第一篇：上海TMR入职须知(2011最新版)
TMR入职须知
★公司简介
Q1公司的背景
招商信诺人寿保险公司（以下简称招商信诺）是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司（http://），正式开业时间是200
3年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子
公司。
美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠
久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。
早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国
从事保险业务的外国保险公司。
招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业
之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公
司。
信，信誉来源于我们在中国长达200多年的渊远历史背景；诺，承诺
来自于我们强大的资本后盾和股东实力。秉承着“诚信百年、一诺千金”的传统和追求，我们愿真诚地陪伴您共创辉煌人生！
2004年，招商信诺成功入选中央电视台和世界经理人杂志主办的“中国100名最佳雇主”。2005年，招商信诺参加华信惠悦员工意见调查，被评为中国的“卓越雇主”。2006年, 招商信诺获“中国最佳特色服务奖”。
2007年, 招商信诺获“中国金融机构优秀雇主”。
2009年, 招商信诺荣获中国企业社会责任年会“责任建言”奖
Q2公司在中国的发展
招商信诺人寿保险有限公司在中国正式开业时间是2003年9月.深圳是中国总部,现已在上海,北京,南京,广州,杭州,成都,武汉等地设立多家分支机构.截至2008年中，招商信诺中国区员工总人数已达到1500人.Page 1 of
5Q3公司的组织架构
Q4公司的企业文化
公司的核心价值观是
尊重(RESPECT)
营业收入(R-Revenue)
利润和股东回报(E-Earnings & Shareholder Returns)
迅速执行(S-Speedy Execution)
人尽其责，做到最好(P-Personal Accountability & People’s Excellence)
道德、诚实、正直(E-Ethics, Honesty & Integrity)
以客户为核心(C-Customer Focus)
团队合作(T-Teamwork)
Q5培训机会
招商信诺最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己的实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；制订完善的奖励计划，资助员工参加各种专业资格考试，包括美国寿险学会的 LOMA资格考试、中国保险代理人资格考试、北美精算师资格考试等；并为管理层员工提供英语语言培训课程。此外，我们还定期邀请美国信诺保险集团或顾问公司的专家讲课，并外派员工参加各种专业、销售、管理方面的培训，包括参加国内和海外的会议和课程。
★关于电销中心
Q1电销中心规模
深圳电销中心人员规模已经达到: 500人
上海电销中心人员规模已经达到: 1000人
★ TMR入职须知
Q1．电销培训生(TMR Trainee)的培训内容
培训的内容大致包括：公司介绍，组织架构，薪酬体系，企业文化，保险基础知识，公司产品讲解，销售技巧等。
Q2．培训周期
培训期约为期三周左右（带薪）。
Q3．培训/工作时间
电销培训生培训期间的培训时间为：周一至周五 早上9：00-下午6：00
本职位实行综合计算工时制以及倒班工作制，每周工作时间不超过40小时。通过培训期后的具体工作时间如下：
周一至周五早上9：00-下午3：00 或 下午2:30-晚上8:30
周六（隔周）早上9：30-下午6：30
Q4．关于该职位的薪酬
年基本工资：人民币27,600元(2300元/月 X 12月)年固定奖金：人民币2300元，根据您在一个公历年度内实际为我司服务的时间按比例发放
月销售佣金：按个人销售不同产品的业绩来计算。月销售佣金的计发标准将在入职后
由您的主管向您详细说明
Q5．公司员工主要福利介绍
a.标准社会保险：
社会保险个人承担与公司承担的百分比根据国家和地方劳动法规定的公式计算支付;雇员个人应缴纳的金额从雇员的月薪中扣除.公司将从新员工入职当月开始按照当地制度为员工购买社保.（根据上海当地规定，在上海工作的非上海户籍员工可以自由选择缴纳综合保险或是标准社会保险．）
b.住房公积金：
公司将从新员工入职当月开始为员工办理住房公积金．
（根据上海当地规定，在上海工作的非上海户籍员工可以自由选择缴纳或不缴纳．）c.商业保险（补充医疗意外险）：
商业保险是公司为公司在职员工额外购买的（除社保之外）人身意外事故保险,该保险是附加医疗保险的,包括门诊和住院医疗费用．
入职开始一周内,公司将为员工购买商业保险
d.年底第十三个月薪资（按照入职时间长短发放）具体见员工手册
e.享受国家规定的节假日以及带薪年假12天，具体见员工手册
Q6．其它更多福利见<<招商信诺员工手册>>，员工手册将于入职时发放。
Q7．保险代理人资格证＆保险代理人考试（费用由公司支付）
公司要求所有员工在上岗前必须持有＂保险代理人资格证＂．对于没有通过保险代理人考试及或者保险代理人资格证的员工，公司将于新员工入职的第一天收集考试资料并由公司统一在考试中心报考．
新员工在报道的第一天必须带齐所有的报考资料（身份复印件一份，最高学历证一份，一寸同底色免冠彩色照片三张），届时培训师会在检查每位新员工的报考资料。★入职手续
Q1．合同签订
公司的合同将按照新劳动法的相关规定做相应的调整, 入职签署的将是公司2011年版的新合同,具体的条款将按照新劳动法规定制定.公司将于您入职当天分发入职资料，您入职的前三天内与您签订正式劳动合同（一式两份，雇佣期为三年，其中包括六个月的试用期）。
为了确保合法合规经营 , 招商信诺(上海)驻招商银行的 TMR 其劳动合同由招商银行信用卡中心录用。
招商信诺 全面负责电话销售人员的日常管理，包括各项管理制度的制定与实施、人员的招聘，培训、绩效考核管理、薪酬制度制定与管理、职业生涯规划以及日常管理工作。招商银行信用卡中心 实际用工单位，根据多年呼叫中心的成功运营经验，参与招商信诺电话销售项目的高层决策。
招商银行委托 前程无忧 负责电话销售人员劳动合同签订，工资发放，社保购买，录用与辞退等人力资源流程事务操作。
● 这一转变是顺应合法性进行的调整 , 不影响员工在招商信诺的年资及福利
● 和银行更紧密的联系会加大银行对 TMR 更多的关注和投资
Q2．保险代理人报考资料（深圳及上海地区相同，入职第一天必须提交）
-本人身份证原件及复印件1份（正反两面都需复印），-本人最高学历证书原件（必须带原件）及复印件1份
-一寸红底免冠照片3张
Q3.上海新人入职需要提交的资料
-保险代理人报考资料（请见上方Q2）
-三张免冠一寸彩照（不限底色）
-身份证原件及复印件4份
-最高学位证书原件及复印件1份，-本人上海招商银行卡复印件（工资卡，任意招商银行网点均可免费办理）-上海本市员工还需提供劳动手册及退工单（上海户籍员工需提供）
第二篇：入职须知2018
入 职 须 知
请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：
1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；
2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；
3、免冠小一寸近照4张（彩色）；
4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；
5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；
6、招商银行存折或储蓄卡复印件；
7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）
8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）
9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）
10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）
11、计划生育证明复印件1张：
（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》
配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》
为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》
（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：
1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；
2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。
XXXXX公司
201 年
月
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
签 收 回 执
本人已收到XXXXX公司于
****年**月**日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。
被通知方（签名或盖章）：
****年**月**日
第三篇：入职须知
入职须知
凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：
1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。
2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。（1）按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书（2）按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》
② 工号牌（只发给需穿着制服的员工）
③ 制服（发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领）④ 工衣柜及钥匙
⑤ 工作证（非制服员工胸牌和用膳卡）（3）报到时需交：
① 学历证明复印件（需带原件核对）② 身份证复印件 ③ 健康证
④ 小一寸免冠彩色照片4张
（4）由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。
3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。
第四篇：入职须知
上岛咖啡员工入职须知
总则
店规：我们将提供比任何地方都可口的食品
我们将提供比任何地方都周到的服务
我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境
一、使用范围
本守则使用与本公司所有员工
二、服务宗旨
本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨
三、目标
把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅
四、工作要求
1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。
4、钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
6、服从上司。（1）、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。
第一章 录用和辞退
一、录用原则
本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
1、试用期工资
（1）、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。（2）、发薪方式
工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定），每月定时将工资打工资卡上。
2、裁员及辞退
（1）、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。（2）、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品（如：工作服等）
第二章：行为规范与制度
一、仪容、仪表
1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。
2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹（须化淡妆），不准染指甲，不准佩戴其他饰物。
3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。
4、员工应做到礼貌待客、举止得体，与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。
二、服务员礼节礼貌
1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人
2、与客人相遇要主动让路，问好。
3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
三、员工劳动纪律
1、工作时间：按公司有关规定执行
2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必须找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班，不准窜岗。
3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等
4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、聊天，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅任意座位（公事除外）。
5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
6、爱护公司的财产，爱护一切（用具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养，不私拿公家的物品。
7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿
8、上班时间手机不可接打电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理
四、员工考勤
1、所有入职员工上班第一天开始录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算依据；由于本人忘记打卡或其他特殊原因可填写补卡证明单，每人每月只限补三次；凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元处罚；
2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。
3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加十分钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。
4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向主管或经理报告，应备有病、事假条及医院证明等，以备核查。
5、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假（一天以上者），扣除本月的全勤奖
6、迟到早退1—10分钟扣10元；11---20分钟扣20元以此类推，一个月内迟到或早退达四次或以上者，取消当月全勤奖。
7、各部门排班表、考勤汇总表由部门负责人核实签字，不得虚报谎报员工出勤天数，确认后于次月统一上交店长再交至人力行政部，以便核实考勤。
8、如处理公事或卡机维修等客观原因确实无法打卡者，必须于2个工作日内填写补卡证明单，写清原因、时间，由部门负责人签字确认后交人力行政部核实，否则按未打卡处理。
9、上班打卡后，一律不准外出吃早餐或办其他私事，发现一次罚款20元。
五、休假和请假
1、所有人员请假必须在假前一天填写好《请假申请单》，按规定批准后方可请假。
2、店长级以下人员请假在4天以内的，由部门主管批准上报店长，超过四天的，由部门审批后，报店长批准后方可请假。
3、未请假或请假未批准而擅自离岗者、请假预期又未即使续假未归者，一律按旷工论处。
休假日
1、在本企业连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、国家规定的法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天
3、领导所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期，基层员工请（休）假，部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误，应追究部门主管的责任，延续假期必须先申请批准，申请未经批准而不到岗者，以旷工论处
4、婚假：员工本人结婚可请有薪婚假3天
吊唁假：员工父母、配偶、子女伤亡，可请3天有薪慰唁假。
六、制服
1、公司视不同岗位的职务发不给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、整洁。
2、公司将定期给员工更换新制服，如若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。
七、检查携带物品
1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅，没下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝，2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外，需有领班、经理签署的证明。
八、健康保障
体检：公司所有在岗位在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力行政部统一将体检结果存入个人档案，并办理相应的健康证（工作满一年以上员工可享有公司体检费报销福利）。
第三章 表彰
一、表彰条件
1、努力钻研业务，对提高业务技术和工作效率有所发明、创造、改革、成效显著者。
2、视店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场，对公司营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被收到赞扬、感谢者。
5、严格控制开支，节省费用有显著成绩者。
二、表彰方式
口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。
三、表彰程序
按公司有关规定执行
第四章 处罚
一、处罚条件
1、员工凡有下列条规之一或类似者，第一次扣除5分，屡教不改者20分以上或劝退 上、下班不打工卡
不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物 不按手续和制度处理工作事务
工作时间内窜岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。在餐厅内喧哗，粗言秽语 将专用设备挪为他用
2、公司员工凡犯有下列规定之一或类似者，第一次扣分，第二次开除 经常擅离岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作 对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序 蓄意损耗，毁坏公司或客人物品
拿走或偷走公司或他人食品、物品，上班时睡觉
3、公司员工凡犯有下列条款之一或类似者，一律开除或无薪开除 将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品 利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失 在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客、同事或上司 严重失职或严重导致公司声誉受到损失
二、处罚程序
（1）、员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条，由领班执行（2）、员工凡有第2条，第3条，由领班开处罚单，主管签字执行（3）、员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上级反应。
二、赔偿制度
1、个人因操作失误（开错单、送错台号、打翻、点错）等导致损失的（1）、厨房按原价70%赔偿；
（2）、吧台按原价50%赔偿；
2、打破器皿按进价赔偿；
3、月底盘亏部分的器皿，按原价的50%赔偿（由各部门平坦）；
4、自然破损的器皿必须经过店长验收确认后，不作赔偿；
5、打破器皿及破坏公司物品，未自觉上报或有包庇者，一经发现，按原价的三倍赔偿。
第五章 安全守则
一、注意安全
1、注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安，并及时查找原因和处理，防患于未然
2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产安全
3、不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在宿舍留客住宿
4、发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司，主管、经理
二、火警
如遇火警，必须采取如下措施：
1、保持沉着镇静，不可惊慌失措
2、呼唤同事协助，就近按动火警警铃
3、通知领导指挥或保安
4、切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭
5、利用就近的灭火器材将火扑灭
6、若因漏电引起的火灾勿用水或泡沫扑灭
7、如火势扩大威及生命危险，必须引导客人撤离火警现场
已阅读并同意遵守上岛咖啡员工入职须知！员工签名：
上岛咖啡
第五篇：入职须知
入 职 须 知
员工应聘须完整的填写《应聘人员履历表》，并附本人身份证复印件两份、学历证、户口本首页及本人页复印件各一份, 一寸免冠照片一张（以上所交资料概不退还）。上岗后一个月内签订《劳动合同书》，逾期不签订者，因签订《劳动合同书》产生之后果，均与公司无关。
一、工服费用
（1）为了统一品牌形象，公司为各门店员工提供必要的工装、工鞋。
（2）工装、工鞋以吊牌价3.5折的金额以内购形式由店长统一以现金形式代为缴纳。
（3）对于工作不满6个月的离职员工，将员工正式离职之日前发放的最后一件工装（工鞋）的吊牌价2.5折的金额从工资里扣除。（彪马品牌扣除3折的金额）
二、押金
新员工在公司办理入职手续时，公司预收工服费300元（多退少补）。
（1）员工所在商场的入场费若低于300元，公司将收取300元工服费。
（2）员工所在商场的入场费若高于300元，请该员工在商场办理完毕入场手续后，于每周3上午9:30-12:00之间持商场的入场费收据及公司预收工服费收据至公司财务部退取入职时公司预收的300元工服费。（所有收据背面须有店长及人事部的签字方能退取）
（3）相关费用收据员工需妥善保管，一旦丢失，视同作废，相关费用不予退还。
（4）退还相关费用需在员工离职之日起60天之内办理，逾期视同作废，相关费用不予退还。
三、离职手续
（1）员工离职：需提前30日向店长提出申请，由本人填写《门店员工离职申请表》，7日内店长上报品牌督导，品牌督导审批后将申请表上交公司人事部备案。
（2）代班/店长离职：需提前30天向品牌督导提出申请并填写《门店员工离职申请表》，7日内品牌督导及营运部经理签批后将《门店员工离职申请表》上报公司人事部备案。
（3）离职员工需本人携带已三方（本人、店长、督导）签字确认的《门店员工离职交接表》于每周三上午（10：00-12：00）到公司人事部办理正式离职手续，人事部收取《门店员工离职交接表》入档留存，并为离职员工开具离职证明以协助员工到财务或商场办理退还相关费用手续。
（4）员工如不按正常离职手续进行交接就擅自离岗，公司将按照旷工处理，工资做现金，公司盘点后该员工负责范围内的任何盘点差异均由该员工本人承担并在其当月工资中扣除盘点差异金额及旷工罚款，工资在下个发薪月领取，60日内不领取，公司将不予保留。如有特殊情况另行通知。公司有权对没有办理离职手续的员工不开据离职证明，由此造成不能办理退牌费用及其它后果由其本人承担。
四、工资和费用的退取
离职手续办理完毕后凭入职时缴纳相关费用的收据退还相关费用。店长、督导及离职员工本人在收据背面签字确认，人事审核签字，财务依此退还离职员工相关费用。
五、失货赔偿
如所在店铺发生货品丢失，其损失由店内员工负责赔偿！
注：新员在公司办理完毕入职手续后，须自行到农业银行南门外大街分理处办理工资发放卡。
公司每月15日发工资，新员工首次发薪日为转正后次月。
员工确认签字：日期：
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