恩大集团员工社会统筹保险实施办法

第一篇：恩大集团员工社会统筹保险实施办法

恩大集团有限公司企业标准

恩大集团员工社会统筹保险实施办法

编制说明

本实施办法根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》等有关法律、法规规定，和现阶段我公司实际情况，由河南省恩大投资集团有限公司行政管理中心编制。

在编制的过程中，本着维护公司与员工共同利益，平衡各方权益，在公平、公正、合理的原则下，构造合理的员工社会统筹保险体系，使员工生活和权益得到保障，完善员工的福利待遇，让员工有企业归属感，能为公司做出更大的贡献，促进公司和谐发展为出发点，并根据我公司现阶段的实际情况，特指制定本实施办法。

本办法共为五部分。主要内容包括：总则、享受对象、办理主体、缴费基数等、办理基本流程、其他。

编制人________审核人_________发布人__________

第一章总则

1.01为了维护公司与员工共同利益，在公平、公正、合理的原则下，构造合理的员工社会统筹保险体系，使员工生活和权益得到保障，完善员工的福利待遇，让员工有企业归属感，能为公司做出更大的贡献，促进公司和谐发展，特制定本实施办法。

1.02本办法主要用于办理员工社会统筹保险。

1.03要求各环节经办人必须按照本办法的要求认真、及时、准确的办理。

第二章享受对象

2.01适用范围

本办法适用于企业集团范围内所有与公司建立劳动关系并正式签订劳动合同的员工。2.02 试用期员工社会统筹保险

员工试用期间同样享受社会保险福利，员工正式转正后，公司于次月并按照社保相关部门要求的时间内为其办理社会统筹保险并补办试用期相应的保险（以员工入司后次月作为补办起始期），若有特殊原因未能办理的，公司将及时通知当事人并征得当事人同意后，将于应办月份之次月补办。

第三章办理主体

3.1 集团公司办理主体

由集团公司人力资源部依据本实施办法为员工办理参保、停保等手续；

3.2 集团下属各子公司办理主体

由各子公司项目助理依据本实施办法为员工办理参保、停保等手续。

第四章缴费基数等

4.1 缴费基数

在公司工作满一年以上的员工，以上年度个人月平均工资作为缴纳基数；在公司工作不满1年的员工，以转正后第一个月的工资作为缴纳基数。同时，应发工资标准在1800元以下的，按实际月平均工资或1500元作为缴纳社保的基数；应发工资在1800元---2000元的，按实际月平均工资或1800元作为交纳社保的基数；应发工资标准在2000元---3000元的，按实际月平均工资或2500元作为缴纳社保的基数；应发工资标准在3000元以上的，按实际月平均工资或4000元作为缴纳社保的基数，同时，须符合相应的社保中心最低缴费基数要求。

缴费基数每年变动一次，变动后的具体缴费基数仍按上述原则执行。

4.2 缴纳费率

依据国家规定的费率，并由公司和员工依据国家规定的承担比例分别进行缴费。

4.3 缴费办法

员工个人缴纳的费用，由员工所在公司的项目助理或集团公司人力资源部在员工月工资中代为扣、缴。

4.4 员工保险档案的建立

集团公司人力资源部和各子公司项目助理分别为集团公司和各子公司员工建立完整的保险档案（包括姓名、参保时间、每年度参保基数、参保种类、申请时间、批准人、批准时间、变动情况等），每月底交集团公司人力资源部审核。

第五章办理基本流程

5.1

5.2

5.2.1

5.2.2 办理原则：具体以各公司所在地相应部门办理程序为准。员工参保流程： 员工个人提出书面参保申请。由员工所在公司总经理、集团公司人力资源部负责人，在接到书面申请后三个工内，分别依据本实施办法审核签署意见。

5.2.3审核通过的员工准备所需的相关资料：填写新增登记表（表上需有该职工签字）、上交劳务合同、本人身份证复印件一张等，按照统一的时间要求，交至所在公司办理社会统筹保险的人员处。

5.2.4集团公司人力资源部和各子公司项目助理整理：①.工商营业执照复印件、②.地税登记证复印件、③.组织机构代码复印件、④.合同正本、⑤.参保员工近期工作名册表、⑥.员工花名册各一份等参保所需材料。

5.2.5以上材料准备完毕，由集团公司人力资源部和各子公司项目助理分别携带符合相应

社保中心要求的材料，到各公司营业执照颁发地社保中心办理参保事宜。

5.2.6办理完毕后，向员工发放相应的社会统筹保险证件。

5.3员工停保流程

5.3.1离职、死亡和依法被追究刑事责任的员工，需办理员工停保手续。

5.3.2离职员工，一经确认，集团公司人力资源部或项目经理需于员工递交辞职报告或离职的当月或次月，在尽可能短的时间内并在相应的社保中心规定的时间内为其办理停保事宜；若因员工的离职而致使公司多支付保险费时，将从该员工离职当月或前一月的工资中扣除，扣除额为从离职当天到停保当月的最后一天所产生的保险费。

5.3.3.死亡员工，在事发当月或次月由人力资源部经理或项目助理（必要时需员工家属协助）为其办理停保手续。由公司多支付的保险费，将从该员工事发当月或前一月的工资中扣除，扣除额为从该员工未能到公司工作当天到停保当月的最后一天所产生的保险费。

5.3.5办理停保所需的手续：《XX市职工社会保险关系停保登记表》、根据停保原因出具解除劳动合同证明（加盖公司工作）；另外，死亡人员需由其亲属提供死亡证和火化证复印件；被追究刑事责任的员工需提供判决书复印件等。

5.4员工恢复、转移社保流程

5.4.1员工在原工作代为停保后入职我公司，或入职我公司后需要转移社保时，员工所在公司办理社会统筹保险的相关人员将按照上述规定及时到相应的社会保险机构所属业务窗口为其办理恢复、接续、转移社保关系。

5.4.2由员工本人提供社会保险机构所要求的办理相应业务所需资料，交至所在公司办理社会统筹保险的人员处。

5.4.3经集团公司人力资源审核、批准后，由员工所在公司办理社会统筹保险的人员，向相应的社保中心递交符合要求的材料，并办理完毕，发放给员工相应的社会统筹保险证件。

5.4.4在办理保险恢复或转移的工程中，若由于员工本人原因导致保险费用欠缴，欠缴的费用将由员工个人到其需缴纳费用的社保中心缴纳完毕后，我公司才予以办理恢复或转移社保事宜。

第六章其他

6.1员工婚假、产假、病假、探亲假或因私事休假在公家规定及公司规章制度规定的时间

内的，仍享有社会统筹保险福利，若超过规定假期7天（含7天）以上，当月需缴纳的保险费用均由员工个人到社保中心交纳或交由公司统一代为补交。

6.2本实施办法中所说的停保办理时间涉及次月的，是员工离职、死亡或依法被追究刑事责任时，正值当月中下旬，而无法按照社保中心要求的时间及时办理停保手续需要在次月进行办理，而非其他原因。如有特殊情况时，需征得集团公司人力资源部批准后方可实施，否则必须在事发当月及时办理停保手续。

6.3在实施本办法过程中，若因经办人员原因造成公司多支付费用时，则由经办人员承担多支付的费用，并依据公司考核制度进行处罚；若个程序经办人未能按照本实施办法的要求及时为符合条件的员工办理社会统筹保险的、延误办理时间的、未按照要求上报保险档案的、违反本规定办理社会统筹保险的，则依据公司考核制度进行处罚。

6.4在得到公司允许情况下的离职员工，若需要公司配合办理相应的转移手续时，离职员工原所属公司的项目助理应按照相应的社保中心要求的材料，尽可能及时配合办理相应的手续。

6.5本实施办法经集团公司总经理批准后正式实施。

集团公司行政管理中心人力资源部

二零一一年三月五日

集团公司办公会成员对于本实施办法签署意见：

第二篇：代办“社会统筹保险”协议书样式

代办“社会统筹保险”协议书

协议双方：

XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称甲方）代办人姓名（身份证号码：代办人身份证号）（以下简称乙方）

协议目的：

根据交通部海事局的要求及天津市开发区“社会统筹保险”相关政策和人事代理有关规定，由甲方为乙方办理代缴社会统筹保险费相关事宜。

双方的约定：

一、甲方的责任和义务

1、接受乙方的委托，按照天津市开发区社会统筹保险有关政策规定代乙方按月及时缴纳“社保”费用。（当前现行规定的参保明细详见附件一）

2、为乙方办理社会保险卡、申请工伤保险、医疗保险待遇等审批手续。

3、在与乙方存续海员劳务合作关系的前提下，免收服务费。

4、将乙方应付款的数额，明确告知并在缴付后提供明细。

二、乙方的责任和义务

1、乙方按照社保数额全额缴纳。并每次预付半年到一年的保险金额。

2、按照甲方要求，在休假的60天内，将当年、足额的保险费（支付或预付）给甲方。

3、如上船前，社保费用不足，在船的3个月内将款项汇入公司的指定账户。

三、如遇国家颁布的“社会统筹保险政策”、“规定”调整，则按新办法执行。

四、违约

1、任何一方未按照“双方的约定”中所明确的“责任与义务”执行，视为“违约”。

2、当协议双方中的一方发生违约时，对方有权不再履行合同中确定的“责任与义务”。

3、违约方，应依据协议中约定的“责任与义务”，就已经发生的费用如数偿还。

五、双方已对上述条款充分理解，并确认双方之间为非劳动关系。

六、协议生效

1、任何一方在终止或修改本协议时，应提前一个月以书面形式通知对方。

2、本协议，经双方签字后生效。双方各执一份。具有同等效力。

甲方（盖章或签字）：乙方（盖章或签字）：

联系电话：联系电话：

传真：

日期：年月日日期：年月日

附件一：

●现行规定的参保明细：

XXXX年按照 ￥XXXX 为参保基数，每个月须交纳人民币 XXXXX元。

1、企业养老保险；

2、失业保险；

3、基本医疗保险；

4、门诊大额保险；

5、工伤保险；

6、生育保险；

7、初次参保人员需缴纳一次性初次参保费用 XXX 元。

8、每人年底要一次性统一交纳“在职大额医疗救助”保险，费用XXX元。

● 如遇“社会统筹保险政策”、“规定”调整，则按照新办法执行。

● 境内汇款方式：

开户行：XXXXXXXXXXXXXX支行

户名：XXXX

卡号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

● 境外汇款方式：

银行名称（中文）： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

银行名称（英文）： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址（中文）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 地址（英文）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 邮编（中文）：XXXXXXXXX

POSTAL CODE／ZIP：XXXXXXXXXX

户名：XXXXXXXXXXXXXXX

账号：XXXXXXXXXXXXXXX

SWIFT：XXXXXXXXXXXXXX

● 劳动保障个人信息查询网站：http:///ecdomain/framework/tj/index.jsp

● 付款后请将凭证复印传真至公司，并将协议书原件寄回公司，以便存档备查。地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系人：XXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

邮编：XXXXXXXXXX

传真：XXXXXXXXXXXXXX

第三篇：200966号绵府办发绵阳市生育保险市级统筹实施办法

200966号绵府办发绵阳市生育保险市级统筹实施办法

绵阳市人民政府办公室

绵阳市生育保险市级统筹实施办法

绵府办发[2009]66号

2009-12-31 00:45:58 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:0次 评论:0条

《绵阳市生育保险市级统筹实施办法》已经市人民政府第82次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

为规范我市生育保险工作，根据四川省劳动和社会保障厅《关于印发〈四川省城镇职工生育保险办法（试行）〉的通知》（川劳社发〔2007〕3号）等相关文件精神，结合我市实际，制定本实施办法。

一、生育保险市级统筹原则

生育保险市级统筹实行以下原则：统一政策的原则；统一缴费基数、缴费费率、待遇支付标准的原则；生育保险基金统一管理、统一调剂、统一信息管理的原则；风险共担、分级负责的原则。

二、统筹范围和对象

（一）全市境内的各类企业、有雇工的个体工商户及其从业人员；

（二）民间非营利组织及其从业人员；

（三）事业单位在编职工和聘用人员；

（四）国家机关、参照国家公务员法管理的事业单位（含人民团体）在编职工和聘用人员；

（五）上述单位在参加生育保险前的生育人员待遇按照国家、省市有关文件规定执行。

三、生育保险费的征收

（一）缴费基数。

已参加了城镇企业职工基本养老保险的用人单位按照城镇企业职工基本养老保险缴费基数确定生育保险缴费基数；未参加城镇企业职工基本养老保险的用人单位，按上全市在岗职工平均工资确定缴费基数。国家机关、事业单位（含人民团体）在职职工和民间非营利组织工作人员的缴费基数以单位职工上月平均工资总额（依据国家统计局劳动工资统计口径计算，若低于全市在岗职工平均工资按上全市在岗职工平均工资计算）确定生育保险缴费基数。

（二）生育保险缴费费率。

1、各类企业（含有雇工的个体工商户）缴纳生育保险费率为0.5%；

2、国家机关、事业单位（含民间非营利组织）缴纳生育保险费率为0.4%。

四、生育保险基金收支、调剂管理

（一）基金收入管理。

1、征收计划。生育保险费征收计划，年初由市劳动和社会保障局、市社会保险事业管理中心根据省下达的扩面、征收目标任务，并结合各县（市、区）生育保险参保情况编制分解后分别下达，纳入市政府目标管理考核。

2、基金缴交。生育保险费由市、县（市、区）社保经办机构负责征收，直接存入社保经办机构在国有商业银行开设的“社会保险基金（生育保险）收入过渡户”，每季度上缴一

次。每季度的次月5日前各县（市、区）社保经办机构将征收的生育保险费余额上缴到市社会保险事业管理中心在国有商业银行开设的“社会保险基金（生育保险）收入过渡户”，并由市社会保险事业管理中心于每季度的次月10日前统一缴入市财政局“社会保险基金财政专户”。（基金划转遇节假日顺延）

年终各县（市、区）社保经办机构必须将本级生育保险收入过度户当年12月25日止的存款余额全部划转到市社会保险事业管理中心生育保险收入过渡户，市社会保险事业管理中心于12月31日前将生育保险收入过度户存款余额全部划入市社会保险基金财政专户。

（二）基金支出管理。

1、由市社会保险事业管理中心按季度制定市本级、各县（市、区）生育保险待遇支付计划，并按计划向市财政专户申请所需资金后，将应支付的生育保险费用划拨至市本级、县（市、区）生育保险支出户，由市、县（市、区）社保经办机构及时足额将待遇发放到参保单位，由参保单位及时足额发放到个人；或由社保经办机构直接拨付到参保职工。

2、建立生育保险待遇支付周转金。为了确保生育保险待遇按时足额发放，市社会保险事业管理中心根据各县（市、区）上月平均生育保险待遇实际支付水平，对县（市、区）财政专户核定3个月的生育保险待遇支付周转金。

生育保险基金有历年积累额的县（市、区），生育保险待遇支付周转金从本地历年积累中核定，无历年积累额或历年积累额不够用于生育保险待遇支付周转金的县（市、区），由市社会保险事业管理中心从生育保险市级统筹基金中予以划拨补足。

生育保险待遇支付周转金除确保当期生育保险待遇支付外，一律不得擅自动用。

（三）生育保险基金的调剂。

1、市本级和各县（市、区）完成当年生育保险扩面、征收目标任务后出现符合规定的支付缺口，由生育保险市级统筹基金调剂支付。

没有完成当年扩面、征收目标任务而出现的符合规定的支付缺口由同级财政预算安排资金解决。

2、全市生育保险市级统筹基金入不敷出时，先从各地统筹前留存的积累基金调剂解决，不足部分再由市、县两级政府负担。

3、积累基金的管理和使用。各县（市、区）市级统筹前积累的生育保险基金，属市级统筹基金，暂留存县（市、区）管理，保留财政专户。需要使用时，由县（市、区）社会保险经办机构提出申请，并由同级财政审核后，经市社会保险事业管理中心审批后方可使用，同时由市社会保险事业管理中心报市劳动保障局、市财政局备案。

五、生育保险待遇

（一）生育保险待遇支付标准。

生育保险待遇支付标准按绵阳市劳动和社会保障局《关于调整全市城镇职工生育保险政策的通知》（绵劳社发〔2009〕5号）等规定执行。今后根据社会经济发展状况，可对支付标准进行适时调整。

（二）生育保险待遇支付审批实行属地管理，即：生育保险待遇费用由市、县（市、区）社保经办机构审批。

六、生育职工就医管理

（一）原则上城镇职工基本医疗保险定点医疗服务机构可以设定为城镇职工生育保险定点医疗服务机构。

（二）生育职工应当在生育保险定点医疗服务机构生育。在统筹范围以外生育的，应先由参保职工和单位向属地社保经办机构申报，经审核同意后，按有关手续办理。

（三）女职工生育后，凡符合生育保险政策规定所需费用，由参保单位与当地社保经办机构结算。

七、其他

（一）实施生育保险市级统筹后，市和县（市、区）社会保险经办机构工作经费仍由同级财政安排，市、县（市、区）财政应根据社会保险经办机构工作业务的扩展，逐步增加对社会保险经办机构工作经费的投入，以确保其工作的正常开展。

（二）市、县（市、区）审计、财政和劳动保障行政部门，要加强对生育保险基金的监督管理，严禁擅自扩大生育保险待遇支付范围或提高支付标准，确保基金正常运行。

（三）生育保险基金的预决算，按照国家财政部、人力资源和社会保障部有关基金财务制度办理。

（四）对市本级、县（市、区）基金征收计划执行情况的考核由市社会保险事业管理中心提出考核意见报市劳动保障局，纳入全年综合考核。

八、本实施办法由市劳动和社会保障局负责解释。

九、本实施办法有效期三年，从2010年1月1日起执行，以前与本办法不一致的不再执行。若国家出台新的规定按新规定执行。

第四篇：人力资源和社会保障部关于进一步提高失业保险统筹层次有关问题的通知

人力资源和社会保障部关于进一步提高失业保险统筹层次有关问题的通知

人社部发﹝2010﹞63号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局：

近年来，各地努力贯彻落实《失业保险条例》，大力推进基金统筹工作，直辖市和一些设区的市已实现失业保险基金全市统筹，并取得积极效果。但目前仍有相当一部分地区实行县级统筹，市级统筹工作进展比较缓慢，统筹层次低，基金规模小，调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度应有功能的发挥。为进一步健全完善失业保险制度，加快推动提高失业保险统筹层次工作，现就有关问题通知如下：

一、充分认识提高失业保险统筹层次的重要意义

提高失业保险统筹层次，是完善失业保险制度的重要内容，是建立失业保险预防失业、促进就业长效机制的现实需要。进一步提高失业保险统筹层次，有利于统一失业保险制度和政策，增强基金调剂功能和提高基金抵御风险的能力，有效保障参保单位和参保人员的合法权益；也有利于推动失业保险信息系统建设，提高业务经办能力，进一步规范管理和服务，加强基金监管，保障基金安全。各地要从稳定就业大局和全面推进失业保险事业发展的高度，把加快推动提高失业保险统筹层次作为当前一项重要工作抓紧抓好。

二、进一步明确提高失业保险统筹层次工作的重点

提高失业保险统筹层次，当前工作重点是在设区的市实行基金全市统筹。尚未实行市级统筹的地区，应结合本地实际，进一步明确工作目标和要求。要统一参保范围和参保对象，按规定推进各类用人单位及其职工特别是非公经济组织和农民工参加失业保险；统一确定失业保险待遇项目及标准方法；统一基金管理和使用，实行全市基金收支预算管理制度，有条件的地区要实现基金统收统支，其他地区也要统一基金财务管理制度和使用办法，逐步实现全市范围内统一调度和使用基金；统一失业保险业务经办流程和信息系统，逐步实现业务经办全程信息化。已经实行市级统筹的地区，要认真总结经验，完善统筹办法，进一步发挥市级统筹作用。鼓励有条件的地区，积极探索实施失业保险省级统筹。

三、切实做好提高失业保险统筹层次的组织实施工作

各地要切实加强组织领导，做好与相关部门沟通协调，抓紧制定符合本地实际的具体工作计划和实施方案。实行市级统筹，要明确市、县（市、区）两级政府责任，周密制定实行市级统筹的各项管理办法和工作程序，发挥市、县（市、区）两级失业保险机构的作用，明确分工、责任到人，建立完善有效的工作运行机制，保障统筹工作顺利实施。要建立和完善省级调剂金制度，进一步发挥省级调剂金作用。要进一步扩大覆盖范围，加强基金征缴工作，并确保按时足额发放失业保险金及其他相关待遇。加大失业保险信息系统建设投入力度，提高失业保险经办能力，规范基金管理，强化监督检查，维护基金安全。2011年底，在全国范围内基本实现失业保险市级

统筹。各地要对开展提高统筹层次工作过程中遇到的新情况、新问题及时加以研究解决，并将推动工作进展情况报人力资源社会保障部。

人力资源和社会保障部

二〇一〇年九月十七日

第五篇：成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法成都市人民政府令第83号

成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法

成都市人民政府令第83号

第一条为了保障劳动者离退休以后的基本生活，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和四川省人民政府的有关规定，结合成都市实际，制定本办法。

第二条凡在本市行政区域内的各类城镇企业、个体经济组织（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），必须实行基本养老保险，依照本办法的规定按时足额地连续缴纳基本养老保险费。

企业和职工应缴纳的基本养老保险费，不得减免。

第三条基本养老保险费用由企业和职工共同缴纳，实行社会统筹与个人帐户相结合。

（一）企业按职工月工资收入（以下称缴费工资）合计额的20%为职工缴纳基本养老保险费。按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》的规定，企业在缴纳基本养老保险费的同时，按职工缴费工资合计额的0.6%一并缴纳职工生育保险费。

（二）职工按本人缴费工资的5%缴纳基本养老保险费，2002年1月1日调整为6%，以后每两年提高1%，最终达到本人缴费工资的8%。已经离退休的人员不缴纳基本养老保险费。

（三）缴费工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴和补贴等收入。职工月工资收入超过上一年本市职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费工资基数。

（四）企业缴纳的基本养老保险费，从管理费用中列支。职工个人缴纳的基本养老保险费，由所在企业在发给其工资时代扣，所缴费用不能作为计征个人所得税的基数。

（五）企业和职工缴纳的基本养老保险费，是全市统一的职工社会养老保险基金。

省、市政府有专门规定的，从其规定。

第四条社会保险机构为职工建立终身不变的基本养老保险个人帐户（以下简称个人帐户）。个人帐户按职工本人缴费工资的11%记入基本养老保险费。职工个人缴费全部记入个人帐户，不足11%的部分从企业缴费中划入。

第五条职工退休以前，记入个人帐户的基本养老保险费，按照个人帐户记帐利率每年计算一次利息，所计利息并入个人帐户储存额。个人帐户储存额只用于职工本人退休以后支付基本养老金，不得提前支取。

第六条职工在参加本市基本养老保险的企业之间调动工作，不改变个人帐户。因失业等原因中断缴费的，个人帐户予以保留，不间断计息；待继续缴费时个人帐户储存额累计计算。

外地调入本市的职工，转入个人帐户储存额或补缴其调入前的基本养老保险费以后，再按本办法的规定建立个人帐户。离开本市的职工，个人帐户储存额随本人转入当地社会保险机构。

第七条社会保险机构向参加基本养老保险的职工发给社会保险卡，作为其发展基本养老保险的凭据。职工可以持卡到社会保险机构查询，并可索取缴费清单。符合退休条件时凭卡办理退休手续和计算基本养老金。职工应当妥善保管社会保险卡，遗失或破损须及时到社会保险机构申请重领。

第八条职工达到法定退休年龄的当月办理退休手续，从次月起按月享受基本养老金。基本养老金按以下办法计发：

（一）1996年1月1日以后参加工作，个人累计缴费年限满15年的，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成：

1、基础养老金、办理退休手续时上一年本市职工月平均工资乘以20%。

2、个人帐户养老金：办理退休手续时个人帐户累计储存额除以120。

（二）1995年12月31日以前参加工作，个人缴费和视为缴费累计满15年的，基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金组成，同时发给综合补贴：

1、基础养老金：办理退休手续时上一年本市职工月平均工资乘以20%。

2、个人帐户养老金：办理退休手续时个人帐户累计储存额除以120。

3、过渡性养老金：指数化月平均缴费工资乘以1995年12月31日以前的缴费年限乘以

1.3%。

4、综合性补贴：1997年本市职工月平均工资乘以2%，加1995年12月31日以前国家和省市规定的补贴，再乘以1995年12月31日以前本人的缴费年限（含视为缴费年限）除以本人参加工作之年月起至办理退休手续之年月止的年限。

（三）1995年12月31日以前参加工作，个人缴费和视为缴费年限累计满10年不满15年的，基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金组成，同时发给综合性补贴：

1、基础养老金：缴费年限满10年的按办理退休手续时上一年本市职工月平均工资乘以15%计算，以后缴费每满1年加发1%，最高为20%。

2、个人帐户养老金、过渡性养老金和综合性补贴：按本条第（二）项的规定计算。

（四）1996年1月1日以后参加工作，个人累计缴费年限不满15年的，退休以后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

（五）符合离休条件的人员，离休待遇按照国家现行规定执行。

（六）按《成都市城镇私营企业职工、个体工商户及其帮工基本养老保险暂行办法》实行养老保险的人员，享受基本养老金的条件和计发办法改按本条规定执行。

第九条本办法实施以前已经离休和退休的人员，基本养老金按国家原来规定的标准发给，同时按本办法第十一条的规定享受调整，所需资金由社会养老保险基金支付。

第十条职工退休以后个人帐户储存额领完时，由社会养老保险基金继续为其支付基本养老金，直至死亡。

职工在退休以前或退休以后死亡，个人帐户储存额（或余额）中属于个人缴纳的部分，一次性发给指定受益人或法定继承人。

第十一条职工退休后基本养老金按国家和四川省的有关规定调整，具体办法和标准由市劳动和社会保障行政部门拟订，报市政府批准后执行。

第十二条企业和职工按照国家规定实行基本养老保险并按时足额缴费以后，可以在国家政策的指导下，根据经济效益情况，建立补充养老保险。

建立补充养老保险所需费用的开支渠道，除按国家现行规定执行外，企业全部职工年平均缴费工资额达到或超过上一年本市职工平均工资时，经劳动保障和财政行政部门批准，可以在不超过本企业职工年缴费总额的5%的范围内，列入企业管理费开支。职工基本养老保险缴费工资超过一年本市职工平均工资300%的部分，按基本养老保险缴费比例计算的金额，可以作为补充养老保险费。

补充养老保险的具体办法按《成都市人民政府办公厅转发市劳动局关于职工补充养老保险和补充医疗保险等4个实施办法的通知》的规定执行。

第十三条市劳动和社会保障行政部门根据本办法制定实施细则，报市人民政府备案。

第十四条本办法的组织实施和具体运用中的问题的解释，由成都市劳动和社会保障行政部门负责。

第十五条本办法自2001年3月1日起施行。1997年12月31日市人民政府发布的《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》同时废止。