第一篇:人力资源部年会致辞
人力资源部年会致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们:
大家早安!早上好!
2012,终于过去了,预言没有来临,美好的生活还可以继续;12年的中国,神九上天了,航母下水了,xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了!感谢这一年来,大家在工作上给予人力资源部的支持与配合,正因为有了大家的支持与配合,才使人资部的工作得以顺利、有序地开展,谢谢大家!
12年人力资源部总共引进人才143人,其中一类人员,也就是经理级别人员2名,二类人员25名,三类人员116人;员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人;增加了70人;
主要是通过网络招聘和校园招聘两个招聘渠道完成;基本上部室人员的招聘,通过网络招聘的渠道已能满足招聘需求;而这两个招聘渠道还不能保证完全满足门店的人员需求;新的一年里,人资部将重点拓展和充实校园招聘渠道;在上半年的四、五、六月份,下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参加校园招聘;并视实际需要发展校企合作关系院校,为公司定点培养专业人才。
薪酬和绩效管理方面工作:2012年工资总额截止11月份为xx万,全年预计xx万(不含年终奖),比上一年度工资总额上升约xx万,人均工资上升xx元,人均月销售额增长xx元。4月份起部室开始实施绩效考核;绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。
虽然我们员工人均月工资增加了xx,工资总额上升了xx万;总的来说员工的薪资待遇都有一定提高了;但是我们的员工离职率还是比较高;全年离职总人数(截止11月份)xx人,年离职率xx%(2011年xx%,比去年下降2个百分点),月均离职率12.2%(2011年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐;还有很大的提升和改善的空间。13年人力资源行政部将加强企业文化建设(具体操作层面,如通过组织团队活动、企化文宣等),营造良性的企业文化氛围,使员工对公司有归宿感,对团队有向心力。
另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯发展体系,使公司在快速发展的同时,也给员工提供一个成长和发展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺利完成;参训人数26人,培训总课时29小时,授课总体满意度9.1分;新的一年里,将进一步完善储备干部的培养培训计划,建立常态、规范的储备干部培养机制;另一项重点工作是,建立店长岗位的胜任素质模型;从而逐步建立和完善店长岗位的培养培训体系。
任何一家优秀的企业、任何一个伟大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队创造的;我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说:你们希望将来是在一个什么样的企业里上班,你们希望xx的将来是一个什么样子的企业,那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子;我确信xx的前景是光明美好的!但发展的道路总是曲折坎坷的,困难和问题一定不会少;只要我们齐心协力、全力以赴!2013年的xx、2013年的各位 一定会更加精彩!
最后,祝愿大家及你们的家人,在新的一年里:心想事成、幸福安康!谢谢!
第二篇:人力资源部年会致辞
人力资源部年会致辞
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尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们:
大家早安!早上好!
XX,终于过去了,预言没有来临,美好的生活还可以继续;XX年的中国,神九上天了,航母下水了,xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了!感谢这一年来,大家在工作上给予人力资源部的支持与配合,正因为有了大家的支持与配合,才使人资部的工作得以顺利、有序地开展,谢谢大家!
XX年人力资源部总共引进人才143人,其中一类人员,也就是经理级别人员2名,二类人员25名,三类人员116人;员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人;增加了70人;
主要是通过网络招聘和校园招聘两个招聘渠道完成;基本上部室人员的招聘,通过网络招聘的渠道已能满足招聘需求;而这两个招聘渠道还不能保证完全满足门店的人员需求;新的一年里,人资部将重点拓展和充实校园招聘渠道;在上半年的四、五、六月份,下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参加校园招聘;并视实际需要发展校企合作关系院校,为公司定点培养专业人才。
薪酬和绩效管理方面工作:XX年工资总额截止11月份为xx万,全年预计xx万(不含年终奖),比上一工资总额上升约xx万,人均工资上升xx元,人均月销售额增长xx元。4月份起部室开始实施绩效考核;绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。
虽然我们员工人均月工资增加了xx,工资总额上升了xx万;总的来说员工的薪资待遇都有一定提高了;但是我们的员工离职率还是比较高;全年离职总人数(截止11月份)xx人,年离职率xx%(XX年xx%,比去年下降2个百分点),月均离职率12.2%(XX年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐;还有很大的提升和改善的空间。XX年人力资源行政部将加强企业文化建设(具体操作层面,如通过组织团队活动、企化文宣等),营造良性的企业文化氛围,使员工对公司有归宿感,对团队有向心力。
另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯发展体系,使公司在快速发展的同时,也给员工提供一个成长和发展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺利完成;参训人数26人,培训总课时29小时,授课总体满意度9.1分;新的一年里,将进一步完善储备干部的培养培训计划,建立常态、规范的储备干部培养机制;另一项重点工作是,建立店长岗位的胜任素质模型;从而逐步建立和完善店长岗位的培养培训体系。
任何一家优秀的企业、任何一个伟大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队创造的;我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说:你们希望将来是在一个什么样的企业里上班,你们希望xx的将来是一个什么样子的企业,那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子;我确信xx的前景是光明美好的!但发展的道路总是曲折坎坷的,困难和问题一定不会少;只要我们齐心协力、全力以赴!XX年的xx、XX年的各位 一定会更加精彩!
最后,祝愿大家及你们的家人,在新的一年里:心想事成、幸福安康!谢谢!
相关内容:慈善协会成立大会发言稿
各位领导、各位代表,同志们、朋友们:在县委、县人大、县政府、县政协的关心下,在社会各界的参与支持下,经过充分酝酿筹备,xx慈善协会今天正式成立了。...朋友乔迁喜宴贺词
尊敬的亲朋好友、先生们、女士们: 大家晚上好!我先来说一首小诗: 典藏福禄气平和,春纳财源喜事多。全家和心进新居,天上人间好生活。在座的各位,这首说诗说的是乔迁之喜。同时这首诗也引出一段荡气回肠的佳话故事。
迎中秋篝火联谊会致辞
尊敬的各位机关幼儿园老师,亲爱的中保公司同事们:大家晚上好!在这美好的金秋时节,在这月光明媚的夜晚,我们欢聚在一起,共同庆祝中华民族的传统节日――中秋节的到来.首先,请允许我代表中保公司,向辛勤耕耘在教育沃土上的全体机关幼儿园的...园艺博览会开园仪式上的讲话 迎世园,争做四好少年 中国正在崛起!激情洋溢的北京奥运会,神奇有趣的上海世博会,这些国际性的盛会,陆续在我国这个拥有着五千年悠久文化底蕴的国家开幕,这些充分见证了我国在世界上的显赫地位,而这些举办国际盛会的大都市,也因此闻...在公园开园仪式上的致辞
各位领导、各位来宾,同志们、朋友们: 大家早上好!值此华灯初上、月明星灿之际,四海宾朋、八方来客相聚在这绿树葱茏、风光绮丽的凤凰山公园,共同庆祝凤凰山公园的盛装开园!
生日致辞
生日致辞各位仙家、长亲、朋友们,大家好:今天是我的生日,在这个属于我的一个特殊而重要的日子里,请允许我送出我最真挚的祝福和谢意。十几年前,我攥着八月桂花的第二十二片花瓣,来到这个世上。
周年店庆致辞
伴随着成长的脚步,我们鑫源xx又一次迎来了周年店庆!金秋送爽,丹桂飘香。在这个五谷丰登,瓜果飘香的美丽日子里,在这个秋高气爽、云淡风清的特别日子里,让我们一起趁着沁人心脾的馨香来庆祝鑫源xx成长八年硕果累累的喜悦吧!母亲寿诞宴会上的致辞
尊敬的各位来宾,各位亲朋好友: 中午好!今天是一个平凡的日子,但对我们兄弟姐妹来说,是一个不平凡且喜庆的日子。在我心存感恩感激的同时,我想说几句话。
第三篇:人力资源部年会致辞
由莲山课件提供 深圳物流公司资源全部免费
人力资源部年会致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们:
大家早安!早上好!
2012,终于过去了,预言没有来临,美好的生活还可以继续;12年的中国,神九上天了,航母下水了,xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了!感谢这一年来,大家在工作上给予人力资源部的支持与配合,正因为有了大家的支持与配合,才使人资部的工作得以顺利、有序地开展,谢谢大家!
12年人力资源部总共引进人才143人,其中一类人员,也就是经理级别人员2名,二类人员25名,三类人员116人;员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人;增加了70人; 主要是通过网络招聘和校园招聘两个招聘渠道完成;基本上部室人员的招聘,通过网络招聘的渠道已能满足招聘需求;而这两个招聘渠道还不能保证完全满足门店的人员需求;新的一年里,人资部将重点拓展和充实校园招聘渠道;在上半年的四、五、六月份,下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参加校园招聘;并视实际需要发展校企合作关系院校,为公司定点培养专业人才。
薪酬和绩效管理方面工作:2012年工资总额截止11月份为xx万,全年预计xx万(不含年终奖),比上一工资总额上升约xx万,人均工资上升xx元,人均月销售额增长xx元。4月份起部室开始实施绩效考核;绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。
虽然我们员工人均月工资增加了xx,工资总额上升了xx万;总的来说员工的薪资待遇都有一定提高了;但是我们的员工离职率还是比较高;全年离职总人数(截止11月份)xx人,年离职率xx%(2011年xx%,比去年下降2个百分点),月均离职率12.2%(2011年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐;还有很大的提升和改善的空间。13年人力资源行政部将加强企业文化建设(具体操作层面,如通过组织团队活动、企化文宣等),营造良性的企业文化氛围,使员工对公司有归宿感,对团队有向心力。
另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯发展体系,使公司在快速发展的同时,也给员工提供一个成长和发展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺利完成;参训人数26人,培训总课时29小时,授课总体满意度9.1分;新的一年里,将进一步完善储备干部的培养培训计划,建立常态、规范的储备干部培养机制;另一项重点工作是,建立店长岗位的胜任素质模型;从而逐步建立和完善店长岗位的培养培训体系。
任何一家优秀的企业、任何一个伟大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队创造的;我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说:你们希望将来是在一个什么样的企业里上班,你们希望xx的将来是一个什么样子的企业,那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子;我确信xx的前景是光明美好的!但发展的道路总是曲折坎坷的,困难和问题一定不会少;只要我们齐心协力、全力以赴!2013年的xx、2013年的各位 一定会更加精彩!
最后,祝愿大家及你们的家人,在新的一年里:心想事成、幸福安康!谢谢!
文 章来
开场白
许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后,往往这样评价:思路清晰、语言精练、解题严谨,就是太乏味、缺少趣味性,让人昏昏欲睡。那么,如何调动学生的上课积极性,引发他们的好奇心?设计好“开由莲山课件提供深圳罗湖物流公司资源全部免费
场白”,非常关键。下面是数学课的几个片断:
动手实验式“开场白”:桌上摆满了切成各种形状的萝卜,大伙好像还在热列地讨论着什么。老师微笑问:“同学们,用一个平面去截一个正方体,截出的面可能是什么形状?”
悬念式“开场白”:老师一上讲台,故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数,将这个数乘5减7,再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的,……“等你学了字母表示数,你也会算了”。……
故事式“开场白”:为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系,领会列方程解应用题时,关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事:父亲的羊越来越多,想拆旧羊圈扩大面积,可是没有多余的篱笆,怎么办呢?他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说:“爸,我有办法”。“你看,旧羊圈长70米,宽30米,面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈,不用添篱笆,羊圈面积就有2500平方米”。
诸如此类的还有:“贴近生活式”开场白;“设疑式”开场白;“名言式”开场白;“趣味式”开场白;“实例式”开场白;“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题,激发起学生的兴趣,提高他们学习的积极性。
开场白
许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后,往往这样评价:思路清晰、语言精练、解题严谨,就是太乏味、缺少趣味性,让人昏昏欲睡。那么,如何调动学生的上课积极性,引发他们的好奇心?设计好“开场白”,非常关键。下面是数学课的几个片断:
动手实验式“开场白”:桌上摆满了切成各种形状的萝卜,大伙好像还在热列
地讨论着什么。老师微笑问:“同学们,用一个平面去截一个正方体,截出的面可能是什么形状?”
悬念式“开场白”:老师一上讲台,故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数,将这个数乘5减7,再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的,……“等你学了字母表示数,你也会算了”。……
故事式“开场白”:为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系,领会列方程解应用题时,关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事:父亲的羊越来越多,想拆旧羊圈扩大面积,可是没有多余的篱笆,怎么办呢?他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说:“爸,我有办法”。“你看,旧羊圈长70米,宽30米,面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈,不用添篱笆,羊圈面积就有2500平方米”。
诸如此类的还有:“贴近生活式”开场白;“设疑式”开场白;“名言式”开场白;“趣味式”开场白;“实例式”开场白;“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题,激发起学生的兴趣,提高他们学习的积极性。
第四篇:人力资源部的年终致辞
年终致辞
尊敬的各位领导、辛勤的各位百姓人:
大家下午好!
站在岁末的时光里,回眸渐渐远去的2011年,历数我们百姓 月份的营销峰会,12月份的团拜会……一幕幕彷若历历在目。
2011年,我们全体百姓人携手并行,互相激励,共同努力,在汗水与泪水的浇灌下,我们收获了2011这份沉甸甸的答卷。而这份合格的答卷,也承载了我们百姓人太多的骄傲、太多的欣慰!
在此,我们要感谢全体百姓人对我们人力资源部2011年工作的极力支持和全力配合!我们也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持,使我们百姓人无后顾之忧,努力工作,勇往直前!千言万语,尽在一声:谢谢!
本周五,春寒料峭。以王董为首的领导班子为各位同仁发送了春节礼品,那一袋袋大米,一包包营养品,一桶桶洗衣液……给予的不仅仅是物质关怀,更多的是领导对我们百姓人的精神支持和关怀!
值此新春佳节来临之际,送上我们人力资源部诚挚的问候和衷心的祝福,祝全体百姓人身体健康、工作顺利、阖家欢乐!
人力资源部
2012年1月20日
第五篇:年会致辞参考
亲爱的兴民家人们:
一元复始,万象更新!值此辞旧迎新之际,我谨代表集团公司向所有可亲可敬的兴民人,表示衷心的感谢和诚挚的新年祝福!祝大家新年快乐,工作顺利,幸福安康!
三春不懈怠,秋收五谷香。2016年是国家打响供给侧结构性改革攻坚战,汽车行业风起云涌、大浪淘沙的一年,更是兴民智通厚积薄发、转型提升的一年。公司牢牢把握“立足主业,多元发展,转型提升,行稳致远”的发展主题,以自强不息之心、矢志不渝之志、精益求精之行、追求卓越之为,匠心筑梦,锐意进取,谱写了公司发展的辉煌篇章。
这一年,公司深耕车轮制造,筑牢根基,以“工匠精神”打造行业龙头。坚持安全生产为第一要务,举行了“弘扬工匠精神,推进精益生产”系列活动,推动公司精益化生产;各厂区、车间相互配合、相互支援,全力以赴保质量、保安全、保交付,圆满完成了交付任务。坚持技术创新引领发展,新品研发亮点纷呈,申报的车轮项目正式获得德国实用新型专利授权,新产品成功通过了美国史密斯实验室的验证,专为中东市场开发的非标车轮开始批量生产,与北航合作的复合材料车轮项目取得新进展;引进高端人才,聘任国家“千人计划”刘志远教授为公司首席科技专家;唐山兴民钢圈被认定为国家高新技术企业。坚持开拓新市场扩大销量,精准分析市场动向,抢抓重卡复苏和治超新规的良机,发展客户资源30余家,销售网络遍及40多个国家和地区,车轮生产交出了一份优秀的答卷。今天的兴民,正以昂扬姿态,朝着世界同行业前三强目标阔步前进!
这一年,公司加速外延并购,勇立潮头,以“创新精神”推动转型升级。实施“数据为王”的智能网联汽车发展战略,在成功收购武汉英泰斯特的基础上,控股北京九五智驾信息技术股份有限公司;参股深圳广联赛讯有限公司、彩虹无线(北京)新技术有限公司,深度延伸产业布局,形成了独一无二的智能网联汽车数据领域产业链。同时,不断拓宽融资渠道,启动了二次非公开增发、设立了母基金为10亿元的产业基金,参与发起的山东首家民营银行威海蓝海银行亦获批筹建。公司完成了名称变更,实现了华丽蜕变,标志着兴民已形成涉足车轮研发生产销售、智能网联汽车数据采集运营的集团公司发展格局,开启了企业发展壮大的崭新征程。这一年,公司牢记社会责任,不忘初心,以“感恩精神”回馈社会。“兴我中华,造福于民”是公司二十二年来矢志不渝的宗旨,公司初心不改,热心公益,积极承担履行更多的社会责任,始终以实际行动造福员工、回报社会,先后参与了爱心捐助、帮扶市级贫困村、慰问年长老人、救助贫困学生等活动,为公益事业和地方经济发展作出了应有的贡献。公司重视员工福利待遇的提升,先后组织优秀员工赴昆嵛山、寿光菜博园等地旅游,开展了质量月征文、拔河、篮球、棋牌等健康的文体活动,增强企业凝聚力和向心力。组织了福利购车活动,为基层员工、带班长提供补贴,分车达60余辆,保障员工安全出行,提升员工的生活品质和尊荣感。
旧岁已展千重锦,新年更进百尺杆。展望2017年,兴民人肩负新的使命与责任,承载新的光荣与梦想。“新”意味着新起点上的新期待,新常态下的新任务,新挑战中的新措施,新突破后的新业绩。新一年,我们要专注于车轮主业大发展,强化体系建设,传承工匠精神,推进精益制造,稳固行业龙头地位。新一年,我们要致力于智能网联汽车领域大转型,完善产业链布局,深挖数据价值,创新商业模式,持续提升品牌质量和价值,成为智能网联汽车数据领域的专注者和领航者!新一年,我们要牢记企业责任,以良好业绩为国家和经济社会发展创造价值,以优秀文化树立企业形象,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
兴中华,民为本,跃马腾飞驰骏业;智领航,通四方,闻鸡起舞绘蓝图。新年的阳光是扬帆起航的呼唤,更是催人奋进的号角。在公司追逐“振兴民族工业,实现强国之梦”的新征程中,每一个兴民人都是主角、都有一份责任。让我们手拉手、心连心,主动适应经济发展新常态,积极推进供给侧结构性改革,振奋精神,铿锵前行,为打造百年兴民而不懈奋斗,坚定不移把我们的事业不断推向前进,直至辉煌的彼岸!
2017,我们为梦想启程!
兴民智通(集团)股份有限公司
董事长、总经理
高赫男
2016年12月31日