鲤城企业职工要着重树立爱岗敬业廉洁从业意识

第一篇：鲤城企业职工要着重树立爱岗敬业廉洁从业意识

鲤城企业职工要着重树立爱岗敬业廉洁从业意识

一、树立爱岗敬业、遵章守纪意识。企业要注意将爱岗敬业、遵章守纪教育纳入员工培训教育计划。要结合本厂、本公司生产发展的实际，在员工中大力开展多形式的学习活动，倡导爱岗敬业和发展企业的理念，引导职工自觉把企业兴衰和自身全面发展结合起来，引导员工戒浮躁，戒肤浅，戒急功近利、频繁跳槽。在企业中树立技能人才的典型。通过学习培训，使每个人都不断地获得新知，增长才干，跟上时代前进的步伐，提高业务知识与道德修养，明确员工的做人准则和价值观念。

二、从爱岗敬业催生员工的奉献精神。爱岗敬业也是奉献精神，它是每个人都可以做到的，而且应该具备的。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是社会存在和发展的需要。因此，企业要坚持不懈地进行思想教育，使员工深刻的认同爱岗敬业与奉献，排除消极就业的意识，在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。并以加强员工的“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，树立“厂荣我荣、厂耻我辱”观念，从而激发员工以厂为家、爱岗敬业、共同发展、奉献社会的精神，带动全体人员比奉献，在员工中营造良好的价值取向。

三、强化遵章守纪意识。培养守纪的良好习惯。企业和任何社会群体一样，既要有民主，也要有集中；既要有自由，又要有纪律；既要培养员工敢想、敢说、敢做的精神，又要养成接受行为规范约束、遵章守纪的良好习惯。为此，企业应坚持以科学完善的各种规章制度对员工进行督促和检查，适时而合理地进行奖惩，形成凡事有章可循、有章必依、遵章守纪的良好风气。要对员工进行动之以情、晓之以理的纪律教育；在制度面前人人平等，不搞特殊化，充分体现纪律的严肃性。实行管理人员对员工的监督，员工对管理人员的监督，员工对员工的监督，使企业全员实现从“要我遵章守纪”到“我要遵章守纪”的转变。

四、企业领导要强化人本意识，营造和谐企业。要坚持以人为本，树立全面、协调、持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。强调以人为中心的发展尤其重要，坚持以人为本，是实现科学发展观的本质要求。因此，企业领导层要强化“以人为本”的意识，关键是要树立管理为员工服务的意识。要从制度上最大限度地减少人为的消耗，要以激发企业活力与创新精神为己任，以贯彻《劳动合同法》实现尊重劳动力，培植劳动力，形成公正透明、具有本厂特色的企业生态环境，引得进工人、留得住工人。经理（厂长）要转变观念、克服单纯“管、卡”的现象，在服务与关怀中体现

管理，在管理中搞好服务，将企业纳入良性发展、良性增长的内部管理轨道。

五、强化廉洁意识，打造企业的廉洁文化。忠诚是企业文化的重要内容，也是对每个员工的基本要求。违反廉洁规定就是把自己的职务行为弄脏了，因而背离了忠诚义务。这对企业和对整个经济秩序则是严重的问题，是制约企业发展的毒素。在不断完善社会主义市场经济的过程中，营造健康的企业文化对建立公平的市场竞争秩序非常重要。清廉文化是企业及社会法治的需求，是经济健康运行的保证，尤其要引起全体员工的重视。企业廉洁文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是企业构建惩治和预防腐败的重要思想基础。作为直接监督管理者，经理（厂长）及行政部门肩负着整治腐败贿赂的重任，要教育广大员工做到“三慎”，即慎微、慎私、慎欲。戒除四种心理，即逐利心理、放纵心理、懒惰心理和侥幸心理。要在学习、管理中对廉洁教育齐抓共管，使员工严格遵守规章制度，做到克已奉公、清正廉洁。

六、加强员工爱岗敬业遵章守纪教育，企业要充分体现“三个关心”。企业从业人员具有不同层次与多样化的特点，体现出每个人的个性、价值取向、道德修养有所差异。要想缩小这些差异，达到个人素质整体提高的目的，就要采取适当的方式、方法，尊重个人、个性，在实现共同目标的前提下，给员工更多的“个人空间”。针对每个员工的特点，实

施人性化管理，工会和党团组织要发挥积极作用，引导企业做到政治上关心，思想上关心，生活上关心，创造出宽松和谐的用人环境。使员工在为工作付出心血和汗水的同时，感受到家的温暖，以增强员工的爱岗敬业精神，遵章守纪观念，从而避免违章违纪行为的发生。