第一篇：高新技术企业如何管理人才（共）
高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出“五个文化”，达到以文化力来开拓人的亲和力、创造力和企业的生命力。让员工“走进去”——推行参与文化
针对高新技术企业员工强调自主性与希望受尊重的特点，推行企业
参与文化，让每个员工都真正“走进去”，参与到企业的管理、运营与生产中，改革管理制度，建立新型的企业人际关系。长期以来，我国企业对人才的管理，把“控制”看成是管理的基本职能，下属只能听从安排，服从需要。高新技术企业员工自主性、个性化的特点决定了员工不接受独裁式的管理方式，单纯依靠严格的管理达不到预期的效果，因为即使采用了强制手段。由于无法控制其工作的强度和工作行为，其产出质量和数量必然受到影响。因此，必须实行双向沟通策略，使员工和企业共同营造沟通环境及相互尊重的文化氛围，从机制上和文化上保证对每一个员工同等重视。通过参与和沟通，一方面公司可以随时了解和关注员工中的各种问题，听取员工的意见；另一方面员工也可以与公司管理层及相关部门进行直接沟通，了解公司有关政策和生产、经营、管理、业务等状况。开放式的参与管理，便于员工直接参与生产经营活动，管理层也可根据存在的问题及时有效地处理好员工事务，创造良好的工作环境。摩托罗拉就非常重视与员工的沟通，采取开放的沟通政策，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自的潜能。员工还可以根据个人情况选择各种直接沟通的方式，如参加“总经理座谈会”、“恳谈会”、“业绩报告会”、“对话会”等。
“鼓励冒险，宽容失败”——培育创新文化
创新是知识经济时代的灵魂。针对高新技术企业员工想在激烈竞争中赢得优势，具有创新本领的要求，企业要培育创新的企业文化。一方面在企业内部营造崇尚创新的氛围，塑造创新的文化，让每一位员工都成为创新的源泉：另一方面对于创新中遇到的挫折和失败，应采取大度和宽容的态度。培育一种创新的文化，是高新技术企业员工不断提出科学的新设想、生产的新方案，创造出新知识、新产品，孕育出新观念、新思想的动力。对一个企业，尤其是以技术超前、知识优先的高新技术企业来说，不创新就没饭吃，就等于自取灭亡。因此必须抛弃传统呆板的管理方式，突破原有的思维方式，淡化员工与领导的距离，采用以支持和协调为主的领导方式。对员工建立在科学基础上的新颖想法，领导要积极支持，使员工在这种文化氛围中具有开阔的视野，丰富的想象力，锐意进取的雄心，使管理方式更为多元化、人性化、柔性化，以激励其主动献身与创新的精神。作为高新技术企业人才流失率最低的诺基亚公司，他们的经验就是宽容失败，鼓励冒险。诺基亚总裁曾说：“如果我的员工是生活在恐惧之中，那他就不会有创造力。”诺基亚营造了为每一个员工提供发挥创造力，将自己的想法转换为集体行动的环境。
培育一种创新的文化，是高新技术企业员工不断提出科学的新没想，生产的新方案，创造出出新知识，新产品，孕育出新观念，新思想的动力。
“活到老，学到老”——提倡学习文化
《第五项修炼》的作者彼得·圣吉有一句名言：“未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对象学习得更快。”知识经济时代是知识爆炸的时代，随着知识经济的兴起，知识产业的迅速发展，人类拥有的知识总量将进一步迅速膨胀。新知识大量涌现，知识更新的周期越来越短；同时，知识的拥有量和合理的知识结构将成为决定人们活动能量的大小和拥有财富的多少。因此，一个人要想立足知识经济时代，学习与教育将贯穿其一生，“活到老，学到老”已经成为人们一种基本的生活习惯，持续学习能力将变得日益重要；培育学习氛围，树立学习型价值观也成为高新技术企业文化的重要组成部分。对此，高新技术企业要形成这样的学习氛围，做到三个方面：一是要快速获取信息与知识能力；二是熟练运用知识、配置知识的能力；三是创造知识的能力。在这一点上，浪潮公司做得比较好。在介入卫星网络领域时，浪潮公司是一窍不通的。他们决定从头学起，“公司的一个主要理念就是学习创新，不懂就学，边学边做。”在以后的时间里，浪潮员工不断地跑北京向有关专家虚心学习，找厂商讨论技术问题……。这种虚心学习的态度，使浪潮从介入卫星网络通信领域到夺标山东卫星网，前后只有数月的时间。只有不断学习才能不断创新，这一理念也已成为浪潮企业文化的一个组成部分。“让培训成为诱人的待遇”——实施培训文化
针对高新技术企业员工流动性强的特点，我们要用“培训”的方式来留住员工，让培训成为诱人的待遇。因为高新技术企业是智力密集型企业，在各个环节中都需要思维、创作，需要智力的开发，它的业务流程是智力的流程。所以高新技术企业要对员工的专业知识和技能有更高的要求。因此，高新
技术企业必须对员工进行不间断的培训。让员工接受更广泛、更新颖、更科学、更全面的专业基础知识，领略技术前沿要素，跟上知识更新换代的步伐，才能留住员工的心。要提倡多渠道的企业培训，将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。这种培训既包括企业职业培训，也包括非职业培训。尤其是非职业培训，要改变以往的生搬硬套的模式，而应采取一些较灵活的方式，如
非正式活动、非正式团体活动、管理游戏、管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。摩托罗拉认为，教育培训是公司的责任。该公司承诺支持员工在技术和能力方面寻求发展，提供多种类型的职业培训并鼓励员工参加。每一个新员工必须接受入职教育培训，培训课程包括摩托罗拉发展史、企业文化、员工教育与发展计划、公司人力资源部的相关政策、公司的规章制度及奖惩条例。公司每年为每个员工提供各种层次的在职培训，在美国，公司与菲尼克斯大学合作为员工提供在职培训。公司在教育培训方面的持续投入，使员工在技术、知识和能力上不断提高。因此，摩托罗拉在同业竞争中一直保持领先的地位。
“绝不抄袭他人”——塑造个性文化
要培育个性化的企业价值观。针对高新技术企业员工追求个性、独立性的特点，在高新技术企业文化的构建上。无论是对内的文化管理、价值引导。还是对外的理念识别、形象塑造，必须具有鲜明的个性特色和独特的识别性。对于员工。更不能片面遏制其个性。因为企业员工的独创性在高新技术企业中很重要。企业文化要与自己企业的历史传统、管理体制和生产经营特点相适应，才能真正发挥其在企业管理中的核心作用。诸如美国的IBM公司的“IBM就是最佳服务的象征”。具有鲜明个性色彩的价值观。实际上，企业的经营管理，最重要的是确立适合自身特点和需要的各个层次的价值观体系，并一一坚持下去。逐步形成自己的个性和特色。这种个性和特色使企业很快从众多企业中识别出来。日本索尼电器公司积极追求公司文化的个性色彩，在人才管理上也标新立异，突出特色。领导人将公司的精神形象比喻为“土拨鼠精神”，意味着公司要像土拨鼠那样，永远挖掘新技术，开扩新品种，追求个性色彩，把索尼办成“不靠模仿他人而成长的公司”。为此，索尼公司严正声明“绝不抄袭仿造，要选择他人不易搞成的产品”。鼓励员工创新，尊重员工的个性。给员工一个充分发挥创造的空间。激励员工把自己的新思想新想法变成实践。正是在这种精神的鼓舞下。索尼公司不断追踪新技术、新产品。领导电子工业产品的新潮流。从40多年前仅有500美元资金和20余名职工的小企业发展成拥有多家跨国公司的索尼王国。
第二篇：高新技术企业
高新技术企业
优惠政策
企业所得税“两税合并”后，国家扶持的高新技术企业获得税收优惠政策中最大的那块蛋糕——享受15%的优惠税率，在“5+1”地区（经济特区和上海浦东新区）还可以享受“两免三减半”（即经营期在10年以上的，从开始获利起第一、二年免征企业所得税，第三至第五年减半征收）的定期优惠。
企业事业单位进行技术转让、以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在30万元以下的，暂免征收所得税。
享受地域
新税法关于促进技术革新的优惠扩大了范围，只要是符合条件的高新技术企业，不分地域限制，在全国范围内都可享受优惠。而以前，这种待遇只有在经济特区和经济技术开发区等特定区域内才有。
认定标准
一个核心的要求是企业要拥有核心的自主知识产权——对相应知识产权拥有控制权和支配权，并且必须拥有其主体和核心部分。至于知识产权的来源，不一定要自己研发，企业可以通过购买、投资，或者委托开发、合作开发获得。而对于新税法实施条例里没有明确的几项具体指标，张宝云透露，将分不同的企业规模和不同行业来确定。基本确定的标准是，研发费用占销售收入的比例在5%左右，高技术产品或服务收入占企业总收入的比例为60%，科技人员占企业职工总数的比例为10%.认定程序
过去，企业申报高科技企业认证的口径相对宽松，一般由企业向地方的政府机构，如开发区的管委会等提出申请，经核定后由省、市级的科技部门批准并发给证书，审批权主要掌握在地方政府手中。
先拿资格，之后要通过考核，资格和考核结合”。所有的企业每年都有申请的机会，本未申请成功，不影响次年的申请，只要符合标准就可拿到资格，经过一次认证获得的资格有效期为三年。而三年中，每年年底要进行资质审核，如果都能通过审核，则三年后再给一个有效期三年的资格。满六年后，则要重新进行资格申请
第三篇：高新技术企业.（模版）
高新技术企业认定
1、所需条件
申报企业需在上海注册并且对产品的核心技术拥有自主知识产权，知识产权需符合高新技术企业八大领域之一中的具体分项
申报企业的员工大专及以上学历30%及研发人员10%所占比例符合要求
申报企业近三年研发费占总收入比例符合要求（5000万以内企业6%，5000万至2亿企业4%，2亿以上企业3%），内地部分发生费用应占60%以上
申报企业高新技术产品或服务占企业总收入的60%以上
申报企业的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。
2、所需材料
高新技术企业认定申请书
申报企业的营业执照、企业税务登记证
申报企业的知识产权证书和技术检测报告、查新报告等可证明创新活动的材料 申报企业的职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明
申报企业的近三年会计审计报告、近三年的研发费用审计报告、去年高新收入审计报告
申报企业的产品销售合同、用户试用报告、收入证明等可证明创新活动取得成果的材料
3、办理周期
2012年高新技术企业申报受理至9月30日截止，受理后2个月发布审批结果公告，公示后国家统一安排实体证书颁发。
4、优惠政策
当年被认定为高新技术企业的企业所得税可由正常税率的25%降为15%来征收，实施期为三年。浦东2008年1月1日以后注册企业可以享受所得税两免三减半（前两年免征后三年减半征收）
第四篇：高新技术企业情况说明
2013年高新技术企业情况说明
—XXXXXX工程技术有限公司
一、公司经营情况说明
XXXXXX工程技术有限公司市场定位于热电行业热网领域内热网规划设计、区域能源管网项目建设、热网优化运行管理服务。通过科学核算、整体规划、材料创新、全面监控四大手段，减少热网热能损失，达到节能降耗、降低客户成本的目的。策划承接过以武汉市“冬暖夏凉”集中供热工程热力专项规划为代表的众多大型热网项目，强大的热网规划设计能力加上全面的热网运营管理服务成就了我公司的核心竞争力。
二、关于公司拥有专利在产品应用中的情况说明
我公司拥有高新技术产品（服务）名称分为：PS01：区域能源管网项目、PS02:区域能源系统咨询设计服务。主营产品属于《国家重点支持的高新技术领域》中
六、新能源及节能技术-
（四）、高效节能技术-
9、能源系统管理、优化与控制技术-工业、建筑领域的能量系统优化设计、优化控制、优化运行管理技术，特别是能量系统节能综合优化技术。
PS01：区域能源管网项目作为我司的主营产品，整个项目包括提供区域集中供热方案、热力管网规划设计、勘察设计、管道选型、管网架设、管网运营维护等一条龙服务。该产品是作为一个整体提供给客户的，依托于我司强大的设计实力和丰富的管网运营管理经验。
PS02:区域能源系统咨询设计服务专注于提供热网领域内咨询、规划、设计等服务。
近年来我司围绕热网规划设计及热网建设进行研发项目15项，完成成果转化15项。通过自主研发的形式授权获得7项实用新型专利，取得1项软件著作权登记，此外还申请了3项发明专利。已授权专利情况如下：专利1：蒸汽直埋管网检漏自动报警系统；专利2：一种轴向波纹补偿器；专利
3、一种内层管道支架及蒸汽直埋管道；专利
4、一种疏水外接式蒸汽直埋管；专利
5、一种蒸汽直埋管弯头；专利
6、一种波纹补偿器；专利
7、一种直埋蒸汽保温管；专利
8、蒸汽管道水力计算软件。现就以上产品对应专利、及专利在产品中的关联应用
作如下说明：
专利1：蒸汽直埋管网检漏自动报警系统:本系统通过设计开发管网现场自控仪表变送采集系统、数据解析及GPRS传输系统、调度数据中心系统三大系统，对蒸汽管网中内部泄漏进行监控，减少管网末端能量损失，更大发挥集中供热的优越性。本专利改变了传统的热力管网运行管理依靠手工的情况，既提高了管网管理的自动化控制水平，又有效降低了管网运营成本。自本系统开发成功以来，已作为我司特色技术应用于PS01：区域能源管网项目，PS02:区域能源系统咨询设计服务中，取得了良好的社会效益。
专利
2、一种轴向波纹补偿器：本补偿器在第二工作管外设置套管，取代现有小拉杆结构的补偿器，使得补偿器中波纹管与内工作管的同轴性能更高，解决了轴向内压式波纹补偿器易失稳的问题。本补偿器的波纹管的波纹数可以进一步增大，其补偿量可以做到同规格的外压式轴向波纹补偿器的大小，大大提高了轴向波纹补偿器的使用范围。本专利自开发成功以来，广泛应用于我司PS01：区域能源管网项目，PS02:区域能源系统咨询设计服务中，取得了良好的经济效益和环境效益。
专利
3、一种内层管道支架及蒸汽直埋管道：本专利提供一种用于支撑蒸汽直埋管道外护管的内层管道支架，以及一种采用所述内层管道支架的蒸汽直埋管道。内层管道支架设在内保温层与外护管之间，将内层管道支架固定在内保温层上之后，内层管道支架可以支撑住外护管，这样即可由于内层管道支架的支撑作用，又可以保证内工作管与外护管之间具有很高的同轴性，使得保温层均匀分布。本专利解决了现有蒸汽直埋管道无法保证内工作管和外护管之间同轴性的技术问题，确保了管道保温质量，已在我司PS01：区域能源管网项目，PS02:区域能源系统咨询设计服务中得到了广泛应用。
专利
4、一种疏水外接式蒸汽直埋管：本蒸汽直埋管直接将疏水管从外护管的底部引出，不穿过内工作管与外护管之间的保温层，使得所述保温层的结构不受破坏，保证了管道的保温效果，而且由于没有疏水管的阻碍，便于安装保温层。解决了现有具有疏水机构的蒸汽直埋管，由于疏水管穿过保温材料，影响了保温材料结构、降低了管道保温效果的技术问题。自研发成功来在热电行业的蒸汽直埋管网设计及管网建设中得到了广泛的应用。
专利
5、一种蒸汽直埋管弯头：本蒸汽直埋管弯头通过将内工作管设置在箱体中，使内工作管与外扩大管为偏心结构，当蒸汽直埋管发生线性膨胀时，推动弯头在箱体内水平移动，这样由于保温层无需移动，保温层与外扩大管之间无需预留间隙，减小了外扩大管的规格，节省了钢材以及便于运输和安装。解决了现有蒸汽直埋管弯头由于需要与保温层一起移动，使得保温层与外扩大管之间留有间隙，造成外扩大管体积过大、浪费钢材、不便于运输和安装的技术问题。本蒸汽直埋管自研发成功以来，在蒸汽直埋管网设计及管网建设中得到了广泛的应用。
专利
6、一种波纹补偿器：本波纹补偿器通过将现有波纹补偿器小拉杆上的钢制螺母替换成塑料螺母，钢制螺杆替换成塑料螺杆的方式，使波纹管道内输送热介质时，热介质将温度传递给塑料螺母和塑料螺杆，其受高温后自动熔化，小拉杆自动松动，波纹管正常轴向和横向形变，以吸收管线、导管、容器等由热胀冷缩等原因而产生的尺寸变化，补偿管线、导管、容器等的轴向、横向和角向位移。本补偿器在我司PS01：区域能源管网项目，PS02:区域能源系统咨询设计服务中得到了广泛应用，确保了热力管网的有效运行。
专利
7、一种直埋蒸汽保温管：本直埋蒸汽保温管通过将外护管由钢制外护管改成耐高温塑料管的方式，降低了生产成本。而且耐高温塑料管无需进行防腐处理，进一步降低了管网建设成本。此外，现有的钢制外护管安装时，由于质量较大，安装不方便，而且要求严格的密封性，各焊接处必须经过严密检测，过程繁琐易出错，而耐高温塑料管质量较轻，易于安装，并且外护管的接头处、补口处也容易制作，可以保证管道密封性。直埋蒸汽保温管自研发成功来已在我司多个PS01：区域能源管网项目中得到成功运用。目前设计人员在进行PS02:区域能源系统咨询设计服务中，也不断推广此种保温管，降低了客户管网建设成本，取得了良好的经济效益、环境效益、社会效益。
专利
8、蒸汽管道水力计算软件：我司自主研发的蒸汽管道水力计算软件内置水蒸气状态参数、保温材料参数、全国各地环境温度，相对湿度等数据参数，可供设计人员随时调用参考。本软件可同时实现管网保温计算、水力计算、优化设计、管道自然补偿验算等多种功能，并自动生成计算结果，形成良好的人机界面。该软件自研发成功以来，成为技术人员进行热力管网设计、改扩建及运行调
度的基础工具，顺利应用到我司管网的设计中，简化了水力计算程序，提高了计算结果的精准度，为我司管网参数设计提供了科学、快速的验证方法。
三、高新技术产品收入细化说明
公司2012年高新技术产品PS01
XXXXXX工程技术有限公司
2013年8月5日
暂缓，说明情况:1项专利为授权通知书,且为自动报警系统;对应的高新技术产品收入为工程项目,产品无法划分技术收入及材料设备等,且无法匹配核心自主知识产权.
第五篇：黑龙江高新技术企业
黑龙江高新技术企业优惠政策
据介绍，新办法与原认定办法区别主要包括以下三个方面：
———税收优惠政策范围方面，原认定办法规定只有在国家级高新技术产业开发区内才能享受税收优惠政策。新办法则打破了区域界定，只要通过认定，就减按15%的税率缴纳企业所得税。政策扶持优惠政策实现了由区域政策向产业政策的转移。
———组织认定机构方面，新办法规定由国家科技部、财政部、国家税务总局组成全国高新技术企业认定工作领导小组，各省(直辖市)及自治区科技厅(委)、财政厅、地税局、国税局组成地方高新技术企业认定工作领导小组，负责开展本地区高新技术企业认定工作。
———产品界定方面。原认定办法判定企业产品为高新技术产品的主要依据是《高新技术产品目录》，而新办法则依据新出台的《国家重点支持的高新技术领域》所规定的内容。
通过认定需满足6个条件
据介绍，一个企业必须同时满足六个方面的认定条件才能被认定为高新技术企业，即在中国境内(不含港澳台地区)注册的企业，近3年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权；企业产品(服务)应属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；企业持续进行了研究开发活动，近3个会计的研究开发费用总额占销售收入总额的比例不低于相关要求；高新技术产品(服务)收入占企业当年总收入的60%以上；企业研发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合有关要求，评价时采用百分制打分，知识产权、科技成果转化能力、研发组织管理水平、企业成长性合计得分须达到70分以
黑龙江省各企业如何申请高新技术企业认定
向科委提交材料，由科技部、财政部、国税所、和地税所审核。提交的材料包括：
1、上一高新产品收入和技术收入总和要占企业年总收入的60%以上。
2、近三年会计饿研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合一定要求
3、下列情况需要达71分
核心自主知识产权30分，科技成果转化能力30分，研发开发的组织管理水平20分，成长性指标20分
高新技术企业认定工作
作为一个高新技术企业的政府主管部门的负责人，我可以很负责任地告诉你，如果可以符合高新技术企业认定的6个基本条件的，都可以申请。你们只需要有1年的会计，也就是说2010年1月1日以前成立的，在2011年都可以申报高新技术企业，对你们的规模，销售收入，都没有明确要求。目前很多中介可以帮忙做材料的，并且可以帮你把书面材料做好（注意，仅仅是书面材料）。但是你们自己一定要经得起现场考察这一环节，否则对你们的打击更大，包括被列入黑名单，包括面临潜在的税务部门查税的风险。现在很多中介就是负责帮你通过认定这个环节，对于更长期更主要的工作却不给你们提醒和服务，所以有可能反而把你们公司自己给坑了。在选中介的时候一定要慎重。如果可以的话，最好可以你们企业自己去做这份材料。
目前从科技部，还有各发达省市科技厅，对高新技术企业的认定管理工作比08，09年的时候严格多了，评估和现场考察的力度也越来越大。而且还有了08，09，10年共三年的工作经验作为支撑，所以你们自身要实实在在经得起考察组的推敲。
6个基本条件如下：
第十条
高新技术企业认定须同时满足以下条件：
（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；
（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；
（四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求： 1.最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；
2.最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%； 3.最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；
（五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上；
（六）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》（另行制定）的要求。
想做高新技术企业认定，如何操作？ 高新技术企业认定的程序如下：
（一）企业自我评价及申请
企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，对照本办法第十条规定条件，进行自我评价。认为符合认定条件的，企业可向认定机构提出认定申请。
（二）提交下列申请材料
1.高新技术企业认定申请书；
2.企业营业执照副本、税务登记证（复印件）；
3.知识产权证书（独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料； 4.企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明；
5.经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计研究开发费用情况表（实际年限不足三年的按实际经营年限），并附研究开发活动说明材料；
6.经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计的财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）以及技术性收入的情况表。
（三）合规性审查
认定机构应建立高新技术企业认定评审专家库；依据企业的申请材料，抽取专家库内专家对申报企业进行审查，提出认定意见。
（四）认定、公示与备案
认定机构对企业进行认定。经认定的高新技术企业在“高新技术企业认定管理工作网”上公示15个工作日，没有异议的，报送领导小组办公室备案，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告认定结果，并向企业颁发统一印制的“高新技术企业证书”。
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