三分公司 对野外施工作业的小队人员职业性心理疾病的研究 王蕃

第一篇：三分公司 对野外施工作业的小队人员职业性心理疾病的研究 王蕃

对野外施工作业的小队人员职业性心理疾病的研究

王蕃

（大庆钻探工程公司测井一公司三分公司、大庆市让胡路区乘南8街、163412）

摘要HSE体系中，预防职业病管理与防范谈到的职业病不仅包括我们日常所说的生理上的疾病，还包括心理上的疾病。在要求企业员工生理健康的同时，也要重视员工职业性的心理健康。特别是那些长期处在野外艰苦条件下工作的人，往往在生产实践的过程中会忽视心理健康这一点。久而久之，形成了职业性的心理疾病。严重地影响工作效率与工作质量。健康的心理品质是国有企业员工的基本要求，是员工在工作岗位上发挥智力水平的重要条件。有效地掌握员工的心理状态，了解员工的心理问题，是管理者必须掌握的管理手段。

关键词 HSE体系；预防职业病管理与防范；生理健康；心理健康；职业性心理疾病。

引言随着社会、文化和科学技术的发展，心理健康越来越受到人们的关注。近年来，心理健康已经作为一项综合评价员工健康状况的技术，越来越多的受到管理者的重视。我国心理学家谭和平教授认为，所谓心理健康就是指个体的全部心理活动过程处于正常完满的状态，具体包括认知正常、情感协调、一直健全、个性完整和适应良好五个方面。

1、问题的提出

长期以来，绝大多数企业比较注重员工的生理健康而忽视了他们的心理健康，在职工心理保健方面的投人很少，而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。心理问题不仅关系到员工潜能的正常发挥，对员工的工作效率也有影响。随着生活节奏的加快，人们的心理和精神压力越来越大，由于得不到及时的排解和疏导，逐渐产生了一些心理障碍，使得员工的工作热情和积极性得不到充分发挥，因此在当前重视并关注员工心理健康是企业管理者，特别是思想政治工作者需要正视的一个重要课题。

2、长期从事野外施工作业的小队人员遇到的职业性心理疾病及原因分析

2.1 选择性思维停滞

选择性思维停滞是指在特定的活动中，思维速度明显受到抑制，难以流畅通达地思考各种较为复杂的问题并作出正确的判断的思维失调。了解并采访09届新参加工作的部分男同学，他们有长期在野外工作经历，有时会连续工作几天。以下是二分公司宗立民的诉说，“有时候一口井的路途就要100多公里，往返的时间加一起要六七个小时，舟车劳顿之后还要开始工作，心情会受到一定的影响，再加上繁重的工作量和艰苦的条件给身体造成很大的负担，连续工作会让人吃不消，同时工作的单一化会让人产生厌倦的心理，这样的情况时间一长就让人变的不愿意思考了，对较为复杂的问题便丢失了正确的判断。”二分公司09周连红谈到“上井时间长了，不单单是身体不愿意动了，反应也慢了，什么事情都不愿意多想”。

2.2期待性焦虑

期待性焦虑是指担心即将发生的事件会出现最坏的结局，时刻等待不幸的到来所表现的消极心态。测井是一项随机性很大的工作，中间掺杂着许多不确定因素。时常会遇到遇阻、遇卡、电缆爆丝、仪器失灵等很诸多问题。这些潜在的问题在无形中增添了小队人员的心理压力。根据墨菲定律，越是担心的事情就越会发生。这样就形成了一个恶性的循环。小队人员的神经就时刻紧绷着，时间一长就会变得敏感而脆弱。通过采访小队中的不同岗位人员，得出结论期待性焦虑在小队人员中普遍存在，不分工种，具有普遍性。在采访中C1027队队长高卓谈到在测井中他的神经时刻保持着紧张的状态，对不可预知的困难有潜在的不安

心理感觉测井是一个无比漫长的过程。C1025队操作田建超谈到，他在处理曲线时会担心对曲线的认知不够，会担心出现的问题造成返盘的情况。会出现一种莫名的焦虑。焦虑严重者，甚至会出西安坐卧不安、失眠等症状，焦虑不仅影响小队人员的心理和生理健康，甚至可能影响生产，引发安全或质量事故。

2.3急躁、暴躁

急躁和暴躁都是一种在人格上表现出来的缺陷。这种缺陷的产生受环境影响最大。对外围区块测井的小队人员每一次在前线实施测井任务都需要很长时间短则三五天，多则七八天。较长时间的野外工作不能回家，让人的心里缺少一种归属感，进而缺少一种安全感。久而久之对回家的期盼会让人变得急躁，在工作中表现不出平和的态度不能踏实的工作。急躁心情严重地影响工作质量。在采访中很多人都谈到了暴躁的情绪，可以得出暴躁的情绪是普遍存在小队人员中的。是具有代表性的职业性的心理疾病。采访中，二分公司09届静中兴谈到，每次在野外工作久了，他就会习惯性地用勾头猛烈地击打套管，借此发泄心中的情绪，这是暴躁情绪以一种消极的方式发泄。四分公司09届高懿谈到，他在冀东前线工作的一个月中，他心中有一种强烈的暴躁情绪。这种情绪既不利于团队建设，也不利于自己的健康。最终在一次搬运仪器的过程中意外受伤，这种情绪非常可怕要么弄伤别人，要么弄伤自己。

2.4消沉、压抑

消沉指心灰意冷、沮丧颓唐的消极情绪。压抑指心理上感到不舒服、一直沉重烦闷的消极心态。二者在心态上都不是很积极。在小队人员中部分存在，但是在刚刚工作的大学生中具有普遍性，因为这些人朝气蓬勃、意气风发不甘于小队的困苦生活和艰难劳顿。在心中产生了抵触情绪，便由衷产生了消沉压抑的心理变化。这种情绪本人也曾经历过，在海拉尔的一段时间由于初来乍到的陌生感和对新工作的适应性，便产生了压抑的情绪和对工作的抵触情绪。

2.5空虚、无端烦恼

空虚指百无聊赖、闲散寂寞的消极心态。即人们常说的“没劲”，是心理不充实的表现。无端烦恼是指无缘无故烦躁苦恼的消极情绪。这种情绪存在于心气比较高的小队人员中，他们普遍具有很强的事业心与责任心，具有较高的事业目标，在漫长的野外施工作业过程中，艰苦的环境不能磨灭他们的意志，但是乏味、单调的工作却让他们找不到工作的动力，与前进的方向。这种职业性的心理疾病很容易向消沉、压抑的心态转换。

这五种心理疾病具有作为职业性疾病的标志，他们都普遍性地存在于野外施工作业的小队人员中。在撰写论文的过程中，采访调查了08、09届来公司的大学生共16人25人次。其中具有一种以上的心理疾病14人高达87.5%。

3解决外施工作业的小队人员遇到的职业性心理问题的几点对策

3.1对员工的心理健康进行必要的调查分析

由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，并找出职业性心理健康问题产生的原因，有针对性地处理造成心理问题的外部压力源，减少或消除不适当的管理和环境因素。

3.2 新员工就职辅导

许多研究表明，人们在环境转变的过程中会出现心理紧张和不安，新员工在进人企业的初期会有类似的心理反应。考虑到新员工的可塑性比较强，心理辅导工作可有针对性地向员工灌输企业经营目的、宗旨、经营哲学、企业精神、企业作风和企业道德，组织新员工学习企业的一系列规章制度以及相应的业务制度和行为规范。

3.3组织多种形式的员工心理咨询和文化活动

突破含蓄隐秘的传统处理方式，对于受心理问题困扰的员工，提供个别、隐私的心理辅导服务，如热线咨询、网上咨询、个人咨询等丰富形式，解决员工心理困扰和烦恼，使员工能够保持较好的心理状态来生活和工作。企业还可以通过开展诸如文化体育活动、征集意见活动之类的方式，让员工有一石发泄不良情绪的机会。

3.4建立良好的人际关系圈

要加强对员工日常生活的关心，加强企业的人际交往，在企业内部建立起良好的人际关系圈。和谐欢娱的人际关系是员工保持心理健康的关键，员工、管理者之间相互信任、尊重、宽容，以诚相待，就能赢得他人的信任和尊重，获得真诚的友谊。因此企业领导者应通过对员工日常生活的关心，真正体现企业以人为本的管理理念，体现人情和亲情，通过员工之间的真诚交往，培养积极的人际交往心理，建立起和谐的人际关系。

3.5做好员工的心理引导工作

作为企业的领导者和思想政治工作者，帮助员工认识心理疾病是义不容辞的责任，但在开展员工心理健康教育的过程中，必须对影响员工心理健康的因素进行详细、全面的分析，并以此为基础研究和改进提高员工心理健康水平的对策，这是提高员工心理教育实效性的重要条件。心理问题应该用心理学的方法加以解决。由于心理活动这个综合体的质与量都最终取决于人格，因此每个人都应当努力朝着健全、成熟的人格方向发展。诊断和治疗心理疾病也应当综合治理，最根本的途径就是培养健全的人格。但是心理疾病又区别于其他生理疾病，尽管它也需要一定的药物来治疗和控制，但是最根本的还是要消除产生心理疾病的内外因素，改善容易引起心理障碍的环境，消除员工的心理障碍。结论

长期从事野外施工作业的小队人员的心理健康现状不容乐观，但只要企业管理者足够重视，认真分析其形成的主要原因，采用合理、有效地措施，有针对性地解决，就一定能促进国有企业员工心理健康良好地形成。

参考文献【1】薛兴邦，陆莲芳.独资和国有企业员下心理健康头部的比较研究[J].上海生物医学下程，2005,(4).【2】 易法建.心理医生.重庆:重庆大学出版社.1996

作者简介王蕃（1986-），女，黑龙江呼玛县人，毕业于东北石油大学，资源勘查专业。