第一篇：移动通信公司工会创建职工之家工作纪实
创新工作模式拓展工会职能
——记全国国防邮电系统“模范职工之家”ＡＡ移动通信有限责任公司ＸＸ分公司工会
为构建和谐企业环境，近年来，ＡＡ移动通信有限责任公司珠ＸＸ分公司工会认真贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工凝聚力。在公司领导和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，2005年12月，被全国国防邮电系统授予“模范职工之家”称号。固本强基健全工会组织
公司工会积极建立社会化员工工会。随着公司业务的发展，业务规模有了飞跃，用工性质也有了变化，除了合同制员工外，公司引入了社会化用工制度。社会化员工越来越多，在业务发展过程中发挥的作用也越来越大，这部分员工如何加入工会，如何维护他们的合法权益等问题摆在了眼前。为此，根据省公司工会的指导意见，ＸＸ分公司工会在行政领导的支持下，在摸索中踏出了第一步，最终，与劳务输出公司达成代管协议，解决了这部分员工入会的问题，保证了工会工作的正常开展，维护了员工的合法权益。
本着高效、统一的原则，他们不断健全工会组织。成立社会化员工工会后，公司组织架构及人员时有变动。工会根据实际情况，及时对工会小组的划分作出调整，成立了包括11个社会化员工工会小组在内的共23个工会小组，民主推选出23位工会小组长。23位工会小组长具有相同的权利与义务，无用工性质之分，促使他们共同为推进公司工会工作而努力。从而进一步完善了工会的组织架构，为工会工作的有效开展打下了坚实的基础。
工会坚决贯彻执行职代会制度，推进公司民主管理进程。每年年初，工会组织召开职工代表大会暨工会会员代表大会，因工作调动离开原岗位的职工代表，会前按相关规定对其空缺进行增补，充实职工代表队伍，使职工代表能广泛、合法地行使民主权利。近3年来，员工代表在职代会上共提交近百条关于企业发展战略、经营管理、人才培训、福利待遇等方面的提案，充分体现出员工关注企业发展的忠诚之心。工会根据提案内容，与各相关部门沟通，实事求是地开展各项改进工作，取得良好效果。同时，公司重大项目的决策均提交职代会进行讨论，让员工真正成为企业的主人。员工奖惩暂行规定、员工年度休养方案等重大项目都通过了职代会的讨论，并落实执行。关爱员工诚心回报社会
在激烈的市场竞争中，全体员工克服困难，努力拼搏，为完成工作任务、实现工作目标而默默耕耘，公司涌现出一批爱岗敬业，无私奉献的先进员工。为使员工安心工作，工会深入一线了解员工的思想动态、工作及生活情况，帮助员工解决工作上、生活中的困难。每年元旦、春节期间，工会均牵头组织相关部门对离退休员工、生活困难员工开展送温暖慰问活动，并送上慰问金，让员工们切切实实感受到公司这个大家庭的温暖。
对遭遇危难的员工，工会及时伸出援手，助其渡过难关。2004年2月，客户服务中心1860热线服务室员工陈穗棠的妹妹因病不幸去世。工会领导听到消息后马上向热线服务室了解情况，得知陈穗棠家里经济条件差，收入低，母亲长期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大笔债务。而她妹妹病重住院期间每天6000元的治疗费用更让这个负债累累的家雪上加霜，不堪重负，陈穗棠家里已一贫如洗，令她承受着巨大的压力。为了帮助陈穗棠的家庭渡过难关，使其安心工作，工会发出倡议，得到了全体员工的积极响应，大家纷纷发扬一方有难八方支援的团队精神，捐款2.8万余元。工会带着公司领导的祝愿，亲自将捐款送到陈穗棠手中，热泪盈眶的她发自内心地说：“感谢大家亲人般的关爱！”
2004年10月初，营销帐务中心服务厅员工罗燕青产下双胞胎儿子，但因预产期提前，新生儿体重不足、缺氧等原因，随即送往医院抢救。在住院治疗中，一天要花费四五千元的医药费，如果出现其他并发症将需要更多的医疗费，罗燕青一家无力承担如此庞大的医疗费用。为此，她所在的斗门办事处的同事已经捐了一万多元作为先期治疗费用，有十位血型符合要求的同事捐血2000CC。为了让可爱的小生命得以健康成长，公司同事们又一次伸出援手，前后共捐款4.5万余元，使手术得以顺利进行。这再一次让员工切身感受到了公司的关爱，领导的关怀，感受到了大家庭的温暖。
由于工作任务繁重，员工们需要经常加班，工会安排专人对公司员工的加班情况进行调查了解，并将实际情况向公司汇报，得到了领导的重视，妥善解决了员工实际困难，还发放了加班补贴，对增强员工的归属感起到了积极作用。在人力资源制度改革过程中，部分员工出现了高岗低套的情况，影响了收入，工作情绪波动。工会在充分了解情况后，密切关注事情的发展，及时向公司汇报，经过公司的安排、磋商及调整，问题得到解决，有效地提高了员工工作的士气。
同时，工会在工作中谨守公司积极主动回报社会的宗旨，履行义务，提升公司责任型、贡献型的社会公众形象。工会配合公司开展大学生勤工助学展翅计划，为有需要的大学生提供勤工助学岗位以及技能、专业知识培训等专项项目，该计划目前已发展成为由ＸＸ多家企业共同参与的大型活动。去年，工会还组织员工为海啸受灾地区捐款，共捐出2.8万余元；组织员工参加省公司开展的“春晖献爱心”教育基金捐款活动，共捐出1.2万余元；组织员工参加“让ＸＸ充满爱”困难职工帮扶工程捐款活动，共捐出1.1万余元；组织开展创建教育强区筹款活动，共捐出2万元。每年3月，工会都联合公司团委组织开展学雷锋活动，组织青年志愿者开展免费维修手机、义务植树、爱ＸＸ环保行等活动，扩大公司在社会中的影响力。此外，工会还配合公司与市总工会开展“神州大众卡”杯青年歌唱比赛活动，积极组织员工参加市总工会举办的书法、绘画、摄影作品等比赛，获得了市总工会的赞赏及社会各界人士的好评。多彩文化激发工作热情
激烈的市场竞争增大了员工的工作压力，如何为员工减压成为工会重中之重的任务。为了让公司员工减缓工作压力，使他们在工作中充满热情活力，至去年底，工会共组建了21个兴趣小组，包括羽毛球、乒乓球、网球、足球、篮球、游泳、唱歌等，共有200多位员工经常参与活动。2004年下半年，他们组织了员工休养活动，很好地调整了员工的状态，激发了大家的工作热情。2004年4月他们组织员工参加省公司职业道德演讲比赛，获一等奖一名，三等奖一名，创作奖一名，并获得优秀组织奖。同年6月组织80位员工参加省公司企业之歌合唱比赛，获得二等奖。10月组织公司员工参加全省乒乓球比赛，获得男单（乙组）冠军，女单（甲组）第二名和团体第三的好成绩。工会还组织员工参加省公司网络杯象棋大赛，获得二等奖。在省公司举办的才艺作品比赛中，由工会组织选送的摄影作品获三等奖及优秀作品奖。在ＸＸ市第二届职工运动会中，青年员工袁剑等人获得乒乓球第三名、女乒团体第六、网球女单女双第六等优异成绩。
2004年11月公司举办的第三届员工运动会，设置了21个大项、43个小项的比赛项目，共有11个代表队、800多人、1200多人次参加了各个项目的比赛。此届员工运动会是公司参赛人数最多，规模最大的一届运动会，集竞赛、趣味性于一体，不但提升了员工的身体素质，也增强了团队凝聚力。
2005年，公司工会重点开展“我身边的故事”征文比赛活动，以及跨部门乒乓球团体友谊比赛、跨部门趣味游泳比赛、篮球比赛、中秋联欢晚会、卡拉OK自由唱活动等，还为40岁以上员工举办爬山比赛等各类个性化兴趣活动，大大满足了广大员工的兴趣爱好。他们为有特长、有兴趣爱好的员工提供了展示的平台，为各部门员工间的沟通、交流提供机会，创造条件，有效地提高了工作的效率。
每年6月，工会均组织员工与孩子共同参与的“六一”亲子游活动。近两年，每次活动都有300多位员工及其家属参加，使员工们尽享天伦之乐。今年12月，他们还组织员工举办了“和谐社会、和谐企业、和谐家庭”摄影展览，进一步提高了青年员工参与构建和谐社会的意识。
与此同时，ＸＸ分公司工会积极推动企业文化建设活动，全面开展评优创先活动，树立典型，表彰先进。工会每年均根据省公司相关文件精神，组织开展省、市级先进员工评选工作，充分肯定先进员工的工作，激励员工继续在本职岗位上作出贡献。工会还结合企业文化建设工作的开展，积极组织、协助各项评优创先工作。2004年，公司工会荣获ＡＡ省“模范职工之家”称号，服务营销中心电话服务室（原1860）获“第四届全国职工职业道德先进班组”称号及省“南粤女职工文明示范岗”称号，网络维护中心获“全国模范职工小家”荣誉。在2004年、2005年，共有86位员工获省公司优秀员工称号，极大地调动了员工继续在岗位上建功立业的积极性。创新务实构建和谐企业
在市场经济高速发展的现阶段，企业好，员工才能好，企业良性持续发展，员工才能工作、生活得更好。工会在开展传统工作及组织各类活动之余，一直在探索新的工作思路，在当今移动通信市场竞争日益激烈的时代，配合公司开展业务经营工作成为工会又一项创新的工作模式。2003年开始，工会通过组织各类兴趣小组参加与客户举办的各类活动，密切沟通客户，维系与客户良好的合作关系。如协助公司邀请姚明等国际明星参加的“中美男篮对抗赛”，为ＸＸ体育事业作出贡献的同时也扩大了公司品牌的知名度；协助公司全球通俱乐部招募公司员工中的羽毛球、网球爱好者参与全球通羽毛球、网球俱乐部活动，举办员工与集团客户间的友谊比赛及联谊活动，达到增进员工与客户之间的友谊以及稳定客户关系的目的；工会还主动协助业务部门举办全市三人篮球赛，取得了良好的效果。通过一系列创新务实的工作，工会在保持传统职能优势的基础上，拓宽工作思路，并取得显著成效，为公司的经营管理工作作出了应有的贡献。
同时，他们着力打造学习型组织，提升工会工作质量。工会积极组织开展业务竞赛活动，数据业务竞赛推广活动，客户帐单阅读指南的编写比赛等活动，通过竞赛、比武使员工的业务技能得到提高，也使公司的业务得以推广。通过对职工代表的培训，对专职工会干部队伍的培养，有效提升工会工作的质量，为创建模范职工之家奠定了基础。
ＸＸ分公司工会在省公司工会和公司党委、行政领导的指导下，结合公司实际情况，以关怀员工为主线，秉承建家就是建企业的理念，为创新工作模式，构建和谐企业氛围做了多方面的尝试，不断摸索，为更有效开展工会工作踏出了第一步。
2005年之前，工会经费的支出并没有一套完善的管理办法，仅凭经验及相关财务规定使用工会经费及组织工会活动。为此，工会特别起草了《工会经费管理办法》（草案），从工会经费的来源、管理、使用、支出审批权限、报销、活动使用、探望伤病员工支出费用报销、预算考核、获得荣誉奖励等方面作出详细的规定，经反复修改后提交职代会讨论通过。《工会经费管理办法》的出台，使工会经费的使用有据可依，减少人为的差误和因工会经费使用产生的争议，得到了公司领导及员工们的肯定。
为提高活动的效率，节省人力、物力，工会着力推进员工活动信息化，依托企信通平台及后台支撑系统，员工们直接将相关信息发送到系统完成活动的参与。通过参与活动的信息化，有效培养了员工使用数据业务的习惯，并有力推动了员工亲友们使用数据业务。在举办各类员工活动前，工会通过发文招募工作志愿者，有效提高了活动的质量及效率。此举措的推出不仅受到了员工的普遍认同，而且大大推进了公司志愿者工作的进程，为陶冶员工思想情操，倡导为公司、为员工服务的精神，写下了里程碑式的一页。
ＸＸ公司工会始终坚持探索、实践新的工作模式，他们立足于关怀员工，为员工服务的观念，不断检验、不断总结，不断调整工作方法，为员工拓宽沟通、交流、加深了解的渠道，从而为创造和谐的工作环境，构建和谐的企业工作氛围作出更大的努力，使工会成为广大员工名副其实的温暖的家。同时，他们抓住机遇，增强工会工作的光荣感、责任感和使命感，以创新务实的工作作风，拓宽工作思路，以昂扬向上的热情，与时俱进的精神，深入研究工会工作的理论和现实问题，为切实发挥工会职能作用作出贡献。
第二篇：通信公司工会创建职工之家工作纪实
通信公司工会创建职工之家工作纪实
创新工作模式拓展工会职能
——记全国国防邮电系统“模范职工之家”广东移动通信有限责任公司珠海分公司工会
范文搜版权所有为构建和谐企业环境，近年来，广东移动通信有限责任公司珠珠海分公司工会认真贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工凝聚力。在公司领导和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，2005年12月，被全国国防邮电系统授予“模范职工之家”称号。固本强基健全工会组织
公司工会积极建立社会化员工工会。随着公司业务的发展，业务规模有了飞跃，用工性质也有了变化，除了合同制员工外，公司引入了社会化用工制度。社会化员工越来越多，在业务发展过程中发挥的作用也越来越大，这部分员工如何加入工会，如何维护他们的合法权益等问题摆在了眼前。为此，根据省公司工会的指导意见，珠海分公司工会在行政领导的支持下，在摸索中踏出了第一步，最终，与劳务输出公司达成代管协议，解决了这部分员工入会的问题，保证了工会工作的正常开展，维护了员工的合法权益。
本着高效、统一的原则，他们不断健全工会组织。成立社会化员工工会后，公司组织架构及人员时有变动。工会根据实际情况，及时对工会小组的划分作出调整，成立了包括11个社会化员工工会小组在内的共23个工会小组，民主推选出23位工会小组长。23位工会小组长具有相同的权利与义务，无用工性质之分，促使他们共同为推进公司工会工作而努力。从而进一步完善了工会的组织架构，为工会工作的有效开展打下了坚实的基础。
工会坚决贯彻执行职代会制度，推进公司民主管理进程。每年年初，工会组织召开职工代表大会暨工会会员代表大会，因工作调动离开原岗位的职工代表，会前按相关规定对其空缺进行增补，充实职工代表队伍，使职工代表能广泛、合法地行使民主权利。近3年来，员工代表在职代会上共提交近百条关于企业发展战略、经营管理、人才培训、福利待遇等方面的提案，充分体现出员工关注企业发展的忠诚之心。工会根据提案内容，与各相关部门沟通，实事求是地开展各项改进工作，取得良好效果。同时，公司重大项目的决策均提交职代会进行讨论，让员工真正成为企业的主人。员工奖惩暂行规定、员工休养方案等重大项目都通过了职代会的讨论，并落实执行。关爱员工诚心回报社会
在激烈的市场竞争中，全体员工克服困难，努力拼搏，为完成工作任务、实现工作目标而默默耕耘，公司涌现出一批爱岗敬业，无私奉献的先进员工。为使员工安心工作，工会深入一线了解员工的思想动态、工作及生活情况，帮助员工解决工作上、生活中的困难。每年元旦、春节期间，工会均牵头组织相关部门对离退休员工、生活困难员工开展送温暖慰问活动，并送上慰问金，让员工们切切实实感受到公司这个大家庭的温暖。
对遭遇危难的员工，工会及时伸出援手，助其渡过难关。2004年2月，客户服务中心1860热线服务室员工陈穗棠的妹妹因病不幸去世。工会领导听到消息后马上向热线服务室了解情况，得知陈穗棠家里经济条件差，收入低，母亲长期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大笔债务。而她妹妹病重住院期间每天6000元的治疗费用更让这个负债累累的家雪上加霜，不堪重负，陈穗棠家里已一贫如洗，令她承受着巨大的压力。为了帮助陈穗棠的家庭渡过难关，使其安心工作，工会发出倡议，得到了全体员工的积极响应，大家纷纷发扬一方有难八方支援的团队精神，捐款2.8万余元。工会带着公司领导的祝愿，亲自将捐款送到陈穗棠手中，热泪盈眶的她发自内心地说：“感谢大家亲人般的关爱！”
2004年10月初，营销帐务中心服务厅员工罗燕青产下双胞胎儿子，但因预产期提前，新生儿体重不足、缺氧等原因，随即送往医院抢救。在住院治疗中，一天要花费四五千元的医药费，如果出现其他并发症将需要更多的医疗费，罗燕青一家无力承担如此庞大的医疗费用。为此，她所在的斗门办事处的同事已经捐了一万多元作为先期治疗费用，有十位血型符合要求的同事捐血2000cc。为了让可爱的小生命得以健康成长，公司同事们又一次伸出援手，前后共捐款4.5万余元，使手术得以顺利进行。这再一次让员工切身感受到了公司的关爱，领导的关怀，感受到了大家庭的温暖。
由于工作任务繁重，员工们需要经常加班，工会安排专人对公司员工的加班情况进行调查了解，并将实际情况向公司汇报，得到了领导的重视，妥善解决了员工实际困难，还发放了加班补贴，对增强员工的归属感起到了积极作用。在人力资源制度改革过程中，部分员工出现了高岗低套的情况，影响了收入，工作情绪波动。工会在充分了解情况后，密切关注事情的发展，及时向公司汇报，经过公司的安排、磋商及调整，问题得到解决，有效地提高
第三篇：工会创建职工之家
郴州市公安局联合工会创建“模范职工之家”实施方案
为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，建章立制，整合资源，为广大民警职工创造设施齐全，条件良好，环境优雅，有较高文化品位，温馨和谐的工作、学习、生活环境，构建和谐的社会治安环境，为郴州的两城建设保驾护航。结合我局，特制定本实施方案：
一、指导思想和工作原则
（一）创建“模范职工之家”的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提升群众安全感、满意度，紧扣三项重点工作（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法）和三项建设（信息化建设、和谐警民关系建设、执法规范化建设），以创新社会管理为推手，以铸牢治安防控体系为基础，以打四黑除四害等专项行动为载体，全面提升队伍素质和工作质效，严打各类违法犯罪，全力维护社会稳定。努力通过创建活动，树立公安公正、廉洁、高效、务实、文明的新形象，为郴州社会治安的和谐稳定和两城建设顺利进行保驾护航。
（二）工作原则
1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进单位建设发展的关系，把广大民警职工的智慧和力量凝聚到为发展公安工作建设上来，推动公安各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。
4、依靠群众的原则。突出广大民警职工在建家活动中的主体地位，充分依靠他们开展建家活动，把会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
二、创建内容和标准
（一）、落实五项要求
1、已建章制家。深入贯彻学习国家的法律规章及内部制定的各项规章制度。依法维护职工的合法权益，遵纪守法、爱岗敬业，把职工之家建成规范的民主之家。
2、已勤治家。各级工会要紧紧围绕维护社会主义治安稳定，保障人民安家置业的思想，积极调动广大民警职工的积极性，开展各类活动；使职工之家成为富裕之家。
3、以德育家。努力培养“依法治国、执法为民”健康向上、文明礼让的道德之家。
4、以情爱家。密切联系群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，完善组织帮助、职工互助体制，使职工之家成为模范的温暖之家。
5、已严管家。严要求、勤管理‘使职工之家成为模范的安全之家。
（二）、达到“四个规范”
1、组织建设规范。各级工会要健全组织机构，明确职责分工。工会选举及各项工作体现民主化、规范化、群众化。职工入会率100%。
2、制度建设规范。建立健全岗位职责，坚持工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划、有落实，有总结。
3、档案管理规范化。建立“四薄、三档、两册”台账。
4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费账户，同时收好、管好、用好工会经费。
（三）、做到“四有”
1、有场地。使职工读书学习、娱乐健身等活动阵地，逐步有所改善。工作环境、办公住宿条件得到有效改善。
2、有设施。具有较为现代化的办公设施，有一定数量的文体活动素材和职工素质教育设施，并逐步得到充实。
3、有活动。积极开展各类读书及文体健身活动，开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛等活动。
4、有民心。每年举行民主测评，满意率在80%以上。
建立一个民主、规范，深受职工爱戴的模范之家。
第四篇：工会职工之家创建工作探索
工会职工之家创建工作探索
职工之家”作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用 “职工之家”创建中存在的问题
基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：
1、职工之家的硬件设施配置不足，建家活动的好坏，硬件设施是基层。许多基层单位由于缺乏资金，或受外部环境的制约，硬件设施配置不到位。多数单位“职工之家”活动室设立一个小型的阅览室、乒乓球室等，就算“职工之家”建设完成了。其实，越是地处条件艰苦、经济落后的单位，职工的业余文化活动越是贫乏、单调，越是需要我们“职工之家”发挥作用，但是许多单位却偏偏忽视了这一点。
2、职工之家的创建缺乏管理
单位一线职工比较辛苦，下班后需要的是休息、休闲、娱乐，这样“职工之家”活动室就是很好的地方。可是，往往“职工之家”的活动室晚上去时大门紧锁、无人值班要不就是完全敞开，无人管理。因为目前多数单位都不愿多设管理人员，往往一人肩多职，兼做工作工作人员，也很难保证有必要的精力去做职工之家的工作。
3、职工之间开展活动受到局限
企业基层的主要任务是施工生产，开展“职工之家”活动不可避免地会影响到施工生产，在单位开展“职工之家”，一方面，受到时间的限制，只有在节假日、业余时间才能开展一些活动，活跃一下单位繁忙的施工气氛。另一方面，活动的资金有限，这是当前单位开展活动少的直接原因。要开展活动，单位领导就要考虑活动成本，一算要花多少钱，就减少资金，、减小规模，最终活动“流产”。活动一次、两次得不到支持、“流产”，或举办不成功，就会打击组织人员的积极性，日子久了，从组织者自身来说也不愿意在组织活动，长时间不开展活动，偶尔开展一次活动，职工也就没有参与的积极性，最终形成恶性循环，造成“职工之家”工作有名无实，没有成效。
4、职工之家的创建管理人才匮乏
基层单位的第一任务是生产，因此各个单位为了充分调动、发挥一线职工的积极性，在工资待遇、奖金发放、现金评比上等等都向一线倾斜。在加上，在企业“从事政工没出路”的陈旧思想观念，也严重影响到政工人员工作的积极性，大量有能力的政工人才纷纷改行，转岗到生产经营岗位，造成基层政工干部缺失，从事政工工作的人员匮乏。
二、“职工之家”创建问题解决办法
1、找准“结合点”，开展职工之家创建工作
基层的重要任务是生产，生产是第一位的，我们工会的干部首先要了解本单位第一阶段的主要生产任务，搞清楚那些方面需要工会组织发挥作用，要急行政领导之所急，想员工之所思，把这两者的“结合点”作为确定工会开展的活动内容的出发点。要围绕单位的施工生产这个“中心”来开展“职工之家”工作，在安排工作、开展活动上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际，组织广大青年立足本职，努力工作，争创一流成绩。
2、抓牢兴趣小组，创出职工之家特色
建立各种兴趣爱好小组，是“职工之家”建设的一项重要内容，也是创建特色“职工之间”的有效途径和标志。有的单位都成立的QC小组、科技攻关小组、乒乓球爱好组、篮球爱好组等等。这些小组蕴藏着巨大的力量和智慧，工会组织可以根据单位使用生产需要，实
施开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”五小活动，不仅能促进单位的生产经营顺利进行，为单位创新创效，而且能活跃职工的业余文化生活，丰富“职工之家”的创建内容，扩展“职工之家”的活动范围，使“职工之家”活动有声有色，创建工作显得也很有成效、很有创意、很有特色。
3、抓住职工的心，融教育与职工建家活动致之中
要改变传动的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开方式”教育，由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持为主，以生动的宣传和教育，从理论与实践想结合，帮助职工认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的发展结合起来，鼓励职工在本职岗位上努力工作，多做贡献。在思想教育的形式上也应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作。把思想教育工作与生产、竞赛、娱乐有机结合起来，使青年乐于接受。要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。
4、努力培养人才为职工之家增添活力
要重点培养一支政治素质高，懂经济、善管理、技术硬、业务强，既有为人名服务的思想，又有为人民服务的本领的政工干部队伍。一要有认识和接受新事物的能力，对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二要有开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，有创造性地开展“职工之家”工作。三要有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展“职工之家”工作。
三、结束语
在职工思想观念发生巨大变化、新生事物飞速涌现的形式下，创建“职工之家”不可能一蹴而就，要有一个长期的规划。在创建的过程中，面对新情况、新问题，需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上，需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上，继承和发扬长期以来形成的优良传统，需要我们走出去学习和借鉴兄弟单位的先进创建模式，需要我们广大工会工作者付出艰辛的心血和汗水，需要我们不断地探索总结，做好基础性工作，创新工作方式、方法，结合企业的实际情况，抓优势、抓特点，突破创建模式，才能开创基层“职工之家”建设新局面。
第五篇：ＸＸ移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报（模版）
增强企业活力，做好两个服务，建家就是建企业
——ＸＸ移动工会创建ＣＣ市模范职工之家工作情况汇报
2006年7月29日
ＸＸ移动工会在ＸＸ县总工会、市公司工会和分公司党支部的领导下，深入开展创建模范职工之家活动，坚持“增强企业活力，做好服务，建家就是建企业”的原则，紧紧围绕工会工作的根本任务,坚持以经营发展为中心，全力加强和谐社会的物质基础——移动通信网、数据网和传输网的建设，增强了企业的核心竞争力，实现了跨越式发展，为推进ＸＸ信息化建设和全面建设小康社会，提供了先进全面的信息支持和优质满意的服务；坚持以人为本，在维护员工经济政治权益的同时，深入开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的活动，积极开展经济技术创新工程，注重提高员工素质，增强员工发展的竞争力，维护员工发展权，积极营造全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处、共谋发展的氛围，为构建和谐企业提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持；坚持以创建模范职工之家为目标，制定并组织实施模范职工之家的标准办法，贯彻落实有关创建模范职工之家的文件精神，不断深化了建家工作，夯实了建家基础，丰富了建家内涵，进一步加强了工会组织建设，增强了工会活力，建家活动的深入开展，进一步提升了员工的凝聚力，加强了和谐社会的细胞建设，提升了“企业公民”的素质，保障了企业的持续健康发展。根据创建工作的要求，对创建模范职工之家的工作进行了自查总结，现将创建模范职工之家的工作汇报如下。
一、以改革为动力，与时俱进，加强领导，建完善之家
ＸＸ移动分公司工会成立于1999年11月4日，现有在册会员56人。其中：党员10人、团员42人；大专以上学历50人。在工会组织建设方面，设立了组织宣传委员、女工委员、劳动生产保护委员、财务经审委员，划分了3个工会小组。今年我们又进行了工会负责人的换届选举，组成了新的工会领导班子，对工会工作进行全面负责。其中，ＸＸＸ同志为工会主席，ＸＸＸ同志为工会副主席，ＸＸＸ为组织宣传委员，ＸＸＸ为女工委员，ＸＸ为劳动生产保护委员，ＸＸＸ为财务经审委员，ＸＸＸ为市场部工会小组组长，ＸＸＸ为运维部工会小组组长，ＸＸＸ为综合部工会小组组长。明确的分工，从组织上保障加强了创建工作的领导。
在不断深化改革的实践中，ＸＸ移动分公司的党政领导深入学习贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观，加强领导班子的思想理论建设和作风建设，坚持和健全民主集中制，提高了班子的政治思想素质和经营管理能力，推进了改革，保证了“服务与业务领先”战略的实施，较好地完成了公司的经营发展目标，提升了企业的市场竞争能力和盈利能力。
分公司党、政领导思想理论素质的提高，班子建设的加强，使其在落实依靠方针、维护员工权益、支持工会依法独立开展工作以及职工之家建设等问题上达成了共识，形成了合力，坚持以改革促和谐、以发展增和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，积极地实现、维护、发展员工利益，不断适应改革发展的需要，及时健全调整工会组织机构，壮大员工队伍，做到了企业改革到哪里，工会组织就组建和调整到哪里，不仅实现了工会组织健全率达100%，而且积极做好新进员工和招聘员工的入会工作，把符合入会条件的员工都吸收到工会组织中来，使员工入会率达到100%。分公司领导还全力为创建模范职工之家提供物质支持，兴建职工活动室、图书室等，为和谐之家的建设提供了有力的物质支持。
在完善组织建设的同时，努力加强制度建设和基础管理，建立健全了工会岗位职责、制度、管理办法和各类会议记录、会员档案、干部评议、职代会等资料。
分公司工会把增强工会活力和凝聚力作为建家工作的重点，制定了建家考核标准，坚持每年对工会建家工作进行考核，把员工对工会工作的满意度作为考核的重要指标，增强了建家的积极性、主动性。
分公司领导十分重视提高工会干部、职工代表的素质，每年都要结合业务发展和深化改革的实际，有针对性地利用每年的工作会、职代会、送外培训等方式，开展形式多样生动活泼的教育培训，累计达50多次。努力提高了工会干部和职工代表的素质，增强了工会工作和创建职工之家的活力，深化了职工之家的建设。
二、落实职代会职权，加强企业民主政治建设，建民主团结的和谐之家
全心全意依靠工人阶级是建家活动的根本指导方针。分公司工会积极探索新的工作思路和方法，紧紧依靠广大员工，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主政治建设，落实职代会的职权，注意保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，积极营造员工各尽所能、各得其所、和谐相处、充满活力、共谋发展的氛围。原创文章，尽在网络络.com网。
1、坚持通过职代会制度实行民主决策。员工代表大会是分公司民主管理的最高权力机构。为了更好地行使职代会的职权，发挥职代会的作用，我们建立和健全职代会制度，加强分公司的民主管理和监督，分公司职代会结合工作会每年召开一至二次，主要内容包括审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告以及讨论和修改分公司部分规章制度，员工代表提出的意见和建议由领导一一作答，特别是涉及员工切身利益和公司重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过。审议一旦通过，形成决议，由公司行政及有关职能部门必须予以落实并以文件形式公开。
2、坚持通过企务公开加强民主管理。首先，我们坚持企务公开、民主监督，使政务公开走上规范化、制度化、法制化的轨道。在企务公开的指导思想上，我们继续把握“三原则”。一是坚持便民、利民的原则，把方便所有的管理和对象作为企务公开的基本要求，在公开内容和形式上做到醒目直观、准确易懂，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现移动员工全心全意为客户的宗旨。二是坚持突出重点，讲求实效的原则。三是坚持有利于遏制腐败和民主管理的原则。
3、定期每年一次民主评议公司分领导干部，中层管理人员每年进行一次竞聘，进行调整，真正让每一个员工都有参与公司民主管理和行使监督权力的机会。
4、通过平等协商，签订集体合同，建立了稳定和谐的劳动关系，自2002年签订集体合同以来，分公司无违反集体合同的行为，也没有因单方面不履行合同而发生劳动争议的现象。
三、以发展为第一要务，深入开展经济技术创新工程，激发员工主人翁意识，建效益之家
促进企业发展是建家工作的出发点和落脚点。开展经济技术创新工程，就是给广大员工营造发展自我、完善自我的良好氛围，激励员工实现自我发展的目标，充分挖掘生产力的潜能，解放和发展生产力，促进企业发展，提高企业经济效益，实现和维护职工的根本利益。在开展经济技术创新工程的实践中，分公司坚持不断地深化对员工的创新意识教育和改革意识教育，使员工不断适应深化改革和市场经济发展变化的需要，始终以高度的主人翁精神，参与改革，推进改革，积极投入激烈的市场竞争，开拓市场，改善服务，提升了企业的核心竞争力，全面完成了经营发展目标。荣获2002ＣＣ市公司GSM基站五、六期工程建设三等奖，2005网络运行维护工作三等奖，2005市公司“季风行动”竞赛B组一等奖，2006“扬帆行动”B组竞赛一等奖。
分公司每年组织和发动广大员工紧紧围绕经营发展目标和市场开发、网络覆盖的难点、热点问题，组织各种激励发展、攻克难关的短程竞赛活动，确保了公司经营发展目标的全面完成，实现了公司的持续、健康发展，尽管市场竞争十分激烈，我们仍保持有10万人用户，市场占有率达到69.29%，经济收入也成倍增长，2001年仅2200万元，2005年达到3980万元，较2001年增收1780万元，增长了近一倍。同时税收也相应增长，为地方经济的发展做出了突出贡献，保持了业务发展的领先优势。
分公司还结合各工种岗位的工作特点，积极组织青年员工参加青年岗位能手、青年文明号创建活动，我分公司营业中心连续多年被评为县级巾帼文明示范岗，鼓励广大青年员工争当服务明星、技术尖子，增强自身的市场竞争能力。
四、创建学习型企业，提高员工的业技能力，维护员工发展权，建发展文明之家
学习造就成功未来，知识推动企业进步，终身学习是知识经济时代的成功之本。用先进的科学文化知识和技能武装广大员工，提高员工的劳动技能和创造才能，促进员工的全面发展，既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥主力军作用的必由之路，又是从根本上保障员工经济、政治、文化和其它社会权益的重要途径，既是对员工眼前利益的维护，更是对员工长远利益、根本利益的维护。
分公司深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的人才工程。一是分公司领导在深入学习“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的实践中，对学习型组织的内涵有了深刻的理解，充分认识到在知识经济时代企业间的竞争就是学习和学习能力的竞争，企业唯一持久的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快更好，迅速掌握知识，获得致胜的契机，从而统一了思想认识，达成了创建学习型企业的一致目标。二是分公司领导积极参加新业务、新技术和经理岗位培训，努力学习新业务、新技术和新的经营管理知识，不断提高业技水平和经营管理能力。三是加强员工的新业务、新技术培训学习，采取能者为师请业务能力较强的分公司员工相结合的授课方式，组织广大员工学习，或派送员工出外培训学习，到院校进修，各类学习培训达2500多人次，较快地提高了员工的业技水平，增强了员工岗位适应能力。四是加强学历教育，鼓励员工参加大专班学习，鼓励员工参加与岗位技能需求相适应的函授学习，有效地改善了员工的文化知识结构，增强了员工和企业的市场竞争能力。五是积极参加市公司组织的岗位业务、技能知识竞赛，大客户经理知识竞赛和传输操作技能竞赛，我分公司员工获最佳风采奖，片区比赛第一名等。六是构建系统的知识管理系统，实现了办公自动化，充分整合、利用企业信息资源，构建知识共享与交换平台，营造宽松的学习环境。七是营造组织学习文化，公司视组织学习是组织生存与发展的前提与基础，把组织学习融于组织的日常工作和生活中，根据组织成员的意愿，工作特点，培养组织学习习惯，使学习持续不断，长期终身。
在建设模范职工之家的活动中，我们已取得了众多的荣誉与成绩，先后荣获ＸＸ县“先进职工之家”、ＸＸ县“模范职工之家”、ＸＸ县“文明单位”、ＸＸ县“卫生先进单位”和“绿化先进单位”称号，营业厅获得“巾帼文明示范岗”和“女职工建功立业岗”、“文明单位”称号。
五、营造健康文化，关爱员工，建温馨健康之家
分公司坚持以人为本的观念，注重企业文化建设，营造健康向上的文化氛围，把关心爱护员工落实到具体工作实践中，使员工感受到切实的温暖，从而乐家爱家。
注重员工思想政治建设，不断提高员工思想政治素质。一是坚持组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，反复宣传党的依靠方针，不断灌输主人翁精神，增强员工主人翁意识，提高了员工的理论素质，增强了企业的凝聚力、向心力。二是坚持进行企业价值及体现企业价值观的企业精神的培训教育，使“正德厚生，臻于至善”的企业价值观进班组，进台席，上网，上墙，上报刊，三是加强行风建设。主动召开客户座谈会及社会监督员恳谈会，邀请社会各界、单位参加，请他们对分公司的行风评议、客户满意度提出意见，积极加强了社会监督评价和自我考核评价工作。四是积极实施员工道德建设工程，深入进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真学习贯彻《公民道德建设纲要》、职业道德规范和员工行为规范，努力加强员工职业道德修养，积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉公的基本道德规范，培养良好的职业道德品质和文明风尚。五是针对电信行业改革力度大，员工思想容易波动的实际情况，在不断深入进行改革必要性、重要性再教育的同时，广泛开展谈心活动，积极进行个别疏导，并结合地方企业改革的实例，用身边的人和事引导员工顾全大局，服从大局，既稳定了员工队伍，又推进了改革。
关心员工生活，注重解决实际问题。一是坚持开展送温暖活动，对重病住院、特困职工、孤寡老人、职工遗属进行上门慰问，公司每年都对家庭经济特别困难的员工给予500－2000不等的困难补助。2005年12月，分公司组织对身患绝症的员工莫小莉进行爱心捐助活动，共捐助4560.00元，带给她经济上的帮助和精神上的巨大支持。二是在每年夏季高温酷暑的时候，为战斗在一线的员工购买好清热降暑的药品和消暑的水果饮料。三是积极开展社会公益活动，组织开展扶贫济困献爱心的活动，向贫困地区，扶贫对象捐赠钱、物。对三新村实施信息扶贫，解决当地通信难问题，捐赠无线座机25台；热忱于希望工程，捐赠农村贫困儿童，为ＸＸ大观镇千湖小学捐赠书包、文具等总价值 5000余元，为特困生捐钱1850元；开县特大井喷事故后分公司组织捐钱捐物总价值6900元；开展扶贫济困送温暖捐助活动，共计捐款850元；组织员工为ＸＸ白血病儿童小雪玲捐款10326.6元，为了让更多的人加入到挽救小雪玲生命的行列中来，为小雪玲筹集到更多的治疗费用，联合ＸＸ县共青团、妇联、民政局、人口与计划生育委员会、广播电视台，发起了“让我们用爱点燃生命的希望”大型募捐活动，受到中央电视台、ＣＣ电视台、ＣＣ商报、今日ＸＸ报、ＸＸ电视台等各大媒体的密切关注和报道。
目前分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，主动回报社会，利用移动先进的技术，完善的平台，打造ＸＸ“移动农网”，积极促进ＸＸ县新农村信息化建设，助力构建和谐社会，受到ＸＸ县委、县政府的高度重视与称赞。
维护女员工的权益和特殊利益，发挥女员工半边天的作用。分公司每年都要组织召开“三八”节女员工座谈会，并在三八节开展各项慰问活动，组织女员工到双桂堂、ＸＸ等地进行“三八”郊游活动，在女员工中深入开展“四有”教育，积极开展巾帼文明示范岗，引导女员工岗位成才。
注重丰富员工精神文化生活，积极开展各种文化体育活动，营造健康积极的企业文化氛围。一是认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，购置了乒乓球、羽毛球、跑步机等全套健身活动的设施器材，多次组织员工参加市公司及ＸＸ县组织的乒乓球比赛、篮球联赛、长跑比赛等各类比赛，并在市公司比赛中获得个人游泳第六名；组建了一个以ＸＸ移动通信命名的篮球队和舞蹈队，多次与ＸＸ雷达部门、大河坝社区及其他友好单位开展联谊活动和友谊赛。二是积极创作编排文艺节目，开展元旦游园活动和春节联欢会，使每年的文娱活动有声有色；积极组织员工参加当地、社区开展活动，分公司员工自编自演的《移动的彩虹》、《感恩的心》等多次在县级文娱晚会上表演，获得县领导及群众的一致好评。三是结合企业发展、市场开发，举办客户文艺联谊活动。各种健康有益的文化体育活动，增进了交流和友谊，培育了健康的企业文化，增强了企业的凝聚力，树立了良好的企业形象，加强了和谐企业的能力建设。
六、关爱员工生命、打造安全生产环境，建安全之家
员工生命高于一切，我们牢记“安全责任重于泰山”的方针，关爱员工生命，努力为企业创造一个安全生产环境。
一是坚持以年、季的综合安全检查和日常安全检查相结合，把劳动保护、安全与环境卫生作为检查的重点，工会积极强化监督职能，狠抓各项安全生产制度和目标责任制的贯彻落实，在全公司范围内广泛开展安全监督检查，确保企业长期无安全事故发生，有效维护职工的生命安全。
二是坚持进行安全规章制度的学习教育，广泛宣传安全法规知识，并邀请消防部门专业人士开展消防安全讲座，并开展安全知识有奖竞赛，安全知识咨询，设立安全知识宣传栏。在企业内营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，提高员工的安全防范意识。
三是坚持每两年一次员工健康体检，并建立了完整的员工健康档案，做到及时发现，及时处理。最大程度上保障员工的生命健康。
在创建模范职工之家的工作中，我们做了大量工作，也取得了一定的成绩，但是职工素质还需进一步提高，才能适应更加激烈的市场竞争；企业民主政治建设还有待进一步深化完善，需要在实践中进一步探索新的思路和新的办法。我们要继续用“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的荣辱观统领工会工作和职工之家建设，为加强企业民主政治建设、深化企业民主管理、推进企业和谐稳定的发展做好各项工作，为加快信息产业的发展，贯彻“信息化带动工业化”战略做出更大的贡献。
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