人力资源助理个人简历(全文5篇)

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第一篇:人力资源助理个人简历

人力资源助理个人简历范文

姓名: 王小姐籍: 中国

目前住地: 广州 民族: 汉族

户 籍 地: 梅州 身高体重: 160 cm46 kg婚姻状况: 未婚 年龄: 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 行政/人事类:人事专员、工作年限: 4 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 佛山工作经历:

公司名称:***(广州)电子有限公司起止年月:2009-09 ~ 2010-04 公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备担任职务: 人力资源助理

工作描述: 1.制定和完善公司相关规章管理制度

2.员工人事资料的建立及维护

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买,离职人员社保及住房公积金的减员,员工生育保险待遇申领及工伤理赔

6.员工劳动合同签订、整理及保管工作

第二篇:人力资源助理个人简历

人力资源助理个人简历范文

姓名: 王小姐籍: 中国

目前住地: 广州 民族: 汉族

户 籍 地: 梅州 身高体重: 160 cm46 kg婚姻状况: 未婚 年龄: 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 行政/人事类:人事专员、工作年限: 4 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 佛山工作经历:

公司名称:***(广州)电子有限公司起止年月:2009-09 ~ 2010-04 公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备担任职务: 人力资源助理

工作描述: 1.制定和完善公司相关规章管理制度

2.员工人事资料的建立及维护

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买,离职人员社保及住房公积金的减员,员工生育保险待遇申领及工伤理赔

6.员工劳动合同签订、整理及保管工作

7.负责员工的招聘,熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道

8.员工工资计算

9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策

离职原因: 个人发展

公司名称:**集团起止年月:2006-04 ~ 2009-08

公司性质: 中外合资所属行业:鞋业/皮具/玩具

担任职务: 人事主任

工作描述: 1.制定和完善有关公司规章管理制度;

2.员工人事资料的建立及维护;

3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;

4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;

5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买,离职人员社保

及住房公积金的减员,员工生育保险待遇申领及工伤理赔;

6.根据公司各部门人力资源需求,上网查找简历或出差各人才市场,为其提供合适人选;

7.熟悉高校毕业生的招聘流程;

8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;

9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.离职原因: 个人发展

公司名称: 起止年月:2005-05 ~ 2006-03东莞力嘉玩具有限公司

公司性质: 中外合资所属行业:鞋业/皮具/玩具

担任职务: 人事部文员

工作描述: 1.员工档案管理;

2.员工厂证办理;

3.公司员工入离职等相关手续办理;

4.员工劳动合同整理及保管工作;

5.搜集工作相關的政策信息;

6.完成上司交付的各項工作.离职原因: 个人发展

教育背景

毕业院校: 广东培正学院

最高学历: 大专 毕业日期: 2005-06-01

所学专业: 工商管理 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号1999-09 2002-06 梅青中学 理科 高中

2002-09 2005-06 广东培正学院 工商管理 大专

语言能力

外语: 英语 良好

国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀

工作能力及其他专长

1.有4年人事行政工作经验,熟悉人事各模块管理工作流程;

2.能独立处理各项人事问题;

3.熟悉劳动法规;

4.能熟练操作办公室软件.详细个人资料

本人性格开朗,对工作认真、细心,责任心强,能吃苦耐劳;有较强的服务意识及团队合作精神,服从公司的安排及管理;有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力;熟悉各项规章制度及办公室软件。

第三篇:个人简历(十八)人力资源助理

本人概况

姓名:XXX

性别:女

民族:汉

政治面目:群众

学历(学位):本科

专业:经济信息管理

联系电话:12345678

手机:1390111123

4联系地址:北京市东城区XX大街10号

邮编:100007

Email

Address:

12345678@sohu.com

呼机:66806688-1234

教育背景

毕业院校:辽宁大学

1994.9--1997.7

货币银行专业

本科

另:其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,power

point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试,听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今

XX外资企业

人力资源部

总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3XX日化公司

销售见习助理

协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另:

最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

第四篇:人力资源助理

人力资源助理,人事助理和行政助理工作的职责分别

人力资源助理的职责:

1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、协助制定完成本部门人力资源的规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人事助理岗位职责

(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

(二)按照 公司制定的组织结构及发展,拟定公司人力资源民展规划。

(三)督查招聘的进度和质量,负责招聘面试。

(四)负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷。

(五)制定合理、有效的绩效评估制度。

(六)制定公司的培训体系,并组织实施。

(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。

(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

(九)领导交办的其他工作。

行政助理主要职责:负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

第五篇:人力资源个人简历

人力资源个人简历模板(1)

人力资源个人简历模板2017

名:xxx性

别:女

婚姻状况:未婚民

族:汉族

籍:广东-东莞年

龄:23

现所在地:广东-东莞身

高:160cm

希望地区:广东-东莞

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

2008-09~2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中

**公司

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员

工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:

关于招聘与培训

1、人员的招聘

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和培训

关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司

公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工

担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员

工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块:

1、对新员工的招聘、培训;

2、对员工的考勤管理;

3、员工入职和离职手续的办理;

4、人员的异动、调薪手续的办理;

5、负责每月员工薪资的核算;

6、社保的办理以及工伤事故的处理;

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

9、协助绩效制度的制定和改善;

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长

专业职称:

计算机水平:高校非计算机专业二级

计算机详细技能:熟练运用

oFFIcE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。

技能专长:英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力

普通话:流利粤语:流利

英语水平:口语一般

英语:良好

求职意向

发展方向:继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。

其他要求:购买社保;每周休息。

自身情况

自我评价:熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXcEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果

断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。

人力资源个人简历模板2017

自我评价

3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

姓名:XXX

性别:XXX

年龄:XXX岁

E-mail:XXXXXXXXXX

联系电话:XXXXXXX

地址:XXXXXX大街XXX号

邮编:XXXXXX

工作经验

XXX年XXX月——现在 XXXXXXX发展有限公司

人力资源专员

职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大学

XXX经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISo9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

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