2014年员工生日方案

第一篇：2014年员工生日方案

2014年员工生日方案

尊敬的领导：

据留存档案显示，行政人事部近五年来组织实施过各式各样的员工生日方案，有生日会、生日蛋糕、生日礼品等形式，每月生日平均人数65人，原人均预算30元。但众口难调，近一年来我部收集了很多员工的意见，发现蛋糕、小礼品等物品难以满足所有员工的要求，加之。为公平起见，提高员工的工作积极性，把员工关怀落实到位，行政人事部建议把选择生日礼品的主动权交给员工自己，具体方案如下：

方案一：

1、在公司服务2年（含）以下的员工发放生日补贴30元/人；

2、在公司服务3-5年（含）的员工发放生日补贴50元/人；

3、在公司服务5-10年（含）的员工发放生日补贴80元/人；

4、在公司服务10年以上的员工发放生日补贴100元/人。

预算

方案二：

1、职员发放50元面值蛋糕券+总经理签名贺卡；

2、工人发放50元生日补贴+总经理签名贺卡。

每月发放一次，发放对象为当月生日员工，以后每年12月更新一次下年度的生日方案。以上方案妥否，请领导审批。

行政人事部

2014年4月20日

第二篇：员工生日方案

员工生日方案

为体现公司的人文关怀，进一步增强公司的向心力和凝聚力，提升员工的认同感和归属感，让每位人员切实感受到在大家庭的温暖，特制定员工生日福利方案。内容如下：

一、适用范围：

二、公司所有在职员工

福利项目及形式：（参考）

1.行政部提前一天群发信息告知全体员工（过生日的员工除外）2.设立员工生日专版

2.1在公司宣传栏设立生日专版，张贴当月过生日员工个人寄语或张贴其他员工的生日祝福 3.生日贺卡

3.1行政部负责采购生日贺卡并统一管理（也可设计制作统一格式的贺卡，卡片印刷有公司的LOGO、简介及生日祝福，这样具有代表性和纪念价值）4.生日蛋糕

4.1行政部负责提前预订，确保员工生日当天能够正常领取蛋糕

4.2生日蛋糕在中午时间或下班时间领取，同时将生日贺卡当面发给生日员工

4.3若员工生日当天恰逢节假日需提前一天发给员工

三、责任部门：

行政部：按照在职员工生日名单，负责以上项目的执行及相关费用的申请

四、经费预算：

1.贺卡：2元/人左右

2.生日蛋糕：元/人左右

3.生日专板：0元

预算：

元

本方案自2011年07月15日起开始执行

公司

行政部

2011-07-15

第三篇：员工生日方案

处罚款项处理方案

方案一：

港荣新时代百鞋广场导购员生日祝福方案

为真正体现我司对员工的关心，提供更加人性化的福利待遇，增强公司的凝聚力，体现公司“以人为本”的企业价值观，营造和谐、温暖的企业文化环境，特制定运营部全体导购员生日祝福方案如下。

一、适用范围

在港荣新时代百鞋广场世纪店工作满一年的在职员工。（导购员）

二、祝福项目

（一）开卷有福：一个特色生日祝福卡。

1、印有公司标志和企业文化标语；

2、公司生日祝福语；

3、公司董事长亲笔签名。

（二）开卷有礼：精美礼品一份

礼品设为生活用品或饰品类。金额为30-50元。

三、实施程序

1、公司运营部汇集导购员生日时间，报公司行政部；

2、商场部对导购员生日登记造册，并在每年12月31日前制定出下一的员工生日祝福计划；

3、商场部对导购员制作员工生日贺卡，购买生日礼物

4、在员工生日当天，管理部将生日贺卡、礼品在当日晨会时间发放到员工。

四、操作细则

每年末运营部制定下一员工生日祝福计划时，工作未满一年的员工，在下一生日祝福项目作如下处理：

1、在下一6月30日以前工作满一年的，列入本方案适用范围；

2、在下一7月1日以后工作满一年的，仅发放生日贺卡

五、本方案由商场部管理人员负责实施和修改。根据实际情况和反馈意见，在每年末制订下一员工生日祝福计划时，对本方案进行相应修改。

方案二：

2港荣新时代百鞋广场 运营部 2011年10月10日

第四篇：员工生日方案

员工生日方案

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在诚典的人员切实感受到大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围:

泉州市诚达交通技术服务公司、泉州昶德汽车销售服务有限公司

物流公司紫帽分部(暂定)

二、适用人员

所有的员工

三、福利项目方案(建议)

方案一:加餐及生日礼物

1.1员工生日当天，人力资源部提前一天发给员工加餐券一张（中餐及晚餐都可以使用），员工凭加餐券可到餐厅免费领取长寿面一碗（加荷包蛋），原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日延后或提前使用。

1.2生日贺卡: 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

1.3生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

方案二:统一集体过生日晚宴

1.每月底由人力资源部和综合办公室联合安排组织本月生日人员的集体生日宴会，人

力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。综合办公室负责场地，物质采购、食堂等安排。

2.方案三:给过生日的员工父母寄份礼物或打个慰问电话

员工的生日也是员工母亲的受难日，作为员工所服务的企业，在员工生日前几天寄上一份礼物给家属及打电话给员工家属，感谢员工对公司事业的付出和支持，同时也可以把员工在企业的情况晚宴上可以即兴表演或有关游戏互动，派发生日小礼物等等环节。

反馈给家属。

方案四:员工生日发放纪念品

选择有纪念价值的物品，如保温口杯、饭盒、精致台灯等等，然后在上面刻上该员工名字和公司名字或LOGO，无论该员工去哪里，每当看到这份礼物时就会想起我们公司……。

方案五:员工生日当天放假一天

有利于员工可以有时间和亲人或朋友庆祝自己的生日。

四、具体要求：

1、人力资源部负责收集生日人员名单及具体生日（以身份证或是各个部门统计的实际时间为

准），并提交上级领导审批。

2、审批后的人员名单复印后，综合办公室和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00

前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。(适合所有方案)

3、综合办公室按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交

到餐厅工作人员。(方案一)

4、人力资源部提前准备好员工的生日贺卡，并生日当天由人力资源部总监和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。(方案一)

五、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计，印刷诚典的LOGO。上面有公司的简介、生日祝福和董事长签名。

2、加餐券由自行设计打印，但必须经过综合办公室盖章有效。

3、集体生日宴会时间一般安排在月底时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

人力资源部

2011-3-16

第五篇：员工生日方案

员工生日福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在欣橙的员工切实感受在欣橙大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围 绿空所有成员

二、福利项目

1、生日专栏

每月1号在公告栏里公布当月生日的员工名单，对于过生日的同事，附上生日祝福。

2、生日贺卡

公司设计制作贺卡，生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日当天发给员工。

3、生日纪念

员工生日前一天获赠两张电影票、小蛋糕一个。（如同一个月内员工生日人数较多，可在月底或中旬举办集体生日PATRY，活动内容：经理祝词、集体游戏，集体生日期蛋糕（也可组织其它集体活动如K歌、聚餐等）。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。）

4、具体要求

人力资源部在每月25日前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为主），当月1号张贴在公告栏。

5、责任部门

人事行政部：负责生日员工信息发布、贺卡的制作及公告栏中信息的发布；相关费用的申请，集体生日活动的策划、组织实施。

6、其它规定

本规定从2018年

月

日执行。

义乌市绿空电子商务商行

人事行政部

2018年

月

日