餐饮部团结之好人好事

第一篇：餐饮部团结之好人好事

餐饮部团结的脚步之好人好事

一个部门的进步来源于每个员工的进步；一个部门的优秀来源于每个员工的优秀；一个部门的各个方面来源于每个员工的点点滴滴，线由点组成；相同的，点才能组成一条线，员工与员工组成了一个部门，在这里我们可以说员工决定了集体；相反的，集体也可以影响员工，团队的核心，团队的理念，团队的凝聚力，团队的方方面面点点滴滴也改变个人的人生观和价值观。近朱者赤近墨者黑，在一个有生机的团队，会让人充满无限向上拼搏的力量；在一个有信念的团队，会让人充满无限客服各种困难的信念；在一个有凝聚力的团队，会把人的心紧紧的凝聚在一起，心往一处想，劲往一块使，在一个强大的团队前面，还有什么任务是完成不了的，还有什么困难是客服不了的？下面举餐饮部员工的几个例子：

2012年全年拾金不昧的典型事例多达XX起。2012年6月6日19：00，服务员xx在包房内拾到LV钱包一个，内有现金两百余元，身份证一张，银行卡、票据若干，发现财务后，员工及时交到值班经理处，并在票据中找到客人联系方式，与客人联系时客人却不知自己钱包遗失，心情非常激动，连声称谢，并称第二日来店领取。19：40仍是服务员xx在大厅捡取钱包一个，内有现金4200余元，身份证一张，铁路工作证一本，银行卡数张，20：10客人刘先生回店认领。对李秀英拾金不昧行为，特提出表彰奖励。

X月份，恰逢当日客流高峰期，某客户忘记了拿走自己的钱包，服务员发现后，马上收好，及时汇报，我们马上报警，积极协助警方，全数提供监控录像和客户遗留的信息，但该名客户似乎从人间蒸发一般，多番调查无果。我们在空闲时，就凑在一起研究监控录像，终于有人想起与该名客户经常在一起吃饭的就是对面XX店的员工。几经辗转，终于找到了该名客户，为客户挽回损失XX元。

2010年1月23日，餐饮部员工XX，在服务过程中细心照顾醉酒的客人，不怕脏、累，帮助客人清理呕吐物，客人甚至吐到了她身上，但她还是不厌其烦地照顾客人受到客人高度称赞。但这位服务员却说：‚这些事情都是我们应该做的，没想到却让客人如此感动。其实最让我感动的是我的同事们，在我最需要人帮助的时候，我的同事能及时向我伸出援助之手，让我的心里暖暖的。经过这次的事件，我对我们所从事的服务行业有了新的认识。通过我们的服务，我们可以有更多的家人，深深地体会到了什么是‘老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼’，没想到这么深刻的道理在我们这么平凡的岗位上都能体会到。客人的每一次微笑、每一个欣慰的眼神、每一句谢谢，都给了我们最大的安慰，也是对我们工作的最大肯定，有了这些，再苦再累我们也在所不辞。‛

客人在表扬信中写道：‚服务人员尽职尽责、热情服务，让我十分感动，真正体会到了家人的温暖。‛

X月份，当宴会部员工在检查会议室设备时，会议室消防喷淋头突然爆裂，导致大面积积水。积水上升的速度很快，如果不及时处理，不但会把会议室墙面和地毯泡坏，还会把许多贵重音响投影等设备淹

没，情况十分紧急。员工发现问题后在第一时间汇报给了部门负责人，并在第一时间赶到会议室。值班负责人立即采取措施，组织员工排水、并对故障设备进行抢修，在部门负责人和当值主管的带领下，员工们充分发挥忘我精神，一切以酒店利益为重，力争在最短的时间内将损失降低到最小。事故发生时正值员工下班时间，一时间无法组织大量人员，餐饮部员工首当其冲，边抢修，边联系其他不在场人员，大家全然顾不上吃饭和休息，当时聚集有七八十名员工，大家齐心协力，及时排水，及时抢救，会议室中的音响、投影仪等设备丝毫无损。餐饮部员工加班加点，及时抢修设备，以酒店利益为重，不计较个人得失的团队精神，为酒店挽回直接经济损失XX万元。

这种凝聚力也体现在员工把这里当做自己的家，把公司的事当做自己的事情。加班是节日常有的事情。今年XX节的时候，很多轮流休班的员工都主动留下来加班，一天下来，服务员都是满脸通红，大姐们衣服里也都浸满了汗水，但没有一个人抱怨，没有一个人喊累，我们都时刻准备着。

为迎接评星工作组，餐饮部员工在近段时间特别是通知来人检查前一天准备工作中放弃休息，一直坚守在岗位上，积极做好餐具、物品、装饰品的前期准备。为优化摆餐区域，外请业内专家来店指导，不断调试，期间工作量极大（变化桌型，搬桌调椅），员工们任劳任怨，每天坚守至晚间11：00，从不抱怨。由于大量物品放臵于库房内，传菜员们主动承担搬运桌椅、餐具等工作。员工们这种对工作的执着和热情得到了上级领导的认可与赞许，特对餐饮部提出表彰奖

励。

员工组成部门，部门组成公司，每个员工进步一小步，部门就进步了一大步，每个部门进步一小步，公司就进步了一大步，为了公司的荣誉，员工会更加努力，为了公司的美好的明天，我们餐饮部门会更加努力，加油，为了美好的未来，让我们一起努力，一起加油！

第二篇：餐饮部总结好人好事

餐饮部门好人好事

一个部门的进步来源于每个员工的进步；一个部门的优秀来源于每个员工的优秀；一个部门的各个方面来源于每个员工的点点滴滴，线由点组成；相同的，点才能组成一条线，员工与员工组成了一个部门，在这里我们可以说员工决定了集体；相反的，集体也可以影响员工，团队的核心，团队的理念，团队的凝聚力，团队的方方面面点点滴滴也改变个人的人生观和价值观。近朱者赤近墨者黑，在一个有生机的团队，会让人充满无限向上拼搏的力量；在一个有信念的团队，会让人充满无限客服各种困难的信念；在一个有凝聚力的团队，会把人的心紧紧的凝聚在一起，心往一处想，劲往一块使，在一个强大的团队前面，还有什么任务是完成不了的，还有什么困难是客服不了的？下面举餐饮部员工的几个例子：

2012年6月6日19：00，服务员xx在包房内拾到钱包，内有现金三千余元，还有身份证、银行卡等一些重要物品，发现财务后，也许会有人想着把钱放进自己的口袋，毕竟这对于一个普普通通的服务员来说这是一笔不小数目，相当于辛辛苦苦工作一个多月的工资，但是XX并没有这样做，而是把钱包及时交到值班经理处，因为担心客人在发现财务丢失后会着急，聪明的她在钱包内放着的票据上找到到客人联系方式，与客人联系时客人还不知自己钱包已经遗失，心情非常激动，连声称谢，并在第二日来店领取，为了表示感谢，客人要把钱款的10%作为报答送给服务员，但是服务员却对客人说：“先生，这是我们应该做的！您对我们餐饮部的评价—来这里用餐是一百个放心！这句话是对我最好的感谢。”给婉言谢绝了。2012年全年拾金不昧的典型事例多达XX起。

餐饮属于服务行业，虽然像所有服务行业人员一样，但是更累，需要承受和付出的也更多，许多客人在用餐过程中对服务员的态度非常不友好，也许客人的想法是我花钱了，你为我服务是应该的，并没有考虑到工作不分贵贱，每一个行业有每一个行业的工作性质。2010年1月23日，餐饮部员工XX所盯的包房，一开始客人对服务员很不客气，说了许多不好听的话，但是她却依然微笑着为客人服务，在用餐的中途，这位客人由于喝酒过多过猛，开始了呕吐，甚至吐到了她身上，服务员这时并没有因为之前客人对自己的态度而不管客人，相反的不怕脏、累，帮助客人清理呕吐物，把客人扶到沙发上，为客人拿来了毛巾和醒酒的东西，悉心照顾这位客人。在用餐完毕离开酒店时，这位客人终于放下了高姿态，对服务员说：“小妹妹你辛苦了，你真棒！”但这位服务员却说：“这些事情都是我们应该做的。谢谢您对我工作的肯定，有了这些，再苦再累我也在所不辞。”

只有把集体的利益放在个人利益前，这个集体才能发展的更好。X月份，当宴会部员工在检查会议室设备时，会议室消防喷淋头突然爆裂，水如泉涌一般瞬时间淹没了整个会议室的地面。积水上升的速度很快，如果不及时处理，迅速上升的积水会将室内地毯和墙面泡坏，许多贵重的音响设备也危在旦夕，情况十分紧急。员工发现问题后在第一时间汇报给了部门负责人，并在第一时间赶到会议室。为了抢救地毯，大家毫不犹豫，直接蹲下身子搬动地毯和地面上的设备设施，上升的积水瞬时磨过了膝盖，但没有一个人选择退缩。事故发生时正值员工下班时间，一时间无法组织起大量的抢救人员，没有人力支持会延迟抢救时间，额外造成的损失不可估量，这时大家都自发的一边配合工程部门抢修一边联系能在最短时间内到达现场的同事，当时聚集有七八十名员工。潮湿的天气加上喷出大量的温水，大家的额头上挂满了汗珠，却连擦拭的时间都没有任凭汗水流满脸颊。近百人忘我的奋战，终于换来了会议室音响、投影仪等设备的完好无损，也在较短的时间内将积水清理应，在工程部门的大力抢修下，消防喷淋头也恢复了正常的工作状态，本次抢救共挽回酒店直接经济损失达XX万元。在抢修过程中，有的员工直接把上衣脱掉，光着膀子抢修，有的员工把鞋脱掉，许多员工身上、腿上都有划伤，当这一切都结束后，大家猜发现身上有这些伤口，但是大家都沉默着离开了，紧紧互相寒暄了一番而已，没有叫苦连天，没有连声抱怨，淡然地就像是做了自己应该做的本职工作。

员工组成部门，部门组成公司，每个员工进步一小步，部门就进步了一大步，每个部门进步一小步，公司就进步了一大步，为了公司的荣誉，员工会更加努力，为了公司的美好的明天，我们餐饮部门会更加努力，加油，为了美好的未来，让我们一起努力，一起加油！

第三篇：先进人物之好人好事

徐旗成：一心为民的好支书

在永寿县豆家镇何谈村，有这样一个人，在人生的不惑之年，把群众的期盼化作五峰山一样的力量，短短3年多，推开了一扇扇致富之门，把这个以偏远、闭塞、贫穷著称的小山村变成全镇乃至全县闻名的先进村、模范村、文明村。

他，就是何谈村党支部书记徐旗成。

2008年9月24日，对于43岁的徐旗成来说，注定终生难忘。这一天，他高票当选为村委会主任。

也就是在这一天，徐旗成不得不放下经营多年的联合收割机、“50”拖拉机，放下120多只羊、80多亩麦地、6亩苹果园„„放下每年10多万元的收入，去接管这个“烂摊子”——何谈村。

何谈村坐落在豆家镇西南角，三面临沟、一面傍山，距镇政府13.5公里，属全镇最远的村，该村只有一条1.5米宽的山路通往外界，即使前往周边最近的村子，也至少得走4.5公里，由于地形特殊，被豆家镇群众戏称为“小台湾”。而且，村民绝大多数是上个世纪五六十年代逃荒避难的人，不足300口人的村，祖籍竟达“九省十八县”。

路，就是何谈村的命，非修不可！如果修不好，我就立马走人！——徐旗成

上任伊始，该从哪里着手？

在半个月后的村干部会上，经过一翻激烈讨论，大家最后一致认为“修路”是最为紧要的事。从10月下旬起，徐旗成和闫琪积极前往县发改局、交通局等部门跑项目、争资金，最后在表哥的帮助下，终于落实了项目。在村民大会上，徐旗成将修路的决定和盘托出，没想到招来一片质疑声：“这可不是普通的路，钱从哪儿来？”、“人老几辈都没修成，就你！”、“你刚上手，可得想好了！”„„甚至有人私下放出狠话：“徐旗成要是把路修成了，我就颠倒着从他家门口经过！” 面对群众的声声质疑，徐旗成没有退缩，反而抛出一句滚烫的话：“路，就是何谈村的命，非修不可！如果修不好，我就立马走人！”然后，他胸有成竹地说，钱已筹集了196万。经他这么一说，村民大会很快通过修路的决定。会上还决定，每名群众捐200元修路款。

随后的3天里，5.8万多元捐款悉数到位，而徐旗成一人就拿出4万多元。

鞭炮响起来、锣鼓敲起来。3月14日，工程队正式进驻何谈村。这一天，群众自发地来到村委会庆贺，并送上牌匾。

然而，也就是在这一天，由于启动资金没有到位而无法施工，望着雀跃欢呼的群众，徐旗成二话没说，将自家余粮卖了3万多元，1元、5元„„100元，有零有整地装满塑料袋，当他将塑料袋拎到包工头李春英面前时，亲眼经历卖粮一幕的李春英热泪盈眶地说：“没见过你这么好的村干部，既然你能为群众的事卖粮，啥也别说了，我为村里捐1000元！”

“卖粮”的事传开后，村民们深受感动、备受鼓舞，有3户村民立即垫支8千多元，群众也纷纷义务加入到修路大潮中，你家出车、他家出力，家家争先、户户恐后。

修通村公路的日子，如同何谈村的山路泥泞而漫长！10个月里，徐旗成与施工队同吃同住，常常5点早起，深夜收工，甚至好几次挂着吊针忙碌；10个月里，由于路长、坡陡、地质结构复杂，致使出现5次塌方和13次地下水涌出，他第一个跑到现场救人、刨土、堵水；10个月里，当邻村群众以破坏本村路面为由，拒绝沙石运输车经过时，他又耐心地与之商议，甚至1天内处理此类事件10多起；10个月里，面对清理塌方、架桥等引起的资金再度紧缺，他又将自家120只羊和余粮卖了5万多元；10个月里，他将家务与农活全部抛给妻子一人，使自家6亩果园被腐烂病毁掉„„ 苦心人，天不负。2010年1月10日，一条长10.12公里、宽3.5米的水泥路展现在何谈村群众面前。一周后，工程顺利通过市交通局的验收。

为了纪念这段刻骨铭心的“修路之路”，村民集资建造了一座通村公路纪念碑。

通村公路修成后，群众看病购物、学生上学、农产品运输等都方便多了，离村多年的5户27位村民当年重新回到村里生活，有3个小伙订了婚，村民谈涛涛还娶回了村里10多年来的第一个新媳妇，彩礼只有2万。同时，这条路不但解决了本村本镇群众的出行难，也方便了周边乾县和礼泉几千名群众的出行难。

要不是徐书记，我这么艰难的人，咋能盖起新房！--特困户袁小刚

长期以来，何谈村绝大多数群众居住在土窑洞和土坯房里，特别是汶川地震发生之后，有10多户群众的房子倒塌了。

改善住房条件刻不容缓。

村干部会多次讨论后，大家决定实施整村搬迁，涉及群众82户，工程造价500多万元。

为确保顺利开工，徐旗成又以私人名义为10户群众在永寿邮政储蓄银行担保建房贷款21万元，找朋友向5个贫困户借款5万元，为15户群众担保赊下了砖瓦，还为4个特困户和五保户建起了“免租房”。“说是‘免租房’，其实就是白住！”徐旗成指着远处的一排崭新的房子说道。

2010年4月，和其它村群众一样，何谈人也掀起了建设新家园的热潮。该村群众的真诚和热情也牵动着各级领导的心，时任县委书记的李志坚和县长齐海斌多次带领县级涉农部门的负责人在何谈村召开现场办公会，积极协调解决该村在新村建设中遇到的困难和问题，特别是了解到群众的吃水难后，协调水利部门为村民建一座水塔。在各级领导的关心下，何谈人建设美好家园的信心更足了、决心更大了，工程进展十分顺利，当年便建成56户，次年增加9户，剩下的17户，房屋主体已完成，正在完善内部设施。望着自家的砖瓦房，特困户袁小刚激动地说：“要不是徐书记，我这么艰难的人，咋能盖起新房！”

同时，建水塔的要求提出半个月后，一座造价17.5万、高30米的水塔矗立在村头。凭借着新建成的水塔，徐旗成还做了一件村民想都不敢想的事--引自来水到户。

在县水利局的帮助下，2个月后，水管陆陆续续进入群众户„„如今一走进何谈新村，家家户户都有水龙头，室内卫生间和抽水马桶不再是稀罕物。

针对绝大部分村民长期饲养家畜，但新村牛羊舍严重紧缺的实际问题，2011年6月，徐旗成又筹资60多万元，为群众建造了牛、羊两个养殖小区，总面积13.5亩，预计牛存栏300头、羊存栏600只，养殖小区正在加紧建设之中。

徐旗成是一名为民办实事的好党员、好干部，他的所作所为值得全县党员干部学习！--中共永寿县委书记齐海斌

2010年6月5日，徐旗成被豆家镇党委任命为何谈村党支部书记，并兼任村委会主任，他感觉肩上的担子更沉了。

群众要增收，突破点在哪里？

为此，徐旗成和村“两委”会干部经过多方调研、充分论证，提出了“提升种植业、壮大果业、扩张第三产业”的发展思路。

为了加快果业发展步伐，结合本村耕地面积多的实际，徐旗成积极动员村民每年新建果园100亩，大力推广苹果套袋技术，使原来每斤只能卖两三毛钱的“何谈苹果”一下子卖到一块五。尝到套袋苹果甜头的黄传德高兴地说：“开始我还不愿意，书记硬是给我做工作，还想法子帮我买袋子„„”在黄传德等果农的示范带动下，全村300亩苹果套袋率已达70%，按每亩产3000斤、每斤卖1.5元计算，收入约为95万元。同时，为进一步增加群众收入，根据本村沟坡面积大的实际，他又带领群众种植矮化核桃树295亩。

此外，他还积极鼓励和帮助群众购买收割机、拖拉机等大型机械，全村目前共有联合收割机21台，“50”、“70”拖拉机16台，人均占有量居全镇乃至全县第一。

一分耕耘、一分收获。在徐旗成的带领下，何谈人创造了“何谈速度”，人均纯收入由2008年的2600元猛增至2011年的5208元，何谈村由“四类村”一跃成为“二类村”。他本人当选为永寿县第十七届县委候补委员，获得了“全省优秀党务工作者”、全县“十佳村官”等荣誉称号。

第四篇：酒店管理之餐饮部奖惩制度

天伦酒店餐饮部劳动条例

酒店餐饮部将对优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工给予处罚。奖励一般分为：纪律奖、绩效奖、委屈奖餐饮部内部将给予优秀员工20—200元不等的奖励。（当月奖金内体现）处罚一般分为:轻微过失,一般过失和严重过失三种。

1。轻微过失：

将受到餐饮部口头警告并处以10元罚款.月累计3次的员工将受到书面警告并追加20元罚款。

2。一般过失：

将受到书面警告并给予20元罚款.月累计3次的员工将受到最后警告并追加50元罚款。（当月工资内体现）

3。严重过失：

将受到停职,降级及开除处理，无任何工资补偿。

一 奖励

1、严格控制开支，节约费用，成绩显著。将给予50元奖励。

2、主动完成工作任务,积极推销和创造经济价值显著。将给予20元奖励。

3、拾金不昧,优质服务为酒店获得声誉。将给予30元奖励。

4、业务技能考核成绩特别优秀者。将给予50元奖励。

5、为酒店的发展和服务质量提出合理化建议，经实施效果显著。将给予100元奖励。

6、发现事故隐患并及时排除,在消防、饮食安全方面做出突出贡献避免重大损失。将给予200元奖励。

7、全年出满勤，长期工作无差错，（6个月）表现良好。将给予200元奖励。

8、当国家、酒店财产受到损失时，及时挽回见义勇为者。将给予200元奖励。

9、酒店餐饮部连续3个月被评定优秀员工者。将给予200元奖励。

10、如遇宾客无理要求侮辱谩骂服务人员。将给予30元委屈奖。

二 处罚（轻微过失）

1、未按酒店规定上,下班迟到或早退。（迟到或早退两次者，累计罚款20元、迟到或早退三次者，扣除当天50%工资）

2、衣冠不整上下班,上班不佩戴工号牌。(签到,签退或交还物品和钥匙)

3、仪容仪表不整和个人卫生不好。（刘海过眉、鬓角过耳、后发压肩、浓妆艳抹或佩戴饰物较多）

4、大厅、走廊、楼层内奔跑,大声喧哗。惊扰和影响客人休息或用餐。

5、未按时作好工作分担区卫生或两处以上不合格。（含两处，第一次检查为整改，第二次检查为处罚。）

6、未按规定及时关闭空调、电视、主灯、水龙头、卡式炉等造成浪费。

7、拒绝管理人员检察本职工作岗位。

8、不严格按照操作程序及标准进行工作。

9、进出厅房或办公区域时不敲门和反手带门。

10、工作期间随意去洗手间，或使用客用洗手间。（员工洗手间开放时间上午9：00-10：30下午14：00-16：30晚间20：30-23：00特殊情况须经部门领导批准）

11、酒店或部门组织活动或培训,未经部门领导批准擅自脱岗、空岗和缺席。学习和培训内容不认真做好笔记。

12、酒店餐饮部内、外线电话铃声超过3声未接听,而且不使用礼貌敬语。

13、未经部门领导批准私自为己、客人外出购物，并带入酒店。

14、将酒店高层领导或就餐客人姓名,职位随意外泄他人。

15、见到客人或上级不主动问好、行礼、停止工作。

16、上班前食用刺激性较大的食物,并口腔带有异味。(如:蒜,葱，韭菜等)

17、未经批准私自离岗、串岗、脱岗、空岗。（时间超过5分钟）

18、超越客人时不使用礼貌用语或不带领客人到指定地点。

19、见到上级和同事不打招呼、不问好。

20、未按部门规定时间到岗站位、站位时面无表情。（微笑）

21、面对客人无表情或置之不理、埋头工作。

22、不做好备品补充或备品不足。

23、未经上级批准佩戴私人电话。（部长级以上除外、外营销人员除外）

24、酒店及部门下达、安排的工作或指令不立即执行。

三 处罚（一般过失）

1、上班时间内打口哨、讲笑话、聊天、哼唱歌曲、挤眉弄眼。

2、背后指责客人和同事或聚堆聊天。

3、私自使用酒店设施及电器,电源。

4、私自将个人物品及食物带入酒店。

5、在酒店内洗漱或洗衣服。

6、上、下班不走员工通道，从酒店正门进出。

7、未经批准私自穿工服穿出或带出酒店。

8、私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观逗留。

9、上班时间睡觉，或上班前饮用酒精性饮料，并带有醉意上岗。

10、上班时间擅自离岗或做私事。

11、不服从上级管理并顶撞。（餐饮部内部工作，先服从、后上诉、先执行、后投诉。）

12、蓄意破坏酒店公用物品。

13、当班时间看书,报,吃零食,不在指定地点吸烟。（吸烟点为员工洗手间）

14、利用酒店电话办私事或打私人电话。

15、私自翻看客人酒店培训资料和物品。

16、清洁厅房时发现客人遗留物品,不上交、不及时上报。

17、未经批准私自将酒店物品送予他人。

18、发生意外事件不及时上报。

19、酒店资料,机密外泄。

20、下班时不接受保安员进行包裹检察。

21、收餐时抓餐造成影响，及浪费员工餐等食物。

22、在收银台私自兑换零钱,或将客人未带走发票私自留下。

23、酒店专业知识考核时不能通过考核。

24、未经批准私自陪同客人饮酒。或浪费客人酒水食物。

25、不认真做好工作笔记和交接班日记。

26、消极怠工,不服从上级指挥和分配工作。

27、在酒店或宿舍墙壁上乱写乱画。

28、未及时完成客人及管理人员安排的工作、留言、指令。未及时传达或传达不准确。

29、无领料单或未经批准私自进入库房领货。

30、下班后在酒店内逗留、串岗，使用客人设施或客用电梯。

31、与上级或客人交谈时和语气生硬，并无理顶撞。

32、不及时为客人更换餐具及烟缸。

33、上班时打私人电话或私自会客。

34、上班时间未经批准私自回宿舍休息或停留。

四 处罚（严重过失）

1、指责,谩骂,侮辱,殴打客人及同事。

2、未经批准私自将餐饮部厅房或库房钥匙带出、配制。

3、工作期间饮酒或浪费客人食物和酒水。

4、向客人索取小费,物品或兑换本,外币。

5、蓄意破坏酒店设施设备及客人物品。

6、因工作失误造成酒店及客人财物受到损失。

7、偷盗酒店、客人、同事财物。

8、违法犯罪,串通勾结,谋取私利。

9、酒店或宿舍内酗酒滋事,赌博打架。私自在异性宿舍内逗留。10 组织及煽动同事聚众闹事。连续旷工3天或一个月累计旷工3天。12 将客人遗留物品据为己有。13 私自涂改,损毁单据。14 隐瞒事实真相,蓄意说谎。利用职务之便营私舞弊,谋取私利。使酒店的声誉或经济受到损失。如违反酒店规章制度3次者（含3次）按酒店餐饮部劳动条例严重过失给处理。

以上为酒店餐饮部内部劳动条例，如有违反按照具体条款进行处罚。如有增加条款随时进行补充，并立即执行。

天伦酒店

林智行

第五篇：团结演讲稿之民族团结

团结演讲稿之民族团结

以下就是一篇团结演讲稿之民族团结，民族团结就是要从大局出发，“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”。爱国护国关心国家大事，维护国家利益。让我们一起来看看吧~

也许有些人认为这是老调重谈，字面意思谁都知道。然而这句话看似简单但理解其真正含义、又能加以运用的，试问又有几人呢?

曾记得，我在一次旅游过程中巧遇到一位测字道人，叫我测字,我随手写了两个字：团结。他一边将团结二字拆开、一边跟我讲：“团结”二字是由“口”、“才”、“纟”、“吉”组成。其深刻的内涵是：有众口称“才子”,核心在“才”字周边有上、下、左、右各一笔，也就是讲众人绕着才子转，只有才子才配得上组织(集体)上的核心领军人物。这是对领导者的认同：首先自己要有才能;其次，对上下左右有一个“公正、公平”的为人处事素质。“结”字讲，左边是“纟”字旁表示、上中下三人紧紧连在一起，右边是大吉大利的“吉”字，也就是讲上下一心、大吉大利。这是从古代造字专家给团结赋予的特殊内涵和效果。

八荣八耻强调“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。一个富有“健康、快乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战斗集体是绝对离不开“团结”的，这是最根本的也是最重要的因素。纵观古今中外上下五千年，成功的团队,大至国家,小至社会中的小集体，哪怕是两人以上的科室小组，他们的成功，无不体现出“团结就是力量”。古之,刘邦以“集天下人，成天下事”为主旨，成就大汉基业400年;三国之刘备弟兄团结，成就三国鼎立之格局;成吉思汗因为团结各蒙古部落，所以将疆土扩大到欧洲;中国共产党因为团结全国各族人民，所以建立了中华人民共和国;国际知名百强企业因为团结，所以在市场这个舞台上大放异彩;在我们身边的许许多多家庭因为各成员团结，所以家业兴旺、幸福吉祥。归纳为一句话：“团结就是力量”!

社会中的每个人，因为团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相联，体现力量的风采;因为团结,心与心才会向着同一个地方，实现梦想的追逐,工作和生活才会充满快乐和激情，团队才会充满和谐和友善，大家才有群策群力为同一个目标而奋斗,拼搏起来才会在体内和周围充满无穷无尽的力量。古人讲得好：“人心齐，泰山移”;人心所向、无坚不摧、所向披靡!团结是胜利者的法宝，团结是博爱之人的基础，团结是成功团队每一个成员的结晶，团结是成功领导者的领导艺术体现。在一个集体中“重要的不是我，而是我们”。

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，团结(互助)是中华民族的传统美德，历史经验也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是判断一个群体是否健康、一个社会是否和谐的重要标志之一。

一个人，要成就事业需要团结;一个集体，要在竞争中获胜也需要团结;一个国家，要繁荣富强更需要团结!一个国家，一个民族，只有团结起来才能昌盛发达;一个家庭只有团结和睦，才能人财兴旺。

团结就是要从大局出发，“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”。爱国护国关心国家大事，维护国家利益。具体到一个组织，应该是以热爱集体为荣，以危害集体为耻。维护集体利益、要热爱本职工作、积极做好本职工作。

团结就是要团结同志，团结服务对象。

一是对内，团结同志，齐心协力、相互支持配合干好各项工作;部门与部门、同事与同事之间，相互配合，相互帮助，合理协调、齐心协力促进各项目标的实现。

二是对外，团结好客户，让客户成为我们真正的战略伙伴，在营销中我们要牢固树立市场观念、效益观念、风险观念，特别要注重“以客户为中心”的观念，最终实现双赢战略模式。

对于一个团队来说，要形成有战斗力的团结团队，首要的是，人与人、部门与部门、上下级之间经常保持良好的沟通，形成和谐的工作环境。

当今社会，人们从事的工作分工越来越细致，许许多多的事、需要大家(众人)来共同努力实施完成，只有团结一致才能完成好任务，才能成功。所以，团结是现代人类社会发展的必然要求，现代社会的人必需具体的基本素质。

其次是，是要讲究理解、包容、奉献精神。

我们很多同志在平凡的岗位上默默无闻的工作着，为企业贡献着自己的青春，热血。在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。很多同志在处事做人方面对名利都是先人后已、先公后私，对困难不好的都是先已后人、先私后公。这就是从思想上、行动上讲团结的体现。在我单位这样的例子很多，信手拈来(列举单位内部事实例证)。

此外，要不断地整体提升全员品质。铸造助人为乐、集体思想、不甘落后、奋发向上的精神。

把团结互助精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石、牢不可破的钢铁长城。团结一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共济;在对待同事之间宽容谦逊，友善合作。一个企业的发展，要有好的同事，好的心态，好的 的行为，好的精神。团结互助精神是必不可少的，有了这种精神，就会形成巨大的向心力、凝聚力，困难就一定会克服，同时我们企业文化建设也一定会提高到一个崭新的水平。

如果一个团队“不团结”将会出现什么结果呢?只有一个：大不吉利、大祸临头，内力消耗、一事无成，必败无疑!大至国家、会国力衰减，终必灭亡，小至小小的几人科室，矛盾四起，心力交瘁，效率低下，丧失作用，一事无成。

例如，我国在五十年代、六十年代大讲“以阶级斗争为纲”，国家在治理上存在问题，国力甚差，人们温饱问题难以解决。自八十年代改为以“济建设为心”放弃斗争以后,三十年来、今日华夏大地日新月异、一片繁荣，民富国强的和谐社会局面，强大的力量令欧美发达国家坐卧不安，即使是称霸世界的超级大国也是提心吊胆十分关注，一个强大的上下一心的东方大国正在崛起，必将对整个的人类社会的和平与发展产生巨大的影响。

团结就是力量。这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。

领导们，同事们让我们同心同德、风雨同舟、团结一致为我们伟大的中华复兴事业而奋斗!

我的演讲完了，谢谢大家。