竞职演讲

第一篇：竞职演讲

竞职演讲

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!

刚刚从台上走到台上花了五秒钟时间，这五秒钟我想起了荆轲的一句名言：风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还！既然上台演讲，尤其是竞职演讲，就要有舍我其谁、视死如归的精神，当然我这样说大家也不要怕我赖在这里不下去，我强调的只是这种精神。前几天听了集团公司的部门经理竞职演讲，感慨颇多，有人说想当总经理，有人说只是上来打酱油的，但是我想，只要是上来参加演讲的，就必然希望自己能够成功，可能只是受限于自己的阅历与经验。因为竞职成功，最起码能在生活质量上提高一下。以上漫无目的的说了这么多，其实我只是想谈一点，就是心态，好的心态是成功的一半。心态是多方面的。拿竞职演讲说，无论成功与否，都要保持良好的心态，胜不骄败不馁，一时得失不必计较，努力充实自己，目光长远方能常胜。拿工作来说，我们需要一种积极向上负责任的心态，无论做什么工作，无论在哪个岗位，都要认真负责好好工作，对自己负责，对岗位负责，对公司负责。拿生活来说，要有乐观的心态，人生不如意之事十有八九，无论面对怎么样的状况，都要乐观坦然面对。盘固集团在张总的带领下，一直都追求从思想上建设员工队伍，而作为我们这样与员工直接接触的基层管理者，一定要有良好的心态，扮演好自己的角色，正确的领悟公司的思想，将这种思想感染到所有的员工，企业文化的塑造，员工思想建设才会事半功倍。所以，我第一个要做的工作就是调整好自己的心态，转变自己的思想，这是前提，有了这个前提，才能谈怎么样做好明年的工作，然后才能谈竞职。

今天我竞职的岗位是人力资源主管。首先一定要感谢公司给我提

供了这样一个平台，老实说，这是我二十多年来第一次参加这样的竞职演讲，这将会给我带来阅历与经验。众所周知，人力资源共有六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。结合公司的实际情况，我将从以下几个方面开展工作：

1、规划；规划包括很多方面。做好全年的人力资源工作计划，层层分解，逐步实施。最重要的工作是组织架构的梳理。在我看来，组织结构的稳定性是判断公司成熟与否的重要标志。公司逐渐成熟，组织结构趋于稳定，我们要做的工作就是梳理组织结构，包括结构的层次、岗位的设臵以及岗位的权责、流程、制度等等，将这些梳理好，有助于我们各项人力资源工作的开展。将岗位的设臵明晰化，将适合的人安排在适合的岗位上，不求每个人都是全能，只求每位员工在自己的岗位上能够充分发挥自己的能力，做到极致。

2、招聘；人员的招聘虽然不是决定因素，但是好的人员能够更快的融入公司，甚至给公司带来新鲜血液，推动公司的发展。所以在人员招聘上要注重质量，提高门槛。普通性岗位要提高招聘要求。与招聘机构、高校建立友好合作关系，满足技术性人才以及特殊岗位人才需求。做好各项招聘手续的完善，做好新员工的入职培训，帮助新员工更好的理解公司的精神、价值观、制度等等，更快的与公司结合。

3、培训；做好部门培训需求征集工作，整理培训计划。2012年培训工作以工段自主培训为主，公司培训为辅。部门针对自主培训进行监督、检查以及建议。工段培训多以现场培训、员工技能培训为主；公司培训应量少规模大，多以企业文化、企业精神、安全培训为主。拓宽培训思路、丰富培训套路，某些培训可以改变培训方式，激发员工参与培训的兴趣。培训的激励制度要及时跟上，对培训讲师以及在培训中表现较好的学员予以一定的激励措施，可以是精神的，也可以

是物质的。结合2011中国的CPI指数以及通货膨胀指数，物质奖励可能更有效。

4、绩效考核、薪酬考核；根据年度目标责任书，做好薪酬的考核与分配。根据考核方案的调整，做好考核方案以及宣传工作。员工最关心就是薪酬、绩效考核，所以一定要深入了解员工的反响，完善考核制度。针对部门的考核，要每月做好监督工作，员工对于部门的考核有没有反响，部门的考核是不是真实有效的。考核，应当有理有据、公平公正公开，考核的目的是让员工做的更好、改正不足，所以真实公开是最有效地。有什么做的不好的，公开考核，员工下一次可能就不会犯同样的错误，流于形式的考核，对工作不利，对自己更不利，增加管理难度。

5、劳动关系；做好劳动关系工作，对外要及时有效的处理好工伤事件，与劳动部门多交流多接触，了解最新的人力资源政策以及福利，对劳动部门下达的通知指示任务要及时做好，你让他省心，他让你开心，这是一种双赢的结果。对内要做好人员的劳动合同签订，做好员工各项保险的参保工作，明确各项参保条件，及时准确的为符合参保条件的人员参保，让每位员工享受公司福利。

6、人员管理；多多深入员工队伍，了解员工的需求以及员工对公司的建议，了解员工的思想状态。有效落实面谈制度。认真做好员工福利发放工作，为员工积极谋取福利。搞好员工活动，活跃团队气氛，将员工活动与公司精神相结合，让员工在参与活动的同时也能吸收公司文化。认真做好员工档案，完善ERP人事信息，让人员管理工作变得方便、快捷。认真做好全员评估工作，评估要全面有效，评估的结果要真实准确，末位淘汰制度要建立起来。认真履行人力资源各项制度，针对违反公司制度、屡次测评不合格的员工要遵照人力资源

管理制度，予以相应的处罚甚至辞退。可以打擦边球，但是不能老是打擦边球，要让每位员工积极上进，努力做好本职工作，配合他人工作，为公司的发展做出贡献。

7、基础管理；认真落实公司各项制度，传达公司各项精神，积极做好各项基础管理工作。专项检查要积极跟进，参与专项检查，特别是针对检查结果的复查情况进行跟踪。班组评比工作积极推进，配合工段做好班组评比工作，力求做到公平公正有效真实，奖罚分明。着实大力推进精细化管理工作，做好标兵岗位的评比以及六个一工程；从部门内部开始，对流程进行细化，将精细化的思想融入到部门内部的工作，让精细化成为一种工作态度。

以上七点是明年基本的工作计划。

从2009年进入公司以来，一直从事人力资源工作，对人力资源的工作也有一定的认识。人力资源管理是一项持续性的基础工作，持续性就要求我们在平时的工作中要时刻紧绷着神经，不能有丝毫的松懈。基础工作要求我们要明白自己的角色，要为整个公司的发展贡献自己的价值，服务于生产，也要求我们要在平时的工作中多与生产部门沟通，多深入现场寻找答案。

2011年我担任人力资源主管一职，在过去一年的工作中，存在着许多不足，究其原因，能力的原因是一方面，很大一部分是思想上的问题。年轻，对很多事物的认识都达不到一定的高度，年轻，对很多工作都不能很好的掌控，年轻，对很多决策的效果都无法有效的预估，年轻，很多更好的方法找不到；但是，正是因为年轻，我们才有创意，正是因为年轻，我们才有激情，正是因为年轻，我们才会比别人更加上进。在过去的一年里，我已经积累了许多经验，但是远远不够，我希望能够更多的跟书本学习，跟别人学习，跟公司学习，充实

自己，积极进步。我希望公司能给我这次机会，2012年，我做好准备了，让更多的困难、挑战和所谓的那个世界末日一起来吧！谢谢大家！

第二篇：竞职演讲

竞职演讲

尊敬的各位老师同学大家下午好，我是来自英语旅游1101班的纪莉媛，现任英语学院学生会宣传部部员一职，今天我要竞选的职位是英语学院学生会宣传部部长。

在宣传部俩年的工作经历让我通过自己的努力学习到了宣传工作方面的相关知识以及向老师、向同学们学习，取长补短，不断充实自己的机会，积累了一定的宣传工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩。

同时。我也具备了一定的组织能力。在处理同学相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我们部门出海报、支持帮助其他部门和学校工作等都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。我们部门成功举办了俩届时尚达人大赛，并在国际文化艺术节工作期间积极配合帮助其他部门，在努力做好这些工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

下面，我将和各位老师同学说明我的工作设想：

一、打实基础。

我们部门的主要工作性质就是通过海报的方式起到向学校宣传的作用和协助其他部门以及社团的宣传工作，我们所需要的最基本的职能就是绘画、书法、色彩调配。所以，针对这项我作出了以下设想：

一、我们进行定期的基本技能培训，在绘画、书法和色彩方面组织大家共同学习；

二、鼓励和支持我们的部员参加专业类社团，例如：泡泡堂和华艺阁，让部员在学习基本技能知识的同时增进对其他社团和部门之间的关系。

二、坚持创新

我将分为俩个方面进行介绍：技术创新和思想创新。我们想要起到的目的很简单，就是希望老师同学们在耳目一新的同时准确接收信息，将我们所展现所要通知的事情以最快最佳的方式接收。我们可以在新型的字体、别样的色彩、特别的绘画方式等方面做到创新效果，2013届时尚达人大赛我们就利用了一些破旧的围巾和布料对海报进行装饰，起到耳目一新的视觉效果。思想创新，我们需要适当转变宣传思想，例如：我们经常出一些关于佳节的海报，我们可以适当打破一些传统思想的束缚，清明节不一定要水墨画，黑白色，我们可以转向于“清明踏青，放飞心情”的主题，这样会有不一样的格调。以上是我开展本职位工作的基本思路和工作设想，希望老师和同学们能对我肯定，谢谢大家。

第三篇：竞职演讲

竞职演讲

各位领导、专家：

上午好！

十分感谢你们对我们80后青年的关心和信任，给了我们这个参加年轻干部竞岗选聘的机会。下面我从三个方面谈谈自己的情况。敬请各位领导、专家多多指导。

一、忍辱负重，负重致远。

在我四五岁的时候，有一次我和我的姐姐发生了一点矛盾。父母批评了我的姐姐几句，我的姐姐跑进房间一天没吃饭。当然我也没有好果子吃，母亲把我狠打了一顿，然而我不仅没有绝食，反而是边哭边吃饭。痛归痛，但是饭是不可不吃的。这样才不会因为意气用事，苦了肚子。性格决定命运。忍辱才能负重，负重才能致远。

白居易曾经说过：“浮生长恨欢愉少，肯爱千金轻一笑”；苏轼也感叹：“浮生长恨非我有，何时忘却营营。人生如苍松飘萍，脆苇昙花，其生既艰，其居也短。男儿处世，当为社会做点贡献。所谓忍辱负重，负重致远更是理所当然的生命理念。

二、一个生态、绿色、健康的枞阳“土产品”的自述。

1984年二月初二我出生于枞阳县、杨湾乡。童年时期，两粥一饭、半碗肉汤、一洋锅咸萝卜相依相伴；学生时代，每年暑假七月中旬双抢割稻二十天：居住环境，土屋三间，外面下大雨，家里下小雨。2007年我大学毕业土屋光荣退休。经相关部门鉴定：无论是生长过程还是生产方法以及生长环境，该产品完全达到绿色、健康、无公害生态产

品各项指标，建议用人单位放心使用。

贫穷赐予我与生俱来的善良、悲天悯人的情怀，也给了我一种知足常乐的幸福感。我对我目前的工作非常满意。今天我参加这个选聘会，不是基于对我目前工作的厌倦，而是希望为社会多做点事。

三、工作表现。

2008年铜陵县教师招聘我以全县第二名的成绩考入铜陵县第三中学。进校伊始，学校即安排我担任班主任。一年之后，因工作踏实，成为校团委组织委员。今年九月，学校又安排我到政教处从事政教工作。现为铜陵县三中七0九班班主任，校团委组织委员，政教处干事。

我的演讲完毕，各位领导、专家辛苦了。絮语扰耳，不胜感激。敬请指导！谢谢。

第四篇：竞职演讲

竞职演讲

刘芸

尊敬的各位领导，同志们，大家好：

我叫刘芸，大专文化程度，现任县政法委执法检查室主任。今天能够站在这个庄严的舞台，参与全县正科岗位的公开选拔，心情非常激动。对于县委多年来少有的这一重大人事改革，我和其他竞职者一样，拍手叫好。在此，我要衷心感谢组织为我们提供了这一个展示自我，检验才华，张扬个性的平台。

我于1980年9月参加工作，1986年12月加入中国共产党，先是从事教育教学工作，1988年10月调入政法委，2005年1月任执法检查室主任至今。在近30年的工作生涯里，我勤勤恳恳，任劳任怨，认认真真，恪尽职守，在平凡的岗位上，默默耕耘，无私奉献，虽然没有轰轰烈烈的突出政绩，但也多次受到上级部门和有关领导的表彰奖励，10多次被评为“优秀教师”、“模范个人”、“先进工作者”、“三八红旗手”。

多年的工作经历与实践锻炼，长期的理论学习与岗位充电，使自己具备了较高的政治理论水平和综合业务素质，积累了较为丰富的工作经验和适应能力，特别是在单位领导的关心指导下，自己的组织管理协调能力，也得到了明显加强与提高。如果竞职成功，我将在新的起点上，新的岗位上，更加高标准要求自己，努力做到以下五点：

一要善于团结。摆对位置，平易近人。讲政治，讲大局，自觉维护班子集体的威信和团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，以自己良好的道德修养和独特人格魅力影响感染大家，为打造和谐融洽、富有凝聚力、战斗力的坚强团队倾注心血才智。

二要敢于负责。无论从事何种工作、承办何种事情，都要认认真真，坚持原则，有了矛盾敢抓敢管，遇到问题果断处理，不当太平官，不当和事佬，不推诿扯皮，不瞻前顾后，不矛盾上交。

三要勇于开拓。时时刻刻以大局为重，以全局为重，努力做到统分结合，密切协作。注重协调上下关系和部门关系，积极探索新形势下改革发展的新路子，树一流形象，创一流服务，干一流业绩。

四要乐于奉献。兢兢业业干事，老老实实做人。不务虚漂浮，不争权夺利，不贪功求荣，甘愿吃苦，勇挑重担，扑下身子真抓实干，用自己的实际行动，为同事、为群众做出表率和楷模。

五要严于律己。自觉遵守党内和领导干部廉洁自律的各项规定，自觉做到自律、自省、自警、自励，绝不以权谋私，坚决抵制各种不正之风和腐败行为，在一言一行上严格要求自己，做一名组织认可、领导放心、群众满意的称职干部。

各位领导，同志们：

我渴望你们的支持，期待在更广阔的舞台展示自己的才华，唱红自己的角色，演绎自己的人生。请相信我，给我一次机会，我会做的更好。我将倍加珍惜、倍加热爱新的岗位，为“推进科学发展，建设美好蒲县”贡献自己的全部力量。

谢谢大家！

第五篇：竞职演讲

竞职演讲

主席，主任，以及在座的各位部长，还有今天来到现场的所有社团负责人们，后备干事们，大家好，我是办公室的陈栎鹏，今天是个很特殊的日子，今晚对我，对整个社团联合会都是一个很重要的日子，如大家所看到的，我心目中所想要竞选的职务是社联办公室主任，我来到社团联合会已经快有一年的时间了，真的很高兴能够在这一年里能和大家一起在这个集体中工作，在这一年的时间里，我熟悉了所有关于办公室的工作流程，在主席，各位部长，社团联合会所有干事，最重要的，是在办公室主任，陈红梅学姐，何青霞学姐的帮助下我能够在做好自己的本职工作的同时，与各部门合作，互帮互助，共同进步，在大家的努力下我们构成了今天这一个强大的团队，我感受到了我们这个团队的凝聚力，我想要尽到自己的一份力去让我们社团联合会这一个大家庭更加的温馨，更加的强大，所以今天，在大家的见证下我正式竞选这个团队未来的管理者之一，新一届的社团联合会办公室主任

我相信自己具备竞选社团联合会主任所需要的条件，无论是在短期的工作里拿出自己足够的执行能力，还是在长远的发展中不断的对办公室的工作性质进行规划完善，我都坚信自己能够很好的领导办公室，能在未来的工作中协调好各个

部门的工作，与各位社团负责人一起努力，让我们的团队实现更高的目标，在我心里，在座的各位都可以定义成一个管理者，对于管理者，我认为他不是特定的指一个人，而是一种能力，我们这个组织要想有更好的明天，就要我们大家在执行力的基础上拥有一些独立的，切实有效的思想，来推动整个社团联合会的运作和发展，善于运用手中的所有资源去引导整个团队运作，并且对每一次工作都能够做出更加细致的规划，在将办公室主任这一重任交与我的时候，我能够合理充分去运用这一个来之不易的机会，和我们整个团队配合好，带动大家更强的凝聚力，和大家一起追求更加长远的目标，在我的心里，我对社团联合会的发展有着强烈的抱负和欲望，我愿意为之付出，我对社团联合会今后的发展就像是对自己未来的成长一样的充满信心，我会努力赢得所有人的尊重与信任，我很清楚身为社团联合会主任应该做正确的事才能协调整个组织去正确的做事，我对自己有信心，如果我成为了社团联合会主任，我一定会通过自己的决心与能力带动起整个社团联合会，壮大社团联合会，超越在座前辈们的功绩，让我以此向所有人证明，我将会是这个位置上最合适的人选。