如何成为一个优秀的员工[最终定稿]

第一篇：如何成为一个优秀的员工

对上以敬

对下以慈

对人以和

对事以真

很多公司职员常常发自这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司职员都在思考的问题。

很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！

我们发现，优秀的员工是这样的：

一、总是乐于承担更多的责任

优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。

二、热爱工作，追求卓越

优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。

三、把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。

四、有着积极、主动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。

五、时刻牢记公司的利益

一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。

六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。

七、注重细节，追求完美

在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。

八、遵守准则，用心做事

人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。

九、为团体着想

优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。

十、注重个人形象，维护公司声誉

优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。

如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。

一个人――做任何事都要遵循以下原则：

对上以敬

对下以慈

对人以和

对事以真

如何成为一个管理人才

要成为一名优秀的管理人才，我觉得要努力做到以下几个方面：

1、确定你自己要在这方面发展，然后树立坚定的信念，相信自己。精神的力量最大！

2、学习有关这方面的理论知识，现在在市场上有很多这方面的书籍，你可以选择一些适合自己的书籍来认真研读。相信对你会有很大帮助。

3、多注意观察你身边的优秀的管理者，从他们身上找到值得学习的地方，取长补短。

4、理论联系实际，不断从生活中积累经验。

5、注意人际关系。

6、小心小人！

7、适当表现自己。

8、时刻做好准备。机遇总是给有准备的人。

推荐答案

一、管理者必须具备的个人特点和管理才能

1、有管理的愿望：一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效管理的一个重要因素，但强烈的管理愿望才是管理者实现高效管理的原动力。

2、与人交往的才能和感情的交流：一个合格的管理者必须具有通过书面报告、信件、谈话和讨论与人交往的能力。要有理解别人感情的能力，并能应付交往中出现的各种情况。

3、正直和直率：这是一个合格管理者必须具备的最高道德品质。只有在工作中钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率，努力使上司了解本人的情况，坚持做到完全真实，才能成为一个真正意义上的合格管理者。

4、过去作为管理者的业绩：任何一个行业，不可能从普通职工中挑选出高层的管理者，因为他们没有管理工作经验，而过去作为管理者的工作业绩可能是对管理者今后工作表现的最可靠的预报材料。在某种意义上来讲，在公司里取得的工作经验是一个管理者事业成功的关键。

5、技术才能：它是一个合格管理者所必须具备的运用工具和特殊技术的能力。对于任何一项管理工作它都包含特定领域所需的特殊知识和技能，只有具备了这些基本能力才能实现高效的管理。

6、与人工作的才能：这种才能体现了一种合作的力量，只有具备了同其他人共同工作的才能，才能开创一种环境，使人们感到放心，并可随便表达意见。

7、概念的才能：只有具备这种才能，才能看到“大局”、认识某种情况下的关键要素并懂得各要素之间的关系。

8、设计才能：要成为一个较高层次的有效管理者，必须不仅仅能看出问题，还必须具有一个优秀设计工程师的能力，能找出实事求是地解决问题的办法。只有

具有这样一种设计才能，才能根据各种面临的现实设计出一个可行的解决问题的办法。

9、分析和解决问题的能力：一个合格的管理者必须能够看出问题，分析复杂的情况，并通过解决所遇到的问题利用出现的机遇。他们必须审视周围环境，并经过合理的过程看到那些影响机遇的因素。

二、怎样去做一个合格的管理者

学过管理的人，都会如数家珍地说出一些管理大师的名字以及他们所倡导或开创的流派，如X理论（“性善 ”论）、Y理论（“性恶”论）、Z理论（“日本式管理”论）。在刚刚接触管理工作的时候，简单地认为只要照搬某个流派的管理做法就能成为一名合格的管理者，但是实际工作证明了我的想法是错误的。其实不同的理论都有其产生发展的背景，各有侧重点，也各有特定的适用范围。

我在公司从事了二年的管理工作，离一个优秀管理者的距离还差得很远，但是，我认为要成为一名合格的管理人员，应该从以下方面入手：

1、共同建设高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。良好的管理取决于对某些基本价值观的接受，管理工作必须借助于一个平台，也就是一个环境，这个环境包括物质环境和人文环境。现代化的高科技企业最重要的不是先进的技术，也不是雄厚的经济基础，而是“人”——训练有素的员工，而任何一个员工特别是新员工要接受企业的基本的价值观念，是一个非常艰苦的过程，必须向其灌输基本的价值观念，所以初期培训和后续教育是一个很重要的环节。

2、理解人类共有的癖好，例如猜忌，嫉妒、地位、偏见、感知、性情、积极性和才能：管理者要培养的最有价值的素质是——耐心、和蔼和体贴别人。机器和化学剂不会介意你对它们温和还是粗暴，但人类会。你的手下不仅是工程师、会计师、行政人员、销售人员，他们是人——这是最首要的。他们有家人、朋友、喜好和厌恶。人类是有感情的。尊重他们的人格，你就能得到他们的尊敬和忠心。反之，他们就会失去为你工作的动力。“己所不欲，勿施于人”，这也是管理上的金科玉律。当你将批评下属或表达不满时，先问自己，“我是否喜欢别人用这种方式对我说话呢？”想想如果自己处于他们的位置，希望得到何种和蔼和体贴呢？然后再以同样的态度施于下属。

3、广开言路： 一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的工作方法，以更少的时间和更低的成本，生产出更高质量的产品。要达成这种革新，必须接受新构想，而且还要鼓励下属创新。激励办法很多，如给奖金、假期或礼物。但最有效的动力是，让员工知道管理层确实在聆听或将员工的建议和构想付诸工作中。

4、给属下一个上升的空间。如果员工没有可望得到的上升空间，那么他的工作就到头了。工作到头的员工通常表现烦恼、不愉快、生产效率低下。把你的部门

组织起来，让每个人都有晋升的机会，形成在头衔、职责、地位和薪酬方面的逻辑晋升阶梯。如果你的部门太小，不能做到这步，晋升机会可能不可避免地要向部门外的职位发展。若是这样，不要拖住属下的发展，反而要鼓励他们达到自己的目标，那么在与你一起的岁月里他们会使出最大的干劲。

5、组建一个成功的团队：一个成功的管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利。个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的，集体的力量壮大了，个人的表面成绩隐去了，但他对组织目标的贡献，却是任何一个只突出个人业绩的主管无法比拟的。

6、批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能。

7、善于授权：管理者并不是任何事情都必须亲力亲为，英国著名的维廉·巴克莱博士在其撰写的《花香满径》一文中指出：“我们不应该把所有的事都抓在自己手里，认为只有自己才做得好。”此语道出了授权于下属对管理者的重要性。我们常常看到许多主管成天忙于应付各类例行或例外事件，他们自己也总是抱怨工作太忙，都快喘不过气来了，乍一听，还挺让人敬佩他们的敬业精神。其实细细想来，这只能说明他们不善于授权，不善于将工作转移给有能力的下属去做，或许是不信任下属，或许是一种私心在作祟，不给下属在实践中磨练从而提高各方面能力的机会。有的管理者甚至将一些有价值的信息，好的方法紧攥在自己手里，形成一种这事非他莫属，别人无法替代的局面，这实在是各级管理者必须克服的。一个似乎看不出有多大业绩的主管，但他所带领的团队业绩突出，他所培养的干部个个出类拔萃，他起到的是一种催化剂和粘合剂的作用，也起到一种给组织造血的功能，这样的人才是优秀的管理者。

最后，送给所有管理者一句季宁（Horold Green—— G理论的开创者）的经典名言并以此作为本文的结束语：管理企业就像在烹调食物，大致上你会照着食谱做菜，但真正动手时必须用所有的感官，随时观察，随机调适，在“尝试错误”中，你会逐渐积累经验；这就是成功管理的艺术，没有秘诀，没有公式，也没有理论。

第二篇：如何成为一个优秀员工

如何成为一个优秀员工

一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释……

她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。

“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”

“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

一刻钟后，她回到老板办公室。

“联系到了吗？”老板问。

“联系到了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人。”

“啊！您没问我这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。

“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”

“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！

第三篇：如何成为优秀员工专题

如何成为优秀的员工

请问大家一个问题，作老板好还是作员工好？

（举例老板也有亏钱的，员工也有拿高薪的）

结论：不管做员工还是做老板，做一个有能力的人最好！

每个企业都不缺少目标，而是缺少达成这些目标的人，而优秀员工这是具有达成这些目标的人。

怎么成为一个有能力的人，做一个优秀的员工就是今天我们要谈论的话题。一般认为，优秀员工应该有五大准则（能力篇）、五大心态（态度篇）。

一、五大准则（能力篇）

A凡事负责任，绝不找借口

成功的人与普通人的区别在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人则努力克服困难。当你把困难推出去，则是帮助别人成长。

1、必须多担责任，锻炼能力，提升收入、职位；做的事、担的责任、锻炼的机会比别人多了，收入和职位提升的机会也就多了。

2、当我（工作）不舒服的时候，是我在成长的时候； 困难、疲惫、指责、犯错——因为你克服了，所以成长了。被老板、领导指责的时候，你舒服吗？ 遇到了挫折、障碍的时候，你舒服吗？

3、避免不负责任的犯错。一个人不负责任的犯错，将使他人的劳动成果作废（浪费他人、集体的时间、精力和资源）。不负责任的犯错，是一种品质问题——我们的工作品质，人品。

4、我们必须突破和改变，不甘于做普通员工。不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当老板的员工也不是好员工，我们必须追求进步。冷水煮青蛙的故事，说明“太舒服了”，不一定是好事；当我们觉得“舒服”的时候，正是落后的时候。我们要不断进步，担当起更大的责任。

5、我是一切问题的根源——都是我的错。推卸责任给别人，就是帮助别人成长，让自己落后（舒服的时候，就是落后的时候）。

仙人掌和森林——吸引力（周围的资源），就看你是沙漠还是沃土(物以类聚、人以群分)，只有把自己变为肥沃的土壤，才能孕育出茂盛的森林„.老板，之所以收入、地位高于普通人，因为他叫 “负责人”。

6、在企业不可以讲四句话：还可以、过得去、我以为、差不多——为推卸责任找借口；对客户永远不能讲四个字：我不知道。这是基本的职业素养，对客户来说，我们代表公司，我们应该知道，即使我们不知道，我们也得找公司其他人知道的人给客户解答；

7、绝对服从，可以提合理化建议，但上级拍了板的事情就要无条件服从。对这一点，有人可能会要问：那么明知道老板和上级的决定是错误的也干吗？ 我的回答是：你觉得有错误可以提合理化建议，但是如果老板拍了板，你还觉得他是错的，你应该还是无条件的服从。这是因为：

1、我想问你为什么这么肯定他的决定是错的？你和上级占的高度是不一样的，你们所处的高度不一样，所看的所想的就不会一样，你无法肯定与否定他，除非你也达到他一样的高度。服从不是软弱，而是尊重（对着干，不明智，你为了证明与众不同，与领导对着干、顶撞、不服从，当你向别人证明自己多棒时，恰恰证明你不自信。李嘉诚八字真言：建立自我、追求无我。做人需要建立强大的自我，但在人前又像不存在）。

因此，我们需要高调做事、低调做人，请记住：尊重上级是天职；尊重同事是本份；

尊重下级是美德；尊重敌人是风度；尊重所有人是修养；尊重自己叫做自尊。

B凡事用心做，以人为本，站在客户的角度考虑问题

一个人工作，有两大顾客：

1、上级；

2、客户；

不管哪一个顾客，请记得八字真言：了解需求、超越期望；

1、对上级：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。比如，你的工作绩效超过了组长的期望，就是你不提出升级涨工资，组长也会找领导提出给你升级涨工资。否则，你不能超过组长的期望，就算你再不服，觉得再委屈，到最后也还是升不了级，涨不了工资。

2、对客户：你把所有的客户当作自己的偶像来服务，他想不满意都难；

这里说的客户是广义的客户，不仅仅指购买我们产品的客户，还包括我们的下道工序。比如，对于双梁仪表组来说，测试组就是客户；对于测试组来说，装配就是客户。

我们必须了解下道工序的需求，超出他们的期望。

比如：下午5点半要发货，孙旭找到韩广志问传感器5点能测好吗？韩广志要是说，用不了五点，4点半就能测好。那孙旭一定是满意而归，下班前一定能装配完，还有时间打扫卫生。假如，韩广志说，4点半测不完，但是下班前肯定能测完，那孙旭肯定不满意。孙旭会想：你五点半测完准点下班了，我不是得加班才能装配完。

C凡事高标准、严要求

人生在世、标准很重要，你如果做事高标准，那么你的衣着、谈吐、收入、房子等都会按高标准要求，一切都会高标准，如果什么事情都随便，那么则反之。

我们工作中，要对自己有高标准的要求，产量高标准，质量也是高标准，还要把这种高标准养成习惯。

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。（想想每天拿烙铁是用左手还是右手，打台球时是左手握杆还是右手握杆，反过来是不是有点不习惯？当你养成了行为规范，也就是习惯的时候，你想改变是比较难的，所以好习惯决定成功，坏习惯决定失败）

影响一切的根源是小事情（一架飞机失事，有时仅仅因为一个镙丝松了。我们的仪表也一样，有时，整块仪表不能使用，恰恰是一些小问题，比如，一个小电阻虚焊，牛角排线没锁紧，螺丝没上紧。对于我们来说是小问题，但发到客户手里就是大问题，装到生产现场就是更大的问题）。所以，质量问题无小事，把每件小事做到完美、追求完美，才会接近完美，提升做事的标准，不一样的付出，不一样的结果。

D凡事积极主动

凡事要积极主动，你想得到某样东西，不主动挣钱去买的话，除了你的父母外，没有人主动会给你。你想学习某项技能，你不主动去学的话，除了学校的老师外，没有人会主动教你。你想涨工资，不主动去提高自身技能、生产效率，没有人会主动给你涨工资。你想升职，不去主动展现自身才华，承担更多责任，实现自身价值，没有人会主动给你升职。想与做是要同时进行的，只想不做是不行的，正如今天我和大家分享的所有东西，不是看你记住了多少，了解了多少，而是从以后的工作中，你能做到多少，你能改变多少。

E凡事团队第一

团队的荣誉，与个人的发展紧密关联。

如果你所在的班组不优秀,你说你是这个班组里面的“人才”，会被别人关注和认可吗？ 如果你所在班组的绩效分数都不高，你会得到一个很高的绩效分数而拿到高工资吗？ 每个人都是团队重要的一份子；只有每个人做到最好，团队才能最好；

增加团队内部的沟通（沟通A声音B文字C动作（比例为38%+7%+55%））

① 很多时候，矛盾之所以产生，往往是话没问题，只是说话的声音高低有问题，语

调有问题，语气有问题，才出现了问题；

② 无论发生任何事情，沉默两分钟，先处理心情再处理事情，弄清事情之前不要发脾气；

③ 你看别人不顺眼的时候，只能证明你的修养不够，扩大你的修为，接受、享受一切。（例子：在一个国家里，有一个残暴的国王按臣民的平均高度做了一张精美的床，叫臣民来躺在这张床上，超出了的部分砍掉，不够的人拉长，这国王残暴吗？愚蠢吗？结论是当然的）。但我们在平时的生活当中何尝不是在自己心目当中有张床？别人说的话，做的事不符合你心中的床，长了或者短了，你就不爱听，觉得不顺耳，则看别人不顺眼，如果正合适，就觉得讲到你心坎里去了，就喜欢！就引为知已！热情有加！这样何尝不是残暴与愚蠢？

记住一句话：无论你赞不赞同对方的观点，每个人的话都要能够听得进去。（有一句名言：虽然我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权力）

④带团队就是收心的过程，劲向一处使、心向一处想；

二、优秀员工必备的五大心态（态度篇）

A事业的心态

你想想，如果今天是你生命中的最后一天，你愿意留下一点不圆满吗？你希望遇见你的身边的朋友、同事、客人不愉快吗？把每一天当作生命中最后一天来过，那么，相信今天你所做的每件事都会尽心尽力！不要只是想！任何一个成功的人，都有自己的座右铭，都有让自己成功的法宝，但所有成功人士所共同遵守、甚至是我们身边大多数比较成功的人的心得、经验，只有简单的两个字，但这两个字，让很多人受益非浅——开始！现在就开始把我们的工作当成事业来做！不要任何借口，不要任何理由，开始！（病人的故事，例子，两个人在同一个医院遇见，都是诊断得了不治之症，只有大概三年时间可以活。他们约好一起去环游世界、写书，但是后来有一个得知自己是误诊，就没有前往了，他在三年内就是普通的生活着，而那个真正的患者，却在这三年内，环游了世界，写下了很多优美的文章，成为家喻户晓的人物。他们两个人的结果不同，只是因为一个开始，一个没有开始行动而已）。

B付出的心态

现在很多人都会抱怨：薪水低、收入低、待遇太低等等，然后升职没我的份、奖励没我的份，学习进修没我的份，好东西都没我的份，有没有想过其中的原因？老板不好，同事不好，环境不好，客户不好！其实都不是，是因为自己，自己付出不够多，为老板创造的利润也不够多，所以得到的也不多。

南方有一种水鸟，叫做鸬鹚，是渔夫的捕鱼助手。如果鸬鹚为渔夫捕捉到一条大鱼，渔夫就会给鸬鹚一条中鱼吃；如果能捕捉到一条中鱼，鸬鹚就会得到一条小鱼吃；如果智能捕捉到一条小鱼，那鸬鹚只能饿肚子。

我们与老板的关系也是这样，我们为老板创造的利润越多，我们得到的就越多，创造的利润越少，得到的就越少。

再比如，与人握手并与对方对话：

您好，我姓张，请问您贵姓？对方会回答：我姓李。

您好，我是张德成，您是？对方会回答：我是李威。

有没有人发现，当我说我姓什么的时候，基本回复也只是只有姓什么，我说出名字，回答也是名字！但生活当中、生命当中是一个算总账的环节，也可以说过程。有句俗话说：不是不报，时候未到。

当我们抱怨得到的少时，一定要想一想，我们付出的多吗？

C持之以恒的心态

这里给大家分享一个故事：一个全世界知名、连续二十多年推销量世界第一的人决定在马来西亚公布自己的推销密决。全世界有9300多人前往出席，他在会上将一个巨大的铁球呈现在大家面前。铁球悬空系在一根铁链上，很大的铁锤也无法使铁球晃动半分。但此人从口袋里拿出一个小铁锤每隔五秒轻敲一下，刚开始，铁球丝毫未动，两小时后，仍然没有一丝反应，前来听课的人们纷纷退场，认为此人的举动疯了，有扔矿泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他头上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然继续做他的事情，近叁小时后，铁球已经激烈的，大幅度的摆起来，这时候，他才转身面对留下的不到3000人说到，现在有谁可以让这个球马上停止下来吗？大家纷纷表示不可能，他才说，我付出，不停的付出，有困难，有阻力我都不停止，你们可能不理解，觉得我蠢、笨、疯了，但我的成功来临的时候，你们是想挡也挡不住的！

从这个故事里听出一个什么道理了吗？生命是一个算总账的过程，你得到的不多，是你付出的还不够，只要你不停的付出，成功就只会迟到，不会不到！只会迟到，不会不到！

自己认为要做的事，就要坚持到底，持之以恒。这是一个“剩”者为王的时代，这个剩不是胜利的胜，而是剩余的剩。你选择了就不要放弃，开始了就不要放弃，很多人有能力，但却不能坚持，成为是行业的流浪汉，最后成就不大，但许多坚定、坚持的人，最终获得不错的成功。

D学习的心态

社会的需求：社会不断进步，不学习就不能适应社会变化；

企业的需求：企业不断发展，要求我们不断学习跟上企业发展的步伐；

竞争的需要：竞争压力逐渐增大，不学习就有可能被淘汰；

客户的需求：客户会有新的需求，我们的产品要不断更新，需要我们不断学习，满足客户需求。

大家知道，手机要想持续的使用，需要不断充电，要想满足我们的使用需求，只有不断的更新软件。我们也是一样，要想成为企业永久有用的人，就要不断给自己“充电”，根据企业的需要，学习新的知识，掌握新的技能，满足企业发展的需要，与企业共同进步。

有人会问如何知道、看到我的进步？这里有个方法：每天都问：

我是谁？我从哪里来？要到哪里去？

我今天哪里做得很好？我今天哪里还可以做得更好？

每天学习每天进步，会碰到阻力、困难、会有风言风语，这是忌妒，因为你做得还不够好、你做得好、别人对你就是羡慕了！以前的同事，你做了组长，他们可能会嫉妒你。假如你做了主管，那他们只会羡慕你。人，总是嫉妒那些比自己稍微好的，而羡慕那些拉自己一大截而无法超越的。所以，当别人嫉妒你，对你冷嘲热讽时，你应该意识到你做的还不够好，你要做的更好，让他们羡慕你。

E感恩的心态

感恩父母，给予我生命，哺育我成长；

感谢老师，授予我知识，指引我远航；

感谢老板，给予我工作，为我提供一个展示自我的平台；

感谢同事，给予我帮助，使我顺利完成各项工作；

同样我们还要感谢一些人：

感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；

感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；

感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；

感恩蔑视我的人，因为他觉醒了我的自尊；

感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立；

没有人不可以取代，是时势、是平台，造就了你的存在。所有你的成就、收获，都离不开他人的支持。

最后，送大家七句话;

1.每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；

2.使我痛苦者，必使我强大；

3.没有失败，只有暂时的失败；没有成功，只有暂时的成功；

4.每个人都有无限的潜力，等待我们自己去挖掘；

5.热爱自己的工作，把工作当成我们的事业；

6.每天进步一点点；

7.我的一生剩下的时间，是从今天开始的，立即行动，全力以赴，坚持到底。

第四篇：如何成为优秀员工

如何成为优秀的员工

1、忠诚、诚信

忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的企业，我们的工作，不可三心二意。在这里引用一句牛根生承信的话：人聚财聚，财聚人散的哲理应该引起我们深思与效仿。

2、敬业精神

一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。在这里告诫大家一句：别混日子，小心让日子混了你，3、良好的人际关系

良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时的少量存，积少成多，有急需时便可派上用场。因此企业需要人气，个人需要人缘。

4、团队精神

在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去。竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队之间的竞争，组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队，作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。

5、自发自动工作

充分了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事的工作关系（往往出问题的都是工作的交接口），并时刻注意环境的变化，自发自动的工作，并当成自己的事情来做。而不是当一个木偶式的员工。

6、注重细节，追求完美

每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己的工作看成一件工艺品，也才能经得起人们细心的观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，细节决定成败。

7、不找任何借口 不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是企业里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，要有勇于承担责任的勇气。

8、具有较强的执行力

具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一环节都力求卓越，切实执行。具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到自己认为是最好的结果，这也是当前好多人需要改进的。

9、找方法提高工作效率

遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。要记住：方法总比困难多。

10、维护企业形象

企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。因为员工的一言一行都直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。时刻记住，你不仅仅代表你自己，你也代表我们* *！

11、与企业共命运

企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了，你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献，与企业共命运，企业就是你的家，家庭要是不幸，你也会遭遇不幸。

市场部 **

2010-6-13

第五篇：如何成为优秀员工

优秀员工的工作方法

第一，员工不需要任何监督，就争先恐后的多做事。第二，不仅多做，而且还努力把工作做好、做精、做细。第三，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。

积极心态和消极心态对工作、生活的不同影响

积极心态就是阳光心态。凡是都乐观考虑，对生活充满自信，做任何事情都满怀希望和进取心；主动性强，愿意承担更多工作和责任，能够创造性的完成工作。具有积极心态的人相信办法总比困难多，他们不断的克服困难，会越走越顺，是良性循环。心理暗示对人的行为有非常大的影响。“面包会有的、牛奶会有的，一切都会有的。”经常对自己说些向上的话，给自己积极的心理暗示，你就会在行为上变得积极向上。努力向着阳光走，成绩就在前头，压力就在后头。

消极心态：凡是都悲观对待，总是一副失望、颓废的样子；遇到问题总是一味的抱怨，不敢面对困难，结果是觉得越来越难，形成恶性循环，最终会导致失败。在困难面前如果想法消极，就会很难再有斗志了。

其实不止是面对困难，即使在日常生活和工作中，都不断给自己积极的心理暗示，用心理暗示去调节自己的情绪，你会看到自己的改变，心态也会越来越好。不是事件决定人的情绪和行为，而是人们对事件的看法决定人的情绪和行为。无论在顺境还是在逆境中，选择乐观还是悲观，选择作为还是不作为，成败与否更多的取决于我们自己的选择，如果我们能够有一种自觉、主动把更多的能量投放到健康乐观和积极的方面，我们悲观、痛苦甚至绝望等消极情绪产生的可能性就会小很多。

积极主动的心态就像是阳光，只要向着阳光走，黑暗就被甩在身后。具有阳光心态的员工是最快乐的，也是最容易成功的。心态好，就成功了一半。

积极进取的表现

向成功的人看齐，向成功的人学习，言行效仿成功人物，学习成功人士的思考及做事方式，学习他们的好习惯，学习他们的精神，善于运用他们的方法；永怀必胜的想法，勇于创新，不因小事耽误大事，永远相信一切皆有可能，培养乐观自信的精神，经常积极暗示自己。

发挥自己的主观能动性，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。主动地承担更多的责任，更好的完成工作；主动去完成工作，而且是富有创造性的做。

工作的意义、职场价值和自身价值

工作的意义在于创造价值，能创造100%的价值，绝不创造80％的价值。只有真正的了解自动自发的意义，真正发自内心做到敬业，才能创造出属于自己的价值。不断提高自己的专业技能，才能创造出更多的价值

一个人的职场价值是在勤奋工作、努力提高中不断积累的。一个人只有老板在与不在都一样勤奋工作，才能够创造出一流的职场价值。工作认真努力首先是为了自己，最大限度地发挥自己，为自己创造最大的价值。

做事业

一个人不论岗位高低，只要把自己的本职工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事业。成就事业从点滴做起，事业不分大小，因为每个人都有无限的发展空间。

构建一个团结、和谐美好的团队

一、用积极的目标和信心去影响别人。

二、重视你身边的每一个人。

三、心存感激，常怀感恩的心。

四、学会赞美别人。

五、用微笑带来好人缘。

六、善于利他，积极奉献。

压力产生的原因

压力就是困难的问题给自己带来的烦躁或者是不自信的心理情绪。太多的人感到压力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深层次的原因——心态不好。快乐工作，快乐生活，靠自己的努力去打拼，这是压力管理的最佳法宝。

认识和应对命运

面对种种问题，我们要做的不是抱怨命运，而且调整自己的心态，对于不同的事情采取不同的态度和行为，这样我们的人生才会更幸福、更轻松。抱怨命运不如调整心态。将自己的失败归结于命运不好，是很多人挂在嘴边的话。然而，一味的抱怨命运，除了让自己更加沮丧、没有斗志外，没有任何作用。要做情绪的主人，不要让情绪控制了我们。

忠诚、感恩、合作

忠诚就是对工作负责，全心全意为公司创造利益。“合作”、“共赢”是人类谋求发展的识，善于合作才能取得成功。一个缺乏合作精神得人，很难在事业上有所建树。常怀感恩，感谢亲人，感谢朋友感谢同事，感谢领导，感谢所有曾有恩于我们的人，甚至去感谢对我们不好的人，这样你就能有一个平和的心态，不会抱怨、不会心存怨念。