第一篇:如何留住生产工人
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现在很工厂都不自己做东西了,好比我们家具五金行业,以前那些家具厂都是自己有个五金部,现在也是因为员工不好招,焊工的工资节节高,很多厂都解散了五金部,把五金发到外面去做,自己组装的,慕思那些都是,有向个管理专门负责跟单到外发工厂跟进品质.说到底都是人性了,员工也分很多种,九零后的跟你讲义气,八零后的开始有压力想赚钱了,七零后的基本能吃苦就看待遇.有很多小加工厂,技术好的员工不缺,都是老板带着在做,你想老板亲自在车间干活,别的员工效率会不高吗?所以,你们有订单,自己留员工难留,不如招几个跟单的追加工厂.
现在员工难找更难留。个人觉得可以从以下几点去试试
1,老板或者领导的个人魅力对员工的去留起着很大的作用。员工能以崇拜的心态相处于这个团队。而不是抱怨,心浮不定。
2,不要过于去苛刻的要求员工,要制定一些切实可行的目标。目标过高过苛刻,员工们会永远实现不了目标。压力太大,员工们走掉是时间的问题。
3,企业文化也很重要,企业如果只是注重工作,不关心员工的工作环境或者工作氛围,员工过于紧张无法发泄自己的压力,时间久了,可想而知会是什么情况....。良好的企业给员工们带来强烈的归属感,员工们自然积极向上,把企业当家,竭力展现自己。
4,员工的精神生活,公司应该形成一种良好的沟通,不要责备或者开口就骂,赞美能使一个孩子成材,员工也如此,公司的肯定和赞美,员工们会有知遇知恩,用感恩的心态工作。会为公司带来更大的效益。
5.为员工们营造稳定的工作环境。没有人天生喜欢流浪的。如果公司有长期发展的规划。帮助员工稳定,不要一味的排斥员工的朋友或者家属,公司需要人可以首先考虑有需要的员工的家属。当然这种考虑,不是纵容其不可犯错或者工作摆设,可以从实际能力去考虑。
6.给员工归属感:可以调查一下外面工厂员工的工资水平,根据公司的情况可以调高工资水平,调高员工福利.7.做好内部员工的管理问题,适当的在内部做些岗位竞争,提高员工工作积极性。
8.加强公司内部的凝聚力,多举办集体活动,开展文艺活动,娱乐员工身心等
9.尽量不要在公开的地方批评员工,表扬员工时要在会上,批评员工要在私下,多点精神鼓励
10.树立奖罚规定,员工建议一经采用给以奖励,而对于那些经常打小报告,在背后议论是非的人妖给予一定的惩罚,对于员工的一些错误应该当面指出,不要背地里来阴的,对于这样的员工适当的警告。
11.组织职能要完善,且责任要明确
公司管理职能部门人员明确定岗定编,使对岗位的评估有理有据,并对关键性进行岗位评估。以岗位价值评估作为基础的薪酬体系,将优秀员工的赋予重要的岗位、委以重任,让他们发挥特长,以保证公司的良性发展和正向影响力。
12.建立长效激励政策OF 2
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长效激励政策不仅是对人才的挽留,也是对人才的激励,使骨干员工能与公司形成发展共同体;长效激励政策还能促进对人才的培养,促使公司内部员工加强学习和成长,努力成为公司的骨干员工。
13.加大考核力度、优胜劣汰
目标制定趋向于公平合理。建议公司保持每年的人员流动率在15%-20%之间。及时的优胜劣汰,提拨和任用优秀、上进、有潜质的员工。
建立全面的绩效考核管理体系:
1、确定绩效标准,其中包括两个内容:绩效目标和考核指标。
2、落实行动计划 是实现绩效目标的支持系统,使员工能够更好地理解和执行,并有效地减少突发情况,使绩效表现和结果更加可控制和预测。
3、监管绩效过程 在此过程中,管理者随时要对工作进行指导和监督,对发现的问题及时予以解决,在必要的时候对绩效计划进行调整。
4、绩效全面评估:是绩效管理的有机组成部分。没有绩效评估,就没有绩效的改进,也就没有企业的绩效发展。
5、绩效持续改进 是绩效管理的最终目的,进而保证企业长期的可持续发展。所以,在绩效管理的全部环节中,“绩效改进”是最重要的环节。OF 2
第二篇:浅谈服装厂如何留住工人的问题
浅谈服装厂如何留住工人的问题 对于众多服装厂相信大家都碰到这样的难题,那就是招工难,工人的流动性很高。这是很多开工厂的老板经常碰到头疼的事情,订单多了这时往往会不断有工人进来,一旦订单少了,甚至没货做了,这时往往工人就走人,难于留住工人,而客户在找加工厂时,都会问工厂的规模、有多少工人等问题,不仅关系到日常货物的生产,而且还关系到制衣厂是否可以接到大订单的主要因素之一,那么如何留住工人,成为了老板重要考虑的问题。下面浅谈工厂的留人问题。
1、在给出工人基本工资的同时,采取必要的激励措施,调动工人的积极性;现在很多服装厂都是采取多劳多得的绩效考核,这时往往员工要想拿多一点工资,都是采取加班加点的方式。这时往往容易给人带来机械性的做事风格,并且现在一些一线工人的素质不高,也容易产生惰性,有时想来就来,随便请假等现象,相信在服装衣厂并不少见。而如果采取比如每月给生产效率最高的前几名奖励不同程度的金额,这样就可以充分调动大家的生产积极性。
2、良好的住宿环境以及伙食;现在很多服装厂都是提供住宿和伙食的。比如住宿的环境是否安全、卫生状况如何等方面老板都平时,有空的时间都要问一下工人,详细了解情况,让工人觉得老板是一个善待员工的好老板。在伙食方面,不要求什么大鱼大肉,但是首选要保证合口味,很多服装厂虽然提供食堂,但是为了节省成本,往往购买一些便宜不好吃,你想工人有可能安心在你这里长久做下去吗。
3、想干的人离开了,不想干的人因为薪资不错留下了,这就将会形成了一个恶性循环。企业的发展需要每一位员工的努力和贡献。倘若企业50%以上都是混饭吃的人,那这传播出的负能量将会导致更多的人才流失,或者更多的人变成剩下的50%。
总之,糟糕管理下的弊端不胜枚举,倘若大家都意识到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素,那就要好好考虑如何避免因为管理而错失人才。为此总结了三点:
一、职责需明确
明确的职责可以让员工更好的专注于自己的工作范围;能让专业人士更好的在自己的专业范围内发光发热。任何职责的不明确都会导致企业成员中出现随意散漫的工作习惯,造成该处理的事情没人处理,影响工作效率,也会影响工作质量。
二、适当放权
很多高层领导的特色是要么不管,要么什么都管。小到开会报告,大到每一个客户,什么事都亲力亲为。让员工觉得做起事情来如同绑了手脚,即使有什么好的想法也无法开展,结果可想而知。
放权可以使领导者走出权力的困扰,使授权者增加自主性,提高工作的能动性,最终获得更快的个人成长。华为就是一个很好的例子,任正非说:华为的今天不是我的功劳,是全公司的骨干们,在茫茫黑暗中,点亮自己的心来照亮公司前进的进程。
三、疑人不用,用人不疑
古有“任人之道,要在不疑。”今有“疑人不用,用人不疑”。可见,对于人才的信任是从古至今都提倡的。
海底捞有一个很有趣和大胆的规定,所有的员工都有免费赠送一盘菜的权力,菜的价值不限,根据不同员工的级别甚至还有免单的权力。有人就问:你海底捞不怕有人滥用职权吗?海底捞回应:我信任他们!
这种用人不疑的态度虽然有点“盲信”,但这份信任背后却换来了成百上千名员工的死忠。
让员工明确自己的职责,对员工职责范围进行一定的放权,并给予一定的信任,创造出一个理想的个人发展环境,也一定的增加了员工对企业的归属感和信任感,从而使得企业本身得到更好的发展。相比之下,我们常常谈起的薪水,对于真正的人才来说只不过是一个诱人的苹果,当考虑到个人发展,以及最终的职业规划时,他们便会转向更加实在的东西,这就好比诱人的苹果失去了它的作用!
所以企业主,和管理层们,当你们苦恼于如何改善薪资福利留住人才时,不妨好好考虑下是否提供了适合人才个人发展的良好环境。毕竟,良禽择木而栖,贤臣择主而侍。
有些服装厂的情况是这样:
1老板对工人不错的,2.工厂环境很好,宿舍各方面也很好,工作环境好。
3.工资工价不错(没有社保)。
4.没有管理体系,只有车间技术指导之类的,没有什么管理。5.平时工厂纪律比较散漫。工人流动大,特别是春节,过节后就会少掉些没来了。现在难找工人,少一个是一个的。首先对你表示同情,都说招工难招工难,实际上服装纺织类企业招工是最难的,如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题。
简单的说,员工离开公司主要有三个方面的原因,一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。
你说你们的工资不错,你说你们的老板也很好,但是你没有提到工作强度,很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦,工作时间太长,太累。
同时,考虑到培训和发展,在农村经济突飞猛进、东西部差异日渐缩小的今天,他们有更多的需求。
所以,建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导;
从培训发展角度考虑,为员工的长远考虑考虑,比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。只要多从员工角度做一些考虑,就会找到解决问题的办法,希望对能有所启发!
订单计划及生产安排,要有特色:专业向强、批量性大、生产周期正常,不经常性搞突击。
个人感觉:
1:逢年过节和员工生日的时候给份小小的礼物
2:春节放假回家前,要事先给员工说好明年加薪,即使是100,员工都开心
3:准时发放工资
4:推出带新人进公司的奖励制度
如果你是一名管理人员 ,那你首先要明白工人想要什么,什么是最吸引他们的,你做过一线工人吗?在你工作的时候你最想得到的是什么?另外,普通员工的想法和有长远发展的上进员工的想法也是有区别的,设身处地的去想象,或许你就能找到答案!每个公司,每个地区.每个人都 不一样,不能全部套用他人的方法
订单量及生产周期越长、产量越高,相对工资就会上升,品质也会保持稳定的合格比例会增加。
工厂刚刚成立初期,所有招进人员需要进行岗前培训,刚开始只能从简易款开始慢慢过渡,并且订单量及生产周期不能短,否则就会出现残次品及返修品的比例会增大。
尽力做到:周期长、数量大,款式简易;逐步过渡到:队伍壮大了即可抽出几条线:逐步适应,周期短、数量少、款式复杂的时装化、品牌化发展。
发展方方向:时装化、品牌化、形象化。
第三篇:如何留住生产一线员工
2012年*/*公司员工留用与招聘方案
最近几年,由于制造业和现代服务业的繁荣导致了劳动力需求的上涨,而劳动力增长速度趋缓,劳动力受教育程度迅速提高,对收入的高预期让很多人宁愿不工作也不向低收入妥协,中国劳动力价格优势逐渐丧失。“民工荒”“技工荒”„„大量涌现,同时民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力,不愿且不能较大幅度增加员工收入,劳动力供需矛盾日益凸显。
员工离职率接连几年都呈上升趋势,而且随着金融危机的爆发、后续长期的不良影响,这种趋势丝毫没有减缓的迹象。如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正在成为中国企业的管理者们最大的挑战。
2011年春节过后,上海各行业即出现“用工荒”现象,部分加工企业生产线开工率不足一半,上海2008年、2009年、2010年劳务工离职率分别为37.1%、42.2%、47.9% 根据另外一份权威资料显示,2007年传统制造业中的操作人员类离职率高达31.5%;生产管理类其次,为27.1%,其中,制造业的车间主任成为企业挖角的热门。
因此,对于一家规模在450人左右的产、销一体化性质的公司来说,年前15%~30%的操作工离职是很正常的人事变动,但如何将这个值定在一个较低的位数,克服“招工难”带来的不利影响,需要一个长效的机制,以此留下老员工、招徕新员工、甚至借用老员工的口碑带来新员工,保证企业生产效率和生产合格率。
为打造一支专业化、高素质的经营管理人才队伍,现面向社会公开招聘管理人才,真诚欢迎有识之士报名应聘。
A.操作类员工
对于操作工来说,收入、工作环境和劳动强度越来越成为员工离职的主要考量,后两者的比重有越来越大的趋势。有时,一些操作工的离职原因是“厌倦加班,厌倦干重复的活” 最直接有效的方法:
1.在生产一线工作的操作工,年后返回公司,且从年后工作第一天开始计算,在公司服务满2个月,凭车票可给予每人100元的车费报销。
2.鼓励在职员工推荐亲朋好友为公司服务,服务满3个月,给予100元/人的介绍津贴。长远之计:
1.设立年资工资,在生产一线工作满一年的操作工(若晋职或加薪),每个月给予50元的年资工资补贴,年资工资年底一次性计算好,第二年正月过完后第二个月予以发放。
2.进行一定程度的岗位调整,培养操作工对各个工序的了解,让操作工感受到公司对他们的培养,掌握更加专业的技能,树立“你优秀,就是我优秀”
3.根据市场行情,对计件工资合理地进行一定程度的调整,B.非操作类(管理和技术类)
一个最主要的准则在于:事业留人。
第四篇:生产工人岗位职责
生产工人岗位职责
1、严格遵守各项管理制度(含安全操作规程),坚守生产岗位,不知道、早退。
2、必须高度集中精神进行生产,生产确保安全,生产确保安全,保证质量。
3、听从指挥,接受工作安排;根据要求按质、按量、按时完成任务。
4、做好原始记录,并妥善保存,以备查核。
5、严格遵守工艺规程、图纸要求,工艺卡、图纸等资料应保持完整。
6、文明生产,工器具摆放整齐;班后打扫场地卫生,保持工作区整齐、清洁
7、做好交接班手续,以保障工作的持续性、完整性。
8、设备应妥善保养,使用设备、工器具要珍惜爱护,节约用料,节约动力
9、协作精神好,团结友爱,助人为乐,尊师爱徒,与不良现象作斗争,树立新风尚。
10努力学习文化知识,认真钻研技术,以提高生产质量,加强政治思想学习严格执行国家颁布的各项法律法规。
生产车间主任岗位职责
1、组织实施生产物料部下达的生产计划,保质保量地完成生产任务;
2、贯彻、执行公司的成本控制目标,加强对车间原材料使用的控制,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
3、根据生产计划核算人员需求,确保计划顺利执行;根据公司对车间发展的规划拟定人员编制,并报公司批准;
4、拟定车间管理制度,经公司批准后在车间推广实施;
5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚;
6、根据公司质量部门的要求,配合车间质检人员作好员工的质量培训,提高员工的质量意识;
7、对车间员工展开教育、培训,宣传公司的各项方针政策;
8、深入贯彻公司的安全生产制度,确保安全文明生产;
9、领导车间做好管理,创造良好的工作环境,以身作则,提高员的养;
10、处理车间的突发事件,并随时向公司领导汇报事件处理进展,对于无法处理的事件要及时请示;
11、积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定;
12、配合公司其他部门开展工作,做好横向沟通.生产班长岗位职责
1.组织员工按规定的工艺程序生产,调动人员。2.组织员工按定货时限完成生产任务。
3.组织设备检修及维护工作的开展。(如称具的校正)4.监督和检查生产流程工艺标准的执行工作。
5.班后与部门质量工作具体负责人,分析当日的产品生产情况,对产品的合格情况做出理论方面的鉴定。
6.班后办理产品入库手续,连同产品的合格情况,与保管员做产品交接。7.负责生产车间生产过程中,及生产前,生产班后的安全检查工作。8.负责生产过程中,员工状态的考核工作,月末汇报。9.积极配合生产厂长完成临时交办任务。10.办理车间员工的考勤工作和卫生检查工作。11.组织人员,协助装卸车工作的开展。
12.新进厂员工,执行技能培训,并对其实际工作状态给予鉴定。
13.日生产情况以生产日报的形式当日统计、汇报。汇报当中应包括原材料的消耗、成品产出、出品质量和设备运转状态情况。
水处理岗位职责
1、严格执行工艺操作规程,使水处理过程处于受控状态,处理不合格的水不准流入下道工序。
2、全程负责所划定责任区域内水源井、泵室、输水管网、输配电线路、机电设施的安全管理工作;
3、全天候负责对所划定责任区域内所有供水设施的巡查、巡视,每天巡查巡视不少于三次。4
5、反渗透设备及辅助设备要定期检修保养。
6、维护车间的环境卫生,做好水源水指深井水的安全、保护工作。
7、坚守岗位,不得随意串岗、换岗。如果发生异常情况能够解决的自己及时解决,解决不了的及时上报协调解决。
4、认真履行工作职责,严格执行交接班制度,严禁水处理车间出现无人值班现象
8、服从安排,及时完成各项临时性工作委派
灯检工岗位职责
1、在质检小组长领导下,负责挑出不合格品,发现批量不合格时及时通知灌装工序等工作。
2、负责按照设备操作规程进行操作及所使用设备、设施进行校准、保养和维护。
3、4、负责领用本班使用的物品、清点数量、质量检查、合理使用,废品清点及时退废工作。
5、负责本岗位安全生产。6、7、8、水质化验员岗位职责
水环境监测工作关系到国家经济的发展和人类的生存,所以水质化验员是水环境保护的尖兵。要做好水质监测工作,化验员必须有高度的责任感,端正自己的工作态度,认真履行自己的岗位职责。作为一个水质化验工作人员,应认真履行以下职责。
1、认真学习《水环境监测技术规范》和水环境监测国家标准中的规定,熟悉水环境监测操作规程。
2、采集水质样品时,做好采样工作准备,符合要求的采样器、水样桶、水样容器以及所使用的化学药品等。采样时,严格按有关标准、规范、规程的要求去做,确保样品的代表性。
3、对现场监测项目,在现场认真监测,并做好监测记录。同时,根据水体的污染程度,认真填写采样记录,记录应详细填写现场各有关参数和环境现状,并于水样桶编号相对应。
4、采样完毕,妥善保存和密封样品容器。运输时,应防震、避光和低温,防止污染物进入容器和沾污瓶口。
5、样品带回化验室后,立即移交样品接受员,检查编号,登记、存放、由样品接受人员签字,并根据监测项目的不同,送到各化验室。
6、化验员必须持证上岗,熟练正确地掌握本岗位水质监测分析的技术和有关仪器使用和维护,在实验前,检查仪器设备、药品、试剂、记录表格、使用记录等准备情况,全面做好实验准备。
7、水样送达后,在规定的时间内,为保证监测质量,化验员要坚决完成自己的水质化验任务。根据要求,适当加测平行样、空白样、标准样品跟踪等,检测过程中坚持控制好准确度和精确度。检测中发现异常及时汇报,对化验结果有疑义,马上分析原因,主动提出合理建议,认真解决问题。
8、遵守工作制度,严格执行检测规范和操作规程,正确使用计量器具和实验设备,不得使用未经检定合格或超过检定周期的计量器具进行样品检测。按规定填写原始记录,按时报送检测结果,实验完毕,检查仪器情况,确认运行良好后,按操作规程关机,填写使用记录,及时整理、清洗实验器具。
9、实验过程中坚持原则、忠于职守,不受其它因素干扰。做到科学、求实、公正、廉洁,保证检测数据的科学性、公正性和准确性。
10、实验完毕后,认真分析监测数据,填写分析报告,校核原始资料和成果表格,及时出具检测报告。
11、以上只是实验过程中化验员的职责,在工作中,化验员还要认真学习计量认证知识,贯彻计量认证要求,刻苦钻研业务知识,收集和掌握与本人业务有关的国内外检测技术发展现状与动态,认真分析实验中发现的问题,积极探索解决方案,不断提高水质检测能力和服务水平,坚持为社会提供科学、准确的检测数据。并做到爱护公共财务,节约试剂、水电,保持室内和工作台面的清洁整齐,维护公共场所卫生,时刻做好安全生产工作。
灌装机岗位职责
1、负责洗灌装、CTP、清洗消毒工作.2、负责按照设备操作规程进行操作及所使用设备、设施进行校准、保养和维护.3、4、负
.5、负责灌装机的清洗消毒.6、负责本岗位安全生产..7、负责本岗位发生的异常(质量、成本、设备)原因分析和改进工作.8、负责本岗位记录的填写.9、负责本岗位责任区的卫生工作.10、负责本岗位的交接班工作.11、负责领导安排的临时性工作.包装人员的岗位职责
1、负责对产品的生产品种进行核对,取用合适的包装袋,并检查标签是否与内容物一致,包装袋有无坏袋的现象。
2、负责对外观检测合格的产品及时包装。34
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8910、负责班后向班长汇报本岗位产量、质量、成本、设备运行1112、负责本岗位的交接班工作
13、负责领导安排的临时性工作。
吹塑岗位职责:
1、执行生产部下达的工单,维持生产的正常运行
2、制膜生产过程中的操作监控,确保产品的品质符合产品标准
3、遵守生产现场的秩序和纪律
4、服从生产班组人员调度及积极参与紧急或特殊事件的处理
5、原辅材料、包装材料、日常用品领用与核对、使用监控及退料管理,保证生产的正常进行;
6、机器状态反馈与确认,出现异常及时与维保人员联系处理,确保生产正常进行;
7、上级交代的其它事宜。
投料员的岗位职责
1、与配料员核对生产产品的种类,确定取料原则。
2、将全部原料按照是否需要粉碎的原则分为两份,分别从两个投料口投入。
3、严格按照生产工艺要求进行投料。
4、待全部原料进入混合机后,开始混合并负责混合计时。
5、混合结束后通知接料员及时接料。
6、生产结束后负责打扫投料区的环境卫生
7、积极配合生产班长完成临时交办任务。
接料员的岗位职责
1.每日接料前应对接料秤具校正或符合。2.与投料员沟通及时准确地完成接料任务。
3.将生产的成品数量及时告知生产班长,并核对成品生产量是否与生产计划一致。4 4.按照车间品控员的要求完成对产品的留样。5.负责产品外观检测,发现异常情况及时品控员沟通。6.积极配合生产班长完成临时交办任务
库管人员职责
1、严格执行各类物资的收、发、领、退、核等制度,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数
2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账目相符。
3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。
4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。
5、严格执行办理出入库,账、物、表三对清,当天业务当日完成,不许他人代办。
6、物资仓库必须每天至少进行一次安全检查,发现隐患及时排除;
7、严格执行国家消防法规,加强仓库的防火管理,划定防火区域,常进行防火检查,消除隐患。
第五篇:生产工人岗位职责
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生产工人岗位职责BL/G-11-4
一 工作任务
1、服从分配,听从指挥,严格遵守各项操作规程和各项规章制度,使生产规范化。
2、严格执行班组下达的各项任务,并在规定时间内完成,并保质保量完成各项任务。
3、按工艺文件,按产品图纸,按《作业指导书》操作,在生产过程中,严格对产品进行自检,互检工作,严防不良品流入下道工序。认真管理,建立首件样品,经检验合格后才能继续加工。
4、爱护设备、仪器、工具、量具、模具等,做好日常维护和保养工作,发现问题及时上报处理,保证生产安全操作。
5、节约能源、爱惜材料,对落地的材料、产品废弃物及时捡起,分料盒隔离放置,杜绝浪费因素,保持车间清洁。
6、修机、修模停产时,当班人员不准私自离开岗位,离位时必须经车间主任的同意,换下的模具及使用工具,要归还库房。
7、对产品的操作,员工应提高创新能力,提高工作质量和工作效率,人人都应具有提高企业形象、自觉维护公司的声誉和利益的意识。
8、下班时,清扫、整理好各自的工作岗位,未用完的零部件要摆放整齐,并做好防护工作关闭所有水,电,气源,确保车间的卫生和安全。
9、完成车间主任、班组长交办的其它相关事项。
二、权力
对非本车间主任、班组长安排的任务有权拒绝生产;
对违反安全生产管理规定的有权拒绝生产。
三、责任
对生产的产品质量负全责。
对不按规程操作,造成安全事故负责。
对不认真作业,造成浪费或未及时完成生产任务负责。
拟制:审核:批准