1.5.2.3关于公司老员工退养方案（模版）

第一篇：1.5.2.3关于公司老员工退养方案（模版）

关于公司老员工退养方案

核心修改内容：第三条，签订慰问协议，解除劳动关系，以后可以每年到公司领取1500元/年的慰问金，最高补贴5年。改为签订慰问协议，解除劳动关系，以后可以每年到公司领取2400元/年的慰问金，最高补贴5年

第一条：

目的：体现公司对老员工的人文关怀

第二条：

老员工适用对象：

1、年龄45周岁（含）以上；

2、工龄10年（含）以上；

3、因身体原因不能胜任现有岗位的老员工；

需同时具备以上三个条件。

第三条：

方案内容：

1、由于个人身体原因（如年龄、身体疾病等），不能胜任原岗位工作的员工。

首先，要进行内部岗位调整，在公司内部寻找适合其年龄与身体的岗位。可以安排的岗位有：保洁、保安、食堂后勤、缝包、整理工等等；

其次，对确实因为身体原因不能胜任调整后岗位的老员工，每年发放慰问金；签订慰问协议，解除劳动关系，以后可以每年到公司领取2400元/年的慰问金，最高补贴5年。再次，对确实因为身体原因不能胜任调整后岗位的老员工可以委托公司代缴社会保险，涉及的所有保险费用全部由员工本人承担含工伤及承担工伤费用。

2、由于个人身体原因，不能胜任公司现有岗位及调整后的岗位且部分丧失劳动能力的员工。

在第一款处理原则的基础之上，公司依据丧失去劳动能力的程度，可以申请给予部分特殊慰问金补贴，补贴范围：500元-2000元。

编制：曹苗苗审核人：审批人：

核心修改内容分析：

方案

一、12年45周岁，估计月平均工资2000元，解除劳动合同补偿金：24000元。

员工离退休还有5年，继续在公司交保险费用：484.5元*12*5=29070元（个人

部分：8160元；公司部分：20910元）

员工解除劳动合同后到社会交保险需10年，费用：340元/月*12*10=40800元

方案

二、10年45周岁，估计月平均工资2000元，解除劳动合同补偿金：20000元。

员工离退休还有5年，继续在公司交保险费用：484.5元*12*5=29070元（个人

部分：8160元；公司部分：20910元）。

员工解除劳动合同后到社会交保险需10年，费用：340元/月*12*10=40800元

方案

三、10年40周岁，月平均工资2000元，解除劳动合同补偿金：20000元。

员工离退休还有10年，继续在公司交保险费用：484.5元*12*10=58140元（个

人部分：16320元；公司部分：41820元）。

员工解除劳动合同后到社会交保险需15年，费用：340元/月*12*15=61200元

建议：

方案

一、方案二情况建议公司采取内部退养方案，给予员工慰问金为：按照养老保险

公司部门的60%（约2400元/年），按照离退休时间分年发放，这样公司节约成本：12000元

第二篇：员工内部退养协议书

员工内部退养协议书

公司名称：（以下简称甲方）

员工姓名： 身份证号：

（以下简称乙方）

根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。内退生效时间为 年 月。

二、乙方内部退养的内退补贴。

1、乙方离开原工作岗位，自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，内退补贴标准按照内退前的月工资标准予以发放，为每月 元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。

2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。

三、社会保险费和住房公积金的缴纳

1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。

2、乙方在办理内部退养当年以上乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。

3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。

四、内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。

五、内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行

六、内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。

七、乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。

八、乙方的职称证书、职（执）业资格证书，在办理正式退休手续前，需由公司进行统一保管。未经公司允许，不得外借给其他任何单位。

九、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。双方应相互协助，按照要求办理退休手续，乙方领取养老金之月起停发内退补贴。

十、乙方在内退期间必须遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的名誉和利益，否则，甲方有权按照公司的规定给予乙方相应的处分。乙方触犯法律，被追究刑事责任的按甲方相应规定解除劳动合同，本协议自行终止。

十一、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同一同保存，除本协议明确约定的条款之外，劳动合同的其余部分应继续有效。

十二、本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日

乙方（签字）：

年 月 日

第三篇：员工内部退养协议书

员工内部退养协议书

甲方名称：****公司 法定代表人：*** 乙方姓名： 联系电话： 身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及*********有限责任公司（以下简称“本公司”）职工大会通过的《员工安臵方案》等规定，经甲乙双方协商一致，签订本内部退养协议，以保护双方的合法权益。

第一条 根据乙方实际情况，经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养，退出现工作岗位，并保留双方劳动合同关系到乙方达到法定退休年龄时止。

第二条

内部退养期限自本协议签订之日起至 年 月 乙方达到法定退休年龄止。

第三条

内部退养期间，甲方仍为乙方计算连续工龄，并按照本协议发给乙方内部退养生活费。

第四条 乙方的内部退养生活费按内退时社保关系所在地计算正常退休人员养老金标准计发，计算公式如下：

内部退养月生活费=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金。

第五条 现石家庄市最低工资标准为****元，如乙方内部退养月生活费低于****元，则按****元执行。第六条 乙方享受的补贴：水电费补贴每月每人**元，福利费补贴每月每人**元，取暖补贴：按照国家的补贴政策一个采暖季补贴****元，其他补贴不再享有。

第七条 内部退养期间，甲乙双方按照国家规定的比例分别为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费基数按乙方办理内部退养前的缴费基数一次性核定，不再调整。

其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的内部退养月生活费中代扣代缴。

第八条 内部退养期间，乙方不再享受在岗职工工资调整的政策及其它各项待遇，但当社保关系所在地退休人员依据国家相关政策调整养老金时，甲方应参照执行，为乙方调整内部退养月生活费。

第九条 乙方不得泄露甲方的技术及商业机密，对违反本规定给甲方造成损失的，视情节轻重由甲方依据公司规章制度做出决定，直至终止本协议、解除劳动合同，同时甲方保留追究乙方承担民事赔偿责任的权利。

第十条 乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任，对须向甲方承担经济赔偿责任的，乙方同意甲方从乙方的内部退养月生活费中扣除。

第十一条 乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，甲方按国家劳动管理的有关规定，解除与乙方的劳动合同，终止履行内部退养协议。

第十二条 内部退养期间，乙方不得从事与甲方同行业的工作，不得在同甲方有其他竞争关系的用人单位任职。

第十三条 内部退养期间，经甲乙双方协商一致，可以解除或终 止双方的劳动合同及内部退养协议，但需按规定办理相关手续。

第十四条 乙方在内部退养期间，仍享受法定的医疗保险待遇。乙方在内部退养期间因从事其他工作，而发生的各类事故或造成病、伤、残均与甲方无关。

第十五条 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从管理、积极参加甲方组织的公益性等活动，按时缴纳工会会费等相关费用。

内部退养期间，乙方选择异地安臵或需离开住所地超过30日的，应及时通知甲方的内部退养人员管理机构并办理登记备案手续。

第十六条 乙方为共产党员的，要按时参加党组织生活等活动，按时缴纳党费，履行党员的各项义务。

第十七条 乙方达到本协议第二条规定的条件时，甲方应及时为乙方办理相关退休事宜，将办理退休的有关手续转交社保关系所在地经办机构最终办理。办理完退休手续后，甲方停发乙方的内部退养生活费，乙方按规定享受退休职工养老金等有关待遇。在此过程中，乙方应积极配合。

第十八条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十九条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存个人档案一份，均具有同等法律效力。

（本页为协议签署页）

甲方：**************公司（盖章）

法定代表人：（盖章）

委托代理人：（签名）

乙方：（签名）

年 月年 月 日

日

第四篇：员工内部退养管理办法

XXX有限公司

员工内部退养管理办法 目的

根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。2 适用范围

本办法适用于xxx有限公司员工。3 职责

人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。4 内容及要求

4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。4.2内退待遇

4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。

4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。

4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。

4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。

4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。4.6办理内退程序

4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。

4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。相关记录

xxx有限公司员工内部退养审批表

第五篇：员工内部退养协议书

员工内部退协议书

单位名称：（以下简称甲方）

员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）

根据1993年第111号国务院令的有关规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。

二、乙方内部退养的生活费和补贴

1、鉴于甲方今年的经济承受能力，乙方自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，补贴标准为每月元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。

2、乙方内部退养的月度应发生活费和内退补贴之和按规定扣除个人应承担的社会保险费和住房公积金之后低于上海市当年职工最低月工资标准的，由甲方予以补足。

3、乙方的生活费和内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。

三、社会保险费和住房公积金的缴纳

1、按照上海市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发生活费中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。

2、乙方在办理内部退养当年以上乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发生活费和内退补贴之和为缴费基数，内工资收入与生活费、内退补贴并存的，按照全年之和的月平均数为缴费基数。缴费基数低于上海市规定当年最低缴费基数的按上海市当年最低缴费基数执行。

3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及缴费基数的调整时点按照上海市的有关规定进行。

四、乙方若出国定居、死亡，甲方停止支付生活费、内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。

五、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。甲方应为乙方办理退休手续，并从乙方领取养老金之月起停发生活费和内退补贴。如办理正式退休时计算养老金个人缴费须缴到当年年底的，其费用由乙方承担。

六、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的附件，相关内容按本协议执行。

七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日