工厂打架斗殴通报-通用

第一篇：工厂打架斗殴通报-通用

关于员工打架斗殴的处理通报

2013年08月25日，公司员工、在厂区大门口，因家庭琐事发生争吵、打架斗殴一事，严重违反了公司的相关规定，造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：

1、先动手打架，罚款200元，做开除处理。

2、在厂区争吵打架，罚款100元，并记过处分。

公司在这里再次重申：

1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，一律重处。

2、若主管在场，没有及时制止，连带责任。

本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，引以为戒。希望车间全体员工相互团结，自觉维护公司以及个人形象。如还有人不以工作为重，制造矛盾，打架斗殴，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除！特此通报

综合办

2013年08月31日

第二篇：工厂打架斗殴通报-通用

沈阳君威新能科技有限公司

关于员工打架斗殴的处理公告

年 月 日 时，公司员工 与 在公司发生争执，先对当事人做如下处理：

1、、在厂区争吵打架，罚款 元，并记过处分。

2、双方受伤医药费均由对方承担，具体医药费以医院开具的发票为准。

公司在这里再次重申：

1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，一律重处。

2、若主管在场，没有及时制止，连带责任。

3、特殊情况，证实属于自卫的乙方，公司将酌情处理，具体定论依实际情况而定。

4、如双方要求过分，公司无法调解的，公司将该事件移交杜桥镇派出所处理，例为刑事案件，并将双方立即‘开除’处理。

5、凡是多人打架互殴现象的（双方人数累加三人及三人以上），一经查办，不 论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并移交派出所。

本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，引以为戒。希望车间全体员工相互团结，自觉维护公司以及个人形象。如还有人不以工作为重，制造矛盾，打架斗殴，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除！

特此通报

人力资源部

年 月 日

第三篇：瓦斯电厂打架斗殴事件通报

关于瓦斯电厂张正武上班时间斗殴事件通报

尊敬的领导：

于2015年7月15日中午13点20分早班期间，电厂发生打架事件过程如下。

事发地点： 控制室

当班值班长：杨洋 吴志刚

当班人员

：张正武 孙雄远

中午13点，电厂启机3台运行。当班人员张正武从雾化水房拿下来一个凳子。在控

制室睡觉。值班长吴志刚看到后，告诉张正武值班期间不能睡觉，何况现在运行3台机组，今天刚调完瓦斯气。浓度不稳定，稍有不慎就会出现事故。张正武没反应，还是躺在凳子上

睡觉。吴志刚出去巡检转了一圈，过了一会和值班长杨洋一起进入控制室，发现张正武还在

睡觉。又给张正武说了一次别睡觉。张正武还是没反应，没有起来的意思。躺在那里说，我

睡了又怎么了，和吴志刚发生口角。杨洋就说控制室睡觉本来就不对，何况现在你在上班，然后告诉吴志刚别和他喊了，给说了几次不听，不服从管理月底会考核的，张正武就起来开

始骂，冲向杨洋就对他打了俩拳，然后杨洋就对领导反应情况。本次事件影响极坏，严重违

反厂规厂纪，待月底考核严肃处理，现通报全矿批评引以为戒，以后再出现类似违规事件从

重处理。

当事人：

在场人员：

2015年7月15号

关于华鑫能源公司瓦斯电厂张振武

打架事件的处理通报

矿各科室、队：

华鑫能源公司瓦斯电厂2015年7月15日早班13:20分因职工违反劳动纪律，值班管理人员在处置过程中引发一起内部人员打架事件，该事件虽未造成人员伤害但对松树滩煤矿、瓦斯电厂日常安全管理及日常劳动纪律管理造成一定不良影响，也暴露出瓦斯电厂在职工安全教育及管理方面存在漏洞，为认真落实矿、电厂相关规章制度，本着教育本人，警示他人的目的，督促矿、电厂各科室、队以此为教训，加强各部门日常安全管理及劳动纪律管理，加强各部门员工日常各项规章制度、操作规程的教育学习，使每一位员工树立遵章守纪、安全生产责任意识，杜绝此类事件再次发生。现将此次事件调查及处理结果通报如下：

一、事件经过：

2015年7月15日早班13点20分期间，电厂启机3台运行，当班人员张正武从雾化水房拿下来一个凳子在控制室睡觉。值班长吴志刚看到后，告诉张正武值班期间不能睡觉，何况现在运行3台机组，今天刚调完瓦斯气，气体浓度不稳定，稍有不慎就会出现事故。张正武没反应还是躺在凳子上睡觉。吴志刚出去到机房巡检转了一圈，过了一会和值班长杨洋一起进入控制室，发现张正武还在睡觉，又给张正武说了一次别睡觉，张正武还是没反应，没有起来的意思，躺在那里说，我睡了又怎么了，和吴志刚发生口角。杨洋就说控制室睡觉本来就不对，何况现在你在上班，然后告诉吴志刚别和他喊了，给说了几次不听，不服从管理月底会考核的，张正武就起来开始骂，冲向杨洋就对他打了俩拳，然后杨洋就对领导反应情况。

二、事件原因：

1、当班人员张振武违反劳动纪律睡岗是事件发生主要原因。

2、当班值班长杨洋在处置过程中措施略有不当与张振武发生争吵也是事件发生原因。

3、瓦斯电厂日常安全管理及劳动纪律管理、员工日常安全教育存在漏洞。

三、处理决定：

1、当班人员张振武睡岗负主要责任按瓦斯电厂相关规章制度考核扣分15分。

四、防范措施：

1、瓦斯电厂加强日常安全管理及劳动纪律检查工作，加强安全管理及劳动纪律考核工作。

2、瓦斯电厂加强日常员工安全教育、各项相关规章制度学习工作。

3、瓦斯电厂加强日常员工素质教育，营造员工团结友爱、互帮互助和谐共处气氛。

松树滩煤矿 二0一五年七月十六日

第四篇：调解书(打架斗殴)

协议书

甲方：身份证号： 代理人：身份证号： 乙方：身份证号：

甲乙双方本着自愿、合法、友好的原则，根据我国相关法律、法规的规定，就甲方伤害乙方涉嫌犯罪一案，达成如下协议，双方共诺遵守：

一、甲方赔偿乙方医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金。营养费等所有法定赔偿项目赔偿款共计元整（¥元整）。甲方于本协议签订之日将赔偿款交付中间人。由中间人转交乙方。

二、上述赔偿款在乙方领取之时，由乙方为甲方出具收据。乙方保证不因本案向任何机关或个人（包括甲方）主张任何权利。

三、本协议签订后，甲、乙双方对本案一次性了结，永断纠纷，乙方对甲方涉嫌范围的行为予以谅解，不再追究甲方的任何法律责任，请求撤案，同意对甲方从轻或减轻处罚，并请求对甲方用缓刑或免于刑事处罚。乙方不得再以任何理由申请对本案抗诉或申诉。

四、上述协议条款任何乙方不得反悔。如甲方反悔，无权要回上述全部赔偿款；如乙方反悔，则双倍返还甲方上述全部赔偿款并视为甲方的行为已经得到了乙方的谅解，且视为乙方放弃了要求甲方附带民事赔偿的权利。

五、本协议自甲、乙双方签字（或按印）之日起生效。

六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，交司法机关一份，各份具有同等法律效力。

甲

方：

代理人：

乙

方：

中间人：

****年**月**日

第五篇：打架斗殴预案文档

打架斗殴、流氓滋扰的处理流程 目的为维护酒店正常的营业秩序，防止打架斗殴、流氓滋扰事件出现。程序

1.管理职责

（1）保安值班主管立即带人赶到现场控制局面；

（2）保安主管以最快的速度将此种事件平息并同时向上级汇报。

2.程序

（1）酒店内易发生打架斗殴、流氓滋扰的场所如下：

酒店大门B、大堂C、酒吧D、停车场E、其他公共娱乐场所

A、对容易发生打架斗殴、流氓滋扰的区域要重点防范，并配备警卫或加强巡逻。

（2）酒吧工作人员，在工作时要注意饮酒过量的客人，如有发现，应礼貌劝阻。

酒店员工一旦发现店内有打架斗殴、流氓滋扰的情况，要立即报告保安部，并视情况有礼有节地进行劝阻。

（3）保安主管到达后，应指挥部署将打架斗殴双方带离现场，以保证酒店正常

秩序。将打架斗殴双方带到保安部办公室后，隔离肇事双方，分开了解情况，以防进一步冲突。对一 般轻微事件，保安部可进行调解；如属流氓滋扰，应报告派出所前来处理。

（4）大堂经理负责检查店内的物品是否有损坏并确定损坏程度及赔偿金额，以向肇事者索赔。

（5）发生打架斗殴的处理原则：可散不可聚，可解不可结，在最短时间内将双方分隔。对可疑份子的处理 目的为维护酒店正常的运做秩序，加强对进入酒店闲杂人员的发现和管理，减少事故案件的发生。

程序

1.程序

（1）保安员在值勤中发现可疑分子时，要检验其身份，必要时带到办公室做进一步检查。

（2）发现有推销业务和散发广告的要坚决制止，并带到办公室盘查，如证件齐

全则让其本人写保证书，并登记证件号码；经教育后，劝其离开，并让一名保安员监督。（对“三无”人员送派出所处理。）

（3）对有作案嫌疑的人要加强监控。

（4）在处理各类可疑人员时，不允许敲诈、勒索、私自罚款。

（5）对于因不正常行为导致酒店财产损失，必须罚款的人员由授权人员带其到财务部处理。

2.管理要点

通过以下方法对可疑人员做出判断：

（1）看：来人神色是否正常，衣着穿戴是否整洁，有无东张西望，心神不定，观察周围环境的现象，同时当工作人员走进时，对方很紧张。

（2）闻：来人身上是否有酒气或异常气味。

（3）交谈：来人谈吐是否颠三倒四，头脑是否清醒。

融金洲海大酒店

2012-09-06