）、有奖问答：主要是有关品牌的一些简单的问题，回答对的有奖品，错的继续抢答，答对的获得礼品一份。

6、凡是到场的嘉宾都将获得由玛路男装提供的价值****元的现金券及美容院或会所提供的礼品（此券仅限2011年12月1日~25日活动期间使用）

7、活动参与人员：

（1）、主持人1名（要有亲和力，对时尚具有独到的见解，懂得服装搭配，开朗、幽默，能调动现场气氛，带动人气）

（2）、现场维护保安3—5名（主要是维护现场秩序，防止发生不必要的一些麻烦）

（3）、活动执行者2名（主要负责整个活动的协调工作，管理活动物资，并处理一些突发事件）

8、活动所需物品：

（1）、可移动舞台1个（根据场地大小进行组合），音响1套，话筒2个（无线），舞台背景喷绘，奖品***份，价值**元现金券6张（每场决出一个冠军），亚军：12张、季军：18张。小礼品300份。到场礼：品牌宣传撤、手提袋、美容院提供的礼品、价值****元的玛路男装现金券300张

9、部门支持：

（1）、行政部：现场接待及配合企划部采购部分物品

（2）、商管部：负责现场所需服装、配饰的准备

（3）、其他部门

注：整个异业联盟的活动从2011年11月12日开始，到11月30日总共安排6场，每场到场嘉宾不少于50人，总计人数：300人。总计发放现金券300张，使用期限为：2011年12月1日~12月25日。

五、【气氛布置具体要求】

1、2011年11月30日晚所有店面内圣诞氛围和圣诞节活动相关广告用品布置必须完成，而且必须保持各店的统一性2、2011年12月1日起，店面员工接待用语必须统一为圣诞节祝福用语，如：“圣诞快乐欢迎光临玛路”

3、2011年12月1日起，店面员工工装必须统一佩戴圣诞节配饰

4、所有店面的橱窗在2011年11月30日晚必须完成圣诞布置，展示模特削减至2个。陈列主题为网络评选出的最men的男人的装扮，并注明有***网络全力支持，搭配人等相关信息。店面工作人员可着重向顾客推广此款服饰。

5、2011年12月1日起，店内音乐更换为圣诞音乐

六、【活动内容】

1、你买单我们送礼

只要在活动期间有女士到店购买一定金额的服装，我们会根据她们的要求。包装完毕后，在必定的时间，送到恰当的地点，指定的人手中。同时玛路男装还会送上我们精心准备的礼物。

2、你逛店我送礼

从2011年12月1日~25日，只要进店的顾客，无论是否有消费，我们都将送出有玛路男装提供的圣诞礼品一份（带玛路logo）

3、购物1元中奖1000元

从2011年12月1日~25日，只要进店的顾客消费满1元的商品，都有机会参与到我们的抽奖环节。奖品将在2012年1月1日，由玛路男装工作人员亲自送到您的手中。

奖品设置：待定

4、会员独享日

2011年12月23日、24日晚19:00~00:00，此时段只针对玛路会员开放。给到玛路会员更多的优惠，同时给尊贵的VIP会员提供茶点及糕点及休息场所

会员活动因不了解公司具体会员制度，因此在此不多做介绍

5、其他买赠活动需根据公司产品价格、产品结构等因素进行设定，因此此次不做介绍

第四篇：河南博雅服饰有限公司规章制度

河南博雅服饰有限公司规章制度

一.考勤制度

为了规范公司考勤制度管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

（一）适用范围

本制度适用于公司所有员工。

（二）管理规定

1.工作时间安排

（1）夏季工作时间：上午8：00—12：00下午14：00—18：00

（2）冬季工作时间：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

2.打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打一次，下午下班打一次。

（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未打卡补签单》，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电或指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由办公室据此上报考勤。

3.迟到罚款制度

（1）迟到5分钟内不扣工资。

（2）迟到5—10分钟内扣工资10元。

（3）迟到11—15钟内扣工资15元。

（4）迟到16—20分钟扣工资20元。

（5）迟到20分钟以上扣半天工资。

4.请假制度

（1）禁止电话请假或发短信请假。

（2）请假时需提前一天申请，并填写《员工请假单》，交部门主管签字，并由办公室保管。

（3）无请假无打卡记录的，按旷工处理，扣除两天工资。

（4）中途外出，需在前台处签字备案，如不按程序走，中途在公司不见人员，将按旷工处理。

（三）为了更好的维护公司管理制度，请假和迟到所交的款项必须在2天内上交公司办公室，以后作为大家活动经费，用途由公司全体员工建议用途，公司领导层决定其更好的用途服务大家。

二.工作环境规章制度

（一）全体员工在工作时间不得吃零食、闲聊、大声喧哗，以上每次罚款5元。

（二）职工在工作时间不得做私活，发现一次罚款50元。对于劝解不听者公司作辞退处理。

（三）职员在上班时间不得擅自离岗，如有需要须向直属领导请示后方可离去。

（四）职工相互之间严禁打架、语言侮辱，一经发现，两人都要处理，情

节严重的劝退。

（五）中午休息时间为：冬季12：00—13：30，夏季12：00—14：00，如无特殊情况，职员必须上班前5分钟到岗。

（六）每天早上的晨会由各部门主管参加（时间控制在十分钟内），周计划会议时间为周一上午8：40，周总结会议时间为周六下午5:00钟，月总结计划会议时间为每月的3—5号，具体会议时间由办公室另行通知。

（七）职员的工作区间要注意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整洁、整齐，对于不经常处理的给予通报批评，并作书面检讨。

（八）职员要节能环保，离开工作岗位要注意关闭电脑屏幕，下班后关闭电脑、打印机、饮水机、照明等电源。

（九）职员不得打印与工作无关的图纸及文件。对于作废的文件、图纸，纸张可以循环利用的一定要循环利用，注重节约，杜绝浪费，有上述行为之一的每次罚款5元。

（十）职员要做到今日事情今日毕，杜绝拖杳。

（十一）职员上班时间不得上网聊天、下载文件、看电影、玩游戏，发现一次罚款20元，对于劝解不听者给予记过处分并处相应处罚。

（十二）职员相互之间不打听与自己工作无关的内容，私下不得在公司内讨论公司的规章制度及工资待遇。

（十三）职员应保护好客户资料，严禁把客户资料提供给其他公司，如有上述行为给予记过并处以罚款，严重者辞退。

（十四）职员不得向竞争对手提供公司的产业规划、方案、图纸及一切影响资料，如有需要需征得直属领导意见并报总经理审批，未得同意私自有上述行为之一的公司作辞退处理。

（十五）职员不得向其他公司提供公司的采购渠道、原材料价格，如有需要须征得总经理同意，未得同意私自有上述行为之一并为公司造成经济损失的追究其相应的法律责任。

三职员仪表仪容

（一）为了展现职员的精神面貌和体现公司的整体形象，公司职工应该注意自己的衣着和仪表。

（二）职员着装应该整洁、干净、大方。男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不易浓妆艳抹。

（三）女职员周一至周五着装更应注意，衣服要稳重得体，不要穿跟比较高的鞋子及拖鞋。

（四）上班时应佩戴工作牌。

公司办公室

2011年5月20日

第五篇：服饰教案

现代服饰欣赏和服饰色彩的搭配

一、设计思想

“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓”，高中生正处于蓬勃的青春期，对“美”的认识都有自己的见解，他们不但懂得美，更懂得怎样通过服饰来表达自己的美，宣扬自己的个性。

新课标鼓励学生在感受、体验、参与、探究、思考和合作等学习活动的基础上，进一步学习基本的美术知识与技能，体验美术学习的过程和方法，形成有益于个人和社会的情感、态度和价值观。这节课中，教师作为学生学习知识的指导者，更多的是让学生与现实生活、社会背景相联系，通过亲身体验设计服装的乐趣，丰富他们的校园生活，培养他们的创新精神和实践能力。尝试运用新的教学方式，为拓学生开放性学习的一个新空间。

二、教材分析

（一）《霓裳羽衣》是根据新课程标准自编的一堂课，主要以鉴赏为主，加入了服装艺术的拓展训练。在编制过程中，深入浅出，课堂上利用多媒体教学来启发学生思维，调动学生学习积极性。服装的拓展训练中，学生可以毫无顾虑、自由自在的进行设计、表演服装，通过亲身体验在愉快的学习气氛中掌握知识与技能。

（二）本课属于自编教材，湘版《美术鉴赏》第三单元第四课《审美变化中的自我》一课中，要求学会以历史的眼光正确看待审美风尚的变迁，鼓励学生形成求异、创新的思维方式。通过本课让学生深切体会到：服装的美，一是源于艺术家对形式和风格的主动追求，二是社会对风格所形成的制约。服装不仅是个人的，更是社会的。

三、学情分析

（一）现在的高中生对于服装已经初步形成了自己观念，但不够成熟。教师要在激发学生的成就动机的同时，促使他们把时尚服饰与生活装的区别开，引导他们“美来自服饰，更来自内心”。

（二）本课中学生可能遇到这样的困惑：为什么高中生的穿着不能更时尚？这就要在本课讲授过程中，强调服装要受到社会对风格所形成的制约。高中生特殊的社会定位就要求我们的着装要整洁大方。

（三）在这堂课中主要采用的是综合性、探究性、合作性的学习方法。综合性表现在将服装与社会学科、现实生活、历史背景等相联系；探究性学习是学生自己根据资料对我国历代服装和各民族服装进行探究，自己发现问题、解决问题。学生以六人小组合作的方式，共同学习知识共同完成作业。

四、教学目标

美术新课程标准明确提出：美术教学应注重对学生审美能力的培养，陶冶学生情操、提高审美能力。因此，根据新课程理念及本课的教学内容的要求，我设计了如下目标。

（一）知识目标：通过对服装作品的鉴赏，让学生初步了解服装在不同历史时期和社会环境下的演变。体味美术多元性。理解服装和社会的关系。服装是设计师的某种自我意识在服装作品上的表现，学会把特定的视觉图式以及风格特点跟艺术家的生活、生存环境联系起来，以一种历史的观点来看待服装。

（二）能力目标：激发学生学习美术的兴趣，注重创新意识和实践能力的培养，锻炼敏锐的观察力，提高学生对审美评价的能力，开阔眼界，增长知识。通过小组设计、制作、展示服装，挖掘学生潜能，提高学生团结协作、勇于创新的精神。

（三）情感目标：培养学生开放、多元的审美心态，学会尊重不同的审美风格和艺术成就。帮助更好的汲取美术作品中所蕴含的丰富的人文精神，形成有益于个人和社会的情感、态度和价值观。提高审美情趣，增强对生活的热爱。

五、教学重难点

（一）教学重点：

1、让学生了解服装是社会演变的一种产物，是艺术家对形式和风格的主动追求，受到社会审美风尚的制约。

2、通过对服装作品的鉴赏，让学生初步了解服装的艺术风格和审美价值。

（二）教学难点：如何理解服装既是艺术家的追求，又受社会制约。本课容量大，合理处理课堂节奏也是一个难点。

八、教学过程

一、导入：

1、郭培2010一千零二夜高级定制时装发布会

2、解读2011/12秋冬巴黎时装周 三大趋势

3、祁刚2011春夏“美错”时装发布会

4、意大利品牌4US流行趋势发布

5、米兰时装周 Burberry 2011-12秋冬男装秀

二、讲授：

1、服饰起源、概念、种类 起源

保护说、装饰说、遮羞说等 概念

服饰是衣服和饰物的总称，除上衣下裳，包括首饰、鞋帽、腰带、提包等。种类

商业角度：男服女服，老年服、中年服、青年服、儿童服等。用途角度：礼服，生活服、职业服、运动服、演出服等。

2、服饰的作用： 保暖、遮羞、美化形象

3、服饰的本质：

是物质生活的重要组成部分，也是文化生活的一部分。衣裳是文化的表征，是思想的形象。

三、欣赏

1、不同时代的服饰给人不同的视觉效果

2、不同造型的服饰给人不同的艺术效果

四、学习服饰的搭配效果

1、色彩的象征意义

2、色彩的搭配

3、服装的款式

4、服装的配套

5、服装的应用

五、服饰美的原则

尺寸合体

款式大方 配色协调

穿着适时 装饰适度

注意仪态

六、总结：服饰美只是外表美，要更注重内在美。