艺祥灯饰厂员工规章制度 2月19号2014

第一篇：艺祥灯饰厂员工规章制度 2月19号2014

艺祥

4/21/2014 灯饰厂员工规章制度

员工进厂须知----上下班时间

公司实行每周七天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间上午7：50-12：00，下午13:50-18:00，加班18:50-22:00。如果当天完成不了生产计 划单，延长加班时间。

加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期天晚上为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司会另行通知。

公司采用指纹考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前分钟至下班时间的后分钟内。

公司卡钟位置在生产车间大门处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。

员工进厂须知----考勤容易出现的问题 漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，三次无全勤奖，超过五次的扣工资50元，五到十次的100元，以此累翻。严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。

迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到。迟到1分钟扣1块钱。早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退。早退1分钟扣1块钱。

旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退工处理。

请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致

中途请假：中途请假也需打卡

请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理

事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。

员工进厂须知----试用与转正

公司所有员工从进厂之日起，一律签订就业合同。

员工试用期1个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。

公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。

员工进厂须知----员工离职

正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。

公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。（无当月工资）

公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序 1

办理辞退手续，与员工解除就业关系。（无当月工资）

员工进厂须知----员工申诉流程

申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。员工薪资----工资概况

基本原则：

遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。

工资分类：

公司实行计时和计件相结合的薪资制度。

生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。

本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。

员工薪资----工资发放

员工每月工资为次月月底发放，现金发至各员工手中。

员工实发工资=工作日上班工资+平时加班工资+休日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴－代扣款项。

说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日

有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日

代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项

我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为2000元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。

根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所得津贴也不同。

平时加班费为8元/h（计件员工为0）

假日加班费为8元/h（计件员工为0）

法定假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.5倍）

员工在本公司任职满六个月的，到年底有年总奖，满一年者会有分红奖励，另外还有工龄奖 员工行为规范----做到

员工应该在工作中做到： 礼貌主动严谨务实

既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。

不得私自经营与本公司业务有关的工作

除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义

员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位（离岗十分钟，按旷工处理）严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。

不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情

不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册

不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员

未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。

员工的私人物品请自己妥善保管，贵重物品可交公司保管，自己保管如有丢失，自行负责。

公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的<物品放行单>。

生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。

保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。

所有厂区域都不得吸烟。

员工行为规范----奖励内容

胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的；

为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的；

为保护公司的财产、人身安全而受伤的；

检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的；

报告、揭发可疑情况的；

其它应当给予奖励的。

员工行为规范----处罚内容

给予黄色警告至辞退处分部分内容：

歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的；

工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的； 散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的；玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的；

利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的；

给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任： 触犯国家刑事法律法规的；

破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的；

盗窃公司或他人财物的；

故意酗酒闹事、打架斗殴的；

行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的；

泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。

员工行为规范----奖罚累计及处理方法 违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。

提报处理方法：

受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请上级部门审批后，交由人事部备案处理。

第二篇：影艺协会规章制度

第一章：

第一条：凡志愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员

第二条：社员必须履行的义务（如下）

〈一〉：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

〈二〉：积极参加社团活动，处理好社员关系。

〈三〉：在生活中热心帮助他人，自觉维护社团形象。

第三条：〈一〉：社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向人事部提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。

〈二〉：社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

〈三〉：社员有自愿退出社团的权力，但应向社团人士部提出书面申请，并纪录留挡。

第二章：社团制度

第一条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。

第二条：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.第三条:社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.第七条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.第三章:各部部长职责.一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.二:听取、审查、表决活动方案.三:讨论决定社团内外重大问题.四:修改、制定社团章程和制度.五:负责组织选举活动.六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.七：人事部拥有并行使下列职权：

（1）通过大会决议。（大会决议必须由３／４成员出席，并由出席２／３以上的人同意表决方能通过并生效。）

（2）选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

（3）决定社团合并重组等其他重大事项。

第四章：社团机构

一：社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社团社长（一名）副社长（二名）、社长助理（一名）、人事部（管理日常人员调动）、宣传部（宣传本社团）、外联部（联系学校个协会学生会）、艺术部（出艺术方面的节目）、影视部（摄影与拍摄）。正副社长与五部负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。

二：执行机构职权：

（1）执行社团决议。

（2）报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。

（3）制定内部管理制度。

（4）批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。

（5）召开执行机构例会，每月至少二次。

四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).五:1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.3,对不合格积分者劝其退社.六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交人事部,由人事部核定记载存档.若核定不实或者有偏差,人事部有权修改评定结果并通告提供材料者.七:书面材料如样表.八:奖励积分范围:　1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)

2：每次大型活动直接参与.(1-5)

3：社员积极申报和实施活动项目。（1-6）

3：其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

扣除积分范围：1：会议次数迟到或旷到（1-2）

2：活动无故不参与。（1-2）

3：个人作风影响社团形象。（1-5）

4：经核实搞内部斗争的社员。（1-5）

5：其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力的清况着情扣分。

注：（本协会以影视和小品表演为主）

申请人：孙鼎期，张贤斌。

会员：庄琪，沈才吉，余励，余董军，王嘉颖，张伟伟，陈家换，黄鲲鹏。

第三篇：华艺广告公司规章制度

华艺广告公司

员工手册

华艺广告公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的

竞争机制和良好的发展平台，帮助你实现自己的人生价值，真正达到员工 自身利益和公司效益“双赢”的目的。

目

录

一、公司的八项基本原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、聘用规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、入职规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、工资报酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

五、工作时间及法定假期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、工作纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

七、财务管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

八、奖罚规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

九、车辆管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十、工伤事故„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

十一、合同解除„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

一

八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的—华艺员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是华艺的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。华艺员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。华艺员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2服从原则

一切行动听指挥—是部队的治军名言，也是我们公司发展的生命之本；下级必须服从尊重上级，努力完成上级领导交给的工作任务，只有大家同心协力，公司才会发展壮大。1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是华艺广告人的必备素质。华艺广告人对人对事必须有责任感。华艺广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是华艺广告人的行为准则。华艺所有员工都是华艺大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

华艺的广告人是文明人，有教养的人；华艺特别强调做人要诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。华艺倡导待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。华艺广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则

华艺是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则

华艺广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。华艺广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二 聘用规定

2.1试用期和正式聘用

2.1.1受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交财务部处理存档。

2.1.2员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.1.3员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.1.4公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。2.2试用转正

2.2.1所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

2.2.3试用新员工不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

2.2.4实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

三 入职规定

3.1.1新员工入职时由部门经理对新员工进行公司制度、守则及一般工作程序的讲解培训。3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

四 工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资包括：基本工资+岗位工资+效益工资+加班费组成。4.1.3员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，加班按小时计算，以6小时为一个工作日计算。4.2.2员工晚上加班补晚餐15元，超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单→部门经理签字→财务部会计报销。4.3升职、降职、调薪

4.3.1在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工

作成绩、团队精神、行为操守等，是否考虑调薪或升职、降职。

4.3.2公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适

应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。4.4 团队奖励：

4.4.1 公司设立效益工资，施行团队与收入挂钩的奖励办法。

4.4.2公司对业务部下达月任务额，超额完成任务提超出部分的10%作为业绩提成，根据员工职称

及工作能力进行业绩分配。

4.4.3员工的试用期无效益工资，不参加团队奖历的分配，试用期满鉴定聘用合同后，可以参加团队奖

励的分配。

4.4.4公司设立年终奖，年终奖由超额业绩+员工工龄组成；

4.4.4.1公司根据超额完成任务的1%作为年终奖励，按员工的职务和工作能力分配奖励； 4.4.4.2按照每位员工在职工龄计算，每有一年工龄奖励500元，在职小于6个月不计工龄。

五 工作时间及假期

5.1工作时间

工作时间为夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1员工有权请病假、事假，婚假、丧假。

5.2.2 病假、事假扣除当日工资，病假、事假每月超过5天，取消当月业绩提成。5.2.3婚假：在职工龄超过一年的员工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4丧假：在职工龄超过一年的员工，员工直系亲属（指员工的爷奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假，丧假假期5天。5.3带薪假期

53.1凡在本公司连续工作两年以上的员工（不分职务），从第三年起，可享受连续5天的带薪假期；休

假安排必须遵守如下条款：

5.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

5.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。5.3.4休假一般应安排在公司业务不忙的期间一次使用。

5.3.5如公司安排公费旅游，按实际旅游天数抵消带薪假天数，但任带薪旅游。

5.3.6休假不能跨累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算年终补发工资。5.4例会

5.4.1公司每周日下午5点钟例会公司全体员工必须参加，不得已任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

六 工作纪律

6.1考勤管理规范

6.1.1员工每日到公司上班必须在规定时间前5分钟到达公司，正点准时进入工作。

6.1.2员工上班迟到10分钟内，给予警告处理，超过30分钟扣半天工资，每月迟到超过3次，扣

除当月业绩提成。

6.1.3上班后1小时内员工未到达公司并未请假视为旷工处理，旷工扣除两天工资，连续三天旷工，视

为员工自动离职，自动放弃当月工资。

6.1.4员工请事假，须提前一天向主管经理申请，经主管经理同意，交待清楚手头工作，可请事假。

因紧急情况可在距上班前30分钟内向主管经理电话请假，说明情况，不能影响上班后其他员工的 正常工作。

6.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私

有急事外出，须向部门主管经理请假报告去向，经批准，交待完手头工作，方可外出，否则作旷 工处理。主管经理以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6.2礼仪管理规范

6.2.1个人仪表端庄；男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。6.2.2男女员工上班必须穿工服，带标识卡。6.2.3电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。6.2.4拿起话筒应先讲“你好，华艺广告”再报自己姓名。6.2.5讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

6.2.6打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点，力求事半功倍。6.2.7通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

6.2.8部门同事不在应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

6.3环境管理规范

6.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

6.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。6.3.3员工不得在办公范围内抽烟。6.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。6.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。6.4秩序管理规范

6.4.1接待外单位人员应在公司接待室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。6.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通。

6.4.3员工使用公司公用设施（如长途电话、车辆、图书资料、数码像机等），使用前向部门经理申

请，使用后及时清理或归还。

6.4.4员工因公接待使用接待室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

6.4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查所有电源是否关闭，锁好大门方可离开。

6.4.6员工需用办公用品，统一到财务部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。6.5行为规范

6.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。

6.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他网站。6.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。6.5.5员工不得把自己的家人亲戚带到公司逗留，家属不得在公司等待员工下班。

6.5.6员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司通讯、电脑、材料等设施和用品谋取个人便利。6.5.7员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。6.5.8员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

6.5.9员工不得对外口头泄露公司内部机密情况、未经许可向外单位人员提供本公司业务资料。6.6安全管理规范

6.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内

共同创造出一个安全、祥和安定的工作环境。

6.6.2谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，业务部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止

推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

6.6.3中午午休时间，业务部要安排好值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。6.6.4员工要保管好公司财物和私人的用品，手机要随身带，不要乱丢乱放，以防丢失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。6.7.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。6.8公司秘密的范围

6.8.1本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，公司股份的构成、成本、利润率、投资

情况、股东情况等.6.8.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

6.8.3公司与外部高层人士、同业人员来往情况。

6.8.4公司薪金制度，财务专用印签、密码、利润情况等.6.8.5公司重要领导住所、及电话号码。

6.8.6获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。6.9保密措施

6.9.1公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。6.9.2严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

6.9.3保密事项资料要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查阅后不得摘抄、复印，向无关人员透露，不得带出公司。6.9.5保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

七 财务管理

7.1借支规定

7.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管经理签字后方可借支。7.1.2公司不批准私人借支。

7.1.3借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。7.2报销规定

7.2.1各类报销单均须在取得正式单据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门经理

的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式单据、经手人、部门经理、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

7.2.2 因业务需要请客应酬，各部门须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。7.3.1业务部根据需要填写购买任务单，主管经理签字，有财务部预支，材料购买后票据经主管经理审

核签字后到财务部报销。

7.3.2财务部开具支票需填写支票开具申请单，写清开具单位，事由及款项用途，经总经理签批后方可开出支票。

八 奖罚规定

8.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。8.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。8.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。8.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

8.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

8.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处罚或辞退。8.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以警告者;8.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。8.2.3不听从主管领导的工作安排。8.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

九 车辆管理规定

9.1公司所有车辆必须由专车使用人驾驶，公司其它持有驾照人员驾驶公司车辆公出，需经主管经理批准后方可使用。无驾照人员严禁驾驶公司车辆。

9.2专车使用人应每周定期对公司车辆进行检查和保养，严禁私自将车借给他人使用，确保行车安全。9.3公司所有车辆统一油卡加油，禁止现金加油，如遇特殊情况需现金加油，须经主管经理批准，9.4车辆应建立保养手册，记录保养时间、地点、保养内容、保养里程；车辆维修保养必须在定点修理厂进行，保养手册交财务部保管。

9.5驾驶员应及时保养、维护好车辆，并确保车辆处于良好的技术状态，随时保证使用车辆的正常运行，要确保行车安全。

9.6驾驶员要树立良好的职业道德意识，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。

9.7驾驶员要爱护车辆，遵守纪律，服从分配，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提供文明、礼貌、安全行车服务。

9.8部门经理负责对车辆进行不定期的安全检查，组织驾驶员进行安全学习教育，提高驾驶员安全意识和思想素质，保持车辆性能良好，消除事故隐患。

9.9车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通单位领导。

9.10为杜绝驾驶员违规开车，公司驾驶员如有违反交通法规（如闯红灯，超速等），造成罚款的，罚款由公司承担，扣分由驾驶员自己承担。

十 工伤事故

10.1工伤范围

10.1.1工伤事故是指在工作作业中发生的人身伤害；

10.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

10.2工伤事故分类

10.2.1小轻伤事故，指小皮外伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间进行简单包扎处理；

10.2.2轻伤事故，指作业中对人体造成组织、肢体器官的一定程度的损害，经医院包扎处理休

养3个工作日以内能正常上班，可带薪在家休养3日。

10.2.3重伤，指作业过程中对肢体器官造成一定程度的损害或者部分功能障碍，需经住院治疗，但

出院后不影响正常工作，住院治疗费用的由公司负责出资，住院期间伤员开基本工资。10.2.4重大事故，指工作中对肢体器官造成严重损害或者部分功能丧失，需经住院治疗后仍留有后

遗症者为重大事故。住院治疗费用由公司暂为垫付，经国家权威机构鉴定伤情后，按国家相

关规定给予一次性赔付，或经法律途径协商解决，员工及家属不得以任何形式向公司发难或

要求无理赔偿。

10.3工伤事故处罚

10.3.1为减少事故发生，让员工重视安全，决定小事故罚领导，大事故罚大家。10.3.2小轻伤事故做警告处理；

10.3.3轻伤事故，扣罚主管经理当月责任工资；

10.3.4重伤事故，或重大事故，扣除所有员工当月业绩提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辞退员工，须由员工所在部门的主管经理填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管经理会同财务部与辞退员工办理离职前的交接手续后，向辞退员工开出解除聘用合同通知书，辞退员工在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.1.2员工辞职，须填写辞职审批表，向本部经理提出本人签名的书面申请，转交总经理审批签字，然后由该部门主管经理安排辞职员工与有关人员进行工作交接，交接清楚经理签字后，辞职员工向财务部交还财物，最后财务部根据签名齐全的审批表，再向辞职员工开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

11.2有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同： 11.2.1在试用期被证明不符合录用条件的；

11.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；

11.2.3严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 11.2.4被依法追究刑事责任的； 11.2.5不服从工作安排的。

11.2.6不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四篇：艺风画室规章制度

艺风画室新生入学协议

1．为了保证画室学生的学习时间，提前十分钟到画室，做画画前的准备工作，做到上课不迟到、不早退、不旷课，迟到或早退一次罚速写3张，累计10次给予开除处理，不予退费。学生每次迟到或早退后必须到办公室登记，如不登记视旷课处理，学生旷课一次，罚10张速写，累计旷课5次，予以劝退，不予退费。

2．上课期间禁止随便出入画室，画具应在上课前准备齐全。上课期间未经画室教师允许私自离开画室的，给予通告批评，并罚速写5张，累计10次开除处理，不予退费。

3．上课期间未经老师允许不准接见同学朋友和家长。尊师敬长，礼貌待人，文明用语。对老师有意见在课下提，凡在上课期间顶撞老师或严重影响教学秩序者将严肃处理。

4．学生上课期间不准说话，对于屡劝不改者通知家长并给予警告处理。上课时必须关闭手机，一经发现上课接打手机者没收手机，离校时归还。

5．学生请假，须家长给老师打电话说明情况后，并书写假条，假条上务必说明请假原因、请假截止时间、注明家庭联系方式，方可生效。无故不来上课，缺课不补。请假超过10天，（以家长假条为准），课程可以自动后延。

6．必须按时交作业，作业须写清姓名，不交或少交双倍惩罚，次日补齐，不交作业累计达10次给予开除处理，不退学费。

7．学生应爱护公物，不得损坏，如有损坏照价赔偿。学生应妥善保管好自己的物品，不得随处乱放，以防止丢失或误拿，若发现偷窃他人财物，立即开除，不予退费。

8．为了确保画室的环境卫生，学生不准在画室内吃零食，一经发现罚速写3张。值日生按班长安排值日，如不值日，罚值日3天。

9．不准打架斗殴，一经发现涉及人员全部开除，不退学费，情节严重者直接扭送公安部门处理。

10．学生缴费后按照画室要求进行上课，无特殊情况不办理退费。

11.学生、家长承担学生在画室以外及来回路上的安全责任。

12．对于学习认真、进步较快的学生定期给与奖励。每月进行评比，并进行适当奖励。高考成绩优秀最高可奖励1000元。

学生签字：家长签字 ：

年月日

第五篇：体卫艺规章制度

宛平中学体育规章制度

一、教师常规

1、认真编写体育教学工作计划和教学进度表、备好每课教案、填写课后小结。

2、教学中既要加强组织纪律性培养，严格要求学生，又要生动活泼，善于启发和调动学生的自觉积极性。

3、按大纲规定的成绩考核办法，项目和评分标准，认真考核学生体育成绩。

4、组织开展课外体育活动，对有运动才能的学生，进行专项辅导提高运动水平。

5、加强思想品德行为的修养，为人师表，不打骂学生。

6、经常进行专业学习，不断改进教学方法努力做好技术示范。

二、学生常规

1、端正学习态度，做到认真上好每一节体育课，积极参加体育实践，不断增强体质，努力学习和掌握体育基本知识、基本技术和基本技能。

2、要自觉锻炼，培养不怕困难，勇敢顽强的意志品质和良好的文明行为。

3、自觉遵守、积极维护课堂纪律，做到不迟到、不早退，服从教师的安排组织，请假必须履行手续。

4、上课前必须做好准备，上课时需穿运动服、运动鞋（或适合运动的服装、鞋子），不得穿大衣、裙子、皮鞋、凉鞋及硬底塑料鞋，不准戴帽子、围巾、手套及与体育课无关和影响安全的物品。

5、课前体育委员、小组长应主动协助老师布置场地器材，上课时协助教师维持组织纪律，做好辅导和安全保护工作，课后协助老师归还器材。

6、上课预备铃响后，立即到指定地点集合，做到快静齐，由体育委员整队，向老师报告出缺席人数，严格执行课堂礼节。

7、上课时要认真听取老师的讲解，明确要求，细致观察老师的示范动作，积极模仿，按老师的布置认真完成各项练习做到不无故见习。

8、上课时不做小动作、不自由行动，同学之间要互相帮助，互相关心，要把方便让给别人。

9、认真上好每节室内体育基本知识和卫生保健课，并记好笔记，认真参加每项考查，不断提高身体素质和学习成绩。

10、平时要认真参加学校规定的课外体育活动，并认真完成老师布置的课外作业。

三、体育课安全常规要求

1、体育课和活动课老师在上课时要对学生进行安全教育，防止伤害事故的发生。

2、上课前任课老师要检查场地是否平整、器材是否牢固。

3、上课时要加强教学和活动的组织工作，严格规定练习、活动的顺序。

4、在进行投掷练习和活动中，要教育学生不能乱投乱取。

5、要教给学生帮助、保护的方法，使他们养成帮助保护的习惯。

6、要严格掌握活动的时间、次数和强度，以免学生过度疲劳造成不必要的伤害。

四、体育保管室制度

体育保管室是保管体育器材的地方，保管员配合体育教研组为开展正常的体育活动及时提供体育活动的器材，活动器材的数量要清楚，帐目要分明，具体如下；

1、配合各任课老师在课前准备活动器材

2、每节课后及时清点活动器材，如发现有人为损坏现象，教育同学改正错误，酌情赔偿

3、发现损坏器材的，及时做好维修保养工作

4、篮球架等户外活动的器材定期检查，发现有安全隐患的及时维修并报告有关部门

5、做好课外活动的安排及运动器材借还工作，确保课外活动正常开展

6、每个学期结束后，做好账务清点工作，对不能使用的活动器材申请报损报费

7、每个学期开学前，提前做到添置器材工作

卫生工作制度

一、学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况；对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯；改善学校卫生环境和教学卫生条件；加强对传染病，学生常见病的预防和治疗。

二、学校卫生工作应纳入到学校工作计划中，并将学校卫生经费纳入核定的教育经费预算。

三、学校教学建筑、环境噪声、室内微小气候、采光、照明等环境质量以及黑板、课桌椅的设置应当符合国家有关标准。

四、学校建立卫生制度，加强对学生个人卫生、环境卫生、以及教室、办公室、宿舍卫生的管理。

五、学校为学生设置足够的厕所和洗手设施，提供安全足量的饮用水。

六、学校体育场地和器材应当符合卫生和安全要求。运动项目和运动强度应当适合学生的生理承受能力和体质健康状况，防止伤害事故发生。

七、认真贯彻执行食品卫生法律、法规，加强饮食卫生管理，加强膳食营养指导。

八、合理安排学生的学习时间，学生每日学习时间（包括自习）不超过8小时。

九、积极做好近视等学生常见病的群体预防和矫正工作。

十、建立学生健康管理档案，定期对学生进行体格检查，计划免疫和预防接种工作。

十一、认真贯彻执行传染病防治法律、法规，做好急、慢性传染病的预防和控制管理工作。

十二、根据学生的年龄，组织学生参加适当的劳动，提供必要的安全和卫生防护，进行安全教育。

艺术教育工作规章制度

一、学校应重视艺术教育工作，做到有校级领导分管学校艺术教育工作，有校中

层部门具体负责艺术教育工作，建立起学校艺术教育管理网络，成立校级、教务、教研组三级艺术教育管理机构，并各负其责。

二、学校领导指导和协调本校艺术教育工作，并建立对学校艺术教育工作进行督

导、评估的制度。

三、艺术教育是学校实施美育的重要途径和内容，是实施素质教育的有机组成部

分。学校艺术教育工作包括：艺术类课程教学，课外、校外艺术教育活动，校园文化艺术环境建设。

四、学校艺术教育工作应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持面向现代化、面向世界、面向未来，贯彻面向全体学生、分类指导、因地制宜、讲求实效的方针，遵循普及与提高相结合、课内与课外相结合、学习与实践相结合的原则。通过艺术教育，使学生了解我国优秀的民族艺术文化传统和外国的优秀艺术成果，提高文化艺术素养，增强爱国主义精神；培养感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力，树立正确的审美观念，抵制不良文化的影响；陶冶情操，发展个性，启迪智慧，激发创新意识和创造能力，促进学生全面发展。

五、学校应当加强艺术类课程教学，按照国家的规定和要求开齐开足艺术课程。

尽可能开设满足不同学生需要的艺术课程。音乐美术类艺术课程的开课率必须达到100%；

六、艺术教研也是学校教研的一个重要内容。艺术教师必须参与艺术类的课题研

究或校本研究，鼓励艺术教师进行艺术类校本课程的开发。

七、学校艺术教育工作必须列入学校学年、学期工作计划中，并由校中层部门负

责实施。学校开设的艺术课程，应当按照国家或者授权的省级教育行政部门颁布的艺术课程标准进行教学。教学中使用经国家或者授权的省级教育行政部门审定通过的教材。

八、学校的艺术课程列入期末考查和毕业考核科目。

九、学校每学期召开一次专题会议研究艺术教育工作，分析学校艺术教育工作的现状和存在的问题，并对学校艺术教育工作提出阶段性计划。

十、学校应对艺术类课程配备专职教师，艺术教师负责艺术课程教学和艺术课外

活动的开展。学校应将艺术课外活动等相关的工作纳入到艺术教师的工作量中。

十一、学校应为艺术教师提供条件和设备，包括多功能教室及室内设备，以保证

艺术活动的展开。

十二、课外、校外艺术教育活动是学校艺术教育的重要组成部分。学校应当面向

全体学生组织艺术社团或者艺术活动小组，每个学生至少要参加一项艺术活动。艺术活动应面向全体学生，保证学生的参与率。

十三、学校必须每年组织一次全校性艺术活动，包括文化艺术节或文化艺术周等，以丰富校园生活。学校应保证艺术活动的经费开支和艺术设备的经费开支。

十四、学校每年应当根据自身条件，举办经常性、综合性、多样性的艺术活动，与艺术课程教学相结合，扩展和丰富学校艺术教育的内容和形式。学校应当定期举办学生艺术展演活动，在艺术教育中，应当结合重大节日庆典活动对学生进行爱国主义和集体主义教育。

十五、学校应当充分利用社会艺术教育资源，补充和完善艺术教育活动内容，促

进艺术教育活动质量和水平的提高，推动校园文化艺术环境建设。学校不得组织学生参与各种商业性艺术活动或者商业性的庆典活动。

学校组织学生参加社会团体、社会文化部门和其它社会组织举办的艺术比赛或活动，应向上级主管部门报告或者备案。

十六、学校应当为学生创造良好的校园文化艺术环境。校园的广播、演出、展览、展示以及校园的整体设计应当有利于营造健康、高雅的学校文化艺术氛围，有利于对学生进行审美教育。校园内不进行文化艺术产品的推销活动。

十七、学校应当根据国家有关规定配备专职或者兼职艺术教师，做好艺术教师的培训、管理工作，为艺术教师提供必要的工作条件。

学校的艺术教师必须具备教师资格，兼职教师应当相对稳定，非艺术类专业毕业的兼职教师要接受艺术专业的培训。

学校应该为所有艺术教师提供进修、培训等继续教育的机会。