建筑企业信用评比（5篇）

第一篇：建筑企业信用评比

建筑企业信用评比，不合格坚决踢出建筑市场

一览监理英才网北京分公司7月13日报道：

近日，哈尔滨召开了2011年度建筑企业信用管理工作总结表彰大会，记者从大会上获悉：哈尔滨海江建筑工程有限公司等18家企业因连续两年被评价为不合格企业至今未修复，依据省、市有关规定清出我市建筑市场，一年内不准在哈从事建筑活动。

被清出哈市建筑市场18家企业有：

哈尔滨海江建筑工程有限公司、哈尔滨市哈一机建筑工程公司、黑龙江华佑建筑工程有限责任公司、黑龙江盛达信息科技有限公司、哈尔滨空调空冷设备安装工程公司、哈尔滨筑诚装饰工程有限公司、黑龙江省龙达土地矿产资源开发利用有限责任公司、哈尔滨市建祥建筑劳务有限公司、哈尔滨市兴荣建筑工程劳务有限公司、哈尔滨市博宇劳务有限责任公司、哈尔滨市恒昌建筑劳务有限公司、哈尔滨世纪滨江建筑劳务有限公司、哈尔滨利马建筑劳务服务有限公司、哈尔滨方助水暖工程安装有限责任公司、哈尔滨市中和水暖工程安装有限责任公司、哈尔滨市新立电气安装队、哈尔滨市江盛劳务有限责任公司、哈尔滨明宇水暖安装有限公司

本次信用评价是由市建委会同市工商、税务、信访、城管、人社局等14家评价部门对全市1997家建筑企业(含111家外地企业)2011年度信用情况进行的信息采集和评价。本次信用评价合格以上企业共1844家，占受评企业的92.3%，比上年增加237家；信用较差企业共153家，占受评企业的7.7%。与上年相比，多数企业诚信意识明显增强，安全事故指标、拖欠农民工工资和拖欠税款等不良行为明显下降。被清出哈市建筑市场的这18家企业均为2010年和2011年连续两年未参加年度信用评价的企业。

在本次评比中，哈尔滨凯新建筑劳务有限公司、黑龙江盛世建筑安装工程有限公司，分别因在2011年度发生生产安全事故和拖欠农民工工资，被有关部门一票否决，被评价为不合格企业。

对于评比中的不合格企业，相关部门将列入重点监管范围，要求3个月内对其存在的问题责令限期整改，不得申报资质升级、增项、变更，不得参加政府和行业各项评优评先活动。依法限制在本市从事建筑活动，不得参加新项目招投标。整改期结束后，经评审委员会办公室考评合格的，可以按照信用修复制度有关规定，晋升为合格企业；对拒不整改或整改不合格的，依据有关规定，收回《信用手册》，给予降低资质等级、吊销资质证书或清出哈尔滨建筑市场等处罚。

第二篇：防城港建筑施工企业信用行为评价管理办法

防城港市建筑施工企业信用行为评价管理办法

（试行）

第一章

总

则

第一条 为确保“放管服”改革各项政策措施落地显效，落实东兴重点开发开放试验区先行先试政策，进一步规范建筑市场秩序，推动建筑行业信用体系建设，建立信用激励、失信惩戒的建筑市场机制，根据《中华人民共和国建筑法》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会信用建设的指导意见》、住房城乡建设部《建筑市场信用行为信息管理办法》等法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程等建筑活动的建筑施工总承包、专业承包企业（以下简称建筑施工企业）的信用行为记录、考核、整合和应用。

第三条 本办法“防城港市建筑业企业信用行为评价系统”（以下简称“评价系统”）为采用政府采购招标购买服务，委托IT企业按照本办法开发信用行为评价系统软件，建立和完善全市统一的建筑市场信用行为评价系统和信用档案手册。将采集、录入、确认的市场行为、现场行为、评优创先等按照本办法，公示期满后，自动综合计算并生成企业信用行为评价得分，同时自动链接到“防城港市工程招标造价信息网（http://fcgzbzj.cn）”（以下简称信息网）公开发布。

第四条 信用行为评价管理工作实行统一管理、分级实施、互联互通，应当做到公开、公正，保障信用行为信息的真实性、完整性和及 时性，遵循合法、客观、公正和审慎的原则，依法保守国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第二章

信用行为信息分类

第五条 信用行为信息分为基本信用行为信息、良好行为信息和不良行为信息三类。

（一）基本信用行为信息主要包括以下内容：

1.企业基本信息。包括法人代表、技术负责人或有关从业人员情况，资质资格的类别、等级，安全生产许可，以及有效期等，按照“广西建筑业企业诚信信息库管理系统/广西建筑市场监管与诚信信息一体化平台”的信息，本办法不重复建设。

2.建筑业产值信息，主要针对建筑施工企业在我市行政区域范围内承揽工程项目，对防城港市作出的建筑业产值贡献。

（二）良好行为信息，是指建筑施工企业在本市工程建设活动中遵守相关法律法规、技术标准及规范和履行社会责任，获得国家、自治区、防城港市各级建设行政主管部门（备案）的奖励和表彰的行为。

（三）不良行为信息，是指建筑施工企业在本市工程建设活动中存在拖欠工程款、农民工工资或者违反相关法律法规、技术标准及规范、管理文件等规定造成社会不良影响，受到县级以上建设行政主管部门处罚或通报批评的行为。

第三章

信用行为信息采集

第六条 建筑业产值信息，主要针对建筑施工企业在防城港市行政区域范围内承揽工程项目的产值进行加分，以统计部门意见为准，一年采集一次。

第七条 良好行为信息，按照“谁主张，谁举证”的原则，由建筑施工企业自行采集。获得国家、自治区建设行政主管部门表彰的，应在获奖后28天内书面告知市建设行政主管部门并附相关证明材料，并对其报送材料的真实性负责。逾期不告知的，该良好行为不予计分。

第八条 不良行为信息，以县级以上住房城乡建设行政主管部门或其委托的监督管理机构的通报或行政处理文书为依据。

第九条 建筑施工企业良好行为信息采集录入起始时间为2017年1月1日；不良行为信息采集录入起始时间为本办法施行之日。

第四章

信用行为信息公布

第十条 良好行为信息公布（公示）内容包括良好行为、建筑施工企业名称、授予文件文号、授予部门和授予时间；不良行为信息公布（公示）内容包括不良行为、建筑施工企业名称、处罚或处理文件文号、行政处罚或处理机关和执行时间。

信用行为信息记录在建筑施工企业信用档案手册中，自信息确认之日起，“评价系统”自动链接到信息网进行公示，即为公示期。公示期一般为3日，公示期内该信用行为不参与信用行为评价计分。

第五章

信用行为评价标准和方法

第十一条 建筑施工企业信用行为评价实行实时量化评分制，包括建筑施工企业基本信用分、良好行为信用分、不良行为信用分,分别汇总计算建筑施工企业信用行为实时动态评价综合得分。

信用行为的有效期自该行为信息参与评价综合计分之日起开始计算，除特别注明外，有效期一年，即公布期限为1年。信用行为信息在公布期限内，参与实时评价计分；公布期限届满后转入“评价系统”后台长期保存，不参与信用实时评价计分。

第十二条 建筑施工企业基本信用分的范围和加分标准 基本信用分，鼓励建筑企业申请加入防城港市建筑业统计库，就建筑业产值信息进行加分，以统计部门意见为准，一年采集一次。

建筑业产值10亿元以上的，加1分；

建筑业产值5亿元——10亿元（含本数）的，加0.8分； 建筑业产值1亿元——5亿元（含本数）的，加0.6分； 建筑业产值6000万元——1亿元（含本数）的，加0.4分； 建筑业产值3000万元——6000万元（含本数）的，加0.3分； 建筑业产值1000万元——3000万元（含本数）的，加0.2分； 建筑业产值200万元——1000万元（含本数）的，加0.1分； 未加入防城港市建筑业统计库或建筑业产值200万元以下的，不加分不扣分。

第十三条 良好行为信用分的范围和加分标准

（一）积极响应防城港市委、市政府的号召，履行社会责任，配合各级人民政府完成各项抢险、救灾、扶贫等任务，获得市级建设行政主管部门通报表扬的，每次通报表扬加0.5分。

（二）在我市行政区域范围内承揽或参与建设活动的工程项目，荣获鲁班奖、詹天佑奖、国家或自治区优质工程奖、最高质量奖、结构杯、文明工地、标准化工地、绿色工地和主席质量奖、市长质量奖等表彰的，加1分。

（三）在我市行政区域范围内承揽的工程项目，被县（市区）建设行政主管部门定为示范观摩项目的，加0.2分；被市建设行政主管部门定为示范观摩项目的，加0.3分；被自治区建设行政主管部门定为示范观摩项目的，加0.5分。

（四）在我市行政区域范围内承揽或参与建设活动的工程项目，在建设行政主管部门组织开展的行业检查中获得通报表扬的，县级通报表扬每次加0.1分，市级通报表扬每次加0.3分，自治区级通报表扬每次加0.5分，国家级通报表扬每次加0.6分。

第十四条 不良行为信用分的范围和扣分标准

（一）按照建筑施工企业上“广西房屋建筑和市政基础设施工程安全生产动态管理信息系统”总扣分值直接提取计算，在防城港市动态扣分值10分以上20分以下（含本数）的扣0.2分，20分以上30分以下（含本数）的扣0.4分，30分以上40分以下（含本数）的扣0.6分，40分以上50分以下（含本数）的扣1分，50分以上60分以下（含本数）的扣1.5分，动态扣分值60分以上的扣2分。

（二）参与或介入违法违章建筑建设（未申请或申请未获得批准，未取得建设工程施工许可证的项目施工），每个项目扣0.3分。

（三）未按要求参加建设行政主管部门召开的安全生产例会、视频会议、清欠协调会和项目约谈会等会议，无故（未经批准）缺席受到建设行政主管部门通报批评的，每人每次扣0.1分。

（四）未按建设行政主管部门或建设工程质量安全监督机构要求 报送有关安全生产、清欠、工程进度等自查自检报告、总结、数据或拒不服从监督管理受到通报批评的，每次扣0.1分。

（五）未按建设行政主管部门或建设工程质量安全监督机构要求做好“扬尘整治”，受到建设行政主管部门或建设工程质量安全监督机构通报批评的，每次扣0.3分。

（六）在日常检查中被建设行政主管部门或建设工程质量安全监督机构下达停工通知书的，每次扣0.1分；拒不停工整改或不按要求整改的，每次扣0.3分。

（七）存在合同履约不到位、人员设备投入不足、履职不到位、质量安全整改不到位被建设行政主管部门约谈的，每被约谈一次扣0.2分。

（八）不按规定使用安全文明措施费被建设行政主管部门通报批评的，每次通报批评扣0.2分。

（九）提供虚假材料办理资质申请、资质变更、资质核查、诚信库审核等建设管理业务受到建设行政主管部门通报批评的，每次通报批评扣0.5分。

（十）企业因串通投标、向招标人或评标委员会成员等行贿谋取中标、以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标、将中标项目违法转让给他人、将中标项目肢解后分别转给他人等行为被建设行政主管部门作出行政处罚或通报批评的，每次扣2分。

（十一）同一项目因工程质量、文明施工、工程质量保修等各类问题遭到市民（业主）重复投诉，且在处理过程中推诿、扯皮或处理不力，被建设行政主管部门通报批评或被媒体曝光的，每个项目扣0.3分。

（十二）在日常施工生产过程中，因施工导致市政配套管网及其他市政设施遭到严重损坏被建设行政主管部门通报批评或被媒体曝光的，每次扣0.3分。

（十三）企业发生质量安全生产责任事故造成1人死亡的，扣1分；造成2人死亡质量安全生产责任事故的，扣3分。一个自然内累计发生两起一般质量安全生产责任事故的，第二起责任事故扣5分。发生较大及以上质量安全生产责任事故的，每次扣10分。

（十四）企业发生质量安全生产事故未按要求报告被通报批评的，每次扣1分。

（十五）在日常行业生产、经营活动中，未能妥善处理因工程款纠纷引发农民工集聚讨薪，有围堵企业或项目现场行为并造成一定社会影响被通报批评的，扣0.3分；有围堵市政道路、政府及相关部门的行为，并造成较大社会影响被通报批评的，扣0.5分；经相关部门协调，未能妥善处理并导致农民工多次集聚讨薪，影响恶劣被通报批评的，扣1分。

（十六）因违法违规受到建设行政主管部门行政处罚，每次扣1分；未按时履行处罚决定的，每次再扣0.5分。

（十七）被各城建项目业主诚信履约考评定为不合格的，扣0.5分。有具体考评办法的，按具体考评办法确定扣分分值。

第十五条 诚信评价等级

综合评价，每年的1月至12月为一个评价周期。“评价系统”根据评价周期内的信用行为实时动态评价综合得分总和与项目数量计算算术平均值所得，按照平均值高低自动形成建筑市场建筑施工企业诚信评价等级。分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

优秀：所在建筑施工企业类别信用分排名前10%（含10%）； 良好：所在建筑施工企业类别信用分排名在10%-50%（含50%）； 一般：所在建筑施工企业类别信用分排名在50%-90%（含90%）； 较差：所在建筑施工企业类别信用分排名后10%。

第六章 信用行为评价结果应用

第十六条 信用行为实时动态评价综合得分直接运用到国有投资项目的招标投标活动中，在招标文件评标评分办法中加入企业信用行为得分。投标人的企业信用行为得分以信息网公开发布的信用行为实时动态评价综合得分直接进行计取。

（一）本市行政区域内国有投资（含国有投资占主导或控股地位）必须依法进行招标项目，在原招标文件范本中评标评分办法构成（技术标、商务标、企业信誉）基础上，增加企业信用行为得分（直接以信息网公开发布的开标前1工作日的信用行为实时动态评价综合得分作为投标企业的信用行为得分进行计取）。投标人汇总得分（满分100分+企业信用行为得分）=该投标人的技术标得分+商务标得分+企业信誉实力得分+企业信用行为得分。

对首次进入我市建筑市场或三年内无新建设工程项目管理相关信用行为信息的建筑施工企业，企业信用行为得分暂按0分计入。

（二）其他工程项目由招标人决定是否参照执行，并在招标文件中予以明确。

第十七条 发包单位（建设单位、施工总承包单位等）在建设工程发包或业务委托环节，应当充分考虑建筑施工企业的综合诚信评价等级和信用行为实时动态评价综合得分，优先选择信用优良企业。

第七章 监督管理

第十八条 信用行为信息的采集、公布、评价工作，应当遵循诚实守信原则，保证信用行为信息的合法性、真实性、完整性、及时性。建立建筑施工企业信用档案手册，如实提交有关材料，并对其报送材料的真实性负责。

第十九条 违反本办法规定，各建设行政主管部门或委托的监督管理机构不按时采集录入信用行为信息的，市建设行政主管部门将予以全市通报；造成严重信用行为信息缺失的，依法追究相关责任。

第二十条 各建设行政主管部门对在信用行为评价管理过程中玩忽职守、弄虚作假、隐瞒不报或徇私舞弊的责任单位和责任人，应当依法予以行政处分或追究相关责任。

建筑施工企业认为各建设行政主管部门或委托的监督管理机构的信用管理行为违反法律、法规、规章的，可以向其上级部门投诉、举报。

第二十一条 建筑施工企业对信用行为信息采集记录内容存在异议的，可以在公示期内向该采集记录的建设行政主管部门或其委托的监督管理机构提出异议申请，书面陈述申辩。以单位名义申诉的，必须加盖公章；以个人名义申诉的，必须签署真实姓名，并提供相关证明材料。建设行政主管部门或其委托的监督管理机构应在接到书面申请之日起3个工作日内处理完毕。

申辩或异议处理期间，信用行为信息记录不中断参与信用行为评价计分。信用行为信息采集记录经核查确有错误的，由该采集记录的建设行政主管部门或其委托的监督管理机构予以撤销或者纠正。

第八章 附 则

第二十二条 本办法由防城港市住房和城乡建设委员会负责解释。第二十三条 本办法自2018年1月1日起试行。

第三篇：建筑工程学院班级评比细则

建筑工程学院班级评比细则

为了加强学院的班级管理，促进学院发展，根据学校领导指示精神，结合我学院实际特制定班级评比细则。

第一条 班级评比等级: 优、良、中、及格、不及格五等:

班级评比实行积分制，以70分为基础分，实行加、减分。等级与评比分对应为: 优: 100－90，良: 89－80，中: 79－70，及格: 69－60，不及格60分以下。

第二条 考核评分的具体办法:

（一）每周考评一次，周一将上周考评结果进行公示，根据周考评结果评出月优秀班级，根据月考评结果评出学期优秀班级。

（二）考评方法: 由书记、科长主持，全体辅导员参与进行考评。

（三）加分项目（一次性）

1.获奖加分: 获国家荣誉者，加24分;获省级荣誉者，加12分;获市级荣誉者，加10分;三好学生、优秀学生干部加2分。

2.积极参加院、系组织的各类活动每人/次加1、0.5分。

3.拾金不昧、乐于助人受表彰者加10分。

4.参加省、市、院级体育比赛每人/次加5、3、2分。

5.当周全勤者加6分（包括早自习、晚自习）。

6.通过英语三级、计算机一级、普通话二级乙等考试合格者各加0.2分。学生职业技能证书一个加2分，自学考试每合格一科加2分

7.五星级、四星级、三星级文明寝室每人加3、2、1分。

（四）扣分项目（一次性）

1.旷课每人/次扣1分，病假、事假三人次（含三次）扣1分。

2.教室卫生受学校通报每次扣5分。

3.在公共场所抽烟、赤膊者每人/次扣2分;赌博、酗酒滋事者，每人/次扣10分。

4.晚归每人/次扣5分，夜不归宿每人/次扣10分。

5.宿舍卫生受学校通报每间/次扣5分。

6.重大违纪、教学事故一次扣10分。

第三条 班级评比结果说明:

（一）大

一、大二分别进行评比，每周对评比结果进行张榜公布。

（二）每学期凡有两次在周考评中处于最后五名，取消“优秀班级体”申报资格。

（三）每学期凡有三次（含三次）在周考评中处于前五名，增加5%评优/先、推荐预备党员名额，每学期凡有三次（含三次）在周考评中处于最后五名，减少5%评优/先、推荐预备党员名额。

第四篇：福建省建筑施工企业信用综合评价办法(征求意见稿)

福建省建筑施工企业信用综合评价办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条

为推进工程建设领域信用体系建设，构建“诚信激励、失信惩戒”机制，进一步规范建筑市场秩序，保障工程质量和建筑安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建筑市场信用管理暂行办法》、《福建省社会信用体系建设规划(2015-2020年)》等，结合本省实际，制定本办法。

第二条

福建省行政区域内实施建筑施工企业信用综合评价及管理适用本办法。

本办法所称建筑施工企业信用综合评价，是指评价实施单位依据本办法和评价标准，对相应资质序列的建筑施工企业在福建省行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设活动的市场经营和现场管理情况的量化评分。

省内建筑施工企业取得相应资质后、省外建筑施工企业完成入闽信息登记后，视为自动参与建筑施工企业信用综合评价。

第三条 本办法所称的评价实施单位，是指省、设区市（含平潭综合实验区，下同）、县（市、区）住房城乡建设主管部门及其委托的工程造价管理、质量安全监督等机构。

福建省住房和城乡建设厅（以下简称“省住建厅”）是全省建筑施工企业信用综合评价的主管部门，负责制定评价标准和管理

制度，建立福建省建筑施工企业信用综合评价系统（下称“评价系统”,部署在省住建厅官方网站,网址：zjt.fujian.gov.cn）并发布信用综合评价结果，对全省建筑施工企业信用综合评价工作实施监督指导，探索独立的第三方评价机构开展评价工作。

设区市住房城乡建设主管部门依据项目监管权限和评价标准，明确相应的机构作为评价实施单位，开展建筑施工企业信用综合评价工作，配合省住建厅完善评价系统。

县（市、区）住房城乡建设主管部门应当明确相应的机构作为评价实施单位，具体负责本辖区建筑施工企业信用综合评价工作。

第四条

评价实施单位应当坚持公开、公平、公正的原则，严格遵照本办法、评价标准和相关管理规定实施建筑施工企业信用综合评价，及时更新记录建筑施工企业的信用信息，注重结合日常监督管理工作，维护企业合法权益和社会公共利益。

第五条

评价系统与工程项目建设监管、资质资格等信息系统实现互联互通。

第二章 信用评价内容

第六条

建筑施工企业信用综合评价由企业通常行为评价和企业质量安全文明施工行为评价两部分组成，权重分别为50%、50%，并由省住建厅根据评价实施情况适时调整。

第七条

企业通常行为评价是指建筑施工企业在本省行政区域一定时段内的良好信息和不良信息的量化评分。

企业质量安全文明施工行为评价，是指建筑施工企业在本省行政区域一定周期内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工期间的现场工程质量和安全文明施工标准化、规范化管理情况的量化评分。

企业通常行为评价标准和企业质量安全文明施工行为评价标准由省住建厅负责制定。具体的评价方式、评价指标、计分规则、信息采集审核、异议处理等事项在各评价标准中明确。

第八条

企业通常行为评价采取加减累积分制计算。加减累积分制是指被评价建筑施工企业一定时段内企业通常行为评价所有分值的加减累计。

企业质量安全文明施工行为评价采取动态平均分制计算。动态平均分制是指被评价建筑施工企业在一定周期内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目某类的企业质量安全文明施工行为评价分值的算术平均。

第九条

建筑施工企业信用综合评价分按各类行为评价权重每日动态计算。建筑施工企业各类行为评价分按实际分数计算，低于零分的，按零分计算。

第十条

建筑施工企业初次评价前的各类行为评价暂定分值，以前一季度全省建筑施工企业各类行为评价的日平均分值确定，直至该类行为评价开始评价为止。

建筑施工企业参与评价后，尚未承接工程项目的，企业质量安全文明施工行为按照本条第一款确定评价暂定分值，直至该类行为评价开始评价为止。

建筑施工企业参与评价后，如承接的所有工程项目在某一时

建筑施工企业信用综合评价电子数据进行备份，每季度对备份数据进行一次恢复测试，并做好记录。

第二十一条 省住建厅不定期组织对评价系统进行复查核验，保证系统按规定程序和标准评价。

第二十二条 本办法由福建省住房和城乡建设厅负责解释。第二十三条 本办法自2019年1月1日起施行。《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》（闽建〔2014〕2号）同时废止。

第五篇：建筑学院2012年文明宿舍评比

建筑学院精神文明宿舍评比策划

学生宿舍是学校办学条件的重要组成部分，是培养人才的重要组成部分，是学生体息、学习、娱乐、社交的重要场所，也是校园精神文明建设的重要窗口。如何创造一个文明、整洁、舒适、安全、积极向上的学习与生活环境，促进学生宿舍内务卫生管理，创建文明宿舍，一直是我们学生宿舍精神文明建设的重点环节。并且对我院学生宿舍精神文明建设实行规范化、制度化管理，日的是为了加强我院精神文明建设，为学生创造一个既有利于健康成长，又有利于学生养成良好的行为、习惯。从而展现出高校精神文明建设中的重要地位和作用。

一、完善管理制度，使学生宿舍的内务卫生更加规范化和科学化 根据我院学生自控能力较差，学习底子薄等特殊情况，我院对学生宿舍内务卫生实施规范管理、科学管理，并建立了一整套内务卫生管理制度，并制定了以下十条标准：

1、宿舍内地面干净，无垃圾、杂物，天花板、墙上无蜘蛛网，门窗洁净明亮无灰尘，不用报纸等糊窗口。

2、起床后被子统一叠放在床头靠墙位置，衣服不乱挂，要叠好整齐或放入衣柜。

3、桌凳整齐、干净，书架统一放置，紧靠床边，每两张靠在一起，桌而不杂乱。

4、行李统一在某一位置摆放整齐，热水瓶、餐具、茶杯等生活用品整齐放置。

5、床下整洁、无杂物，鞋统一放在床下成一线。

6、水桶、脸盆统一放在床头下，毛巾统一晾在绳子上。

7、扫把、垃圾篓放在房间门后或厕所，不得随处乱放。

8、垃圾一律装入胶袋拿到垃圾清运点。

9、不能从走廊、洗手间、阳台乱拉接电源、插座，不得使用大功率电器。

10、宿舍床头卡必须保持完整清晰，准确的挂在床头的外侧。以上内容作为我院宿舍检查的量化指标，是宿舍精神文明建设的重要组成部分，在检查过程中以每个指标为相应分值，进行打分，占总评体系的50%。

二、制度严格执行与关心爱护相结合

爱护学生是做好学生宿舍精神文明建设的基础，通过经常深入学生宿舍，了解情况，加强沟通，定期召开学院自律委员会会议，听取广大学生的建议和意见，尽量满足学生的合理要求，取得学生的理解和支持。在检查宿舍时，严格按照评价体系和量化指标进行，在中午进行

最好，因为平时学生都有课，下午或者晚上宿舍学生可能会有实践活动等事情。在学生干部检查宿舍的过程中，做到了礼貌待人，好的宿舍多鼓励，差一点的宿舍指出不足同时要看到优点，让学生更有积极性，在交流的过程中，了解学生的学习和生活情况，使老师能及时掌

握学生的想法和状况。总之，我们的管理服务工作要注重感情投入，多一点“人情”味，必须以高度的责任感和强烈的事业心来对待这一工作，树立全心全意为学生服务的思想。

三、组织学生自我管理是搞好宿舍文明建设

外因通过内因起作用，组织的要求变为成员的自觉行为是管理的最佳状态;一年来的实践证明，为达到宿舍管理的最佳状态，调动学生的积极性，使学生参与管理可收到事半功倍的效果。2007年初从各班选拔优秀学生干部，每个宿舍楼成立了学生宿舍自律小组，在自律小组的基础上成立院学生宿舍自律部并制定了工作制度。自律小组向自律部负责。主要开展了一下工作：

（一）、以学生喜闻乐见的形式，寓规章制度的宣传于丰富多彩的活动之中。

1、组织“我爱我家”摄影比赛，宣传规范化寝室事迹，使学生学有榜样，体会到了“第二个家庭”的温馨。

2、邀请学院领导指导新生整理内务，在此基础上举行“叠被”比赛，促使新生内务整理上了一个台阶。

3、在“校园文化节”期间，在大学团委的指导下开展了“温馨宿舍我的家”宿舍评比大赛，并制作了相应的宣传展板。

4、组织“寝室怀”体育比赛，包括跳绳、篮球、羽毛球等，丰富了学生业余生活。

5、举办“家有喜事”快报，宣传文明寝室的先进事迹，刊登学生关心的宿舍生活常识，刊登到学院的学工快讯上。

6、针对个别学生不拘小节的不文明行为，张贴了“讲文明、树新风”等维护公共场所秩序的导向性标语，发出《文明从小事做起的倡议书》，设计制作了讲究卫生和文明礼貌的宣传漫画，这些漫画既寓意深刻又幽默有趣，在同学中引起了很大的反响和认同。

7、逢年过节，张贴对联，更新板报，使宿舍充满了节日气氛，温暖了同学，陶冶了同学的情操。

四、优化评价体系

在宿舍精神文明建设中，很多宿舍的学生都受到学院的表彰，通过量化指标和宿舍的活动参与度，以及宿舍的人文氛围来综合评价体系，在一定程度上使一些良好宿舍的积极性有一点打击，在以后的工作中还应该设立进步奖等对进步学生宿舍的鼓励措施，宿舍条件不平衡等客观因素，也是工作的难度提高。总之，为了优化育人环境，我们在宿舍精神文明建设做了很大的努力，并取得了一些成绩，但还是和个别学院有差距，在以后的工作中我们会不断改进和加强，把我院的宿舍精神文明建设成学院的窗口。

以下是精神文明宿舍及宿舍成员：

107宿舍：刘伟杰、牛建飞、伊力亚尔、董旭、赵立军、杨森、于正豪、曹翰

401宿舍：贲伊婷、刘颖、李洁、李侏君、李静、安娜、宋雨薇、吴思敏

114宿舍：曹雪斌、赵世越、李文栋、朱毅、杨智翔、张亮、张海涛、刘航

建筑学院

2013年12月20日