第一篇：春节节后工作安排
时间过得很快，春节假期一晃就过了，我们都要开始投入新的一年工作中去了。身为HR，节后上班第一周肯定很忙吧。那么，大家都忙些什么事呢？主要是节后员工报到管理吧，如统计人员报到情况，还有如何让员工收心、开工红包派发和开工会议召开、新春招聘和培训工作启动安排等，各企业做的都大同小异，只不过因企业文化不同具体略有差异罢了。本周的打卡学习，我们就以“节后员工报到管理”为主题，就“如何安排节后上班第一周工作、如何迎接员工节后上班返岗、节后员工请假推迟报到及不辞而别如何处理、如何应对处理员工节后综合症”等问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。
总结本周知识要点如下：
【星期一】如何安排节后上班第一周工作？
春节后上班第一周，HR都会做哪些工作？总结牛人打卡后发现大家的操作都差不多，主要有以下几项工作：、1、上班第一天，了解和统计人员到岗情况以便采取积极应对措施；
2、派开工红包，组织召开新年开工会议等，有的企业还放鞭炮，搞得很喜庆；
3、举行新年团拜活动和茶话会，组织员工在轻松氛围中畅谈新一年的工作计划、目标与愿望；
4、梳理人员需求，启动新年招聘计划；
5、开展新春培训工作；
6、新年新组织架构调整及人事变动安排；
7、梳理和完善修订规章制度及作业流程等；
8、进行员工收心干预，让员工尽早脱离节后综合症等。在做这些工作之时，要注意有个主次和先后，人员到岗统计、开工会议、新春招聘工作和人员收心无疑是最重要的，其它工作视企业实际情况有侧重地实施。团拜活动要速战速决，以半天为宜，否则不利于收心；最好的收心举措就是要尽快让员工忙起来，紧张起来，对过程进度追紧一些等。
【星期二】如何迎接员工节后上班返岗？
说起如何迎接员工节后上班返岗，真可谓是各有各的特色啊。受不同企业文化特色的影响，有的企业张灯结彩、喜庆温馨；有的企业足够人性，老板携众经理主管列队欢迎员工返岗上班；南方的很多企业还更有实质性的奖励，如派发开工利是（红包）和礼品等；有的企业还比较民主，充分尊重员工价值，专门设签名墙让员工龙飞凤舞；有的企业举行完简单的欢迎仪式后，还会组织专门的领导团拜会和新春茶话会，组织员工一边吃水果点心，一边聊新一年工作计划和愿景等；除此之外，有的企业还会在开工当天中午或晚上举行新春开年饭，以此凝聚员工，鼓舞士气……这些欢迎方式没有最好，只有合不合适的问题，没法照搬照抄别的企业的方式，因为最大的区别就是企业文化不同，老板想法和员工群体特点不同，别的企业
很受欢迎的方式到了你公司就未必适用了。因此，我们在使用迎接员工返岗上班方式时一定要注意要符合老板的意思及企业文化特色与员工群体的共性需求。
【星期三】员工节后请假推迟报到，如何处理？
员工节后请假推迟报到的这种现象多不多视不同企业而异，牛人们的回答呈现两种观点，一种是更具人性化，另一种则更讲制度和原则，这主要还在于不同企业文化的差异所致。人性化一些的企业会比较理解和认可这种行为，只要员工请假，一般都会给予批准；而管理严格的企业则认为这种现象应严管，违者应处罚，甚至杜绝此类行为发生，这些企业则往往不同意员工这种请假，否则按旷工论处，严重的按严重违纪辞退处理，节后请假推迟报到成为该类企业的“红线”。这类企业为什么会要求这么严格，主要还是因为一旦讲人性化后，结果会有大批量员工不按时报到，影响企业生产经营的正常开展，这类企业往往都吃过这种亏后无耐而这样硬是严格要求的。所以，人性化也要讲究适度，一旦影响到企业正常经营时，这种人性化就不可取了。为了防止过多的出现这种现象，节前企业也可以做一些宣传铺垫工作，重申企业对此现象的要求，让员工提前订好返程车票，同时对按时报到的给予适当奖励等，以此来减少这类现象的发生，提高员工按时到岗率。
【星期四】如何应对处理员工节后不辞而别？
过完年后，每个企业或多或少的都会有些员工不辞而别，只是企业综合实力的好坏不同，不辞而别的现象程度就有所不同，条件好，工资高，实力强的企业这种情况就少，竞争力较弱的中小企业则现象比较严重。而员工有这种行为的原因是多方面的，有客观原因，也有主观原因，有企业的问题，也有员工自身的问题。如何来预防和减少这种现象的发生，一方面企业要提升自身综合实力和竞争力，有好的工作环境、薪酬福利待遇和发展前景的企业就不怕员工会不辞而别；另一方面，对广大中小企业来说，即要对按时返厂的员工给予奖励，在放假前公布奖励政策，又要采取措施抑制员工不辞而别，如年终奖年后发等，还可提前对员工心态和离职意向进行摸底，对有自离倾向的员工进行提前沟通处理，了解其原因并适当满足其个性要求等，以此来减少节后员工的自离率。一旦有员工发生这种行为后，企业要第一时间想尽办法联系到该员工，了解其真实原因并进行好言相劝，承诺只要其来上班就兑现奖励措施等，把员工努力争取回来上班，如再争取不回来，别忘了要做好劳动合同解除手续的相应办理。
【星期五】如何应对处理员工节后综合症？
每逢长假过后，员工们多少会犯有节后综合症的毛病。出现这种情况，企业和HR该如何应对处理。首先是要平常心来对待，另外就是要积极采取一些措施来干预和缓解员工的这种症状。比如：上班伊始新年第一会的及时召开；工作目标与计划的及时部署和安排；及时安排任务给员工，让大家都忙起来，并对工作过程勤检查、频督导等；领导带头做好模范作用，营造紧张工作氛围；对一些纪律涣散，屡教不改的员工作为反面典型进行惩处；开展一些新春工作作风和工作技能业绩评比竞赛活动，集中员工注意力，带动大家积极投入工作和竞赛活动中来。同时也要注意一个工作强度恢复的力度，不宜一下过于满负荷或超负荷布置任务给员工，应慢慢增加工作量至正常水平，让员工有个适应的过程等等，预防和处理员工节后综合症的措施有很多，只要采取了积极的应对处理措施，一般一周后员工的节后综合症毛病就会消失了，员工的整体工作状态就恢复正常了。
第二篇：2013春节前春节后工作安排
各项目节前节后工作注意事项
各工地春节停工前，要重点做好以下几项：
1、各项目部根据各自项目实际情况，统计务工人员的节前离场时间、节后进场时间，并书面上报业主方和公司生产管理部；
2、安排好工地值班人员，制定好值班要求，值班人员名单及联系电话报公司生产管理部。（1月15日之前）
3、大型施工机械全部落地、上锁、切断电源。
4、切断施工用电，但要安排好场地照明以及值班人员生活用电。
5、切断工地施工用水，但要安排好值班人员生活用水。
6、全面整理施工材料及辅材，使之堆放有序。
7、全面清理建筑垃圾并外运、减少火灾隐患。
8、逐一检查危险品仓库，并全部进行加锁。
9、全面检查工地防火措施、消防器材确保有效。并对值班人员进行培训，使之会使用消防器材。
各工地节日复工前，要做好以下几项工作。
1、进入工地人员要全面依法履行用工手续。
2、进入工地人员全部重新进行三级安全教育，并做好记录。
3、对临时施工用电设施进行全面检查，确认完好后才能逐一送电。
4、大型施工机械全面检查合格后，才能送电，经试运行合格后才能正常使用。
5、对消防设施，危险品仓库全面检查。
冶金建设公司
2013年1月11日
第三篇：娱乐部节后工作安排
娱乐部2012年春节后工作安排
1、首先对娱乐部春节期间人员少工作量繁重给与肯定，在春节期间坚守在工作岗位上的各位员工给予感谢，并对娱乐部各位员工给予新春的问候。
2、发挥群策群力，尤其两位经理对娱乐部节后整体经营拿出具体措施。对节后KTV、水疗营业旺季拿出相应的营销办法，继续发挥全员营销策略，加大营销力度，每个员工都是销售员，积极主动服务，给客人推荐各种服务项目，有推荐有提成，通过两位经理和在座员工的努力，力争通过全员营销是大家福利及收入得到明显改善。
3、对人员（编外技师）的抓紧联系，对各岗位缺编情况进行合理补充，发动咱们员工相互介绍推荐，争取在很短时间内补充好紧缺岗位上的员工。
4、加强员工培训工作，尤其是对员工仪容仪表，服务礼节等方面，领班主管要以身作则，各班组之间定期举行服务大练兵进行创佳评差活动，尤其是注意前厅接待人员的高素质服务及宾客关系处理。搞好团结，牢固树立皇室假期独有的企业文化。
5、加强营业场所卫生及时清洁（娱乐部电梯间、KTV、水疗技师房等卫生死角加强清洁），一周最少进行两次以上的全体员工大清理，对KTV、水疗回收垃圾及时协助财务部清理。
6、加强员工的设施设备操作培训工作，人人懂设备会操作，尤其是KVT音响设备，水疗设备等。
7、对设备及工程情况及时进行统计，简单维修自己做，做不了的报工程部及赵总。
最后希望大家发挥群策群力，齐心协力把娱乐部各项工作做好，祝大家在新的一年内取得新的成绩，超额完成酒店下达的各项任务。1
第四篇：春节工作安排
【2013】02号
关于春节假期弘建煤矿工作安排及安全技术措施。
一、放假及停工时间
按照市、县煤炭局、集团公司春节放假及停产期间的有关规定，根据我矿实际情况，经研究决定放假日期为2013年2月1日至2月18日共18天。为了确保我矿井上下及各个作业场所设备能够得到正常维护，放假期间设备材料不丢失，不损坏，开工后能够正常恢复生产，让广大干部职工过上一个安定、祥和欢乐的新春佳节，特制定我矿2013年春节放假期间的工作安排及安全技术措施。具体安排如下：
1、弘建煤矿有限公司2013年春节放假期间根据兴茂集团总公司的要求规定定于（2013年2月1日至2月18日共18天）停工检查验收由安全矿长牵头，组织验收，开工检查由矿长领导组织、安排各科室负责人参加检查，排除各类安全事故隐患和漏洞，盘点各施工单位及变电所及六大系统设备材料，并准备开工手续和相关资料。春节期间留守领导要和工作人员紧密配合、协调搞好安全、保卫、排水、安装等工作。
2、放假之前。各施工单位和井下留守人员要将各施工地点及其沿途全部检查一遍，排除各种受到水患、冰冻威胁机器设备。或者做好防冻防水措施。首采工作面放假前应给工作面液压支架、端头液压支柱补液使其达到初期工作阻力。
3、3-1煤西翼辅运大巷、主运大巷、回风大巷及首采面1306工作面3条顺槽永久支护必须紧跟工作面迎头空顶距不大于300mm，并对各条巷道支护进行全面检查，松动失效的锚杆及时补打替换，顶板破碎裂缝及时处理掉危岩，重新支护并要达到技术要求。
4、各类巷道要彻底搞好文明生产，材料分类码放整齐，闲置设备要及时回收升井。
5、清理风筒上的灰尘，并吊挂平直。牢靠。保证进、回风流畅通。放假期间，听风地点在进口处必须设置删栏。并悬挂“巷内无风。严禁入内’的警示牌。
6、中央变电所、主水泵房对各类设备要进行盘点、排查，放假期间哪些设备正常使用及哪些设备停电归零要挂牌标识。对井下积水及涌水量进行一次测量，对工作面各水泵及沿途抽水点水泵进行一次全面检查，防止放假期间发生故障，并做好备用水泵的购置和配套准备工作，以备急用。
7、矿机电科，要在放假之前做出用电安排，保证在放假期间用电正常，水泵工作正常，材料科要购好各种水泵配件，保证假期维修水泵够用，各种型号水泵要根据井下所需备足，保证应急之用。机电科制定春节放假期间相应的用电安全技术措施或作业规程，会审后严格按照安全技术措施和作业规程作业。
8、通风科要做好全矿的通风、防火工作。负责全矿矿井的所有巷道、工作面、通风设施、瓦斯及各种有害气体及防火的安全检查汇报及排除工作。
9、安检科对全矿的安全工作全面负责，包括机电设备、电缆线、安全设施、各巷道、工作面维护、抽水等巡查工作，发现问题要及时向矿调度室汇报，调度员接到汇报后及时汇报矿值班领导，请示处理并做好记录，哪一级不汇报，追究哪一级的责任。
10、矿保卫科应做好煤矿的安全保卫工作，落实好门卫、巡查人员的岗位工作，不得空岗。
二、具体要求
1、各科室、各单位 做好放假期间值班、夜班留守工作，值班期间内所有人员，包括值班领导统一到调度室签到、签退。
2、值班人员要坚守岗位，昼夜巡逻、不得擅自脱岗、空岗，如有违犯，按矿相关规定进行处罚。
3、值班人员每班向调度室汇报，如果因巡视不到位或脱岗，造成材料设备丢失或其他损失将由责任者自己照价赔偿。
4、井下电工、水泵工、通风工必须持证上岗。每班向调度室汇报设备运行情况，特殊情况及时汇报，发现问题及时汇报。
5、调度室要做好各种汇报记录，如不记录或漏记按矿相关规定进行处罚。
6、放假期间各科室相关人员有事必须向矿长请假并指定替岗人员，经矿长同意后方能离岗并向调度室说明去向和联系方式。
7、库房每天有人轮流值班，以便物料发放。
8、各岗位工、电工、水泵工严格按照操作规程进行作业
最后，祝全矿干部、员工合家欢乐、万事如意。度过一个祥和美好、欢乐幸福的春节！
府谷县弘建煤矿有限责任公司
2013年1月20日
第五篇：春节工作安排
“1号办公用房等12项工程” 春节放假安排及安全措施
为确保工地安全，切实做好春节期间防火、防盗工作，有效控制各种事故的发生，我项目部对春节放假做如下安排：
一、成立春节放假期间安全领导小组：
组长：项目部值班人员（后附值班表）
组员：保安留守人员
二、春节放假期间工作安排：
1、时间安排：春节放假时间为2015年2 月11日（农历12月23日）----2015年3月 5日（农历 1 月15日），时间为 22天
2、工作安排：
1）放假前：
a、2015年2月6日晚汽车吊出场，复工后另行安排。
b、2月7日前完成南段地下一层顶板混凝土浇筑，开始现场隐患排查、整改工作。
c、2月7日~2月8日项目部组织安全员、电工、土建工长及分包方相关人员开展联合检查，对现场废物、废料进行清理打扫；对可燃、易燃物进行归整、腾挪、清理，严禁露天存放；对焊工棚进行封闭；防水卷材等材料进库封存；对洞口及临边防护进行检查完善；对消防管道及消防设施进行检查保证水龙带、灭火器完全覆盖全工地。切断工程现场所有动力电缆；现场临时用水、照明、供电线路由专职水暖工、电工及安全员进行详细检查，整改；对现场主道路、办公区、生活区卫生打扫干净。
d、2月9日请监理、管理单位对现场进行进一步检查，发现现场遗留问题立即整改。并报请监理单位复查，复查合格后，项目部监督分包单位开始对民工工资进行发放。
e、假期前监理所需资料由资料员及时提供。
f、2月10日上报停工报告，审批完成后送建委备案。正式开始春节放假。
g、2月10日民工离场回家，宿舍断电、上锁，张贴封条。大门处张贴“禁止燃放烟花爆竹”标示。
h、放假前项目部组织召开安全领导小组成员会议，对现场情况、放假期间工作、留勤值班规定进行详细交底。
2）放假期间：
放假期间，工程项目部停工停产，由值班人员做好现场安全检查及防护工作。
三、放假期间留勤值班表：（后附值班表）
春节放假期间留守工地管理人员实行24小时轮流值班制度，值班期间严禁脱岗、外出。并详细记录值班情况。
四、放假期间工地现场安全措施
1、放假期间，工程项目全部停工停产，工地实行封闭管理，此期间禁止材料、设备外出，除留守人员外，其余人员和车辆禁止入内。工程现场禁止燃放烟花爆竹。
2、工地现场各个入口锁好大门并悬挂“禁止入内”的警示牌。
3、项目部安排管理人员轮流值班以便及时处理现场事务，做好防火防盗工作，值班人员要做好现场巡视、做好值班记录，不得擅离岗位。
4、值班人员必须熟悉工程现场情况，了解消防设施情况，保证24小时轮流值班。（后附消防布置平面图）
5、加强工程现场入口管理，确保24小时有人值班，阻止和劝导外来人员进入工地避免不必要的安全事故发生。
6、天气寒冷，留守人员要注意取暖用电安全，严禁生火取暖。
7、工地保安留守3人，按照公司制定的保安制度正常上班。
8、夜间南段防护四周警示灯要保证开启，值班人员做好巡视。
9、值班人员发现有在工地周边燃放烟花爆竹现象应及时制止。
10、值班人员应每日对消防设施进行检查、保证电伴热供电正常，消防管道畅通。
11、值班人员要保持手机24小时开机，确保信息畅通，以方便及时沟通。
12、值班人员要认真检查和关好各办公室及房间的门窗，关闭不需要的电源，关好水龙头等，消除隐患。
13、值班人员不得私自接线，不得使用大功率用电设备，防止用电导致失火事件。
14、值班期间不得喝酒、打牌、迟到早退、睡觉或擅离职守。
15、值班人员要做好现场巡视，在对工地进行巡视过程中发现问题及时上报主管领导并做好临时处理措施，积极处置。发现火灾险情及偷盗行为要及时报警。火警：119 匪警：110
五、补充事项
现场临时消防管道进入冬季施工时总截门以上部位敷设电伴热；总截门处与办公、生活区附近，开关平时处于关闭状态，一旦险情出现，险情发生处附近消火栓立即连上水龙带、枪头，总截门，分截门同步开启。险情结束后关闭总截门，清理消防管道、水龙带内剩余集水，保证管道及水龙带通畅使用。
六、附件
附件1.春节期间值班表.附件2.消防布置平面图.北京房修一建筑工程有限公司
地安门项目部
2015年2月5日
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