专卖店专柜员工守则

第一篇：专卖店专柜员工守则

专卖店、专柜的员工守则

1.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，准备充分，整理卖场和个人仪表后上班

2.上班时应立即签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。

3.店员必须服从店长的安排，在遇到不能独立解决的问题时，应及时报告店长处理。

4.卖场内必须穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲等。

5.员工严禁于卖场扎堆聊天，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追逐等不雅行为。

6.保持正确站姿，不可倚靠货架或收银台谈话。

7.收银员不得带腰包，现金上岗。

8.员工不得使用公司电话作私人用途，如紧急情况，应知会店铺负责人方可使用。

9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程序，否则公司将追究损失。

10.员工携带公司产品上班，必须在进入店铺时给当值主管检查，下班时必须由当值店铺负责人检查方可离开店铺。

11.在任何情况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地议论顾客。

12.公司所有资料都应严格保密，避免在公共场合讨论公司有关政策，信息和营业额，不得发表虚假或诽谤公司，客人或员工之声誉的言论。

13.上班时间及排班表，只有店长或督导有权改动，若员工需调班应提前通知店长，征得同意后方可调换。

14.员工因病请假，必须上班之前亲自打电话通知店长，员工因事请假，必须提前一天以书面申请上报店长，经批准后方可休假，否则作旷工处理。

15.员工不慎丢失货品应立即主动承认并上报查清，由上级视具体情况作出处理。

16.所有员工离开卖场，必须互相检查随身物品。

17.工作时间内不可随身带手机或传呼机到货场。

18.对顾客的遗留物品应立即上交店长，并妥善保管。

19.任何人未经允许不得将货品打折让利予顾客。

20.卖场内不得擅自拍摄及接受他人拍摄或采访，一经发现立即通知上级主管处理。

(违反以上守则其中之一者，给予5元每次处罚)

喜得狼专卖

2011.4.1考勤、假期管理制度指引

一、考勤管理制度

一）工作时间

1.专卖店员工实行轮班工作制。由店长编排每月《排班表》，各员工需按班上班，不得擅自更改。专

卖店和商场专柜应在每个月月末提交下个月的《排班表》

2.专柜工作时间依专柜所在商场的工作时间。

3.员工每月换班不能超过3次，换班前需向店长或上级主管申请。

4.换班需填写《换班单》，经店长或上级同意并签字，否则视旷工处理。

二）签到

1,员工应于营业时间前15分钟到达专卖店、专柜，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。

2.员工上下班都须填写《签到表》，不得弄虚作假，不得他人签到，并由主管督导负责监督。

三）迟到、早退

1.迟到、早退5分钟以上的，第一次给予记过。第二次给予5分钟的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工一天处理。

2.工作时还未穿着好个人仪容者作迟整齐制服及未能整理到而论。

3.若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长或督导应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

四）旷工

1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2）迟到超过15分钟作旷工论处。

3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。

二、假期及请假制度

一）假期诠释及管理细则

1.事假：员工因私而不能上班的。事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过12天，否则公司有

权辞退。事假期间不计发工资及提成。

2.病假：员工因病不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示“医院证明”。除工伤假外其余病

假不计发工资，假期超过15天的，公司有权解聘。

3.吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。

4.其它情况由店长﹨专柜督导依具体情况处理。

二）请假程序

1.员工请假必须事先填写《请假单》，由上级主管督导批准后方可离岗。

2.无论任何假种，员工请假在2天或以内的，由店长和主管督导批准同意。《请假单》与当月《考勤

表》由店长或督导保存，并于下个月月初做好《考勤报表》上交公司。

3.休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给专卖店带来损失的必须承

担相应责任。

4.员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在5小时内打电话通知上级，返回后于当天补办

请假手续，填写《请假单》。

第二篇：专卖店专柜员工守则

专卖店、专柜的员工守则

1.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，准备充分，整理卖场和个人仪表后上班 2.上班时应立即签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。

3.店员必须服从店长的安排，在遇到不能独立解决的问题时，应及时报告店长处理。4.卖场内必须穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲等。5.员工严禁于卖场扎堆聊天，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追逐等不雅行为。6.保持正确站姿，不可倚靠货架或收银台谈话。7.收银员不得带腰包，现金上岗。

8.员工不得使用公司电话作私人用途，如紧急情况，应知会店铺负责人方可使用。

9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程序，否则公司将追究损失。10.员工携带公司产品上班，必须在进入店铺时给当值主管检查，下班时必须由当值店铺负责人检查方可离开店铺。

11.在任何情况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地议论顾客。

12.公司所有资料都应严格保密，避免在公共场合讨论公司有关政策，信息和营业额，不得发表虚假或诽谤公司，客人或员工之声誉的言论。

13.上班时间及排班表，只有店长或督导有权改动，若员工需调班应提前通知店长，征得同意后方可调换。

14.员工因病请假，必须上班之前亲自打电话通知店长，员工因事请假，必须提前一天以书面申请上报店长，经批准后方可休假，否则作旷工处理。

15.员工不慎丢失货品应立即主动承认并上报查清，由上级视具体情况作出处理。16.所有员工离开卖场，必须互相检查随身物品。17.工作时间内不可随身带手机或传呼机到货场。18.对顾客的遗留物品应立即上交店长，并妥善保管。19.任何人未经允许不得将货品打折让利予顾客。

20.卖场内不得擅自拍摄及接受他人拍摄或采访，一经发现立即通知上级主管处理。

(违反以上守则其中之一者，给予5元每次处罚)

喜得狼专卖

2011.4.1

考勤、假期管理制度指引

一、考勤管理制度 一）工作时间

1.专卖店员工实行轮班工作制。由店长编排每月《排班表》，各员工需按班上班，不得擅自更改。专卖店和商场专柜应在每个月月末提交下个月的《排班表》 2.专柜工作时间依专柜所在商场的工作时间。

3.员工每月换班不能超过3次，换班前需向店长或上级主管申请。4.换班需填写《换班单》，经店长或上级同意并签字，否则视旷工处理。二）签到

1,员工应于营业时间前15分钟到达专卖店、专柜，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。

2.员工上下班都须填写《签到表》，不得弄虚作假，不得他人签到，并由主管督导负责监督。三）迟到、早退

1.迟到、早退5分钟以上的，第一次给予记过。第二次给予5分钟的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工一天处理。

2.工作时还未穿着好个人仪容者作迟整齐制服及未能整理到而论。3.若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长或督导应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。四）旷工

1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过15分钟作旷工论处。

3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。

二、假期及请假制度 一）假期诠释及管理细则

1.事假：员工因私而不能上班的。事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过12天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资及提成。

2.病假：员工因病不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示“医院证明”。除工伤假外其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权解聘。

3.吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。4.其它情况由店长﹨专柜督导依具体情况处理。

二）请假程序

1.员工请假必须事先填写《请假单》，由上级主管督导批准后方可离岗。2.无论任何假种，员工请假在2天或以内的，由店长和主管督导批准同意。《请假单》与当月《考勤

表》由店长或督导保存，并于下个月月初做好《考勤报表》上交公司。

3.休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给专卖店带来损失的必须承担相应责任。

4.员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在5小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续，填写《请假单》。

第三篇：专卖店、商场专柜员工管理制度

太原%%%%有限公司 公司制度文件 10-2 号

专卖店、商场专柜员工管理制度

（试行）

本着规范和强化专卖店、商场专柜管理的原则，在结合公司本部的相关制度，现制定专卖店、商场专柜员工管理制度如下：

一、考勤制度：

1、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不无故请假。

2、严格执行交接班规定，不擅离职守、不串岗。

3、如遇全体员工或者店长会议，员工必须参加，不得以任何理由推辞不到。

4、店长需在每个月26日以前将下月排班表交回公司，员工必须严格按照排班表上班；不得私自调班，如发现擅自调换班次者，按旷工一日处理；经店长、主管同意后重新在排班表上排好班次后方可换班。

5、公休制度：实习期员工没有公休；在保证岗位工作质量，按期完成所有工作任务的前提下，店员每月公休两天，店长一周内上够5个中班方公休一天，擅自将中班调成上下午班后仍然享受公休者，按照旷工处理；如遇到销售旺季、节假日或特卖活动等以及店铺在职员工不足3人者，公司可根据实际情况取消公休，按照加班计算。

6、加班和请假：非法定节假日加班者，发放当日加班工资；请假者，扣除当日工资和月全勤奖金。日工资为基本工资/30。一个班按照6.5小时计算，加班超过4小时可视为一个全班。

7、请假需提前写请假条，店长安排好班次，经主管批准方可（店长请假或店员请7天以上长假，需要公司总经理签批）；请突发病假，可由店长同意后申报主管审批批准，事后附上医院证明补假；否则，请假无效按旷工处理。

8、婚假需提前30天申报，经公司批准回复后享有7天带薪婚假。

9、配偶、父母、子女去世，经公司批准回复后享有7天带薪丧假。

10、员工提出辞职，需提前一个月向公司报备，待新员工上岗后经公司同意方可离岗。

11、新员工上岗，第一阶段前7天为试用期，如果7天内入职者本人认为不适合这份工作或公司认为不适宜担当此工作，公司将不予发放薪水。第二阶段为实习期一个月（含第一阶段7天），实习期满，由本人提出申请，经店长和主管签字，转为正式员工。主管有权缩短或者延长员工实习期。

12、员工应相互团结，杜绝搬弄是非、互相议论、打架等一切不利于团结的行为，不做任何有损于公司形象和利益的事情。如发生打架行为，参与人员罚款500元，情节严重者扣除一个月工资后给予开除，并不给办理任何手续，本制度仅限公司内部流通，严禁外泄！-1-

交司法部门处理。

二、工作协调：

1、服从主管及上级的工作安排、按时完成任务，如因工作需要安排加班，不得无故拒决，加班应如实上报。

2、认真执行公司的各项规章制度、努力学习各项业务知识、服务技巧、销售技巧等专业知识。量化自己的工作目标，努力完成公司分配的各项任务。

3、上下班必须打招呼，下班时必须整理货场及仓库，经接班同事确认，并做完交接班工作后方可下班。

4、不可随便向客人承诺店章以外的服务和做不到的事情。

5、店员之间互敬互爱、团结合作，要具有良好的团队精神。

接纳公司文化，对公司忠诚并充满信心，忠于职守做好本职工作。

6、严守公司商业秘密，各类公司文件不得随意放置与谈论。

三、形象制度：

1、头发：勤洗头，保持干净整洁，无头皮屑，无异味；不得披散长发，长发者必须用黑色发夹束起或者盘起，短则至不过耳，不过领，刘海不能遮住额头，染发者不准染大红色、蓝色、绿色及青色等鲜艳色系。

2、面容：应定时清洁面部，保持皮肤干净整洁，不油腻，无异味。当班前不饮酒，不吸烟，不吃生葱、大蒜等有异味的食物，早晚要刷牙，饭后要漱口，注意休息，睡眠充足，常做运动，保持良好的精神状态，不要上班时面带倦容。

3、化妆：清新的淡妆（a.口红:豆沙红、淡紫色，b.眼影:粉紫色，c.腮红：粉红色，）；不得使用有色指甲油，不戴耳环及夸张饰物；不得戴有色眼镜。

4、手：保持清洁卫生，不准留长指甲，不准染指甲，当班前一定要认真清洗，并且定期用护手霜护理，勿使双手粗糙干枯。

5、鞋袜：夏季丝袜，冬季深色袜；不准穿凉鞋、拖鞋、运动鞋、休闲鞋，并且要保持鞋面清洁，袜子勤换洗。

6、着装：必须穿公司统一制作的形象工衣，并且保持干净统一整洁，工牌端正齐整，佩戴于左胸前。

7、试用期合格后，需缴纳100元押金（从工资里扣除）作为工衣押金和培训费用。在职不满一年，押金不予退还。

四、卖场管理：

1、上班时间不准私自会客。

2、用餐不得超过公司规定的时间，不准在店内干私活，不得利用上班时间化妆,不得在卖场内做盘点帐。

3、同事间在卖场中不准闲聊，不准大声喧哗。

4、电话不许作为私用，手拎袋、赠品等不许作为私用。

5、上班不得随身携带手机，属工作需要经公司批准后使用震动功能。

6、如捡到顾客遗留的钱物，应立即上交相关部门，不得以任何理由 私留、占用。

7、工作时要按规定着工装，配戴工牌。

8、商场如有样品、残品，需优惠必须由主管、经理或总经理同意并确定优惠金额后才可销售，次日由同意人在报表上签字确认，如店员自行打折处理，一经查出，差价由责任人全部承担。

9、必须爱护公物，损坏公物要照价赔偿。妥善保管工作服，如有人为损坏，应照价赔偿。

10、严格电脑管理，必须按照规定的程序操作电脑，保证专柜电脑不被专柜以外人员操作或查看电脑数据。

11、员工要学习具备防火灾、防盗窃、防恶性事故的能力。

12、员工辞职、离职、辞退，证件、工作服、铭牌、员工手册等相关物品需交回公司。

五、货品调配：

1、公司下达的调货指令，营业员必须在公司规定时间内完成，并按照要求开好各种单据(包括商场要求的单据)。

2、调往它处的货品营业员必须仔细检查货品内有无单只、顺脚、残次及错码现象，发现问题及时上报。

3、转出货品必须打理干净、保持清洁、捆绑整齐，商场标签要清除干净。

4、手写单据要工整，准确，单子每一项内容都要认真填写。电脑单据要准确，电脑单据要核对无误后方可过账。

5、大批量调货，撤货，店长要合理分配人员工作，不得影响柜台正常销售。

6、与调货员工要默契配合团结一致。

7、如遇其它商场查询货品，员工一定要认真积极配合，查货时要以实货为准。

8、凡有货品转入，员工一定认真核对数量及明细，仔细验货无误后及时入库，整理完毕后方可下班。

9、调配货时必须要求送货人员在调拨单上签字，然后方可把货品拿走。

10、收货验货时，如发现单据与实货不符，员工不得擅自改动单据，要当场要求送货人员确认，并及时上报公司处理。收到货运公司来货必须检验箱体

是否完整，封箱贴是否完好，发现问题当场解决。

六、残鞋管理规定：

商场的有质量鞋返回公司，必须有完备的返残手续，由本部门主管或经理签字后方可。专柜遇到货品质量问题投诉，必须严格按照三包规定（三包卡上的规定）执行，不属于三包范围的投诉要耐心、细致地给顾客解释清楚。如果遇到刁蛮、不讲理的顾客，要注意解决问题的方式、方法，巧妙地向顾客说明问题，说服顾客。如果需要商场出面解决的，要策略的向商场领导表明原则、立场。不该退换的坚决不能退换，商场执意要给顾客退货的，必须要商场领导签字，同时员工要及时向公司汇报。不符合公司退换规定的退货，损失由责任人承担。

本员工管理制度与员工薪资制度、店铺管理条例、店长责任制同时执行，本制度的最终解释权归公司，在执行的过程中，公司有权根据实际情况适时对本制度进行完善与修订。

太原#####有限公司

2010年7月6日

第四篇：专卖店、专柜规章制度

柜组规章制度

一、考勤制度：

1、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不无故请假。

2、如遇全体员工会议，员工必须参加，不得以任何理由推辞不到。

3、店长需在每个月26日以前将下月排班表交回公司，员工必须严格按照排班表上班，不得私自调班，经店长、主管同意后重新在排班表上排好班次。

4、严格执行交接班规定，不擅离职守、不串岗。

5、请事假需提前写请假条，店长安排好班次，经主管批准方可（3天以上要公司总经理批准）。请突发病假，可由店长同意后申报主管审批批准，事后附上医院证明补假。

6、婚假需提前30天申报，经公司批准回复后享受10天婚假。

7、员工提出辞职，需提前一个月向公司报备，待新员工上岗后经公司同意方可离岗。

8、店员正式上岗后每月有两天带薪休班，不休班可算作加班；店长每周上够5个中班可以公休一天，擅自将中班调成上下午班后仍然休班，按照旷工处理；缺勤达到三天，取消带薪休班。

9、员工应相互团结，杜绝搬弄是非、互相议论、打架等一切不利于团结的行为，不做任何有损于公司形象和利益的事情。如发生打架行为，参与人员罚款500元，情节严重者扣除一个月工资后给予开除，并不给办理任何手续，交司法部门处理。

二、工作协调：

1、服从主管及上级的工作安排、按时完成任务，如因工作需要安排加班，不得无故拒决，加班应如实上报。

2、上下班必须打招呼，下班时必须整理货场及仓库，经接班同事确认，并做完交接班工作后方可下班。

3、不可随便向客人承诺店章以外的服务和做不到的事情。

4、店员之间互敬互爱、团结合作，要具有良好的团队精神。

三、卖场的管理：

1、上班时间不准私自会客。

2、用餐不得超过公司规定的时间，不准在店内干私活，不得利用上班时间化妆。

3、同事间在卖场中不准闲聊，不准大声喧哗。

4、电话不许作为私用，手拎袋、赠品等不许作为私用。

5、上班不得随身携带手机，属工作需要经公司批准后使用震动功能。

6、如捡到顾客遗留的钱物，应立即上交相关部门，不得以任何理由 私留、占用。

7、工作时要按规定着工装，配戴工牌。

8、商场如有样品、残品，需优惠必须由主管、经理或总经理同意并确定优惠金额后才可销售，次日由同意人在报表上签字确认，如店员自行打折处理，一经查出，差价由责任人全部承担。

9、必须爱护公物，损坏公物要照价赔偿。妥善保管工作服，如有人为损坏，应照价赔偿。

10、严格电脑管理，必须按照规定的程序操作电脑，保证专柜电脑不被专柜以外人员操作或查看电脑数据。

11、员工要学习具备防火灾、防盗窃、防恶性事故的能力。

12、员工辞职、离职、辞退，证件、工作服、铭牌、员工手册等相关物品需交回公司。

四、货品调配：

1、公司下达的调货指令，营业员必须在公司规定时间内完成，并按照要求开好各种单据。

2、调往它处的货品营业员必须仔细检查货品内有无单只、顺脚、残次及错码现象，发现问题及时上报。

3、转出货品必须打理干净、保持清洁、捆绑整齐，商场标签要清除干净。

4、手写单据要工整，准确，单子每一项内容都要认真填写。电脑单据要准确，电脑单据要核对无误后方可过账。

5、大批量调货，撤货，店长要合理分配人员工作，不得影响柜台正常销售。

6、与调货员工要默契配合团结一致。

7、如遇其它商场查询货品，员工一定要认真积极配合，查货时要以实货为准。

8、凡有货品转入，员工一定认真核对数量及明细，仔细验货无误后及时入库，整理完毕后方可下班。

9、调配货时必须要求送货人员在调拨单上签字，然后方可把货品拿走。

10、收货验货时，如发现单据与实货不符，员工不得擅自改动单据，要当场要求送货人员确认，并及时上报公司处理。收到货运公司来货必须检验箱体是否完整，封箱贴是否完好，发现问题当场解决。

五、残鞋管理规定：

商场的质量鞋返回公司，必须有完备的返残手续，由本部门主管或经理签字后方可。专柜遇到货品质量问题投诉，必须严格按照三包规定（三包卡上的规定）执行，不属于三包范围的投诉要耐心、细致地给顾客解释清楚。如果遇到刁蛮、不讲理的顾客，要注意解决问题的方式、方法，巧妙地向顾客说明问题，说服顾客。如果需要商场出面解决的，要策略的向商场领导表明原则、立场。不该退换的坚决不能退换，商场执意要给顾客退货的，必须要商场领导签字，同时员工要及时向公司汇报。不符合公司退换规定的退货，损失由责任人承担。

第五篇：专卖店(专柜)装修合同

专卖店（专柜）装修合同书

合同编号：

发包方（以下简称甲方）：

承包方（以下简称乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规及规定，甲乙双方本着平等互利的原则，甲乙双方就甲方专卖店（专柜）工程施工的有关事宜，经友好协商达成如下议，并签订本合同如下：

工程内容：

工程名称：

工程地点：

工程内容：乙方根据甲方提供的设计图纸和工程说明，在专卖店的装修工程。

工程内容请参照附件（工程内容细则）。

工程造价

本合同工程总包干造价为人民币（RMB）（大写）即元，期间如有任何工程内容变更，必须经双方同意并双方签字盖章方为有效，否则甲方有权质疑、否定。

工期

工程施工日期由年月日至年月日结束。甲方同意如遇以下情况工期按实际可相应顺延： 甲方不能按合同规定在开工前交出施工场地；

因甲方原因更改设计及施工方案而影响工程进度或增大工程量； 因商场原因造成的停工、停电。双方责任

甲方责任：

与商场洽妥施工现场的供水、供电及进场工作时间，为乙方提供施工条件； 甲方负责按图纸及合同要求进行工程验收。乙方责任：

必须按设计图纸精心施工，确保工程质量，确保合同工期内完成施工，保证工程质量达到甲方标准；

在商场内执行有关工程操作规范，防火规范，对施工人员的安全和工程安全及防火负全部责任、确保工程安全无事故；

根据商场规定做好施工组织管理，维持现场清洁，做到工完场清；遵守商场的指示和规章。

乙方同意若未能按期完成工程，造成甲方开业延迟，所因此而引起的甲方损失，乙方将负全责，并同意在工程结算款内扣除。

工程款支付和结算

本工程费用的支付共分为三部分：

自本协议签字后，甲方立即支付给乙方工程预付款（即工程总价款的 40 %）人民币（RMB）元

自乙方施工完成并验收合格后贰周内，甲方收到全额工程普通发票后，甲方付给乙方工程的，即人民币（RMB）元

自乙方施工完成并验收合格后内，如工程出现质量问题，乙方能及时进行维修。甲方须付给乙方全部工程的余额（即工程总价款的 10%），即人民币（RMB）元。

违约责任

因一方不履行合同而造成对方经济损失，由违约方承担经济责任并赔偿对方的相应经济损失。

在合同有效期内，双方必须遵守国家的政策、法律、法令及省市有关政策规定。

本合同未尽事宜，经双方协商签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同样的法律效力。

本合同经双方签安盖章后生效；工程保修期为一年。在保修期前半年内，如乙方未能及时为甲方提供维修服务，甲方有权扣减乙方装修尾款。在保修期后半年内，如乙方未能及时为甲方提供维修服务，甲方有权向乙方追究经济赔偿。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

如甲乙双方产生争议，需在甲方所在地的法院采取法律途径解决。附件：附装修预算清单。

甲方：乙方：地址：

工程负责人： 工程部经理：：总监：

总经理：

电话：传真：开户行：账号：

邮政编码：

地址：法定代表人：委托代理人：电话：传真：开户行：账号：邮政编码： 签约订日期：年月

日