第一篇：关于成立员工代表大会的通告
深圳市嘉瑞美模具技术有限公司文件
嘉瑞美【2011】079
关于成立员工代表大会的通告
全体员工：
公司的各项管理离不开员工的积极参与，为了充分发挥广大员工的参与意识，充分调动广大员工参与管理的工作激情，树立主人翁意识，公司决定，成立员工代表大会，大会筹备期间操作办法如下：
一、行政部负责大会的前期筹备工作，根据各部门人员比例，分配代表人员名额，制作《各部门员工代表分布表》，发到各部门。
二、各部门可按章程程序由员工推选或主管提名候选人，在员工大会上表决由2/3人数通过，初选员工代表即产生。此项工作在3日内完成。
三、行政部将各部门初选的员工代表汇总结果公示3日，超过2/3员工同意后，员工代表正式产生，员工代表大会正式开始运作。
四、大会成立后的具体运作事项严格遵守《员工代表大会章程》（见附件）。希望广大员工都参与到公司的各项管理中来，多提一些建设性的建议，共同为公司的发展献计献策，作出自己应有的贡献。
特此通告。
签发：
2011年10月26日
拟订：行政部审核：黄羽山邮发：各部门经理、主管 公告：全体员工存档：行政部
第二篇：员工代表大会
相信自己 共创未来
——记东风日产二届四次员工代表大会暨2012工会
“双建双评”表彰会
来源：HD工厂焊装一车间 许名坤
2012年3月13日下午4点，以“相信自己 共创未来”为主题的东风日产二届四次员工代表大会暨2012工会“双建双评”表彰会在东风日产PV学术报告厅顺利召开。参加会议的有东风日产总裁松元史明、副总裁任勇、党委书记周先鹏、副书记潘治清等主要领导人及公司各部门各单位的员工代表。此次会议回顾总结了东风日产2012年各项工作，查找了不足，总结了经验，安排部署了2013年各项工作任务。
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会议上松元总首先发表了重要讲话，他对2012年公司取得的成绩表示了肯定，对全体员工一年来的辛苦努力表示衷心感谢。特别对在9月份钓鱼岛事件发生以来，我们能够以最快的反应速度扭转局势，依然稳居日系品牌的前列表示了充分的信心。他还对2013年的工作开展计划作了简要说明，并希望全体员工保持高昂的斗志，共同为实现双品牌90万的目标而不懈奋斗。
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会议上任总也作了重要报告，针对钓鱼岛事件，他保持极其乐观的态度，他说公司发展壮大的这十年，经历了不少风风雨雨，钓鱼岛事件只是其中一道坎罢了，做任何事情不可能都是那么的顺顺利利。
这些事件的发生也未必不是一件好事，它恰恰是对公司综合实力的考验。事实已经证明，通过全体同仁并肩作战，我们已经顺利走出了这次事件的阴霾，生产销售也迅速恢复到正常水平。这更加体现出我们东方日产人吃苦耐劳、迎难而上、团结拼搏的团队精神。因此，以后不管再遇到什么样的困难，依然不能阻挠我们向前迈进的步伐，我们有信心创造出一个又一个奇迹！
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会议上，潘治清书记对工会工作作了详细的报告，他对2012年工会活动取得的成绩表示充分肯定，并结合十八大及两会精神，号召大家要在党委的正确领导下，统一思想、提高认识、开拓创新、扎实工作、全面提升工会与员工之间的沟通服务水平，切实为员工提供一个优质、安全的生产生活环境，不断提高员工的归宿感，不断促进各项管理工作，组织动员全体员工全面完成2013年的各项工作任务。
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会议上还对“优秀工会小组”、“员工信赖之家”、“工会活动积极分子”等先进单位和个人进行了表彰和奖励。
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最后，东风日产党委书记周先鹏作了深刻发言，他号召公司全体员工以创建优秀党组织为契机，以两会精神为指导，全面落实公司2013年的各项管理工作。也希望在座的每位员工将会议精神及时向全体员工传达，共同为促进东风日产事业快速、高效、安全发展做出新的更大的贡献。
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第三篇：员工处罚通告
员工处罚通告范文大全
员工处罚通告范文大全
---------参阅！---------
【一】
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。【二】
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
【三】
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部
【四】
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xxxx年xx月xx日
【五】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
第四篇：精选员工辞退通告
精选员工辞退通告范文
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
文书要点
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示
制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
现在大家知道员工辞退通告的内容了吧!希望大家可以好好利用!
第五篇：员工处罚通告
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员工处罚通告范文
企业员工处罚通告范文提要：
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
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□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
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