某物业工作入职须知

第一篇：某物业工作入职须知

入职须知

您好：

欢迎您加入公司,您从事物业服务工作，为了使你更好地顺利入职，我们特制定以下入职须知，希望对你入职有所帮助，具体如下：

1、提供的资料为：身份证原件，及其复印件一张，一寸免冠近照两张，县级以上医院出具的健康证明，原籍派出所无违法犯罪记录证明。高中毕业者及退伍军人需提供相关证件，如：您提供虚假证件、信息或及曾有不良犯罪记录的，一经发现，所有责任由您承担，并无偿解除劳动合同，若有违反国家相关法律法规的，我们将递交有关部门追究相关的法律责任； 在合同期内，如更改你个人的相关信息（如户籍地址、现住址、联系电话等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。

2、您的劳动劳动合同为期三年，试用期六个月。

3、您的工作地点：常驻杭州（富阳、湖州），但根据工作需要应服从公司安排，外派工作。

4、您的工作时间管理类岗位均为不定时工时制，一线普通岗位均为综合工时制，保洁绿化等岗位为非全日制用工岗位。因工作特殊性，您必须服从公司的排班，并按照公司排班上班。工作时间患病，应办理请假手续，病假须由医院提供病假证明；事假须提前填写《员工请假/休假申请表》，并得到部门负责人以上领导批准；病事假工资按公司规定执行，事假将按1.5倍的当日工资扣除。未经批准擅自离岗三天以上（包括三天），将无偿解除劳动合同，自离岗之日起一律取消各种福利待遇；未办理手续擅自离职员工，一律不予结算工资，待离职手续完毕后，再予以结算工资。因从事物业服务工作的特性及个人原因，本人自愿放弃年休假。

5、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将安排专职人员对您进行岗前培训一周，如您在一周内自动离职的或培训不合格不被录用，工资不予核发。

6、员工在试用期内提出辞职，需提前一周向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算,损坏或缺失公共财物照价赔偿。

正式员工离职须提前一个月向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算。损坏或缺失物品照价赔偿。

7、为统一公司秩序维护员形象，经审查合格录用后即按照秩序维护员的着装配置制服及个人物品，员工在《个人物品领用单》上签字确认，工作中您的头发按照公司标准（女士长发需盘发，男士需剪短发），指甲保持干净常修剪，口腔清新，精神饱满，着装规范,服务规范。员工离职时，携带《个人物品领用单》及经审定签批的员工辞职表办理薪资结算，损坏或丢失物品，照价赔偿。

8、入职后需认真工作、服从管理、严格遵守公司各项规章制度；无条件接受公司制度规定的奖励与处罚。

本人对以上入职须知已阅知，表示完全同意。

阅知人确认：

年月日

第二篇：物业公司员工入职须知

物业员工入职须知

一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》，提供以下证件原件并留下复印件：

①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸）1张。

个人资料如有虚假，将终止试用或开除。

手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。

二、①试用期一个月。②工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。③每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。

三、工作时间

秩序维护人员上12小时休息12小时。保洁员8小时工作制。

迎宾人员为8小时工作制，每月休息4天，上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。

四、劳动纪律

1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。

2.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。

3.非员工无特殊情况不得随意进入办公区。

4.讲究文明，礼貌待人。接电话时应先说 “您好，XX物业”；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。

5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌睡等。

6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。

7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。

8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。业务资料原件须先归档再办理借阅。

9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。

以上违者每次罚款10元。

五、考勤

1.公司上下班实行考勤制度。

2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。

3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10％工资。

4.无故旷工半日者，扣发当月10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。

5.有下列情况之一者，按旷工处理：

(1)未经请假或请假未获批准擅离职守者；

(2)请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；

(3)不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；

(4)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。

1用心服务追求更好

六、工资方放

每月薪金发放时间，按照公司的要求发放。

任何岗位工作人员,凡是着工装的，工作满半年的,不收取任何工装费用。如工作不够半年时间,将扣除工装购买成本,改装由个人带走。

七、培训

新员工入职培训、业务培训、工作技能培训等，需要按照公司的要求去执行参加。

八、辞职

秩序维护人员、保洁员如离职须提前7天告知公司；其他岗位员工辞职须提前一个月申请。否则公司无法结算工资、退还押金及为你办理手续。辞职人员的工资在工资发放日发放工资。

九、辞退

有下列情况之一者，公司给予辞退：

1.因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

2.考核不合格者；存在违规违纪，不适合在公司工作；

3.不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4.员工有任何形式的兼职，一经发现立即辞退，并扣发工资；

5.机构调整无适当工作安置。

辞退的员工在工资发放日发放工资。

十、完备离职手续

辞职经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

1.处理工作交接事宜；

2.交还所有公司资料、文件、办公用品、工作证及其它公物；

3.清理经手账目，归还公司欠款；所有离职手续完备后，按发放工资日期领取实际工作天数薪金。

十一、工作职责

另见公司工作职责规定

十二、如通过任何一种投诉渠道（来人、来电、来信等）接到业主投诉，一经核实将视情节给予责任人最低50元的罚款处理直至辞退。

十三、员工若违反国家法律法规或公司的管理制度，或犯有重大过失，公司有权随时辞退该员工且不作任何补偿。

本人已详细阅读以上须知，并保证按照公司的规定执行，如有违反愿意承担一切责任，并接受公司的处理。

签名：

日期：

2用心服务追求更好

第三篇：物业非全日制用工入职须知

物业非全日制用工入职须知

富海物业员工根据用工形式分为合同制用工和非全日制用工两种形式，非全日制用工主要集中在秩序维护、保洁、绿化等岗位，每一位新进非全日制员工均应熟知以下规定:

一、非全日制用工人员年龄限制：男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁，以身份证信息为准，年龄达到规定上限须离职。

二、入职人员须提交身份证复印件一份，并核对身份证原件。

三、按照公司要求，拟录用人员须到指定机构体检，体检合格后方可入职，工作满一个月的体检费由公司承担，体检不合格或工作不满一个月离职的体检费由员工个人承担。

四、本人自愿遵守新入职员工7天的培训制度，并承诺在7天培训期中，因个人原因辞职或不符合公司工作岗位要求而被辞退的，将劳动报酬抵作公司的培训费用，不要求公司支付任何报酬。

五、新入职员工试用期1个月，试用期内双方可随时终止劳动关系。

六、在工作期间，认真学习并严格遵守公司各项安全制度，积极参加公司有关安全教育的培训，外出或上下班路上自觉遵守交通规则。严格遵守国家有关安全操作规程及公司有关规定，对违章造成的后果自行承担。

七、员工离职须提前15天提交离职申请，有新人到岗后，可以安排人员离职，无新人到岗，不足15天自动离职的，每少1天扣20元；离职填写离职申请表，当面确认当月考勤、工装扣款等信息，无异议后签字确认。员工离职时，工装由员工所在部门收回。

八、员工未请假而不到岗者视为旷工，旷工1天者扣发3天工资，连续旷工2天、每月累计3天、每年累计7天者按自动离职处理。

九、每月15号左右发放上月工资（含12月份工资）。

十、入职员工根据工作岗位发放工装，工装根据工作使用年限折旧：

（一）保安、保洁、维修、绿化等岗位：

单衣：折旧期为24个月。工装使用满12个月，工装费用公司全部承担；工装使用不满12个月，工装费用由员工个人承担50%。工装须交回公司。

棉衣（单价500元以下的）：折旧期36个月。工作满18个月，工装费用公司全部承担；工作使用不满18个月，工装费用由员工个人承担50%。

（二）项目经理、大堂经理、客服、收费等岗位

单衣、棉衣（及保安、保洁、维修、绿化等岗位单价500元以上的棉衣）：折旧期36个月。工装使用满36个月，工装费用公司全部承担；工作满18个月不到36个月，工装费用由个人和公司均摊，各承担50%；工作不满18个月，工装费用由员工个人承担。

员工离职时，承担剩余工装价值后，可将不带有公司、集团标识的工装带走。

十一、公司福利，公司提供中秋节和春节及其它福利，员工入职满1个月方可享受。如至春节、中秋入职满1个月、不足半年的，按全额的50%金额发放。

十二、入职员工严格遵守公司的各项规章制度和纪律，出现违纪情况按公司制度处理，承担因违反管理制度造成的责任和后果。

十三、当工作中出现矛盾时，可以向直接上级沟通反映，直接上级处理不公的，须逐级投诉（即向处理不公上级的直管领导投诉），不得直接越级投诉，一切以工作为主，不得影响工作质量。

十四、员工每月休班时须与直接上级报告，上级同意后方可休班；员工请假1天以内的，直接上级批；连续2天以内的项目经理批准；连续3天以上报公司批。员工连续请假不得超过5个工作日，超过5天视为自动离职。

十五、部分奖罚措施：

（一）要求出入登记的岗位（如：门卫），外来人员或车辆出入不登记，每发现一次对责任人罚款50元。

（二）睡岗每发现一次罚款200元，两次予以开除。

（三）酒后上岗或岗上喝酒开除。

（四）故意歪曲、捏造事实栽赃诬陷他人者开除。

（五）以虚假信息应聘者不予录用，已录用者解除劳动关系。

（六）员工不得以任何理由，捡拾业主、服务单位的物品，擅自带离服务区域（如废弃的纸箱、酒瓶、钢铁、电线、电缆等），如受业主委托带离服务场所的可出售废弃物，须由项目部统一处理，不得个人出售。违者罚款50元/次，造成业主不良反馈的罚款200-500元/次。

（七）因个人原因造成三级及以上安全事故者解除劳动关系。

本人阅读并理解上述规定，已完全明白、无异议，承诺遵守并签字确认。

入职人员：（签字）

日期：

第四篇：入职须知2018

入 职 须 知

请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：

1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；

2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；

3、免冠小一寸近照4张（彩色）；

4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；

5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；

6、招商银行存折或储蓄卡复印件；

7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）

8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）

9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）

10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）

11、计划生育证明复印件1张：

（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》

配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》

为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》

（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：

1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；

2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。

XXXXX公司

201 年

月

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签 收 回 执

本人已收到XXXXX公司于

****年**月**日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。

被通知方（签名或盖章）：

****年**月**日

第五篇：入职须知

入职须知

凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：

1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。

2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。（1）按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书（2）按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》

② 工号牌（只发给需穿着制服的员工）

③ 制服（发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领）④ 工衣柜及钥匙

⑤ 工作证（非制服员工胸牌和用膳卡）（3）报到时需交：

① 学历证明复印件（需带原件核对）② 身份证复印件 ③ 健康证

④ 小一寸免冠彩色照片4张

（4）由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。

3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。